Facultad de organización. El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.
Facultad de organización. 1. La organización del trabajo y asignación de funciones es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa que, en cada caso, dictará las instrucciones y directrices pertinentes con sujeción a la legislación vigente y al presente Convenio Colectivo.
Facultad de organización. La organización del trabajo es facultad de la Dirección de la empresa, con sujeción a lo dispuesto en la legislación vigente. A este respecto, la Dirección llevará a cabo diversas acciones, asegurando la información y la participación de los trabajadores y de los representantes de los trabajadores, con el objetivo de obtener los mejores niveles de calidad, productividad, seguridad y salud laboral, mediante la utilización mas adecuada de los recursos.
Facultad de organización. La organización del trabajo con arreglo a lo prescrito en este convenio y en la legislación xxxxx- te es facultad y responsabilidad exclusiva de la dirección de la empresa. SÁBADO 00 XX XXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 171 En el ejercicio de sus facultades organizativas y directivas, la empresa podrá establecer los sis- temas de racionalización y/o división del trabajo oportunos, que deberán respetar, en todo caso, la dignidad del trabajador y su formación profesional. El trabajador deberá cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien este delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden dentro del contenido general de la prestación laboral con los niveles de eficacia y eficiencia marcados por la compañía.
Facultad de organización. La organización del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este convenio y en la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de la Empresa. La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en el centro de trabajo un nivel adecua- do de productividad. Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes inte- grantes: dirección y trabajadores. Son materia de organización general, entre otras, los planes, previsiones, presupuestos, programas y objetivos de todas las áreas funcionales del centro de trabajo, la determinación de las estructuras que en cada momento, mejor se acomoden a las finalidades establecidas; la descripción y designación de las atribuciones y responsabilidades de cada unidad orgánica; la fijación de los niveles de jefaturas, exigencias profesionales y de categoría laboral de quie- nes las cubren, y la implantación de métodos y medios de control para evaluar la gestión realizada.
Facultad de organización. La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa, con sujeción a las disposiciones legales aplicables.
Facultad de organización. El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa,
Facultad de organización. La facultad de organización tiene como fin alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad, basado en la utilización óptima de los recursos humanos e industriales.
Facultad de organización. Como norma general, la organización práctica del trabajo en cada una de las secciones y dependencias de los centros de trabajo, es facultad de la Dirección de la empresa. Y ello, sin menoscabo de las atribuciones de los Comités de empresa y Delegados de personal al respecto.
Facultad de organización. E empxxxxx tiene facutades suficientes para organizar económica y técnicamente a empresa expotación o estabecimiento.