Ingreso del personal. El ingreso del personal de todas clases y categorías se hará de acuerdo con las disposiciones vigentes sobre colocación. Para el personal obrero y complementario se recomienda a las empresas concedan preferencia al personal que acredite titulación otorgada por una Escuela Profesional de Panadería.
Ingreso del personal. —La dirección de la entidad deter- minará el puesto de trabajo o puestos que procede crear o la vacante que haya que cubrirse y los requisitos necesarios que ha de reunir para su cobertura, haciendo especial hincapié en los conocimientos, méritos y formación requeridos.
Ingreso del personal. El ingreso del personal comprendido en este Convenio tendrá lugar por libre contratación entre el/la trabajador/a y el titular del centro.
Ingreso del personal cve: BOE-A-2011-11567
Ingreso del personal. El ingreso del personal comprendido en este Convenio xxxxxx xxxxx por libre contratación entre la persona trabajadora y el Titular del Centro, salvo lo establecido en el artículo 76.
Ingreso del personal. 1. El personal ingresará con las condiciones que se establecen en el presente Convenio. Las condiciones económicas correspondientes serán las fijadas en las Escalas que figuran en el anexo 1. Excepcionalmente, la empresa podrá aplicar en el ingreso condiciones económicas superiores a la inicial de la escala de ingreso, en función de la experiencia, formación, especialización o circunstancias específicas del candidato. De ello se informará a la Comisión Paritaria de este Convenio. Los XX.XX. tras cumplir la promoción de ingreso del artículo 27 estarán a lo establecido por las condiciones del sistema de Compensación de XX.XX., aprobado por la Dirección.
Ingreso del personal. Son requisitos de ingreso:
Ingreso del personal cve: BOE-A-2021-3284 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx
Ingreso del personal. El ingreso de personal en el centro, tanto para la contratación fija como para la eventual, será potestad exclusiva de la empresa. Por razón de permanencia en la empresa, el personal se clasifica en:
Ingreso del personal. El ingreso de personal en el centro, tanto para la contratación fija como para la eventual, será potestad exclusiva de la empresa. Por razón de permanencia en la empresa, el personal se clasifica en: –Fijo: cuando se contrata de modo permanente para realizar el trabajo. –Eventual y temporal: el contratado por cierto tiempo para realizar trabajos de carácter eventual, temporal y extraordinarios. –Interino: el personal eventual que presta su trabajo supliendo ausencias de trabajadores por incapacidad temporal, vacaciones o cualquier otra situación que obligue a la empresa a reservar la plaza del trabajador ausente. El personal contratado como temporal, de acceder a la condición de fijo, se le computará el tiempo trabajado a efectos de prueba y antigüedad. En cuanto a la contratación en general, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente.