Organización y racionalización del trabajo. Artículo 29. Organización del trabajo A tenor de lo dispuesto en el número 3 del artículo 20 y núme- ro 1 del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la facultad y responsabilidad de organizar el trabajo corresponde a la direc- ción de la empresa. Por lo tanto, le es potestativo el adoptar cuantos sistemas de racionalización, automatización y modernización juzgue precisos; revisión de tiempos por mejora de métodos y en general, de cuanto pueda conducir a un proceso técnico de la empresa de que se trate, siempre que no se oponga a lo establecido en las disposiciones vigentes en la materia. Será potestad de la empresa establecer un sistema de produc- tividad que podrá responder a alguna de estas dos opciones:.
1. La empresa podrá establecer un sistema de productividad y las retribuciones del mismo. Este sistema se negociará con los re- presentantes de los trabajadores, salvo sistemas, retribuciones y criterios fijados directamente por marcas, proveedores y fabrican- tes.
2. La empresa, de acuerdo con los representantes de los traba- jadores podrán también acogerse, si así lo deciden, al sistema de productividad y a las tablas recogidas en el convenio, correspon- dientes al incentivo a rendimiento normal; por el que para aque- llas empresas que tienen establecido algún sistema de incentivos, tiempos, tareas o destajos se acuerdan las siguientes normas ge- nerales:
a) En todo caso se pretenderá conseguir la mejor utilización de las cualidades y capacidades personales.
b) La implantación de un sistema de incentivos es facultad de la empresa, y los operarios/as afectados deberán aceptar precepti- vamente la implantación de estos métodos, sin perjuicio de los derechos reconocidos en los preceptos legales antes citados. El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx
c) En aquellas empresas en que esté establecido o se establez- ca un sistema de incentivos, se tomará como base la tabla de tiempos editada por los correspondientes fabricantes, tomando como rendimiento normal el señalado para cada operación. Todo ello sobre la base de que el puesto de trabajo cuente con el utilla- je recomendado por el propio fabricante. Sin perjuicio de lo anterior y en aquellas empresas que carez- can de tarifario y no tengan establecido ningún sistema de incenti- vos, y deseen implantar un sistema de trabajo a tiempos, se to- mará como punto de referencia para el mismo el rendimiento ha- bitual que ...
Organización y racionalización del trabajo. La Organización práctica del trabajo es competencia de los Órganos de Gobierno del Iltmo. Ayuntamiento xx Xxxxx –Xxxxx, a quien corresponde la iniciativa con sujeción a la legalidad vigente. La racionalización del trabajo tendrá entre otras las siguientes finalidades: Mejora de las prestaciones al servicio del ciudadano. Simplificación del trabajo, mejoras de métodos y procedimientos administrativos. Establecimiento de la plantilla del personal. Definición y clasificación clara entre puesto y categoría. Será objeto de negociación con los representantes de los trabajadores, todas las materias que establezcan o modifiquen las condiciones de trabajo.
Organización y racionalización del trabajo. Mejora de la competitividad
Organización y racionalización del trabajo. La organización general del trabajo es competencia exclusiva del Instituto de Cooperación con la Hacienda Local, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia e información reconoci- dos a los/as trabajadores/as en los artículos 40, 41 y 64.1 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 xx xxxxx, en el presente Conve- nio, y en las demás normas o acuerdos de aplicación. Su raciona- lización tenderá siempre a la simplificación del trabajo y mejora de métodos y procesos, al establecimiento de la plantilla de per- sonal y relación de puestos de trabajo concretos y a la mejora de las condiciones de prestación de los servicios y de los propios tra- bajadores.
Organización y racionalización del trabajo. La Gerencia del Instituto Municipal de Deportes tiene la facultad de organizar y dirigir el trabajo, pudiendo delegar esta función en los Directivos y mandos intermedios de cada Servicio, sin perjui- cio de los derechos y facultades de audiencia e información reco- nocidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Organización y racionalización del trabajo. Disposiciones Generales.-