Permiso por maternidad. El permiso de maternidad por parto se podrá disfrutar por el otro progenitor o progenitora si fallece la madre, aunque ésta no realizara ningún trabajo remunerado. • La madre podrá continuar disfrutando del permiso de maternidad por parto hasta concluir las dieciséis semanas si fallece la hija o hijo. • El progenitor o progenitora que esté disfrutando el permiso de maternidad por parto que le haya cedido la madre, continuará disfrutándolo aunque la madre no se reincorpore a su puesto de trabajo por estar en situación de incapacidad temporal.
Permiso por maternidad. Fundación Diagrama se atendrá a lo regulado en la Ley 39/1999, de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras y a la Ley General de la Seguridad Social. En el supuesto de parto, la suspensión con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. Podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. Las trabajadoras en situación de suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo a causa de embarazo-maternidad percibirán el 100% de su base reguladora.
Permiso por maternidad. 24.3.1. Se complementará la prestación por maternidad hasta el 100% del salario real.
24.3.2. Haciendo uso de lo regulado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores y si el puesto a juicio de la Dirección de la empresa lo permite, siempre que la empleada cumpla con el requisito de dos años de antigüedad en la empresa, ésta podrá solicitar el disfrute del permiso por maternidad a tiempo parcial, en cuyo caso la jornada realizada a tiempo parcial no podrá ser inferior al 50%. En el caso de parto, la madre no podrá hacer uso de esta modalidad de permiso a tiempo parcial durante las seis semanas inmediatas posteriores al mismo, que serán de descanso obligatorio. Este derecho no es acumulable con otras situaciones como lactancia, reducción de jornada o excedencia por motivos familiares. La trabajadora sí podrá acogerse a lactancia, acumulación de lactancia, reducción de jornada o excedencia una vez finalizada la situación mencionada en el párrafo anterior. El teletrabajo podrá ser compatible con la situación de permiso por maternidad a tiempo parcial al 50% en las últimas cuatro semanas del permiso de maternidad.
24.3.3. Tendrá derecho al disfrute del permiso por maternidad/paternidad en los mismos términos establecidos para los supuestos de adopción y acogimiento, el empleado o empleada que asumiera la tutela sobre un menor, cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislación civil, no pueda adoptar al menor.
Permiso por maternidad. (Suspensión del Contrato)
Permiso por maternidad. En caso de mater- nidad de la esposa o compañera permanente del trabajador, la Universidad La Gran Colombia concederá al Trabajador permiso remunerado por cinco (5) días hábiles, si fuere en Bogotá, D. C., y ocho (8) días hábiles si ocurriere fuera de Bogotá.
Permiso por maternidad. El Ministerio de Salud Pública dará estricto cumplimiento al Convenio 103 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado mediante decreto No. 159 del 17 xx xxxx de 1962, esto es, se concederá doce semanas de permiso por maternidad a la trabajadora que de a luz, las mismas que puedan ser acumulables si la trabajadora lo solicita y se concederá dos horas diarias de lactancia materna, así mismo se entregará la cantidad de UN DÓLAR CON VEINTE CENTAVOS (USD 1,20) por concepto de canastilla por maternidad.
Permiso por maternidad. Las funcionarias de la Administración de la Comunidad de Madrid tendrán derecho a un permiso retribuido por maternidad de una duración de ciento veintidós días, que se ampliará en dos semanas más en los supuestos de discapacidad del hijo igual o superior al 33% y por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor, familiar o tutor que xxxxxxx el hijo a su cargo podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo, ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal. En ningún caso la suma total de los períodos de disfrutes simultáneos o sucesivos podrá superar los ciento veintidós días previstos de permiso o los que correspondan en caso de parto múltiple o de discapacidad del hijo igual o superior al 33%. Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial cuando las necesidades del servicio lo permitan, siendo necesaria la aprobación, previa negociación con las organizaciones sindicales presentes en la comisión de seguimiento, de una instrucción para determinar las condiciones de su disfrute. En los casos de parto prematuro y en aquellos en los que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
Permiso por maternidad. —En el supuesto de parto, la suspensión del con- trato tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. La Empresa complementará la retribución hasta el 100 por 100 xxx xxxxxxx bruto mensual de la trabajadora/trabajador (establecido en los artículos 15º y 16º de este Conve- nio para el personal “Hourly”, y el salario bruto fijo mensual acordado en cada momento mediante contrato de trabajo para personal “Salaried” sin inclusión de complementos va- riables, retribución en especie, bonuses, ni complementos “sign on bonus” o de otro tipo que pudieran establecerse) durante el tiempo de la suspensión de contrato. El régimen del permiso de maternidad se regulará de conformidad con lo dispuesto en el ET en cada momento.
Permiso por maternidad. Convenio de comercio de muebles, cestería y artículos de mimbre y junco de la provincia de Alicante (Art. 22 CC). - Centros y servicios veterinarios de la provincia de Alicante (Art. 34 CC). - Convenio del comercio textil de la provincia de Valencia (Art. 35 CC). - Convenio de centros y servicios de atención a personas con discapacidad de la Comunitat Valenciana (Art. 54 CC. Maternidad). Otros convenios colectivos mejoran el permiso de maternidad aumentando el número de semanas de este a cargo exclusivo de la empresa. Es decir, las dos semanas siguientes a la finalización de la suspensión del contrato se otorgan al trabajador o trabajadora como permiso retribuido, con respeto de la totalidad xxx xxxxxxx percibido y computándose como antigüedad a efectos del cálculo de pagas extraordinarias: - El convenio de la industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicas, en el artículo 37.b), al referirse a la maternidad, indica que “el período legal de suspensión del contrato por maternidad queda incrementado en dos semanas adicionales que tendrán la consideración de permiso retribuido. Durante este período adicional de dos semanas la trabajadora percibirá el ciento por ciento de su salario. Este tiempo adicional se considerará como trabajo a efectos de cálculo de pagas extraordinarias. - Por su parte, el convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Alicante, en el art. 19.12 b) CC, mejora el permiso por maternidad al indicar que “La mujer trabajadora tendrá derecho, al menos, a un periodo de licencia de ciento veinticinco días en caso de alumbramiento, que serán distribuidos a opción de la interesada y dentro de los límites legalmente establecidos”. Un total de 70 cláusulas se refieren a la lactancia, de las que 62 son meramente declarativas, 7 mejoran la regulación legalmente prevista y solamente 1 tienen un carácter comprometido. Entre las cláusulas meramente declarativas, que se remiten, referencian o transponen el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, destacan las siguientes: - Convenio de actividades agropecuarias de la provincia de Alicante (Art. 20 CC. Transpone art.