Contratos de relevo. En aquellas empresas en las que se produzcan las circunstancias que posibiliten el contrato de relevo, podrá procederse a la realización del mismo siempre que exista mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Los acuerdos de empresa en los se haya asumido compromisos concretos sobre esta materia serán respetados en su integridad. El citado contrato de relevo se regirá en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto en la legislación vigente. No obstante, mediante mutuo acuerdo entre empresa y trabajador jubilado podrá pactarse la acumulación del tiempo de trabajo de éste último en una determinada época del año. De conformidad con el artículo 12.7, letra d, del Estatuto de los Trabajadores, el puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el artículo 215.2 e) de la Ley General de la Seguridad Social.
Contratos de relevo. 1. El contrato de relevo previsto en el art. 12 del Estatuto de los Trabajadores se podrá concertar por tiempo indefinido o bien con duración determinada, mientras dure la situación de jubilación parcial del trabajador sustituido.
2. Asimismo, se admitirá que el contrato se concierte a tiempo parcial, para cubrir el resto de jornada que haya dejado vacante el empleado que accede a jubilación parcial, o bien a jornada completa.
3. El jubilado parcial podrá acomodar la prestación de sus servicios a tiempo parcial a las necesidades organizativas de la Empresa, pudiendo recaer su prestación de servicios precisamente en los períodos en que se requiera refuerzo de plantilla por situaciones de bajas, vacaciones, maternidades o puntas y excesos de trabajo. En este sentido, el tiempo parcial de dedicación a la Empresa que corresponde al jubilado parcial podrá distribuirse de modo irregular a lo largo de todo el período de vigencia de su jubilación parcial.
Contratos de relevo. En aquellas empresas en las que se produz- can las circunstancias que posibiliten el contrato de relevo, éstas vendrán obligadas a cumplimen- tar las formalidades necesarias para la realización del correspondiente contrato de relevo siempre que el trabajador afectado lo solicite. El citado contrato de relevo, se regirá en cuan- to a sus formalidades y requisitos, por lo dispues- to en la legislación vigente. No obstante, mediante mutuo acuerdo entre empresa y trabajador jubilado podrá pactarse la acumulación del tiempo de trabajo de éste último en una determinada época del año. En aquellos casos en los que sea recomenda- ble la cobertura de la jornada dejada vacante por el trabajador relevado por medios de promoción interna y en aras a fomentar ésta última, será po- sible que el trabajador relevado y relevista pue- dan pertenecer a distinto grupo profesional. De acuerdo con lo establecido en el “Acuerdo sobre medidas en materia de Seguridad Social” de fecha 13 de julio de 2006, el contrato de rele- vo se seguirá rigiendo hasta el 31 de diciembre de 2009 por las previsiones contenidas en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre. convenio general de la industria química
Contratos de relevo. La empresa concertará simultáneamente, con la jubi- lación anticipada parcial, un contrato de trabajo con otro trabajador en situación de desempleo y quedará obli- gada a mantener cubierta, como mínimo, la jornada de trabajo sustituida hasta la fecha de jubilación del trabaja- dor sustituido. Al contrato de trabajo por el que se susti- tuye la jornada dejada vacante por el trabajador que re- duce su jornada, se le denomina contrato de relevo. El contrato de relevo se extinguirá al alcanzar el traba- jador, cuya jornada se sustituye, la edad de jubilación. En lo no contemplado se estará a lo establecido en la legislación vigente.
Contratos de relevo. El contrato de relevo previsto en el art. 12 del Estatuto de los Trabajadores se podrá concertar por tiempo indefinido o bien con duración determinada mientras dure la situación de jubilación parcial de la persona sustituida.
Contratos de relevo. Los trabajadores de Convenio que así lo soliciten podrán acogerse a la jubilación parcial mediante la suscripción del correspondiente contrato de jubilación parcial, siempre y cuando reúnan las condiciones establecidas a tal efecto. La presente medida será de aplicación desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2016. La Dirección garantiza que todos los contratos que se suscriban con los trabajadores relevistas tendrán naturaleza indefinida, computándose los mismos en relación al compromiso de creación de empleo indefinido regulado en el artículo 13.
Contratos de relevo. Los contratos de relevo se refieren a aquellos contratos de duración determinada, celebrados con trabajadores/as desempleados, para sustituir parcialmente a un trabajador/a de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial. Deberá tenerse en cuenta las modificaciones en el régimen de jubilación parcial reguladas en el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 xx xxxxx. • La duración será indefinida o como mínimo igual al tiempo que faltaba al trabajador/a sustituido para alcanzar la edad de jubilación. • Cuando el contrato se celebra a jornada completa y duración indefinida, con una reducción máxima del 75% de la jornada y salario del trabajador/a jubilado/a parcialmente, deberá alcanzar una duración igual al resultado de sumar 2 años al tiempo que le falte al trabajador/a sustituido para alcanzar la edad de jubilación. En este caso, si el contrato se extinguiese antes de la duración mínima establecida, la empresa estará obligada a celebrar un nuevo contrato en los mismo términos que el anterior, por el tiempo restante. Por otra parte, la empresa tiene una serie de obligaciones: • Si durante la vigencia del contrato se produjera el cese del trabajador, la empresa deberá contratar a otro trabajador/a desempleado/a en el plazo de 15 días. • Si el trabajador/a jubilado parcialmente fuera despedido improcedente antes de cumplir la edad de jubilación, la empresa ofrecerá al trabajador/a relevista la ampliación de su contrato de trabajo y si se da el caso de que no aceptara, deberá de contratar a otro. En el caso de incumplimiento, la empresa deberá abonar a la Entidad Gestora el importe devengado de la prestación de la jubilación parcial desde el momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria. Por último, hay que tener en cuenta que a la finalización de este tipo de contrato el trabajador/a tendrá derecho a una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional que resultaría de abonar 8 xxxx xx xxxxxxx por cada año de servicio, para los contratos que se hubieran formalizado a partir del 4 xx xxxxx de 2001. Para los contratos que fuesen concertados a partir de 18 xx xxxxx de 2010, la indemnización será de 12 xxxx xx xxxxxxx por cada año de servicio. Contratos para trabajadores desempleados en situación de exclusión social en empresas de inserción. Estos contratos se formulan de forma escrita en su modelo oficial y las jornadas pueden ser a tiempo completas o parciales. El objetivo de fomenta...
Contratos de relevo. En aquellas empresas en las que se produzcan las circunstancias que posibiliten el contrato de relevo, podrá procederse a la realización del mismo siempre que exista mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. El citado contrato de relevo, se regirá en cuanto sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto en la legislación vigente. No obstante, mediante mutuo acuerdo entre empresa y trabajador jubilado, podrá pactarse acumulación del tiempo de trabajo de éste último en una determinada época del año.
Contratos de relevo. Contratos de duración determinada para sustituir a un trabajador que accede a la jubilación parcial. - Formalización por escrito. - Regulación de jubilación parcial Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 xx xxxxx. CONTRATOS PARA TRABAJADORES DESEMPLEADOS EN EXCLUSIÓN SOCIAL CON EMPRESAS DE INSERCIÓN - Fomentar la contratación de los/as trabajadores/as desempleados en exclusión social. - Formalización por escrito y con el modelo oficial. - Jornadas completas o parciales. - La situación de exclusión social se acreditará por los Servicios Sociales.
Contratos de relevo. En determinados casos y de acuerdo con la legislación vigente, con la intención de fomentar el empleo se podrán celebrar contratos de relevo. Esta posibilidad se recoge también en el artículo 26 de este convenio referido a la jubilación. - El Comité de Empresa y la Empresa ante la grave situación de paro existente, y conociendo los efectos positivos que para la creación de empleo pueden derivarse de una política so- cial solidaria y con la intención de consolidar la gestión de la empresa y buscar una mayor flexibilidad y agilidad laboral en aras de conseguir una mejoría del servicio a realizar en los diferentes edificios y locales, acuerdan regular el siguiente contrato de “Móviles”. - Dicho contrato deberá ser por tiempo indefinido a tiempo parcial, bien fijos de doce meses o fijos discontinuos, estableciéndose la duración total de horas del contrato en cómputo anual y con un mínimo mensual de horas trabajadas, equivalentes al 50% de la jornada diaria. - El trabajador podrá realizar un máximo de 10 horas diarias de trabajo en jornada no continua, debiendo existir un descaso mínimo entre la jornada de trabajo de cada día de al menos diez horas. - El trabajador podrá realizar turnos xx xxxx horas diarias, siempre que descanse tres días seguidos y que entre la jornada de un día y la del siguiente día exista al menos diez horas de descanso. - El preaviso para indicarle el trabajo y el centro asignado para el día siguiente se deberá rea- lizar con una antelación de al menos diez horas.