Common use of REQUISITOS ESPECÍFICOS Clause in Contracts

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiarios/as del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán de cumplir los siguientes requisitos (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 1. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar en posesión del carné de conducir Tipo B. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 10. Autorización del/a beneficiario/a del Programa a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiarios/as Las personas jóvenes beneficiarias del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán Programa, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (puntos 3 al 5), deberán cumplir (según Resolución Resoluciones de 00 xx xxxxxxxxxx xxxxx x xx 0000 xxx XXXXXX): A. A 0 xx xxxxxxx de 2018 del SEPEPA) a fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización inicio del contratocontrato subvencionado: 1. Estar inscritos inscritas como beneficiarias en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y ser menores de 30 años. 2. Estar inscritas como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar en posesión del carné de conducir Tipo B. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas títulos: FPGS “Administración y Finanzas” o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de subvenciones:  Convocatoria 2015 acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o Certificado de concesión Profesionalidad “Asistencia Documental y de subvenciones Gestión en Despachos y Oficinas” (ADGG0308), de acuerdo con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx lo previsto en la siguiente línea Ley Orgánica 5/2002, de actuación correspondiente a Planes 19 xx xxxxx, de Empleo (convocatoria aprobada las cualificaciones y de la formación profesional, que habiliten para el ejercicio profesional. 4. Para las personas solicitantes con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33%, reconocido como tal por Resolución del Servicio Público el organismo competente, o pensionistas de Empleo la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de 25 xx xxxxx incapacidad permanente en el grado de 2015total, BOPA 06/07/2015)absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 5.  Convocatoria 2016 Que no hayan transcurrido más de concesión cinco años, o de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx siete cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, desde la terminación de los estudios. En el caso de ser menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios. 6. No haber sido objeto de contratación en estas titulaciones, en la línea modalidad de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada prácticas, por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016tiempo superior a un año. 6.-LUGAR, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.PLAZO Y DOCUMENTACIÓN PARA PRESENTAR LAS SOLICITUD 7.-ÓRGANO DE SELECCIÓN 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación documentación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero género hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 94. Para personas trabajadoras con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 105. Autorización del/Certificación de inscripción como persona beneficiaria en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil a beneficiario/a fecha de inicio del Programa a contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la Administración solicitud para la solicitud de esta información al Servicio Público de Empleo. 6. Documento acreditativo de la condición de ser persona inscrita como demandante de empleo no ocupada en el Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx para a fecha de formalización del contrato, salvo que pueda consultar ante la Tesorería General se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la Seguridad Social el informe solicitud para la solicitud de vida laboral esta información al SEPEPA. 7. Declaración responsable del cumplimiento de la persona contratadalos requisitos exigidos, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción contrato y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea se precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II)1304/2013. 118. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III)1304/2013. 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiariosjóvenes desempleados/as del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán contratados/as en prácticas, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A puntos 5 y 6), deberán cumplir preceptivamente a fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados en el apartado 3º: inicio del contrato subvencionado a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 1. Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 2. No haber trabajado en los últimos 30 días naturales anteriores. 3. No haber sido parte de un contrato indefinido dentro de los seis meses inmediatamente anteriores. 4. Estar inscritos/as como demandantes de empleo no ocupados ocupados/as en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 25. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar Que estén en posesión del carné título universitario o de conducir Tipo B. No podrán participar formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesariosformación profesional, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por habiliten para el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contratoejercicio profesional. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas los/as trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 107. Autorización del/a beneficiario/a del Programa a Poseer las titulaciones siguientes: Arquitecto Técnico Titulo de Arquitecto Técnico o título de grado equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para fecha que pueda consultar ante la Tesorería General finalice el plazo de la Seguridad Social el informe presentación de vida laboral instancias. FUNCIONES: Desarrollo de la persona contratadalas propias de su profesión como las relacionadas con estructuras, topografía, materiales de construcción, construcción y gestión de procesos de ejecución, representación gráfica de proyecto, costes y presupuestos, organización y planificación de obra, seguridad e higiene, así como control de calidad, etc. Destino: Recuperación Patrimonial: estudio, catalogación e inventario de caminos del Xxxxxxx xx Xxxxx. Ingeniero Técnico en Topografía Título de Ingeniero Técnico en Topografía o título de grado equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la acreditación del carácter subvencionado fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. FUNCIONES: Desarrollo de las propias de su contratoprofesión como desarrollar proyectos geomáticos y topográficos; analizar, registrar y organizar el compromiso conocimiento del entorno y de seguir la distribución de la propiedad y usar esa información para el Itinerario Personalizado planeamiento y administración del suelo; comprender y analizar los problemas de Inserción implantación en el terreno de las infraestructuras, construcciones y edificaciones proyectadas desde la ingeniería en topografía, analizar los mismos y proceder a su implantación; determinar, medir, evaluar y representar el compromiso terreno, objetos tridimensionales, puntos y trayectorias; reunir e interpretar información del terreno y toda aquella relacionada con la geografía y económicamente con él; gestión y ejecución de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores proyectos de investigación desarrollo e innovación en el ámbito de esta ingeniería; planificación, proyecto, dirección, ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II)gestión de procesos de medida, sistemas de información, explotación de imágenes, posicionamiento y navegación; modelización, representación y visualización de la información territorial en, bajo y sobre la superficie terrestre, etc. 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiariosjóvenes desempleados/as del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán contratados/as en prácticas, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A puntos 5 y 6), deberán cumplir preceptivamente a fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados en el apartado 3º: inicio del contrato subvencionado a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 1. Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 2. No haber trabajado en los últimos 30 días naturales anteriores. 3. No haber sido parte de un contrato indefinido dentro de los seis meses inmediatamente anteriores. 4. Estar inscritos/as como demandantes de empleo no ocupados ocupados/as en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 25. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar Que estén en posesión del carné título universitario o de conducir Tipo B. formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la formación profesional, que habiliten para el ejercicio profesional. 6. Para los/as trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 7. Poseer las titulaciones siguientes: Administrativo/a Ciclo formativo de grado superior en Administración y Finanzas o equivalente de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la L.O. 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional que habiliten para el ejercicio profesional. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, xx Xxxxx formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  • Convocatoria 2015 2013 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos Entidades Locales del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx línea 3: Apoyo a la contratación laboral de jóvenes participantes en la siguiente línea programas de actuación correspondiente a Planes Prácticas no laborales con compromiso de Empleo contratación (convocatoria aprobada por Resolución resolución del Servicio Público de Empleo de 25 22 xx xxxxx xxxx de 20152013, BOPA 06/07/201527/05/2013).  • Convocatoria 2016 2014 de concesión de subvenciones a entidades locales ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en la línea para las prácticas no laborales con compromiso de Planes contratación de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local jóvenes desempleados (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA Servicio Público de 20 Empleo de 22 de octubre de 20162014, BOPA 31 de 27 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según (Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del AyuntamientoIII), se presentará en el Registro General en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 Ayuntamiento xx Xxxxx, en horario de 10:00 9.00 a 14:00 14.30 horas, acompañada de la siguiente documentación y por cualquiera de las formas establecidas en el art. Los requisitos exigidos 38 de la Ley 30/92 del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y los méritos necesariosdel Procedimiento Administrativo Común. En este caso se deberá remitir por fax (000 00 00 00), que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización fecha de expiración de plazo, el documento de registro de entrada y copia de toda la documentación aportada. El plazo de presentación será de 5 días naturales contados a partir del siguiente al de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada publicación de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadiepresente convocatoria. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en En el caso de personas pertenecientes presentar titulaciones equivalentes, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al colectivo efecto por la Administración competente. En el mismo sentido, habrán de parados acreditarse las correspondientes homologaciones de larga duración. 4. Certificado la Administración española competente respecto de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento las titulaciones expedidas en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones.extranjero) 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 83. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 94. Para personas los/as trabajadores/as con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 105. Original y copia de las titulaciones a valorar en la fase de concurso. Sólo se tendrán en cuenta titulaciones con aprovechamiento relacionadas con el puesto al que se presenta. La Formación que es requisito para participar en las pruebas no se puntuará. Tanto ésta, como la formación puntuable debe ser formación reglada u ocupacional, de un centro oficial o colaborador acreditado u homologado por el Principado xx Xxxxxxxx. No se admitirán las certificaciones de Academias que no cumplan estos requisitos de acreditación y homologación. Se deberán presentar originales y fotocopias de títulos donde conste el aprovechamiento y la duración de la acción formativa. No serán tenidos en cuenta los que acrediten la mera asistencia. 6. Los/as solicitantes empadronados/as en el municipio xx Xxxxx, volante de empadronamiento, salvo que autorice al Ayuntamiento xx Xxxxx para consultar datos xxx Xxxxxx Municipal de Habitantes. 7. Original y copia del carné de conducir. 8. Cualquier otra documentación que sirva para baremas la fase de concurso 9. Curriculum Vitae A los efectos de facilitar la selección de los/as trabajadores/as, se constituirá una Comisión de Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera: • Presidente: Un empleado municipal. • Vocales: Cuatro designados por el órgano competente entre empleados públicos y que, al menos uno, trabaje en el área objeto de la contratación, de los cuales dos se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del presente Convenio. • Secretario: Secretario del Ayuntamiento o empleado público en quien delegue. Los miembros de la Comisión de Selección de Contratación podrán contar con la presencia de asesores/as, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los/as titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Certificación de inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 2. Informe de vida laboral actualizado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. 3. Autorización del/a beneficiario/a del Programa de la persona contratada a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar consulta ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contratocontrato (según Xxxxx X). 4. Informe de periodos de inscripción en desempleo, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 momento de la solicitud para la obtención de este certificado ante el Servicio Público de Empleo. 5. Declaración responsable (Anexo II)): a. De no padecer enfermedad o defecto físico que le impida el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo, b. De no haber sido separado mediante expediente administrativo disciplinario del servicio de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme. 11. Anexo relativo c. Cumplimiento de los requisitos específicos y generales para la plaza a la que se aspira d. Cumplimiento de los indicadores requisitos exigidos para la celebración de ejecución y resultados recogidos un contrato en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III).prácticas según la normativa vigente 126. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiarios/as del Programa a contratar dentro Además de los Planes recogidos en la base segunda de Empleo habrán las presentes bases y convocatoria los aspirantes deberán cumplir alguno de cumplir los siguientes requisitos (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017)estos requisitos: 1. Pertenecer Título de Técnico o Técnico Superior, en la rama o familia profesional de Transporte y mantenimiento de vehículos o sus equivalentes. 2. Certificado de profesionalidad de nivel 2 ó 3 del área profesional Transporte y mantenimiento de vehículos. 3. Cualquiera otra de superior nivel, relacionada con la familia profesional de Transporte y mantenimiento de vehículos. 4. Experiencia Profesional de al menos tres años en el ámbito de las unidades de competencias que configuran el certificado de profesionalidad. En caso de que el/la aspirante acceda por el requisito del apartado 4. de esta base, no se le valorará como mérito el poseer alguna de las titulaciones exigidas como requisito en el punto 1, 2 y 3 de esta base. Las personas interesadas en participar en el proceso de selección, deberán dirigirse a uno este Ayuntamiento y entregar una solicitud (según modelo Anexo 1) debidamente cumplimentada. Dicha solicitud debe ir acompañada de los colectivos enumerados la siguiente documentación: - Fotocopia compulsada del DNI o documento equivalente. - Fotocopia compulsada de la documentación referente al requisito de acceso por el que se presenta el candidato: o Si es a través de Formación: Titulación Académica o Si es a través de Experiencia Profesional: - En caso de contratación laboral en empresas privadas: - Contratos de Trabajo y Certificados de Empresa o - Contratos de trabajo y vida laboral - En caso de contratación laboral en Administraciones públicas: - Aportando la documentación indicada en el apartado 3º: a) Personas anterior o - Certificación expedida por la Administración Pública correspondiente en el que pertenezcan al colectivo se indique el puesto/plaza, periodo y funciones. - En caso de parados trabajos por cuenta propia: - Contrato mercantil de larga duración: Se consideran paradas la prestación del servicio. - En caso de larga duración servicios prestados a la Administración pública Acuerdo de adjudicación del servicio o Certificado de servicios prestados expedido por la misma. - Documentación que acredite suficientemente los méritos que se pretendan hacer valer conforme la Base Séptima. Las personas con discapacidad, debidamente acreditada por los órganos competentes de la Administración Pública correspondiente, podrán pedir en la solicitud adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las personas pruebas selectivas. En todo caso, deberán adjuntar tanto la certificación que acredite su discapacidad, como la que acredite la compatibilidad de la misma con el desempeño de las funciones que se describen en estas bases y convocatoria. En este caso, el certificado de discapacidad se entregará junto a la solicitud de participación en el proceso selectivo, y el certificado de compatibilidad inexcusablemente en el plazo establecido para la justificación de méritos. Las solicitudes podrán presentarse en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de El Puerto de Santa Xxxxx, sin perjuicio de que puedan presentarse en cualquier lugar y por cualquiera de los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado medios que establece el art. 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (LRJAP-PAC). Las solicitudes que se presenten en las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes de ser certificadas. Las solicitudes presentadas en un programa formación que conlleve contraprestación económica más lugar distinto al Registro General del Excmo. Ayuntamiento de noventa El Puerto de Santa Xxxxx, serán comunicadas por el solicitante el mismo día, mediante fax al número: 000000000. La presentación de las instancias por los aspirantes supondrá la aceptación de la normativa reguladora del procedimiento selectivo. El plazo de presentación de solicitudes: se establece el plazo de veinte días naturales, a partir del día siguiente al de la publicación de las presentes bases y tres díasconvocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia xx Xxxxx. Para el cómputo de días, Sólo se tendrán en cuenta las fechas solicitudes de alta aquellas personas que cumplan con los requisitos en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias y baja únicamente se valorarán los méritos, cuya documentación original o fotocopia compulsada, acredite fehacientemente los méritos alegados en la misma. No podrán valorarse méritos distintos a los alegados y justificados dentro del plazo de presentación de instancias, ni aquellos otros que figuran alegados dentro de dicho plazo, sean justificados posteriormente. Los solicitantes no estarán obligados a presentar aquellos documentos exigidos que ya estuvieran en poder de cualquier órgano del Ayuntamiento, en cuyo caso el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral. bpárrafo f) Personas en situación de exclusión social incluidas en el del artículo 2 35 de la Ley 44/2007. B. En el momento 30/1992, de formalización 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del contrato: 1. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar en posesión del carné de conducir Tipo B. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 mesesProcedimiento Administrativo Común, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos siempre que se nombrarán previa consulta haga constar la fecha y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, el órgano o dependencia en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuaránfueron presentados o, en su caso, en sustitución emitidos, y cuando no hayan transcurrido más de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a cinco años desde la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadiefinalización del procedimiento al que correspondan. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 10. Autorización del/a beneficiario/a del Programa a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. LosLos jóvenes desempleados/as beneficiarios/as beneficiarios del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán Programa, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente, deberán cumplir (según Resolución Resoluciones de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha 27 de publicación julio de la convocatoria 2017, y de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer 2018 del SEPEPA) a uno fecha de los colectivos enumerados en el apartado 3º: inicio del contrato subvencionado a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 1. Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 2. Estar inscritos/as como demandantes de empleo no ocupados ocupados/as en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar en posesión del carné de conducir Tipo B. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de Para los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 104. Autorización delEstar en posesión de las titulaciones siguientes: Técnico/a beneficiariode Educación Infantil Maestro Especialista en Educación Infantil. Técnico Especialista de Jardín de Infancia (F.P. 2º Grado). Técnico Superior de Educación Infantil (Ciclo Formativo de Grado Superior. O equivalentes. FUNCIONES: Desarrollo de las propias de su profesión en relación a la Escuela Infantil (0-3) del Ayuntamiento xx Xxxxx. Destino: Escuela Infantil (0-3) del Ayuntamiento xx Xxxxx del Ayuntamiento xx Xxxxx · No haber sido contratado/a del Programa en prácticas en prácticas por tiempo superior a un año en virtud de la Administración titulación referida en el punto 6 anterior. · Que no hayan transcurridos mas de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador/a con discapacidad, desde la terminación de sus estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de sus estudios. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento xx Xxxxx o su sector público formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones: · Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General en materias de ámbito competencial del Servicio Público e Empleo del Principado xx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en prácticas (convocatoria aprobada por resolución del Servicio Público de Empleo de 20 de octubre de 2016, BOPA de 31/10/2016). · Convocatoria 2017 de concesión de subvenciones a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 22 de septiembre de 2017, BOPA DE 04/10/2017). La solicitud, en modelo normalizado (Anexo I) acompañado de la Seguridad Social siguiente documentación, se presentará en el informe Registro General del Ayuntamiento xx Xxxxx, Xxxxx xx xx Xxxxx, 0 X.X. 00000 Xxxxxx (Xxxxx) de vida laboral lunes a viernes en horario de 9.00 a 14.00 horas, a través de la persona contratadasede electrónica, así como la acreditación del carácter subvencionado o por cualquiera de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos medios establecidos en el Anexo I artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y serán dirigidas al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento xx Xxxxx. Si la documentación se presentara a través de las oficinas de Correos, se hará en la forma establecida en el artículo 31 del Reglamento por el que se regula la prestación de los Servicios Postales, en desarrollo de lo establecido en la Ley 24/1998, de 13 de julio, del Servicio Postal Universal y de Liberalización de los Servicios Postales, aprobado por Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre. En este último supuesto, el/la solicitante deberá justificar fehacientemente la fecha y hora de imposición del envío en Correos y/o entrega en cualquier registro habilitado y comunicarlo al Ayuntamiento xx Xxxxx mediante fax (UE000 00 00 00) Nº 1304/2013 (Anexo II)antes de la fecha de expiración del plazo. Sin la concurrencia de estos requisitos no será admitida la instancia si es recibida con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de solicitud. El plazo de presentación será de 15 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria. 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiarios/as del Programa a contratar dentro Técnico de los Planes Formación y empleo - Técnico de Empleo habrán de cumplir los siguientes requisitos (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados en el apartado 3º:Gestión a) Personas que pertenezcan al colectivo Quienes estén en posesión de parados las titulaciones universitarias oficiales de larga duración: Se consideran paradas licenciado en Pedagogía, Psicopedagogía o de larga duración las personas que Maestro en cualquiera de sus especialidades, de un título universitario de graduado en el ámbito de la Psicología o de la Pedagogía, o de un título universitario oficial de posgrado en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboralcitados ámbitos. b) Personas en situación Quienes posean una titulación universitaria oficial distinta de exclusión social incluidas las indicadas en el artículo 2 apartado anterior y además se encuentren en posesión del Certificado de Aptitud Pedagógica o de los títulos profesionales de Especialización Didáctica y el Certificado de Cualificación Pedagógica. Asimismo estarán exentos quienes acrediten la posesión del Máster Universitario habilitante para el ejercicio de las Profesiones reguladas de Profesor de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas y quienes acrediten la superación de un curso de formación equivalente a la formación pedagógica y didáctica exigida para aquellas personas que, estando en posesión de una titulación declarada equivalente a efectos de docencia, no pueden realizar los estudios de máster, establecida en la disposición adicional primera del Real Decreto 1834/2008, de 8 de noviembre, por el que se definen las condiciones de formación para el ejercicio de la Ley 44/2007docencia en la educación secundaria obligatoria, el bachillerato, la formación profesional y las enseñanzas de régimen especial y se establecen las especialidades de los cuerpos docentes de enseñanza secundaria. B. En c) Xxxxxxx acrediten una experiencia docente contrastada de al menos 600 horas en los últimos siete años en formación profesional para el momento de formalización empleo o del contrato:sistema educativo. 1. Estar inscritos como demandantes Requisitos Docente de empleo no ocupados Operaciones auxiliares de montaje de instalaciones electrotécnicas y de telecomunicaciones en cualquier oficina edificios. Código: ELES0208 Titulación y experiencia exigida para cada uno de los módulos formativos que conforman el certificado de profesionalidad: las establecidas en el Anexo I apartado IV del Servicio Público Real Decreto 683/2011, de Empleo del Principado 13 xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores xxxx, por el que se establecen seis certificados de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar en posesión del carné de conducir Tipo B. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario profesionalidad de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo familia profesional Electricidad y electrónica que se incluyen en el marco Repertorio Nacional de los itinerarios integrales certificados de activación profesionalidad y se actualiza el certificado de profesionalidad establecido como Anexo III en el Real Decreto 1214/2009, de 17 de julio: Módulo formativo Titulación requerida Experiencia profesional requerida en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución de la unidad de competencia Si se cuenta con titulación Si no se cuenta con titulación MF0816_1:Operaciones de montaje de instalaciones eléctricas de baja tensión y domóticas en edificios. Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes.• Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes .• Técnico y Técnico Superior de la familia profesional de electricidad y electrónica. • Certificados de profesionalidad de nivel 2 y 3 del SEPEPA área profesional de 20 instalaciones de octubre telecomunicaciones de 2016la familia profesional de electricidad y electrónica. 1 año 3 años MF0817_1:Operaciones de montaje de instalaciones de Licenciado, BOPA Ingeniero, Arquitecto o el título de grado correspondiente u otros 1 año 3 años telecomunicaciones. títulos equivalentes.• Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes. • Técnico y Técnico Superior de la familia profesional de electricidad y electrónica. • Certificados de profesionalidad de nivel 2 y 3 del área profesional de instalaciones de telecomunicaciones de la familia profesional de electricidad y electrónica 2.Requisitos Docente de Gestión Administrativa y financiera del comercio Internacional Código: COMT0210 Titulación y experiencia exigida para cada uno de los módulos formativos que conforman el certificado de profesionalidad: las establecidas en el Anexo V apartado IV del Real Decreto 1522/2011, de 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, por el que se encuentra disponible en las dependencias municipales establecen cinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Comercio y en la página Web del Ayuntamiento, Marketing que se presentará incluyen en el Registro General Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualiza el certificado de profesionalidad establecido como anexo I del Real Decreto 1377/2008, de 1 xx xxxxxx. Módulo formativo Titulación requerida Experiencia profesional MF0242_3:Gestión administrativa del comercio internacional 230 horas • Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o el título de Grado correspondiente u otros títulos equivalentes relacionados con este campo profesional. • Diplo- mado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o el título de Grado correspondiente u otros títulos equi- valentes.2 años 1 año MF0243_3:Fi- nanciación internacio- nal 180 horas • Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o título de Grado correspondiente u otros títulos equivalentes relacio- nados con este campo profesional. • Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técni- co o título de Grado correspondiente u otros títulos equivalentes. 1 año MF0244_3:Medios de pago internacionales 90 horas . Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o título de Grado correspondiente u otros títulos equivalentes relacionados con este campo profesional. Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o título de Grado correspondiente u otros títulos equivalentes. 1 año MF1010_3:Inglés pro- Licenciado en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesariosFilología, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes Traducción e Interpretación 1 año fesional para comercio internacional 120 horas de la formalización lengua inglesa o título de grado equivalente. • Cualquier otra titulación superior con la siguiente formación complementaria: • Haber superado un ciclo de los estudios conducen- tes a la obtención de la contrataciónLicenciatura en Filología, Traducción e Interpretación en lengua inglesa o titu- lación equivalente. A los efectos • Certificado o diploma de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada acreditación oficial de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Conveniocompetencia lingüística xx xxxxxx como el Certificado de Xxxxx Xxxxxxxx de las Escuelas Oficiales de Idiomas u otros equivalentes o superio- res reconocidos.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros • Titulación universitaria cursada en un país de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuaránhabla inglesa, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a con la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadiecorrespondiente homolo- gación. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 10. Autorización del/a beneficiario/a del Programa a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as Los jóvenes beneficiarios/as del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán Programa, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (puntos 5 al 7), deberán cumplir (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 20 de octubre de 2017)del SEPEPA): 1. Pertenecer Estar inscritos como beneficiarios en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil a uno fecha de inicio del contrato subvencionado . 2. No haber trabajado en los últimos 30 días naturales anteriores a fecha de inicio del contrato subvencionado . 3. No haber sido parte de un contrato indefinido dentro de los colectivos enumerados en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce seis meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más a fecha de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboralinicio del contrato subvencionado . b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 14. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx XxxxxxxxXxxxxxxx a fecha de inicio del contrato subvencionado . 25. No ser perceptores Que estén en posesión del título de prestación por desempleo formación profesional de nivel contributivo 3. Formalizar grado medio de Técnico en Trabajos Forestales y Conservación del Medio Natural o eqrivalente, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la formación profesional, que habiliten para el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserciónejercicio profesional. 46. Para los trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 7. Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios. 8. Estar en posesión del carné carnet de conducir Tipo B. B1 No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, xx Xxxxx formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  • Convocatoria 2014 de concesión de subvenciones a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx para las prácticas no laborales con compromiso de contratación de jóvenes desempleados (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 22 de octubre de 2014, BOPA 27/10/2014). • Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA de 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo xx xxxx días hábiles contados a partir del 30 día siguiente al de enero al 6 la publicación de febrero de 2018 la presente convocatoria. La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General del Ayuntamiento xx Xxxxx, en horario de 10:00 9.00 a 14:00 14.00 horas, acompañada de la documentación que se especifica en la base 8ª o por cualquiera de las formas establecidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En este caso, será requisito indispensable para la admisión de la solicitud informar a este Ayuntamiento de su remisión mediante e-mail a la dirección xxxxxxxxxxxxxxxx@xxxx-xxxxx.xx debiendo adjuntar al mismo la solicitud junto con toda la documentación señalada en la base 8ª y el justificante de haberlo presentado por otro medio, antes de la finalización del plazo de presentación. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada La solicitud debe ir acompañada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.documentación: 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor.Copia D.N.I. 2. Original y copia Copia de la titulación requerida para requerida. En el caso de presentar titulaciones equivalentes, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente. En el mismo sentido, habrán de acreditarse las diferentes plazas.correspondientes homologaciones de la Administración española competente respecto de las titulaciones expedidas en el extranjero) 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copiaXxxxx, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 94. Para personas los/as trabajadores/as con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 105. Autorización del/Copia de las titulaciones a beneficiario/a del Programa a valorar en la Administración del fase de concurso. Sólo se tendrán en cuenta titulaciones con aprovechamiento relacionadas con el puesto al que se presenta. La Formación que es requisito para participar en las pruebas no se puntuará. Tanto ésta, como la formación puntuable debe ser formación reglada u ocupacional, de un centro oficial o colaborador acreditado u homologado por el Principado xx Xxxxxxxx para Xxxxxxxx. No se admitirán las certificaciones de Academias que pueda consultar ante no cumplan estos requisitos de acreditación y homologación. Se deberán presentar originales y fotocopias de títulos donde conste el aprovechamiento y la Tesorería General duración de la Seguridad Social el informe de vida laboral de acción formativa. No serán tenidos en cuenta los que acrediten la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos mera asistencia. 6. Los/as solicitantes empadronados/as en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II)municipio xx Xxxxx, volante de empadronamiento, salvo que autorice al Ayuntamiento xx Xxxxx para consultar datos xxx Xxxxxx Municipal de Habitantes. 117. Anexo relativo a los indicadores Copia del carné de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III)conducir. 128. Cualquier otra documentación que determine sirva para baremas la fase de concurso 9. Curriculum Vitae A los efectos de facilitar la selección de los/as trabajadores/as, se constituirá una Comisión de Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera: • Presidente: Un empleado municipal. • Vocales: Cuatro designados por el órgano competente entre empleados públicos y que, al menos uno, trabaje en el área objeto de la contratación, de los cuales dos se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Acuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016- 2019) • Secretario: Secretario del Ayuntamiento o empleado público en función quien delegue. Los miembros de la Comisión de Selección de Contratación podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del puesto a cubrirDNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida. 3. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género:

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as Los jóvenes beneficiarios/as del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán Programa, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (puntos 3 al 5), deberán cumplir (según Resolución Resoluciones de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A 27 de julio y 22 de septiembre de 2017 del SEPEPA) a fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017)inicio del contrato subvencionado: 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados Estar inscritos como beneficiarios en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo Fichero del Sistema Nacional de parados Garantía Juvenil y ser menores de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral30 años. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 12. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar Que estén en posesión del título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la formación profesional, que habiliten para el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserciónejercicio profesional. 4. Estar Para los trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en posesión del carné el grado de conducir Tipo B. total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 5. Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios. 6. El resto de requisitos específicos, vendrán determinados en función de los puestos a cubrir por la corporación local. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  • Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público para las prácticas no laborales con compromiso de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea contratación de actuación correspondiente a Planes de Empleo jóvenes desempleados (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  • Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en la línea materias de Planes ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local prácticas (convocatoria aprobada por resolución Resolución del SEPEPA Servicio Público de Empleo de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre31/10/2016). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, que se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General del Ayuntamiento xx Xxxxxx en el plazo xx xxxx (10) días hábiles contados a partir del 30 día siguiente al de enero al 6 la publicación de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horasla presente convocatoria. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiariostrabajadores/as del Programaas, se constituirá una Comisión de Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  • Presidente: Secretaria/Interventora  Un empleado municipal. • Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más Cuatro designados por el órgano competente entre empleados públicos y que, al menos uno, trabaje en el área objeto de la contratación, de los cuales dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ aAcuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016-2019) • Secretario: Funcionario / Personal Secretario del Ayuntamiento o empleado público en quien delegue. Los miembros de la Comisión de Selección de Contratación podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 94. Para personas los trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 105. Autorización del/Certificación de inscripción como beneficiario en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil a beneficiario/a fecha de inicio del Programa a contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la Administración solicitud para la solicitud de esta información al Servicio Público de Empleo. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx para a fecha de formalización del contrato, salvo que pueda consultar ante la Tesorería General se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la Seguridad Social el informe solicitud para la solicitud de vida laboral esta información al SEPEPA. 7. Declaración responsable del cumplimiento de la persona contratadalos requisitos exigidos, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción contrato y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea se precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II1 - SEPEPA). 118. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III2 - SEPEPA). 129. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiarios/as Los jóvenes desempleados contratados en prácticas, además de cumplir los requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente, deberán cumplir a fecha de inicio del Programa a contratar contrato subvencionado a: 1. Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 2. No haber trabajado en los últimos 30 días naturales anteriores. 3. No haber sido parte de un contrato indefinido dentro de los Planes de Empleo habrán de cumplir los siguientes requisitos (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce seis meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboralanteriores. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 14. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 25. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar Que estén en posesión del carné título/certificado de conducir Tipo B. profesionalidad que se requiere para al acceso a la plaza solicitada, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la formación profesional, que habiliten para el ejercicio profesional. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  • Convocatoria 2015 2013 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos Entidades Locales del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx línea 3: Apoyo a la contratación laboral de jóvenes participantes en la siguiente línea programas de actuación correspondiente a Planes Prácticas no laborales con compromiso de Empleo contratación (convocatoria aprobada por Resolución resolución del Servicio Público de Empleo de 25 22 xx xxxxx xxxx de 20152013, BOPA 06/07/201527/05/2013).  • Convocatoria 2016 2014 de concesión de subvenciones a entidades locales ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en la línea para las prácticas no laborales con compromiso de Planes contratación de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local jóvenes desempleados (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 22 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia2014, en su caso, BOPA de la acreditación que acredite una situación 27 de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 10. Autorización del/a beneficiario/a del Programa a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo IIoctubre). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. LosLos jóvenes desempleados/as beneficiarios/as beneficiarios del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán Programa, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente, deberán cumplir (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 22 de octubre de 2017) 1. Pertenecer 2017 del SEPEPA) a uno fecha de los colectivos enumerados en el apartado 3º: inicio del contrato subvencionado a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 1. Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 2. Estar inscritos/as como demandantes de empleo no ocupados ocupados/as en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar Para los/as trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el compromiso organismo competente, o pensionistas de seguir la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el itinerario personalizado grado de insercióntotal, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 4. Estar en posesión del carné de conducir Tipo B. las titulaciones siguientes: Ingeniero de Obras Públicas Ingeniero de Obras Públicas, o título equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. 5. Cumplir con las condiciones necesarias para la formalización de un contrato en prácticas:  No haber sido contratado/a en prácticas en prácticas por tiempo superior a un año en virtud de la titulación referida en el punto 6 anterior.  Que no hayan transcurridos más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador/a con discapacidad, desde la terminación de sus estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de sus estudios. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención xx Xxxxx o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en la línea para las prácticas no laborales con compromiso de Planes contratación de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local jóvenes desempleados (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA Servicio Público de Empleo de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según (Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en ) acompañado de la página Web del Ayuntamientosiguiente documentación, se presentará en el Registro General en el plazo del 30 Ayuntamiento xx Xxxxx, Xxxxx xx xx Xxxxx, 0 X.X. 00000 Xxxxxx (Xxxxx) de enero al 6 de febrero de 2018 lunes a viernes en horario de 10:00 9.00 a 14:00 14.00 horas, a través de la sede electrónica, o por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y serán dirigidas al Alcalde- Presidente del Ayuntamiento xx Xxxxx. Los requisitos exigidos Si la documentación se presentara a través de las oficinas de Correos, se hará en la forma establecida en el artículo 31 del Reglamento por el que se regula la prestación de los Servicios Postales, en desarrollo de lo establecido en la Ley 24/1998, de 13 de julio, del Servicio Postal Universal y de Liberalización de los méritos necesariosServicios Postales, que hubiesen sido alegados aprobado por Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre. En este último supuesto, el/la aspirante solicitante deberá justificar fehacientemente la fecha y hora de imposición del envío en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección Correos y/o entrega en cualquier registro habilitado y comunicarlo al Ayuntamiento xx Xxxxx mediante fax (000 00 00 00) antes de la formalización fecha de expiración del plazo. Sin la concurrencia de estos requisitos no será admitida la instancia si es recibida con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de solicitud. El plazo de presentación será de 10 días naturales contados a partir del siguiente al de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada publicación de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadiepresente convocatoria. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. En el caso de presentar titulaciones equivalentes, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente. En el mismo sentido, habrán de acreditarse las correspondientes homologaciones de la Administración española competente respecto de las titulaciones expedidas en el extranjero. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero género hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 94. Para personas los/as trabajadores/as con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 105. Autorización del/Original y copia de las titulaciones a beneficiario/a del Programa a valorar en la Administración del fase de concurso. Sólo se tendrán en cuenta titulaciones con aprovechamiento relacionadas con el puesto al que se presenta. La Formación que es requisito para participar en las pruebas no se puntuará. Tanto ésta, como la formación puntuable debe ser formación reglada u ocupacional, de un centro oficial o colaborador acreditado u homologado por el Principado xx Xxxxxxxx para Xxxxxxxx. No se admitirán las certificaciones de Academias que pueda consultar ante no cumplan estos requisitos de acreditación y homologación. Se deberán presentar originales y fotocopias de títulos donde conste el aprovechamiento y la Tesorería General duración de la Seguridad Social acción formativa. No serán tenidos en cuenta los que acrediten la mera asistencia. 6. Volante o certificado de empadronamiento salvo que hubiese dado autorización previa a favor del Ayuntamiento en el informe de vida laboral momento de la persona contratadasolicitud, así como para la acreditación del carácter subvencionado consulta de su contrato, el compromiso datos xxx Xxxxxx Municipal de seguir el Itinerario Personalizado Habitantes. La presentación de Inserción y el compromiso este volante o certificado de cumplimentar cuanta información empadronamiento será solo necesaria si desea que sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II)baremada esta circunstancia. 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as Los jóvenes beneficiarios/as del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán Programa, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (puntos 5 al 7), deberán cumplir (según Resolución Resoluciones de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A 27 de julio y de 22 de septiembre de 2017 del SEPEPA) a fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017)inicio del contrato subvencionado los siguientes requisitos: 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados Estar inscritos como beneficiarios en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo Fichero del Sistema Nacional de parados Garantía Juvenil y ser menores de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral30 años. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 12. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar Que estén en posesión del título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la formación profesional, que habiliten para el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserciónejercicio profesional. 4. Estar Para los trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en posesión del carné el grado de conducir Tipo B. total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 5. Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración San Xxxxxx xx Xxxxx superior a 4 meses, cuatro meses formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA de 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en la línea materias de Planes ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local prácticas (convocatoria aprobada por resolución Resolución del SEPEPA Servicio Público de Empleo de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre31/10/2016). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, que se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo xx xxxx días hábiles contados a partir del 30 día siguiente al de enero al 6 la publicación de febrero la presente convocatoria, acompañada de 2018 la siguiente documentación (quién resulte seleccionado deberá presentar los originales para su cotejo):  Copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en horario vigor.  Copia de 10:00 a 14:00 horasla titulación requerida.  Curriculum Vitae justificado con los méritos alegados.  Informe de vida laboral actualizado. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. En caso de no presentar la solicitud directamente en el Ayuntamiento de San Xxxxxx xx Xxxxx y efectuar dicha presentación por cualquiera de los otros medios que permite la Ley, es preciso remitir al Ayuntamiento de San Xxxxxx xx Xxxxx un fax dentro del plazo establecido con el resguardo de haber efectuado la presentación de la instancia solicitando la participación en el proceso. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiariostrabajadores/as del Programaas, se constituirá una Comisión de Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora Un empleado municipal.  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más Cuatro designados por el órgano competente entre empleados públicos y que, al menos uno, trabaje en el área objeto de la contratación, de los cuales dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio. Acuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016- 2019)  Secretario/ aSecretario: Funcionario / Personal Secretario del Ayuntamiento o empleado público en quien delegue. Los miembros de la Comisión de Selección de Contratación podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujercolegiado. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazasrequerida. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copiaOriginal, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 94. Para personas los trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 105. Autorización del/Certificación de inscripción como beneficiario en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil a beneficiario/a fecha de inicio del Programa a la Administración contrato, pudiendo el interesado dirigirse al Ayuntamiento para su obtención por medios telemáticos. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General a fecha de la Seguridad Social el informe formalización del contrato. 7. Declaración responsable del cumplimiento de vida laboral de la persona contratadalos requisitos exigidos, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción contrato y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea se precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II). 118. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiarios/as Los jóvenes desempleados contratados en prácticas, además de cumplir los requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente, a fecha de inicio del Programa a contratar contrato subvencionado deberán cumplir los siguientes requisitos: 1. Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 2. No haber trabajado en los últimos 30 días naturales anteriores. 3. No haber sido parte de un contrato indefinido dentro de los Planes de Empleo habrán de cumplir los siguientes requisitos (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce seis meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboralanteriores. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 14. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 25. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar Que estén en posesión del carné título universitario de conducir Tipo B. formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la formación profesional, que habiliten para el ejercicio profesional. En este caso será necesario estar en posesión de Grado en Historia, Grado en Turismo, Grado en Geografía y Ordenación del Territorio, Técnico Superior en Guía, Información y Asistencia Turísticas, Técnico Superior en Información y Comercialización Turística, Técnico Superior en Animación Turística o Certificado de profesionalidad Promoción Turistica Local e Información al Visitante. 6. Para los trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  • Convocatoria 2015 2013 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos Entidades Locales del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx línea 3: Apoyo a la contratación laboral de jóvenes participantes en la siguiente línea programas de actuación correspondiente a Planes Prácticas no laborales con compromiso de Empleo contratación (convocatoria aprobada por Resolución resolución del Servicio Público de Empleo de 25 22 xx xxxxx xxxx de 20152013, BOPA 06/07/201527/05/2013).  • Convocatoria 2016 2014 de concesión de subvenciones a entidades locales ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en la línea para las prácticas no laborales con compromiso de Planes contratación de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local jóvenes desempleados (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA Servicio Público de 20 Empleo de 22 de octubre de 20162014, BOPA 31 de 27 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo Inormalizado, de acuerdo con el ANEXO III que se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamientoadjunta a este documento, se presentará en el Registro General del Ayuntamiento, Plaza del Ayuntamiento nº 1 33735 Pesoz, acompañada de la documentación que se señala en el plazo del 30 presente apartado, pudiendo presentarse asimismo por cualquiera de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante medios establecidos en la solicitudLey 30/1992, serán objeto de comprobación por el Órgano 26 de Selección antes noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación será xx xxxx días hábiles contados a partir del día siguiente al de la formalización publicación de la contrataciónpresente convocatoria, prorrogándose al siguiente día hábil en caso de recaer en sábado. A los efectos Si la solicitud se presenta por registro distinto al del Ayuntamiento de facilitar Pesoz, será requisito imprescindible para la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada admisión de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal misma informar a este Ayuntamiento de su remisión mediante e-mail a la dirección xxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx debiendo adjuntar al mismo la solicitud junto con toda la documentación señalada y el justificante de haberlo presentado por otro registro (documento de solicitud con sello administrativo), con anterioridad a la finalización del Ayuntamiento más dos plazo de presentación. Se deberá acompañar de la documentación que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.señala seguidamente: 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe Volante o certificado de vida laboral actualizado empadronamiento salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud solicitud, para la obtención consulta datos xxx Xxxxxx Municipal de la vida laboral del solicitante Habitantes, en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duraciónalegar dicho mérito. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero género hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 95. Para personas con discapacidadFotocopia compulsada, tener un grado en su caso, del certificado acreditativo de la discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, competente o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 106. En su caso, autorización según Xxxxx XX. A los efectos de facilitar la selección de los/as trabajadores/as, se constituirá una Comisión de Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera: • Presidente: El/La titular de la Secretaría-Intervención del Ayuntamiento de Pesoz. • Vocales: Cuatro designados por el órgano competente entre empleados públicos y que, al menos uno, trabaje en el área objeto de la contratación, de los cuales dos se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del presente Convenio. • Secretario: Técnico CDTL Pesoz. Los miembros de la Comisión de Selección de Contratación podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Certificación de inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 2. Informe de vida laboral actualizado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. 3. Autorización del/a beneficiario/a del Programa de la persona contratada a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar consulta ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento contrato (UE) Nº 1304/2013 (Anexo IIsegún Xxxxx X). 114. Anexo relativo a los indicadores Informe de ejecución y resultados recogidos periodos de inscripción en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III)desempleo. 125. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrirCopia de la tarjeta de demanda de empleo.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as Los jóvenes beneficiarios/as del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán Programa, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (puntos 5 al 7), deberán cumplir (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A 20 de octubre del SEPEPA) a fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017)inicio del contrato subvencionado: 1. Pertenecer a uno Estar inscritos como beneficiarios en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 2. No haber trabajado en los últimos 30 días naturales anteriores. 3. No haber sido parte de un contrato indefinido dentro de los colectivos enumerados en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce seis meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboralanteriores. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 14. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 25. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar Que estén en posesión del carné título de conducir Tipo B. formación profesional de grado medio o superior en Gestión Administrativa o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la formación profesional, que habiliten para el ejercicio profesional. 6. Para los trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Exclusiones: No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2014 de concesión de subvenciones a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx para las prácticas no laborales con compromiso de contratación de jóvenes desempleados (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 22 de octubre de 2014, BOPA 27/10/2014).  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA de 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, que se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo xx xxxx días hábiles contados a partir del 30 día siguiente al de enero la publicación de la presente convocatoria, acompañada de la siguiente documentación (quién resulte seleccionado deberá presentar los originales para su cotejo): o Copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. o Copia de la titulación requerida. o Curriculum Vitae justificado. o Copia de la documentación que acredite una situación de violencia de género: a) Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b) Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. o Para los trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 6 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de febrero la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de 2018 incapacidad permanente en horario el grado de 10:00 a 14:00 horastotal, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. o Informe de vida laboral actualizado. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiariostrabajadores/as del Programaas, se constituirá una Comisión de Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  o Presidente: Secretaria/Interventora  Un empleado municipal o Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más Cuatro designados por el órgano competente entre empleados públicos y que, al menos uno, trabaje en el área objeto de la contratación, de los cuales dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ aAcuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016- 2019) o Secretario: Funcionario / Personal la Secretaria del Ayuntamiento o empleado público en quien delegue. Los miembros de la Comisión de Selección de Contratación podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. o Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. o Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3requerida. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. o Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. c) Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. d) Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. o Para personas los trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 10. o Certificación de inscripción como beneficiario en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil a fecha de inicio del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la solicitud de esta información al Servicio Público de Empleo. o Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la solicitud de esta información al SEPEPA. o Informe de vida laboral actualizado a fecha de formalización del contrato. o Autorización del/a beneficiario/a del Programa de la persona contratada a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como el cumplimiento de los requisitos exigidos, la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción contrato y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea se precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo IIXxxxx XX). 11. o Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo IIIII). 12. o Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as Los jóvenes beneficiarios/as del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán Programa, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (puntos 3 al 5), deberán cumplir (según Resolución Resoluciones de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A 27 de julio y de 22 de septiembre de 2017 del SEPEPA) a fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017)inicio del contrato subvencionado: 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados Estar inscritos como beneficiarios en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo Fichero del Sistema Nacional de parados Garantía Juvenil y ser menores de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral30 años. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 12. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar Que estén en posesión del título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la formación profesional, que habiliten para el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción.ejercicio profesional ( Educación Infantil, Educación Primaria, Pedagogía y Psicopedagogía) 4. Estar Para los trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en posesión del carné el grado de conducir Tipo B. total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 5. Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios. 6. El resto de requisitos específicos, vendrán determinados en función de los puestos a cubrir por la corporación local. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA de 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en la línea materias de Planes ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local prácticas (convocatoria aprobada por resolución Resolución del SEPEPA Servicio Público de Empleo de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre31/10/2016). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo III, que se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del AyuntamientoAyuntamiento de Xxxxxxxxxx xx Xxxxx, se presentará en el Registro General en el plazo xx xxxx días hábiles contados a partir del 30 día siguiente al de enero al 6 la publicación de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horasla presente convocatoria. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiariostrabajadores/as del Programaas, se constituirá una Comisión de Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora Un empleado municipal.  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más Cuatro designados por el órgano competente entre empleados públicos y que, al menos uno, trabaje en el área objeto de la contratación, de los cuales dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio. Acuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016- 2019)  Secretario/ aSecretario: Funcionario / Personal Secretario del Ayuntamiento o empleado público en quien delegue. Los miembros de la Comisión de Selección de Contratación podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 10. Autorización del/a beneficiario/a del Programa a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as Los jóvenes beneficiarios/as del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán Programa, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (puntos 3 al 5), deberán cumplir (según Resolución Resoluciones de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A 27 de julio y de 22 de septiembre de 2017 del SEPEPA) a fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017)inicio del contrato subvencionado: 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados Estar inscritos como beneficiarios en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo Fichero del Sistema Nacional de parados Garantía Juvenil y ser menores de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral30 años. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 12. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar Estar en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la formación profesional, que habiliten para el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserciónejercicio profesional. 4. Estar Para los trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en posesión del carné el grado de conducir Tipo B. total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 5. Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, xx Xxxxxxx formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  • Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo prácticas (convocatoria aprobada por Resolución resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  • Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en la línea materias de Planes ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local prácticas (convocatoria aprobada por resolución Resolución del SEPEPA Servicio Público de Empleo de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre31/10/2016). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, que se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del AyuntamientoAyuntamiento xx Xxxxxxx, se presentará en el Registro General en el plazo xx xxxx días hábiles contados a partir del 30 día siguiente al de enero la publicación de la presente convocatoria. Cuando la solicitud se presente a través de otros registros, los/as solicitantes deberán remitir el documento de registro de entrada en otro organismo al 6 correo electrónico del Ayuntamiento xx Xxxxxxx (xxx@xxxx-xxxxxxx.xx), antes de febrero que finalice el plazo de 2018 presentación de instancias, para reclamar dichas solicitudes si no fuesen remitidas al Ayuntamiento xx Xxxxxxx en horario el momento de 10:00 a 14:00 horasconfeccionar la lista de admitidos y excluidos. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiariostrabajadores/as del Programaas, se constituirá una Comisión de Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  • Presidente: Secretaria/Interventora  Un empleado municipal. • Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más Cuatro designados por el órgano competente entre empleados públicos y que, al menos uno, trabaje en el área objeto de la contratación, de los cuales dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del ConvenioAcuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016-2019).  Secretario/ a• Secretario: Funcionario / Personal Secretario del Ayuntamiento o empleado público en quien delegue. Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original 1.Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original 2.Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3requerida. Informe 3.Original y copia de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento carnet de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Socialconducir. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original 4.Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas 5.Para los trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 10. Autorización del/6.Certificación de inscripción como beneficiario en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil a beneficiario/a fecha de formalización del Programa a contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la Administración solicitud para la solicitud de esta información al Servicio Público de Empleo. 7.Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx para a fecha de formalización del contrato salvo que pueda consultar ante la Tesorería General se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la Seguridad Social el informe solicitud para la solicitud de esta información al Servicio Público de Empleo. 8.Informe de periodos de inscripción en desempleo a fecha de formalización del contrato. 9.Informe de vida laboral actualizado a fecha de la persona contratada, así como la acreditación formalización del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiarios/as Los jóvenes desempleados contratados en prácticas, además de cumplir los requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (puntos 5 y 6) deberán cumplir a fecha de inicio del Programa a contratar contrato subvencionado lo siguiente: 1. Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 2. No haber trabajado en los últimos 30 días naturales anteriores. 3. No haber sido parte de un contrato indefinido dentro de los Planes de Empleo habrán de cumplir los siguientes requisitos (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce seis meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboralanteriores. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 14. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 45. Estar en posesión del carné título exigido o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de conducir Tipo B. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral acuerdo con el Ayuntamiento beneficiario las leyes reguladoras del sistema educativo vigentes. Puesto ofertado Nº de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptorplazas Titulación mínima exigida Encargado/a - monitor/a gimnasio 1 Técnico superior en Animación de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato.Actividades Físicas y Deportivas 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por Para los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con este Ayuntamiento de El Xxxxxx, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones: 1. Convocatoria 2013 de concesión de subvenciones con destino a Entidades Locales del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea 3: Apoyo a la contratación laboral de jóvenes participantes en programas de prácticas no laborales con compromiso de contratación (convocatoria aprobada por resolución del Servicio Público de Empleo de 22 xx xxxx de 2013, BOPA 27/05/2013). 102. Autorización del/Convocatoria 2014 de concesión de subvenciones a beneficiario/a del Programa a la Administración Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el las prácticas profesionales no laborales con compromiso de seguir el Itinerario Personalizado contratación de Inserción y el compromiso jóvenes desempleados (convocatoria aprobada por resolución del Servicio Público de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores Empleo de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II22 de octubre de 2014, BOPA 27/10/2014). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiarios/as Los jóvenes desempleados contratados en prácticas, además de cumplir con los requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (puntos 5 y 6), deberán cumplir a fecha de inicio del Programa a contratar contrato subvencionado a: 1. Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 2. No haber trabajado en los últimos 30 días naturales anteriores. 3. No haber sido parte de un contrato indefinido dentro de los Planes de Empleo habrán de cumplir los siguientes requisitos (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce seis meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboralanteriores. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 14. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 25. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar Que estén en posesión del carné título universitario, de conducir Tipo B. No podrán participar formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo a las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesariosformación profesional, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por habiliten para el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contratoejercicio profesional. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por Para los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 10. Autorización del/No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento xx Xxxxxx, formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones: Convocatoria 2013 de concesión de subvenciones con destino a beneficiario/a Entidades Locales del Programa Principado xx Xxxxxxxx en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx línea 3: Apoyo a la Administración contratación laboral de jóvenes participantes en programas de Prácticas no laborales con compromiso de contratación (convocatoria aprobada por resolución del Servicio Público de Empleo de 22 xx xxxx de 2013, BOPA 27/05/2013). Convocatoria 2014 de concesión de subvenciones a ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el las prácticas no laborales con compromiso de seguir el Itinerario Personalizado contratación de Inserción y el compromiso jóvenes desempleados (convocatoria aprobada por resolución del Servicio Público de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores Empleo de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II3 22 de octubre de 2014, BOPA de 27 de octubre). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. LosLos jóvenes desempleados/as beneficiarios/as beneficiarios del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán Programa, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente, deberán cumplir (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 20 de octubre de 2017) 1. Pertenecer 2016 del SEPEPA) a uno fecha de los colectivos enumerados en el apartado 3º: inicio del contrato subvencionado a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 1. Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 2. No haber trabajado en los últimos 30 días naturales anteriores. 3. No haber sido parte de un contrato indefinido dentro de los seis meses inmediatamente anteriores. 4. Estar inscritos/as como demandantes de empleo no ocupados ocupados/as en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 25. No ser perceptores Para los/as trabajadores con discapacidad, tener un grado de prestación discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por desempleo el organismo competente, o pensionistas de nivel contributivo 3. Formalizar la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el compromiso grado de seguir total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el itinerario personalizado de inserciónservicio o inutilidad. 46. Estar en posesión de las titulaciones siguientes: Licenciado en Derecho o Grado en Derecho Título de Licenciado en Derecho o Grado en Derecho, o título de grado equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. Licenciado en Geografía o Grado en Geografía y Ordenación del carné Territorio. Título de conducir Tipo B. Licenciado en Geografía o Grado en Geografía y Ordenación del Territorio, o título de grado equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. geográficos locales, conocer, comprender e interpretar los territorios (sus paisajes, sus dinámicas y sus conflictos), elaboración de propuestas de ordenación y participación en la gestión del territorio, métodos para la diagnosis territorial y para el planteamiento de propuestas integradas de acción pública, tecnologías de la información geográfica y técnicas cartográficas aplicadas a la interpretación y la ordenación del territorio, técnicas del trabajo de campo dirigidas al reconocimiento directo del territorio, etc. 7. Cumplir con las condiciones necesarias para la formalización de un contrato en prácticas:  No haber sido contratado/a en prácticas en prácticas por tiempo superior a un año en virtud de la titulación referida en el punto 6 anterior.  Que no hayan transcurridos mas de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador/a con discapacidad, desde la terminación de sus estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de sus estudios. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención xx Xxxxx o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2014 de concesión de subvenciones a ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx para las prácticas no laborales con compromiso de contratación de jóvenes desempleados (convocatoria aprobada por resolución del Servicio Público de Empleo de 22 de octubre de 2014, BOPA de 27 de octubre).  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según (Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en ) acompañado de la página Web del Ayuntamientosiguiente documentación, se presentará en el Registro General en el plazo del 30 Ayuntamiento xx Xxxxx, Xxxxx xx xx Xxxxx, 0 X.X. 00000 Xxxxxx (Xxxxx) de enero al 6 de febrero de 2018 lunes a viernes en horario de 10:00 9.00 a 14:00 14.00 horas, a través de la sede electrónica, o por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y serán dirigidas al Alcalde- Presidente del Ayuntamiento xx Xxxxx. Los requisitos exigidos Si la documentación se presentara a través de las oficinas de Correos, se hará en la forma establecida en el artículo 31 del Reglamento por el que se regula la prestación de los Servicios Postales, en desarrollo de lo establecido en la Ley 24/1998, de 13 de julio, del Servicio Postal Universal y de Liberalización de los méritos necesariosServicios Postales, que hubiesen sido alegados aprobado por Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre. En este último supuesto, el/la aspirante solicitante deberá justificar fehacientemente la fecha y hora de imposición del envío en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección Correos y/o entrega en cualquier registro habilitado y comunicarlo al Ayuntamiento xx Xxxxx mediante fax (000 00 00 00) antes de la formalización fecha de expiración del plazo. Sin la concurrencia de estos requisitos no será admitida la instancia si es recibida con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de solicitud. El plazo de presentación será de 10 días naturales contados a partir del siguiente al de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada publicación de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadiepresente convocatoria. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. En el caso de presentar titulaciones equivalentes, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente. En el mismo sentido, habrán de acreditarse las correspondientes homologaciones de la Administración española competente respecto de las titulaciones expedidas en el extranjero. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. a) Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. b) Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 94. Para personas los/as trabajadores/as con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 105. Autorización del/Original y copia de las titulaciones a beneficiario/a del Programa a valorar en la Administración del fase de concurso. Sólo se tendrán en cuenta titulaciones con aprovechamiento relacionadas con el puesto al que se presenta. La Formación que es requisito para participar en las pruebas no se puntuará. Tanto ésta, como la formación puntuable debe ser formación reglada u ocupacional, de un centro oficial o colaborador acreditado u homologado por el Principado xx Xxxxxxxx para Xxxxxxxx. No se admitirán las certificaciones de Academias que pueda consultar ante no cumplan estos requisitos de acreditación y homologación. Se deberán presentar originales y fotocopias de títulos donde conste el aprovechamiento y la Tesorería General duración de la Seguridad Social acción formativa. No serán tenidos en cuenta los que acrediten la mera asistencia. 6. Volante o certificado de empadronamiento salvo que hubiese dado autorización previa a favor del Ayuntamiento en el informe de vida laboral momento de la persona contratadasolicitud, así como para la acreditación del carácter subvencionado consulta de su contrato, el compromiso datos xxx Xxxxxx Municipal de seguir el Itinerario Personalizado Habitantes. La presentación de Inserción y el compromiso este volante o certificado de cumplimentar cuanta información empadronamiento será solo necesaria si desea que sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II)baremada esta circunstancia. 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as Los jóvenes beneficiarios/as del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán Programa, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (puntos 5 al 7), deberán cumplir (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A 20 de octubre del SEPEPA) a fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017)inicio del contrato subvencionado: 1. Pertenecer a uno Estar inscritos como beneficiarios en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. 2. No haber trabajado en los últimos 30 días naturales anteriores. 3. No haber sido parte de un contrato indefinido dentro de los colectivos enumerados en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce seis meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboralanteriores. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 14. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 25. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar Que estén en posesión del carné título universitario o de conducir Tipo B. No podrán participar formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de Certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesariosformación profesional, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por habiliten para el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contratoejercicio profesional. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por Para los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 107. Autorización del/Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios. 8. Título de Arquitectura superior. 9. Carné de conducir B No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento xx Xxxxx formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones: · Convocatoria 2014 de concesión de subvenciones a beneficiario/a del Programa a la Administración Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el las prácticas no laborales con compromiso de seguir el Itinerario Personalizado contratación de Inserción y el compromiso jóvenes desempleados (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores Empleo de ejecución y resultados recogidos 22 de octubre de 2014, BOPA 27/10/2014). · Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en el Anexo I materias de ámbito competencial del Reglamento Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en prácticas (UE) Nº 1304/2013 (Anexo IIconvocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA de 06/07/2015). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiarios/as del Programa a contratar dentro Además de los Planes recogidos en la base segunda de Empleo habrán las presentes bases y convocatoria los aspirantes deberán cumplir alguno de cumplir los siguientes estos requisitos (según Resolución en cuanto a titulación y/o experiencia: Un/a Docente – Tutor de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha prácticas formativas para el curso de publicación “Actividades Auxiliares de comercio”. Nª plaza: 1 Titulación mínima: Licenciado/a o Diplomado en Ciencias Económicas y Empresariales; Licenciado Administración y Empresas; Grado superior en la misma rama profesional a la que pertenece el curso. Experiencia: 6 meses de experiencia como docente en Formación Ocupacional, FPE o programas de formación para el empleo, o en su defecto, al menos 1 año de experiencia profesional en el ámbito de la convocatoria unidad de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 1. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4competencia. Estar en posesión del carné Formador de conducir Tipo B. No podrán participar formadores, Formador Ocupacional o Certificado de Aptitud Pedagógica Dos Docentes – Tutores de prácticas formativas para los cursos de “Administración y finanzas”. Nª plazas: 2 Titulación mínima: Licenciado/a en Ciencias Económicas y Empresariales; Licenciado Administración y Empresas; Grado superior en la presente convocatoria aquellas personas misma rama profesional a la que hubieran tenido una relación laboral con pertenece el Ayuntamiento beneficiario curso. Experiencia: 6 meses de la subvención experiencia como docente en Formación Ocupacional, FPE o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 formación para el empleo, o en su defecto, al menos 1 año de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación experiencia profesional en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución de la unidad de competencia. Estar en posesión del SEPEPA Formador de 20 formadores, Formador Ocupacional o Certificado de octubre Aptitud Pedagógica CUARTA.-PROCESO SELECTIVO 4.1 OFERTA GENERICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO La preselección de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo Ilas personas candidatas a este proceso selectivo, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web llevará a cabo a través del AyuntamientoServicio Andaluz de Empleo-SAE- de esta localidad; para ello, se presentará solicitarán mediante oferta genérica un listado de candidatos a razón de tres por cada plaza ofertada, que se encuentren inscritos en el Registro General en el plazo del 30 dicha oficina como demandantes de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horasempleo y cumplan los requisitos anteriormente mencionados. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación candidatos preseleccionados por el Órgano SAE serán convocados en fecha y hora y lugar que les sea comunicado por el SAE, para la entrega de Selección antes documentación obligatoria y posterior valoración por parte del Tribunal seleccionador designado para llevar a cabo el proceso selectivo, siendo la documentación a aportar la siguiente: • Fotocopia compulsada del DNI o documento equivalente. • Fotocopia compulsada de la formalización Titulación Académica. • Curriculum Vitae acompañado de las fotocopias acreditativas compulsadas de la contratación. A los efectos Formación Complementaria y la Experiencia Laboral (Contratos de facilitar la selección Trabajo y Certificados de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión Empresa o contratos de Selección en el Ayuntamiento, formada trabajo y vida laboral o Contratos de Trabajo acompañados de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 10. Autorización del/a beneficiario/a del Programa a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo IIúltima nómina). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiarios/as Los jóvenes desempleados contratados en prácticas, además de cumplir los requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente deberán cumplir a fecha de inicio del Programa a contratar contrato subvencionado lo siguiente: 1. Estar inscritos como beneficiarios en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil 2. No haber trabajado en los últimos 30 días naturales anteriores. 3. No haber sido parte de un contrato indefinido dentro de los Planes de Empleo habrán de cumplir los siguientes requisitos (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce seis meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboralanteriores. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 14. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 25. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar Y estar en posesión del carné título exigido o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de conducir Tipo B. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral acuerdo con el Ayuntamiento beneficiario las leyes reguladoras del sistema educativo vigentes. Puesto ofertado Nº de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptorplazas Titulación mínima exigida Auxiliar administrativo/a 1 Ciclo de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato.grado medio en gestión administrativa 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por Para los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 107. Autorización del/Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Si el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios. Quedarán excluidas aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con este Ayuntamiento de El Xxxxxx, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones: 1. Convocatoria 2014 de concesión de subvenciones a beneficiario/a del Programa a la Administración Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el las prácticas profesionales no laborales con compromiso de seguir el Itinerario Personalizado contratación de Inserción y el compromiso jóvenes desempleados (convocatoria aprobada por resolución del Servicio Público de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores Empleo de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II22 de octubre de 2014, BOPA 27/10/2014). 112. Anexo relativo Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones a los indicadores Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias de ejecución y resultados recogidos ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en el Anexo I prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo IIIServicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA de 6 de julio). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiarios/as Las personas jóvenes beneficiarias del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán Programa, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (puntos 3 al 5), deberán cumplir (según Resolución Resoluciones de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha 27 de publicación julio de la convocatoria 2017 y de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer 2018 del SEPEPA) a uno fecha de los colectivos enumerados en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización inicio del contratocontrato subvencionado: 1. Estar inscritos inscritas como beneficiarias en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y ser menores de 30 años. 2. Estar inscritas como demandantes de empleo no ocupados ocupadas en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar Que estén en posesión del título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la formación profesional, que habiliten para el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserciónejercicio profesional. 4. Estar Para las personas solicitantes con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en posesión del carné el grado de conducir Tipo B. total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 5. Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con personas trabajadoras con discapacidad, desde la terminación de los estudios. En el caso de ser menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios. 6. El resto de requisitos específicos, vendrán determinados en función de los puestos a cubrir por la corporación local. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, meses formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  • Convocatoria 2015 2016 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos Entidades Locales del Principado xx Xxxxxxxx en materias del de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre31/10/2016). • Convocatoria 2017 de concesión de subvenciones a Entidades Locales del Principado xx Xxxxxxxx en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 22 de septiembre de 2017, BOPA de 04/10/2017). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, que se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo de quince días hábiles contados a partir del 30 día siguiente al de enero al 6 la publicación de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horasla presente convocatoria. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante las personas aspirantes en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programalas personas trabajadoras, se constituirá una Comisión de Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente• Presidencia: SecretariaUn/Interventora  a empleado/a municipal. • Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más Cuatro personas designadas por el órgano competente entre el personal empleado público y que, al menos una, trabaje en el área objeto de la contratación, de las cuales dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ Acuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016- 2019) • Secretario/a: Funcionario / Personal Secretario/a del Ayuntamiento Los miembros de la o persona empleada pública en quien delegue. La Comisión de Selección podrán de Contratación podrá contar con la presencia de asesorespersonal asesor, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los las personas titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 10. Autorización del/a beneficiario/a del Programa a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiarios/as del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán de cumplir los siguientes requisitos (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer a uno El servicio estará coordinado por personal técnico con una calificación mínima de los colectivos enumerados diplomatura universitaria en el apartado 3º: a) Personas área de servicios sociales. En el caso de que pertenezcan al colectivo el número de parados personas usuarias sea menor de larga duración: Se consideran paradas 50, el personal técnico mínimo exigible será de larga duración las personas que 0,02 profesionales en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboraljornada completa por persona usuaria. En los supuestos demás casos se aplicará la siguiente tabla: 50 a 99 1 técnico/a titulado/a a jornada completa 100 a 199 2 técnicos/as titulados/as a jornada completa 200-399 3 técnicos/as titulados/as a jornada completa Incrementos sucesivos Por cada grupo de 200 personas usuarias corresponderá un incremento de 1 técnico/a titulado/a a jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 1. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx.completa 2. No ser perceptores El personal que presta atención directa en los domicilios de prestación las personas usuarias estará formado por desempleo auxiliares de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar en posesión del carné de conducir Tipo B. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo ayuda en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016hogar, BOPA 31 de octubre). La solicitudque, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de atender a personas pertenecientes afectadas por déficit de autonomía, deberá estar en posesión del título de formación profesional de grado medio de atención sociosanitaria o equivalente, regulado en el Real decreto 496/2003, de 2 xx xxxx, o en posesión del certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas en el domicilio o equivalente, regulado en el Real decreto 1379/2008, de 1 xx xxxxxx, por el que se establecen los certificados de profesionalidad de la familia profesional de servicios socioculturales y a la comunidad. (…) 5. La persona que ejerza como responsable técnica del servicio garantizará una supervisión del servicio efectivamente prestado, que será realizada siempre que las circunstancias la hagan necesaria y, como mínimo, con una periodicidad de dos meses. De la supervisión realizada quedará constancia en el correspondiente expediente individual. Mediante esta supervisión se revisará y se ajustará, si fuese el caso, el contenido de las prestaciones expresado en el proyecto de intervención y en el acuerdo de servicio.” De este precepto se pueden deducir dos cosas: • Que como indica el recurrente el servicio debe prestarse bajo la coordinación de un diplomado universitario. • Que, sin embargo, el precepto no exige que la coordinación se realice bajo el instrumento de un contrato que ligue específicamente al colectivo receptor del mismo con el coordinador. En efecto, la finalidad del precepto parece clara en el sentido de parados considerar la existencia del coordinador como una obligación de larga duración. 4la empresa prestadora del servicio, obligación que tiene por objeto, a su vez, garantizar la calidad y correcta ejecución del mismo. Certificado Por lo tanto, es perfectamente posible que se pueda cumplir con esa obligación de cobro la empresa prestadora del servicio sin que ello suponga la necesidad de prestaciones celebrar un contrato de trabajo específico con una persona concreta para ese singular contrato. En definitiva, es posible que la prestación esté definida de modo que este servicio sea prestado por desempleo la empresa con sus propios medios personales y sin necesidad de adscribir a nivel contributivo una persona exclusivamente a fecha su realización, o que incluso un trabajador de formalización la empresa contratista desarrolle estas labores en varios contratos diferentes de varias administraciones distintas. Esta circunstancia se deriva directamente del texto de la Orden, cuyo apartado quinto es significativo a este respecto y parece venir también apoyado, aunque sin mayor prueba, por la afirmación del órgano de contratación acerca de las retribuciones de la coordinadora. Por otro lado, no se puede olvidar que será la Administración contratante la que defina las condiciones bajo las que ha de ejecutarse el contrato, gozando a este respecto de un amplio margen de discrecionalidad. En este sentido el contrato puede limitarse a definir las condiciones de las personas que prestarán el servicio, dejando que la empresa organice internamente la necesaria función de coordinación, o exigiéndola de manera expresa en el propio pliego. Incluso sería posible que se exigiese la adscripción de un coordinador a tiempo completo. Es decir, que existen diversas opciones por parte de la entidad contratante y sólo en el último de los casos citados se puede decir que habría subrogación obligatoria del coordinador en el siguiente contrato que se licitase. Por ello, para poder considerar que en el contrato que ahora se está licitando se ha omitido a una de las trabajadoras hubiera sido necesario acreditar que dicha trabajadora era exigida en el anterior pliego de manera expresa, en los términos que acabamos de exponer, y acreditar que su retribución no derivaba de una obligación asumida por la empresa en términos generales en el marco del contrato y en el estricto cumplimiento de la obligación normativamente impuesta, aunque evidentemente retribuida. Sin embargo, observando el recurso, la documentación aportada por la recurrente y el propio expediente de contratación no hay prueba alguna de esta circunstancia, por lo que este Tribunal no puede saber en qué caso nos encontramos. Y es de notar que esta acreditación hubiera sido muy simple por parte de la licitadora pues, como ella misma afirma, es la actual adjudicataria del contrato, salvo . Todo ello debe llevarnos a declarar que se hubiese dado autorización previa en favor relación con la coordinadora del Ayuntamiento servicio no existe prueba de la obligación de subrogación en el momento presente contrato y, por ende, el presente recurso debe ser desestimado. Por todo lo anterior, ESTE TRIBUNAL, en sesión celebrada en el día de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de géneroACUERDA: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 10. Autorización del/a beneficiario/a del Programa a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiarios/as del Programa a contratar dentro Conocimiento de los Planes lenguajes de Empleo habrán programación: Java, Phyton, Spark. /Nociones de cumplir programación con restricciones. Titulaciones requeridas: Biología/ Química/ Biomedicina/ afines Titulaciones requeridas: Grado en Ingeniería de las Tecnologías de Telecomunicación / Grado en Ingeniería Informática Tareas a realizar: Gestión informática y automatización de equipos portátiles de XRF y líneas de haz de los siguientes requisitos aceleradores del CNA. / Comunicaciones entre equipos de medida y adquisición de datos./ Realización de medidas con equipos de análisis no destructivos, tanto portátiles como fijos. Requisitos específicos: Se valorará positivamente tener experiencia en programación Labview así como en .NET Framework (según Resolución Visual Basic .NET, Visual C#, C++, etc.) Titulaciones requeridas: Tareas a realizar: Requisitos específicos: La ejecución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha las tareas de publicación investigación a realizar requiere forzosamente conocimientos jurídicos propios de la convocatoria materia del Derecho Civil, de subvenciones (4 ahí que el requisito óptimo para el desempeño de octubre las tareas exija ser doctorando de 2017) 1Derecho Civil. Pertenecer Requisitos específicos: Habilidades de programación Titulaciones requeridas: Licenciado y graduado Geología/Química/Ciencias Ambientales Tareas a uno realizar: Colaborar con las tareas de los colectivos enumerados investigación del Grupo RNM 135 Mineralogía Aplicada/ En concreto en la Caracterización química y mineralógica de muestras/Determinación de propiedades tecnológicas/Recogida de muestras en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duracióncampo Requisitos específicos: Se consideran paradas requieren nivel Inglés B2/Carnet de larga duración las personas conducir/Manejo de programas informáticos Titulaciones requeridas: Grado en Física, Doble Grado Física / Matemáticas, Doble Grado Física / Ingeniería de Materiales, Grado en Ingeniería de Tecnologías Industriales, Grado en Ingeniería Aeroespacial, Tareas a realizar: Colaboración con otros miembros del grupo en Requisitos específicos: Titulaciones requeridas: Graduados en finanzas y contabilidad u otras titulaciones con elevados conocimientos en xxxxxxxxxxxx.Xx valorarán también conocimientos en estadística, econometría, Inglés , Finanzas. Tareas a realizar: Búsquedas en basesde datos(SABI,EIKON,DATASTREAM)/Preparación de paneles de datos/Utilización de programas estadísticos (SPSS y STATA)/Análisis y síntesis de documentación (cuentas anuales, memorias de responsabilidad social y medioambiental, informes de carbono)/Elaboración de índices/Medición de indicadores. Requisitos específicos: Titulaciones requeridas: Graduados en finanzas y contabilidad u otras titulaciones con elevados conocimientos en xxxxxxxxxxxx.Xx valorarán también conocimientos en estadística, econometría, Inglés , Finanzas. Tareas a realizar: Búsquedas en basesde datos(SABI,EIKON,DATASTREAM)/Preparación de paneles de datos/Utilización de programas estadísticos (SPSS y STATA)/Análisis y síntesis de documentación (cuentas anuales, memorias de responsabilidad social y medioambiental, informes de carbono)/Elaboración de índices/Medición de indicadores. Requisitos específicos: Titulaciones requeridas: Grado en Enfermería Tareas a realizar: Recogida de Cuestionarios. / Confección de Bases de Datos de Estudio multicéntrico. / Apoyo técnico para el análisis de datos (SPSS, Stata). / Ayuda a la interpretación de datos. Requisitos específicos: Acreditación xx Xxxxxx superior a B1. / Conocimientos estadísticos. / Posesión de alguna titulación de Máster. / Experiencia previa que pueda servir de base o apoyo al trabajo a realizar. Titulaciones requeridas: Grado en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado Pedagogía/ Licenciatura en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 Ciencias de la Ley 44/2007. B. En Educación Tareas a realizar: Búsqueda de bibliografía en bases de datos científicas, realización de entrevistas, transcripción, codificación, análisis de datos (NVivo o similar), diseño y desarrollo de programas de intervención educativa, redacción de informes, traducción xx xxxxxx a español y de español a inglés. Requisitos específicos: Nivel C1 xx xxxxxx (o en su defecto el momento nivel B2 xx xxxxxx)./ Conocimiento en diseño, desarrollo, trabajo de formalización del contrato: 1campo y análisis de proyectos de investigación cualitativa./ Conocimientos en bases de datos científicas y en la preparación de informes y publicac Titulaciones requeridas: Grado en Filología Clásica (Facultad de Filología)/ Doble Grado en Filología Clásica e Hispánica (Facultad de Filología)/ Subsidiariamente: Grado en Historia (Facultad de Geografía e Historia)/Subsidiariamente: Grado en Arqueología (Facultad de geografía Tareas a realizar: Gestión de tareas investigadores relacionadas con la geografía histórica y la historiografía fragmentaria grecolatina: elaboración y mantenimiento de bases de datos de bibliografía digital sobre tales materias. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Requisitos específicos: Estar en posesión del carné de conducir Tipo B. No podrán participar título del Grado (o Licenciatura) en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención Filología Clásica o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx xxx Xxxxx Grado en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas con discapacidadFilología Clásica e Hispánica./Subsidiariamente, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente estudios en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 10. Autorización del/a beneficiario/a del Programa a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.Historia Antigua

REQUISITOS ESPECÍFICOS. LosEl candidato deberá haber concluido sus estudios con buenas calificaciones./ Se valorará también el nivel de idiomas, particularmente el inglés, y otras experiencias Titulaciones requeridas: Grado Ingeniería Informática- Tecnologías Informáticas/as beneficiariosGrado Ingeniería Informática- Ingeniería del software/as Grado en Ingeniería de Tecnologías Industriales/Grado en Ingeniería Aeroespacial Tareas a realizar: Las tareas de investigación se centran en el marco del Programa a contratar dentro término SIDMU (Sustainable Industrial Digital Mock-Up), una línea de los Planes trabajo del grupo de Empleo habrán investigación centrada en el análisis e implementación de cumplir los siguientes requisitos (según Resolución procesos de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha de publicación evaluación de la convocatoria sostenibilidad en maquetas digitales industriales para el diseño de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados procesos y sistemas en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo entorno aeronáutico principalmente. Requisitos específicos: Experiencia en desarrollo de parados de larga duraciónsoftware orientado a objetos. Titulaciones requeridas: Se consideran paradas de larga duración las personas que Grado en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de díasFarmacia, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada /Bioquímica,/ Biología / Biomedicina Tareas a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato: 1. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar en posesión del carné de conducir Tipo B. No podrán participar realizar: Colaborar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario realización del trabajo experimental de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo investigación sobre la patología (inflamación y cáncer) intestinal Requisitos específicos: Con conocimientos en el marco manejo de instrumentos básicos del laboratorio: pHmetro, balanza de precisión, etc / Conocimientos en el manejo de técnicas de Biología molecular / Conocimientos de la lengua inglesa Titulaciones requeridas: Grado en Derecho (Media aritmética >7). Doble Máster en Abogacía y Derecho Público (Media Aritmética >8) Tareas a realizar: Las Propias del Instituto Andaluz de Criminología con carácter general.Abarcando derecho penal y ciencias criminales. En especial los siguientes proyctos: Estudio criminológico de la seguridad vial en el medio urbano, / Diseño de un programa de prevención de la delincuencia para el pequeño comercio, /Estudio y mejora del proyecto xx xxx sobre la transexualidad a partir de un estudio de campo de grupo Requisitos específicos: Conocimientos lingüísticos apropiados para la investigación!1. Eliminatorio Inglés C1//TOEFL + 95/120 IBT.Asimismo se valorarán positivamente Italiano C1 y Francés B1. / Relaciones académicas con el Instituto de Criminología de la Universidad xx Xxxxxxx. Titulaciones requeridas: Grado en ingeniería de tecnologías industriales /Grado en ingeniería electrónica, robótica y mecatrónica /Grado en ingeniería eléctrica Tareas a realizar: Revisión del estado del arte en modelos discretos de optimización y construcción de modelos para optimizar la regulación de frecuencia en sistemas eléctricos de gran dimensión./ Análisis de resultados utilizando herramientas estadísticas. Requisitos específicos: Conocimientos de lenguajes de programación (Python) y Matlab-simulink. Titulaciones requeridas: Grado en Pedagogía Tareas a realizar: Requisitos específicos: Inglés B2 Titulaciones requeridas: Licenciado o Graduado en Matemáticas/Economía / Ingeniería Tareas a realizar: Apoyo técnico a los investigadores del equipo. Labores de búsqueda y edición de material. Manejo de bases de datos. Apoyo en la organización de Actividades, Congresos y Jornadas. Apoyo en el diseño y realización de experimentos relacionados con la investigación del grupo sobre preferencias sociales y altruismo. Requisitos específicos: Nivel xx xxxxxx mínimo B1. Titulaciones requeridas: Licenciado o Graduado en Derecho/en Administración y Dirección de Empresas / Economía / Ciencias Políticas Tareas a realizar: Investigación cualitativa sobre la responsabilidad de las empresas transnacionales españolas en materia de derechos humanos para elaborar propuestas de políticas públicas y una guía de actuación para las empresas organizada sectorialmente. Requisitos específicos: acreditar nivel xx xxxxxx C1 /Máster en Derecho Internacional / en Relaciones Internacionales con especialización en protección internacional de derechos humanos/conocimientos de informática Titulaciones requeridas: Grado en Ciencia y Tecnología de la Edificación. Tareas a realizar: Realizar estudios de confort térmico adaptativo y estático (Predicted Mean Vote)/Cuantificar la demanda energética aplicando modelos de confort térmico adaptativo/Cuantificar el consumo energético aplicando modelos de confort térmico adaptativo/ Analizar la influencia del cambio climático en modelos de simulación configurados/ Desarrollar algoritmos de control adaptativo para implementarlos en sistemas HVAC Requisitos específicos: Conocimientos de las normativas ASHRAE Standard 55-2013 y EN15251:2007/ Uso de herramientas de parámetros ambientales in-situ y resultados con el programa HOBOware/ Alto conocimiento en el uso de CCWorldWeatherGen y Designbuilder. Titulaciones requeridas: Ingeniería Aeroespacial, intensificación de Navegación Aérea y Master en Ingeniería Aeronáutica. Tareas a realizar: Análisis de fiabilidad, robustez, modularidad e integridad de componentes electrónicos de aplicación aeroespacial, con especial énfasis al estudio térmico e interferencias electromagnéticas y su impacto en el diseño electrónico. Las tareas a realizar son críticas y necesarias en el diseño avanzado de equipos electrónicos embarcados en una aeronave y precisan del conocimiento de la normativa aplicable en este sector y de arquitecturas eléctricas de aeronaves. Requisitos específicos: Grado Ingeniería Aeroespacial, intensificación de Navegación Aérea y Master en Ingeniería Aeronáutica. /Nivel Inglés B2 / Experiencia demostrada en el desarrollo de Proyectos de Investigación Titulaciones requeridas: Arquitecto Tareas a realizar: Estudio documental,clasidicación de Requisitos específicos: Inglés avanzado. Conocimientos de programas informáticos de maquetación y edición de imágenes. Deseable una cierta experiencia en tareas investigadoras por estar matriculado en máster o programa de doctorado Titulaciones requeridas: Grado en ing. De las tecnologías industriales/ grado en ing. Eléctrica/ Grado en ing. De la Energía Tareas a realizar: Análisis y simulación de microrredes eléctricas/ Ayuda en la elaboración de documentos y árticulos técnicos. Requisitos específicos: Inglés superior o igual a B2 Titulaciones requeridas: Grado en derecho Tareas a realizar: Proyecto de investigación en el area de conocimiento de derecho penal, con apoyo científico, base de datos de jurisdisprudencia y legislación nacional de derecho comparado Requisitos específicos: interés por la investigación universitaria en materia de juriscopenal Titulaciones requeridas: Grado en Derecho Tareas a realizar: Realización de un proyecto de investigación en el área de conocimiento de Derecho Penal, con apoyo científico, base de datos de Jurisprudencia y Legislación Nacional y de Derecho comparado. Requisitos específicos: Interés por la Investigación Universitaria en materia Jurídicopenal. Titulaciones requeridas: Licenciado o graduado en Biología Tareas a realizar: Apoyo a las actividades de investigación desarrolladas dentro del grupo de investigación cultivo celular y radiobiología Requisitos específicos: Obtención de datos experimentales, interpretación, discusión de los itinerarios integrales resultados Titulaciones requeridas: Licenciado o Graduado en Biología Tareas a realizar: Aislamiento de activación bacterias rizosféricas de halófitas, identificación de propiedades promotoras del crecimiento de dichas bacterias y establecimiento de inóculos bacterianos para la mejora de distintos cultivos. Analizar la respuesta ecofisiológica de los cultivos inoculados frente a distintos tipos de estrés abiótico de forma sinérgica: respuesta fotosintética, concentración de metabolitos secundarios, crecimiento, etc. Requisitos específicos: Titulaciones requeridas: Ingeniería Industrial,/ Máster en Ingeniería Industrial,/ Grado en Ingeniería de las Tecnologías Industriales, /Grado en Ingeniería Mecánica,/ Ingeniero Aeronáutico, /Máster en Ingeniería Aeronáutica, /Grado en Ingeniería Aeroespacial. Tareas a realizar: Colaboración en los proyectos de investigación llevados a cabo por el grupo de investigación, colaborando en la realización de experimentos de distracción osteogénica en ovejas,/ el análisis de marcha de las ovejas tras el proceso de distracción,/ los análisis histológicos y de composición del callo óseo obtenido en la distracción y la caracterización mecánica de los tejidos que aparecen en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución callo. Requisitos específicos: Se considerará mérito preferente tener conocimientos de modelado mediante Elementos Finitos y experimentación en Ingeniería Mecánica y Biomecánica. Titulaciones requeridas: Licenciado o grado en Psicológia Tareas a realizar: Análisis de incidentes críticos de comunicación intercultural, preparando materiales formativos sobre "open educational resources" y colaborando en la evaluación del SEPEPA caso de 20 difusión de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible prácticas digitales abiertas en las dependencias municipales universidades del Magreb y Oriente Medio. /Revisión bibliográfica, aplicación de cuestionarios, preparación de bases de datos, redacción de textos científicos. Requisitos específicos: Titulaciones requeridas: Ingeniero industrial/, Ingeniero aeronaútico, /Graduado en Ingeniería de las Tecnologías Industriales/, Graduado en Ingeniería Mecánica / otras titulaciones afines. Tareas a realizar: Tareas relacionadas con el diseño y montaje de un banco de pruebas para ciclismo: campaña de mediciones con un sistema de captura del movimiento y protocolo de marcadores adecuado a la cinemática 3D de un ciclista, diseño de la instrumentación de los pedales, sillín y manillar, análisis numérico mediante un programa de sistemas multicuerpo de la cinemática y la dinámica inversa del ciclista. Requisitos específicos: Titulaciones requeridas: Química/ Ingeniería Química Tareas a realizar: Caracterización físico-química de muestras./Ensayos cinéticos en discontinuo./Operación en reactores continuos. Requisitos específicos: Titulaciones requeridas: Licenciatura o Grado en Psicología y Máster en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (POT), RRHH o Relaciones Laborales Tareas a realizar: Colaborará con la recogida de datos del proyecto mediante Focus Group, metodología observacional y metodología de encuestas./ Análisis de la Información utilizando Atlas.ti, SPSS./ Acompañamiento en las tareas de coordinación y seguimiento del proyecto./ Participación en las sesiones de transferencia de los resultados a las organizaciones participantes./ Acompañamiento en la elaboración de informes técnicos. Requisitos específicos: Experiencia en participación en proyectos de la Unión Europea o en su defecto del plan nacional de I+D+I - Nivel de idioma igual o superior a B2./ Competencia alta en estadística y análisis de datos. Titulaciones requeridas: Ingeniero de Telecomunicación/ Graduado o Máster en Física/ Ingeniero Industrial Titulaciones requeridas: Graduado en Ingeniería Informática Tareas a realizar: Participar en la elaboración de mecanismos de transferencia/ Participar en la relación y búsqueda de oportunidades a nivel internacional/ Participar en la relación y búsqueda de oportunidades a nivel internacional Requisitos específicos: Titulaciones requeridas: Titulado universitario en Farmacia / Química / CyT Alimentos / Biología / Ing. Químico/ Ing. Agrónomo / Bioquímica /Titulado universitario diplomado en Ing. Téc. Agrícola. Tareas a realizar: Análisis físico-químicos de componentes de alimentos. / Aislamiento de componentes de alimentos./ Se ofrece formación en difusión de resultados y en internacionalización de la página Web actividad científica. Requisitos específicos: Se valorarán conocimientos en técnicas analíticas y procesos alimentarios, así como en inglés. Titulaciones requeridas: Licenciatura en Historia/Máster Oficial en Estudios Americanos/Doctorado en Historia (especialidad en Historia de América) Tareas a realizar: Dentro de las líneas de investigación del Ayuntamientogrupo HUM-371, se presentará en el Registro General investigador deberá realizar, en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización duración del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa un trabajo historiográfico original sostenido con fuentes primarias y secundarias. El resultado de esta investigación habrá de cumplir con los requisitos necesarios para ser publicado en favor del Ayuntamiento una revista de impacto o formar parte de una monografía arbitrada. Requisitos específicos: Demostrar competencias en la investigación historiográfica, contar con una monografía o una decena de publicaciones y acreditar estancias superiores a 12 meses en centros de investigación extranjeros de reconocido prestigio. Titulaciones requeridas: Licenciado en Veterinaria/ Grado en Ingeniería Agrícola /Ingeniero técnico Xxxxxxxx/ Máster en Ingeniero Agrónomo o Ingeniero Agrónomo. Tareas a realizar: Recogida de información técnico-económica en ganaderías caprinas, procesamiento y análisis de la información./ Generación de indicadores de sostenibilidad de la ganadería caprina en Andalucía./ Participación en el momento diseño de una web específica para la divulgación de los resultados. Requisitos específicos: Conocimiento y, a ser posible experiencia, sobre el manejo de la solicitud ganadería caprina./Disponibilidad para solicitar al Servicio Público viajar por Andalucía. Titulaciones requeridas: Grado/Licenciatura en Historia del Arte./ Grado en Bellas Artes. /Grado en Arquitectura. Tareas a realizar: Participación en las labores de Empleo Estatal información relativa investigación en arte emergente y digital. Apoyo en los contenidos a desarrollar en arte emergente y digital con el objetivo de investigar, analizar y gestionar archivos virtuales de documentación y mediateca./ Análisis y estudios de posicionamiento y diagnóstico de programas de cultura en el CICUS. /Estudio para elaboración de base de datos multimedia y archivo documental. Requisitos específicos: Titulaciones requeridas: Grado/Licenciatura en Historia del Arte./ Grado en Bellas Artes. /Grado en Arquitectura. Tareas a realizar: Apoyo a la situación investigación vinculada a la cultura. Desarrollo de perceptorcontenidos museográficos y museológicos de las exposiciones temporales. Investigación educativa en difusión, materiales gráficos sobre el material seleccionado. / Elaboración de documentación previa para comisarios y coordinación técnica expositiva. /Adaptación de planos para diseño expositivo. /Análisis de las piezas artísticas. Requisitos específicos: Titulaciones requeridas: Grado/Licenciatura en Historia del Arte./ Grado en Bellas Artes. Tareas a realizar: Investigación sobre conservación preventiva del patrimonio universitario. Secretariado de prestaciones. 5Patrimonio. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación Universidad xx Xxxxxxx. Identificación, detección y control de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha factores de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno deterioro de los cauces anteriormente descritosbienes culturales de las colecciones museísticas. /Realización de estudios de conservación, podránubicación y condiciones medioambientales. / Estudio de recopilación bibliográfica, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe archivística y de imágenes del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitudpatrimonio universitario. 9. Para personas con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 10. Autorización del/a beneficiario/a del Programa a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as beneficiarios/as Las personas jóvenes beneficiarias del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán Programa, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (según Resolución puntos 3 al 5), deberán cumplir 2 Contrataciones cofinanciadas por el Servicio Público de 00 Empleo del Principado xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A fecha Xxxxxxxx y por la Iniciativa de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados Empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo para el periodo 2014-2020 en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo marco del Programa Operativo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado Empleo Juvenil 2014-2020 (CCI 2014ES05M9OP001), en un programa formación que conlleve contraprestación económica más 91,89% por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de noventa y tres días. Para el cómputo Empleo Juvenil en caso de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran certificación en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá ámbito del Eje 5, o en cuenta un 80% por el equivalente en días trabajados que figuran Fondo Social Europeo en el certificado caso de vida laboral. b) Personas en situación de exclusión social incluidas certificación en el artículo 2 ámbito del Eje 1, del Programa Operativo de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización del contrato:Empleo Juvenil 2014-2020 1. Estar inscritos inscritas como beneficiarias en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y ser menores de 30 años. 2. Estar inscritas como demandantes de empleo no ocupados ocupadas en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar Que estén en posesión del título de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la formación profesional, que habiliten para el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserciónejercicio profesional. 4. Estar en posesión del carné de conducir Tipo B. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas Para las personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General en el plazo del 30 de enero al 6 de febrero de 2018 en horario de 10:00 a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesarios, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante en la solicitud, serán objeto de comprobación por el Órgano de Selección antes de la formalización de la contratación. A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiarios/as del Programa, se constituirá una Comisión de Selección en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  Presidente: Secretaria/Interventora  Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ a: Funcionario / Personal del Ayuntamiento Los miembros de la Comisión de Selección podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas solicitantes con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 105. Autorización del/Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con personas trabajadoras con discapacidad, desde la terminación de los estudios. En el caso de ser menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios. 6. Que no haya estado contratado bajo la modalidad de contrato de trabajo en prácticas por tiempo superior a beneficiario/2 años: a.- En la misma o distinta empresa, por la misma titulación o certificado de profesionalidad b.- En la misma empresa para el mismo puesto, aunque se trate de distinta titulación o de distinto certificado profesionalidad. 7. El resto de requisitos específicos, vendrán determinados en función de los puestos a cubrir por la corporación local. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario o su sector público de una duración superior a 4 meses formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones: COPIA AUTÉNTICA. El documento electrónico ha sido aprobado. Este documento ha sido firmado por SECRETARÍA (XXXXX XXXXXXXXX XXXXXXX) a las 14:43 del Programa día 18/02/2019. Mediante el código de verificación 6123151L6S0Q2J2F0AJ4 puede comprobar la validez de la firma electrónica de los documentos firmados en la dirección web que le proporciona la entidad emisora de este documento. · Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a la Administración Entidades Locales del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General en materias de la Seguridad Social el informe ámbito competencial del Servicio Público de vida laboral Empleo del Principado xx Xxxxxxxx: contratos de la persona contratadatrabajo en prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 20 de octubre de 2016, así como la acreditación BOPA de 31/10/2016). · Convocatoria 2017 de concesión de subvenciones a Entidades Locales del carácter subvencionado Principado xx Xxxxxxxx en materias de su contratoámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 22 de septiembre de 2017, el compromiso BOPA de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II04/10/2017). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.

REQUISITOS ESPECÍFICOS. Los/as Los jóvenes beneficiarios/as del Programa a contratar dentro de los Planes de Empleo habrán Programa, además de cumplir los siguientes requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (según Resolución de 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000 xxx XXXXXX): A. A puntos 3 al 5), deberán cumplir a fecha de publicación de la convocatoria de subvenciones (4 de octubre de 2017) 1. Pertenecer a uno de los colectivos enumerados en el apartado 3º: a) Personas que pertenezcan al colectivo de parados de larga duración: Se consideran paradas de larga duración las personas que en los doce meses inmediatamente anteriores no hayan trabajado o participado en un programa formación que conlleve contraprestación económica más de noventa y tres días. Para el cómputo de días, se tendrán en cuenta las fechas de alta y baja que figuran en el Informe de Vida Laboral. En los supuestos de jornada a tiempo parcial se tendrá en cuenta el equivalente en días trabajados que figuran en el certificado de vida laboral. b) Personas en situación de exclusión social incluidas en el artículo 2 de la Ley 44/2007. B. En el momento de formalización inicio del contrato: 1. Estar inscritos como beneficiarios en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y ser menores de 30 años. 2. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 2. No ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo 3. Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción. 4. Estar en posesión del carné de conducir Tipo B. No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento beneficiario de la subvención o su sector público xx Xxxxxxx de una duración superior a 4 cuatro meses, formalizada al amparo de alguno de los siguientes programas de subvenciones:  · Convocatoria 2015 2016 de concesión de subvenciones con destino a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en la siguiente línea de actuación correspondiente a Planes de Empleo prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA 06/07/2015).  Convocatoria 2016 de concesión de subvenciones a entidades locales del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de Planes de Empleo en el marco de los itinerarios integrales de activación en el ámbito local (convocatoria aprobada por resolución del SEPEPA de 20 de octubre de 2016, BOPA 31 de octubre31/10/2016). · Convocatoria 2017 de concesión de subvenciones a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 22 de septiembre de 2017, BOPA de 04/10/2017). La solicitud, en modelo normalizado según Anexo I, que se encuentra disponible en las dependencias municipales y en la página Web del Ayuntamiento, se presentará en el Registro General del Ayuntamiento o a través de la sede electrónica, en el plazo xx xxxx días hábiles contados a partir del 30 día siguiente al de enero la publicación de la presente convocatoria, presencialmente o por cualquiera de los medios que establece la ley (Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Sí la solicitud se presentara en registro distinto al 6 del Ayuntamiento xx Xxxxxxx se remitirá por fax (Nº 000 00 00 00), antes de febrero la fecha de 2018 expiración del plazo, el documento de registro de entrada en horario el que se efectuó la aportación de 10:00 la documentación necesaria. - Copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. - Copia de la titulación requerida En el caso de acreditación de circunstancias personales y, a 14:00 horas. Los requisitos exigidos y los méritos necesariosefectos de su valoración, que hubiesen sido alegados por el/la aspirante solicitante presentarán los siguientes documentos: - Copia, en su caso, de la acreditación de situación de violencia de género, por alguno de los siguientes medios: -Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. -Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un Informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género hasta en tanto se dicte la orden de protección. acreditar justificarla a través de un informe de la Consejería competente en materia de igualdad, o de otros organismos públicos que certifiquen la existencia de episodios de violencia de género. Deberá incluir un plan individual de atención, elaborado por órgano competente, en el cual se concreten los apoyos destinados a dichas víctimas. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, serán objeto habrá de comprobación ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de solicitud. - Para los trabajadores con discapacidad, certificación que acredite tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el Órgano de Selección antes organismo competente, o pensionistas de la formalización Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de la contratación. incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o A los efectos de facilitar la selección de los/as beneficiariostrabajadores/as del Programaas, se constituirá una Comisión de Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:  • Presidente: Secretaria/Interventora  Un empleado municipal. • Vocales: Funcionario / Personal del Ayuntamiento más Cuatro designados por el órgano competente entre empleados públicos y que, al menos uno, trabaje en el área objeto de la contratación, de los cuales dos que se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Convenio.  Secretario/ aAcuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016- 2019) • Secretario: Funcionario / Personal Secretario del Ayuntamiento o empleado público en quien delegue. Los miembros de la Comisión de Selección de Contratación podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares. El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer. La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1. Original y copia del DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor. 2. Original y copia de la titulación requerida para las diferentes plazas. 3. Informe de vida laboral actualizado salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para la obtención de la vida laboral del solicitante en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este informe de vida laboral debe retrotraerse hasta al menos, al 4 de octubre de 2016 en el caso de personas pertenecientes al colectivo de parados de larga duración. 4. Certificado de cobro de prestaciones por desempleo a nivel contributivo a fecha de formalización del contrato, salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar al Servicio Público de Empleo Estatal información relativa a la situación de perceptor/a de prestaciones. 5. Informe emitido por los Servicios Sociales municipales que acredite la situación de percepción xxx Xxxxxxx Social Básico a fecha de inicio del contrato. 6. Documento acreditativo de estar inscrito como demandante de empleo no ocupado a fecha de formalización del contrato salvo que se hubiese dado autorización previa en favor del Ayuntamiento en el momento de la solicitud para solicitar dicha información al Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx. 7. En su caso, informe acreditativo de la situación de exclusión social a fecha de 4 de octubre de 2017 emitido por los Servicios Sociales Municipales. 8. Original y copia, en su caso, de la acreditación que acredite una situación de violencia de género: a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género. b. Orden de protección dictada a favor de la víctima. No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán, excepcionalmente, acreditar esta situación con un informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de genero hasta en tanto se dicte la orden de protección. Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 9. Para personas con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. 10. Autorización del/a beneficiario/a del Programa a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consultar ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación del carácter subvencionado de su contrato, el compromiso de seguir el Itinerario Personalizado de Inserción y el compromiso de cumplimentar cuanta información sea precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo II). 11. Anexo relativo a los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) Nº 1304/2013 (Anexo III). 12. Cualquier otra documentación que determine el Ayuntamiento en función del puesto a cubrir.