REQUISITOS PONDERABLES. El procedimiento de selección del contratista está sometido a los principios de transparencia, selección objetiva e igualdad de derechos y oportunidades de los que se deriva la obligación de someter a todos los oferentes a las mismas condiciones definidas en la ley y en el pliego de condiciones. El numeral 2° del artículo 5° de la Ley 1150 de 2007, modificado por el artículo 88 de la Ley 1474 de 2011 estipula que: “La oferta más favorable será aquella que, teniendo en cuenta los factores técnicos y económicos de escogencia y la ponderación precisa y detallada de los mismos, contenida en los pliegos de condiciones o sus equivalentes, resulte ser la más ventajosa para la entidad, sin que la favorabilidad la constituyan factores diferentes a los contenidos en dichos documentos. …” El artículo 2.2.1.1.2.2.1 del Decreto 1082 de 2015, que reglamenta el ofrecimiento más favorable a que se refiere el artículo 5° de la Ley 1150 de 2007, consagra que: “En la licitación y la selección abreviada de menor cuantía, la Entidad Estatal debe determinar la oferta más favorable teniendo en cuenta: (a) la ponderación de los elementos de calidad y precio soportados en puntajes o fórmulas; o (b) la ponderación de los elementos de calidad y precio que representen la mejor relación de costo-beneficio …”. La ponderación se efectuará entonces, sobre los elementos de calidad y precio señalados en el pliego de condiciones, de acuerdo con los criterios establecidos para cada uno de ellos. La ponderación se hará únicamente a las propuestas HABILITADAS en los aspectos de capacidad jurídica y financiera, experiencia y organización. Para la presentación de la propuesta, el oferente debe ceñirse a las condiciones establecidas a continuación. La presentación de la propuesta será evidencia de que el interesado ha examinado cuidadosamente los documentos, que entiende sus alcances y significado, que no tiene reserva sobre ellos, que los acepta integralmente y que han sido considerados para preparar la propuesta. Las propuestas serán ponderadas, teniendo en cuenta los siguientes factores sobre una asignación máxima total de 1000 puntos, así: FACTOR CRITERIO PUNTAJE MAXIMO Ponderación económica Media Aritmética 500 Ponderación de calidad Recurso Técnico 300 390 Recurso humano 90 Apoyo a la industria nacional 100 Acreditación de Trabajadores con discapacidad 10 PUNTAJE TOTAL 1000 puntos Los criterios y subcriterios, y el sistema de puntos que se asignarán a la evaluación son:
REQUISITOS PONDERABLES. REQUISITO FORMA DE ACREDITACIÓN PUNTAJE
REQUISITOS PONDERABLES. El proponente deberá tener en cuenta que, para obtener puntuación en esta fase, el proyecto de empleo debe tener características superiores a las mínimas requeridas. Se considerarán proyectos de empleo ADJUDICABLE aquellos que obtengan una calificación igual o mayor a CINCUENTA Y CINCO (55) puntos del puntaje total.
a) Alcance de la intervención en términos del número de participantes a ser colocados de acuerdo con el proyecto de empleo presentado.
b) Contrapartida. El valor de la contrapartida del proyecto de empleo deberá corresponder a no menos de un 10% del aporte dispuesto por el Fideicomiso para el Pago por Resultados. La suma de estos dos valores reflejará el valor total del proyecto de empleo respecto del cual se suscribirá el respectivo Acuerdo. El aporte de contrapartida se evaluará en relación con su porcentaje respecto del valor del aporte de Fideicomiso. Contrapartida igual al 10% 0 puntos Contrapartida mayor al 10% y menor al 13% 30 puntos Contrapartida igual o mayor al 13% y menor al 16% 40 puntos Contrapartida igual o mayor al 16% 50 puntos
c) Efectividad de la retención propuesta a 5 meses. Se verificará que el porcentaje propuesto para la retención de las personas colocadas sea entre el 60% y el 90% del total de las colocaciones, so pena de rechazo.
REQUISITOS PONDERABLES. La evaluación de las ofertas se llevará a cabo por parte del Comité Evaluador que designe EL CONTRATANTE, que podrá estar conformado por funcionarios o contratistas de y/o por personas externas a la entidad. Los criterios de Experiencia Específica adicional a la exigida en requisitos habilitantes, el Apoyo a la Industria Nacional y la Experiencia Específica del Personal Mínimo Propuesto, será calificada con máximo seiscientos (600) puntos para cada uno de esta manera se determinara el orden de elegibilidad de los proponentes que hayan obtenido calificación de HÁBIL en todos los criterios establecidos en el presente Pliego de Condiciones de acuerdo al siguiente cuadro:
REQUISITOS PONDERABLES. Los criterios que se tendrán en cuenta a evaluar, cuyo puntaje máximo será de 100 puntos, se relacionan a continuación. Estos se evaluarán de acuerdo con la información presentada en el formato la FICHA INICIATIVA DE APOYO AL EMPLEO de acuerdo con los siguientes criterios: Servicios para la generación de capacidades institucionales 10 puntos Cada uno de los criterios se calificará de acuerdo con lo definido a continuación:
a) Alcance de la intervención en términos del número de participantes a ser colocadas de acuerdo con la iniciativa de apoyo al empleo presentada. 14 o menos 0 puntos
b) Calidad del empleo en términos xx xxxxxxx fijo, de acuerdo con la Iniciativa de apoyo al empleo presentada. No incluye auxilio de transporte, comisiones, extras, bonificaciones u otras remuneraciones. Ofertar una remuneración fija igual o mayor a $880.000 y menor a $1.000.000, para al menos el 10% de las vacantes ofertadas. 5 puntos Ofertar una remuneración fija igual o superior a $1.000.000 y menor a $1.100.000, para al menos el 10% de las vacantes ofertadas. 8 puntos Ofertar una remuneración fija igual o superior a $1.100.000, para al menos el 10% de las vacantes ofertadas. 10 puntos
c) Servicios para la generación de capacidades institucionales incluidas en la iniciativa, orientados a fidelizar a los empresarios, ampliar su confianza e instalar capacidades que promuevan cultura de inclusión laboral en el sector empresarial. El criterio de análisis de la iniciativa se evaluará mediante el promedio de los servicios institucionales presentados para cada una de las vacantes. La fórmula para determinar el promedio será: 𝑷𝒓𝒐𝒎𝒆𝒅𝒊𝒐 = 𝐬𝐮𝐦𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐧ú𝐦𝐞𝐫𝐨 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐨𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐭𝐨𝐝𝐚𝐬 𝐥𝐚𝐬 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐧ú𝐦𝐞𝐫𝐨 𝐭𝐨𝐭𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 En caso de decimales, se aproximará al número entero más cercano, en donde 0,5 o superior será redondeado al número entero siguiente.
d) Ubicación geográfica donde se pretende desarrollar la iniciativa de apoyo al empleo, de acuerdo con el número de habitantes del municipio reportado por el DANE. En caso de varios municipios se evaluará por el promedio de estos. Municipios con menos de 100.000 habitantes 15 puntos Iniciativa para atender Jóvenes en Acción con estado finalizó intervención en Bogotá 15 puntos
e) Contrapartida. El valor de la contrapartida de la iniciativa deberá corresponder a no menos de un 10% del aporte dispuesto por el Fideicomiso para el Pago por Resultad...
REQUISITOS PONDERABLES. REQUISITO FORMA DE ACREDITACIÓN PUNTAJE TOTAL N/A N/A
REQUISITOS PONDERABLES