Common use of Irtisanomisen perusteet Clause in Contracts

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän toimihenkilön työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - – 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain työsopimus- lain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain työsopi- muslain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ilman työsopimuslain 7:1 - 2 7 luvun 1–2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytäperustetta.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän toimihenkilön työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2 §:n 7:1–2 § mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän toimihenkilön työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2 §:n mukaista mu- kaista asiallista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ilman työsopimuslain 7:1 työsopimus- lain 7 luvun 1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytäperustetta.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - -– 2 §:n § mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. 1. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän toimihenkilön työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista asial- lista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2 työsopi- muslain 7:1–2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2 7:1–2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ilman työsopimuslain 7:1 7 luvun 1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.perustetta. Soveltamisohje:

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2 §:n mukaista mukais- ta asiallista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän toimihenkilön työsopimusta ilman työsopimuslain työsopi- muslain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ylemmästä toimihen- kilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ilman työsopimuslain 7:1 - 2 7 luvun 1–2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytäpe- rustetta.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - – 2 §:n § mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Irtisanomisen perusteet. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimuslain 7:1 - 2 §:n mukaista mu- kaista asiallista ja painavaa syytä.. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työnteki- jästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä ta- loudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske