Enjeux. La mission d’élaboration du Plan de Sauvegarde a permis d’identifier, à partir du diagnostic pré- opérationnel, plusieurs grands enjeux afin d’élaborer des préconisations adaptées. Ci-après la déclinaison des orientations et objectifs fixés pour la conduite du dispositif :
Enjeux. En Nouvelle-Aquitaine, depuis le début des années 2000, le nombre d’exploitations agricoles décroit sur un rythme annuel de -2,8%. Les projections démographiques permettent d’estimer à 3500 le nombre annuel d’exploitations agricoles à reprendre sur la Région dans les années à venir. En comparaison, le nombre d’installations nettes (hors transfert entre époux) oscille autour de 2000 par an depuis 2005. Cet écart donne la mesure du déficit et des enjeux qui l’accompagnent : agrandissements des structures actuelles, déprise des terres agricoles dans certains territoires, désertification des territoires ruraux, affaiblissement de la filière. Le renouvellement de ce tissu constitue donc un enjeu majeur pour l’Etat et la Région qui se mobilisent pour lever les freins à l’installation et accompagner la transmission des exploitations. La formation des futurs agriculteurs est un autre levier que les partenaires signataires peuvent actionner. Les 112 établissements d’enseignement agricole y préparent par la voie initiale, mais la formation continue est amenée à jouer un rôle primordial pour donner aux candidats à l’installation (salariés agricoles, demandeurs d’emploi, ou en projet de reconversion, issus d’horizons divers) les compétences nécessaires à l’exercice du métier. Les dispositifs existant en la matière (Etat, Région, VIVEA) accueillent de nombreux candidats. Des complémentarités et des adaptations sont possibles et permettraient au système de formation de mieux appuyer les politiques d’installation et de proposer aux candidats des parcours sécurisés.
Enjeux. L’idée est de mettre à disposition des citoyens un site Internet remplissant ses fonctions premières de service public : démarches pratiques, services en ligne. La Ville souhaite se doter d’un outil à jour avec les normes de sécurité et d’accessibilité. Le site devra être responsive, interactif, et supporter des contenus multimédias variés : l’idée étant de faire de ce support à la fois un outil de service public de proximité, mais aussi un relai d’information sur le territoire.
Enjeux. Si on assiste à un changement dans le comportement des français et leur rapport au travail, les entreprises, dans un souci de pérennité, tendent à s’adapter à ces évolutions et à revoir leurs pratiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation. Le salaire ne représente plus systématiquement le critère principal pour attirer les candidats potentiels. L’enjeu sur cet axe de travail est de répondre aux difficultés de recrutement et de renforcer la fidélisation des salariés dans les entreprises et dans la filière en général pour lutter contre la perte de compétence. Les dispositifs existant de France Travail et la stratégie régionale de formation professionnelle continue portée par le Service Public Régional de Formation (SPRF) en réponse aux besoins des entreprises constituaient déjà, lors de la précédente contractualisation, une base sur laquelle établir le lien formation/emploi et la sécurisation des parcours des stagiaires de formation. Ces enjeux sont aujourd’hui renforcés et complétés par les enjeux de fidélisation et d’accompagnement à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) dans une volonté d’approche territorialisées des entreprises, en lien avec des associations telles que l’ARACT ou l’AGEFIPH.
Enjeux. Dans un contexte de diminution du flux de formés en formation initiale (voie scolaire) sur les métiers de la production agricole, la Formation Professionnelle Continue pour Demandeurs d’emploi est amenée à tenir un rôle de plus en plus important et l’apprentissage mériterait d’être développé. Pour ces raisons, en complémentarité, les trois voies de formation professionnelles, notamment sur les niveaux V et IV, devront contribuer à : - Donner aux personnes en formation les principales qualifications socles attendues sur le marché de l’emploi agricole et permettant de s’adapter aux évolutions en cours en matière de technicisation et de mécanisation des processus de production, mais aussi de diversification des activités (production, transformation, commercialisation) - Développer une offre de formation complémentaire centrée sur les compétences permettant aux actifs d’accéder aux emplois pérennes qui se proposent, voire à des postes d’encadrement intermédiaire pour lesquels on constate un trou générationnel et, enfin, pour répondre aux nouvelles formes d’emplois : entreprises de travaux, CUMA, emploi partagé. Les profils attendus pour occuper les emplois salariés agricoles évoluent en proposant des agencements variables des compétences selon les territoires et selon les filières. Ces formes de polycompétence qui traversent les référentiels de certification ou plus globalement les référentiels de diplôme appellent à une adaptation de l’offre de formation en termes de modularisation et de blocs de compétences
Enjeux. Le capital humain – les connaissances, les qualifications et les compétences – représente un atout essentiel pour soutenir la croissance économique et réduire les inégalités sociales. Dans un contexte de changements économiques, technologiques, environnementaux et sociaux qui exigent de la souplesse, ainsi qu’une capacité à s’adapter et à apprendre tout au long de la vie, les entreprises, les individus et les pouvoirs publics ont intérêt au renouvellement et à l’élévation des qualifications de la population et de la main-d’œuvre. Plusieurs voies de formation existent (formation initiale, formation continue, apprentissage…), pour différents publics (élèves, étudiants, demandeurs d’emploi, salariés, apprentis…).
Enjeux. Enjeux fonctionnel important en cas de panne sur l’ancien PABX qui ne sera plus supporté
Enjeux. Enjeux fonctionnel important en cas de panne sur l’ancien PABX qui ne sera plus supporté 4− Dématérialisation de la chaine comptable Cette année, nous mettons en œuvre la dématérialisation des pièces justificatives ainsi que des factures. Le changement organisationnel étant d’envergure, la dématérialisation des bons de commande ne pourra se faire en 2016 et devrait se faire en 2017. Dans l’optique de l’obligation légale à CHORUS Facture au 1er janvier 2017, un projet de dématérialisation de la chaine comptable a été engagé depuis le passage au PES V2. Cette année, nous mettons en œuvre la dématérialisation des pièces justificatives ainsi que des factures. Le changement organisationnel étant d’envergure, la dématérialisation des bons de commande ne pourra se faire en 2016 et devrait se faire en 2017.
Enjeux. Etat de la masse d’eau et objectifs environnementaux
Enjeux. Face à l’environnement économique en perpétuelle évolution et au poids du travail temporaire au niveau régional, il s’agira d’observer les évolutions des compétences et des métiers dans les secteurs d’activités du périmètre défini dans cette convention.