SYNDICALE. II a établi que comme condition d'emploi, tous les employés doivent devenir et demeurer membres en règle du Syndicat à l'embauche. Les nouveaux employés, les employés réengagés ou rappelés doivent devenir membres du Syndicat. L'employeur doit présenter au syndicat le nouvel employé embauché dans un délai raisonnable de son embauche afin de permettre au Syndicat de lui faire prendre connaissance du contenu de la convention collective; cette rencontre conjointe sera prévue au programme de formation des nouveaux employés embauchés et une copie de la convention collective leur sera remise. L'employeur accepte de retenir du salaire de chaque employé, les cotisations syndicales, les droits d'adhésion et les cotisations spéciales actuellement en vigueur selon la constitution du Syndicat et au montant spécifié par le Syndicat. Ces retenues doivent être effectuées de chaque paie et être remises dans les dix (1O) jours du mois suivant au dirigeant désigné du Syndicat. L'Employeur doit remettre au Syndicat un double des fiches de paie indiquant le montant prélevé de chaque employé et chaque mois, remettre au Syndicat les montants ainsi retenus avec état des cotisations syndicales et une liste des employés qui n'ont pas payé de cotisation en indiquant la raison. Au début de chaque année civile, l'Employeur doit remettre au Syndicat une liste indiquant le montant cumulatif des cotisations syndicales payées par chacun des employés au cours de l'année précédente. L'Employeur doit indiquer sur les formules et relevé le montant cumulatif des cotisations versées au cours de l'année précédente. L'Employeur doit indiquer sur chaque fiche de paye le cumulatif des cotisations syndicales.
SYNDICALE. La Société que le Syndicat est agent négociateur de tous les employés effectuant les taches décrites l'article des présentes l'Aéroport international Xxxxxx Xxxxxxx, Ontario; à l'Aéroport international Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Québec; et à
SYNDICALE. RESPECTDES DE LA PERSONNE PERMIS INFORMATION DE GRIEFS ET DE TABLEAUX D'AFFICHAGE
SYNDICALE. La Direction et le Syndicat conviennent d'adopter la méthode de retenue obligatoire sur le salaire des personnes salariées régies par la présente convention pour le paiement de la cotisation syndicale calculée sous pourcentage uniforme du salaire moyen de la section locale. Toute personne salariée qui est ou devient membre du Syndicat peut en tout temps donner à la Direction une procuration à préleversur son salaire la cotisationdu Syndicat et de la celui-ci. La procurationprécitéeest rédigée suit : LE SYNDICAT DES CANADIEN DE LA FONCTIONPUBLIQUE Je, soussigné ou soussignée, par la présente, autorise et mande mon employeur, à déduire sur mon salaire, à titre de cotisation syndicale, le montant qui lui est indiqué par le secrétaire général du Syndicat, après avoir été décrété par la majorité des membres Syndicat alors présents à une assemblée convoquée et régulièrement tenue. (en lettres Signature Matricule Témoin Date
SYNDICALE le de L‘employeur de Fonction Commission relations dans la Fonction de tous les employés au de de la Dans la employé qui a de et qui de de plus
SYNDICALE. Tout Membre d'équipage doit, comme condition du maintien de son emploi, accepter de signer la formule de retenue la source aux fins de cotisation syndicale (Annexe Cette formule est fournie par l'Union et présentée au Membre d'équipage par l'employeur. II devra payer sa cotisation syndicale à partir de sa première paie après l'entrée en vigueur de la présente Convention. La Compagnie retiendra même la paie de chaque Membre d'équipage par période de paie, le montant dû à l'Union par le d'équipage pour ses cotisations et à la deuxième période de paie du mois pour le montant dû à l'Union pour ses droits d'initiation lorsque applicables tout prélèvement spécial ou occasionnel demandé par l'Union. En cas d'erreurs, la Compagnie ne sera pas responsable pour avoir fait un prélèvement inexact ou incorrect, autre que de procéder à un ajustement de l'erreur lors du prochain versement à l'Union. La responsabilité de la Compagnie, pour tout montant de cotisations, se terminera au moment où la Compagnie les remettra à l'Union. L'Union avisera la Compagnie du montant de la cotisation syndicale, du montant du droit d'initiation tout prélèvement décidé par l'Union et la Compagnie fera remise des sommes, ainsi perçues, au représentant autorisé de l'Union avant le quinzième (1 jour du mois qui suit le mois au cours duquel les déductions auront été effectuées avec une liste de les noms des Membres d'équipage. Seules les déductions ou éventuellement requises par la loi et les déductions de montants dus à la Compagnie seront faites au salaire des Membres d'équipage avant le prélèvement des cotisations syndicales.
SYNDICALE. Chaque semaine, la compagnie déduit de la paie due a l'employé qui oc- cupe un poste régi par la présente. y compris l'employé-étudiant, un montant égal à la cotisation syndicale régulière hebdomadaire Au terme de chaque période de paie, la compagnie fait remise au syndicat des cotisations syndicales perçues accompagnées de quatre (4) copies de la formule "Sommaire de remises de retenues syndicales". Aussi, au terme de chaque période de quatre (4) semaines, la com- pagnie fournit au syndicat le code de fonction, le numéro matricule et te nom de l'employé pour lequel la retenue est faite, la somme retenue chaque semaine et le total pour les quatre (4) semaines. Le montant de la cotisation syndicale hebdomadaire ne peut être changé que trois (3) fois par année de convention a condition que le syndicat en avise la compagnie par écrit au trois (3) semaines a l'avance. Si la retenue n'est pas uniforme pour l'ensemble des employés, l'avis sera accompagne d'une liste indiquant, pour chaque employé, le montant a retenir. Sur demande écrite du syndicat, la compagnie fait la retenue syndicaie sur une base de pourcentage du taux horaire régulier de l'employé, conformément aux dispositions du sous-paragraphe a). Un comité paritaire est mis sur pied afin de déterminer la nature des interven- tions de tous et chacun des employés pour la réalisation d'un suivi préventif. Au plus tard le mars le comité paritaire fait ses recommandations a la compagnie.
SYNDICALE. L'Employeur reconnaît au Syndicat le droit de nommer des délégués d'atelier qui seront en nombre égal au nombre de services (4) et d'équipe de travail. Ces services sont, à la signature de la convention collective : maintenance clouterie /redresse et coupe; galvanisation patentage; matrice inspection décapage recuit. De plus, l'Employeur ne pourra refuser a un membre du syndicat un représentant syndical disponible de son choix, s'il y a absence du délégué de son service.
SYNDICALE. Déduction par la Compagnie Condition d'emploi Bienvenue aux nouveaux membres Remise des déductions Promotion -mutation Promotion, mutation dans une autre unité syndicale Poursuites en justice Gracieuseté Privilèges après signature Situation économique de la Compagnie sécurité Discussions AVANTAGE SOCIAUX