SYNDICALE Clauses Exemplaires

SYNDICALE. Tout employé doit, comme condition au maintien de son emploi, faire partie du syndicat et en demeurer membre en règle pendant toute la durée de la présente convention collective. Tout nouvel employé doit, comme condition au maintien de son emploi, devenir et demeurer membre en règle du syndicat après avoir complété sa période d'essai. L'employeur déduit de la paie de tout employé qui a complété sa période d'essai, les montants d'initiation dus au syndicat, en versement de vingt-cinq dollars ($25.00) par mois. L'employédoit par contre payer la cotisation syndicale établie par le syndicat à compter de sa première paie. Le secrétaire trésorier du syndicat fournit à l'employeur, une lettre confirmant le montant de la cotisation syndicale, des frais d'initiation, des arrérages, etc., à retenir pour chacun des employés. L'employeur déduit de la paie des employés, toute cotisation régulière, spéciale ou arrérages aux intervalles selon les montants indiqués par le secrétaire trésorier dans cette lettre. Toutes les sommes d'argent déduites de la paie des employés, aux termes des paragraphes précédents,doivent être remises mensuellementau secrétaire trésorier du syndicat avant le quinzième (1 jour du mois suivant. Ces remises doivent être accompagnées d'une liste indiquant le nom, et le numéro d'assurance sociale. À côté du nom de chaque employé, l'employeur doit inscrire les sommes déduites durant le mois, en indiquant distinctement et séparément les sommes déduites aux fins des cotisations et des frais d'initiation. L'employeur devra indiquer sur les feuillets et Relevé de ses employés, le montant des déductions effectuées sur la paie de chaque employé. Ce sera la responsabilitéde l'employeur de faire signer les cartes d'adhésion fournies par le syndicat, par tous les nouveaux employés le jour ils sont embauchés. II est de la responsabilitéde l'employeur de s'assurer que ces formules sont dûment signées et retournées au syndicat avec la prochaine remise des cotisations syndicales.

SYNDICALE. L'Employeur reconnaît au Syndicat le droit de nommer des délégués d'atelier qui seront en nombre égal au nombre de services (4) et d'équipe de travail. Ces services sont, à la signature de la convention collective : maintenance clouterie /redresse et coupe; galvanisation patentage; matrice inspection décapage recuit. De plus, l'Employeur ne pourra refuser a un membre du syndicat un représentant syndical disponible de son choix, s'il y a absence du délégué de son service. a) Le Syndicat informera l'Employeur par écrit des noms de tous les dirigeants du Syndicat, des membres de tous les comités reconnus et de leurs substituts, des délégués d'atelier, des délégués en chef, dans les cinq (5) jours suivant leur élection ou leur nomination en indiquant, dans le cas des délégués d'atelier le service et l'équipe de chacun. L'Employeur n'est pas tenu de reconnaître un dirigeant du Syndicat membre d'un comité, un délégué d'atelier ou un délégué en chef dont la nomination ne lui a pas été communiquée selon les dispositions de cet alinéa. Au début de chaque année de calendrier' le Syndicat enverra à l'Employeur une liste mise à jour des dirigeants syndicaux mentionnés ci-dessus. Cette liste devra être remise jour lors de la nomination d'un nouveau dirigeant. Au début de chaque année de calendrier' l'Employeur remet au Syndicat une liste comportant les noms du directeur de l'exploitation, des chefs de service-usine, des coordonnateurs généraux, des coordonnateurs. Cette liste devra être remise à jour lors de la nomination d'un nouveau dirigeant. a) Le Syndicat a le droit de déléguer un maximum de trois (3) représentants autorisés en plus du délégué visé et d'un représentant du syndicat international, s'il le désire, lors des réunions avec l'Employeur à n'importe quelle étape de la procédure de règlement des griefs. Les réunions prévues dans article se tiendront entre et Les comités de griefs, de santé-sécurité, de régime de retraite et de formation pourront se rencontrer trente (30) minutes au préalable pour discuter du but de la rencontre. L'Employeur paiera les délégués d'atelier, les délégués en chef, les membres des comités : de griefs, de santé-sécurité, de régime de retraite, de programme d'aide aux employés, de francisation et de formation, à leur taux horaire normal pour les heures consacrées aux réunions prévues dans ce paragraphe. Le président de la section locale s'il le désire, participe à toutes les réunions des comités tenues avec l'Employeur en plus des ...

SYNDICALE. Déduction par la Compagnie Condition d'emploi Bienvenue aux nouveaux membres Remise des déductions Promotion -mutation Promotion, mutation dans une autre unité syndicale Poursuites en justice Gracieuseté Privilèges après signature Situation économique de la Compagnie sécurité Discussions AVANTAGE SOCIAUX

SYNDICALE. Chaque semaine, la compagnie déduit de la paie due a l'employé qui oc- cupe un poste régi par la présente. y compris l'employé-étudiant, un montant égal à la cotisation syndicale régulière hebdomadaire Au terme de chaque période de paie, la compagnie fait remise au syndicat des cotisations syndicales perçues accompagnées de quatre (4) copies de la formule "Sommaire de remises de retenues syndicales". Aussi, au terme de chaque période de quatre (4) semaines, la com- pagnie fournit au syndicat le code de fonction, le numéro matricule et te nom de l'employé pour lequel la retenue est faite, la somme retenue chaque semaine et le total pour les quatre (4) semaines. Le montant de la cotisation syndicale hebdomadaire ne peut être changé que trois (3) fois par année de convention a condition que le syndicat en avise la compagnie par écrit au trois (3) semaines a l'avance. Si la retenue n'est pas uniforme pour l'ensemble des employés, l'avis sera accompagne d'une liste indiquant, pour chaque employé, le montant a retenir. Sur demande écrite du syndicat, la compagnie fait la retenue syndicaie sur une base de pourcentage du taux horaire régulier de l'employé, conformément aux dispositions du sous-paragraphe a).

SYNDICALE. RESPECTDES DE LA PERSONNE PERMIS INFORMATION DE GRIEFS ET DE TABLEAUX D'AFFICHAGE

SYNDICALE. La Société que le Syndicat est agent négociateur de tous les employés effectuant les taches décrites l'article des présentes l'Aéroport international Xxxxxx Xxxxxxx, Ontario; à l'Aéroport international Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx, Québec; et à

SYNDICALE le de L‘employeur de Fonction Commission relations dans la Fonction de tous les employés au de de la Dans la employé qui a de et qui de de plus a. Employé à désigne tout employé qui peut de moins de heures par et xx Employé en période de stage désigne tout nouvel employé qui remplit les fonctions d’un employé à temps plein ou à temps partiel mais qui pas le statut à temps plein ou à temps partiel. La période de stage ne doit pas dépasser: (1) trois mois, dans le cas du personnel de surveillance;