Pengertian Kinerja Karyawan. Error! Bookmark not defined. Error! Bookmark not defined. Error! Bookmark not defined.
Pengertian Kinerja Karyawan. Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Suatu perusahaan menginginkan karyawannya memiliki kinerja yang baik agar tercapainya hasil kerja sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan. Menurut Xxxxxx (2018: 83) kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapian tujuan perusahaan secara illegal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Menurut Xxxxxx (2016:182) kinerja merupakan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Menurut Xxxxxx (2016: 189) adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja baik hasil maupun perilaku kerja adalah sebagai berikut:
Pengertian Kinerja Karyawan. Kinerja merupakan suatu fungsi dan motivasi dan kemampuan, untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang sepatutnya memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah cukup efektf untuk mengenakan sesuatu tanpa pemahaman yang jelas tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya. Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagal prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan, (Xxxxx dan Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx, 2011:548). Menurut Xxxxxx (2012:231), kinerja (performance) adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan(jobrequirement) Suatu pekerjaan mempunyai persyaratan tertentu untuk dapat diakukan dalam mencapai tujuan yang disebut juga sebagai standar pekenaan (job standard) Menurut Mangkunegara (2013:67) pengertian kinerja adalah hasil kerjasecara kualtas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Menurut Xxxxxx dan Xxxxxxx, dalam Xxxxxxx (2014:269) kinerjna pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh karyawan dalam mengemban pekerjaannya sedangkan, menurut Xxxxxxx (2014:269) kinerja merupakan tingkat keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Ukuran-ukuran dari kinerja seharusnya dapat memberikan bukti tentang hasil yang dikehendaki telah tercapai atau tidak dan sejauh mana pemegang pekerjaan telah mencapai hasil tersebut, sehingga menjadi dasar untuk memberikan informasi umpan balik yang akan digunakan untuk memantau mereka sendiri. Sedangkan menurut Xxxxxxxxxxxx (2001:91) Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Pengertian Kinerja Karyawan. Mangkunegara (2009:67), menjelaskan bahwa kinerja merupakan suatu hasil dari kerja secara kualitas dan kuantitas yang dilakukan oleh seorang pegawai dalam melakukan tugas yang sejalan dengan tanggung jawab yang telah didapatkan. Sedangkan Xxxxx memberi penjelasan bahwa kinerja adalah perilaku manusia yang otentik didefinisikan sebagai aktivitas yang dilakukan karyawan sesuai dengan perannya dalam organisasi. Menurut Xxxxxxxxxxxxxx dalam Xxxxxxx (2007) mendefinisikan kinerja sebagai suatu hasil dari pekerjaan yang telah di lakukan dengan suatu individu atau kelompok searah dengan tujuannya. Dari pendapat tersebut, dapat disimpulkan bahwa Kinerja adalah konsep universal, kinerja organisasi, departemen dan karyawan berdasarkan kriteria tertentu.
Pengertian Kinerja Karyawan. Mangkunegara (2015:67) kinerja dapat diartikan sebagai suatu prestasi atas hasil kerja atau hasil yang diraih seorang karyawan atas pekerjaan yang telah disiapkan dengan sebuah hasil yang memiliki kualitas yang baik dan mempunyai kuantitas yang sesuai dengan setiap tugas yang perlu dipertanggung jawabkan karyawan tersebut. Menurut Xxxxxx (2017:64), penilaian kinerja karyawan perlu dilakukan dalam rangka pelayanan kepada konsumen/publik sekaligus juga sebagai pedoman untuk menjadikan karyawan bisa di naikkan jabatannya ke posisi yang lebih baik lagi. Kinerja karyawan yang baik tidak bisa terjadi secara otomatis atau memiliki mekanisme tertentu, maka dalam memastikannya perlu dilakukan penilaian pada pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan. Xxxxxxx (2010: 20), kinerja ialah tatanan tahap yang merupakan suatu konstruk multi deminsional yang mancakup banyak faktor yang mempengaruhinya, diantaranya: Faktor kepemimpinan, Faktor personal/ individual, Faktor sistem, Faktor tim, dan Faktor kontekstual (situasional). Menurut Xxxxx (2011:554), kinerja karyawan dapat diartikan sebagai suatu perilaku nyata yang diperlihatkan oleh setiap karyawan yang aktif bekerja sebagai suatu prestasi sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Penilaian kinerja merupakan sistem yang ada secara resmi dan memiliki struktur yang dipergunakan di dalam memperhitungkan, menilai dan juga memberikan pengaruh sifat yang berhubungan dengan suatu attitude, pekerjaan, dan hasil, dimana tingkat ketidakhadiran juga termasuk di dalamnya. Menurut Xxxxxx (2012: 231), Xxxxxxx Xxxxxxxx (employee performance) dapat diartikan sebagai hasil kerja yang telah didapat setiap karyawan atas dasar ketentuan-ketentuan pekerjaan. Berdasarkan beberapa pendapat ahli di atas maka dapat disimpulkan kinerja karyawan dapat diartikan sebagai hasil kerja dari setiap karyawan setelah karyawan tersebut selesai dalam melaksanakan tugas-tugas yang sesuai dengan tanggung jawabnya di dalam suatu waktu tertentu.
Pengertian Kinerja Karyawan. Menurut Xxxxxxx (2001) dalam Xxx Xxxxxxxx (2001, Hal: 171), mengemukakan kinerja karyawan adalah prestasi yang diperoleh seseorang dalam melakukan tugas. Keberhasilan organisasi tergantung pada kinerja para pelaku organisasi bersangkutan. Oleh karena itu, setiap unit kerja dalam suatu organisasi harus dinilai kinerjanya, agar kinerja sumber daya manusia dapat dinilai objektif. Xxxxxxx seorang pegawai akan baik bila mempunyai keahlian yang tinggi, bersedia bekerja keras, diberi gaji sesuai dengan perjanjian, mempunyai harapan masa depan lebih baik. Menurut Xxx Xxxxxxxx (2010, hal.172) kinerja karyawan adalah hasil kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh organisasi, yaitu sebagai berikut :