Common use of Conclusioni Clause in Contracts

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “Metalmeccanico, Installazione d’Impianti e Odontotecnico”, in funzione delle concrete situazioni, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permetta, anche grazie ai recuperi di efficienza, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la promozione di servizi, l’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavorata. Le Parti, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà, pragmatismo e flessibilità. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole che sono necessari per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto.

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “Metalmeccanico, Installazione d’Impianti e Odontotecnico”Commercio, in funzione delle concrete situazionisituazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permettapermetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la alla promozione di servizi, l’attivazione servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavoratasolidarietà. Le PartiParti hanno scelto, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazioneperciò, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettivacollettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni associazioni sindacali e Associazioni Datoriali datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori correttezza, di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà, pragmatismo solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno lo strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole che sono necessari necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto.. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, positivamente integrato dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali quale Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendale. CCNL per i Lavoratori dei settori del Commercio DISCIPLINA GENERALE

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “Metalmeccanico, Installazione d’Impianti e Odontotecnico”Commercio, in funzione delle concrete situazionisituazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permettapermetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la alla promozione di servizi, l’attivazione servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavoratasolidarietà. Le PartiParti hanno scelto, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazioneperciò, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettivacollettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni associazioni sindacali e Associazioni Datoriali datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori correttezza, di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà, pragmatismo solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno lo strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole che sono necessari necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto.. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, positivamente integrato dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali quale Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendale. CCNL per i Lavoratori dei settori del Commercio

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “MetalmeccanicoTurismo, Installazione d’Impianti Agenzie di Viaggio e OdontotecnicoPubblici Esercizi”, in funzione delle concrete situazionisituazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permettapermetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la alla promozione di servizi, l’attivazione servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavoratasolidarietà. Le PartiParti hanno scelto, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazioneperciò, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettivacollettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà, pragmatismo solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno lo strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole che sono necessari necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali a titolo di Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendale.

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “MetalmeccanicoTurismo, Installazione d’Impianti Agenzie di Viaggio e OdontotecnicoPubblici Esercizi”, in funzione delle concrete situazionisituazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permettapermetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la alla promozione di servizi, l’attivazione servizi e all’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavoratasolidarietà. Le PartiParti hanno scelto, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazioneperciò, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettivacollettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà, pragmatismo solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno lo strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole che sono necessari necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo mensile a titolo di Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendale.

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “Metalmeccanico, Installazione d’Impianti e Odontotecnico”Commercio, in funzione delle concrete situazionisituazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permettapermetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la alla promozione di servizi, l’attivazione servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavoratasolidarietà. Le PartiParti hanno scelto, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazioneperciò, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettivacollettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni associazioni sindacali e Associazioni Datoriali datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori correttezza, di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà, pragmatismo solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno lo strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole che sono necessari necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, positivamente integrato dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali quale Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendale. TITOLO I Il “CCNL COMMERCIO”: CARATTERISTICHE

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “MetalmeccanicoLa vision così delineata, Installazione d’Impianti nata da un percorso di consultazione interistituzionale e Odontotecnico”dall’ascolto presso l’Ufficio dell’Unione, in funzione delle concrete situazionisarà portata anche ad una consultazione più diffusa e capillare, intende favorire una straordinaria oltre i confini della cittadinanza attiva esistente, per coinvolgere e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permettainteressare le collettività insediate e intercettare gli interessi diffusi, anche grazie ai recuperi oltre le tradizionali sponde del fiume. Il Contratto di efficienzaFiume del Calore è qui, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratoriinfatti, la promozione inteso come un “nuovo metodo di servizilavoro” che entra nelle politiche e nelle attività ordinarie e di pianificazione strategica a livello locale, l’attivazione per avviarsi verso forme di prestazioni “concertazione” cooperativa, cioè di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendalecondivisione ed integrazione nelle decisioni soggettive. Il Contratto di Fiume Alto Calore è, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavorata. Le Particosì, inoltre, reinterpretato come uno strumento che compone gli interessi di un territorio nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, delle competenze. Interessi inseriti un modello di relazioni sindacali quadro strategico definito e di Contrattazione Collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché riportato in un rapporto contratto – seppur a sottoscrizione volontaria – pubblico-privato. Non si può più affidare la trasformazione di reciproca correttezza un luogo a progetti episodici ed occasionali, perciò frammentati e spesso troppo piccoli per attivare quei robusti processi economici moltiplicativi, necessari nello spazio della concorrenza nazionale e internazionale. Quindi non solo le scelte devono necessariamente essere orientate verso soluzioni migliori in termini di condivisione dei valori sostenibilità territoriale ed ambientale, anche da un punto di sussidiarietàvista socio- economico, regionalismoma queste devono avere quella giusta dimensione e quel giusto peso per trasformarsi in massa critica generatrice di nuovo valore economico, solidarietàsociale, pragmatismo e flessibilitàambientale. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresentariconoscimento del valore del territorio, quindi, uno strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzionidella sua storia, delle normesue tradizioni e della sua specificità sono la condizione fondamentale per attivare quella necessaria selettività d’azione da premiare e da coltivare, dei diritti secondo la massima: “È attraverso il passato che si conserva, valorizza e delle regole che sono necessari per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente correttotutela il futuro”.

Conclusioni. Il presente CCNL Dall’analisi empirica condotta su alcuni ordinamenti esteri pare potersi quan- tomeno desumere un’indicazione di massima rispetto all’approccio statuale al fenomeno in commento. In assenza di univocità nella qualificazione giuridica degli smart contract, può evidenziarsi un denominatore comune nelle espe- rienze giuridiche esaminate, rappresentato dall’individuazione – nella forma minima di riconoscimento giuridico – della loro natura di protocolli per il trasferimento di dati23. La rilevanza delle operazioni realizzate mediante gli smart contract è quindi variabile a seconda dell’approccio utilizzato dal legislatore, ma soprattutto appare condizionata dalla tipologia di metodo utilizzata nell’elaborazione dello strumento. Si allude, in particolare, al valore attribuito al linguaggio informatico nel contesto dei Settori “Metalmeccanico, Installazione d’Impianti e Odontotecnicocontratti intelligenti”, che può essere di gran lunga sovraordinato rispetto alle previsioni del contratto in funzione delle concrete situazionilinguaggio natu- rale, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione fino a sostituirlo completamente. Appare evidente che, in questi casi, solo un riconoscimento giuridico espresso da parte dell’ordinamento può consentire allo smart contract di Secondo livello che permettaessere meritevole di protezione giuridica (come nell’esperienza di alcuni Stati nordamericani). D’altro canto, anche grazie ai recuperi ove lo strumento sia utilizzato per riprodurre, in tutto o in parte, le disposizioni di efficienza, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratoriun accordo espresso in linguaggio naturale, la promozione que- stione principale appare riguardare l’estensibilità della disciplina dettata in materia di servizidocumenti e sottoscrizioni elettroniche alle particolari tipologie di soluzioni tecniche utilizzate nell’elaborazione e nella trasmissione dello smart contract. Infine, l’attivazione nonostante questo aspetto non sia espressamente affrontato in nes- suna delle giurisdizioni esaminate, appare inevitabile che rispetto agli smart contract trovino applicazione le norme imperative sulla validità degli accordi in generale o quelle settoriali dettate, ad esempio, in tema di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavorata. Le Parti, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione protezione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà, pragmatismo e flessibilitàconsumatori. Il presente Contratto Collettivo Nazionale tema degli effetti dell’eventuale invalidità o inefficacia degli smart contract pur a fronte dell’ineluttabile svolgimento delle previsioni ivi contenute non può essere oggetto di Lavoro rappresentatrattazione in questa sede e appare comunque di natura squisitamente tecnica, quindi, uno strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole piuttosto che sono necessari per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente correttogiuridica.

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “Metalmeccanicoprogetto di fusione ad alcuni può anche non piacere in linea di principio o di affetto ad un Fondo nato nella nostra Banca di origine, Installazione d’Impianti ma non si può negare che diverse significative aspettative di modifica dello Statuto del Fondo, sostenute dalla nostra Associazione nel corso degli anni, siano state finalmente accolte, con l’eliminazione di elementi negativi che incidono direttamente sull’importo della pensione. Inoltre l’accordo ha effetto retroattivo, ovvero va indietro nel tempo, ricalcolando sin dal 1.1.2012 le posizioni pensionistiche che erano state interessate dalle penalizzazioni. L’accordo prevede un’importante facoltà che viene data ai singoli iscritti (pensionati/attivi/esodati) ovvero la possibilità (su base volontaria) di capitalizzare per i pensionati o di zainetizzare per gli attivi/esodati,e Odontotecnico”quindi si può leggere come una alternativa utile a qualcuno ma non precludente ad altri a rimanere nel Fondo di appartenenza. E’altresì importante considerare che per la definizione del patrimonio del nostro Fondo, e quindi per stabilire l’importo da riconoscere a tutti gli iscritti, sono state ricomprese anche le somme non ancora effettivamente incassate dall’INPS ma di cui è in funzione corso l’attività di definizione ed incasso con beneficio per tutti gli iscritti. Si tenga conto che anche senza tali somme il patrimonio del Fondo è già oggi capiente per le future prestazioni e per le riserve di legge, non si vede quindi al momento alcun pericolo nel rimanere. E’ altrettanto importante ricordare che l’accordo prevede la costituzione nel Fondo di Gruppo di più comparti con autonomo patrimonio dedicato. L’entrata in vigore delle concrete situazioni, intende favorire modifiche proposte (sia quelle statutarie che la possibilità di capitalizzare/zainettizzare) è subordinata alla approvazione degli iscritti tramite Referendum che è una straordinaria e diffusa Contrattazione modalità democratica di Secondo livello che permetta, anche grazie ai recuperi decisione nell’ambito di efficienza, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la promozione regole riguardanti una specifica comunità di servizi, l’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavorata. Le Parti, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà, pragmatismo e flessibilità. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole che sono necessari per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente correttopersone.

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “Metalmeccanico, Installazione d’Impianti e Odontotecnico”CCNL, in funzione delle concrete situazionisituazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permettapermetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la alla promozione di servizi, l’attivazione servizi e all’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo solidarietà, allo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavorataaziendale. Le PartiParti hanno scelto, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazioneperciò, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà, pragmatismo solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno lo strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole che sono necessari necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo mensile a titolo di “Indennità di Mancata Contrattazione”, che non sarà spettante in caso di Accordo di Secondo livello. Resta però inteso che qualora il costo dei benefici di secondo livello fosse inferiore al costo dell’Indennità sostitutiva, l’Accordo per essere applicabile dovrà essere sottoposto a Referendum e approvato dai Lavoratori interessati. TITOLO I IL CCNL “CASE DI CURA E SERVIZI ASSISTENZIALI E SOCIO SANITARI”

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “Metalmeccanico, Installazione d’Impianti e Odontotecnico”, in funzione delle concrete situazioni, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione Si è visto che la giurisprudenza di Secondo livello che permetta, anche grazie ai recuperi merito ha ritenuto ammissibile la realizzazione di efficienza, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la promozione procedure di servizi, l’attivazione concordato preventivo di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavoratagruppo. Le Parti, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà, pragmatismo e flessibilità. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresentaSarebbe, quindi, uno strumento “aperto” opportuno un intervento del Legislatore anche in merito alla nuova legge fallimentare, che preveda la disciplina della crisi e dell’insolvenza nei gruppi di imprese volta a garantire il coordinamento delle singole procedure ed a tendere all’uniformità del trattamento dei creditori nell’ambito del gruppo. Intervento che preveda, inoltre, una regolamentazione della responsabilità degli organi amministrativi e di controllo e della stessa capogruppo (o meglio del soggetto cui fa capo l’attività di direzione e coordinamento) sia in ordine all’abuso della direzione unitaria, sia avuto riguardo all’abuso della personalità giuridica delle società facenti parte del gruppo. L’obiettivo da perseguire dovrebbe, quindi, essere quello di ampliare i rigidi schemi dell’irrilevanza giuridica del gruppo di imprese e del riconoscimento di un interesse generale che non è più della singola impresa ma dell’intero gruppo. E’ da tener conto che, in ambito internazionale cui può ispirarsi il Legislatore italiano, cresce il consenso per definirel’applicazione di un’unica procedura con un vero e proprio consolidamento dei patrimoni come, nelle situazioni normaliad esempio, il complesso minimo inderogabile in USA dove appunto le singole società del gruppo possono essere sottoposte ad una procedura unitaria. Viene formato un unico patrimonio rispetto al quale concorrono indistintamente tutti i creditori delle retribuzionidiverse società del gruppo (substantive 19 In tal senso Colognesi, delle normeAncora in tema di concordato preventivo di gruppo, dei diritti in Giust. civ., 2000, I, 1533. consolidation). A tal riguardo, è opportuno dimostrare, da parte di chi propone tale procedura, che i terzi facevano affidamento sull’unicità del centro di interessi dell’impresa e delle regole che sono necessari che, data l’estrema confusione tra i patrimoni, la consolidation risulta vantaggiosa per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente correttotutti i creditori (20).

Conclusioni. Il Alla luce dell’analisi svolta nel presente CCNL elaborato, sembra potersi concludere, innanzitutto, che la tecnologia Blockchain e gli Smart Contracts rappresentano degli strumenti innovativi e duttili, le cui caratteristiche peculiari possono costituire una “rivoluzione” nel panorama dei Settori “Metalmeccanicocontratti. Dopo un approccio di verghiana memoria, Installazione d’Impianti che, per citarlo, riteneva il progresso grandioso se visto da lontano, l’interesse del mondo giuridico intorno al fenomeno degli Smart Contracts e Odontotecnico”all’applicazione delle nuove tecnologie è, negli ultimi anni, in funzione crescita. Il nostro legislatore, infatti, con un pioneristico (in ambito europeo) intervento normativo ha voluto introdurre nel nostro ordinamento giuridico una definizione sia di registro distribuito (DLT) sia di Smart Contracts, come visto, ai primi due commi dell’art. 8-ter della L. n.12/2019. Nonostante non si tratti assolutamente di un intervento definitivo (da subito, infatti, si sono sollevate questioni volte a sottolineare l’insufficienza delle concrete situazionidisposizioni legislative e la mancanza di una disciplina organica) e si rivela ancora lunga la strada per una regolamentazione adeguata alla maturità di tali istituti, intende favorire una straordinaria non si può oltre negare che a tali nuove tecnologie è stata riconosciuta l’accettazione giuridica. Le potenzialità e diffusa Contrattazione i vantaggi legati all’applicazione degli Smart Contracts su piattaforme Blockchain si è visto essere molteplici. Lo sfruttamento delle caratteristiche insite nella natura del registro distribuito può rendere concreta l’aspirazione a un diritto (dei contratti) più certo, sicuro, rapido e trasparente. L’elaborato è partito dalla premessa dell’erroneità di Secondo livello voler (anacronisticamente) inquadrare, oggi, ogni tipologia di contratto nell’alveo del concetto tradizionale dello stesso, così come disciplinato dagli articoli 1321-1469 del Codice Civile. Supponendo, infatti, che permettacosì non fosse, anche grazie ai recuperi si negherebbe l’ingresso nel nostro ordinamento giuridico di efficienzaistituti maturi (al passo con la società attuale e con lo sviluppo tecnologico), che nulla andrebbero a togliere alla disciplina contrattuale. La società si evolve, il miglioramento diritto si evolve. L’elaborato si poneva l’obiettivo di poter qualificare gli Smart Contracts come dei veri e propri contratti. In considerazione delle retribuzioni reali dei Lavoratorianalisi svolte, la promozione di servizisi può concludere affermando che gli Smart Contracts, l’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavorata. Le Parti, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà, pragmatismo e flessibilità. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresentaa certe condizioni e, quindi, uno strumento “aperto” per definirequando presentano tutti gli elementi richiesti dalla legge, nelle situazioni normalisi possono qualificare come contratti. Una tipologia di contratti nuova e peculiare, il complesso minimo inderogabile delle retribuzionima pur sempre contratti. Si deve, delle normeancora una volta, evidenziare la necessità di un intervento normativo satisfattivo, che possa dare una disciplina organica e armoniosa ai nuovi contratti, con l’ausilio, medio tempore, dei diritti giuristi nello sviluppo e nella conoscenza delle regole nuove tecnologie. Tuttavia, l’applicazione già concreta degli Smart Contracts in determinati settori, dove maggiormente per caratteristiche sono riusciti a imporsi, ha mostrato i potenziali e i benefici che sono necessari se ne possono tratte in ambito contrattuale (vedasi il settore finanziario e il settore dell’energia elettrica). Proprio per configurare tale motivo è necessario un rapporto intervento normativo per un prodotto che, in diversi ambiti, è già maturo; inoltre, bisogna osservare con fiducia l’espansione di lavoro contrattualmente correttoquesta nuova tipologia di contratti in altri settori, come (ad esempio) quello del diritto del lavoro.

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori fenomeno spaccio e consumo di sostanze stupefacenti è un problema sociale complesso, al quale non si può pensare di rispondere con le soluzioni poste in atto. I fatti dimostrano che a nulla valgono gli slogan, la rimozione delle panchine, la recinzione di qualche parco, l’inseguimento di possibili pusher. Azioni rivolte tuttalpiù a tagliare qualche nastro, fare qualche diretta Facebook, sbandierare effimeri risultati da un palco. Soprattutto se, ai succitati provvedimenti, non si accompagnano percorsi mirati a comprende la capillarità del problema, la diffusione della dipendenza, la domanda che sostiene l’offerta. E non si comprende che ad un luogo diventato “Metalmeccanicodifficile” da utilizzare, Installazione d’Impianti chi ha interesse fa presto a reperirne un altro. Inutile, qui, menzionare i nuovi luoghi deputati allo scopo, i cittadini li hanno sotto gli occhi quotidianamente. E nonostante questo avvenga alla luce del sole, documentato dalla cronaca e Odontotecnico”da incursioni delle forze dell’ordine, in funzione delle concrete situazionil’amministrazione Xxxxxx, intende favorire una straordinaria continua a minimizzare il problema, a non vedere che con i suoi interventi e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permettaproclami ha solo spostato o nascosto, anche grazie ai recuperi di efficienzafra altre frasche, altri parchi, altre panchine, lo spaccio, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratoririfornimento di sostanze. Sottovalutando e continuando a sottovalutare, altre interrogazioni ed interpellanze che la sottoscritta ha posto, più volte, all’attenzione di questo Consiglio. Per quanto sopra esposto, la promozione sottoscritta Xxxx Xxxxxxxxx in veste di servizi, l’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavorata. Le Parti, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà, pragmatismo e flessibilità. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole che sono necessari per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto.Consigliera comunale;

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “Metalmeccanico, Installazione d’Impianti Studi Professionali e OdontotecnicoAgenzie di Assicurazione”, in funzione delle concrete situazioni, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permettache, anche grazie ai recuperi di efficienzaefficienza e alla promozione di servizi, permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la promozione di servizi, l’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavorataaziendale. Le Parti, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione, Parti hanno perciò scelto di porre in essere, essere ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché esse operino in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, partecipazione, regionalismo, solidarietà, pragmatismo solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno lo strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole che sono necessari necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo mensile a titolo di “Indennità di Mancata Contrattazione”, che cesserà solo in caso di Accordo di Secondo livello che garantisca almeno la parità di attribuzioni economiche rispetto all’Indennità stessa, sempre fermo restando la possibilità delle Parti di introdurre istituti migliorativi.

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “Metalmeccanico, Installazione d’Impianti e Odontotecnico”Amministratori, in funzione delle concrete situazionisituazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello livello, per il tramite degli R.S.T. (Rappresentanti Sindacali Territoriali) e R.S.D. (Rappresentanti Sindacali Datoriali), che permettapermetta l’adattamento normativo alle esigenze aziendali e il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratorialla detassazione, la alla promozione integrativa di servizi, l’attivazione servizi ed all’attivazione di istituti e prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavoratasolidarietà. Le PartiParti hanno scelto, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazioneperciò, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettivacollettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sigle sindacali e Associazioni Datoriali datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismofederalismo, solidarietà, pragmatismo solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindiin sostanza, uno lo strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioniretribuzioni territoriali, delle norme, dei diritti norme e delle regole che sono necessari necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello retributivo minimo territoriale sarà poi anche integrato dalla Contrattazione Aziendale di Secondo livello, che potrà aziendalmente definire i molti istituti riservati al suo ambito d’intervento.

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori lavoro tramite agenzia, in questo quadro di solo apparenti ossimori – “Metalmeccanico, Installazione d’Impianti qualità” e Odontotecnico“quantità”, “dinamicità” e “inclusione” – può agire da collante sociale grazie alla sua capacità di mettere d’accordo, avvicinandoli, mondi troppo spesso agli antipodi. Sindacati, Associazioni di categoria, Imprenditori e Lavoratori. Le disposizioni del disegno di legge, si pongono solo in funzione delle concrete situazioniparte in sintonia con questo quadro di generale consenso. Se è vero che sulla somministrazione non pesa il giudizio di disvalore che adombra tutte le altre tipologie contrattuali, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello è altrettanto riscontrabile che permettanon si va nella direzione del pieno ed equilibrato rafforzamento della stessa, quale strumento, anche grazie ai recuperi e soprattutto, di efficienza, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la promozione politica attiva in un’ottica di servizi, l’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavorata. Le Parti, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettiva, che sia ispirato raccordo ispirata al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali sussidiarietà. La riforma va però nella direzione di operare un primo embrionale distinguo tra forme di flessibilità “buona” e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL“cattiva”, purché in allineandosi almeno tendenzialmente al principio europeo contenuto nella direttiva 104/2008 che riconosce nel lavoro tramite agenzia un rapporto modello contrattuale virtuoso capace di reciproca correttezza e rispondere, alle esigenze di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà, pragmatismo e flessibilità. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile flessibilità delle retribuzioni, delle norme, dei diritti imprese e delle regole persone, conciliandole (considerando 11). Di più si poteva e si può ancora fare. Le Agenzie per prime sono chiamate a giocare un ruolo importante, dimostrando la capacità di agire quali attori polifunzionali protagonisti all’interno di un sistema che sono necessari per configurare un rapporto sappia crescere innovandosi, andando anche oltre gli schemi già collaudati e guardando ad orizzonti più ambiziosi di lavoro contrattualmente correttoquelli dell’immediato domani.

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “Metalmeccanico, Installazione d’Impianti e OdontotecnicoXxxxxxxxx Xxxxxxxx”, in funzione delle concrete situazioni, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permettache, anche grazie ai recuperi di efficienzaefficienza e alla promozione di servizi, permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la promozione di servizi, l’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavorata. Le Parti, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione, Parti hanno perciò scelto di porre in essere, essere ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché esse operino in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, partecipazione, regionalismo, solidarietà, pragmatismo solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno lo strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole che sono necessari necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo mensile a titolo di “Indennità di Mancata Contrattazione”, che cesserà solo in caso di Accordo di Secondo livello che garantisca almeno la parità di attribuzioni economiche rispetto all’Indennità stessa, sempre fermo restando la possibilità delle Parti di introdurre istituti migliorativi.

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori L’analisi fin qui svolta, relativamente al biennio considerato, ha evidenziato un diverso approccio da parte delle regioni nell’adesione a questa particolare tipologia di ammortizzatori sociali consistente nei contratti di solidarietà di tipo B difensivi. Infatti, se nel 2015 le imprese dell’area Sud e Isole (cfr. tab. n. 4), a livello regionale, hanno presentato istanze per un ammontare complessivo di oltre 37.966 milioni, mentre quelle del Centro sono ammontate a 25.400 milioni, nel 2016 tale valore si è ridotto a circa 8.202 milioni, laddove l’area Nord prevale con un importo di oltre 10.225 milioni, nettamente superiore alle altre due macro-aree geografiche. Per il 2015, si appalesa, in termini complessivi, una distribuzione fortemente differenziata, tra regioni, delle risorse autorizzate da parte del Ministero, che denota uno squilibrio a livello regionale, a tratti particolarmente marcato - come dimostrano i casi già evidenziati delle province di Asti e di Medio-Campidano. L’amministrazione ha comunicato che l’anomala distribuzione delle risorse autorizzate, rispetto a quelle richieste, deriva da due possibili fattori, a seconda che si sia seguito il percorso a preventivo o quello a consuntivo (tale commento non appare pertinente con il paragrafo 5 del cap. II dove si analizza esclusivamente l’attività gestionale del Ministero senza soffermarsi sulla diversa distribuzione delle risorse autorizzate). In particolare, nel “Metalmeccanico, Installazione d’Impianti e Odontotecnicopercorso normale con decretazione a preventivo”, il Ministero chiarisce che, allorquando la documentazione presentata dall’azienda è corretta, provvede ad emanare il decreto di ammissione al contributo, sul quale è “chiaramente” specificato che la liquidazione delle somme è “sospensivamente” condizionata alle risultanze ispettive, acquisite successivamente dalla competente Dtl. Di conseguenza, se la somma richiesta si rivela alterata da errori di metodo e/o di calcolo elaborati dall’azienda, successivamente corretti dalla Div. III durante l’istruttoria, l’ulteriore importo riconosciuto a saldo, sommato a quello preventivamente anticipato, potrebbe risultare diverso rispetto all’importo richiesto. riconoscerne i profili di trasparenza, correttezza, efficacia ed economicità. 6. Gli esiti delle istanze 2015 e 2016 Totale 44 3 1 32 8 36 18,18% 81,82% Totale 40 2 0 32 6 34 15,00% 85,00% Totale 34 2 2 25 5 29 14,71% 85,29% Totale 17 0 1 15 1 16 5,88% 94,12% TOTALE GENERALE 177 8 5 135 29 148 16,38% 83,62% Totale 25 0 0 24 1 24 4,00% 96,00% Totale 31 2 0 27 2 29 6,45% 93,55% TOTALE GENERALE 200 3 2 128 67 133 33,50% 66,50% NORD D'AOSTA ALTO ADIGE Grafico n. 18 - Percentuale istanze in funzione delle concrete situazioni, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permetta, anche grazie ai recuperi di efficienza, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la promozione di servizi, l’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire lavorazione su pervenute 2015 - NORD 0% PIEMONTE VALLE LIGURIA LOMBARDIA TRENTINO VENETO EMILIA FRIULI Grafico n. 19 - Percentuale istanze in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavorata. Le Parti, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione, hanno perciò scelto di porre lavorazione su pervenute 2015 - CENTRO CENTRO 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% TOSCANA LAZIO UMBRIA MARCHE Xxxxxxx x. 00 – Percentuale istanze in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà, pragmatismo e flessibilità. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole che sono necessari per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto.lavorazione su pervenute 2015 – SUD E ISOLE SUD E ISOLE 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% ABRUZZO MOLISE CAMPANIA BASILICATA PUGLIA CALABRIA SICILIA SARDEGNA

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “MetalmeccanicoTurismo, Installazione d’Impianti Agenzie di Viaggio e OdontotecnicoPubblici Esercizi”, in funzione delle concrete situazioni, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permettache, anche grazie ai recuperi di efficienzaefficienza e alla promozione di servizi, permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la promozione di servizi, l’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavorataaziendale. Le Parti, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione, Parti hanno perciò scelto di porre in essere, essere ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché esse operino in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, partecipazione, regionalismo, solidarietà, pragmatismo solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno lo strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole che sono necessari necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo mensile a titolo di “Indennità Mensile di Mancata Contrattazione”, che cesserà solo in caso di Accordo di Secondo livello che garantisca almeno la parità di attribuzioni economiche rispetto all’Indennità stessa, sempre fermo restando la possibilità delle Parti di introdurre istituti migliorativi.

Conclusioni. In sintesi come conclusione della piattaforma di rinnovo per i lavoratori delle Ban- che di Credito Cooperativo riteniamo utile sviluppare queste ultime riflessioni. Il tema della Responsabilità sociale nelle Banche di Credito Cooperativo merita una particolare attenzione, vista la natura della cooperazione. La domanda che ci si pone non è se il sistema del credito cooperativo pratichi la responsabilità sociale, avendo nel suo DNA costitutivo un forte orientamento e attenzione alle problematiche sociali e del territorio, ma se questa pratica risponde oggi a modelli più concreti e avanzati. Il dibattito moderno sulla responsabilità sociale dell’impresa, infatti, allarga l’oriz- zonte e individua nuove e più aperte forme di coinvolgimento di tutti i portatori di interesse (stakeholders). Dai bilanci sociali partecipati alla rivisitazione delle forme di governo d’impresa (corporate governance – gestione). Il tema del coinvolgimento e della partecipazione, almeno per quel che riguarda la componente del lavoro, certamente può e deve trovare un significativo rafforza- mento. L’occasione del confronto per il rinnovo contrattuale diventa così l’occasione per avviare una seria riflessione su quanto e come si è fatto finora e su come miglio- rarlo. Le lavoratrici e i lavoratori delle Banche di Credito cooperativo sono fortemente interessati a veder riconosciuto un ruolo diverso, specificatamente indirizzato a loro. Non è infatti esattamente la stessa cosa lavorare per una Bcc piuttosto che per un grandissimo gruppo bancario. E non solo per le dimensioni dell’impresa. Lavorare per le Bcc significa, fondamentalmente, avere la consapevolezza che il fine primario dell’Azienda non è quello di fare il massimo degli utili possibili, ma di rendere un’importante servizio alla comunità di riferimento, garantendo certamen- te il sano sviluppo della Banca. In questo senso il profitto diventa un vincolo ma non un obiettivo. Il perno su cui ruota oggi il sistema è il socio-cliente, cioè quel cittadino e quella cittadina che da una parte sostiene finanziariamente l’azienda partecipando al suo capitale, dall’altra utilizza la banca per le sue necessità, aspettandosi in cambio un trattamento migliore, un’attenzione particolare. Uno scambio non di profitto, ma di valore. Su questa relazione tradizionale del credito cooperativo, occorre oggi innestare una più articolata relazione, quella con il lavoro del credito cooperativo. Va aperta una nuova fase, che riconosca pienamente allo straordinario contributo umano e professionale delle donne e degli uomini delle Bcc un pieno diritto di cittadinanza. La proposta che le Organizzazioni sindacali Fiba/Cisl, Fisac/Cgil e Uilca avanzano è rivolta ad ottenere un coinvolgimento, una partecipazione reale sia a livello di territorio che aziendale. Già oggi il contratto di lavoro offre alcuni spunti dai quali si può partire per conso- lidare questo processo. Pensiamo infatti di riqualificare le norme che attualmente già prevedono momenti di confronto sui temi dello sviluppo strategico delle imprese, degli investimenti in formazione, dell’andamento dell’occupazione, degli interventi a favore di categorie svantaggiate, quali i disabili. Una riqualificazione rivolta al tema più generale della responsabilità sociale delle imprese, alla diffusione e al monitoraggio dei bilanci sociali, alla definizione di modelli nuovi di bilancio sociale partecipato, cioè definito attraverso il confronto con le rappresentanze delle lavoratrici e dei lavoratori e degli altri soggetti interessati ( soci, associazioni, volontariato presente CCNL sul territorio,ecc.). Un’ulteriore riflessione va fatta sul tema del governo d’impresa, la cosiddetta corporate governance. La recente riforma del diritto societario apre nuovi scenari possibili sulla partecipa- zione dei Settori “Metalmeccanicolavoratori. Nuove proposte di legge in materia sono già all’esame del Parlamento. Anche il parlamento Europeo è orientato ad approvare tale indicazio- ne. I governi dei Paesi Ocse stanno discutendo la materia, Installazione d’Impianti rivedendo i principi genera- li. In altri Paesi europei esso è già patrimonio collettivo. Il credito cooperativo può diventare, nel mondo bancario, un laboratorio di nuovi modelli, più adeguati alla sua natura, peraltro, la cooperazione italiana ha da tem- po valorizzato la figura del socio-lavoratore. Questi argomenti saranno oggetto di uno specifico confronto in sede di rinnovo contrattuale, accanto alla valorizzazione del capitale umano, alla tutela della salu- te, alla conciliazione dei tempi di vita e Odontotecnico”di lavoro, in funzione tutti argomenti riconducibili alla responsabilità delle concrete situazioniimprese verso i propri dipendenti.. Il sindacato delle lavoratrici e dei lavoratori delle Bcc, intende favorire lanciare una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permetta, anche grazie ai recuperi di efficienza, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la promozione di servizi, l’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo sfida alta al sistema del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavorata. Le Parti, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione, hanno perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà, pragmatismo e flessibilità. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole che sono necessari per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente correttoCredito Cooperativo.

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “Metalmeccanico, Installazione d’Impianti e Odontotecnico”CCNL, in funzione delle concrete situazioni, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permettache, anche grazie ai recuperi di efficienzaefficienza e alla promozione di servizi, permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, la promozione di servizi, l’attivazione di prestazioni di solidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavorata. Le Parti, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione, Parti hanno perciò scelto di porre in essere, essere ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione Collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purché esse operino in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, partecipazione, regionalismo, solidarietà, pragmatismo solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, uno lo strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole che sono necessari necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo mensile a titolo di “Indennità di Mancata Contrattazione”, che cesserà solo in caso di Accordo di Secondo livello che garantisca almeno la parità di attribuzioni economiche rispetto all’Indennità stessa, sempre fermo restando la possibilità delle Parti di introdurre istituti migliorativi.