Common use of Conclusioni Clause in Contracts

Conclusioni. Il presente CCNL “Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi”, in funzione delle concrete situazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietà. Le Parti hanno scelto, perciò, di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali a titolo di Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendale.

Conclusioni. Il presente CCNL dei Settori “TurismoMetalmeccanico, Agenzie di Viaggio Installazione d’Impianti e Pubblici EserciziOdontotecnico”, in funzione delle concrete situazioni delle Aziendesituazioni, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permetta permetta, anche grazie ai recuperi di efficienza, il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla la promozione di servizi ed all’attivazione servizi, l’attivazione di prestazioni di solidarietàsolidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale, senza appesantire in modo incompatibile il già critico costo dell’ora effettivamente lavorata. Le Parti Parti, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione, hanno scelto, perciò, perciò scelto di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettivaCollettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè purché in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà solidarietà, pragmatismo e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo uno strumento “aperto” per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie che sono necessari per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali a titolo di Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendale.

Conclusioni. Il presente CCNL “Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi”Commercio, in funzione delle concrete situazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietà. Le Parti hanno scelto, perciò, di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni associazioni sindacali e Associazioni Datoriali datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori correttezza, di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, positivamente integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali a titolo di quale Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendale.. CCNL per i Lavoratori dei settori del Commercio

Conclusioni. Il presente CCNL “Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi”, in funzione delle concrete situazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed e all’attivazione di prestazioni di solidarietà. Le Parti hanno scelto, perciò, di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali mensile a titolo di Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendale.

Conclusioni. Il presente CCNL “Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi”Commercio, in funzione delle concrete situazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietà. Le Parti hanno scelto, perciò, di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni associazioni sindacali e Associazioni Datoriali datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori correttezza, di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, positivamente integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali a titolo di quale Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendale. TITOLO I Il “CCNL COMMERCIO”: CARATTERISTICHE

Conclusioni. Il presente CCNL “Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi”Commercio, in funzione delle concrete situazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietà. Le Parti hanno scelto, perciò, di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni associazioni sindacali e Associazioni Datoriali datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori correttezza, di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, positivamente integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali a titolo di quale Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendale.. CCNL per i Lavoratori dei settori del Commercio DISCIPLINA GENERALE

Conclusioni. Il presente CCNL “Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici EserciziXxxxxxxxx Xxxxxxxx”, in funzione delle concrete situazioni delle Aziendesituazioni, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che che, anche grazie ai recuperi di efficienza e alla promozione di servizi, permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed all’attivazione l’attivazione di prestazioni di solidarietà. solidarietà e lo sviluppo del Le Parti hanno scelto, perciò, scelto di porre in essere, essere ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettivaCollettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè purché esse operino in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, partecipazione, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poisarà, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali mensile a titolo di “Indennità di Mancata Contrattazione”, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendalecesserà solo in caso di Accordo di Secondo livello che garantisca almeno la parità di attribuzioni economiche rispetto all’Indennità stessa, sempre fermo restando la possibilità delle Parti di introdurre istituti migliorativi.

Conclusioni. Il presente CCNL “Turismo, Studi Professionali e Agenzie di Viaggio e Pubblici EserciziAssicurazione”, in funzione delle concrete situazioni delle Aziendesituazioni, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che che, anche grazie ai recuperi di efficienza e alla promozione di servizi, permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed all’attivazione l’attivazione di prestazioni di solidarietàsolidarietà e lo sviluppo del Welfare aziendale. Le Parti hanno scelto, perciò, scelto di porre in essere, essere ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettivaCollettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè purché esse operino in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, partecipazione, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poisarà, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali mensile a titolo di “Indennità di Mancata Contrattazione”, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendalecesserà solo in caso di Accordo di Secondo livello che garantisca almeno la parità di attribuzioni economiche rispetto all’Indennità stessa, sempre fermo restando la possibilità delle Parti di introdurre istituti migliorativi.

Conclusioni. Il presente CCNL “Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi”, in funzione delle concrete situazioni delle Aziendesituazioni, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che che, anche grazie ai recuperi di efficienza e alla promozione di servizi, permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed all’attivazione l’attivazione di prestazioni di solidarietàsolidarietà e lo sviluppo del Welfare aziendale. Le Parti hanno scelto, perciò, scelto di porre in essere, essere ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettivaCollettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè purché esse operino in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, partecipazione, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poisarà, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali mensile a titolo di “Indennità Mensile di Mancata Contrattazione”, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendalecesserà solo in caso di Accordo di Secondo livello che garantisca almeno la parità di attribuzioni economiche rispetto all’Indennità stessa, sempre fermo restando la possibilità delle Parti di introdurre istituti migliorativi.

Conclusioni. Il presente CCNL “Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi”CCNL, in funzione delle concrete situazioni delle Aziendesituazioni, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che che, anche grazie ai recuperi di efficienza e alla promozione di servizi, permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed all’attivazione l’attivazione di prestazioni di solidarietàsolidarietà e lo sviluppo del Welfare Aziendale. Le Parti hanno scelto, perciò, scelto di porre in essere, essere ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettivaCollettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè purché esse operino in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, partecipazione, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poisarà, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali mensile a titolo di “Indennità di Mancata Contrattazione”, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendalecesserà solo in caso di Accordo di Secondo livello che garantisca almeno la parità di attribuzioni economiche rispetto all’Indennità stessa, sempre fermo restando la possibilità delle Parti di introdurre istituti migliorativi.

Conclusioni. Il presente CCNL “Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi”Amministratori, in funzione delle concrete situazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello livello, per il tramite degli R.S.T. (Rappresentanti Sindacali Territoriali) e R.S.D. (Rappresentanti Sindacali Datoriali), che permetta l’adattamento normativo alle esigenze aziendali e il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla detassazione, alla promozione integrativa di servizi ed all’attivazione di istituti e prestazioni di solidarietà. Le Parti hanno scelto, perciò, di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sigle sindacali e Associazioni Datoriali datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismofederalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindiin sostanza, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioniretribuzioni territoriali, delle norme, dei diritti norme e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello retributivo minimo territoriale sarà poi, normalmente, poi anche integrato positivamente dalla Contrattazione Aziendale di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali a titolo di Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendalepotrà aziendalmente definire i molti istituti riservati al suo ambito d’intervento.

Conclusioni. Il presente CCNL “Turismofenomeno spaccio e consumo di sostanze stupefacenti è un problema sociale complesso, Agenzie al quale non si può pensare di Viaggio e Pubblici Esercizi”rispondere con le soluzioni poste in atto. I fatti dimostrano che a nulla valgono gli slogan, in funzione la rimozione delle concrete situazioni delle Aziendepanchine, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione la recinzione di Secondo livello che permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratoriqualche parco, anche grazie ai recuperi l’inseguimento di efficienzapossibili pusher. Azioni rivolte tuttalpiù a tagliare qualche nastro, alla promozione di servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietàfare qualche diretta Facebook, sbandierare effimeri risultati da un palco. Le Parti hanno scelto, perciò, di porre in essereSoprattutto se, ai vari livellisuccitati provvedimenti, non si accompagnano percorsi mirati a comprende la capillarità del problema, la diffusione della dipendenza, la domanda che sostiene l’offerta. E non si comprende che ad un modello di relazioni sindacali luogo diventato “difficile” da utilizzare, chi ha interesse fa presto a reperirne un altro. Inutile, qui, menzionare i nuovi luoghi deputati allo scopo, i cittadini li hanno sotto gli occhi quotidianamente. E nonostante questo avvenga alla luce del sole, documentato dalla cronaca e di Contrattazione collettivada incursioni delle forze dell’ordine, l’amministrazione Xxxxxx, continua a minimizzare il problema, a non vedere che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali i suoi interventi e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNLproclami ha solo spostato o nascosto, purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietàfra altre frasche, regionalismoaltri parchi, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindialtre panchine, lo strumento per definire, nelle situazioni normalispaccio, il complesso minimo inderogabile delle retribuzionirifornimento di sostanze. Sottovalutando e continuando a sottovalutare, delle normealtre interrogazioni ed interpellanze che la sottoscritta ha posto, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto più volte, all’attenzione di lavoro contrattualmente correttoquesto Consiglio. Tale livello minimo sarà poiPer quanto sopra esposto, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione la sottoscritta Xxxx Xxxxxxxxx in veste di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali a titolo di Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendale.Consigliera comunale;

Conclusioni. Il presente CCNL “Turismoprogetto di fusione ad alcuni può anche non piacere in linea di principio o di affetto ad un Fondo nato nella nostra Banca di origine, Agenzie ma non si può negare che diverse significative aspettative di Viaggio modifica dello Statuto del Fondo, sostenute dalla nostra Associazione nel corso degli anni, siano state finalmente accolte, con l’eliminazione di elementi negativi che incidono direttamente sull’importo della pensione. Inoltre l’accordo ha effetto retroattivo, ovvero va indietro nel tempo, ricalcolando sin dal 1.1.2012 le posizioni pensionistiche che erano state interessate dalle penalizzazioni. L’accordo prevede un’importante facoltà che viene data ai singoli iscritti (pensionati/attivi/esodati) ovvero la possibilità (su base volontaria) di capitalizzare per i pensionati o di zainetizzare per gli attivi/esodati,e Pubblici Esercizi”quindi si può leggere come una alternativa utile a qualcuno ma non precludente ad altri a rimanere nel Fondo di appartenenza. E’altresì importante considerare che per la definizione del patrimonio del nostro Fondo, e quindi per stabilire l’importo da riconoscere a tutti gli iscritti, sono state ricomprese anche le somme non ancora effettivamente incassate dall’INPS ma di cui è in funzione corso l’attività di definizione ed incasso con beneficio per tutti gli iscritti. Si tenga conto che anche senza tali somme il patrimonio del Fondo è già oggi capiente per le future prestazioni e per le riserve di legge, non si vede quindi al momento alcun pericolo nel rimanere. E’ altrettanto importante ricordare che l’accordo prevede la costituzione nel Fondo di Gruppo di più comparti con autonomo patrimonio dedicato. L’entrata in vigore delle concrete situazioni delle Aziende, intende favorire modifiche proposte (sia quelle statutarie che la possibilità di capitalizzare/zainettizzare) è subordinata alla approvazione degli iscritti tramite Referendum che è una straordinaria e diffusa Contrattazione modalità democratica di Secondo livello che permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi decisione nell’ambito di efficienza, alla promozione regole riguardanti una specifica comunità di servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietà. Le Parti hanno scelto, perciò, di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali a titolo di Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendalepersone.

Conclusioni. Il presente CCNL “Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi”CCNL, in funzione delle concrete situazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed e all’attivazione di prestazioni di solidarietà, allo sviluppo del Welfare aziendale. Le Parti hanno scelto, perciò, di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettivaCollettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali mensile a titolo di “Indennità di Mancata Contrattazione”, che non sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendalespettante in caso di Accordo di Secondo livello. Resta però inteso che qualora il costo dei benefici di secondo livello fosse inferiore al costo dell’Indennità sostitutiva, l’Accordo per essere applicabile dovrà essere sottoposto a Referendum e approvato dai Lavoratori interessati. TITOLO I IL CCNL “CASE DI CURA E SERVIZI ASSISTENZIALI E SOCIO SANITARI”

Conclusioni. Il presente CCNL Dall’analisi empirica condotta su alcuni ordinamenti esteri pare potersi quan- tomeno desumere un’indicazione di massima rispetto all’approccio statuale al fenomeno in commento. In assenza di univocità nella qualificazione giuridica degli smart contract, può evidenziarsi un denominatore comune nelle espe- rienze giuridiche esaminate, rappresentato dall’individuazione – nella forma minima di riconoscimento giuridico – della loro natura di protocolli per il trasferimento di dati23. La rilevanza delle operazioni realizzate mediante gli smart contract è quindi variabile a seconda dell’approccio utilizzato dal legislatore, ma soprattutto appare condizionata dalla tipologia di metodo utilizzata nell’elaborazione dello strumento. Si allude, in particolare, al valore attribuito al linguaggio informatico nel contesto dei “Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizicontratti intelligenti”, che può essere di gran lunga sovraordinato rispetto alle previsioni del contratto in funzione linguaggio natu- rale, fino a sostituirlo completamente. Appare evidente che, in questi casi, solo un riconoscimento giuridico espresso da parte dell’ordinamento può consentire allo smart contract di essere meritevole di protezione giuridica (come nell’esperienza di alcuni Stati nordamericani). D’altro canto, ove lo strumento sia utilizzato per riprodurre, in tutto o in parte, le disposizioni di un accordo espresso in linguaggio naturale, la que- stione principale appare riguardare l’estensibilità della disciplina dettata in materia di documenti e sottoscrizioni elettroniche alle particolari tipologie di soluzioni tecniche utilizzate nell’elaborazione e nella trasmissione dello smart contract. Infine, nonostante questo aspetto non sia espressamente affrontato in nes- suna delle concrete situazioni delle Aziendegiurisdizioni esaminate, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione appare inevitabile che rispetto agli smart contract trovino applicazione le norme imperative sulla validità degli accordi in generale o quelle settoriali dettate, ad esempio, in tema di Secondo livello che permetta il miglioramento delle retribuzioni reali protezione dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietà. Le Parti hanno scelto, perciò, di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazioneconsumatori. Il Contratto Collettivo Nazionale tema degli effetti dell’eventuale invalidità o inefficacia degli smart contract pur a fronte dell’ineluttabile svolgimento delle previsioni ivi contenute non può essere oggetto di Lavoro rappresentatrattazione in questa sede e appare comunque di natura squisitamente tecnica, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali a titolo di Indennità di Mancata Contrattazione, piuttosto che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendalegiuridica.

Conclusioni. Il presente CCNL L’analisi fin qui svolta, relativamente al biennio considerato, ha evidenziato un diverso approccio da parte delle regioni nell’adesione a questa particolare tipologia di ammortizzatori sociali consistente nei contratti di solidarietà di tipo B difensivi. Infatti, se nel 2015 le imprese dell’area Sud e Isole (cfr. tab. n. 4), a livello regionale, hanno presentato istanze per un ammontare complessivo di oltre 37.966 milioni, mentre quelle del Centro sono ammontate a 25.400 milioni, nel 2016 tale valore si è ridotto a circa 8.202 milioni, laddove l’area Nord prevale con un importo di oltre 10.225 milioni, nettamente superiore alle altre due macro-aree geografiche. Per il 2015, si appalesa, in termini complessivi, una distribuzione fortemente differenziata, tra regioni, delle risorse autorizzate da parte del Ministero, che denota uno squilibrio a livello regionale, a tratti particolarmente marcato - come dimostrano i casi già evidenziati delle province di Asti e di Medio-Campidano. L’amministrazione ha comunicato che l’anomala distribuzione delle risorse autorizzate, rispetto a quelle richieste, deriva da due possibili fattori, a seconda che si sia seguito il percorso a preventivo o quello a consuntivo (tale commento non appare pertinente con il paragrafo 5 del cap. II dove si analizza esclusivamente l’attività gestionale del Ministero senza soffermarsi sulla diversa distribuzione delle risorse autorizzate). In particolare, nel “Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizipercorso normale con decretazione a preventivo”, in funzione delle concrete situazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietà. Le Parti hanno scelto, perciò, di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo Ministero chiarisce che, qualora allorquando la Contrattazione documentazione presentata dall’azienda è corretta, provvede ad emanare il decreto di Secondo livello non fosse operanteammissione al contributo, sul quale è “chiaramente” specificato che la liquidazione delle somme è “sospensivamente” condizionata alle risultanze ispettive, acquisite successivamente dalla competente Dtl. Di conseguenza, se la somma richiesta si dovrà riconoscere ai Lavoratori un rivela alterata da errori di metodo e/o di calcolo elaborati dall’azienda, successivamente corretti dalla Div. III durante l’istruttoria, l’ulteriore importo integrativo ai minimi contrattuali riconosciuto a titolo saldo, sommato a quello preventivamente anticipato, potrebbe risultare diverso rispetto all’importo richiesto. riconoscerne i profili di Indennità di Mancata Contrattazionetrasparenza, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendalecorrettezza, efficacia ed economicità. 6. Gli esiti delle istanze 2015 e 2016 Totale 44 3 1 32 8 36 18,18% 81,82% Totale 40 2 0 32 6 34 15,00% 85,00% Totale 34 2 2 25 5 29 14,71% 85,29% Totale 17 0 1 15 1 16 5,88% 94,12% TOTALE GENERALE 177 8 5 135 29 148 16,38% 83,62% Totale 25 0 0 24 1 24 4,00% 96,00% Totale 31 2 0 27 2 29 6,45% 93,55% TOTALE GENERALE 200 3 2 128 67 133 33,50% 66,50% NORD D'AOSTA ALTO ADIGE Grafico n. 18 - Percentuale istanze in lavorazione su pervenute 2015 - NORD 0% PIEMONTE VALLE LIGURIA LOMBARDIA TRENTINO VENETO EMILIA FRIULI Grafico n. 19 - Percentuale istanze in lavorazione su pervenute 2015 - CENTRO CENTRO 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% TOSCANA LAZIO UMBRIA MARCHE Xxxxxxx x. 00 – Percentuale istanze in lavorazione su pervenute 2015 – SUD E ISOLE SUD E ISOLE 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% ABRUZZO MOLISE CAMPANIA BASILICATA PUGLIA CALABRIA SICILIA SARDEGNA

Conclusioni. Il presente CCNL lavoro tramite agenzia, in questo quadro di solo apparenti ossimori – “Turismo, Agenzie di Viaggio qualità” e Pubblici Esercizi“quantità”, “dinamicità” e “inclusione” – può agire da collante sociale grazie alla sua capacità di mettere d’accordo, avvicinandoli, mondi troppo spesso agli antipodi. Sindacati, Associazioni di categoria, Imprenditori e Lavoratori. Le disposizioni del disegno di legge, si pongono solo in funzione delle concrete situazioni delle Aziendeparte in sintonia con questo quadro di generale consenso. Se è vero che sulla somministrazione non pesa il giudizio di disvalore che adombra tutte le altre tipologie contrattuali, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello è altrettanto riscontrabile che permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratorinon si va nella direzione del pieno ed equilibrato rafforzamento della stessa, quale strumento, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietà. Le Parti hanno scelto, perciòe soprattutto, di porre politica attiva in essere, ai vari livelli, un modello un’ottica di relazioni sindacali e di Contrattazione collettiva, che sia ispirato raccordo ispirata al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali sussidiarietà. La riforma va però nella direzione di operare un primo embrionale distinguo tra forme di flessibilità “buona” e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL“cattiva”, purchè in allineandosi almeno tendenzialmente al principio europeo contenuto nella direttiva 104/2008 che riconosce nel lavoro tramite agenzia un rapporto modello contrattuale virtuoso capace di reciproca correttezza e rispondere, alle esigenze di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile flessibilità delle retribuzioni, delle norme, dei diritti imprese e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente correttopersone, conciliandole (considerando 11). Tale livello minimo sarà poi, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livelloDi più si poteva e si può ancora fare. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo cheAgenzie per prime sono chiamate a giocare un ruolo importante, qualora dimostrando la Contrattazione capacità di Secondo livello non fosse operanteagire quali attori polifunzionali protagonisti all’interno di un sistema che sappia crescere innovandosi, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali a titolo andando anche oltre gli schemi già collaudati e guardando ad orizzonti più ambiziosi di Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendalequelli dell’immediato domani.

Conclusioni. Il presente CCNL “TurismoLa vision così delineata, Agenzie nata da un percorso di Viaggio consultazione interistituzionale e Pubblici Esercizi”dall’ascolto presso l’Ufficio dell’Unione, in funzione delle concrete situazioni delle Aziendesarà portata anche ad una consultazione più diffusa e capillare, intende favorire una straordinaria oltre i confini della cittadinanza attiva esistente, per coinvolgere e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratoriinteressare le collettività insediate e intercettare gli interessi diffusi, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietà. Le Parti hanno scelto, perciò, di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazioneoltre le tradizionali sponde del fiume. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresentaFiume del Calore è qui, quindiinfatti, lo inteso come un “nuovo metodo di lavoro” che entra nelle politiche e nelle attività ordinarie e di pianificazione strategica a livello locale, per avviarsi verso forme di “concertazione” cooperativa, cioè di condivisione ed integrazione nelle decisioni soggettive. Il Contratto di Fiume Alto Calore è, così, inoltre, reinterpretato come uno strumento che compone gli interessi di un territorio nel rispetto delle competenze. Interessi inseriti un quadro strategico definito e riportato in un contratto – seppur a sottoscrizione volontaria – pubblico-privato. Non si può più affidare la trasformazione di un luogo a progetti episodici ed occasionali, perciò frammentati e spesso troppo piccoli per definireattivare quei robusti processi economici moltiplicativi, nelle situazioni normalinecessari nello spazio della concorrenza nazionale e internazionale. Quindi non solo le scelte devono necessariamente essere orientate verso soluzioni migliori in termini di sostenibilità territoriale ed ambientale, il complesso minimo inderogabile delle retribuzionianche da un punto di vista socio- economico, ma queste devono avere quella giusta dimensione e quel giusto peso per trasformarsi in massa critica generatrice di nuovo valore economico, sociale, ambientale. Il riconoscimento del valore del territorio, della sua storia, delle normesue tradizioni e della sua specificità sono la condizione fondamentale per attivare quella necessaria selettività d’azione da premiare e da coltivare, dei diritti secondo la massima: “È attraverso il passato che si conserva, valorizza e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali a titolo di Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendaletutela il futuro”.

Conclusioni. Il Alla luce dell’analisi svolta nel presente CCNL elaborato, sembra potersi concludere, innanzitutto, che la tecnologia Blockchain e gli Smart Contracts rappresentano degli strumenti innovativi e duttili, le cui caratteristiche peculiari possono costituire una “Turismorivoluzione” nel panorama dei contratti. Dopo un approccio di verghiana memoria, Agenzie di Viaggio che, per citarlo, riteneva il progresso grandioso se visto da lontano, l’interesse del mondo giuridico intorno al fenomeno degli Smart Contracts e Pubblici Esercizi”all’applicazione delle nuove tecnologie è, negli ultimi anni, in funzione crescita. Il nostro legislatore, infatti, con un pioneristico (in ambito europeo) intervento normativo ha voluto introdurre nel nostro ordinamento giuridico una definizione sia di registro distribuito (DLT) sia di Smart Contracts, come visto, ai primi due commi dell’art. 8-ter della L. n.12/2019. Nonostante non si tratti assolutamente di un intervento definitivo (da subito, infatti, si sono sollevate questioni volte a sottolineare l’insufficienza delle concrete situazioni delle Aziendedisposizioni legislative e la mancanza di una disciplina organica) e si rivela ancora lunga la strada per una regolamentazione adeguata alla maturità di tali istituti, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello non si può oltre negare che permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietàa tali nuove tecnologie è stata riconosciuta l’accettazione giuridica. Le Parti hanno sceltopotenzialità e i vantaggi legati all’applicazione degli Smart Contracts su piattaforme Blockchain si è visto essere molteplici. Lo sfruttamento delle caratteristiche insite nella natura del registro distribuito può rendere concreta l’aspirazione a un diritto (dei contratti) più certo, perciòsicuro, rapido e trasparente. L’elaborato è partito dalla premessa dell’erroneità di porre in esserevoler (anacronisticamente) inquadrare, ai vari livellioggi, un modello ogni tipologia di relazioni sindacali e di Contrattazione collettivacontratto nell’alveo del concetto tradizionale dello stesso, così come disciplinato dagli articoli 1321-1469 del Codice Civile. Supponendo, infatti, che sia ispirato così non fosse, si negherebbe l’ingresso nel nostro ordinamento giuridico di istituti maturi (al principio passo con la società attuale e con lo sviluppo tecnologico), che nulla andrebbero a togliere alla disciplina contrattuale. La società si evolve, il diritto si evolve. L’elaborato si poneva l’obiettivo di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali poter qualificare gli Smart Contracts come dei veri e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNLpropri contratti. In considerazione delle analisi svolte, purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietàsi può concludere affermando che gli Smart Contracts, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresentaa certe condizioni e, quindi, lo strumento per definirequando presentano tutti gli elementi richiesti dalla legge, nelle situazioni normalisi possono qualificare come contratti. Una tipologia di contratti nuova e peculiare, il complesso minimo inderogabile delle retribuzionima pur sempre contratti. Si deve, delle normeancora una volta, evidenziare la necessità di un intervento normativo satisfattivo, che possa dare una disciplina organica e armoniosa ai nuovi contratti, con l’ausilio, medio tempore, dei diritti giuristi nello sviluppo e nella conoscenza delle regole necessarie nuove tecnologie. Tuttavia, l’applicazione già concreta degli Smart Contracts in determinati settori, dove maggiormente per configurare caratteristiche sono riusciti a imporsi, ha mostrato i potenziali e i benefici che se ne possono tratte in ambito contrattuale (vedasi il settore finanziario e il settore dell’energia elettrica). Proprio per tale motivo è necessario un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo intervento normativo per un prodotto che, qualora la Contrattazione in diversi ambiti, è già maturo; inoltre, bisogna osservare con fiducia l’espansione di Secondo livello non fosse operantequesta nuova tipologia di contratti in altri settori, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali a titolo di Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendalecome (ad esempio) quello del diritto del lavoro.

Conclusioni. Il presente CCNL “Turismo, Agenzie Si è visto che la giurisprudenza di Viaggio e Pubblici Esercizi”, in funzione delle concrete situazioni delle Aziende, intende favorire una straordinaria e diffusa Contrattazione merito ha ritenuto ammissibile la realizzazione di Secondo livello che permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi procedure di efficienza, alla promozione concordato preventivo di servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietàgruppo. Le Parti hanno scelto, perciò, di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettiva, che sia ispirato al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresentaSarebbe, quindi, lo strumento per definireopportuno un intervento del Legislatore anche in merito alla nuova legge fallimentare, nelle situazioni normaliche preveda la disciplina della crisi e dell’insolvenza nei gruppi di imprese volta a garantire il coordinamento delle singole procedure ed a tendere all’uniformità del trattamento dei creditori nell’ambito del gruppo. Intervento che preveda, il complesso minimo inderogabile inoltre, una regolamentazione della responsabilità degli organi amministrativi e di controllo e della stessa capogruppo (o meglio del soggetto cui fa capo l’attività di direzione e coordinamento) sia in ordine all’abuso della direzione unitaria, sia avuto riguardo all’abuso della personalità giuridica delle retribuzionisocietà facenti parte del gruppo. L’obiettivo da perseguire dovrebbe, delle normequindi, dei diritti essere quello di ampliare i rigidi schemi dell’irrilevanza giuridica del gruppo di imprese e delle regole necessarie per configurare del riconoscimento di un rapporto di lavoro contrattualmente correttointeresse generale che non è più della singola impresa ma dell’intero gruppo. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo E’ da tener conto che, qualora la Contrattazione in ambito internazionale cui può ispirarsi il Legislatore italiano, cresce il consenso per l’applicazione di Secondo livello non fosse operanteun’unica procedura con un vero e proprio consolidamento dei patrimoni come, si dovrà riconoscere ai Lavoratori ad esempio, in USA dove appunto le singole società del gruppo possono essere sottoposte ad una procedura unitaria. Viene formato un importo integrativo ai minimi contrattuali a titolo unico patrimonio rispetto al quale concorrono indistintamente tutti i creditori delle diverse società del gruppo (substantive 19 In tal senso Colognesi, Ancora in tema di Indennità concordato preventivo di Mancata Contrattazionegruppo, in Giust. civ., 2000, I, 1533. consolidation). A tal riguardo, è opportuno dimostrare, da parte di chi propone tale procedura, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendalei terzi facevano affidamento sull’unicità del centro di interessi dell’impresa e che, data l’estrema confusione tra i patrimoni, la consolidation risulta vantaggiosa per tutti i creditori (20).

Conclusioni. In sintesi come conclusione della piattaforma di rinnovo per i lavoratori delle Ban- che di Credito Cooperativo riteniamo utile sviluppare queste ultime riflessioni. Il tema della Responsabilità sociale nelle Banche di Credito Cooperativo merita una particolare attenzione, vista la natura della cooperazione. La domanda che ci si pone non è se il sistema del credito cooperativo pratichi la responsabilità sociale, avendo nel suo DNA costitutivo un forte orientamento e attenzione alle problematiche sociali e del territorio, ma se questa pratica risponde oggi a modelli più concreti e avanzati. Il dibattito moderno sulla responsabilità sociale dell’impresa, infatti, allarga l’oriz- zonte e individua nuove e più aperte forme di coinvolgimento di tutti i portatori di interesse (stakeholders). Dai bilanci sociali partecipati alla rivisitazione delle forme di governo d’impresa (corporate governance – gestione). Il tema del coinvolgimento e della partecipazione, almeno per quel che riguarda la componente del lavoro, certamente può e deve trovare un significativo rafforza- mento. L’occasione del confronto per il rinnovo contrattuale diventa così l’occasione per avviare una seria riflessione su quanto e come si è fatto finora e su come miglio- rarlo. Le lavoratrici e i lavoratori delle Banche di Credito cooperativo sono fortemente interessati a veder riconosciuto un ruolo diverso, specificatamente indirizzato a loro. Non è infatti esattamente la stessa cosa lavorare per una Bcc piuttosto che per un grandissimo gruppo bancario. E non solo per le dimensioni dell’impresa. Lavorare per le Bcc significa, fondamentalmente, avere la consapevolezza che il fine primario dell’Azienda non è quello di fare il massimo degli utili possibili, ma di rendere un’importante servizio alla comunità di riferimento, garantendo certamen- te il sano sviluppo della Banca. In questo senso il profitto diventa un vincolo ma non un obiettivo. Il perno su cui ruota oggi il sistema è il socio-cliente, cioè quel cittadino e quella cittadina che da una parte sostiene finanziariamente l’azienda partecipando al suo capitale, dall’altra utilizza la banca per le sue necessità, aspettandosi in cambio un trattamento migliore, un’attenzione particolare. Uno scambio non di profitto, ma di valore. Su questa relazione tradizionale del credito cooperativo, occorre oggi innestare una più articolata relazione, quella con il lavoro del credito cooperativo. Va aperta una nuova fase, che riconosca pienamente allo straordinario contributo umano e professionale delle donne e degli uomini delle Bcc un pieno diritto di cittadinanza. La proposta che le Organizzazioni sindacali Fiba/Cisl, Fisac/Cgil e Uilca avanzano è rivolta ad ottenere un coinvolgimento, una partecipazione reale sia a livello di territorio che aziendale. Già oggi il contratto di lavoro offre alcuni spunti dai quali si può partire per conso- lidare questo processo. Pensiamo infatti di riqualificare le norme che attualmente già prevedono momenti di confronto sui temi dello sviluppo strategico delle imprese, degli investimenti in formazione, dell’andamento dell’occupazione, degli interventi a favore di categorie svantaggiate, quali i disabili. Una riqualificazione rivolta al tema più generale della responsabilità sociale delle imprese, alla diffusione e al monitoraggio dei bilanci sociali, alla definizione di modelli nuovi di bilancio sociale partecipato, cioè definito attraverso il confronto con le rappresentanze delle lavoratrici e dei lavoratori e degli altri soggetti interessati ( soci, associazioni, volontariato presente CCNL “Turismosul territorio,ecc.). Un’ulteriore riflessione va fatta sul tema del governo d’impresa, Agenzie la cosiddetta corporate governance. La recente riforma del diritto societario apre nuovi scenari possibili sulla partecipa- zione dei lavoratori. Nuove proposte di Viaggio legge in materia sono già all’esame del Parlamento. Anche il parlamento Europeo è orientato ad approvare tale indicazio- ne. I governi dei Paesi Ocse stanno discutendo la materia, rivedendo i principi genera- li. In altri Paesi europei esso è già patrimonio collettivo. Il credito cooperativo può diventare, nel mondo bancario, un laboratorio di nuovi modelli, più adeguati alla sua natura, peraltro, la cooperazione italiana ha da tem- po valorizzato la figura del socio-lavoratore. Questi argomenti saranno oggetto di uno specifico confronto in sede di rinnovo contrattuale, accanto alla valorizzazione del capitale umano, alla tutela della salu- te, alla conciliazione dei tempi di vita e Pubblici Esercizi”di lavoro, in funzione tutti argomenti riconducibili alla responsabilità delle concrete situazioni imprese verso i propri dipendenti.. Il sindacato delle Aziendelavoratrici e dei lavoratori delle Bcc, intende favorire lanciare una straordinaria e diffusa Contrattazione di Secondo livello che permetta il miglioramento delle retribuzioni reali dei Lavoratori, anche grazie ai recuperi di efficienza, alla promozione di servizi ed all’attivazione di prestazioni di solidarietà. Le Parti hanno scelto, perciò, di porre in essere, ai vari livelli, un modello di relazioni sindacali e di Contrattazione collettiva, che sia ispirato sfida alta al principio di collaborazione anche con Organizzazioni sindacali e Associazioni Datoriali diverse da quelle sottoscrittrici il presente CCNL, purchè in un rapporto di reciproca correttezza e di condivisione dei valori di sussidiarietà, regionalismo, solidarietà e flessibilità, nel rispetto dell’obiettivo primario di favorire la massima occupazione. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro rappresenta, quindi, lo strumento per definire, nelle situazioni normali, il complesso minimo inderogabile delle retribuzioni, delle norme, dei diritti e delle regole necessarie per configurare un rapporto di lavoro contrattualmente corretto. Tale livello minimo sarà poi, normalmente, integrato positivamente dalla Contrattazione di Secondo livello. Le Parti testimoniano questa volontà prevedendo che, qualora la Contrattazione di Secondo livello non fosse operante, si dovrà riconoscere ai Lavoratori un importo integrativo ai minimi contrattuali a titolo di Indennità di Mancata Contrattazione, che sarà poi integralmente assorbibile dalla successiva Contrattazione Aziendalesistema del Credito Cooperativo.