Conseguenze a) della risoluzione giustificata
Conseguenze. La osservanza delle procedure di cui si è detto determina che: – i sistemi di rating, pur differenti da banca a banca, rispettano gli stessi principi di valutazione e pervengono a risultati delle valutazioni largamente convergenti; – non è possibile prevedere in dettaglio come il cliente sarà classificato da uno spe- cifico sistema di rating, ma è possibile: – stimare la valutazione con ragionevole approssimazione – prevedere quali effetti sul rating avranno i cambiamenti gestionali in considera- zione; – alcuni aspetti della gestione aziendale diventeranno particolarmente critici: tra questi la presenza di un valido sistema di controllo di gestione, economico e finanziario, dotato di quei processi in grado di assicurare la cosiddetta “gestione anticipata di tesoreria” (GAT5).
Conseguenze. No art. 18 statuto Diritto alla ripresa dell’attività Spettano le retribuzioni dalla messa in mora fino alla data di effettivo ripristino del rapporto Sono esclusi dal campo di applicazione del d. lgs. n. 368/2001, Il contratto, compresa l’eventuale proroga, non può superare i 5 anni. Trascorsi 3 anni, comunque, il dirigente è libero di recedere, dando il preavviso ex art. 2118 cc. con l’eccezione di: • principio di non discriminazione; • base di computo art. 35 Statuto. Esiste un rinvio alla contrattazione collettiva nazionale per l’individuazione di limiti quantitativi (anche differenziati) di utilizzazione del contratto a tempo determinato. Sono comunque esclusi, i contratti a termine: • previsti da altre discipline di legge; • per start up aziendali (periodo, anche differenziato, individuato dai ccnl); • per ragioni di carattere sostitutivo; • per stagionalità; • per intensificazione dell’attività produttiva in determinati periodi dell’anno; 00 Jus 2009 segue • per specifici spettacoli o programmi radiofonici / televisivi; • per l’esecuzione di un’opera o di un servizio definiti o predeterminati nel tempo, aventi carattere straordinario o occasionale; • i contratti a tempo determinato stipulati a conclusione di un periodo di tirocinio o di stage, allo scopo di facilitare l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, ovvero stipulati con lavoratori di età superiore ai 55 anni; • i contratti a tempo determinato di durata non superiore a 7 mesi, comprensivi della eventuale proroga (tranne nuovo contratto, per stesse prestazioni, anch’esso di durata fino a 7 mesi, stipulato, con stesso o altro lavoratore, entro 6 mesi dalla scadenza del precedente). Il contratto di lavoro a tempo determinato: gli effetti 59 Jus 2009 Misure e interventi intesi a realizzare un mercato del lavoro inclusivo e dinamico, in grado di contribuire alla creazione di occupazione, in quantità e qualità, alla crescita sociale ed economica e alla riduzione permanente del tasso di disoccupazione. • Favorire rapporti di lavoro più stabili con rilievo prioritario al contratto a tempo indeterminato detto “contratto dominante” • Valorizzare l’apprendistato come modalità prevalente di ingresso dei giovani nel mondo del lavoro • Contrastare l’uso improprio degli strumenti di flessibilità esistenti • Promuovere l’inclusione delle donne • Favorire opportunità di impiego e tutela del reddito per Previsto un sistema di mlaovnoitroartaogrgi ioovedrel5lo0 stato di attuazione delle varie misure ...
Conseguenze. In caso di sospensione o notifica di ritiro della certificazione, il Cliente dovrà astenersi dal pubblicizzare la certificazione e interrompere l’utilizzo di tutto il materiale pubblicitario che contenga ogni riferimento al possesso della sia durante il periodo di sospensione che dopo il ritiro della certificazione stessa. Il Cliente è tenuto a restituire a CVI (o ad un suo rappresentante nel paese del cliente) il certificato originale entro 10 giorni dalla comunicazione di CVI in merito alla decisione presa. Qualsiasi uso improprio o fuorviante di questa, comporterà delle sanzioni. Oltre a questo, CVI pubblicizzerà la sospensione e il ritiro del certificato. In caso di recesso o di scadenza, cessano di esistere obblighi di CVI in tal senso.
Conseguenze. 7.3.1 Conseguenze derivanti dalla modifica contrattuale: Selezionare tutte le opzioni di risposta valide
Conseguenze. Art. 40h (nuovo)
Conseguenze. Nei casi di risoluzione e di recesso sopra indicati, Littlesea non avrà alcun obbligo di rimborsare al Licenziatario i corrispettivi pagati da quest’ultimo per periodi non goduti e manterrà ogni titolo per il pagamento dei corrispettivi maturati o comunque dovuti; il Licenziatario accetta di rinunciare, definitivamente e incondizionatamente, a tutte e qualsiasi azione di rimborso. Tutte le previsioni che per loro natura si estendono oltre la durata della Licenza sopravvivranno anche dopo la cessazione/risoluzione della Licenza, in particolare le seguenti clausole: 2.2 (Restrizioni alla Licenza); 2.3 (Territorio); 2.4 (Proprietà della Piattaforma e Restrizioni di utilizzo); 3.4 (Conseguenze e limiti); 3.5 (Esclusioni delle Garanzie), 4 (Limitazione di Responsabilità), 5 (Violazione dei diritti preesistenti), 6 (Durata delle Licenze, risoluzione e recesso), 7.1 (Informazioni riservate), 7.2 (Legge applicabile e Foro competente), 7.6 (Verifica).
Conseguenze. In caso di riscatto totale il tuo Contratto si risolve, mentre in caso di riscatto parziale rimane in vigore per il valore residuo. Questo significa che il tuo Capitale minimo garantito e la tua Rendita minima garantita saranno ridotte di conseguenza.
Conseguenze. L’ammontare della Rendita vitalizia secondo quanto previsto all’articolo 1.1 comma 2 può risentire del cambiamento dovuto al posticipo della data di inizio erogazione della rendita. La Rendita minima garantita è calcolata sulla base delle assunzioni attuariali descritte all’articolo 1.4 comma (2). La Rendita minima garantita sarà almeno pari a quella prevista alla data inizialmente concordata di inizio erogazione della rendita. Nel Periodo di differimento addizionale il tuo Contratto partecipa agli utili come descritto all’articolo
Conseguenze. Il premio aggiuntivo incrementa la Rendita minima garantita in base al comma (2). Allo stesso tempo incrementa il Capitale minimo garantito dell’ammontare del versamento aggiuntivo al netto dei caricamenti. La prestazione in caso di decesso, descritta all’articolo 1.2, si incrementa dell’ammontare del versamento aggiuntivo al netto dei caricamenti. Allianz Leben-AG considera il premio aggiuntivo come un premio unico che incrementa la Rendita minima garantita. Allianz Leben-AG calcola l’incremento della Rendita minima garantita nel rispetto dei principi attuariali. A tale riguardo si applica quanto previsto dall’articolo 1.4 comma 2. Allianz Leben-AG applica i costi di acquisizione e distribuzione (caricamenti) come percentuale del premio aggiuntivo.