Dialogo sociale. La salute e la sicurezza sono delle problematiche collettive di coesione sociale, che necessitano di una volontà di dialogo e di concertazione da parte di tutte le parti.
Dialogo sociale. La salute e la sicurezza sono delle problematiche collettive di coesione sociale, che necessitano di una volontà di dialogo e di concertazione da parte di tutti gli attori interessati. A livello del Gruppo, un “Comitato Direttivo Salute e Sicurezza al lavoro” è collegato direttamente al Comitato Esecutivo. È costituito da rappresentanti della Direzione e da dieci membri del Comitato Aziendale Europeo cui si aggiungono una volta all’anno 4 rappresentanti delle società oltre i confini europei. La missione del Comitato Direttivo è curare il rispetto degli impegni e dei principi del presente Accordo e degli accordi conclusi al livello del Gruppo relativi alla salute e alla sicurezza e proporre degli interventi migliorativi. Il Comitato segue l’evoluzione delle nostre performance relativamente alla salute e alla sicurezza sul posto di lavoro, nel rispetto delle vigenti disposizioni legali e delle raccomandazioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro. I gruppi di lavoro permanenti per campo di attività nonché il gruppo di lavoro del CAE seguiranno l’applicazione del presente accordo nelle società del Gruppo e potranno trasmettere i loro suggerimenti al Comitato Direttivo. Tale Comitato Direttivo presenterà una volta all’anno al CAE un bilancio della sua attività, ed in particolare del monitoraggio del rispetto degli impegni e dei principi dell’accordo. Il CAE potrà in tal modo assicurare il monitoraggio dell’accordo e proporre degli interventi migliorativi. Localmente in ogni entità, le istanze in materia di salute e sicurezza al lavoro, composte da rappresentanti dei dipendenti, o da enti sindacali a seconda dei paesi, e da rappresentanti delle direzioni, con l’assistenza dei medici del lavoro e degli esperti in salute e sicurezza, seguono l’evoluzione dei risultati in materia di salute e sicurezza sul lavoro e partecipano all’identificazione delle situazioni a rischio, alla pianificazione e al monitoraggio delle azioni preventive. Il Gruppo si impegna ad istituire presso ogni entità un sistema di management, basato sui principi della Politica, del miglioramento continuo, della valutazione e del trattamento dei rischi legati alle sue attività. Si fonda sul dialogo sociale e opera in base al seguente dispositivo:
Dialogo sociale. Le Parti riconoscono che:
Dialogo sociale. Solvay e IndustriALL Global Union condividono lo stesso impegno verso un dialogo sociale produttivo ed equilibrato. Tale dialogo, che fa parte della cultura di Solvay, viene condotto attraverso diverse iniziative che coinvolgono la partecipazione dei lavoratori, così come le trattative periodiche con i rappresentanti del personale. IndustriALL Global Union e i suoi affiliati aspirano alla partecipazione attiva e a un atteggiamento di rispetto reciproco da parte dei rappresentanti sindacali e dei lavoratori verso le diverse strutture di dialogo all'interno del Gruppo. • Solvay e IndustriALL Global Union lavoreranno insieme per aumentare il coinvolgimento dei lavoratori e dei loro rappresentanti in questo dialogo e per svilupparlo a livello internazionale. A questo proposito e in conformità con le leggi nazionali e le prassi aziendali locali, Solvay comunicherà le informazioni necessarie ai rappresentanti dei lavoratori, affinché essi apprendano a conoscere e a capire le questioni rilevanti. I rappresentanti sindacali e dei lavoratori si impegnano a rispettare la riservatezza di tali informazioni. • Solvay rispetta il diritto dei suoi dipendenti a formare o ad aderire liberamente a qualsiasi sindacato. Solvay rimarrà rigorosamente neutrale per quanto riguarda la preferenza dei suoi dipendenti nel voler aderire, protrarre, modificare o porre fine alla loro affiliazione a un sindacato liberamente scelto, in quanto parte della sua cultura basata sul rispetto della libera scelta dei propri dipendenti in conformità con "il modello di comportamento Solvay verso le proprie risorse". Solvay si asterrà da qualsiasi comunicazione sleale con i propri dipendenti suscettibile di influenzare la loro decisione sulla rappresentanza sindacale e garantirà che tutte le comunicazioni con i suoi dipendenti siano concrete e non ostili rispetto alla scelta di un'organizzazione sindacale. • Solvay si impegna a non praticare alcuna discriminazione a causa di attività sindacali o in caso di assunzione o nella gestione della carriera dei dipendenti. • Solvay vieta qualsiasi discriminazione nei confronti dei dipendenti o dei loro rappresentanti che rivendicano i diritti previsti nel presente accordo o agiscono in conformità con le relative disposizioni. • Solvay e IndustriALL Global Union controlleranno congiuntamente gli indicatori che valutano le strutture per il dialogo sociale presenti all'interno dell'azienda. • Il Forum globale Solvay (SGF) è stato istituito al fine di creare un ...
Dialogo sociale. La salute e la sicurezza sono delle problematiche collettive di coesione sociale, che necessitano di una volontà di dialogo e di concertazione da parte di tutte le parti. A livello del Gruppo, un “Comitato di riferimento ampliato Salute e Sicurezza” sarà costituito da xxxxxxx xxxx (8) rappresentanti della Direzione e da otto (8) rappresentanti dei lavoratori, possibilmente dipendenti delle filiali di GDF SUEZ. I rappresentanti dei lavoratori proverranno normalmente dalle organizzazioni seguenti: IndustriALL (2), PSI (2), BWI (2) e 2 membri del "Comitato direttivo Salute e Sicurezza europeo GDF SUEZ". Di comune accordo, le organizzazioni che nominano gli otto rappresentanti dei 10 Le istanze di rappresentanza del personale e le organizzazioni sindacali giocano un ruolo essenziale nel miglioramento della salute e della sicurezza delle parti interessate nell'azienda lavoratori cercheranno di ottenere una rappresentanza di tutte le regioni geografiche degli insediamenti di GDF SUEZ e di includere almeno tre (3) donne. Il ruolo del "Comitato di riferimento ampliato Salute e Sicurezza" è verificare che gli impegni e i principi del presente Accordo siano rispettati nonché proporre azioni migliorative. Il Comitato segue l’evoluzione delle performance relativamente alla salute e alla sicurezza, nel rispetto delle disposizioni legali e delle norme e raccomandazioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, e può trasmettere i propri suggerimenti alla Direzione Salute e Sicurezza di GDF SUEZ. Due volte all'anno, i membri del "Comitato di riferimento ampliato Salute e Sicurezza" saranno informati delle attività e degli eventi di rilievo. Una volta all'anno, la Direzione Salute e Sicurezza di GDF SUEZ presenterà una sintesi delle attività Salute e Sicurezza e i risultati al "Comitato di riferimento ampliato Salute e Sicurezza", in particolare relativamente all'attuazione dei principi e degli impegni del presente Accordo. Localmente in ogni entità, i Comitati dedicati alla Salute e alla Sicurezza (o in mancanza degli stessi, le organizzazioni più rappresentative a seconda dei paesi) e i rappresentanti della Direzione, con l’assistenza di medici del lavoro e di esperti nel campo della salute e della sicurezza, seguono i risultati in materia di salute e sicurezza e partecipano all’identificazione delle situazioni pericolose, alla pianificazione e al monitoraggio delle misure preventive.
Dialogo sociale. PROTOCOLLO DEL 23 LUGLIO 2007
Dialogo sociale. Il gruppo Crédit Agricole S.A. e UNI affermano che l'ascolto e la concertazione sono vettori chiave della fiducia delle parti sociali, che promuovono il progresso individuale e collettivo. Le parti sono convinte che la loro relazione debba basarsi su un dialogo regolare e costruttivo. Xxxxxxxxx che il dialogo e la concertazione sono il metodo migliore per risolvere problemi o divergenze di opinione. Pertanto, le parti si impegnano a privilegiare la ricerca di soluzioni attraverso il dialogo rispetto a qualsiasi altra forma di azione. A livello concreto, intendono riunirsi regolarmente e ogniqualvolta sia necessario al fine di comprendere le reciproche posizioni e trovare un compromesso soddisfacente nell'ambito dell'equilibrio economico e sociale necessario. Il settore bancario si iscrive in un contesto generale di importante trasformazione tecnologica, economica, sociale o regolamentare. L'anticipazione e l'adattamento a queste evoluzioni è una condizione essenziale per i risultati economici del Gruppo, garanzia del mantenimento e dello sviluppo dell'impiego, nonché di buone condizioni di lavoro. Per gestire questi cambiamenti nelle migliori condizioni, le entità sono invitate, nel rispetto del diritto nazionale applicabile, a informare regolarmente i rappresentanti dei dipendenti e a discutere, nell'ambito degli organismi o dei luoghi di scambio esistenti a livello locale, la strategia del Gruppo e gli adeguamenti al loro ambiente. Per consentire ai dipendenti di pianificare a lungo termine e rafforzare la reciproca fiducia tra la direzione e i dipendenti, verrà annunciato, in tempo utile, qualsiasi piano di ristrutturazione dell'azienda che avrà un impatto importante sulla situazione occupazionale all'interno di un'azienda appartenente al gruppo Crédit Agricole S.A. All'inizio del processo, verrà avviato un dialogo tra i rappresentanti dei dipendenti e quelli della Direzione locale, con l'obiettivo di individuare soluzioni socialmente responsabili, con un'attenzione particolare ai licenziamenti collettivi. Questo impegno volontario non deve diminuire i diritti e le disposizioni giuridiche specifiche all'interno dello Spazio economico europeo, né altri diritti o accordi collettivi conclusi a livello nazionale o aziendale. Il gruppo Crédit Agricole S.A., nell'ambito del dialogo sociale, continuerà a rispettare i propri obblighi di contrattazione collettiva, in conformità al diritto nazionale e internazionale applicabile. Il gruppo Crédit Agricole S.A. e U...