FORMALIZZAZIONE. 3.1. La stipula del Contratto avviene mediante sottoscrizione delle Parti. Con la sottoscrizione del Contratto - che può avvenire anche con Firma Elettronica - il Prestatore dichiara la propria integrale ed incondizionata accettazione dello stesso.
FORMALIZZAZIONE. Il presente atto è soggetto a registrazione esclusivamente in caso d’uso (art. 6 del DPR 131/1986). Xxxxx, approvato e sottoscritto. PER L'Impresa Concessionaria IL PRESIDENTE/LEGALE RAPPRESENTANTE PER IL COMUNE DI PIANORO
FORMALIZZAZIONE. L adesione alle iniziative di sponsorizzazione e lone a qualunque titolo sarà comunicata dalla società al beneficiario pubblico o privato (ente promotore), con atto scritto indicando le modalità di erogazione. Pertanto la società, contestualmente all adesione, trasmetterà al beneficiario pubblico o privato (ente promotore) la seguente documentazione (Allegati 1 2 al presente Regolamento):
FORMALIZZAZIONE. 7.1.1 Come indicato nella precedente clausola 5, l'Investitore stipula un Contratto nel momento in cui acconsente irrevocabilmente ai suoi termini e condizioni e impegna l'importo del relativo Finanziamento, il tutto telematicamente tramite il Sito web.
FORMALIZZAZIONE. Il sottoscritto, nella sua qualità di Datore di Lavoro, ha provveduto ad effettuare il DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi di Interferenza) ai sensi del D.L.vo 81/2008 modificato dal D.L.vo 106/09 ed ha elaborato il presente documento con del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e del Responsabile dell’Ufficio Tecnico. Per ciascuna ditta sono state archiviate le seguenti informazioni
FORMALIZZAZIONE. La conclusione del Contratto avverrà mediante sottoscrizione dell’atto da ciascuna delle parti secondo quanto meglio precisato nello Schema di Contratto (All. 3). Ferservizi ricorrerà alla “firma digitale” per la sottoscrizione del Contratto e degli allegati allo stesso, ai sensi del D. Lgs. n. 82/2005 e del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 13 gennaio 2004. Il Concorrente si impegna a dotarsi di quanto necessario per la conclusione del Contratto, attraverso l’apposizione della firma digitale del suo legale rappresentante. Ove il Concorrente risultato aggiudicatario risulti inadempiente ad uno qualsiasi degli adempimenti e/o prescrizioni prodromici alla stipula del Contratto ovvero non proceda alla stipula del Contratto nel termine fissato si procederà alla revoca dell’aggiudicazione. Ferservizi si riserva, altresì, la facoltà di procedere alla stipula contrattuale nelle more del completamento delle verifiche di legge (Capo III) con l’espressa previsione che nel caso in cui dall’esito delle stesse si evidenzino “anomalie” di sorta, si procederà con la risoluzione dell’affidamento.
FORMALIZZAZIONE. Passando ad analizzare il secondo gruppo di variabili, relative all tipo di relazioni esistenti tra impresa, lavoratori e rappresentanze sindacali, la cosa che salta maggiormente all'occhio è che esiste una chiara relazione tra la presenza in azienda di una direzione del personale (90% dei casi) ed un ufficio per le relazioni sindacali (54% dei casi). È chiaro che l'esistenza di questo secondo tipo di ufficio è legata alla dimensione occupazionale: mentre solo il 33.6% delle imprese con meno di 100 dipendenti dispone di un ufficio per le relazioni sindacali, tale percentuale sale al 48.3% per le imprese fino a 250 dipendenti, al 66.8% per quelle fino a 500 dipendenti e arriva al 78.5% per le grosse imprese (con più di 500 dipendenti). L'esistenza di un ufficio per le relazioni sindacali sembra assicurare maggior regolarità degli incontri, che spesso si traduce anche in accordi di consultazione periodica (vedi tabella 8). Tuttavia questo non implica necessariamente maggior disponibilità all'ascolto da parte dell'azienda, o addirittura la sicurezza di addivenire sempre ad un accordo. Quello che conta è che si creano dei canali di comunicazione tra le parti, che poi vengono utilizzati nel corso del tempo. Ne è riprova indiretta il fatto che la presenza di un ufficio per le relazioni sindacali non sembra ridurre la numerosità delle aree contrattuali su cui si hanno interventi diretti dei capi, ma nello stesso tempo riduce la numerosità delle di materie su cui la direzione aziendale decide da sola (vedi tabella 9). Considerando la rappresentatività della controparte sindacale, i dati ci forniscono informazioni limitate sul suo grado di legittimazione. Il tasso di sindacalizzazione (sia nella sua versione grezza che utilizzando il suo valore normalizzato per la media del settore) risulta poco correlato con le altre variabili. In particolare non sembra comprovata l'idea che esistano "economie di scala nella sindacalizzazione", in quanto le aziende di dimensioni maggiori non presentano tassi più elevati (vedi tabella 10). Questo non implica che un più elevato tasso di sindacalizzazione sia ininfluente sulle relazioni tra le parti: infatti una delle caratteristiche che si osserva dalla matrice di correlazione riportata in tabella 11 è che i capi intervengono meno frequentemente quanto più elevato è il tasso di sindacalizzazione aziendale. Altre informazioni sulla presenza sindacale in azienda sono desumibili dalla composizione della rappresentanza sindacale unitari...
FORMALIZZAZIONE. All'atto della proposta di ricoprire un particolare ruolo rientrante fra quelli cui è assegnata un'indennità di funzione, al lavoratore verranno comunicate in forma scritta le modalità e il periodo di inserimento, decorrenza e durata di riferimento del sentiero di carriera da percorrere e verranno precisate le tappe di valutazione dell'inserimento e dello sviluppo professionale nel nuovo incarico.
FORMALIZZAZIONE. Gli uffici preposti provvedono a dare esecuzione alla presente deliberazione. Il Segretario verbalizzante Il Presidente Xxxx. Xxxxxxx Xxxxxx Sig. Xxxxxx Xxxxxx