Inclusione. Al fine di prevenire eventuali forme di isolamento rispetto alla dimensione ordinaria della vita lavorativa e confermando la massima attenzione alle questioni di genere, Noovle si impegna a promuovere azioni positive e buone pratiche che prevedono periodici momenti di comunicazione ed interazione con coordinatori e colleghi. Particolare attenzione sarà dedicata ai colleghi che affrontano situazioni di difficoltà nell’organizzazione quotidiana delle attività lavorative.
Inclusione. Al fine di prevenire eventuali forme di isolamento rispetto alla dimensione ordinaria della vita lavorativa e confermando la massima attenzione alle questioni di genere, TIM si impegna a promuovere azioni positive e buone pratiche che prevedono periodici momenti di comunicazione ed interazione con coordinatori e colleghi. Particolare attenzione sarà dedicata ai colleghi che affrontano situazioni di difficoltà nell’organizzazione quotidiana delle attività lavorative.
Inclusione. Al fine di prevenire eventuali forme di isolamento rispetto alla dimensione ordinaria della vita lavorativa e confermando la massima attenzione alle questioni di genere, Trust Technologies si impegna a promuovere azioni positive e buone pratiche che prevedono periodici momenti di comunicazione ed interazione con coordinatori e colleghi. Particolare attenzione sarà dedicata ai colleghi che affrontano situazioni di difficoltà nell’organizzazione quotidiana delle attività lavorative.
Inclusione. Le associazioni organizzate saranno contattate tramite il database in possesso dell’Amministrazione Comunale: saranno invitate telefonicamente ai gruppi di lavoro, nonché saranno invitate via e-mail e telefonicamente alle assemblee pubbliche. Ulteriori soggetti rappresentativi delle realtà sociali saranno coinvolti attraverso un’azione di volantinaggio e tramite gli organi di comunicazione dell’Amministrazione Comunale (giornalino, sito internet, facebook, twitter, ecc.). Verrà elaborato un invito specifico (in diverse lingue) per gruppi e associazioni rappresentanti le comunità di stranieri. Verrà elaborato un invito specifico con lettera del Sindaco e telefonata a cittadini rappresentanti di comunità, partiti, associazioni, parti sociali, gruppi e opinion leader. Una volta istituito il Tavolo di Negoziazione, questo rimarrà comunque aperto per tutto il corso del processo partecipativo a tutti quei soggetti interessati a prendere parte ai lavori di discussione, i quali, una volta trasmessa una richiesta di partecipazione, saranno inclusi al tavolo previa assenso del Tavolo stesso. Programma creazione TdN * Si prevede di costituire un Tavolo di Negoziazione per ampliare il confronto con i referenti del Comune e delle associazioni, nonché per agevolare la semplicità delle procedure. Il progetto prevede la costituzione del Tavolo di Negoziazione per far conoscere ai suoi componenti il progetto, condividere il materiale informativo, definire il programma di lavoro e le fasi di avanzamento del progetto. Il Tavolo di Negoziazione redigerà nella fase di start up un regolamento condiviso dai partecipanti nel quale saranno esplicitati ruoli e compiti di ciascun soggetto, con particolare attenzione alla comunicazione e promozione dell’iniziativa. ll passo immediatamente successivo sarà quello di elaborare un quadro delle prime posizioni in merito alla questione in discussione, individuando scenari e strategie. Il Tavolo di Negoziazione si incontrerà in specifici momenti di condivisione:
Inclusione. Abbiamo sottoscritto un accordo specifico nell’ambito del Contratto di Secondo Livello del Gruppo in merito al tema dell’Inclusione, al fine di garantire una corretta e attenta gestione del personale con disabilità e favorire il più possibile una condizione di benessere e supporto a tutti i colleghi che si trovano ad affrontare disabilità, malattia o momenti della vita particolarmente difficili, che rendono lo svolgimento dell’attività lavorativa più complessa. L’accordo prevede la creazione di un Gruppo di Lavoro interfunzionale, coordinato dalla Funzione Welfare Aziendale, a sostegno dell’inclusione attraverso la conoscenza e la diffusione degli strumenti in essere per i colleghi con disabilità al fine di valorizzarne le loro capacità ed il loro contributo nel lavoro. Il Gruppo fornirà anche supporto alle strutture aziendali al fine di diffondere la sensibilità nei confronti delle diverse abilità e per l’individuazione di soluzioni che facilitino il benessere in azienda del personale disabile. Inoltre sono state individuati dal Comitato Welfare due progetti da sviluppare in via sperimentale per: un’attività di lavoro per persone autistiche o con sindrome autistica, da sviluppare attraverso associazione specializzata, per lo svolgimento di attività di data entry (ad esempio data entry effetti per la presentazione all’incasso) in service per ISP, l’Alternanza scuola lavoro di studenti con disabilità intellettiva, in collaborazione con un numero limitato di scuole, propedeutica al successivo possibile impiego nel progetto di attività lavorativa stessa.
Inclusione. In continuità con la positiva esperienza di Clematis, associazione operante nell’ambito dell’assistenza ai figli con disabilità e non autosufficienti (progetto “Dopo di noi”), l’azienda ha confermato l’impegno economico a favore di tutti i colleghi del Gruppo in analoghe situazioni (dal 2022 per il tramite della Onlus Intesa Sanpaolo).
Inclusione. Confermata la volontà delle parti a continuare a sviluppare un sistema di strumenti e soluzioni, coerenti con le previsioni del protocollo 24/7/2014 sull’”Inclusione e le pari opportunità nell’ambito del welfare di gruppo”, per: • garantire una corretta e attenta gestione del personale con disabilità anche attraverso percorsi formativi specifici; • favorire una condizione di benessere e supporto a tutti i colleghi che si trovano ad affrontare disabilità, malattia o momenti della vita particolarmente difficili che rendono lo svolgimento dell’attività lavorativa più complessa. Nello specifico è stato deciso di: • Estendere dal 2022 l’iniziativa “Dopo di noi” dell’Associazione Clematis ai figli con disabilità non autosufficienti di tutto il gruppo per il tramite della Fondazione Intesa Sanpaolo Onlus attivando apposita copertura assicurativa che garantisca medesime prestazioni. • Implementare l’iniziativa “back@work” finalizzata ad agevolare il rientro dalle assenze di lungo periodo dei colleghi (maternità/paternità, aspettativa, malattia o infortunio). • Confermare l’iniziativa “arrotonda solidale” destinata a finanziare iniziative di occupabilità di persone con disabilità, che prevede il riversamento (salvo revoca) dell’arrotondamento all’euro inferiore dello stipendio mensile netto dei dipendenti (con un massimo di 99 centesimo) dei colleghi. Tale importo viene incrementato del contributo aziendale pari al complemento ad 1 euro. L’Azienda corrispondere le somme utili a finanziare l’iniziativa “Dopo di noi” per il 2021 in favore dei colleghi ex UBI.
Inclusione. Al fine di prevenire eventuali forme di isolamento rispetto alla dimensione ordinaria della vita lavorativa e confermando la massima attenzione alle questioni di genere, Flash Fiber si impegna a promuovere azioni positive e buone pratiche che prevedono periodici momenti di comunicazione ed interazione con coordinatori e colleghi. Particolare attenzione sarà dedicata ai colleghi che affrontano situazioni di difficoltà nell’organizzazione quotidiana delle attività lavorative.
Inclusione. Al fine di prevenire eventuali forme di isolamento rispetto alla dimensione ordinaria della vita lavorativa e confermando la massima attenzione alle questioni di genere, Flash Fiber
Inclusione a. Quale ulteriore misura per agevolare la conciliazione dei tempi di vita/lavoro, vengono disposte articolazioni incrementali della disponibilità individuale a svolgere l’attività lavorativa in modalità LAD, l’Azienda accoglierà eventuali richieste di incremento della prestazione lavorativa in tale modalità da parte del dipendente rientrante nelle seguenti categorie: