Lavoro straordinario e supplementare. Fermo restando quanto previsto dal C.C.N.L., in particolare dagli artt. 95 e 103 e fermo restando che ogni autorizzazione ad effettuare il lavoro straordinario dovrà preventivamente essere rilasciata dal capo-servizio, ogni tre mesi l’Ufficio del Personale consegnerà alle RSA un elenco dei servizi autorizzati ad effettuare lavoro straordinario ed un elenco analitico dei nominativi e delle ore effettivamente prestate dai singoli all’interno dei suddetti servizi.
Lavoro straordinario e supplementare. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale può effettuare prestazioni di lavoro straordinario nelle sole giornate di effettiva attività lavorativa entro il limite massimo individuale annuo di 50 ore, retribuite con le maggiorazioni di cui all’articolo ... Nel caso di tempo parziale orizzontale è ammessa la prestazione di lavoro oltre l’orario concordato nel limite massimo individuale di due ore giornaliere e con un limite massimo individuale di 120 ore annue. del dipendente, entro il mese successivo. Ulteriori articolazioni dell’istituto e la verifica dell’andamento e della corretta gestione dello stesso saranno definite a livello aziendale, come previsto nell’articolo 7 lettera f). Art. 21 -
Lavoro straordinario e supplementare. 1. Gli istituti del lavoro straordinario e del lavoro supplementare continuano ad applicarsi secondo le modalità di cui all'art. 5 del CCNI XXXX 0000-0000.
Lavoro straordinario e supplementare. Il lavoro straordinario o supplementare può essere richiesto ai lavoratori con rapporto di lavoro a tempo parziale per garantire la continuità delle prestazioni e/o qualora la Struttura versi in particolari difficoltà organizzative derivanti da concomitanti brevi assenze per malattia, e/o infortunio, e/o maternità, e/o ferie, e/o aspettativa di altri dipendenti.
Lavoro straordinario e supplementare. Il lavoro straordinario o supplementare può essere richiesto ai lavoratori con rapporto di lavoro a tempo parziale per garantire la continuità delle prestazioni e/o qualora la Struttura versi in particolari difficoltà organizzative derivanti da concomitanti brevi assenze per malattia, e/o infortunio, e/o maternità, e/o ferie, e/o aspettativa di altri dipendenti. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale può effettuare prestazioni di lavoro straordinario nelle sole giornate di effettiva attività lavorativa entro il limite massimo individuale annuo di 50 ore, retribuite con le maggiorazioni di cui all’art. 59. Nel caso di tempo parziale orizzontale è ammessa la prestazione di lavoro oltre l’orario concordato nel limite massimo individuale di due ore giornaliere e di l20 ore annue. Per ore supplementari devono intendersi quelle prestate oltre l’orario concordato individualmente e sino al raggiungimento dell’orario di lavoro a tempo pieno previsto dall’art. l8 (orario di lavoro) per la corrispondente categoria e posizione economica. Per ore straordinarie devono intendersi quelle prestate oltre l’orario ordinario settimanale di lavoro di cui all’art. l8 (orario di lavoro). Il lavoro supplementare e straordinario deve essere autorizzato espressamente per iscritto dalla Struttura. Il lavoratore può rifiutare lo svolgimento del lavoro supplementare ove giustificato da comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale. Le ore supplementari saranno retribuite con una maggiorazione pari al l5% della retribuzione oraria globale dovuta di cui all’art. 58. Le ore straordinarie saranno retribuite con le maggiorazioni previste dall’art. 59. L’eventuale rifiuto di prestazioni supplementari e straordinarie non può comportare l’adozione dei provvedimenti disciplinari del licenziamento e della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione.
Lavoro straordinario e supplementare. I lavoratori a tempo parziale non possono effettuare lavoro straordinario, salvo il caso del part-time verticale o misto cui si applica la medesima disciplina dei lavoratori a full-time. E’ invece consentito, per il part-time orizzontale, lo svolgimento di lavoro supplementare - intendendosi per tale quello prestato fino al raggiungimento dell’orario di lavoro del personale a tempo pieno – nei limiti di 100 ore annue e di 2 ore al giorno. L’eventuale prestazione di ore di lavoro supplementare sarà compensata con una maggiorazione del 20% in caso di prestazione resa in giorni feriali, del 30% in giorni festivi, semifestivi, di domenica o in giornata non lavorativa. L’eventuale prestazione di ore di lavoro supplementare eccedenti il limite in previsto sarà compensata con una maggiorazione del 50% sulla quota oraria della retribuzione complessiva. Il lavoro supplementare può essere richiesto unicamente per le seguenti causali: - esecuzione di un incarico definito e predeterminato nel tempo; - particolari esigenze organizzative.
Lavoro straordinario e supplementare. Art. 127 - Il lavoro straordinario, salvo deroghe ed eccezioni di Xxxxx, salvo quello svolto in regime di flessibilità (Banca delle Ore) e salvo l’eventuale lavoro extraorario autorizzato a recupero di ritardi od assenze, è quello effettivamente prestato oltre l'orario settimanale contrattualmente predeterminato. Riepilogo delle maggiorazioni per lavoro straordinario
Lavoro straordinario e supplementare. Al lavoratore può essere richiesta una prestazione lavorativa oltre l'orario stabilito, sia di giorno che di notte, salvo suo giustificato motivo di impedimento. In nessun caso il lavoro straordinario o supplementare dovrà pregiudicare il diritto al riposo giornaliero. - E' considerato lavoro straordinario quello che eccede la durata giornaliera definita secondo l'orario massimo settimanale previsto dal presente CCNL. E' lavoro supplementare quello che viene richiesto in caso di rapporto di lavoro ridotto fino allo svolgimento dell'orario massimo settimanale previsto nel presente CCNL. - E' esclusa dal conteggio settimanale o comunque periodico del lavoro supplementare o straordinario nonché dalle relative maggiorazioni, lo svolgimento di attività lavorativa connessa alla gestione della banca ore. - Il lavoro straordinario è compensato con una maggiorazione oraria per i lavoratori conviventi pari al 60% se prestato dalle 22,00 alle 6,00 e del 25% se prestato dalle 7,00 alle 21,00. - Il lavoro straordinario o supplementare deve essere comunicato almeno 12 ore prima salvo casi di urgenza, emergenza comunque impreviste. In quest'ultimo caso, ove la prestazione si inserisca all'interno di orari di riposo siano essi notturni o diurni, l'attività viene considerata normale e prevedibile, dando luogo al solo prolungamenti di riposo ovo abbiano natura episodica e sporadica.