Organizzazione e gestione del personale. Entro dieci giorni antecedenti il contratto derivato, o l’avvio del servizio se antecedente, l’Appaltatore comunica a mezzo di nota scritta al RUP i nominativi del personale impiegato, con relativi titoli di studio, curricula vitae, qualifica professionale e mansione, a cui è destinato (coordinatore/operatore), e tipologia di rapporto, durata contrattuale. Ogni successiva variazione del personale impiegato nel servizio è comunicata al RUP, completa di titolo di studio e curriculum vitae. Durante il servizio, il personale deve esporre il tesserino di riconoscimento contenente: foto, generalità, qualifica, nome dell’impresa. All'atto della costituzione del rapporto di lavoro, l’Appaltatore deve acquisire il casellario giudiziario del personale, compresi i tirocinanti, che nell'ambito dello svolgimento di attività professionale, sia destinato al contatto diretto e regolare con i minori, conformemente a quanto previsto dall'art. 25-bis del D.P.R. 14 novembre 2002, n. 313, come modificato dall'art. 2 del decreto legislativo 4 marzo 2014, n. 39. È onere dell’Appaltatore verificare per tutta la durata del contratto oggetto del presente capitolato il permanere delle condizioni di svolgimento del servizio quali richieste dalla normativa indicata, e di provvedere all'immediata sostituzione del personale a carico del quale fossero sopravvenuti provvedimenti di condanna o sanzioni interdittive allo svolgimento delle attività a contatto con i minori. Il Coordinatore del Servizio è incaricato di sovraintendere e coordinare il personale e le attività programmate con compiti di gestione delle criticità legate a fattori organizzativi contingenti che richiedono una rapida soluzione. L’Appaltatore deve comunicare al Committente i recapiti di telefonia mobile e di posta elettronica del Coordinatore al fine di consentirne la reperibilità dalle 7.00 alle 19.00, nei giorni feriali dal lunedì al sabato. In caso di assenza od impedimento del Coordinatore del servizio (per ferie, malattia, etc.) l'appaltatore dovrà provvedere comunque alla sua sostituzione con altro personale di pari requisiti professionali, dandone comunicazione al Committente.
Organizzazione e gestione del personale. L’Appaltatore dovrà garantire almeno la presenza di un Referente tecnico di lotto, denominato Program Manager (di seguito PM), che abbia conseguito almeno il diploma tecnico di scuola secondaria superiore o Laurea Magistrale in Ingegneria come dettagliato all’interno dell’Allegato 9 (si precisa che i titoli di studio riportati all’interno dell’allegato 3 sono gli unici che verranno accettati per lo svolgimento del ruolo di PM), che svolga, direttamente o attraverso apposita struttura organizzativa, almeno le seguenti mansioni: - Verifichi e controlli la corretta ed esaustiva compilazione dei rapporti di manutenzione prima della trasmissione degli stessi al RUP/DEC/RF; - Esegua periodicamente delle ispezioni in corso d’opera sul proprio personale atte a verificare l’adozione delle misure di sicurezza collettive e individuali previste nel DUVRI e nel DVR e/o POS e alla verifica di corretta compilazione dei registri antincendio. Di tali verifiche, da svolgere almeno due volte l’anno, dovrà essere inviato riscontro al RUP/DEC/RF; - Trasmetta, almeno una volta l’anno, apposita documentazione attestante il mantenimento dei requisiti (sia minimi che premianti) dichiarati in sede di offerta. La disponibilità del PM dovrà essere garantita dal lunedì al venerdì in orario 8:00-17:00 (salvo esigenze operative). Il medesimo PM potrà coprire al massimo 2 lotti. L’Appaltatore dovrà provvedere alla condotta effettiva delle attività con personale tecnico idoneo, il tutto adeguato numericamente e qualitativamente, alle necessità ed agli obblighi assunti. Ciascuna squadra operativa dovrà essere munita di smartphone dotato di scheda SIM per connessione dati 4g o superiore. Lo smartphone sarà equipaggiato con sistema operativo Android versione 8 o successiva e le seguenti caratteristiche hardware: - lettore NFC - connettività 4g o superiore - bluetooth e sensori inerziali. Il numero dei componenti della squadra dovrà essere sufficiente a garantire l’esecuzione dell’attività a perfetta regola d’arte e nel rispetto della normativa di sicurezza vigente. Per gli interventi di manutenzione svolti in presenza di rischi specifici dovrà essere garantita la presenza di personale in numero e competenze aderenti alla normativa di riferimento. Qualora per l’esecuzione delle attività si renda necessaria la conduzione di automezzi di categoria superiore alla B dovrà essere garantita la disponibilità di personale qualificato per la loro conduzione. Fermo restando quanto sopra si riporta di s...
Organizzazione e gestione del personale. Le prestazioni devono essere eseguite con personale abilitato e/o qualificato, in possesso di competenze ed esperienze professionali adeguate. Il personale è tenuto ad operare nel rispetto dell’etica professionale e del segreto professionale. Il personale educativo deve essere inquadrato almeno in categoria D1, mentre il personale addetto ai servizi generali deve essere inquadrato almeno in categoria A1. L’organico non deve essere inferiore a quello stabilito dalle vigenti leggi nazionali e regionali per numero, mansioni, livello ed orario lavorativo e, comunque, deve essere sempre adeguato alle esigenze del servizio. Deve essere rispettato il rapporto educatore/bambini previsto dalla legge Regione Liguria n. 6/2009 e delle conseguenti direttive ed indirizzi in materia di standard strutturali ed organizzativi per le diverse sezioni di utenti. In particolare, il personale educativo deve essere presente in funzione della fascia di età degli utenti con il seguente rapporto: 1 educatore ogni 5 bambini fino ai 12 mesi, 1 educatore ogni 7 bambini fino ai 24 mesi, 1 educatore ogni 10 bambini fino ai 36 mesi. Deve essere garantito l’appoggio individualizzato in caso di presenza di bambini disabili. In caso di presenza contemporanea di due o più bambini con disabilità, il Comune competente per residenza potrà contribuire alla spesa del personale aggiuntivo nella misura e con le modalità che saranno di volta in volta concordate con l’Appaltatore. L’Appaltatore s’impegna a curare la formazione e l’aggiornamento professionale del personale, anche in funzione di eventuali nuovi standard introdotti nel corso del contratto da normative comunitarie, nazionali e regionali. L’Appaltatore è tenuto a svolgere le necessarie attività di aggiornamento, di qualificazione e di supervisione del personale impiegato nel servizio, direttamente o tramite altri enti accreditati o professionisti di comprovata competenza ed esperienza, per almeno un corso all’anno per operatore. Della suddetta attività s’impegna ad informare e documentare preventivamente il Comune mediante presentazione di dettagliato programma formativo entro 10 (dieci) giorni antecedenti il contratto derivato, o l’avvio del servizio se antecedenti. Inoltre, deve comunicare a consuntivo il dettaglio dell’attività di formazione svolta, inserendolo nella relazione annuale sull’andamento tecnico del servizio, di cui all’articolo 10 del presente Capitolato. L’Appaltatore si impegna, inoltre, a far partecipare il personale ed...
Organizzazione e gestione del personale. Viene individuato un operatore nella struttura con funzione di coordinamento ed organizzazione interna.
Organizzazione e gestione del personale. Sezione IV 22 Sezione V 25 Sezione VI 26
Organizzazione e gestione del personale