Personale impiegato nel servizio. Il personale impiegato e/o gli incaricati a svolgere gli interventi agronomici complessi dovranno essere specializzati in relazione al servizio da svolgere. Il rapporto di lavoro con il personale dipendente o incaricato per realizzare i suddetti interventi agronomici, dovrà essere regolato dai vigenti contratti di lavoro nel rispetto delle leggi e dei regolamenti, ivi compresi quelli disciplinanti il diritto al lavoro dei disabili, l’esercizio della attività professionali nonché dalle disposizioni in materia di sicurezza e protezione dei lavoratori di cui al D.Lgs 81/2008. Il Comune resta estraneo a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e il Partner. La conservazione, la piccola manutenzione e il mantenimento del decoro dell’area verde, nel rispetto del presente contratto, potrà essere effettuata anche dal concessionario stesso (privato/condomini/dipendenti…), sollevando l’Amministrazione Comunale da qualsiasi responsabilità per eventuali incidenti e/o danni a cose o terze persone.
Personale impiegato nel servizio. L’affidamento del servizio di cui al presente Capitolato non instaura in alcun modo un rapporto di lavoro tra Zètema ed il personale dell’Appaltatore addetto al servizio. Tale personale, infatti, è alle esclusive dipendenze dell’Appaltatore e le sue prestazioni sono compiute sotto la responsabilità e a totale rischio dell’Appaltatore stesso. L’Appaltatore è tenuto ad osservare ed applicare nei confronti dei propri dipendenti che saranno impiegati nelle prestazioni oggetto dell’appalto condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e adempiere ad ogni obbligo contributivo in materia previdenziale, assistenziale ed assicurativa, nonché attenersi agli obblighi previsti dal D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Qualsiasi variazione di tali oneri è a carico dell’Appaltatore, il quale non potrà rivalersi nei confronti di Zètema.
Personale impiegato nel servizio. Tutto il personale adibito ai servizi di cui al presente Contratto sarà a carico del Gestore e dovrà essere dislocato in proporzione alle esigenze del servizio, in numero adeguato a garantire la regolarità e l’efficienza del servizio medesimo. Il Gestore è tenuto ad: - applicare al personale il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore dell’igiene ambientale, stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative, salvo diversa disposizione di legge. La mancata osservanza da parte del Gestore di tale obbligo è causa di risoluzione del contratto; - osservare tutti gli obblighi di legge in materia fiscale, previdenziale, assicurativa ed assistenziale del personale; - osservare le prescrizioni e quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008. Il Gestore dovrà assicurare che il personale in servizio: - sia dotato di divisa, completa di targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l’orario di lavoro; la divisa del personale dovrà essere unica e conforme a quanto previsto nel vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e dalle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; - sia sottoposto alle cure e profilassi previste dalla legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio; - si uniformi alle disposizioni emanate dall’ATI3 e dai Comuni, in particolare in materia di igiene e di sanità; - mantenga un contegno corretto e riguardoso con il pubblico. Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad un Responsabile nominato dal Gestore e che sarà diretto interlocutore dell’AT3I per tutto quanto concerne l’esecuzione dei servizi. Detto Responsabile dovrà essere capace ed autonomo nelle decisioni gestionali, nonché in grado di collaborare fattivamente con l’ATI3 per la soluzione delle problematiche che via via dovessero insorgere nell’esecuzione dei servizi. Il Gestore dovrà dotare il proprio personale, oltre che dei dispositivi di protezione individuale, se necessari per l’esecuzione del servizio di cui al contratto, anche di quelli che potranno essere prescritti dall’ATI3 in relazione a condizioni di rischio specifiche; di tale ulteriore obbligo verrà, se del caso, data comunicazione scritta di volta in volta. Il Gestore imporrà al proprio personale il rispetto della normativa di sicurezza, ed ai propri preposti di controllare ed esigere tale rispetto.
Personale impiegato nel servizio. Trattandosi di servizio espletato fuori dalla sede comunale insuscettibile di ingenerare interferenza non si è ritenuto necessario redigere il D.U.V.R.I. e la stima dei costi della sicurezza risulta pari ad Euro 0. Per lo svolgimento dei servizi richiesti, l’Appaltatore dovrà utilizzare personale idoneo che possegga una formazione specifica dimostrabile o una consolidata esperienza pratica. L’Appaltatore avrà anche cura di garantire le necessarie sostituzioni in caso di assenza degli addetti. La ditta si impegna a rispettare tutti gli obblighi imposti dalle vigenti disposizioni legislative e contrattuali in materia di lavoro e assicurazioni sociali, assumendone gli oneri relativi. La ditta conforma il trattamento giuridico ed economico dei propri dipendenti, occupati nel servizio in oggetto, alle condizioni normative e retributive risultanti dai contratti collettivi di lavoro di categoria vigenti nella località e nei tempi in cui si svolgerà il servizio. In caso di violazione agli obblighi sopramenzionati, il Comune provvede a denunciare le inadempienze accertate all’Ispettorato del Lavoro, dandone comunicazione alla ditta, nei cui confronti sarà operata una ritenuta sui pagamenti contrattuali. L’affidatario è tenuto, infine, ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nonché al pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.
Personale impiegato nel servizio. Il personale impiegato e/o gli incaricati dallo Sponsor a svolgere gli interventi necessari alla realizzazione degli allestimenti dell’albero di Natale in Piazza Venezia dovranno essere specializzati in relazione al servizio da svolgere. Il rapporto di lavoro con il personale dipendente o incaricato alla realizzazione degli interventi previsti dovrà essere regolato dai vigenti contratti di lavoro, nel rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti, ivi compresi quelli disciplinanti il diritto del lavoro dei disabili, l’esercizio della attività professionali nonché delle disposizioni in materia di sicurezza e protezione dei lavoratori di cui al D.Lgs n. 81/2008 e ss.mm.ii. Roma Capitale resta estranea a qualunque rapporto di lavoro ed a qualunque controversia dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e lo Sponsor.
Personale impiegato nel servizio. L’individuazione e la nomina del personale e/o degli incaricati addetti all’espletamento delle prestazioni spettano esclusivamente all’Impresa. Il servizio sarà erogato con figure professionali adeguate alle attività richieste nonché munito delle eventuali necessarie abilitazioni sanitarie, con particolare riferimento alla D.Lgs 81/2008. Prima dell’avvio del servizio l’Impresa comunica al Comune i nominativi dei soggetti impiegati. Per ogni giorno di ritardo nella comunicazione dei nominativi e nel successivo eventuale aggiornamento di tutti i dati di cui sopra si applica una penale di euro 10,00; ove il ritardo superi i 20 giorni, il Comune si riserva la facoltà di procedere alla risoluzione del contratto ai sensi dell’art.1456 C.C.. In caso di richiesta da parte del Comune l’Impresa dovrà produrre, in alternativa:
a) copia (controfirmata dagli stessi lavoratori) della comunicazione consegnata ai lavoratori ai sensi dell'articolo 1 del D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152 (G.U. 12 giugno 1977, n. 135) sulle condizioni applicabili al rapporto di lavoro. Analogamente dovrà provvedervi per i nuovi inserimenti di lavoratori entro 30 giorni dal loro verificarsi;
b) la dichiarazione inviata alla Provincia di competenza della comunicazione di avvenuta sottoscrizione. Nel caso in cui il Comune richiedesse tali dati e l’Impresa non vi provveda entro 10 giorni si applicherà una penale pari a € 20,00 per ogni giorno lavorativo di ritardo nell’invio. Ove il ritardo superi i 20 giorni, il Comune si riserva la facoltà di procedere alla risoluzione del contratto ai sensi dell’art.1456 C.C.. Il Comune avrà la facoltà di chiedere l’avvicendamento delle persone non gradite sul piano dei rendimento e comportamentale con particolare riferimento ad accertati atteggiamenti non conformi al servizio come continui e ripetuti comportamenti scurrili e maleducati e qualora venga meno agli obblighi di riservatezza sia in merito al presente contratto sia in merito alla normativa sulla tutela della privacy così come specificata nell’apposito articolo di tale capitolato Il mancato avvicendamento potrà essere motivo di clausola risolutiva espressa del contratto ai sensi dell’art. 1456 del C.C..
Personale impiegato nel servizio. Il rapporto di lavoro tra il personale dipendente dell’impresa specializzata e la stessa impresa incaricata dallo “Sponsor” ad eseguire i lavori, dovrà essere regolato dai vigenti contratti di lavoro nel rispetto delle leggi e dei regolamenti, nonché dalle disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, di cui al D. Lgs 81/2008. Il Comune resta estraneo a qualunque controversia che dovesse eventualmente sorgere tra lo “Sponsor” e l’impresa specializzata.
Personale impiegato nel servizio. Il personale impiegato e/o gli incaricati dallo Sponsor a svolgere gli interventi necessari alla realizzazione degli allestimenti del tradizionale albero di Natale e attività di intrattenimento destinate ai bambini ed alle loro famiglie in Piazza del Popolo emiciclo lato Tevere in occasione delle festività natalizie 2020/2021, dovranno essere specializzati in relazione al servizio da svolgere. Il rapporto di lavoro con il personale dipendente o incaricato alla realizzazione degli interventi previsti dovrà essere regolato dai vigenti contratti di lavoro, nel rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti, ivi compresi quelli disciplinanti il diritto del lavoro dei disabili, l’esercizio della attività professionali nonché delle disposizioni in materia di sicurezza e protezione dei lavoratori di cui al D.Lgs n. 81/2008 e ss.mm.ii. Roma Capitale resta estranea a qualunque rapporto di lavoro ed a qualunque controversia dovesse eventualmente sorgere tra il personale utilizzato e lo Sponsor.
Personale impiegato nel servizio. Il personale messo a disposizione dell’aggiudicatario dovrà essere in possesso di specifiche competenze professionali indispensabili per svolgere a regola d’arte il servizio di supporto agli enti locali nel contrasto all’evasione dei tributi locali oggetto del presente appalto. L’aggiudicatario, in particolare, nell’ambito dell’Accordo Quadro dovrà mettere a disposizione almeno una figura professionale con esperienza nell’ambito del contrasto all’evasione di tributi locali di almeno 5 anni. In sede di stipula del contratto, l’aggiudicatario è tenuto a consegnare all’Amministrazione i CV del personale che sarà impiegato nell’esecuzione del servizio. Qualora, in sede di stipula del contratto oppure in corso di esecuzione contrattuale, l’aggiudicatario debba sostituire il personale impiegato, dovrà trasmettere all’Amministrazione il CV del nuovo soggetto proposto, che dovrà avere un profilo almeno pari al soggetto sostituito. L’Amministrazione si riserva il diritto di chiedere la sostituzione di soggetti ritenuti non idonei; la sostituzione dovrà avvenire entro 7 giorni lavorativi dalla richiesta.
Personale impiegato nel servizio. ART. 21 PERSONALE Il Concessionario si obbliga ad impiegare personale qualificato e idoneo a svolgere il servizio, di assoluta fiducia e di provata riservatezza, in regola con la vigente normativa in materia di requisiti igienico-sanitari, assunto secondo le disposizioni di legge in vigore e dovrà, ancorché non aderente ad associazioni firmatarie, applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti e, se cooperative, nei confronti dei soci lavoratori, occupati nel servizio oggetto della Concessione, le condizioni contrattuali normative e retributive non inferiori a quelle previste dai vigenti, anche se scaduti, C.C.N.L ed eventuali accordi integrativi di comparto o aziendali, nonché le condizioni che dovessero risultare da ogni altro Contratto o Accordo successivamente stipulato, applicabili alla categoria e nella località in cui dovranno svolgersi le prestazioni, nonché dovrà assolvere tutti i conseguenti oneri, compresi quelli previdenziali, assicurativi e sociali. Il Concessionario dovrà essere in regola con il pagamento degli stipendi e dei versamenti dei contributi in favore del proprio personale e dovrà fornire, se richiesto dall’Amministrazione, prima dell’inizio del servizio ed ogni qualvolta sia richiesto durante la vigenza del contratto, la relativa documentazione giustificativa attestante l’avvenuto adempimento a tali obblighi. Il servizio alle dipendenze del Concessionario o per il Concessionario non potrà costituire, in alcun caso ed in alcuna forma, per il personale da questi impiegato, titolo o qualsivoglia riconoscimento di rapporto con l’Amministrazione. Il Concessionario dovrà produrre a richiesta la documentazione idonea a dimostrare la regolarità dei rapporti di lavoro intercorrenti con i lavoratori stessi. Per motivi di sicurezza, il personale alle dipendenze del Concessionario sarà dotato anche di apposito badge, dal quale l’Amministrazione potrà evincere l’ora di ingresso e di uscita, al fine di avere contezza del personale presente nella struttura in caso di esodo. Il personale dipendente del Concessionario dovrà: - indossare idonee divise munite sia di placca ben visibile recante il marchio dell’impresa del Concessionario sia di apposita tessera di riconoscimento; - essere in possesso del libretto d’idoneità sanitaria di cui all’art. 37 del D.P.R. n. 327/1980 (“Regolamento di esecuzione della Legge n. 283/1962 e s.m.i. o normative nazionali e dell’Unione europea in materia di disciplina igienica della produzione e della vendita di s...