Common use of PERSONALE IN SERVIZIO Clause in Contracts

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento degli obblighi assunti con la presente convenzione, la Concessionaria deve utilizzare personale idoneo ed in numero sufficiente a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente il trattamento economico del C.C.N.L. e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento degli obblighi assunti con la presente convenzionel’espletamento dei compiti delegati, la Concessionaria deve l’appaltatore dovrà assumere il personale minimo previsto nelle prescrizioni tecniche di espletamento dei singoli servizi. L’ appaltatore dovrà osservare, nei riguardi del proprio personale, le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale idoneo a conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e formato con dei corsi preliminari sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori, copia dei verbali dei corsi effettuati e le relative presenze del personale devono essere recapitati all’ASM TERNI Spa. Il personale in numero sufficiente servizio, dovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, di indumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano di cui al successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (D.Lgs81/2008). Il personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizio. L’aggiudicatario è responsabile del comportamento dei propri dipendenti, che lavorando a nome e per conto di XXX, e avendo contatti diretti con l’utenza devono, attenersi al Codice Etico dei dipendenti ASM. Codice che deve essere scaricato dal sito di ASM TERNI all’indirizzo: xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/xx- content/uploads/2016/09/codice_etico.pdf L’operatore economico aggiudicatario si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente il trattamento economico del C.C.N.L. sicurezza sul lavoro dei propri addetti e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con gli stessi. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, Il personale in possesso servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione di conferitori abusivi o segnalare altri casi di inosservanza del regolamento comunale dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendentiservizi, durante l’espletamento dei vari servizi affidati. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento degli obblighi assunti con la presente convenzionel’espletamento dei compiti delegati, la Concessionaria deve l’appaltatore dovrà assumere il personale minimo previsto nelle prescrizioni tecniche di espletamento dei singoli servizi. L’ appaltatore dovrà osservare, nei riguardi del proprio personale, le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, nonché l’applicazione dei due CCnl dei servizi ambientali specifici del settore stipulati dalle Xx.xx comparativamente più rappresentative, come previsto dall’art.8 Ccnl Utilitalia, come modificato dall’accordo sindacale del 10 luglio 2016. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale idoneo a conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e informato sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori. Il personale in numero sufficiente servizio, dovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, di indumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano di cui al successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (D.Lgs81/2008). Il personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizio. Il personale dovrà mantenere con l’utenza, un comportamento tale da non arrecare pregiudizio all’immagine di XXX. Il personale della ditta appaltatrice dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate dalle autorità in materia di igiene e di sanità ed agli ordini impartiti dall’ASM. La ditta appaltatrice si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente il trattamento economico del C.C.N.L. sicurezza sul lavoro dei propri addetti e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con gli stessi. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, Il personale in possesso servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione di conferitori abusivi o segnalare altri casi di inosservanza del regolamento comunale dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendentiservizi, durante l’espletamento dei vari servizi affidati. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 1. Per l’adempimento assicurare l’esatto adempimento degli obblighi assunti con la presente convenzionecontrattuali, la Concessionaria deve utilizzare Servizi Ambiente Energia Valle Sabbia Srl dovrà avere alle proprie dipendenze personale idoneo ed in numero sufficiente a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenzaesecuzione dei servizi previsti. Il personale, fatte salve le prescrizioni previste che dipende ad ogni effetto da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentariServizi Ambiente Energia Valle Sabbia Srl, deve essere capace e fisicamente idoneo. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria 2. Servizi Ambiente Energia Valle Sabbia Srl è tenutatenuta a: 1. ad a) A osservare integralmente integralmente, nei riguardi del personale, il trattamento economico stabilito nei contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; b) A trasmettere al Comune, prima dell’inizio del C.C.N.L. servizio e in occasione di ogni variazione, la documentazione di avvenuta denunzia agli Enti previdenziali, assicurativi e antinfortunistici; c) Alla regolarità contributiva, per tutta la durata dell’appalto, relativamente al personale utilizzato. Il Comune prima di procedere alla liquidazione delle fatture verificherà tale adempimento mediante acquisizione del documento unico di regolarità contributiva (Durc); d) Assicurare un regolare e tempestivo adempimento del servizio, anche in caso di assenza e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personalequalche dipendente per malattia o infortunio; 2. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistichee) A Vestire e calzare il personale in maniera decorosa secondo quanto previsto dal contratto collettivo nazionale; 3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensilif) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le Ad ottemperare alle norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99)soggetti diversamente abili. 3. Servizi Ambiente Energia Valle Sabbia Srl ha l’obbligo di osservare, ovveroe di far osservare ai propri dipendenti tutte le disposizioni di legge, in caso di non soggezione agli obblighii regolamenti, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99le ordinanze Comunali, le disposizioni emanate dall’ASL e ogni altra disposizione emanata dalle autorità competenti inerenti l’esecuzione dei servizi.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli obblighi assunti con la derivanti dal presente convenzioneCapitolato, la Concessionaria deve utilizzare Ditta Appaltatrice dovrà assorbire il personale idoneo ed impegnato nel servizio precedente garantendo il mantenimento dei contratti in numero sufficiente a garantire essere. La I.A. dovrà osservare le disposizioni del C.C.N.L. F.I.S.E. ASSOAMBIENTE di categoria per il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenzapersonale dipendente, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni relative al passaggio di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegatogestione per scadenza di contratto di appalto. Indipendentemente dagli standard prestazionali di cui all’art. 6, la Concessionaria è tenuta: 1ditta appaltatrice si dovrà dotare delle seguenti risorse minimali: - personale operativo minimale: 65 addetti operativi (autisti, operatori e amministrativi); Il Comune si riserva la facoltà di richiedere l’allontanamento dal cantiere di CASSINO del personale della Ditta Appaltatrice incapace o inadempiente ai propri doveri di sicurezza o che non rispetti norme, procedure, regolamenti, ordini aziendali. Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad osservare integralmente un Responsabile nominato dalla Ditta Appaltatrice e che sarà diretto interlocutore del Comune per tutto quanto concerne l’esecuzione dei servizi. Detto Responsabile dovrà essere capace ed autonomo nelle decisioni gestionali, nonché in grado di collaborare fattivamente con l’Amministrazione comunale per la soluzione delle problematiche che via via dovessero insorgere nell’esecuzione dei servizi. L'impresa, al momento dell'inizio dell'appalto, oltre a comunicare il trattamento economico nominativo ed i recapito del C.C.N.L. e Responsabile di quello decentrato relativi cui al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2. ad osservare le vigenti norme previdenzialicomma precedente, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, trasmetterà inoltre al Comune l'elenco nominativo del personale in possesso dei brevetti e/o delle servizio -con le relative qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente d'inquadramento - e comunicherà, entro 15 giorni, tutte le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendentieventuali variazioni. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento degli obblighi assunti con la presente convenzione, la La Concessionaria deve utilizzare personale assunto secondo contratti di categoria, nonché diritti di previdenza ed assistenza, idoneo ed in numero sufficiente a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente il trattamento economico del C.C.N.L. e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 3 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente Concessionaria, tramite il nominativo, la e-mail ed il recapito telefonico ed il fax telefonico/fax, deve assicurare la presenza di un responsabile tecnico addetto alla e di un responsabile della sicurezza ed addetti alla gestione dell’impianto; tale soggettotali soggetti, nominato nominati prima della stipula della convenzioneConvenzione, rappresenta il referente rappresentano i referenti tecnico-amministrativo amministrativi della Concessionaria incaricato incaricati dei rapporti con il Comune. 5 4 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/9968/1999, nonché L. 104/1992), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/9968/1999, nonché alla L. 104/1992. 5 La Concessionaria può richiedere la presenza in servizio di personale comunale in possesso di specifiche competenze (impiantisti, vigili urbani, ecc); previa formale autorizzazione del Comune ad effettuare tale servizio; l’eventuale compenso straordinario dovuto al personale impegnato, come comunicato contestualmente all’anzidetta autorizzazione, è a carico della Concessionaria.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 1. Per l’adempimento assicurare l’esatto adempimento degli obblighi assunti con la derivanti dal presente convenzionecapitolato, la Concessionaria deve utilizzare Ditta Appaltatrice dovrà avere alle proprie dipendenze personale idoneo ed in numero sufficiente ed idoneo a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste esecuzione dei servizi previsti e nel pieno rispetto di quanto previsto dai Contratti collettivi nazionali per il personale dipendente da specifiche disposizioni imprese esercenti servizi di legge e/o regolamentariigiene ambientale e smaltimento rifiuti. 2 In relazione al personale impiegato2. Il personale, la Concessionaria che dipenderà ad ogni effetto dalla Ditta Appaltatrice, dovrà essere capace e fisicamente idoneo. 3. La Ditta Appaltatrice è tenuta: 1. a) ad osservare integralmente nei riguardi del personale, il trattamento economico del economico-normativo stabilito dai C.C.N.L. e di quello decentrato relativi al territoriali in vigore per il settore di lavoro in cui è inquadrato tale personalee la zona nella quale si svolgono i servizi; 2. b) ad osservare le vigenti norme previdenzialiin materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, assistenziali, assicurative ed antinfortunistichenonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; 3c) a redigere, prima dell’inizio delle attività inerenti l’appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, completo del Documento di Valutazione dei Rischi, di cui al D.Lgs. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste;626/94 e successive modifiche ed integrazioni. 4. Su richiesta dell’Amministrazione Comunale sarà tenuta a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendentitrasmettere alla stessa copia dei versamenti contributivi eseguiti. 3 5. Il personale impiegato deve dipendente dalla Ditta Appaltatrice dovrà essere sottoposto a tutte le profilassi e cure previste dalla Legge, dal C.C.N.L. e dalle autorità sanitarie competenti per territorio. 6. Il personale in servizio: a) dovrà essere fornito, a cura e spese della Ditta Appaltatrice, di divisa completa di targhetta di identificazione personale corredata di foto, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l’orario di lavoro. La divisa del personale dovrà essere unica, a norma del vigente C.C.N.L. e rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza, stabilite dalla normativa vigente; b) dovrà mantenere un comportamento contegno corretto e riguardoso verso la cittadinanza e la Concessionaria deve richiamare, multare le autorità e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili dovrà uniformarsi alle disposizioni emanate dall’autorità comunale in materia di insubordinazione igiene e sanità ed agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute impartiti dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al ComuneDitta Appaltatrice stessa. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite c) il nominativocoordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato al/ai referenti di cui al comma 1 dell’Art. 11 - Responsabilità, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla che saranno diretti interlocutori dell’Amministrazione Comunale per tutto quanto concerne la gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comuneservizi. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento L'Impresa Appaltatrice è tenuta all’esatta osservanza di tutte le leggi, regolamenti e norme vigenti in materia di rapporti di lavoro, comprese quelle emanate nel corso dell'appalto. Al personale impiegato nelle prestazioni che costituiscono oggetto del presente appalto è applicato il contratto collettivo nazionale in vigore per il settore vale a dire nel caso di cooperative sociali il CCNL cooperative sociali, stipulato da AGCI Solidarietà, Confcooperative, Federsolidarietà e Legacoop sociali con CGIL-CISL e UIL, nonché il contratto integrativo territoriale laddove sottoscritto in Provincia di Brescia, nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. L’Impresa Appaltatrice deve assicurare l’esatto adempimento degli obblighi assunti con la derivanti dal presente convenzioneCapitolato, la Concessionaria deve utilizzare avvalendosi di personale idoneo ed alle proprie dipendenze in numero sufficiente e per qualifica adeguati a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo regolare espletamento del servizio. L’Impresa Appaltatrice è tenuta a garantire la sostituzione del personale assente per ferie o malattia. In caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva relativo a personale dipendente dell'affidatario o del subappaltatore, impiegato nell'esecuzione del contratto, la stazione appaltante trattiene dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza per il successivo versamento diretto agli enti previdenziali e la regolare fruizione dell’utenzaassicurativi. Sull'importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, fatte salve le prescrizioni previste dopo l'approvazione da specifiche disposizioni parte della stazione appaltante del certificato di legge verifica di conformità, previo rilascio del documento unico di regolarità contributiva. In caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dell’appaltatore e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegatodei subappaltatori, il responsabile unico del procedimento invita per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l'affidatario, a provvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente stazione appaltante paga anche in corso d'opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il trattamento economico relativo importo dalle somme dovute all'affidatario del C.C.N.L. e di quello decentrato relativi contratto ovvero dalle somme dovute al settore di lavoro subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell'articolo 105 del D. Lgs. 50/2016. Per le ritenute dei pagamenti come sopra p r e v i s t e l'Impresa Appaltatrice non può opporre eccezione alla Stazione Appaltante, nè ha titolo al risarcimento dei danni. L'Impresa Appaltatrice, in ottemperanza a quanto prescritto nel Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81, in materia di tutela della salute dei lavoratori e sicurezza sul luogo di lavoro, è inquadrato tale personale; 2. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. obbligata a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati fornire ai dipendenti. 3 Il , oltre all'abbigliamento adeguato (nelle modalità contrattualmente previste) e ai D.P.I, i tesserini di riconoscimento, muniti di fotografia, da indossare durante lo svolgimento del servizio (Art. 26 D. Lgs. 81/2008, tessera di riconoscimento per il personale impiegato delle imprese appaltatrici e subappaltatrici). L'Impresa Appaltatrice è tenuta ad assicurarsi che i D.P.I, i tesserini identificativi e l'abbigliamento siano indossati, correttamente utilizzati e per quanto riguarda i tesserini esposti in modo visibile. A quanto sopra si deve attenere anche il personale di eventuali subappalti. Laddove si riscontrassero difformità con quanto previsto dalla normativa in materia di sicurezza, la Stazione Appaltante applicherà le penali previste dall’Articolo 23 del presente Capitolato. II personale dell'Impresa Appaltatrice dovrà essere adeguatamente formato circa le modalità di conferimento differenziato stabilite dalla normativa e dai regolamenti comunali, mediante almeno 2 incontri formativi all’anno, da tenersi alla presenza dei tecnici VCS, che dovranno essere regolarmente retribuiti. Inoltre, il personale dovrà mantenere un corretto comportamento corretto verso gli utenti. Durante il servizio il personale dovrà comportarsi in modo tale da evitare danni verso terzi, alle persone, animali e riguardoso cose. L'Impresa Appaltatrice si impegna, per l'espletamento dei servizi oggetto d'appalto e per tutta la Concessionaria deve richiamaredurata, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveriad assicurare il mantenimento dei livelli occupazionali ed a garantire l'assunzione del personale dell'Impresa uscente senza periodo di prova, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevutiin conformità a quanto previsto dal successivo art. 14 del presente Capitolato Speciale d’appalto. In conformità a quanto previsto dall’art. 14 del presente Capitolato, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovverol'Impresa Appaltatrice si impegna, in caso di aggiudicazione dell'appalto, ad effettuare il passaggio diretto e immediato di tutto il personale, precedentemente impiegato, con assunzione a tempo indeterminato da almeno sei mesi, per lo svolgimento di tutti i servizi oggetto del presente contratto, riconoscendo l'anzianità maturata sino a quel momento. L'Impresa Appaltatrice potrà prevedere l’inserimento entro 60 giorni dall’avvio del servizio di un numero di svantaggiati superiore a quello attualmente impiegato così come risultante dai documenti di gara che non soggezione agli obblighicomporti sostituzione di personale non svantaggiato attualmente impiegato nei servizi che costituiscono oggetto di affidamento; in caso debba effettuare ulteriori assunzioni (anche in sostituzione del personale di cui sopra), si impegna ad assumere personale di pari qualifica che ha operato con l'Impresa cessante, secondo criteri da concordare con le Organizzazioni Sindacali. L’Impresa Appaltatrice è, inoltre, tenuta ad assicurare l’impiego della figura di coordinamento / responsabile degli inserimenti lavorativi e del numero di operatori incaricati dell’accompagnamento lavorativo dei soggetti svantaggiati nei termini indicati nell’offerta tecnica presentata in sede di gara. L’Appaltatore deve presentare prestare la dichiarazione massima attenzione alle condizioni di responsabilità attestante lavoro del personale addetto o all’esecuzione dei servizi, sia cercando di ridurre la condizione fatica fisica sia e soprattutto nel metterlo in condizioni di operare correttamente, con professionalità ed in sicurezza, attenendosi alle disposizioni legislative vigenti in materia di prevenzione degli infortuni e di igiene sul lavoro, nonché salvaguardandone la dignità personale. L’Impresa Appaltatrice dovrà fornire a tutto il personale, a propria cura e spese, idonee divise, mantenute in buono stato d’ordine e pulizia, con la dicitura “Servizio di Raccolta Differenziata dei Rifiuti”. Il personale dovrà inoltre essere fornito di ogni dotazione necessaria per la protezione della persona dal punto di vista igienico, sanitario ed infortunistico (a titolo meramente esemplificativo si ricordano gli indumenti ad alta visibilità, gli stivali e i guanti). L'Impresa Appaltatrice dovrà comunicare semestralmente alla Stazione Appaltante: 1) l'elenco nominativo del personale impiegato ed ogni e v e n t u a l e variazione delle stesso; 2) le mansioni di ciascuna persona in servizio. Quanto sopra deve essere garantito anche n e i c o n f r o n t i del personale di eventuali imprese subappaltatrici. Eventuali mancanze 0 comportamenti non assoggettabilità accettabili del personale possono essere oggetto di segnalazione da parte della Stazione Appaltante, che si riserva la facoltà di chiedere all’Appaltatore la sostituzione del personale che si rendesse responsabile di insubordinazioni o gravi mancanze (incluso il mancato utilizzo di presidi di protezione individuale), nonché di contegno abitudinariamente scorretto con gli utenti del servizio. L'appaltatore ha l'obbligo di mantenere, per tutta la durata del servizio, relazioni con il pubblico idonee ad acquisire le richieste degli utenti e ad offrire ogni informazione sulle condizioni, sulla qualità, sulle modalità del servizio di raccolta differenziata all'utenza. L’Appaltatore è obbligato ad esibire in ogni momento e a semplice richiesta della Stazione Appaltante, copia dei pagamenti relativi al personale di servizio. L'Impresa Appaltatrice, relativamente al personale impiegato nello svolgimento dell'appalto: 1) dovrà provvedere a tutti gli obblighi retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi nazionale e di livello provinciale quali sopra individuati ai sensi e per gli effetti dell’art. 30, 4° comma, D. Lgs. 50/2016; 2) dovrà provvedere a formare almeno semestralmente il personale in servizio, in collaborazione con VCS, attuando tutti gli impegni formativi indicati nell’offerta tecnica presentata in sede di gara sia per quanto attiene la specifica attività formativa dedicata ai soggetti svantaggiati per l’addestramento alle mansioni ed all’acquisizione delle relative abilità e professionalità, sia per quanto attiene l’attività formativa e di supporto per il potenziamento delle capacità relazionali dei soggetti svantaggiati, sia, infine, per quanto attiene le attività formative degli operatori della raccolta ai fini della valutazione qualitativa dei rifiuti esposti e dello sviluppo di migliori strategie relazionali da adottare nei confronti dei cittadini che non effettuano correttamente l’esposizione differenziata dei rifiuti. L'Impresa Appaltatrice si impegna a mantenere estranea la Stazione Appaltante da ogni controversia che dovesse insorgere fra l’impresa ed il personale impiegato nel servizio, anche in relazione ai contratti stipulati con i precedenti affidatari dei medesimi servizi. L'Impresa Appaltatrice è tenuta ad osservare le disposizioni emanate dalla A.T.S. territorialmente competente e da ogni altra autorità competente, in ordine alla L. 68/99dotazione di mezzi di protezione sanitaria ed igienica degli operatori e del personale in genere, alle modalità di esercizio dell'attività ed ai necessari controlli sanitari e all’adozione di adeguato protocollo sanitario. L’Appaltatore sarà inoltre tenuto a depositare, entro 30 giorni dalla stipula del contratto, il piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori ai sensi del D. Lgs 81/2008 e ss.mm.ii. per lo svolgimento dei servizi oggetto del presente Capitolato. In particolare l’Appaltatore si impegna a diffondere al personale in modo capillare le conseguenze dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività. II personale dell’Appaltatore dovrà sottoporsi a tutte le cure e le profilassi previste dalle Leggi vigenti 0 prescritte dalle Autorità Sanitarie competenti per territorio.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento assicurare ogni adempimento degli obblighi assunti con la derivanti dal presente convenzioneCapitolato l'impresa appaltatrice dovrà avere alle proprie dipendenze, la Concessionaria deve utilizzare personale idoneo ed in numero sufficiente ed idoneo a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenzaesecuzione dei servizi previsti, fatte salve in particolar modo nel periodo estivo, quando le prescrizioni previste presenze sul territorio aumentano in maniera significativa. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dall'impresa appaltatrice, dovrà essere capace e fisicamente idoneo In proposito l'impresa appaltatrice sarà tenuta a: ✓ Applicare quanto previsto dall'art. 6 del CCNL di categoria per i passaggi di gestione; In particolare dovrà essere attuato il passaggio diretto ed immediato del personale addetto ai servizi oggetto dell'appalto, dall'impresa cessante all'impresa subentrante, nel rispetto del suddetto CCNL. Il personale da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegatoassorbire è riportato nell'apposito elenco allegato. ✓ Riconoscere integralmente, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente nei riguardi del personale, il trattamento economico normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; ✓ Osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del C.C.N.L. personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; ✓ Depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D.Lgs 81/08 e s.m.i. Il personale dell'impresa appaltatrice dovrà sottoporsi a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. (Cfr. punto 7.e successivi sub punti del KPI). In particolare il personale assunto in servizio dovrà: a) Xxxxxx dotato, a cura e spese dell'impresa appaltatrice, di quello decentrato relativi al settore divisa completa di lavoro targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in cui è inquadrato tale personalestato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro, rispondente alle norme esistenti in materia; 2. ad osservare le vigenti norme previdenzialib) Essere in possesso, assistenzialiogni dipendente, assicurative ed antinfortunistichedi una copia del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro; 3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensilic) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve mantenere Xxxxxxxxx un comportamento contegno corretto e riguardoso verso la cittadinanza ed uniformarsi alle disposizioni emanate dall'Autorità Comunale (in primo luogo in materia di igiene e la Concessionaria deve richiamaredi sanità), multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doverialle indicazioni impartite dal Comune di Santa Marinella, rendendosi responsabili di insubordinazione nonché agli ordini ricevutiimpartiti dalla direzione tecnica ed operativa dall'impresa appaltatrice stessa. Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad un Responsabile nominato dalla Ditta che sarà diretto interlocutore del Comune per tutto quanto concerne l’esecuzione dei servizi. Il Responsabile del Servizio dovrà essere autonomo nelle decisioni gestionali, nonché in grado di gravi mancanze nell’espletamento collaborare fattivamente con l'Amministrazione per la soluzione delle problematiche che via via dovessero insorgere nell'esecuzione dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblicoservizi. A tale riguardoL'impresa, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti al momento dell'inizio dell'appalto, oltre a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite comunicare il nominativo, nominativo ed il recapito telefonico ed il fax del suindicato Responsabile che dovrà trasmettere al Comune di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggettoSanta Marinella, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere l'elenco nominativo del personale in regola servizio - con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99)relative qualifiche d'inquadramento - e dovrà comunicare, ovveroentro 15 giorni, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99tutte le eventuali variazioni.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli obblighi assunti con la derivanti dal presente convenzioneCapitolato, la Concessionaria deve utilizzare l'impresa appaltatrice dovrà avere alle proprie dipendenze personale idoneo ed in numero sufficiente ed idoneo a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenzaesecuzione dei servizi previsti. Pertanto, fatte salve in base alle indicazioni contenute nel presente Capitolato, e relativi allegati, le prescrizioni previste da specifiche disposizioni imprese partecipanti alla gara dovranno indicare nel PPO (Piano programma Organizzativo) il numero di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegatoaddetti impiegati per ciascun servizio con la specifica della rispettiva qualifica. Il personale, la Concessionaria è tenutache dipenderà ad ogni effetto dall'impresa appaltatrice, dovrà essere capace e fisicamente idoneo. L'impresa appaltatrice sarà tenuta a: 1. ad osservare integralmente Ai sensi della normativa vigente e dell’art. 6 del CCNL (applicato dalle imprese cessanti), l’aggiudicatario avrà l’obbligo di assumere ex‐novo il trattamento economico personale in forza a tempo indeterminato nelle imprese cessanti, addetto in via ordinaria all’appalto in oggetto ed applicare quanto disposto all’art. 6 del C.C.N.L. vigente CCNL per Imprese e Società esercenti servizi di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personaleigiene ambientale; 2. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistichericonoscere integralmente nei riguardi del personale il trattamento economico normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; 3. osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richiesteorganismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; 4. a presentare mensilmente trasmettere all’Ente le D.M. (denuncie mensili) relative informazioni necessarie per la acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; 5. depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai contributi versati ai dipendenti. 3 sensi del D.Lgs 81/08 e successive modificazioni ed integrazioni. Il personale impiegato deve dell'impresa appaltatrice dovrà sottoporsi a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. Il personale in servizio dovrà: a) essere dotato, a cura e spese dell'impresa appaltatrice, di divisa completa di targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro. La divisa del personale dovrà essere unica e rispondente alle norme: − del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro; − delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; b) mantenere un comportamento contegno corretto e riguardoso e verso la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento cittadinanza ed uniformarsi alle disposizioni emanate dall’Ente. Il coordinamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono vari servizi dovrà essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di affidato ad un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggettoche sarà diretto interlocutore dell’Ente per tutto quanto concerne l’ esecuzione dei servizi. L'impresa, nominato prima della stipula della convenzioneal momento dell'inizio dell'appalto, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere trasmetterà all’Ente l'elenco nominativo del personale in regola servizio ‐ con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99)relative qualifiche d'inquadramento ‐ e comunicherà, ovveroentro 3 giorni, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99tutte le eventuali variazioni.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli obblighi assunti con la derivanti dal presente convenzionecapitolato, la Concessionaria deve utilizzare AnconAmbiente SpA dovrà avere alle proprie dipendenze personale idoneo ed in numero sufficiente ed idoneo a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenzaesecuzione dei servizi previsti. Il personale, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegatoche dipenderà ad ogni effetto dal concessionario, la Concessionaria è tenutadovrà essere capace e fisicamente idoneo. AnconAmbiente SpA sarà tenuto a: 1. ad osservare ) applicare quanto previsto dal CCNL di categoria in vigore; riconoscere integralmente nei riguardi del personale il trattamento economico del C.C.N.L. normativo stabilito dal CCNL di categoria in vigore per il settore e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personalela zona nella quale si svolgono i servizi; 2. ad ) osservare le vigenti norme previdenzialiin materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva. ad impiegare, ove previsto, Il personale di Anconambiente dovrà sottoporsi a tutte le cure e profilassi previste dalla legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. Il personale in possesso dei brevetti e/o servizio dovrà:  essere dotato, a cura e spese della società, di divisa completa di targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro. La divisa del personale dovrà essere unica e rispondente alle norme:  del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro;  delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve prescrizioni di legge in materia antinfortunistica;  mantenere un comportamento contegno corretto e riguardoso verso la cittadinanza ed uniformarsi alle disposizioni emanate dall'Autorità Comunale (in primo luogo in materia di igiene e la Concessionaria deve richiamaredi sanità), multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doverialle indicazioni impartite dall‘Amministrazione Comunale, rendendosi responsabili di insubordinazione nonché agli ordini ricevutiimpartiti dalla direzione tecnica ed operativa dall‘Impresa stessa. Il coordinamento dei vari servizi, nonché la responsabilità della conduzione dei lavori, dovranno essere affidati ad un Responsabile Tecnico, nominato dall‘Impresa, il cui nominativo dovrà essere comunicato all‘Amministrazione Comunale. È facoltà del Comune di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/Ancona chiedere ad AnconAmbiente SpA la sostituzione del personale in servizio o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio suo Rappresentante sulla base di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comunegiustificata motivazione. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli impegni e degli obblighi assunti con la presente convenzioneassunti, la Concessionaria l’Appaltatore deve quotidianamente utilizzare personale idoneo ed e in numero sufficiente a garantire l'esecuzione dei servizi compresi nei presente Capitolato, indipendentemente da ferie, malattie, infortuni o altro. Eventuali carenze o indisponibilità del personale non giustificheranno la mancata corretta e regolare esecuzione dei servizi Nel corso dell’appalto, qualora si dovessero registrare nell'ambito del personale riduzioni per pensionamenti, dimissioni o per qualunque altra causa, l’Appaltatore deve darne comunicazione all'Appaltante, provvedendo alla sostituzione di tale personale ovvero all’introduzione di adeguate misure organizzative compensative. L’Appaltatore deve assicurare soprattutto nel periodo estivo e in occasione di ricorrenze particolari tutte le integrazioni temporanee necessarie del personale necessarie a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo completo regolare espletamento di tutti i servizi appaltati tenendo conto anche dell’incremento dei rifiuti e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria delle presenze turistiche nei territori interessati. Il relativo corrispettivo è tenuta: 1a carico dell’Appaltatore stesso. L’Appaltatore è tenuto inoltre: - ad osservare integralmente nei riguardi del personale, il trattamento economico economico- normativo stabilito dai C.C.N.L. FISE ASSOAMBIENTE e territoriali in vigore, ivi compresi gli eventuali accordi aziendali di II livello; - a osservare le norme vigenti in materia di contribuzione previdenziale e assistenziale; in particolare con cadenza mensile l'Appaltatore dovrà versare ai fondi pensionistici, ai fondi di pensione complementare, al fondo di assistenza integrativa FASDA e alle Organizzazioni Sindacali le quote di rispettiva spettanza. Quanto detto dovrà essere dimostrabile con docu- mentazione di avvenuto pagamento in favore dei soggetti di cui sopra; - ad assicurare la retribuzione ai lavoratori entro e non oltre il quindicesimo giorno del mese successivo a quello lavorato, prescindendo da eventuali controversie con il Committente e da eventuali ritardi nel pagamento del canone mensile. Passati 3 giorni successivi all'ultimo giorno utile per l'Appaltatore per il pagamento degli stipendi, la stazione appaltante si sostituirà in surroga attraverso bonifico ai dipendenti creditori. A tal scopo l'Azienda sarà tenuta a fornire il quadro degli emolumenti dovuti, redatto sulla modulistica della Tesoreria Comunale di riferimento; - a dotare i lavoratori impiegati nei servizi del presente appalto di indumenti di lavoro aventi i requisiti di Legge, diversi a seconda della stagionalità, recanti la denominazione dell'Appaltatore, dei D.P.I. previsti dalla normativa vigente in materia di sicurezza, nonché di apposito tesserino il quale deve essere esposto in maniera ben visibile sull'indumento di lavoro; - a sottoporre periodicamente i lavoratori impiegati nei servizi del presente appalto alle cure sanitarie e alle profilassi preventive previste per tali servizi dalla Legge, dal C.C.N.L. e di quello decentrato relativi al settore di lavoro dalle autorità sanitarie competenti per territorio. L’elenco del personale è riportato in cui è inquadrato tale personale; 2Allegato II. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato nei servizi dell’appalto deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria l’Appaltatore deve richiamare, multare e se necessario sostituire i assumere ogni altro provvedimento previsto nel C.C.N.L., nei confronti dei lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili responsa- bili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto e irriguardoso nei confronti degli utenti e/o del pubblicopubblico nonché dei funzio- nari della Stazione Appaltante. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio Il mancato adempimento di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo quanto previsto al presente articolo comporterà l'applicazione delle rela- tive penali di informativa al Comunecui all'art. 44 del presente Capitolato. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento degli obblighi assunti 1. L'impresa aggiudicataria dovrà osservare le disposizioni del C.C.N.L. FISE -ASSOAMBIENTE, per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di nettezza urbana, smaltimento rifiuto, espurgo xxxxx xxxx e simili e depurazione delle acque, relative al passaggio di gestione per scadenza di contratto di appalto; in particolare dovrà essere attuato il passaggio diretto e immediato del personale addetto ai servizi oggetto dell'appalto (32 unità), dall'impresa cessante all'impresa subentrante, nel rispetto dell'arT. 6 del suddetto C.C.N.L. Il personale è così composto: • n. 01 impiegato con la presente convenzione, la Concessionaria deve utilizzare qualifica 6A; • n. 04 operatori con qualifica 4A; • n. 01 operatore con qualifica 3B; • n. 26 operatori con qualifica 2A. 2. La ditta dovrà dotarsi di personale idoneo ed capace e in numero sufficiente a garantire per lo svolgimento dei servizi appaltati conformemente all’offerta tecnica presentata in sede di gara. Dovrà pertanto sempre mantenere in servizio il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente il trattamento economico del C.C.N.L. e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche;numero esatto dei lavoratori inserito nelle valutazioni dell’offerta tecnica 3. ad impiegareAl personale impiegato dovranno essere applicate tutte le vigenti disposizioni di legge, ove previstocontrattuali e regolamentari, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste;sia per quanto riguarda il trattamento giuridico ed economico, che il trattamento assistenziale assicurativo, previdenziale, di sicurezza del lavoro, di prevenzione infortuni e di igiene sul lavoro. 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il Tutto il personale impiegato deve mantenere tenere un comportamento contegno corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e dei gestori delle attività pubbliche e private. L’Ente appaltante potrà richiedere l’allontanamento del personale ritenuto sgradito con apposita comunicazione scritta. 5. Tutto il personale dipendente dell'impresa appaltatrice dovrà essere vestito in modo uniforme e decoroso, indossando gli abiti da lavoro conformi alle norme di sicurezza, al Codice Stradale e di gradimento dell’Amministrazione Comunale. Sarà, inoltre, dotato di apposito cartellino identificativo. 6. Per l'espletamento dei servizi di cui al presente appalto, fermo restando l'obbligo di assumere il personale dell’impresa lasciante addetto all’espletamento dei servizi oggetto dell'appalto come da tabella riepilogativa allegata, l'impresa appaltatrice dovrà comunque garantire a sua cura e spese il corretto e continuo svolgimento del servizio assumendo eventualmente altro personale, ove necessario, conformemente alle previsioni indicate nel Capitolato ed è ad esclusivo onere della ditta aggiudicataria. 7. L'impresa appaltatrice avrà l'obbligo di osservare e far osservare ai propri dipendenti, oltre alle norme specificate nel presente capitolato d'appalto tutte le disposizioni di cui alle leggi e ai regolamenti in vigore, comprese le norme regolamentari o le ordinanze municipali specie quelle riguardanti l'igiene e comunque aventi rapporto con i servizi d'appalto. 8. Nei casi di infrazione l'impresa appaltatrice è, comunque, sempre responsabile dell'operato dei propri dipendenti. 9. La ditta aggiudicataria si impegna a garantire la continuità ed efficienza del servizio provvedendo alla tempestiva sostituzione del personale assente e/o di quello non idoneo. 10. Prima della firma del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono contratto dovrà essere tempestivamente accertate dalla stessa presentato dall'Appaltatore l’elenco della forza lavoro impiegata per l’avvio di eventuali procedimenti a carico l'esecuzione dei soggetti responsabiliservizi oggetto del presente capitolato, con obbligo le relative qualifiche di informativa inquadramento. L’elenco del personale deve contenere, per ogni dipendente le generalità, il domicilio ed il servizio al Comunequale sarà adibito. Ogni variazione all'elenco, deve essere comunicata dall'Appaltatore entro 15 gg. dal suo verificarsi. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite 11. L’aggiudicataria dovrà, sotto la propria responsabilità, prima dell’inizio del servizio, iscrivere tutto il nominativopersonale dipendente agli enti ed istituti previdenziali, il recapito telefonico assicurativi ed il fax antinfortunistici previsti dalle vigenti disposizioni legislative ed a versare i relativi oneri; copia di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria documentazione deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99trasmessa all’Ente appaltante unitamente all’elenco del personale.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento degli obblighi assunti con la presente convenzionel’espletamento dei compiti delegati, la Concessionaria deve l’appaltatore dovrà assumere il personale minimo previsto nelle prescrizioni tecniche di espletamento dei singoli servizi. L’ appaltatore dovrà osservare, nei riguardi del proprio personale, le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, nonché l’applicazione dei due CCnl dei servizi ambientali specifici del settore stipulati dalle Xx.xx comparativamente più rappresentative, come previsto dall’art.8 Ccnl Utilitalia, come modificato dall’accordo sindacale del 10 luglio 2016. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale idoneo a conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e informato sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori. Il personale in numero sufficiente servizio, dovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, di indumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano di cui al successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (D.Lgs81/2008). Il personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizio. Il personale dovrà mantenere con l’utenza, un comportamento tale da non arrecare pregiudizio all’immagine di XXX. Il personale della ditta aggiudicataria dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate dalle autorità in materia di igiene e di sanità ed agli ordini impartiti dall’ASM. La ditta aggiudicataria si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente il trattamento economico del C.C.N.L. sicurezza sul lavoro dei propri addetti e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con gli stessi. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, Il personale in possesso servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione di conferitori abusivi o segnalare altri casi di inosservanza del regolamento comunale dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendentiservizi, durante l’espletamento dei vari servizi affidati. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 1. Per l’adempimento assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli obblighi assunti con la derivanti dal presente convenzionecontratto, la Concessionaria deve utilizzare l'Impresa appaltatrice dovrà avere alle proprie dipendenze personale idoneo ed in numero sufficiente ed idoneo a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentariesecuzione dei servizi previsti. 2 In relazione al 2. Pertanto, in base alle indicazioni contenute nel Capitolato speciale d’appalto (Allegato 3), l’Impresa appaltatrice ha indicato nel Progetto offerta (Allegato 5) il numero di addetti impiegati per ciascun servizio con la specifica della rispettiva qualifica. 3. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dall’Impresa appaltatrice, dovrà essere capace e fisicamente idoneo. 4. L’Impresa appaltatrice sarà tenuta a: - applicare quanto previsto dall’art. 6 del CCNL di categoria per i passaggi di gestione; - ai dipendenti degli Enti Locali addetti ai servizi oggetto dell’appalto applicare quanto previsto dall’art. 202, comma 6 del D. Lgs. n. 152/06; - osservare quanto previsto dall’art. 41 della Legge Regionale n. 28/1999; - riconoscere integralmente nei riguardi del personale impiegato, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente il trattamento economico normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; - osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del C.C.N.L. e personale, nonché di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personalequella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; 25. ad osservare Il personale della Impresa appaltatrice dovrà sottoporsi a tutte le vigenti norme previdenzialicure e profilassi previste dalla legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. 6. Il personale in servizio dovrà: a) essere dotato, assistenzialia cura e spese dell’Impresa appaltatrice, assicurative ed antinfortunistichedi divisa completa di targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro. La divisa del personale dovrà essere unica e rispondente alle norme: − del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro; − delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; 3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensilib) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento contegno corretto e riguardoso verso la cittadinanza ed uniformarsi alle disposizioni emanate dall'Autorità Comunale (in primo luogo in materia di igiene e la Concessionaria deve richiamaredi sanità), multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doverialle indicazioni impartite dal Consorzio, rendendosi responsabili di insubordinazione nonché agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute impartiti dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comunedirezione tecnica ed operativa dall'Impresa appaltatrice stessa. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Fermo quanto previsto nel CSA in materia di personale trovano applicazione le vigenti disposizioni contrattuali di settore in materia di salvaguardia dei livelli occupazionali del personale dipendente. La ditta appaltatrice si impegna al rispetto delle stesse. Per l’adempimento assicurare l'esatto adempimento degli obblighi assunti con la derivanti dal presente convenzionecontratto, la Concessionaria deve utilizzare l’APPALTATORE assumerà alle proprie dipendenze il personale idoneo ed in numero sufficiente a garantire nel pieno rispetto del contratto di lavoro di categoria per il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste personale dipendente da specifiche disposizioni Imprese esercenti servizi di legge e/o regolamentari. 2 In relazione Igiene ambientale. Oltre al personale impiegatoin servizio, l’APPALTATORE deve prevedere anche il personale necessario per la Concessionaria sua sostituzione in caso di ferie o malattia, secondo gli obblighi contrattuali. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dall’APPALTATORE, dovrà essere capace e fisicamente idoneo. L’APPALTATORE è tenuta: 1. tenuto: - ad osservare integralmente nei riguardi del personale il trattamento economico del C.C.N.L. economico-normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e di quello decentrato relativi al territoriali in vigore per il settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2. e la zona nella quale si svolgono i servizi; − ad osservare le vigenti norme previdenzialiin materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, assistenzialinonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; − a depositare, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativoprima dell'inizio dell’appalto, il recapito telefonico ed il fax piano delle misure adottate per la sicurezzafisica dei lavoratori; − ad osservare l'obbligo di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima assunzione di lavoratori disabili in attuazione della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano Legge 68/99 recante "Norme per il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99)disabili"; dietro richiesta dell'ENTE potrà fornire, ovveroallo stesso, copia dei versamenti contributivi, previsti dal Decreto Legislativo n.276/2003, eseguiti a mezzo pagamento F24. Il personale dipendente della Ditta Appaltatrice dovrà essere sottoposto a tutte le profilassi e cure previste dalla Legge, dal C.C.N.L. e dalle Autorità Sanitarie competenti per territorio. Il personale in caso servizio dovrà indossare gli abiti da lavoro e i D.P.I. forniti dal soggetto affidatario del servizio. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali sono a carico dell’appaltatore. Lo stesso personale dovrà: − essere dotato, a cura e spese della Ditta Appaltatrice, di divisa completa di adeguato cartellino di riconoscimento, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro e nel rispetto del D.Lgs. 81/2008. La divisa del personale dovrà essere unica e a norma del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite dalla normativa vigente; − mantenere un contegno corretto e riguardoso verso la cittadinanza e le Autorità e uniformarsi alle disposizioni emanate dall'Autorità Comunale in materia di igiene e di sanità, oltre agli ordini impartiti dalla Ditta Appaltatrice stessa. Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad un responsabile che sarà diretto interlocutore dell'ENTE per tutto quanto concerne la gestione dei servizi. L’APPALTATORE trasmetterà, entro 30 giorni dall’avvio dell’appalto, l'elenco nominativo del personale in servizio - specificando le relative qualifiche e le mansioni svolte - e curerà di comunicare tutte le eventuali successive variazioni entro 15 giorni dal manifestarsi della causa. L’Ente a sua volta si impegna a fornire all’Appaltatore entro il 30/04/2014 l’elenco del personale soggetto a passaggio diretto ai sensi dell’art.6 del CCNL di categoria. L’APPALTATORE: − ha predisposto un piano operativo di sicurezza per l’esecuzione di tutti i servizi oggetto dell’offerta e comunicherà all’ENTE il nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e sicurezza in ambiente di lavoro. − risponde direttamente dei danni provocati alle persone e/o cose comunque provocati dall’espletamento del servizio restando a suo completo ed esclusivo carico qualsiasi risarcimento senza diritto di rivalsa o compensi da parte dell’ENTE, sempre che non soggezione agli obblighi, deve presentare venga accertata la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99in capo a quest’ultimo.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento assicurare l’esatto adempimento degli obblighi assunti con la derivanti dal presente convenzionecontratto, la Concessionaria deve utilizzare Società dovrà avere alle proprie dipendenze personale idoneo ed in numero sufficiente ed idoneo a garantire la regolare esecuzione dei servizi previsti. Il personale dovrà essere capace e fisicamente idoneo. La Società è tenuta: - osservare integralmente, nei riguardi del personale, il corretto funzionamento dell’impianto sportivo trattamento economico-normativo stabilito dai C.C.N.L. e territoriali in vigore per il settore e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente il trattamento economico del C.C.N.L. e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2. ad zona nella quale si svolgono i servizi; - osservare le vigenti norme previdenzialiin materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, assistenzialinonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; - depositare, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegareprima dell’inizio del contratto, ove previstoil piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, personale in possesso completo del Documento di Valutazione dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevutiRischi, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti cui al D.Lgs. 81/2008 e di contegno scorretto nei confronti degli utenti successive modifiche ed integrazioni. Su eventuale richiesta della Comunità Montana affidante e/o del pubblicoComune di TERNO D’ISOLA, la Società sarà tenuta a trasmettere alla stessa copia dei versamenti contributivi eseguiti. A tale riguardoIl personale dipendente, direttamente o indirettamente, dalla Società dovrà essere sottoposto a tutte le segnalazioni ricevute profilassi e cure previste dalla Concessionaria devono Legge, dal C.C.N.L. e dalle autorità sanitarie competenti per territorio. Il personale in servizio dovrà: - essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio fornito, a cura e spese della Società, di eventuali procedimenti divisa ad alta visibilità completa di targhetta di identificazione e di tutti gli opportuni dispositivi di protezione individuale D.P.I., a carico dei soggetti responsabilinorma di legge, con obbligo da indossarsi sempre in stato di informativa al Comuneconveniente decoro durante l’orario di lavoro; - adottare un contegno corretto e riguardoso nei confronti della cittadinanza e delle autorità e uniformarsi agli ordini della Società stessa. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli obblighi assunti con la derivanti dal presente convenzioneCapitolato, la Concessionaria deve utilizzare l'impresa affidataria dovrà avere alle proprie dipendenze personale idoneo ed in numero sufficiente ed idoneo a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenzaesecuzione dei servizi previsti. Pertanto, fatte salve in base alle indicazioni contenute nel presente Capitolato, e relativi allegati, le prescrizioni previste da specifiche disposizioni imprese partecipanti alla gara dovranno indicare nel PPO (Piano programma Organizzativo) il numero di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al addetti impiegati per ciascun servizio con la specifica della rispettiva qualifica. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dall'impresa affidataria, dovrà essere capace e fisicamente idoneo. Durante l’esecuzione del servizio il personale impiegato, la Concessionaria è tenutadovrà mantenere un atteggiamento consono e riguardoso nei rispetti dei cittadini e del personale di sorveglianza di questo Ente. L'impresa affidataria sarà tenuta a: 1. ad osservare ) riconoscere integralmente nei riguardi del personale il trattamento economico del C.C.N.L. normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e di quello decentrato relativi al territoriali in vigore per il settore di lavoro in cui è inquadrato tale personalee la zona nella quale si svolgono i servizi; 2. ad ) osservare le vigenti norme previdenzialiin materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, assistenziali, assicurative ed antinfortunistichenonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazionecollettiva; 3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste) trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per la acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; 4) depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D.Lgs. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 81/08 e successive modificazioni ed integrazioni. Il personale impiegato deve dell'impresa affidataria dovrà sottoporsi a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. Il personale in servizio dovrà: a) essere dotato, a cura e spese dell'impresa appaltatrice, di divisa completa di targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro. La divisa del personale dovrà essere unica e rispondente alle norme: − del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro; − delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; b) mantenere un comportamento contegno corretto e riguardoso e verso la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento cittadinanza ed uniformarsi alle disposizioni emanate dall’Ente. Il coordinamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono vari servizi dovrà essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di affidato ad un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggettoche sarà diretto interlocutore dell’Ente per tutto quanto concerne l’ esecuzione dei servizi. L'impresa, nominato prima della stipula della convenzioneal momento dell'inizio del servizio, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere trasmetterà all’Ente l'elenco nominativo del personale in regola servizio con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99)relative qualifiche d'inquadramento e comunicherà, ovveroentro 3 giorni, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99tutte le eventuali variazioni.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli obblighi assunti con la derivanti dal presente convenzioneCapitolato, la Concessionaria deve utilizzare l'Impresa dovrà avere alle proprie dipendenze personale idoneo ed in numero sufficiente ed idoneo a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria è tenutaesecuzione dei servizi previsti. L'Impresa sarà tenuta a: 1) applicare quanto previsto dall’art. 6 del CCNL di categoria per i passaggi di gestione, tutelando i livelli occupazionali e retributivi del personale, in servizio presso il precedente gestore di cui allegato D al disciplinare tecnico, non operando trasferimenti del suddetto personale ad osservare altre unità produttive; in particolare dovrà riconoscere integralmente nei riguardi del personale il trattamento economico normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi. 2) garantire il trattamento economico spettante al proprio personale anche nella condizione in cui il Comune non dovesse essere in grado di pagare il canone mensile come da contratto entro 90 gg. e fino ad un massimo di 100 gg. 3) osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del C.C.N.L. personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; Il personale in servizio dovrà: a) essere dotato, a cura e spese dell'Impresa, di quello decentrato relativi al settore divisa con targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro. La divisa del personale dovrà essere unica e rispondente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e delle prescrizioni di legge in cui è inquadrato tale personalemateria antinfortunistica; 2. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensilib) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento contegno corretto e riguardoso verso la cittadinanza ed uniformarsi alle disposizioni emanate dall'Autorità Comunale (in primo luogo in materia di igiene e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno di sanità). Il Comune si riserva di pretendere da parte dell’impresa l’allontanamento del personale incapace o inadempiente ai propri doveridoveri di sicurezza o che non rispetti norme, rendendosi responsabili procedure, regolamenti, ordini aziendali. Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad un Responsabile nominato dall’Impresa e che sarà diretto interlocutore del Comune per tutto quanto concerne l’esecuzione dei servizi. Detto Responsabile dovrà essere capace ed autonomo nelle decisioni gestionali, nonché in grado di insubordinazione agli ordini ricevuticollaborare fattivamente con l’Amministrazione per la soluzione delle problematiche che via via dovessero insorgere nell’esecuzione dei servizi. L'Impresa, al momento dell'inizio del servizio, oltre a comunicare il nominativo ed i recapito del Responsabile di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o cui al comma precedente, trasmetterà al Comune l'elenco nominativo del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere personale in regola servizio con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovverorelative qualifiche d'inquadramento, in caso conformità a quanto dichiarato in sede di offerta tecnica. E’ facoltà dell’Amministrazione richiedere all’Impresa la sostituzione di detto Responsabile se ad insindacabile giudizio del Comune, lo stesso non soggezione agli obblighisia ritenuto idoneo alle mansioni richieste per garantire la qualità dei servizi sul territorio comunale, deve presentare la dichiarazione nel pieno rispetto dei reciproci obblighi contrattuali. In tale caso, l’Impresa dovrà provvedere alla sostituzione del Responsabile entro 6 giorni lavorativi dalla richiesta del Comune. L’Impresa dovrà dotare il proprio personale, oltre che dei dispositivi di responsabilità attestante la condizione protezione individuale, necessari per l’esecuzione del servizio di non assoggettabilità alla L. 68/99cui al contratto, anche di quelli che potranno essere prescritti dal Comune, in relazione a condizioni di rischio specifiche; di tale ulteriore obbligo verrà, se del caso, data comunicazione scritta di volta in volta.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento degli obblighi assunti con la presente convenzione, la Concessionaria deve utilizzare personale idoneo ed in numero sufficiente a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente il trattamento economico del C.C.N.L. e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento degli obblighi assunti con la presente convenzione, la Concessionaria l'espletamento dei servizi l’Impresa appaltatrice deve utilizzare mettere a disposizione personale idoneo ed in numero sufficiente a nu- mero necessario all’espletamento dei servizi. L’Impresa appaltatrice, altresì, dovrà garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo l’esecuzione dei servizi con le modalità previste nel presente capitolato comprese le sostituzioni per malattia e la regolare fruizione dell’utenzaferie e agitazioni sindacali. L’Impresa appaltatrice dovrà: - osservare nei riguardi del personale le leggi, fatte salve i regolamenti e le prescrizioni previste da specifiche disposizioni disciplinanti i rapporti di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegatolavoro, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente le norme vigenti in materia previdenziale, assicurativa e di sicurezza, il trattamento economico del C.C.N.L. e normativo di quello decentrato relativi cui al settore contratto collettivo nazionale di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; - sottoporre il personale operativo a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. ad osservare - trasmettere all’Ente le vigenti norme previdenzialiinformazioni necessarie per la acquisizione del DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; - depositare, assistenzialiprima dell'inizio dell'appalto, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegareil piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, ove previsto, redatto ai sensi del D. Lgs 81/08 e ss.mm.ii.. Il personale in possesso dei brevetti eservizio dovrà: - a cura e spesa dell’Impresa appaltatrice, essere vestito e calzato decorosamente, indossando divisa rispon- dente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; - durante l'orario di lavoro esser dotato di targhetta/tesserino o delle qualifiche richieste; 4. di altro dispositivo di riconoscimento visibile a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve tutti; - mantenere in servizio un comportamento contegno corretto e riguardoso dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e la Concessionaria deve richiamarefuture, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione emanate da AGEA ed agli ordini ricevutiimpartiti dall’Impresa appaltatrice. Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad un Responsabile Operativo dell’Impresa appaltatri- ce che sarà diretto interlocutore di AGEA per tutto quanto concerne l’esecuzione dei servizi. In particolare, il detto Responsabile Operativo ha il compito di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti organizzare e di contegno scorretto nei confronti degli utenti dirigere il personale dell’Impresa per l’efficienza ed efficacia del servizio in conformità alle norme del contratto. Gli estremi del recapito dell’Impresa appaltatrice ed il nominativo del Responsabile Operativo e/o , se diverso, del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabiliResponsabile Tecnico, con obbligo i relativi recapiti (telefono cellulare, e-mail) dovranno essere comunicati in forma scritta entro quindici giorni dall'affidamento. La nomina del Responsabile Operativo dovrà essere con- trofirmata dallo stesso per accettazione. Il Responsabile Operativo dell’Impresa appaltatrice dovrà sempre garantire la propria disponibilità per pro- blematiche, comunicazioni, necessità di informativa qualsivoglia natura correlate ai servizi; egli sarà a disposizione con i propri recapiti telefonici, al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativofine di consentire ad AGEA di contattarlo per ogni evenienza o comunicazione di servizio. In caso di assenza o di impedimento del Responsabile Operativo sarà cura dell’Impresa appaltatrice indicare per iscritto un'altra persona che lo sostituisca, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggettoa tutti gli effetti. L'Impresa, nominato prima della stipula della convenzioneal momento dell'inizio dell'appalto, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere trasmetterà ad AGEA l'elenco nominativo del personale in regola servizio - con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99)relative qualifiche d'inquadramento - e comunicherà, ovveroentro 3 giorni, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99tutte le eventuali varia- zioni.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento degli obblighi assunti con la presente convenzione, la Concessionaria deve utilizzare personale idoneo ed in numero sufficiente a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente il trattamento economico del C.C.N.L. e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. a presentare mensilmente la copia dei D.M. (denunce mensili) relativa ai contributi previdenziali versati ai lavoratori; 4. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento degli obblighi assunti con la presente convenzionel’espletamento dei compiti delegati, la Concessionaria deve l’appaltatore dovrà assumere il personale minimo previsto nelle prescrizioni tecniche di espletamento dei singoli servizi. L’ appaltatore dovrà osservare, nei riguardi del proprio personale, le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, nonché l’applicazione uno dei due CCNL dei servizi ambientali specifici del settore stipulati dalle XX.XX comparativamente più rappresentative, come previsto dall’art.8 Ccnl Utilitalia/FISE, come modificato dall’accordo sindacale del 10 luglio 2016 e s.m. e i. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale idoneo a conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e formato con dei corsi preliminari sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori, copia dei verbali dei corsi effettuati e le relative presenze del personale devono essere recapitati all’ASM TERNI Spa. Il personale in numero sufficiente servizio, dovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, di indumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, specificatamente individuati nel Piano di cui al successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (D.Lgs81/2008). Il personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizio. L’aggiudicatario è responsabile del comportamento dei propri dipendenti, che lavorando a nome e per conto di XXX, e avendo contatti diretti con l’utenza devono, attenersi al Codice Etico dei dipendenti ASM. Codice che deve essere scaricato dal sito di ASM TERNI all’indirizzo: xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/xx- content/uploads/2016/09/codice_etico.pdf La Società appaltatrice aggiudicataria si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente il trattamento economico del C.C.N.L. sicurezza sul lavoro dei propri addetti e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con gli stessi. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, Il personale in possesso servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione di conferitori abusivi o segnalare altri casi di inosservanza del regolamento comunale dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendentiservizi, durante l’espletamento dei vari servizi affidati. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento degli obblighi assunti Tutto il personale impiegato nello svolgimento del servizio deve essere assunto dalla O.E.A. con la presente convenzione, la Concessionaria deve utilizzare personale idoneo ed in numero sufficiente a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente il trattamento economico del C.C.N.L. e di quello decentrato relativi al settore contratto di lavoro ed essere iscritto nel libro paga, deve possedere tutti i requisiti e le qualifiche professionali richiesti dalla normativa vigente, dal presente Capitolato ed offerte in cui sede di gara. Il numero di persone impiegate deve essere tale da garantire un servizio di qualità, efficiente, tempestivo e ordinato, il rispetto degli standard richiesti dal presente Capitolato, nonché il godimento degli istituti contrattualmente previsti in favore degli operatori. L’O.E.A. è inquadrato tale personale; 2tenuto ad impiegare nello svolgimento del servizio il personale offerto in sede di gara attraverso la presentazione del Diagramma di Gantt, specificando per ciascuna sede lavorativa il numero di addetti, le mansioni e le responsabilità assegnate, l’inquadramento contrattuale a queste corrispondente in applicazione del CCNL, l’orario di lavoro giornaliero ed il monte-ore settimanale. ad osservare le vigenti norme previdenzialiTali indicazioni costituiscono obbligo contrattuale. Durante la distribuzione dei pasti deve essere garantita la presenza minima di 1 addetto ogni 40 alunni delle scuole dell’infanzia ed un addetto ogni 60 alunni delle scuole primarie e secondarie di 1° grado, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3con oscillazioni accettabili del 10%. ad impiegare, ove previsto, L’O.E.A. si impegna a comunicare almeno 15 giorni liberi prima dell’inizio di ogni anno scolastico l’elenco del personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4servizio, indicando per ciascun dipendente quanto segue: - generalità (nome, cognome, luogo e data di nascita e cod. fiscale); - data di assunzione e n. matricola; - mansioni attribuite e inquadramento contrattuale e monte ore settimanale Al fine di consentire il controllo da parte della S.A. della presenza del personale, l’O.E.A. si impegna a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il tenere in ogni plesso un “Registro presenze” dove il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamareindica quotidianamente gli orari di entrata ed uscita ed eventuali ore straordinarie svolte, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili da esibire a richiesta della S.A. L’O.E.A. è obbligato all’assunzione di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite tutto il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico personale addetto alla sicurezza ed in forza alla gestione dell’impianto; tale soggettouscente se regolarmente iscritto nei libri paga della stessa da almeno 3 mesi, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comunecosì come previsto dal CCNL vigente. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento assicurare l’esatto adempimento degli obblighi assunti con la derivanti dal presente convenzioneCapitolato d’appalto, la Concessionaria deve utilizzare laDitta Appaltatrice dovrà avere alle proprie dipendenze personale idoneo ed in numero sufficiente ed idoneo agarantire la regolare esecuzione dei servizi previsti. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dalla Ditta Appaltatrice, dovrà essere capace efisicamente idoneo. La Ditta appaltatrice sarà tenuta ad occupare ed impiegare nell’espletamento dei servizi ilpersonale già attualmente dipendente della società cessante e assegnato allo svolgimento deiservizi di igiene urbana, assicurandone la continuità, nel rispetto della legge e secondo la formula contrattuale che sarà valutata come più idonea, nelle mansioni, nei livelli retributivi, nonché nella durata a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo tempo determinato od indeterminato del rapporto di lavoro. In fase di gara le Ditte dovranno indicare le unità e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve tipologia di personale impiegato per l’espletamento dei servizi che verrà valutato per la coerenza con le prescrizioni previste da specifiche disposizioni modalità di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria è tenuta: 1organizzazione dei servizi. ad La Ditta Appaltatrice sarà tenuta a: - osservare integralmente nei riguardi del personale, il trattamento economico del – normativo stabilito dal C.C.N.L. di riferimento ed eventuali accordi territoriali in vigore per il settore e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2. ad la zona nella quale si svolgono i servizi; - osservare le vigenti modalità previste dal C.C.N.L. di riferimento al fine di garantire il passaggio del personale; - osservare le norme previdenzialiin materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale,nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; - depositare, assistenzialiprima dell’inizio dell’appalto, assicurative il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, completo di Documento di Valutazione dei rischi, di cui al D.Lgs. 9 Aprile 2008 n° 81 e successive modifiche ed antinfortunistiche; 3integrazioni. ad impiegareQualora richiesto dall’Amministrazione, ove previstola Ditta Appaltatrice sarà tenuta a trasmettere alla stessa copia dei versamenti contributivi eseguiti e elenco delle timbrature giornaliere. Il personale, a tutti gli effetti, dipendente dalla Ditta Appaltatrice dovrà essere sottoposto a tutte le profilassi e cure previste dalla legge, dal C.C.N.L. di riferimento e dalle autorità sanitarie competenti per il territorio. Il personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4servizio: - dovrà essere fornito, a cura e spese della Ditta Appaltatrice, di divisa completa di targhetta di identificazione personale, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l’orario di lavoro. La divisa del personale deve essere unica, con colore identico per tutti gli operatori e a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve norma del vigente C.C.N.L. FISE – ASSOAMBIENTE e rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite con Disciplinare Tecnico di cui al Decreto Ministeriale LL.PP. 9Giugno 1995; - dovrà mantenere un comportamento contegno corretto e riguardoso verso la cittadinanza e la Concessionaria le Autorità e deve richiamareuniformarsi alle disposizioni emanate dalle Amministrazioni comunali, multare aderenti al servizio in oggetto, in materia di igiene e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione sanità ed agli ordini ricevutiimpartiti dalla Ditta Appaltatrice stessa; - il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato al referente di cui all’art. 23“Responsabilità” del presente Capitolato d’appalto, che sono diretti interlocutori dell’Amministrazione. - il personale in servizio inoltre dovrà collaborare con gli uffici comunale alle operazioni relative alla identificazione dei conferimenti non conformi individuati nelle fasi di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comuneraccolta. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento degli obblighi assunti 14.1 Il concessionario dovrà effettuare la gestione del servizio con la presente convenzione, la Concessionaria deve utilizzare personale idoneo ed qualificato e in numero sufficiente idoneo a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e alla tipologia dell’attività svolta, come evidenziato anche nel progetto di gestione. Data la configurazione del Centro Sportivo, dovrà essere prevista almeno una figura di addetto alla segreteria ed una figura di custode/addetto alla pulizia e piccola manutenzione presenti durante tutto l'orario di apertura. 14.2 Il concessionario si deve dotare, altresì, di un Responsabile dell’impianto ai sensi del D.M. 18 Marzo 1996 integrato dal DM 6 Giugno 2005, che garantisca la presenza frequente sull’impianto e la regolare fruizione dell’utenzasua reperibilità nei confronti dell’Amministrazione Comunale. Il Responsabile ha l’onere di organizzare e coordinare la sicurezza degli utenti, fatte salve dei lavoratori/dipendenti sia propri che di ditte terzi eventualmente coinvolte con l’esecuzione di attività, oltre che delle strutture date in concessione, coordinare gli interventi di verifica e di manutenzione sull’impianto nel rispetto dei tempi e degli obblighi previsti dalla normativa vigente (come ad esempio attrezzature antincendio ai sensi del DM 10/03/1998, illuminazione normale e di emergenza ai sensi D.Lgs. 81/2008, impianto di messa a terra ai sensi DPR 462/01, impianti di riscaldamento ai sensi DPR 412/93, impianti di condizionamento ai sensi D.P.R. n.43/2012) per quanto riguarda le prescrizioni manutenzioni periodiche obbligatorie. Deve inoltre garantire il rispetto della normativa vigente in materia di primo soccorso, sia per quanto attiene alla vigente normativa in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro (DM 388/2003), sia per quanto attiene alla specifica e peculiare normativa vigente in ambito sportivo (presenza di presidi di adeguati e manutenuti dispositivi di primo soccorso, defibrillatore, ecc. sia in generale che in virtù dell’attività sportiva praticata, oltre, naturalmente a personale adeguatamente formato all’uso di tali dispositivi e al primo soccorso in generale o in possesso delle abilitazioni previste da specifiche disposizioni per legge). Il responsabile dell’impianto è tenuto inoltre alla conservazione del Registro dei controlli antincendio e degli altri registri o libretti di legge e/o regolamentariimpianto previsti per legge. 2 In relazione 14.3 La figura di cui al personale impiegatoprecedente paragrafo, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente il trattamento economico del C.C.N.L. e individuata in sede di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti gara e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di variazione del Responsabile dell’impianto, il concessionario è tenuto a comunicare il nominativo del sostituto. Il competente servizio comunale si riserva di approvare la variazione; 14.4 Il concessionario dovrà comunicare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione che ha pertinenza sull’impianto ai sensi del D.Lgs. 81/08 che deve essere in possesso dei requisiti richiesti dall’art.32 della suddetta normativa e comunicare tale nominativo all’Amministrazione Comunale. Il Responsabile dovrà garantire la propria reperibilità nei confronti dell’Amministrazione. 14.5 Il concessionario deve individuare il nominativo del Datore di lavoro che ha pertinenza sull’impianto ai sensi del D.Lgs. 81/08 e comunicarlo all’Amministrazione. Dovrà inoltre dotarsi di personale adeguatamente formato per la gestione della sicurezza antincendio, come previsto dalla normativa vigente e dalle disposizioni degli specifici organi di vigilanza per il pubblico spettacolo, in conformità alla procedura di emergenza che dovrà essere redatta a sua cura; in assenza di comunicazioni specifiche l’Amministrazione intenderà il Responsabile di Impianto anche come responsabile per la gestione delle emergenze; 14.6 Il concessionario dovrà ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e/o collaboratori professionali in base alle disposizioni legislative vigenti in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, di assicurazione sociale e di prevenzione infortuni dando espressamente atto che nessun rapporto di lavoro, ad alcun titolo, si intenderà instaurato fra detto personale e l’Amministrazione proprietaria dell'impianto sportivo. 14.7 Tutti i rapporti di lavoro/volontariato sono instaurati esclusivamente con il concessionario, e sottostanno alle normative di settore. Il concessionario si impegna a rispettare la normativa, previdenziale, fiscale e antinfortunistica vigente, oltre a risponde di fronte all’Amministrazione dell’operato dei propri collaboratori. I predetti rapporti non soggezione agli obblighisi considerano a nessun titolo instaurati con l’Amministrazione. 14.8 Il concessionario risponde in ogni caso dell’opera sia del personale assunto che del personale volontario, e si impegna a fare osservare a tutti gli addetti alla gestione e ai coadiuvatori la massima diligenza nella utilizzazione e nella conservazione di locali, impianti, attrezzature e dotazioni varie. 14.9 Il personale messo a disposizione dal gestore deve presentare tenere un comportamento consono alla natura pubblica della struttura, precisando che questo rappresenta l’Amministrazione nello svolgimento delle funzioni assegnate con il presente capitolato. 14.10 Il concessionario è tenuto a comunicare all’Amministrazione le variazioni intervenute circa il personale impiegato nelle operazioni di sicurezza/salute e prevenzione antincendio, la dichiarazione variazione del Responsabile di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99impianto e degli altri responsabili su individuati, oltre alle variazioni inerenti le cariche sociali o gli assetti organizzativi del comodatario stesso.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento Il personale dipendente del Concessionario, pena la risoluzione immediata del contratto, deve essere assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti norme in materia, delle norme del contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria, nonché possedere tutti i requisiti professionali e sanitari previsti dalle leggi vigenti e future. Il Concessionario è tenuto ad applicare al personale impiegato nel servizio tutte le vigenti disposizioni di legge, contrattuali e regolamentari, i contratti nazionali di lavoro e gli eventuali accordi sindacali stipulati in sede regionale, provinciale e comprensoriale, ivi comprese le successive modificazioni, sia per quanto riguarda il trattamento giuridico ed economico, che per quanto riguarda il trattamento assistenziale, assicurativo, previdenziale, per la sicurezza del lavoro, per la prevenzione degli infortuni e per l'igiene sul lavoro. È responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dallo stesso Comune. In caso di inadempienza contributiva da parte del Concessionario l’Amministrazione procederà ai sensi dell’articolo 30 comma 5 del D.Lgs 50/2016 la stazione concessionaria trattiene l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento agli enti previdenziali e assicurativi. Secondo quanto disposto dell’articolo 30 comma 5 del D.Lgs 50/2016 la stazione concessionaria opererà una ritenuta dello 0,50% sull’importo netto progressivo del servizio, a garanzia degli obblighi assunti con la presente convenzionedi cui al comma 1, la Concessionaria deve utilizzare personale idoneo ed sull’importo netto progressivo del servizio. Le ritenute possono essere svincolate soltanto in numero sufficiente a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenzasede di liquidazione finale, fatte salve le prescrizioni previste dopo l'approvazione da specifiche disposizioni parte della stazione concessionaria del certificato di legge e/collaudo o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegatodi verifica di conformità, la Concessionaria è tenuta: 1previo rilascio del documento unico di regolarità contributiva. ad osservare integralmente il trattamento economico Nel caso di irregolarità contributive del C.C.N.L. e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativocommittente, il recapito telefonico ed Comune provvederà al pagamento delle somme non versate, detraendo il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima relativo importo dall’ammontare della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovverofattura. Ai sensi dell’articolo 30 comma 6 del D.Lgs 50/2016, in caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente, qualora il Concessionario, invitato a provvedervi, entro quindici giorni non soggezione agli obblighivi provveda o non contesti formalmente e motivatamente la legittimità della richiesta, la stazione concessionaria può pagare direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, anche in corso d'opera, detraendo il relativo importo dalle somme dovute al concessionario in esecuzione del contratto, nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell’articolo 105. Il Comune non ha alcuna responsabilità diretta o indiretta in causa di lavoro o di qualsiasi altro tipo conseguente a vertenze con il personale della ditta o per attività inerenti i servizi da esso svolti restando totalmente estraneo al rapporto d’impiego costituito tra la ditta e il personale dipendente e sollevato da ogni responsabilità per eventuali inadempienze della ditta nei confronti del personale stesso. Nell’esecuzione del lavoro il Concessionario assume tutti gli obblighi e le responsabilità connesse alla applicazione della Legge 68/1999 “Diritto al lavoro dei disabili” e del D. Lgs. 81/2008, dovrà adottare di sua iniziativa tutte le cautele e i provvedimenti necessari, compreso il controllo sull’osservanza da parte dei singoli operatori delle norme di sicurezza e antinfortunistica, assumendosi, in caso di infortunio, ogni responsabilità civile e penale da cui rende sollevata e indenne l’Amministrazione Comunale. Sarà obbligo della ditta concessionaria adottare nell’esecuzione della presente concessione tutte le cautele necessarie per garantire l’incolumità degli addetti al lavoro, dell’utenza e di chiunque altro, e per non produrre danni a beni pubblici e privati. Rimane espressamente convenuto che in caso di infortunio, la ditta aggiudicataria assumerà tutte le responsabilità sia civili che penali delle quali si intendono perciò sollevati, nella forma più completa, l’Amministrazione Comunale e il suo personale e che resterà a carico della ditta stessa il risarcimento dei danni. L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di esigere la sostituzione immediata del personale impiegato che non risulti idoneo, che non si mostri all’altezza dei compiti assegnati o che assuma un comportamento scorretto o inadeguato nei confronti dei minori, senza obbligo alcuno di rimborso di eventuali oneri che dovessero derivare il Concessionario il quale deve presentare la dichiarazione procedere alla sostituzione entro 3 giorni dal ricevimento della richiesta scritta da parte dell’Ufficio Istruzione. L’utilizzo di responsabilità attestante la condizione eventuali contratti a progetto o personale volontario dovrà essere preventivamente autorizzato dal Comune di non assoggettabilità alla L. 68/99.Vinovo.-------------------------------

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento La Ditta, all’avvio di ogni anno scolastico, dovrà fornire al Servizio Mobilità del Comune di Andria l’elenco del personale in servizio con i relativi attestati di idoneità professionale. La Ditta dovrà gestire il servizio con sufficiente personale in possesso di tutti i requisiti di idoneità di guida previsti dalla normativa vigente in materia di trasporto scolastico. Il personale deve essere munito di distintivo riportante le generalità dell’autista e della Ditta. In caso di contestazioni l’appaltatore si impegna a prendere nei confronti del personale responsabile, provvedimenti che potranno andare dal richiamo, alla multa e alla sostituzione. Il personale addetto alla guida dovrà essere munito di patente D e certificato di abilitazione professionale (CAP). La Ditta dovrà dotare il personale di telefonino cellulare il cui numero verrà comunicato all’Ufficio Istruzione ed ai plessi scolastici per comunicazioni urgenti. Il personale adibito al trasporto è obbligato ad osservare le seguenti prescrizioni: - tenere un comportamento irreprensibile e rispettoso nei confronti dei minori e dei genitori, tale da non essere perseguibile a norma degli obblighi assunti con la presente convenzioneart. 571 e 572 del Codice Penale (l’uso di un linguaggio volgare, la Concessionaria deve utilizzare personale idoneo ed di coercizioni psicologiche o altri comportamenti lesivi della dignità del bambino); - non abbandonare il veicolo; - assicurarsi che gli alunni salgano e scendano alle fermate concordate in numero sufficiente a garantire condizioni di sicurezza; - non usare lo scuolabus durante i percorsi prestabiliti per il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenzatrasporto scolastico, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge per esigenze personali o per trasportare persone non autorizzate. - mantenere il segreto d’ufficio su fatti e/o regolamentari. 2 In relazione circostanze di cui sia venuto a conoscenza nello svolgimento dei propri compiti; - adottare le cautele ed accorgimenti che garantiscano l’incolumità fisica dei trasportati nei momenti più critici del servizio (operazioni di salita e discesa, - copromeprutrunioriceraeersepcoheniuvsseaunbrtieulead,lieillllqeaumpaoelerntthee,alepl’aorobtbenldigzisaofuddniezlriiopfenurililrmreiasacnlo)C;notrmatuened;urante il servizio al personale impiegato- non fumare sul mezzo; - indossare un abbigliamento decoroso; - rispettare gli orari, gli itinerari e svolgere i servizi richiesti con la Concessionaria è tenuta: 1massima cura ed attenzione; - tenere la velocità nei limiti di sicurezza; - non caricare a bordo passeggeri oltre il numero consentito dalla carta di circolazione; - essere reperibile telefonicamente durante il servizio; - verificare che tutti gli alunni occupino un posto a sedere; - sorvegliare gli alunni al fine di evitare comportamenti da cui possano derivare danni ai trasportati o a cose; - consegnare, alle fermate dello scuolabus, gli alunni ai genitori o a persone delegate; - controllare che sul mezzo siano trasportati gli utenti inseriti nell’apposito elenco trasmesso dall’Amministrazione comunale e segnalare al Responsabile della Ditta la presenza di eventuali alunni non compresi nello stesso. ad osservare integralmente il trattamento economico L’Amministrazione comunale potrà richiedere la sostituzione del C.C.N.L. e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti conducente e/o delle qualifiche richieste; 4accompagnatore qualora da testimonianze e verifiche si rilevino gravi ed inadeguati comportamenti. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendentiLa sostituzione dovrà essere effettuata dal prestatore del servizio entro venti giorni dalla data di ricevimento della richiesta, che è insindacabile. In casi particolarmente gravi potrà essere richiesta la sostituzione immediata. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e la Concessionaria deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili di insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabili, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativo, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, in caso di non soggezione agli obblighi, deve presentare la dichiarazione di responsabilità attestante la condizione di non assoggettabilità alla L. 68/99.

PERSONALE IN SERVIZIO. 1 Per l’adempimento degli obblighi assunti Compete all'Appaltatore l'osservanza delle norme derivanti dalle leggi vigenti e future in materia di prevenzione ed assicurazioni infortuni sul lavoro, malattie professionali e tutela dei lavoratori in genere. Tutto il personale deve essere dotato, a cura e spese dell'Appaltatore, di divisa decorosa, di univoca colorazione e tipologia, con la presente convenzionedicitura "Comune di Arzachena - Servizio di igiene urbana" e con apposto il logo della Stazione Appaltante. Tale divisa dovrà essere adeguata ai servizi da svolgere, la Concessionaria deve utilizzare personale idoneo ed tenuta in numero sufficiente a garantire il corretto funzionamento dell’impianto sportivo e la regolare fruizione dell’utenza, fatte salve le prescrizioni previste da specifiche disposizioni di legge e/o regolamentari. 2 In relazione al personale impiegato, la Concessionaria è tenuta: 1. ad osservare integralmente il trattamento economico del C.C.N.L. buono stato d'ordine e di quello decentrato relativi al settore di lavoro in cui è inquadrato tale personale; 2pulizia. ad osservare le vigenti norme previdenziali, assistenziali, assicurative ed antinfortunistiche; 3. ad impiegare, ove previsto, personale in possesso dei brevetti e/o delle qualifiche richieste; 4. a presentare mensilmente le D.M. (denuncie mensili) relative ai contributi versati ai dipendenti. 3 Il personale impiegato deve mantenere un comportamento corretto essere munito di apposite calzature e riguardoso e la Concessionaria guanti, nonché fornito di ogni altra dotazione atta alla protezione della persona sotto il profilo igienico – sanitario ed antinfortunistico. Il personale deve richiamare, multare e se necessario sostituire i lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsabili infine essere munito di insubordinazione agli ordini ricevuti, tesserino di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto nei confronti degli utenti e/o del pubblico. A tale riguardo, le segnalazioni ricevute dalla Concessionaria devono essere tempestivamente accertate dalla stessa per l’avvio di eventuali procedimenti a carico dei soggetti responsabiliriconoscimento, con obbligo di informativa al Comune. 4 La Concessionaria deve garantire una reperibilità permanente tramite il nominativofotografia, il recapito telefonico ed il fax di un responsabile tecnico addetto alla sicurezza ed alla gestione dell’impianto; tale soggetto, nominato prima della stipula della convenzione, rappresenta il referente tecnico-amministrativo della Concessionaria incaricato dei rapporti con il Comune. 5 La Concessionaria deve essere in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili (L. 68/99), ovvero, da esibire in caso di controlli degli Enti preposti o su richiesta dell'utenza. Tutto il personale addetto ai servizi deve essere fisicamente idoneo e deve tenere un comportamento corretto, riguardoso e disponibile, anche nel fornire le giuste informazioni all’utenza. Il personale è soggetto nei casi di inadempienza alla procedura disciplinare prevista dal rispettivo contratto di lavoro. Eventuali mancanze o comportamenti non soggezione agli obblighiaccettabili del personale possono essere oggetto di segnalazione da parte della Stazione Appaltante, che si riserva la facoltà di chiedere all'Appaltatore la sostituzione di chi si rendesse responsabile di insubordinazioni o gravi mancanze, nonché di contegno abitudinariamente scorretto con gli utenti del servizio pubblico in generale. L’Appaltatore è tenuto a fornire adeguata formazione al personale impiegato relativamente alle modalità di espletamento del Servizio e ai rapporti con l’utenza. Il programma di formazione deve presentare la dichiarazione essere preventivamente concordato con l’Amministrazione Comunale. L’Appaltatore è tenuto all’individuazione e alla comunicazione all’Amministrazione comunale entro 30 giorni dalla data del verbale di responsabilità attestante la condizione avvio dell’esecuzione del contratto, di non assoggettabilità un sistema a punti di incentivazione economica del personale operativo in servizio, escluso il personale amministrativo, collegato alle eventuali premialità riconosciute alla L. 68/99Ditta ai sensi dell’ART. 79 del presente Capitolato. Tale sistema deve essere puntuale, misurabile, ripetibile e dovrà essere approvato e condiviso dall’Amministrazione Comunale.