Common use of PERSONALE IN SERVIZIO Clause in Contracts

PERSONALE IN SERVIZIO. Il personale utilizzato dal concessionario per l’esecuzione del servizio dovrà essere in regola con le norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, ove presenti, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo nazionale di lavoro del settore. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione e vincola il concessionario anche nel caso che esso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Il concessionario si impegna a presentare su richiesta del Comune copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R.445/2000. Il concessionario, inoltre, è tenuto all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale. Il Comune è sollevato da ogni obbligo e/o responsabilità nei confronti del personale del concessionario per tutto ciò che attiene a retribuzioni, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazioni e infortuni, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato, secondo le leggi e contratti di categoria in vigore. Il concessionario dovrà attenersi alle disposizioni di cui al Decreto Legislativo 81/2008 (Testo unico per la sicurezza) con particolare riferimento al capo III del titolo I, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IX. Oltre a controlli resi obbligatori dalla normativa, il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportune. Il concessionario provvederà a volturare e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e della L.R. n. 38/2007, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori in materia di sicurezza e di salute, ai sensi degli artt. 36 e 37 del D.Lgs. n. 81/2008; • dotazione degli operatori impiegati nelle attività di apposita tessera di riconoscimento, come previsto all’art. 26, comma 8, del D.Lgs n. 81/2008. Il DVR del concessionario fa parte integrante e sostanziale del presente contratto, pur non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni dei locali sede delle attività di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVR, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno che non derivino da varianti resesi necessarie in fase di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni previste. Il concessionario è obbligato altresì a rispettare ed ad adeguarsi costantemente alla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto di essa anche da parte degli utenti dell’impianto. Le gravi o ripetute violazioni della normativa in materia di sicurezza, previa la sua costituzione formale in mora, costituiscono causa di risoluzione del contratto.

PERSONALE IN SERVIZIO. Il Per l'espletamento dei servizi l’Impresa appaltatrice deve mettere a disposizione personale utilizzato dal concessionario per idoneo ed in nu- mero necessario all’espletamento dei servizi. L’Impresa appaltatrice, altresì, dovrà garantire l’esecuzione del servizio dovrà essere in regola dei servizi con le modalità previste nel presente capitolato comprese le sostituzioni per malattia e ferie e agitazioni sindacali. L’Impresa appaltatrice dovrà: - osservare nei riguardi del personale le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, le norme relative all’igiene vigenti in materia previdenziale, assicurativa e alla prevenzione degli infortuni. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendentidi sicurezza, ove presenti, condizioni contrattuali, normative il trattamento economico e retributive non inferiori a quelle risultanti dal normativo di cui al contratto collettivo nazionale di lavoro in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; - sottoporre il personale operativo a tutte le cure e profilassi previste dalla Legge e prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio. - trasmettere all’Ente le informazioni necessarie per la acquisizione del settore. L’obbligo permane anche dopo DURC nelle forme previste dalla normativa vigente; - depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la scadenza sicurezza fisica dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione e vincola il concessionario anche nel caso che esso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Il concessionario si impegna a presentare su richiesta del Comune copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salarilavoratori, nonché dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva redatto ai sensi del D.P.R.445/2000D. Lgs 81/08 e ss.mm.ii.. Il personale in servizio dovrà: - a cura e spesa dell’Impresa appaltatrice, essere vestito e calzato decorosamente, indossando divisa rispon- dente alle norme del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; - durante l'orario di lavoro esser dotato di targhetta/tesserino o di altro dispositivo di riconoscimento visibile a tutti; - mantenere in servizio un contegno corretto e dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e future, emanate da AGEA ed agli ordini impartiti dall’Impresa appaltatrice. Il concessionariocoordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad un Responsabile Operativo dell’Impresa appaltatri- ce che sarà diretto interlocutore di AGEA per tutto quanto concerne l’esecuzione dei servizi. In particolare, inoltreil detto Responsabile Operativo ha il compito di organizzare e dirigere il personale dell’Impresa per l’efficienza ed efficacia del servizio in conformità alle norme del contratto. Gli estremi del recapito dell’Impresa appaltatrice ed il nominativo del Responsabile Operativo e, è tenuto all’osservanza ed all’applicazione se diverso, del Responsabile Tecnico, con i relativi recapiti (telefono cellulare, e-mail) dovranno essere comunicati in forma scritta entro quindici giorni dall'affidamento. La nomina del Responsabile Operativo dovrà essere con- trofirmata dallo stesso per accettazione. Il Responsabile Operativo dell’Impresa appaltatrice dovrà sempre garantire la propria disponibilità per pro- blematiche, comunicazioni, necessità di qualsivoglia natura correlate ai servizi; egli sarà a disposizione con i propri recapiti telefonici, al fine di consentire ad AGEA di contattarlo per ogni evenienza o comunicazione di servizio. In caso di assenza o di impedimento del Responsabile Operativo sarà cura dell’Impresa appaltatrice indicare per iscritto un'altra persona che lo sostituisca, a tutti gli effetti. L'Impresa, al momento dell'inizio dell'appalto, trasmetterà ad AGEA l'elenco nominativo del personale in servizio - con le relative qualifiche d'inquadramento - e comunicherà, entro 3 giorni, tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale. Il Comune è sollevato da ogni obbligo e/o responsabilità nei confronti del personale del concessionario per tutto ciò che attiene a retribuzioni, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazioni e infortuni, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato, secondo le leggi e contratti di categoria in vigore. Il concessionario dovrà attenersi alle disposizioni di cui al Decreto Legislativo 81/2008 (Testo unico per la sicurezza) con particolare riferimento al capo III del titolo I, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IX. Oltre a controlli resi obbligatori dalla normativa, il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportune. Il concessionario provvederà a volturare e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e della L.R. n. 38/2007, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori in materia di sicurezza e di salute, ai sensi degli artt. 36 e 37 del D.Lgs. n. 81/2008; • dotazione degli operatori impiegati nelle attività di apposita tessera di riconoscimento, come previsto all’art. 26, comma 8, del D.Lgs n. 81/2008. Il DVR del concessionario fa parte integrante e sostanziale del presente contratto, pur non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni dei locali sede delle attività di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVR, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno che non derivino da varianti resesi necessarie in fase di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni previste. Il concessionario è obbligato altresì a rispettare ed ad adeguarsi costantemente alla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto di essa anche da parte degli utenti dell’impianto. Le gravi o ripetute violazioni della normativa in materia di sicurezza, previa la sua costituzione formale in mora, costituiscono causa di risoluzione del contrattovaria- zioni.

PERSONALE IN SERVIZIO. La Ditta, all’avvio di ogni anno scolastico, dovrà fornire al Servizio Mobilità del Comune di Andria l’elenco del personale in servizio con i relativi attestati di idoneità professionale. La Ditta dovrà gestire il servizio con sufficiente personale in possesso di tutti i requisiti di idoneità di guida previsti dalla normativa vigente in materia di trasporto scolastico. Il personale utilizzato dal concessionario per l’esecuzione del servizio dovrà deve essere in regola con munito di distintivo riportante le norme relative all’igiene generalità dell’autista e alla prevenzione degli infortunidella Ditta. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, ove presenti, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo nazionale In caso di lavoro del settore. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione e vincola il concessionario anche nel caso che esso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Il concessionario contestazioni l’appaltatore si impegna a presentare su richiesta del Comune copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R.445/2000. Il concessionario, inoltre, è tenuto all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale. Il Comune è sollevato da ogni obbligo e/o responsabilità prendere nei confronti del personale del concessionario per tutto ciò responsabile, provvedimenti che attiene a retribuzionipotranno andare dal richiamo, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazioni alla multa e infortuni, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato, secondo le leggi e contratti di categoria in vigorealla sostituzione. Il concessionario personale addetto alla guida dovrà attenersi essere munito di patente D e certificato di abilitazione professionale (CAP). La Ditta dovrà dotare il personale di telefonino cellulare il cui numero verrà comunicato all’Ufficio Istruzione ed ai plessi scolastici per comunicazioni urgenti. Il personale adibito al trasporto è obbligato ad osservare le seguenti prescrizioni: - tenere un comportamento irreprensibile e rispettoso nei confronti dei minori e dei genitori, tale da non essere perseguibile a norma degli art. 571 e 572 del Codice Penale (l’uso di un linguaggio volgare, di coercizioni psicologiche o altri comportamenti lesivi della dignità del bambino); - non abbandonare il veicolo; - assicurarsi che gli alunni salgano e scendano alle disposizioni fermate concordate in condizioni di sicurezza; - non usare lo scuolabus durante i percorsi prestabiliti per il trasporto scolastico, per esigenze personali o per trasportare persone non autorizzate. - mantenere il segreto d’ufficio su fatti e/o circostanze di cui al Decreto Legislativo 81/2008 (Testo unico per la sicurezza) con particolare riferimento al capo III del titolo I, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IX. Oltre sia venuto a controlli resi obbligatori dalla normativa, il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportune. Il concessionario provvederà a volturare e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e della L.R. n. 38/2007, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione conoscenza nello svolgimento dei propri operatori in materia compiti; - adottare le cautele ed accorgimenti che garantiscano l’incolumità fisica dei trasportati nei momenti più critici del servizio (operazioni di sicurezza salita e di salutediscesa, ai sensi degli artt. 36 - copromeprutrunioriceraeersepcoheniuvsseaunbrtieulead,lieillllqeaumpaoelerntthee,alepl’aorobtbenldigzisaofuddniezlriiopfenurililrmreiasacnlo)C;notrmatuened;urante il servizio al - non fumare sul mezzo; - indossare un abbigliamento decoroso; - rispettare gli orari, gli itinerari e 37 del D.Lgs. n. 81/2008svolgere i servizi richiesti con la massima cura ed attenzione; • dotazione degli operatori impiegati nelle attività di apposita tessera di riconoscimento, come previsto all’art. 26, comma 8, del D.Lgs n. 81/2008. Il DVR del concessionario fa parte integrante e sostanziale del presente contratto, pur non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni dei locali sede delle attività di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVR, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno che non derivino da varianti resesi necessarie in fase di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni previste. Il concessionario è obbligato altresì a rispettare ed ad adeguarsi costantemente alla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto di essa anche da parte degli utenti dell’impianto. Le gravi o ripetute violazioni della normativa in materia - tenere la velocità nei limiti di sicurezza; - non caricare a bordo passeggeri oltre il numero consentito dalla carta di circolazione; - essere reperibile telefonicamente durante il servizio; - verificare che tutti gli alunni occupino un posto a sedere; - sorvegliare gli alunni al fine di evitare comportamenti da cui possano derivare danni ai trasportati o a cose; - consegnare, previa alle fermate dello scuolabus, gli alunni ai genitori o a persone delegate; - controllare che sul mezzo siano trasportati gli utenti inseriti nell’apposito elenco trasmesso dall’Amministrazione comunale e segnalare al Responsabile della Ditta la sua costituzione formale in morapresenza di eventuali alunni non compresi nello stesso. L’Amministrazione comunale potrà richiedere la sostituzione del conducente e/o accompagnatore qualora da testimonianze e verifiche si rilevino gravi ed inadeguati comportamenti. La sostituzione dovrà essere effettuata dal prestatore del servizio entro venti giorni dalla data di ricevimento della richiesta, costituiscono causa di risoluzione del contrattoche è insindacabile. In casi particolarmente gravi potrà essere richiesta la sostituzione immediata.

PERSONALE IN SERVIZIO. Il personale utilizzato dal concessionario per l’esecuzione dipendente del servizio dovrà Concessionario, pena la risoluzione immediata del contratto, deve essere assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti norme in regola con le materia, delle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, ove presenti, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal del contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria, nonché possedere tutti i requisiti professionali e sanitari previsti dalle leggi vigenti e future. Il Concessionario è tenuto ad applicare al personale impiegato nel servizio tutte le vigenti disposizioni di legge, contrattuali e regolamentari, i contratti nazionali di lavoro e gli eventuali accordi sindacali stipulati in sede regionale, provinciale e comprensoriale, ivi comprese le successive modificazioni, sia per quanto riguarda il trattamento giuridico ed economico, che per quanto riguarda il trattamento assistenziale, assicurativo, previdenziale, per la sicurezza del settorelavoro, per la prevenzione degli infortuni e per l'igiene sul lavoro. L’obbligo permane È responsabile di ogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, da altri organi di vigilanza o dallo stesso Comune. In caso di inadempienza contributiva da parte del Concessionario l’Amministrazione procederà ai sensi dell’articolo 30 comma 5 del D.Lgs 50/2016 la stazione concessionaria trattiene l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento agli enti previdenziali e assicurativi. Secondo quanto disposto dell’articolo 30 comma 5 del D.Lgs 50/2016 la stazione concessionaria opererà una ritenuta dello 0,50% sull’importo netto progressivo del servizio, a garanzia degli obblighi di cui al comma 1, sull’importo netto progressivo del servizio. Le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da parte della stazione concessionaria del certificato di collaudo o di verifica di conformità, previo rilascio del documento unico di regolarità contributiva. Nel caso di irregolarità contributive del committente, il Comune provvederà al pagamento delle somme non versate, detraendo il relativo importo dall’ammontare della fattura. Ai sensi dell’articolo 30 comma 6 del D.Lgs 50/2016, in caso di ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente, qualora il Concessionario, invitato a provvedervi, entro quindici giorni non vi provveda o non contesti formalmente e motivatamente la legittimità della richiesta, la stazione concessionaria può pagare direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione e vincola in corso d'opera, detraendo il relativo importo dalle somme dovute al concessionario anche in esecuzione del contratto, nel caso che esso non in cui sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Il concessionario si impegna a presentare su richiesta del Comune copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva previsto il pagamento diretto ai sensi del D.P.R.445/2000. Il concessionario, inoltre, è tenuto all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personaledell’articolo 105. Il Comune è non ha alcuna responsabilità diretta o indiretta in causa di lavoro o di qualsiasi altro tipo conseguente a vertenze con il personale della ditta o per attività inerenti i servizi da esso svolti restando totalmente estraneo al rapporto d’impiego costituito tra la ditta e il personale dipendente e sollevato da ogni obbligo e/o responsabilità per eventuali inadempienze della ditta nei confronti del personale stesso. Nell’esecuzione del concessionario per tutto ciò che attiene a retribuzionilavoro il Concessionario assume tutti gli obblighi e le responsabilità connesse alla applicazione della Legge 68/1999 “Diritto al lavoro dei disabili” e del D. Lgs. 81/2008, contributi assicurativi ed assistenzialidovrà adottare di sua iniziativa tutte le cautele e i provvedimenti necessari, assicurazioni e infortuni, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato, secondo le leggi e contratti di categoria in vigore. Il concessionario dovrà attenersi alle disposizioni di cui al Decreto Legislativo 81/2008 (Testo unico per la sicurezza) con particolare riferimento al capo III del titolo I, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IX. Oltre a controlli resi obbligatori dalla normativa, compreso il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportune. Il concessionario provvederà a volturare e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e della L.R. n. 38/2007, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione controllo sull’osservanza da parte dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione singoli operatori delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori in materia norme di sicurezza e antinfortunistica, assumendosi, in caso di saluteinfortunio, ai sensi ogni responsabilità civile e penale da cui rende sollevata e indenne l’Amministrazione Comunale. Sarà obbligo della ditta concessionaria adottare nell’esecuzione della presente concessione tutte le cautele necessarie per garantire l’incolumità degli arttaddetti al lavoro, dell’utenza e di chiunque altro, e per non produrre danni a beni pubblici e privati. 36 Rimane espressamente convenuto che in caso di infortunio, la ditta aggiudicataria assumerà tutte le responsabilità sia civili che penali delle quali si intendono perciò sollevati, nella forma più completa, l’Amministrazione Comunale e 37 il suo personale e che resterà a carico della ditta stessa il risarcimento dei danni. L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di esigere la sostituzione immediata del D.Lgs. n. 81/2008; • dotazione degli operatori impiegati nelle attività di apposita tessera di riconoscimento, come previsto all’art. 26, comma 8, del D.Lgs n. 81/2008. Il DVR del concessionario fa parte integrante e sostanziale del presente contratto, pur non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni dei locali sede delle attività di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVR, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno personale impiegato che non derivino da varianti resesi necessarie in fase risulti idoneo, che non si mostri all’altezza dei compiti assegnati o che assuma un comportamento scorretto o inadeguato nei confronti dei minori, senza obbligo alcuno di esecuzione contrattuale rimborso di eventuali oneri che incidano sulle prestazioni previste. Il concessionario è obbligato altresì a rispettare ed ad adeguarsi costantemente dovessero derivare il Concessionario il quale deve procedere alla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto di essa anche sostituzione entro 3 giorni dal ricevimento della richiesta scritta da parte degli utenti dell’impiantodell’Ufficio Istruzione. Le gravi L’utilizzo di eventuali contratti a progetto o ripetute violazioni della normativa in materia personale volontario dovrà essere preventivamente autorizzato dal Comune di sicurezza, previa la sua costituzione formale in mora, costituiscono causa di risoluzione del contratto.Vinovo.-------------------------------

PERSONALE IN SERVIZIO. Il Per l’espletamento dei compiti delegati, l’appaltatore dovrà assumere il personale utilizzato dal concessionario per l’esecuzione del servizio minimo previsto nelle prescrizioni tecniche di espletamento dei singoli servizi. L’ appaltatore dovrà essere in regola con le norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, ove presenti, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo nazionale di lavoro del settore. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione e vincola il concessionario anche nel caso che esso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Il concessionario si impegna a presentare su richiesta del Comune copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R.445/2000. Il concessionario, inoltre, è tenuto all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenzialiosservare, nei confronti riguardi del proprio personale, le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale a conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e formato con dei corsi preliminari sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori, copia dei verbali dei corsi effettuati e le relative presenze del personale devono essere recapitati all’ASM TERNI Spa. Il Comune è sollevato da ogni obbligo e/o responsabilità nei confronti del personale del concessionario per tutto ciò che attiene a retribuzioniin servizio, contributi assicurativi ed assistenzialidovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, assicurazioni di indumenti e infortunipresidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato, secondo le leggi e contratti di categoria in vigore. Il concessionario dovrà attenersi alle disposizioni specificatamente individuati nel Piano di cui al Decreto Legislativo 81/2008 successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (Testo unico per la sicurezza) con particolare riferimento al capo III del titolo I, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IX. Oltre a controlli resi obbligatori dalla normativa, il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportuneD.Lgs81/2008). Il concessionario provvederà a volturare e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e della L.R. n. 38/2007, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi personale (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori in materia di sicurezza e di salute, ai sensi degli artt. 36 e 37 dell’art.26 comma 8 del D.Lgs. n. 81/2008; • dotazione degli operatori impiegati nelle attività D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposita tessera apposito tesserino di riconoscimento, come previsto all’art. 26, comma 8, riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a richiesta da parte del D.Lgs n. 81/2008. Il DVR del concessionario fa parte integrante e sostanziale del presente contratto, pur non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni dei locali sede delle attività di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVR, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno che non derivino da varianti resesi necessarie in fase di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni previste. Il concessionario è obbligato altresì a rispettare personale addetto alla vigilanza ed ad adeguarsi costantemente alla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto di essa anche da parte degli utenti dell’impiantodell’utenza del servizio. Le gravi L’aggiudicatario è responsabile del comportamento dei propri dipendenti, che lavorando a nome e per conto di XXX, e avendo contatti diretti con l’utenza devono, attenersi al Codice Etico dei dipendenti ASM. Codice che deve essere scaricato dal sito di ASM TERNI all’indirizzo: xxxxx://xxx.xxxxxxxx.xx/xx- content/uploads/2016/09/codice_etico.pdf L’operatore economico aggiudicatario si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, pratici ed organizzativi volti a garantire la sicurezza sul lavoro dei propri addetti e di coloro che dovessero collaborare, a qualsiasi titolo, con gli stessi. Il personale in servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione di conferitori abusivi o ripetute violazioni della normativa in materia segnalare altri casi di sicurezzainosservanza del regolamento comunale dei servizi, previa la sua costituzione formale in mora, costituiscono causa di risoluzione del contrattodurante l’espletamento dei vari servizi affidati.

PERSONALE IN SERVIZIO. Il Per l’espletamento dei compiti delegati, l’appaltatore dovrà assumere il personale utilizzato dal concessionario per l’esecuzione del servizio minimo previsto nelle prescrizioni tecniche di espletamento dei singoli servizi. L’ appaltatore dovrà essere in regola con le norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, ove presenti, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo nazionale di lavoro del settore. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione e vincola il concessionario anche nel caso che esso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Il concessionario si impegna a presentare su richiesta del Comune copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R.445/2000. Il concessionario, inoltre, è tenuto all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenzialiosservare, nei confronti riguardi del proprio personale, le leggi, i regolamenti e le disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, nonché l’applicazione dei due CCnl dei servizi ambientali specifici del settore stipulati dalle Xx.xx comparativamente più rappresentative, come previsto dall’art.8 Ccnl Utilitalia, come modificato dall’accordo sindacale del 10 luglio 2016. Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale a conoscenza dei rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e informato sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori. Il Comune è sollevato da ogni obbligo e/o responsabilità nei confronti del personale del concessionario per tutto ciò che attiene a retribuzioniin servizio, contributi assicurativi ed assistenzialidovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, assicurazioni di indumenti e infortunipresidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato, secondo le leggi e contratti di categoria in vigore. Il concessionario dovrà attenersi alle disposizioni specificatamente individuati nel Piano di cui al Decreto Legislativo 81/2008 successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (Testo unico per la sicurezza) con particolare riferimento al capo III del titolo I, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IX. Oltre a controlli resi obbligatori dalla normativa, il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportuneD.Lgs81/2008). Il concessionario provvederà personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a volturare richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizio. Il personale dovrà mantenere con l’utenza, un comportamento tale da non arrecare pregiudizio all’immagine di XXX. Il personale della ditta appaltatrice dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e della L.R. n. 38/2007future, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori emanate dalle autorità in materia di sicurezza igiene e di salutesanità ed agli ordini impartiti dall’ASM. La ditta appaltatrice si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, ai sensi degli artt. 36 pratici ed organizzativi volti a garantire la sicurezza sul lavoro dei propri addetti e 37 del D.Lgs. n. 81/2008; • dotazione degli operatori impiegati nelle attività di apposita tessera di riconoscimentocoloro che dovessero collaborare, come previsto all’art. 26a qualsiasi titolo, comma 8, del D.Lgs n. 81/2008con gli stessi. Il DVR personale in servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione di conferitori abusivi o segnalare altri casi di inosservanza del concessionario fa parte integrante e sostanziale del presente contrattoregolamento comunale dei servizi, pur non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni durante l’espletamento dei locali sede delle attività di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVR, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno che non derivino da varianti resesi necessarie in fase di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni previste. Il concessionario è obbligato altresì a rispettare ed ad adeguarsi costantemente alla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto di essa anche da parte degli utenti dell’impianto. Le gravi o ripetute violazioni della normativa in materia di sicurezza, previa la sua costituzione formale in mora, costituiscono causa di risoluzione del contrattovari servizi affidati.

PERSONALE IN SERVIZIO. Il Per assicurare l’esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente capitolato, l’Aggiudicataria dovrà avere alle proprie dipendenze personale utilizzato in numero sufficiente ed idoneo, a garantire la regolare esecuzione dei servizi previsti, nel pieno rispetto di quanto previsto dal concessionario vigente contratto ovvero da eventuali nuovi contratti che dovessero essere approvati durante la conduzione dell’appalto, per l’esecuzione il personale dipendente da imprese esercenti servizi di igiene ambientale, smaltimento rifiuti, spurgo xxxxx xxxx e simili e depurazione acque. Stante le premesse si reputa che per il territorio di Paderno Dugnano non possa essere assunto in servizio un numero di persone inferiore complessivamente a 49 addetti, a tempo pieno, di cui n° 33 per i servizi dei raccolta rifiuti e n° 16 per i servizi di pulizia del territorio. Oltre al personale in servizio, l’Aggiudicataria deve prevedere anche il personale necessario per la sostituzione dello stesso in caso di ferie, malattia o altri tipi di impedimento, in modo tale da assicurare sempre la piena efficienza del servizio alle medesime condizioni. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dall’Aggiudicataria, dovrà essere in regola con capace e fisicamente idoneo alle funzioni assegnate. Con l’assoluto rispetto dell’autonomia dell’Aggiudicataria, oltre al personale operante sul territorio come sopra specificato, la stessa dovrà assicurare di generare una struttura organizzativa di riferimento per l’Amministrazione Comunale, idonea a svolgere i compiti specifici sottorichiamati, presso la struttura del cantiere e del Centro Raccolta Comunale. Essa deve quindi assicurare e nominare inoltre: ⮚ Un DIRETTORE TECNICO e un CAPOSTRUTTURA, le norme relative all’igiene due figure potranno essere sostenute dalla stessa persona o da due soggetti diversi. Essi dovranno essere sempre reperibili e alla prevenzione degli infortuni. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, ove presenti, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo nazionale di lavoro del settore. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione e vincola almeno il concessionario anche nel caso che esso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Il concessionario si impegna a presentare su richiesta del Comune copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R.445/2000. Il concessionario, inoltre, è tenuto all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale. Il Comune è sollevato da ogni obbligo e/o responsabilità nei confronti del personale del concessionario per tutto ciò che attiene a retribuzioni, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazioni e infortuni, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato, secondo le leggi e contratti di categoria in vigore. Il concessionario capostruttura dovrà attenersi alle disposizioni di cui al Decreto Legislativo 81/2008 (Testo unico per la sicurezza) con particolare riferimento al capo III del titolo I, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IXessere sempre presente sul territorio. Oltre a controlli resi obbligatori dalla normativaquanto previsto negli articoli seguenti, il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportune. Il concessionario provvederà tra i compiti a volturare e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e della L.R. n. 38/2007, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori in materia di sicurezza e di salute, ai sensi degli artt. 36 e 37 del D.Lgs. n. 81/2008; • dotazione degli operatori impiegati nelle attività di apposita tessera di riconoscimento, come previsto all’art. 26, comma 8, del D.Lgs n. 81/2008. Il DVR del concessionario fa parte integrante e sostanziale del presente contratto, pur non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni dei locali sede delle attività di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVR, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno che non derivino da varianti resesi necessarie in fase di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni previste. Il concessionario è obbligato altresì a rispettare ed ad adeguarsi costantemente alla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto di essa anche da parte degli utenti dell’impianto. Le gravi o ripetute violazioni della normativa in materia di sicurezza, previa la sua costituzione formale in mora, costituiscono causa di risoluzione del contratto.loro riservati dovranno prevedere:

PERSONALE IN SERVIZIO. Il Per assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli impegni e degli obblighi assunti, l’Appaltatore deve quotidianamente utilizzare personale utilizzato dal concessionario idoneo e in numero sufficiente a garantire l'esecuzione dei servizi compresi nei presente Capitolato, indipendentemente da ferie, malattie, infortuni o altro. Eventuali carenze o indisponibilità del personale non giustificheranno la mancata corretta e regolare esecuzione dei servizi Nel corso dell’appalto, qualora si dovessero registrare nell'ambito del personale riduzioni per l’esecuzione pensionamenti, dimissioni o per qualunque altra causa, l’Appaltatore deve darne comunicazione all'Appaltante, provvedendo alla sostituzione di tale personale ovvero all’introduzione di adeguate misure organizzative compensative. L’Appaltatore deve assicurare soprattutto nel periodo estivo e in occasione di ricorrenze particolari tutte le integrazioni temporanee necessarie del servizio dovrà essere in regola con le norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, ove presenti, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori personale necessarie a quelle risultanti dal contratto collettivo nazionale di lavoro del settore. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione e vincola garantire il concessionario anche nel caso che esso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Il concessionario si impegna a presentare su richiesta del Comune copia completo regolare espletamento di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione servizi appaltati tenendo conto anche dell’incremento dei salari, nonché dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R.445/2000rifiuti e delle presenze turistiche nei territori interessati. Il concessionario, inoltre, relativo corrispettivo è a carico dell’Appaltatore stesso. L’Appaltatore è tenuto all’osservanza ed all’applicazione inoltre: - ad osservare integralmente nei riguardi del personale, il trattamento economico- normativo stabilito dai C.C.N.L. FISE ASSOAMBIENTE e territoriali in vigore, ivi compresi gli eventuali accordi aziendali di tutte II livello; - a osservare le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale. Il Comune è sollevato da ogni obbligo e/o responsabilità nei confronti del personale del concessionario per tutto ciò che attiene a retribuzioni, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazioni e infortuni, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato, secondo le leggi e contratti di categoria in vigore. Il concessionario dovrà attenersi alle disposizioni di cui al Decreto Legislativo 81/2008 (Testo unico per la sicurezza) con particolare riferimento al capo III del titolo I, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IX. Oltre a controlli resi obbligatori dalla normativa, il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportune. Il concessionario provvederà a volturare e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e della L.R. n. 38/2007, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori vigenti in materia di sicurezza contribuzione previdenziale e di saluteassistenziale; in particolare con cadenza mensile l'Appaltatore dovrà versare ai fondi pensionistici, ai sensi fondi di pensione complementare, al fondo di assistenza integrativa FASDA e alle Organizzazioni Sindacali le quote di rispettiva spettanza. Quanto detto dovrà essere dimostrabile con docu- mentazione di avvenuto pagamento in favore dei soggetti di cui sopra; - ad assicurare la retribuzione ai lavoratori entro e non oltre il quindicesimo giorno del mese successivo a quello lavorato, prescindendo da eventuali controversie con il Committente e da eventuali ritardi nel pagamento del canone mensile. Passati 3 giorni successivi all'ultimo giorno utile per l'Appaltatore per il pagamento degli arttstipendi, la stazione appaltante si sostituirà in surroga attraverso bonifico ai dipendenti creditori. 36 e 37 del D.Lgs. n. 81/2008A tal scopo l'Azienda sarà tenuta a fornire il quadro degli emolumenti dovuti, redatto sulla modulistica della Tesoreria Comunale di riferimento; • dotazione degli operatori - a dotare i lavoratori impiegati nelle attività di apposita tessera di riconoscimento, come previsto all’art. 26, comma 8, del D.Lgs n. 81/2008. Il DVR del concessionario fa parte integrante e sostanziale nei servizi del presente contrattoappalto di indumenti di lavoro aventi i requisiti di Legge, pur non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni diversi a seconda della stagionalità, recanti la denominazione dell'Appaltatore, dei locali sede delle attività di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVR, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno che non derivino da varianti resesi necessarie in fase di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni previste. Il concessionario è obbligato altresì a rispettare ed ad adeguarsi costantemente alla D.P.I. previsti dalla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto di essa anche da parte degli utenti dell’impianto. Le gravi o ripetute violazioni della normativa vigente in materia di sicurezza, previa la sua costituzione formale nonché di apposito tesserino il quale deve essere esposto in moramaniera ben visibile sull'indumento di lavoro; - a sottoporre periodicamente i lavoratori impiegati nei servizi del presente appalto alle cure sanitarie e alle profilassi preventive previste per tali servizi dalla Legge, costituiscono causa dal C.C.N.L. e dalle autorità sanitarie competenti per territorio. L’elenco del personale è riportato in Allegato II. Il personale impiegato nei servizi dell’appalto deve mantenere un comportamento corretto e riguardoso e l’Appaltatore deve richiamare, multare e assumere ogni altro provvedimento previsto nel C.C.N.L., nei confronti dei lavoratori che venissero meno ai propri doveri, rendendosi responsa- bili di risoluzione insubordinazione agli ordini ricevuti, di gravi mancanze nell’espletamento dei propri compiti e di contegno scorretto e irriguardoso nei confronti degli utenti e/o del contrattopubblico nonché dei funzio- nari della Stazione Appaltante. Il mancato adempimento di quanto previsto al presente articolo comporterà l'applicazione delle rela- tive penali di cui all'art. 44 del presente Capitolato.

PERSONALE IN SERVIZIO. Per assicurare l’esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente Capitolato d’appalto, laDitta Appaltatrice dovrà avere alle proprie dipendenze personale in numero sufficiente ed idoneo agarantire la regolare esecuzione dei servizi previsti. Il personale utilizzato dal concessionario per l’esecuzione del servizio personale, che dipenderà ad ogni effetto dalla Ditta Appaltatrice, dovrà essere in regola capace efisicamente idoneo. La Ditta appaltatrice sarà tenuta ad occupare ed impiegare nell’espletamento dei servizi ilpersonale già attualmente dipendente della società cessante e assegnato allo svolgimento deiservizi di igiene urbana, assicurandone la continuità, nel rispetto della legge e secondo la formula contrattuale che sarà valutata come più idonea, nelle mansioni, nei livelli retributivi, nonché nella durata a tempo determinato od indeterminato del rapporto di lavoro. In fase di gara le Ditte dovranno indicare le unità e la tipologia di personale impiegato per l’espletamento dei servizi che verrà valutato per la coerenza con le modalità di organizzazione dei servizi. La Ditta Appaltatrice sarà tenuta a: - osservare integralmente nei riguardi del personale, il trattamento economico – normativo stabilito dal C.C.N.L. di riferimento ed eventuali accordi territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; - osservare le modalità previste dal C.C.N.L. di riferimento al fine di garantire il passaggio del personale; - osservare le norme relative all’igiene in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale,nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; - depositare, prima dell’inizio dell’appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, completo di Documento di Valutazione dei rischi, di cui al D.Lgs. 9 Aprile 2008 n° 81 e successive modifiche ed integrazioni. Qualora richiesto dall’Amministrazione, la Ditta Appaltatrice sarà tenuta a trasmettere alla prevenzione degli infortuni. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, ove presenti, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo nazionale di lavoro del settore. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione e vincola il concessionario anche nel caso che esso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Il concessionario si impegna a presentare su richiesta del Comune stessa copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R.445/2000eseguiti e elenco delle timbrature giornaliere. Il concessionariopersonale, inoltrea tutti gli effetti, è tenuto all’osservanza ed all’applicazione di dipendente dalla Ditta Appaltatrice dovrà essere sottoposto a tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunisticheprofilassi e cure previste dalla legge, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personaledal C.C.N.L. di riferimento e dalle autorità sanitarie competenti per il territorio. Il Comune è sollevato personale in servizio: - dovrà essere fornito, a cura e spese della Ditta Appaltatrice, di divisa completa di targhetta di identificazione personale, da ogni obbligo e/o responsabilità nei confronti indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l’orario di lavoro. La divisa del personale deve essere unica, con colore identico per tutti gli operatori e a norma del concessionario per tutto ciò che attiene a retribuzioni, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazioni vigente C.C.N.L. FISE – ASSOAMBIENTE e infortuni, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto rispondente alle caratteristiche di lavoro subordinato, secondo le leggi fluorescenza e contratti di categoria in vigore. Il concessionario dovrà attenersi alle disposizioni rifrangenza stabilite con Disciplinare Tecnico di cui al Decreto Legislativo 81/2008 (Testo unico per Ministeriale LL.PP. 9Giugno 1995; - dovrà mantenere un contegno corretto e riguardoso verso la sicurezza) con particolare riferimento cittadinanza e le Autorità e deve uniformarsi alle disposizioni emanate dalle Amministrazioni comunali, aderenti al capo III del titolo Iservizio in oggetto, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IX. Oltre a controlli resi obbligatori dalla normativa, il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportune. Il concessionario provvederà a volturare e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e della L.R. n. 38/2007, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori in materia di sicurezza igiene e di salute, ai sensi degli artt. 36 e 37 del D.Lgs. n. 81/2008sanità ed agli ordini impartiti dalla Ditta Appaltatrice stessa; • dotazione degli operatori impiegati nelle attività - il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato al referente di apposita tessera di riconoscimento, come previsto cui all’art. 26, comma 8, del D.Lgs n. 81/2008. Il DVR del concessionario fa parte integrante e sostanziale 23“Responsabilità” del presente contrattoCapitolato d’appalto, pur che sono diretti interlocutori dell’Amministrazione. - il personale in servizio inoltre dovrà collaborare con gli uffici comunale alle operazioni relative alla identificazione dei conferimenti non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni dei locali sede delle attività conformi individuati nelle fasi di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVR, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno che non derivino da varianti resesi necessarie in fase di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni previste. Il concessionario è obbligato altresì a rispettare ed ad adeguarsi costantemente alla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto di essa anche da parte degli utenti dell’impianto. Le gravi o ripetute violazioni della normativa in materia di sicurezza, previa la sua costituzione formale in mora, costituiscono causa di risoluzione del contrattoraccolta.

PERSONALE IN SERVIZIO. Il L'Impresa Appaltatrice è tenuta all’esatta osservanza di tutte le leggi, regolamenti e norme vigenti in materia di rapporti di lavoro, comprese quelle emanate nel corso dell'appalto. Al personale utilizzato dal concessionario per l’esecuzione impiegato nelle prestazioni che costituiscono oggetto del servizio dovrà essere in regola con le norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, ove presenti, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal presente appalto è applicato il contratto collettivo nazionale in vigore per il settore vale a dire nel caso di cooperative sociali il CCNL cooperative sociali, stipulato da AGCI Solidarietà, Confcooperative, Federsolidarietà e Legacoop sociali con CGIL-CISL e UIL, nonché il contratto integrativo territoriale laddove sottoscritto in Provincia di Brescia, nella quale si eseguono le prestazioni di lavoro stipulato dalle associazioni dei datori e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. L’Impresa Appaltatrice deve assicurare l’esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente Capitolato, avvalendosi di personale alle proprie dipendenze in numero e per qualifica adeguati a garantire il regolare espletamento del settoreservizio. L’obbligo permane anche L’Impresa Appaltatrice è tenuta a garantire la sostituzione del personale assente per ferie o malattia. In caso di inadempienza contributiva risultante dal documento unico di regolarità contributiva relativo a personale dipendente dell'affidatario o del subappaltatore, impiegato nell'esecuzione del contratto, la stazione appaltante trattiene dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza per il successivo versamento diretto agli enti previdenziali e assicurativi. Sull'importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le ritenute possono essere svincolate soltanto in sede di liquidazione finale, dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione e vincola il concessionario anche l'approvazione da parte della stazione appaltante del certificato di verifica di conformità, previo rilascio del documento unico di regolarità contributiva. In caso di ritardo nel caso che esso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Il concessionario si impegna a presentare su richiesta del Comune copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R.445/2000. Il concessionario, inoltre, è tenuto all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale. Il Comune è sollevato da ogni obbligo pagamento delle retribuzioni dovute al personale dell’appaltatore e/o responsabilità nei confronti dei subappaltatori, il responsabile unico del personale del concessionario procedimento invita per tutto ciò che attiene a retribuzioni, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazioni e infortuniiscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l'affidatario, a ogni adempimentoprovvedervi entro i successivi quindici giorni. Ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, prestazione ed obbligo inerente la stazione appaltante paga anche in corso d'opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate, detraendo il relativo importo dalle somme dovute all'affidatario del contratto ovvero dalle somme dovute al rapporto di lavoro subordinatosubappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi dell'articolo 105 del D. Lgs. 50/2016. Per le ritenute dei pagamenti come sopra p r e v i s t e l'Impresa Appaltatrice non può opporre eccezione alla Stazione Appaltante, secondo le leggi e contratti di categoria nè ha titolo al risarcimento dei danni. L'Impresa Appaltatrice, in vigore. Il concessionario dovrà attenersi alle disposizioni di cui al ottemperanza a quanto prescritto nel Decreto Legislativo 81/2008 (Testo unico per la sicurezza) con particolare riferimento al capo III del titolo I9 aprile 2008 n. 81, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IX. Oltre a controlli resi obbligatori dalla normativa, il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportune. Il concessionario provvederà a volturare e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e della L.R. n. 38/2007, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori in materia di tutela della salute dei lavoratori e sicurezza sul luogo di lavoro, è obbligata a fornire ai dipendenti, oltre all'abbigliamento adeguato (nelle modalità contrattualmente previste) e di saluteai D.P.I, ai sensi degli artt. 36 e 37 del D.Lgs. n. 81/2008; • dotazione degli operatori impiegati nelle attività di apposita tessera i tesserini di riconoscimento, come previsto all’art. 26, comma 8, del D.Lgs n. 81/2008. Il DVR del concessionario fa parte integrante e sostanziale del presente contratto, pur non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni dei locali sede delle attività muniti di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVRfotografia, da sottoporre all’approvazione indossare durante lo svolgimento del Comune; servizio (Art. 26 D. Lgs. 81/2008, tessera di riconoscimento per il personale delle imprese appaltatrici e subappaltatrici). L'Impresa Appaltatrice è tenuta ad assicurarsi che i D.P.I, i tesserini identificativi e l'abbigliamento siano indossati, correttamente utilizzati e per quanto riguarda i tesserini esposti in nessun caso le modo visibile. A quanto sopra si deve attenere anche il personale di eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno che non derivino da varianti resesi necessarie in fase di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni previstesubappalti. Il concessionario è obbligato altresì a rispettare ed ad adeguarsi costantemente alla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto di essa anche da parte degli utenti dell’impianto. Le gravi o ripetute violazioni della Laddove si riscontrassero difformità con quanto previsto dalla normativa in materia di sicurezza, previa la sua costituzione formale Stazione Appaltante applicherà le penali previste dall’Articolo 23 del presente Capitolato. II personale dell'Impresa Appaltatrice dovrà essere adeguatamente formato circa le modalità di conferimento differenziato stabilite dalla normativa e dai regolamenti comunali, mediante almeno 2 incontri formativi all’anno, da tenersi alla presenza dei tecnici VCS, che dovranno essere regolarmente retribuiti. Inoltre, il personale dovrà mantenere un corretto comportamento verso gli utenti. Durante il servizio il personale dovrà comportarsi in moramodo tale da evitare danni verso terzi, alle persone, animali e cose. L'Impresa Appaltatrice si impegna, per l'espletamento dei servizi oggetto d'appalto e per tutta la durata, ad assicurare il mantenimento dei livelli occupazionali ed a garantire l'assunzione del personale dell'Impresa uscente senza periodo di prova, in conformità a quanto previsto dal successivo art. 14 del presente Capitolato Speciale d’appalto. In conformità a quanto previsto dall’art. 14 del presente Capitolato, l'Impresa Appaltatrice si impegna, in caso di aggiudicazione dell'appalto, ad effettuare il passaggio diretto e immediato di tutto il personale, precedentemente impiegato, con assunzione a tempo indeterminato da almeno sei mesi, per lo svolgimento di tutti i servizi oggetto del presente contratto, riconoscendo l'anzianità maturata sino a quel momento. L'Impresa Appaltatrice potrà prevedere l’inserimento entro 60 giorni dall’avvio del servizio di un numero di svantaggiati superiore a quello attualmente impiegato così come risultante dai documenti di gara che non comporti sostituzione di personale non svantaggiato attualmente impiegato nei servizi che costituiscono causa oggetto di risoluzione affidamento; in caso debba effettuare ulteriori assunzioni (anche in sostituzione del contratto.personale di cui sopra), si impegna ad assumere personale di pari qualifica che ha operato con l'Impresa cessante, secondo criteri da concordare con le Organizzazioni Sindacali. L’Impresa Appaltatrice è, inoltre, tenuta ad assicurare l’impiego della figura di coordinamento / responsabile degli inserimenti lavorativi e del numero di operatori incaricati dell’accompagnamento lavorativo dei soggetti svantaggiati nei termini indicati nell’offerta tecnica presentata in sede di gara. L’Appaltatore deve prestare la massima attenzione alle condizioni di lavoro del personale addetto o all’esecuzione dei servizi, sia cercando di ridurre la fatica fisica sia e soprattutto nel metterlo in condizioni di operare correttamente, con professionalità ed in sicurezza, attenendosi alle disposizioni legislative vigenti in materia di prevenzione degli infortuni e di igiene sul lavoro, nonché salvaguardandone la dignità personale. L’Impresa Appaltatrice dovrà fornire a tutto il personale, a propria cura e spese, idonee divise, mantenute in buono stato d’ordine e pulizia, con la dicitura “Servizio di Raccolta Differenziata dei Rifiuti”. Il personale dovrà inoltre essere fornito di ogni dotazione necessaria per la protezione della persona dal punto di vista igienico, sanitario ed infortunistico (a titolo meramente esemplificativo si ricordano gli indumenti ad alta visibilità, gli stivali e i guanti). L'Impresa Appaltatrice dovrà comunicare semestralmente alla Stazione Appaltante:

PERSONALE IN SERVIZIO. Per assicurare il completo e soddisfacente adempimento degli impegni ed obblighi assunti con l'accettazione del contratto, il Concessionario dovrà quotidianamente utilizzare personale in numero sufficiente, ed idoneo a garantire l'esecuzione dei servizi compresi nel presente capitolato d'appalto. Il personale utilizzato dal concessionario dovrà parlare correntemente la lingua italiana e conoscere la segnaletica in uso. E’, pertanto, fatto obbligo all’appaltatore di provvedere alla formazione del personale in modo da renderlo idoneo alle prescrizioni del presente capitolato. Tutto il personale, nell’espletamento delle proprie mansioni, dovrà tenere un comportamento serio e corretto e dovrà rispettare le segnalazioni degli incaricati del Comune investiti delle funzioni di controllo e vigilanza sui servizi affidati in appalto. L’Impresa potrà, nell’interesse del servizio, variare le qualifiche del personale, senza che ciò costituisca diritto a ripetere al Comune l’eventuale maggiore onere che ne derivasse. Qualora, nel corso della esecuzione del contratto, si registrino nell’ambito del personale riduzioni per l’esecuzione pensionamenti, dimissioni o per qualunque altra causa, il Concessionario dovrà darne immediata comunicazione al Comune. Il Concessionario è tenuto ad osservare integralmente nei riguardi del personale il trattamento economico normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi (CCNL FISE - ASSOAMBIENTE) ad osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva, accordi interconfederali, regionali, locali ed aziendali nonché delle disposizioni di legge in materia di riposo settimanale, ferie, assicurazioni sociali, collocamento invalidi, ecc.; a trasmettere periodicamente all'Amministrazione comunale copia dei versamenti relativi alle predette contribuzioni; a depositare, prima dell'inizio dell'appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezza fisica dei lavoratori, redatto ai sensi del D.Lgs 81/08 e successive modificazioni ed integrazioni. Farà pure carico all’Impresa, per il personale alle proprie dipendenze, il pagamento di tutti i contributi pertinenti al datore di lavoro ed inerenti alla assicurazione di invalidità, vecchiaia, assicurazione infortuni, malattie, ecc... Si intendono a carico dell’Impresa e compresi nel canone, gli oneri per il trattamento di fine rapporto che il personale matura alle sue dipendenze e che dovrà essere corrisposto all’atto della risoluzione del rapporto di lavoro. Il personale in servizio dovrà inoltre: essere dotato, a cura e spese dell'Impresa concessionaria, di divisa completa di targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in regola con le norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortunistato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendentiLa divisa del personale dovrà essere unica, ove presenti, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal norma del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del settore. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e, ove il caso, delle prescrizioni di legge in materia antinfortunistica; sottoporsi a tutte le cure e fino alla loro sostituzione profilassi previste dalla Legge e vincola il concessionario anche nel caso che esso non sia aderente prescritte dalle Autorità sanitarie competenti per territorio ed uniformarsi alle associazioni stipulanti o receda da essedisposizioni emanate dall'Autorità comunale (in primo luogo in materia di igiene e di sanità), nonché agli ordini impartiti dalla stessa Ditta aggiudicataria. Il concessionario Concessionario si impegna a presentare su richiesta garantire la continuità e l'efficienza del Comune copia servizio provvedendo alla tempestiva sostituzione del personale assente e/o di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R.445/2000quello risultato non idoneo. Il concessionariopersonale dipendente del Concessionario, inoltreadibito al servizio sul territorio comunale, è tenuto all’osservanza ed all’applicazione deve tenere un contegno corretto con il pubblico e presentarsi in servizio pulito e decorosamente vestito con l'uniforme che sarà fornita dal Concessionario, munito di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personaleidoneo cartellino di identificazione. Per ogni dipendente dell’impresa concessionaria trovato sfornito della divisa ovvero con la stessa lacerata e/o indecorosa sarà applicata una penale pari ad € 35,00 (trentacinque). Il Comune è sollevato da ogni obbligo e/si riserva la facoltà di chiedere la sostituzione di chi si rendesse responsabile di insubordinazioni o responsabilità nei confronti del personale del concessionario per tutto ciò che attiene a retribuzioni, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazioni e infortuni, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato, secondo le leggi e contratti di categoria in vigore. Il concessionario dovrà attenersi alle disposizioni di cui al Decreto Legislativo 81/2008 (Testo unico per la sicurezza) con particolare riferimento al capo III del titolo Igravi mancanze nell'espletamento delle sue mansioni, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IX. Oltre a controlli resi obbligatori dalla normativa, di contegno abitudinariamente scorretto con gli utenti del servizio o con il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportune. Il concessionario provvederà a volturare e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e della L.R. n. 38/2007, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori in materia di sicurezza e di salute, ai sensi degli artt. 36 e 37 del D.Lgs. n. 81/2008; • dotazione degli operatori impiegati nelle attività di apposita tessera di riconoscimento, come previsto all’art. 26, comma 8, del D.Lgs n. 81/2008. Il DVR del concessionario fa parte integrante e sostanziale del presente contratto, pur non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni dei locali sede delle attività di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVR, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno che non derivino da varianti resesi necessarie in fase di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni previste. Il concessionario è obbligato altresì a rispettare ed ad adeguarsi costantemente alla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto di essa anche da parte degli utenti dell’impianto. Le gravi o ripetute violazioni della normativa in materia di sicurezza, previa la sua costituzione formale in mora, costituiscono causa di risoluzione del contrattopubblico.

PERSONALE IN SERVIZIO. Il Per l’espletamento dei compiti delegati, l’appaltatore dovrà assumere il personale utilizzato dal concessionario per l’esecuzione minimo previsto nelle prescrizioni tecniche di espletamento dei singoli servizi. L’ appaltatore dovrà osservare, nei riguardi del servizio dovrà essere in regola con proprio personale, le norme relative all’igiene leggi, i regolamenti e alla prevenzione degli infortuni. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendentile disposizioni disciplinanti i rapporti di lavoro, ove presenti, condizioni contrattuali, normative nonché il trattamento economico e retributive non inferiori a quelle risultanti normativo previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) del settoresettore dei servizi ambientali, ivi compresa, in caso di passaggio di gestione, l’applicazione dell’art.6 secondo le modalità previste, nonché osservare gli eventuali accordi in sede locale di contrattazione decentrata. L’obbligo permane anche dopo la scadenza Inoltre l’appaltatore dovrà utilizzare personale a conoscenza dei suindicati contratti collettivi rischi connessi all’espletamento delle proprie attività e fino alla loro sostituzione informato sui contenuti del documento di valutazione dei rischi redatto ai sensi della D.lgs. 81/08 e vincola il concessionario anche nel caso che esso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da essesuccessive modifiche ed integrazioni ovvero del piano delle misure di sicurezza fisica dei lavoratori. Il concessionario si impegna a presentare su richiesta del Comune copia personale in servizio, dovrà indossare e conseguentemente dovrà essere dotato, di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salariindumenti e presidi antinfortunistici (DPI) previsti dalla normativa vigente, nonché dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R.445/2000. Il concessionario, inoltre, è tenuto all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale. Il Comune è sollevato da ogni obbligo e/o responsabilità nei confronti del personale del concessionario per tutto ciò che attiene a retribuzioni, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazioni e infortuni, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato, secondo le leggi e contratti di categoria in vigore. Il concessionario dovrà attenersi alle disposizioni specificatamente individuati nel Piano di cui al Decreto Legislativo 81/2008 successivo art.24. Dovrà inoltre assoggettare il personale in servizio alle visite periodiche e alle vaccinazioni obbligatorie previste dalle leggi vigenti in materia e dall’art.41 comma 2 del Testo Unico (Testo unico per la sicurezza) con particolare riferimento al capo III del titolo I, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IX. Oltre a controlli resi obbligatori dalla normativa, il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportuneD.Lgs81/2008). Il concessionario provvederà personale (ai sensi dell’art.26 comma 8 del D.Lgs.81/2008), dovrà inoltre essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento da esibirsi obbligatoriamente a volturare richiesta da parte del personale addetto alla vigilanza ed anche da parte dell’utenza del servizio. Il personale dovrà mantenere con l’utenza, un comportamento tale da non arrecare pregiudizio all’immagine di XXX. Il personale della ditta appaltatrice dovrà mantenere in servizio un contegno corretto e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 dovrà uniformarsi alle disposizioni, presenti e della L.R. n. 38/2007future, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori emanate dalle autorità in materia di sicurezza igiene e di salutesanità ed agli ordini impartiti dall’ASM. La ditta appaltatrice si fa carico di adottare opportuni accorgimenti tecnici, ai sensi degli artt. 36 pratici ed organizzativi volti a garantire la sicurezza sul lavoro dei propri addetti e 37 del D.Lgs. n. 81/2008; • dotazione degli operatori impiegati nelle attività di apposita tessera di riconoscimentocoloro che dovessero collaborare, come previsto all’art. 26a qualsiasi titolo, comma 8, del D.Lgs n. 81/2008con gli stessi. Il DVR personale in servizio inoltre dovrà collaborare direttamente alle eventuali operazioni relative all’identificazione di conferitori abusivi o segnalare altri casi di inosservanza del concessionario fa parte integrante e sostanziale del presente contrattoregolamento comunale dei servizi, pur non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni durante l’espletamento dei locali sede delle attività di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVR, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno che non derivino da varianti resesi necessarie in fase di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni previste. Il concessionario è obbligato altresì a rispettare ed ad adeguarsi costantemente alla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto di essa anche da parte degli utenti dell’impianto. Le gravi o ripetute violazioni della normativa in materia di sicurezza, previa la sua costituzione formale in mora, costituiscono causa di risoluzione del contrattovari servizi affidati.

PERSONALE IN SERVIZIO. Il personale utilizzato dal concessionario per l’esecuzione dipendente del servizio Concessionario, pena la risoluzione immediata del contratto, dovrà essere assunto ed inquadrato nel rispetto delle vigenti norme in regola con le materia, delle norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, ove presenti, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal del contratto collettivo nazionale di lavoro del settore. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi di categoria, nonché possedere tutti i requisiti professionali e fino alla loro sostituzione sanitari previsti dalle leggi vigenti e vincola il concessionario anche nel caso che esso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da essefuture. Il concessionario si impegna a presentare su richiesta Concessionario è tenuto ad applicare al personale impiegato nel servizio tutte le vigenti disposizioni di legge, contrattuali e regolamentari, i contratti nazionali di lavoro e gli eventuali accordi sindacali stipulati in sede regionale, provinciale e comprensoriale, ivi comprese le successive modificazioni, sia per quanto riguarda il trattamento giuridico ed economico, che per quanto riguarda il trattamento assistenziale, assicurativo, previdenziale, per la sicurezza del Comune copia lavoro, per la prevenzione degli infortuni e per l'igiene sul lavoro. È responsabile di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salariogni infrazione o inadempimento che dovesse essere accertato dagli Istituti previdenziali ed assicurativi, nonché dei versamenti contributivi da altri organi di vigilanza o dichiarazione sostitutiva dallo stesso Comune. In caso di inadempienza contributiva da parte del Concessionario l’Amministrazione procederà ai sensi dell’articolo 30 comma 5 del D.P.R.445/2000D.Lgs 50/2016 la stazione concessionaria trattiene l’importo corrispondente all’inadempienza per il successivo versamento agli enti previdenziali e assicurativi. Il concessionarioNel caso di irregolarità contributive del Concessionario, inoltreil Comune provvederà al pagamento delle somme non versate, è tenuto all’osservanza ed all’applicazione detraendo il relativo importo dall’ammontare della fattura. Ai sensi dell’articolo 30 comma 6 del D.Lgs 50/2016, in caso di tutte ritardo nel pagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente, qualora il Concessionario, invitato a provvedervi, entro quindici giorni non vi provveda o non contesti formalmente e motivatamente la legittimità della richiesta, la stazione concessionaria può pagare direttamente ai lavoratori le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunisticheretribuzioni arretrate, previdenziali ed assistenzialianche in corso d'opera, nei confronti del proprio personaledetraendo il relativo importo dalle somme dovute al Concessionario. Il Comune è non ha alcuna responsabilità diretta o indiretta in causa di lavoro o di qualsiasi altro tipo conseguente a vertenze con il personale della ditta o per attività inerenti i servizi da esso svolti restando totalmente estraneo al rapporto d’impiego costituito tra la ditta e il personale dipendente e sollevato da ogni obbligo e/o responsabilità per eventuali inadempienze della ditta nei confronti del personale stesso. Nell’esecuzione del concessionario lavoro il Concessionario assume tutti gli obblighi e le responsabilità connesse all’applicazione della Legge 68/1999 “Diritto al lavoro dei disabili” e del D. Lgs. 81/2008, dovrà adottare di sua iniziativa tutte le cautele e i provvedimenti necessari, compreso il controllo sull’osservanza da parte dei singoli operatori delle norme di sicurezza e antinfortunistica, assumendosi, in caso di infortunio, ogni responsabilità civile e penale da cui rende sollevata e indenne l’Amministrazione Comunale. Sarà obbligo del Concessionario adottare nell’esecuzione della presente concessione tutte le cautele necessarie per tutto ciò garantire l’incolumità degli addetti al lavoro, dell’utenza e di chiunque altro, e per non produrre danni a beni pubblici e privati. Rimane espressamente convenuto che attiene in caso di infortunio, la ditta aggiudicataria assumerà tutte le responsabilità sia civili che penali delle quali si intendono perciò sollevati, nella forma più completa, l’Amministrazione Comunale e il suo personale e che resterà a retribuzionicarico della ditta stessa il risarcimento dei danni. Tutto il personale addetto al servizio, contributi assicurativi ed assistenzialiinoltre, assicurazioni e infortuninon deve aver subito condanne o avere procedimenti in corso relativi ad abusi, maltrattamenti o altri fatti previsti dalla legge n. 269/1998, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato, secondo le leggi e contratti di categoria in vigore. Il concessionario dovrà attenersi alle disposizioni di cui al ai sensi dell’articolo 2 del recente Decreto Legislativo 81/2008 (Testo unico per la sicurezza) con particolare riferimento al capo III n 39 del titolo I, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IX. Oltre a controlli resi obbligatori dalla normativa, il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportune. Il concessionario provvederà a volturare e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e della L.R. n. 38/2007, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori 2014 in materia di sicurezza lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori e la pornografia minorile, si dovrà presentare dichiarazione sostitutiva di salutecertificazione che attesti l’assenza dei reati di cui agli articoli 600 bis, ai sensi degli artt. 36 600-ter, 600- quater,600 quinquies e 37 609 – undecies del D.Lgs. n. 81/2008; • dotazione degli operatori impiegati nelle codice penale, ovvero l’irrogazione di sanzioni interdittive all’esercizio di attività di apposita tessera di riconoscimento, come previsto all’art. 26, comma 8, del D.Lgs n. 81/2008che comportino contatti diretti e regolari con minori. Il DVR personale dovrà inoltre possedere apposita certificazione sanitaria attestante l’idoneità allo svolgimento dell’attività a contatto del concessionario fa pubblico, in particolare dei minori. L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di esigere la sostituzione immediata del personale impiegato che non risulti idoneo, che non si mostri all’altezza dei compiti assegnati o che assuma un comportamento scorretto o inadeguato nei confronti dei minori, senza obbligo alcuno di rimborso di eventuali oneri che dovessero derivare al Concessionario il quale deve procedere alla sostituzione entro 3 giorni dal ricevimento della richiesta scritta da parte integrante e sostanziale del presente contrattodell’Ufficio Pubblica Istruzione. L’utilizzo di eventuali differenti forme contrattuali (es. autonomo, pur non essendo materialmente allegatooccasionale a progetto, tirocinio, etc. Ogni volta che mutino le condizioni dei locali sede delle attività di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente comunque tempo per tempo vigenti) dovrà essere preventivamente comunicato al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVRdi Vedano al Lambro, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno che non derivino da varianti resesi necessarie in fase l’inserimento di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni previste. Il concessionario è obbligato altresì a rispettare ed ad adeguarsi costantemente alla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto tali figure dovrà essere utilizzato per sostituire lo staff di essa anche da parte degli utenti dell’impianto. Le gravi o ripetute violazioni della normativa in materia di sicurezza, previa la sua costituzione formale in mora, costituiscono causa di risoluzione del contrattoservizio composto così come indicato nell’offerta tecnica.

PERSONALE IN SERVIZIO. L’Aggiudicatario è tenuto a rispettare le leggi vigenti in materia di assunzione del personale, di assicurazioni obbligatorie contro gli infortuni ed in materia assistenziale e previdenziale; essa è tenuta, a termini di legge e nel rispetto del comma 6 dell’art. 202 del D.Lgs. 152/2006, a prendere in carico il personale della Società cessante che ne ha maturato i requisiti; a tale riguardo si riporta in All. 2 l’elenco non nominativo del personale che le imprese cessanti hanno dichiarato essere stato continuativamente addetto ai servizi almeno 240 giorni antecedenti la data di pubblicazione della presente richiesta di offerta, inclusivo di inquadramento, mansioni e qualifica, eventuali accordi collettivi aziendali a carattere economico goduti, anzianità maturata nella posizione parametrale B, ente previdenziale di appartenenza. Per il corretto adempimento degli obblighi derivanti dal presente capitolato, l’Aggiudicatario dovrà avere alle proprie dipendenze personale effettivo in numero sufficiente a garantire la regolare esecuzione del servizio. Il personale utilizzato dal concessionario per l’esecuzione del servizio personale, che dipenderà ad ogni effetto dall’Aggiudicatario, dovrà essere capace e fisicamente idoneo. L’Aggiudicatario sarà tenuto a: – Assumere tutto il personale addetto ai servizi oggetto dell’appalto, conservando allo stesso l’inquadramento in regola con essere; – Osservare integralmente nei riguardi del personale, il trattamento economico – normativo stabilito dal C.C.N.L. di riferimento ed eventuali accordi territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi – Osservare le norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuni. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, ove presenti, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo nazionale in materia di lavoro contribuzione previdenziale ed assistenziale del settore. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione e vincola il concessionario anche nel caso che esso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Il concessionario si impegna a presentare su richiesta del Comune copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salaripersonale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva. Qualora richiesto dalla Stazione Appaltante, l’Aggiudicatario sarà tenuto a trasmettere alla stessa copia dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R.445/2000eseguiti e elenco delle timbrature giornaliere. Il concessionariopersonale in servizio: – Dovrà essere fornito, inoltrea cura e spese dell’Aggiudicatario, è tenuto all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistichedivisa completa di targhetta di identificazione personale corredata di foto, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personaleda indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l’orario di lavoro. Il Comune è sollevato da ogni obbligo e/o responsabilità nei confronti La divisa del personale del concessionario deve essere unica, con colore identico per tutto ciò che attiene a retribuzioni, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazioni tutti gli operatori e infortuni, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto rispondente alle caratteristiche di lavoro subordinato, secondo le leggi fluorescenza e contratti di categoria in vigore. Il concessionario dovrà attenersi alle disposizioni rifrangenza stabilite con Disciplinare Tecnico di cui al Decreto Legislativo 81/2008 (Testo unico per Ministeriale LL.PP. 9 Giugno 1995; – Dovrà mantenere un contegno corretto e riguardoso verso la sicurezza) con particolare riferimento al capo III del titolo I, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII cittadinanza e IX. Oltre a controlli resi obbligatori le Autorità e deve uniformarsi alle disposizioni emanate dalla normativa, il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportune. Il concessionario provvederà a volturare e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e della L.R. n. 38/2007, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori Stazione Appaltante in materia di sicurezza igiene e di salutesanità ed agli ordini impartiti dall’Aggiudicatario stesso; Il coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato al referente di cui all’Art.13.1 del presente capitolato d’appalto, che sono diretti interlocutori della Stazione Appaltante per tutto quanto concerne la gestione dei servizi. L’Aggiudicatario dovrà, comunque, assicurare un regolare e tempestivo adempimento del servizio, anche in caso di assenza di qualche dipendente per malattia o infortunio. Verrà positivamente valutata in sede di offerta la previsione di inserimento di lavoratori svantaggiati ai sensi degli artt. 36 della normativa comunitaria e 37 del D.Lgs. n. 81/2008; • dotazione degli operatori impiegati nelle attività nazionale in relazione ai quali l’offerta dovrà essere corredata da un programma di apposita tessera di riconoscimento, come previsto all’art. 26, comma 8, del D.Lgs n. 81/2008. Il DVR del concessionario fa parte integrante e sostanziale del presente contratto, pur non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni dei locali sede delle attività di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVR, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezzainserimento lavorativo dove verranno specificati, a meno che titolo esemplificativo e non derivino da varianti resesi necessarie in fase esaustivo: categorie di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni lavoratori coinvolti, modalità di selezione, formazione ed affiancamento, mansioni svolte, numero di persone e di ore annue complessive di impiego previste. Il concessionario è obbligato altresì – Piano di formazione continua a rispettare ed ad adeguarsi costantemente alla normativa anti-covid 19, garantendo tutto il rispetto personale in funzione del miglioramento della professionalità e la qualità delle relazioni con il pubblico. – Ascolto del personale per coglierne suggerimenti e per coinvolgerlo nella gestione del servizio al fine del suo continuo miglioramento. – Dialogo e collaborazione lavorativa con associazioni che assicurano l'impegno occupazionale di essa anche da parte degli utenti dell’impiantosoggetti svantaggiati. Le gravi o ripetute violazioni della normativa in materia – Inserimento occupazionale di sicurezza, previa la sua costituzione formale in mora, costituiscono causa di risoluzione del contrattosoggetti svantaggiati.

PERSONALE IN SERVIZIO. Il personale utilizzato dal concessionario per l’esecuzione del servizio dovrà essere in regola con le Compete all'Appaltatore l'osservanza delle norme relative all’igiene derivanti dalle leggi vigenti e alla prevenzione degli infortuni. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, ove presenti, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo nazionale di lavoro del settore. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione e vincola il concessionario anche nel caso che esso non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. Il concessionario si impegna a presentare su richiesta del Comune copia di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione dei salari, nonché dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R.445/2000. Il concessionario, inoltre, è tenuto all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale. Il Comune è sollevato da ogni obbligo e/o responsabilità nei confronti del personale del concessionario per tutto ciò che attiene a retribuzioni, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazioni e infortuni, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato, secondo le leggi e contratti di categoria in vigore. Il concessionario dovrà attenersi alle disposizioni di cui al Decreto Legislativo 81/2008 (Testo unico per la sicurezza) con particolare riferimento al capo III del titolo I, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IX. Oltre a controlli resi obbligatori dalla normativa, il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportune. Il concessionario provvederà a volturare e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e della L.R. n. 38/2007, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori future in materia di sicurezza prevenzione ed assicurazioni infortuni sul lavoro, malattie professionali e tutela dei lavoratori in genere. Tutto il personale deve essere dotato, a cura e spese dell'Appaltatore, di divisa decorosa, di univoca colorazione e tipologia, con la dicitura "Comune di Arzachena - Servizio di igiene urbana" e con apposto il logo della Stazione Appaltante. Tale divisa dovrà essere adeguata ai servizi da svolgere, tenuta in buono stato d'ordine e di salutepulizia. Il personale deve essere munito di apposite calzature e guanti, ai sensi degli arttnonché fornito di ogni altra dotazione atta alla protezione della persona sotto il profilo igienico – sanitario ed antinfortunistico. 36 e 37 del D.Lgs. n. 81/2008; • dotazione degli operatori impiegati nelle attività Il personale deve infine essere munito di apposita tessera tesserino di riconoscimento, come previsto all’artcon fotografia, da esibire in caso di controlli degli Enti preposti o su richiesta dell'utenza. 26Tutto il personale addetto ai servizi deve essere fisicamente idoneo e deve tenere un comportamento corretto, comma 8riguardoso e disponibile, del D.Lgs n. 81/2008anche nel fornire le giuste informazioni all’utenza. Il DVR personale è soggetto nei casi di inadempienza alla procedura disciplinare prevista dal rispettivo contratto di lavoro. Eventuali mancanze o comportamenti non accettabili del concessionario fa personale possono essere oggetto di segnalazione da parte integrante della Stazione Appaltante, che si riserva la facoltà di chiedere all'Appaltatore la sostituzione di chi si rendesse responsabile di insubordinazioni o gravi mancanze, nonché di contegno abitudinariamente scorretto con gli utenti del servizio pubblico in generale. L’Appaltatore è tenuto a fornire adeguata formazione al personale impiegato relativamente alle modalità di espletamento del Servizio e sostanziale ai rapporti con l’utenza. Il programma di formazione deve essere preventivamente concordato con l’Amministrazione Comunale. L’Appaltatore è tenuto all’individuazione e alla comunicazione all’Amministrazione comunale entro 30 giorni dalla data del verbale di avvio dell’esecuzione del contratto, di un sistema a punti di incentivazione economica del personale operativo in servizio, escluso il personale amministrativo, collegato alle eventuali premialità riconosciute alla Ditta ai sensi dell’ART. 79 del presente contrattoCapitolato. Tale sistema deve essere puntuale, pur non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni dei locali sede delle attività di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzatimisurabile, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVR, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno che non derivino da varianti resesi necessarie in fase di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni previste. Il concessionario è obbligato altresì a rispettare ed ad adeguarsi costantemente alla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto di essa anche da parte degli utenti dell’impianto. Le gravi o ripetute violazioni della normativa in materia di sicurezza, previa la sua costituzione formale in mora, costituiscono causa di risoluzione del contrattoripetibile e dovrà essere approvato e condiviso dall’Amministrazione Comunale.

PERSONALE IN SERVIZIO. Fermo quanto previsto nel CSA in materia di personale trovano applicazione le vigenti disposizioni contrattuali di settore in materia di salvaguardia dei livelli occupazionali del personale dipendente. La ditta appaltatrice si impegna al rispetto delle stesse. Per assicurare l'esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente contratto, l’APPALTATORE assumerà alle proprie dipendenze il personale nel pieno rispetto del contratto di lavoro di categoria per il personale dipendente da Imprese esercenti servizi di Igiene ambientale. Oltre al personale in servizio, l’APPALTATORE deve prevedere anche il personale necessario per la sua sostituzione in caso di ferie o malattia, secondo gli obblighi contrattuali. Il personale, che dipenderà ad ogni effetto dall’APPALTATORE, dovrà essere capace e fisicamente idoneo. L’APPALTATORE è tenuto: - ad osservare integralmente nei riguardi del personale il trattamento economico-normativo stabilito dai contratti collettivi nazionali e territoriali in vigore per il settore e la zona nella quale si svolgono i servizi; − ad osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva; − a depositare, prima dell'inizio dell’appalto, il piano delle misure adottate per la sicurezzafisica dei lavoratori; − ad osservare l'obbligo di assunzione di lavoratori disabili in attuazione della Legge 68/99 recante "Norme per il diritto al lavoro dei disabili"; dietro richiesta dell'ENTE potrà fornire, allo stesso, copia dei versamenti contributivi, previsti dal Decreto Legislativo n.276/2003, eseguiti a mezzo pagamento F24. Il personale utilizzato dipendente della Ditta Appaltatrice dovrà essere sottoposto a tutte le profilassi e cure previste dalla Legge, dal concessionario C.C.N.L. e dalle Autorità Sanitarie competenti per l’esecuzione del territorio. Il personale in servizio dovrà indossare gli abiti da lavoro e i D.P.I. forniti dal soggetto affidatario del servizio. Tutti gli obblighi e gli oneri assicurativi, antinfortunistici, assistenziali e previdenziali sono a carico dell’appaltatore. Lo stesso personale dovrà: − essere dotato, a cura e spese della Ditta Appaltatrice, di divisa completa di adeguato cartellino di riconoscimento, da indossarsi sempre in regola con le norme relative all’igiene stato di conveniente decoro durante l'orario di lavoro e alla prevenzione degli infortuninel rispetto del D.Lgs. Il concessionario si obbliga ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, ove presenti, condizioni contrattuali, normative 81/2008. La divisa del personale dovrà essere unica e retributive non inferiori a quelle risultanti dal norma del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del settore. L’obbligo permane anche dopo e rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite dalla normativa vigente; − mantenere un contegno corretto e riguardoso verso la scadenza dei suindicati contratti collettivi cittadinanza e fino alla loro sostituzione le Autorità e vincola il concessionario anche nel caso che esso non sia aderente uniformarsi alle associazioni stipulanti o receda da essedisposizioni emanate dall'Autorità Comunale in materia di igiene e di sanità, oltre agli ordini impartiti dalla Ditta Appaltatrice stessa. Il concessionario coordinamento dei vari servizi dovrà essere affidato ad un responsabile che sarà diretto interlocutore dell'ENTE per tutto quanto concerne la gestione dei servizi. L’APPALTATORE trasmetterà, entro 30 giorni dall’avvio dell’appalto, l'elenco nominativo del personale in servizio - specificando le relative qualifiche e le mansioni svolte - e curerà di comunicare tutte le eventuali successive variazioni entro 15 giorni dal manifestarsi della causa. L’Ente a sua volta si impegna a presentare su richiesta fornire all’Appaltatore entro il 30/04/2014 l’elenco del Comune copia personale soggetto a passaggio diretto ai sensi dell’art.6 del CCNL di categoria. L’APPALTATORE: − ha predisposto un piano operativo di sicurezza per l’esecuzione di tutti i documenti atti a verificare la corretta corresponsione servizi oggetto dell’offerta e comunicherà all’ENTE il nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e sicurezza in ambiente di lavoro. − risponde direttamente dei salari, nonché dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R.445/2000. Il concessionario, inoltre, è tenuto all’osservanza ed all’applicazione di tutte le norme relative danni provocati alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale. Il Comune è sollevato da ogni obbligo persone e/o responsabilità nei confronti cose comunque provocati dall’espletamento del personale del concessionario per tutto ciò che attiene servizio restando a retribuzionisuo completo ed esclusivo carico qualsiasi risarcimento senza diritto di rivalsa o compensi da parte dell’ENTE, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazioni e infortuni, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato, secondo le leggi e contratti di categoria in vigore. Il concessionario dovrà attenersi alle disposizioni di cui al Decreto Legislativo 81/2008 (Testo unico per la sicurezza) con particolare riferimento al capo III del titolo I, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IX. Oltre a controlli resi obbligatori dalla normativa, il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportune. Il concessionario provvederà a volturare e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e della L.R. n. 38/2007, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori in materia di sicurezza e di salute, ai sensi degli artt. 36 e 37 del D.Lgs. n. 81/2008; • dotazione degli operatori impiegati nelle attività di apposita tessera di riconoscimento, come previsto all’art. 26, comma 8, del D.Lgs n. 81/2008. Il DVR del concessionario fa parte integrante e sostanziale del presente contratto, pur non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni dei locali sede delle attività di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVR, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno sempre che non derivino da varianti resesi necessarie venga accertata la responsabilità in fase di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni previste. Il concessionario è obbligato altresì capo a rispettare ed ad adeguarsi costantemente alla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto di essa anche da parte degli utenti dell’impianto. Le gravi o ripetute violazioni della normativa in materia di sicurezza, previa la sua costituzione formale in mora, costituiscono causa di risoluzione del contrattoquest’ultimo.

PERSONALE IN SERVIZIO. Il Per assicurare l’esatto adempimento degli obblighi derivanti dal presente Capitolato, l’Appaltatore dovrà avere alle proprie dipendenze personale utilizzato in numero sufficiente ed idoneo a garantire la regolare esecuzione dei servizi previsti, nel pieno rispetto di quanto previsto dal concessionario Contratto collettivo nazionale per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di igiene ambientale. L’Appaltatore deve assicurarsi che per l’esecuzione del servizio dovrà essere sia scelto personale capace e fisicamente idoneo, istruito preventivamente sul servizio da svolgere e sulle caratteristiche e le modalità operative dei macchinari, degli impianti, delle attrezzature e dei dispositivi individuali di protezione previsti. Oltre al personale in regola con le norme relative all’igiene e alla prevenzione degli infortuniservizio, l’Appaltatore deve prevedere anche il personale necessario per la sostituzione in caso di ferie o malattia. Il concessionario si obbliga L’Appaltatore è tenuto: • ad applicare nei riguardi del personale e, se Cooperativa, anche nei confronti dei lavoratori dipendenti, ove presenti, soci condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo nazionale di lavoro del settore. L’obbligo permane anche dopo la scadenza dei suindicati stabilite dai contratti collettivi nazionali e fino alla loro sostituzione territoriali in vigore per il settore e vincola il concessionario la zona nella quale si svolgono i servizi, anche nel caso che esso se l’Appaltatore non sia aderente alle associazioni Associazioni stipulanti o receda da esse. • l’inquadramento del personale dovrà essere a norma con quanto previsto dal C.c.n.l. del settore. In caso di inottemperanza accertata direttamente o per il tramite dell’Ispettorato del Lavoro che ne abbia fatto opportuna segnalazione, l’Amministrazione potrà provvedere direttamente impiegando le somme del canone di appalto o della cauzione, senza che l’Appaltatore possa opporre eccezione né avere titolo a risarcimento danni. • ad osservare le norme in materia di contribuzione previdenziale ed assistenziale del personale, nonché di quella eventualmente dovuta ad organismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva. L’Appaltatore dovrà essere in grado di dimostrare in ogni momento l’osservanza delle disposizioni in materia previdenziale, assicurativa e assistenziale. Su richiesta dell’Amministrazione sarà tenuta a trasmettere, allo stesso, copia dei versamenti contributivi eseguiti. Il concessionario personale dipendente dall’Appaltatore dovrà essere sottoposto a tutte le profilassi e cure previste dalla Legge, dal C.c.n.l. e dalle Autorità Sanitarie competenti per territorio. Il personale, in servizio: • dovrà essere fornito, a cura e spese dell’Appaltatore, di divisa completa di targhetta di identificazione, da indossarsi sempre in stato di conveniente decoro durante l’orario di lavoro. La divisa del personale dovrà essere unica e a norma del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e rispondente alle caratteristiche di fluorescenza e rifrangenza stabilite con Disciplinare Tecnico di cui al Decreto Ministeriale LL.PP 9 giugno 1995, pubblicato sulla G.U.R.I. n° 174 del 27 luglio 1995 • dovrà mantenere un contegno corretto e riguardoso verso la cittadinanza e le Autorità e dovrà uniformarsi alle disposizioni emanate dalle Autorità Comunali interessate in materia di igiene e di sanità ed agli ordini impartiti dall’Appaltatore stesso. Il personale dovrà essere dotato di telefono cellulare, onde permettere il coordinamento tempestivo delle attività in caso di mutate condizioni di servizio. L’Appaltatore si impegna a presentare su richiesta mantenerne il numero, qualifiche ed efficienza operativa per tutta la durata dell’appalto: ogni variazione che al riguardo dovesse nel frattempo intervenire dovrà essere tempestivamente comunicata in forma scritta all’Amministrazione. L’Appaltatore dovrà individuare, tra il proprio personale, i referenti tecnici ed amministrativi incaricati di curare i rapporti con l’Amministrazione e dovrà darne comunicazione entro 15 giorni (quindici) dall’assunzione dei servizi, indicandone i recapiti telefonici fissi e mobili dei referenti. In caso di sostituzione, l’Appaltatore dovrà dare immediata comunicazione dei nuovi nominativi. Tra queste figure sarà individuato il Responsabile con compiti di coordinamento dei servizi e del Comune copia loro controllo (ivi comprese le imprese subappaltatrici) che sarà il diretto interlocutore con l’Amministrazione per quanto riguarda la loro gestione. Il Responsabile dovrà essere presente e reperibile sul territorio comunale durante lo svolgimento dei servizi mattutini e pomeridiani. E' a carico del Responsabile la fornitura ed invio di tutti i documenti atti a verificare dati statistici inerenti i servizi, la corretta corresponsione tenuta e compilazione dei salariregistri prescritti, nonché la fornitura di informazioni agli utenti dei versamenti contributivi o dichiarazione sostitutiva servizi, ai sensi del D.P.R.445/2000. Il concessionariopotenziali utenti, inoltre, è tenuto all’osservanza la sottoscrizione quale supervisore tecnico - giuridico di tutti i formulari di accompagnamento dei rifiuti urbani ed all’applicazione assimilati e di ogni altro documento; dovrà inoltre assicurare il rispetto di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale. Il Comune è sollevato da ogni obbligo e/o responsabilità nei confronti del personale del concessionario per tutto ciò che attiene a retribuzioni, contributi assicurativi ed assistenziali, assicurazioni e infortuni, ed a ogni adempimento, prestazione ed obbligo inerente al rapporto di lavoro subordinato, secondo le leggi e contratti di categoria in vigore. Il concessionario dovrà attenersi alle disposizioni di cui al Decreto Legislativo 81/2008 (Testo unico per la sicurezza) con particolare riferimento al capo III del titolo I, nonché ai titoli II, III, V, VI, VIII e IX. Oltre a controlli resi obbligatori dalla normativa, il Comune potrà in qualsiasi momento procedere alle ispezioni che più riterrà opportune. Il concessionario provvederà a volturare e a rinnovare a proprie spese il certificato prevenzioni incendi. Ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 e della L.R. n. 38/2007, modificata dalla L.R. n. 13/2008, competono al concessionario i seguenti adempimenti: • deposito di documento valutazione dei rischi (DVR) per quanto attiene alle proprie scelte autonome e relative responsabilità nell’organizzazione delle attività di cui al presente contratto; • adeguata e documentata informazione e formazione dei propri operatori in materia di sicurezza presenti e di salute, ai sensi degli arttfuture. 36 Per ulteriori integrazioni si rimanda agli articoli 8 e 37 del D.Lgs. n. 81/2008; • dotazione degli operatori impiegati nelle attività di apposita tessera di riconoscimento, come previsto all’art. 26, comma 8, del D.Lgs n. 81/2008. Il DVR del concessionario fa parte integrante e sostanziale 9 del presente contratto, pur non essendo materialmente allegato. Ogni volta che mutino le condizioni dei locali sede delle attività di cui al presente contratto ovvero i processi lavorativi utilizzati, il concessionario deve fornire tempestivamente al Comune gli eventuali aggiornamenti del DVR, da sottoporre all’approvazione del Comune; in nessun caso le eventuali integrazioni potranno giustificare modifiche o adeguamento dei costi della sicurezza, a meno che non derivino da varianti resesi necessarie in fase di esecuzione contrattuale che incidano sulle prestazioni previste. Il concessionario è obbligato altresì a rispettare ed ad adeguarsi costantemente alla normativa anti-covid 19, garantendo il rispetto di essa anche da parte degli utenti dell’impianto. Le gravi o ripetute violazioni della normativa in materia di sicurezza, previa la sua costituzione formale in mora, costituiscono causa di risoluzione del contrattocapitolato.