Common use of PERSONALE Clause in Contracts

PERSONALE. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo di rapporto diretto di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambito. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenti. Il personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizio.

PERSONALE. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo di rapporto diretto di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambito. La ditta Per l’espletamento del servizio in parola l’Associazione si impegna ad espressamente a: - utilizzare il personale volontario nella misura del 50% rispetto al personale indicato nella proposta progettuale applicando al momento della partecipazione alla procedura di selezione (almeno sei unità per ogni figura professionale); - comunicare tempestivamente i nominativi del personale subentrante qualora, per qualsiasi ragione, una o più unità di personale dovessero essere sostituite; - comunicare tempestivamente i turni di servizio del personale impiegato, controfirmati dal Direttore Sanitario dell’Associazione, che, entro il 25 del mese precedente il periodo interessato, dovranno essere obbligatoriamente inviati tramite PEC alla Direzione Sanitaria del Presidio, che provvederà a effettuare i controlli di rito; - rispettare le pause di riposo del personale impiegato, come da normativa vigente; - evitare di utilizzare personale che abbia superato l’età pensionabile; - accertarsi che il personale abbia l’idoneità fisica a svolgere il servizio in parola; - evitare di utilizzare personale che sia in conflitto di interessi con l’ASL Salerno, fermo restando che, in ogni caso, il personale volontario dovrà essere di pieno gradimento dell’ASL Salerno. A tale proposito si precisa che la Direzione Sanitaria del Presidio potrà, in qualunque momento, richiedere la rimozione del personale che, per qualsivoglia ragione, non le risultasse gradito, e, a pena di immediata decadenza dalla presente convenzione, l’Associazione dovrà tempestivamente ottemperare alla relativa richiesta, escludendo immediatamente il volontario dai turni di servizio di cui alla presente convenzione o ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigentealtre convenzioni con l’ASL Salerno. L’Associazione è obbligata ad applicare al personale impiegato tutte le norme contenute nei CCNL e negli accordi per gli enti locali, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti osservare le disposizioni di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenti. Il personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto relative ai volontari ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico al loro impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizio.

PERSONALE. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della Ditta, nell’espletamento delle proprie mansioni, dovrà tenere un contegno serio e rispettoso verso i cittadini e gli utenti osservando tutte le direttive e disposizioni impartite dal/i Responsabile/i tecnico/i designato/i dalla Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo appaltatrice e dal/i Responsabile/i del Comune. Per l'adempimento di rapporto diretto tutte le operazioni conseguenti all'accettazione del presente Capitolato la Ditta dovrà garantire la continuità dei servizi attraverso eventuali sostituzioni del personale e disporre, all'atto dell'inizio dei servizi, di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambitotutto il personale necessario. La ditta si impegna ad utilizzare Ditta dovrà far pervenire al Comune l'elenco nominativo del personale in servizio con le relative qualifiche; tale elenco dovrà essere tempestivamente aggiornato in caso di variazioni: la Ditta potrà, infatti, nell'interesse dei servizi, variare le qualifiche del personale senza che ciò costituisca diritto a richiedere al Comune l'eventuale maggiore onere che ne derivasse. In caso di assenza del/i Responsabile/i del/i servizio/i, la Ditta dovrà comunicare tempestivamente alla Stazione Appaltante il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale nominativo del/i referente/i sostituto/i. Il personale, nell'espletamento delle proprie mansioni, dovrà: • essere dotato, a spese della Ditta, di Lavoro vigentetutti i dispositivi di protezione individuale (DPI) connessi con i servizi svolti, in particolare per quello impegnato nell'uso di motoseghe e decespugliatori, nonché essere edotto e formato sugli specifici rischi che la propria attività comporta • avere a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenti. Il personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel casodisposizione, a sostituire quelle unità cura e spese della Ditta, idonei locali ad uso spogliatoio e servizi igienici • essere capace e fisicamente idoneo fermo restando le normative sul collocamento obbligatorio delle categorie protette e di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile inserimento lavorativo delle persone svantaggiate, se del caso • essere sottoposto a tutte le cure e profilassi prescritte dalle Autorità Sanitarie competenti per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizioterritorio.

PERSONALE. Il L'affidatario dovrà gestire, completamente in proprio e sotto la sua diretta responsabilità, i servizi richiesti. Dovrà designare una persona con funzione di Responsabile della gestione da segnalare alla Amministrazione ed alla Direzione Aziendale di competenza, le cui funzioni, specificate nel capitolato speciale, sono quelle di controllare e far osservare al personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità le funzioni ed i compiti ivi stabiliti. L'aggiudicatario, dovrà garantire il servizio e la sua continuità per tutta la durata del contratto, gli competono l'organizzazione e la direzione del servizio, che dovranno essere improntate alle esigenze operative e funzionali della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo struttura dell' A.O. appaltante e al raggiungimento dei risultati da conseguire . .. L'affidatario, per tutte le fasi relative al servizio/alla fornitura, deve avvalersi di rapporto diretto proprio personale qualificato e/o specializzato della cui condotta è responsabile. Data ultima revisione Data Pagina Capitolato Generale d'Oneri per la Fornitura di Beni e/o 00 24 di 12.10.2015 09 45 3~{l'I Nell' esecuzione dei servizi/delle forniture, l'affidatario si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambito. La ditta si impegna ad utilizzare relativo al proprio personale dipendente, in vigore per il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi tempo in cui si esegue il contratto; ad effettuare svolge la fornitura stessa. L'aggiudicatario ha l'obbligo di applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti condizioni economiche e giuridiche non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro del settore di riferimento e degli accordi integrativi locali in quanto applicabili. Tali obblighi vincolano l'affidatario anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse, indipendentemente dalla natura, dalla struttura o dimensione del fornitore stesso e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. L'aggiudicatario deve osservare nei riguardi dei propri dipendenti tutte le leggi, i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualisticiregolamenti e le disposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionalidi previdenza ed assistenza sociale e di sicurezza ed igiene del lavoro. Ad ottemperare In particolare sono a tutti carico del fornitore tutte le cautele e gli obblighi oneri derivanti da disposizioni legislative e regolamentari dalle normative vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la sicurezza e prevenzione degli infortuni sul in ambiente di lavoro. L'appaltatore 11 personale dell'aggiudicatario, impiegato per l'esecuzione della fornitura, opera sotto l'esclusiva responsabilità del fornitore, anche nei confronti di terzi. La sorveglianza da parte dei responsabili delle A.O. (anche saltuaria) non diminuisce in nulla le responsabilità del fornitore per l'esatto adempimento della fornitura, né la responsabilità per danni a cose o persone, cosi come anche regolato agli artt. 5 e 12 del presente capitolato. In caso di sciopero o di altra astensione dal lavoro, l'affidatario deve istituire e tenere aggiornati darne tempestiva comunicazione all' AO. concordando con quest'ultima, i registri prescritti dalle vigenti disposizioni provvedimenti necessari per evitare disservizi, fatta salva la possibilità, in caso di legge per i datori fornitura di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendentiservizi, da parte dell' AO. Il personale impegnatodi trattenere sui pagamenti somme proporzionali al minor servizio reso. Nel caso di fornitura di servizio, dovrà essere di indiscussa moralitàil nominativo, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico qualifica e il codice curriculum professionale (quest'ultimo solo per le figure con responsabilità direttive o di disciplina coordinamento) del pubblico impiegopersonale del fornitore, impiegato per l'effettuazione delle prestazioni contrattuali, devono essere comunicati all'AO. La ditta prima dell'avvio del servizio, ed ogni qual volta vi siano variazioni. L'esecuzione del servizio/della fornitura non comporta, in alcun modo, a favore del personale impiegato a qualunque titolo dal fornitore, alcun diritto o pretesa a qualificarsi come personale dell' A.O .. Infatti i lavoratori dipendono dalla società aggiudicatrice e non possono o potranno vantare nessun diritto nei confronti dell' A.O., ne hanno o avranno rapporti diretti o indiretti con la stessa. L'aggiudicatario espressamente si impegna a richiamaretenere indenne l'AO. da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e se previdenziali, assicurazione sugli infortuni, libretti sanitari e responsabilità verso terzi. a) Intervento sostitutivo della stazione appaltante in caso di inadempienza retributiva dell'esecutore e del subappaltatore: Data ultima revisione Data Pagina Capitolato Generale d'Oneri per la Fornitura di Beni elo 25 di 00 12.10.2015 Per i contratti relativi a servizi e forniture, in caso di ritardo nel casopagamento delle retribuzioni dovute al personale dipendente dell'esecutore o del subappaltatore o dei soggetti di cui all'articolo 118, comma 8, ultimo periodo, del Codice, impiegato nell'esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento invita per iscritto il soggetto inadempiente, ed in ogni caso l'esecutore, a sostituire quelle unità provvedervi entro i successivi quindici giorni. Decorso infruttuosamente il suddetto termine e ove non sia stata contestata formalmente e motivatamente la fondatezza della richiesta entro il termine sopra assegnato, l'A.O., può pagare anche in corso d'opera direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute all'esecutore del contratto ovvero dalle somme dòvute al subappaltatore inadempiente nel caso in cui sia previsto il pagamento diretto ai sensi degli. articoli 37, comma Il, ùltimo periodo e 118, còmma 3, primo periodo, del Codice. I pagamenti, di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanzecui al comma precedente, eseguiti dall' A.O., sono provati dalle quietanze predisposte a cura del responsabile del procedimento e sottoscritte dagli interessati. Le l' Nel caso di formale contestazione delle richieste di cui sopra, il responsabile del procedimento provvede all'inoltro delle richieste e le segnalazioni dell'Ambito delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i necessari accertamenti. b) Intervento sostitutivo della stazione appaltante in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione caso di inadempienza contributiva dell'esecutore e del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizio.subappaltatore

PERSONALE. La ditta deve provvedere al disbrigo sollecito di tutte le operazioni a mezzo di personale di provata esperienza e capacità in relazione alle esigenze dei vari servizi, nel rispetto di tutte le norme igienico sanitarie ed in particolare, nonché a quelle riferite all’ordine, alla sicurezza ed alla pulizia delle attrezzature, dei locali interni, delle aree esterne, dell’area di lavaggio e disinfestazione automezzi per il trasporto animali vivi. In particolare il titolare e il personale addetto, prima di assumere servizio dovrà: 1. esibire certificato medico che ne attesti l’idoneità dell’operatore alla manipolazione degli alimenti e alle attività di macellazione e sezionamento. 2. presentare, allegata alla documentazione personale, idoneo certificato di formazione per Operatore del Settore Alimentare ai sensi dell'art. 5 della legge regionale FVG n° 21/2005 nonché certificato di idoneità per addetti alla macellazione, come previsto dall’art. 21 del Reg. UE 1099/2009, che ne attesti la capacità di eseguire la macellazione conformemente alle norme stabilite dal regolamento. Non possono comunque essere adibiti ai relativi servizi anzidetti, operai macellatori di età inferiore a 18 anni. A tale riguardo la ditta é obbligata a trasmettere l'elenco del personale all'atto dell'assunzione del servizio, con l'indicazione di tutti i dati e gli elementi necessari per l'accertamento di requisiti prescritti. Nel corso del Servizio ogni variazione dovrà essere preventivamente comunicata alla Comunità Collinare del Friuli. Il personale impiegato facente parte della ditta é tenuto al rispetto di tutte le norme che disciplinano i servizi del macello ed in particolare di quelle igieniche, nonché di quelle riferite all'ordine ed alla pulizia. Per l'esercizio della propria attività il personale addetto alla macellazione deve far uso delle attrezzature e degli impianti esistenti nello stabilimento. Il personale addetto alla macellazione ha l'obbligo di provvedere alla pulizia e alla cura dei locali e delle attrezzature e alla buona conservazione degli impianti, nonché alla pulizia dell'area circostante il macello. Il personale addetto alla macellazione ha l'obbligo: a) di compiere le operazioni di macellazione secondo le disposizioni impartite dal veterinario dell’AAS competente per territorio, sia nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità singole fasi della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo macellazione, sia nell'ordine di rapporto diretto abbattimento. Nella divisione in mezzene deve essere scrupolosamente seguita la linea mediana dorso lombare, affinché le mezzene risultino di lavoro identico peso e possa essere ben allontanato il materiale specifico a rischio eventualmente presente. b) di qualsiasi natura o genere con l'Ambitotenersi a disposizione del veterinario ispettore per eventuali interventi che gli potranno essere richiesti nel corso delle ispezioni della carni, compresa la bollatura. c) di fare buona e vigile custodia alle carni e delle frattaglie affinché sia possibile l'identificazione il riconoscimento e la rintracciabilità di ciascun animale e delle relative carni e frattaglie ed eventualmente delle carni introdotte ai fini del sezionamento. d) di dotarsi degli strumenti necessari per la macellazione, per il sezionamento e il confezionamento e di tenerli in ottimo stato di manutenzione e pulizia. E' anche vietato ai macellatori consegnare carni a chiunque e a qualunque titolo nell'ambito dello stabilimento. La ditta si impegna ad utilizzare é responsabile dei danni arrecati dai macellatori agli animali, ai proprietari e ai conduttori degli stessi, per irregolare e difettosa esecuzione dei lavori o per appropriazione indebita di carni, visceri o grassi. In caso di furto i responsabili sono allontanati immediatamente dal macello e denunciati all'Autorità Giudiziaria. La ditta deve segnalare al Veterinario i nominativi dei macellatori che possono essere impegnati sia di giorno che di notte per esigenze di lavoro. Il personale addetto alla macellazione, se richiesto, é tenuto a coadiuvare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigenteVeterinario dell’AAS competente per territorio, nonché i responsabili della Comunità Collinare del Friuli e fornire le indicazioni a garantire loro conoscenza. Al personale addetto alla macellazione che presta la copertura previdenzialepropria attività nel mattatoio é assolutamente vietato inserirsi in mediazioni e contratti con macellai, assistenziale operatori ed utenti vari. Il comportamento dei macellatori deve essere improntato alla massima correttezza ed educazione nei confronti di tutte le persone che operano nell'ambito del macello e fiscale applicabili alla di quelle a cui é permesso l'accesso. L'affidataria si obbliga ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale di categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualisticinegli accordi che disciplinano la materia. Fanno carico alla stessa, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferieche ne è altresì unica responsabile, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutelagli oneri assicurativi antinfortunistici, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire assistenziali e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge previdenziali per i datori lavoratori addetti ai vari servizi. L'affidataria sarà, altresì, esclusiva responsabile della sicurezza sul lavoro e degli adempimenti e misure previste dal D.Lgs. 81/08 e s.m.i. Sarà anche esclusiva responsabile dell'attività esercitata nei locali e delle attrezzature messe a disposizione dalla Comunità Collinare del Friuli sia in termini operativi (procedure di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenti. Il lavorazione), sia del personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti utilizzato per l'espletamento del servizio e osservare il codice deontologico e il codice sia della presenza di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizioaddetti ai lavori.

PERSONALE. L'esecuzione del servizio dovrà avvenire con personale dipendente dall'Appaltatore. Al momento dell'inizio del rapporto contrattuale, l'Appaltatore dovrà fornire alla Stazione Appaltante un elenco nominativo del personale impiegato nell'appalto con le relative qualifiche e livello economico. L'Appaltatore è tenuto altresì a comunicare tempestivamente ogni successiva variazione dei nominativi del personale impiegato presso i vari stabili oggetto del presente capitolato. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria dovrà essere fisso e pertanto non comportando potrà in alcun tipo caso essere soggetto a rotazione o sostituzione senza averne data idonea comunicazione alla Stazione Appaltante. L'Appaltatore dovrà indicare nominativo, qualifica e recapito telefonico, e-mail di rapporto diretto di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambitoun proprio rappresentante espressamente delegato alla sorveglianza e al controllo degli operatori. La ditta si impegna L' Appaltatore è tenuto ad adibire il personale a compiti e mansioni previsti per la qualifica posseduta dagli strumenti contrattuali applicabili. L'Appaltatore è tenuto ad utilizzare sistemi di rilevazione delle presenze del personale, che consentano la verifica dell'orario di servizio di tutti gli addetti al presente appalto e a mettere a disposizione della Stazione Appaltante gli strumenti per il relativo controllo. È, inoltre, tenuto ad imporre l’utilizzo al proprio personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del software L'Appaltatore è tenuto all'osservanza ed applicazione di Lavoro vigentetutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, nonché a garantire previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale e dei soci lavoratori in caso di cooperative. Ferma restando da parte della Stazione Appaltante l'acquisizione d'ufficio del Documento Unico di regolarità Contributiva (DURC) relativo all'Appaltatore, inoltre potrà essere richiesta in qualsiasi momento l'esibizione del libro matricola, dei modelli DM10 e foglio paga, al fine di verificare la copertura corretta attuazione degli obblighi inerenti all’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui assicurativa. Qualora si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualisticiconsti che l'Appaltatore abbia commesso violazioni gravi, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per feriedefinitivamente accertate, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti norme in materia di tutelacontributi previdenziali ed assistenziali, assicurazione ed assistenza dei lavoratorisecondo la legislazione italiana o dallo Stato in cui sono stabiliti, nel pieno rispetto delle norme per questa Stazione Appaltante si riserva la prevenzione degli infortuni sul lavorofacoltà di ricorrere ad una risoluzione del contratto. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendentiAlla parte inadempiente verranno addebitate le maggiori spese sostenute da questa Stazione Appaltante. L'esecuzione in danno non esclude eventuali responsabilità civili o penali dell'Appaltatore. Il personale impegnatodell'Appaltatore dovrà presentarsi in servizio in divisa da lavoro, in modo decoroso ed igienico. La divisa deve riportare la scritta o il distintivo di riconoscimento dell'Appaltatore e la targhetta con il nome del dipendente e, qualora il genere di prestazione lo richieda, dovrà indossare gli indumenti protettivi conformemente alle norme di igiene del lavoro (guanti, calzari, ecc... ). Tenuto anche conto di quanto disposto dal D.Lgs. 81/2008, il personale in servizio dovrà vestire in modo uniforme e decoroso, e dovrà essere munito di indiscussa apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro. Sono a completo carico dell’Appaltatore la fornitura di: - divise per il personale impiegato; - tessere di riconoscimento e distintivi; - materiale di protezione individuale contro gli infortuni. Il personale addetto al servizio di pulizia dovrà essere dotato di apparecchiature e di mezzi tecnici tali da assicurare l'incolumità agli addetti da qualsiasi infortunio in modo particolare per gli addetti alla pulizia delle vetrate. L'Appaltatore o il personale dallo stesso assunto dovranno riferire per iscritto, sia pure succintamente, al Direttore dell’Esecuzione circa ogni inconveniente che si dovesse verificare nell'espletamento del servizio di pulizia. L' Appaltatore è responsabile, sia nei confronti dell’Università sia di terzi, della tutela, della sicurezza, incolumità e salute dei propri lavoratori. Il personale impiegato nel servizio oggetto dell’appalto dovrà essere idoneo a svolgere tale prestazione, di provata capacità, onestà e moralità; dovrà essere munito, durante il servizio, di apposita divisa idonea alla natura della prestazione espletata, in ottimo stato di pulizia e di igiene e nel massimo ordine e di distintivo di riconoscimento con l’indicazione della ragione sociale dell’Impresa di appartenenza e del proprio numero di matricola. Lo stesso personale dell’impresa dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto corretto, improntato alla massima educazione, correttezza e disciplina nei confronti di tutte le persone presenti nei luoghi di svolgimento del servizio. In particolare sarà tenuto all’assoluto riservo in ordine a fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti e a custodire con cura tutte le chiavi consegnate per consentire l’accesso ai locali, ai dipendenti dell’impresa appaltatrice dovrà essere prescritta l’osservanza del segreto d’ufficio, in particolare non dovrà prendere visione di documenti, pratiche e corrispondenza ovunque posti ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito astenersi dal manomettere o prendere conoscenza di fatti e del ruolocircostanze concernenti l’organizzazione e l’andamento dell’Università. Al personale in parola è fatto divieto assoluto di utilizzare le attrezzature e le apparecchiature dell’Università (fotocopiatrici, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti fax, telefoni, ecc.), che esulano dall’espletamento del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiegopulizia. La ditta L’impresa appaltatrice si impegna a richiamare, e multare e, se nel del caso, a sostituire quelle unità di personale i dipendenti che non avessero osservassero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanzeirreprensibile. L’Università ha facoltà di chiedere in ogni momento la sostituzione delle persone non gradite che durante lo svolgimento del servizio abbiano dato motivo di lagnanza o abbiano tenuto un comportamento non consono all'ambiente di lavoro. Le richieste segnalazioni e le segnalazioni dell'Ambito richieste dell’Amministrazione in questo senso saranno impegnative per la Dittal’Amministrazione che provvederà a quanto richiesto senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere per l’Amministrazione. L'eventuale La sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi avvenire entro il serviziotermine richiesto dall’Amministrazione.

PERSONALE. La ditta aggiudicataria deve utilizzare personale in numero sufficiente all'esecuzione di tutti i servizi previsti dal presente capitolato ed adeguatamente formato alle specifiche attività di competenza, anche in relazione alla normativa sulla privacy. Il personale che per qualunque titolo entra in contatto con la documentazione deve infatti essere informato dalla ditta aggiudicataria che quanto in essa contenuto ha carattere di massima riservatezza investendo aspetti coperti dalla normativa per la tutela della privacy, rispetto alla quale tale personale deve essere adeguatamente formato. I1 personale impiegato nelle per lo svolgimento, all'interno delle strutture dell'Azienda Ospedaliera, di attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità rientranti nell'ambito del servizio in oggetto, dovrà indossare idonea divisa con l'indicazione della Ditta ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo ed essere in possesso di rapporto diretto cartellino di riconoscimento. Prima dell'avvio del servizio la ditta aggiudicataria deve trasmettere all'Azienda Ospedaliera l'elenco nominativo del personale impiegato con l'indicazione degli estremi dei documenti di lavoro ed assicurativi. Tale elenco dovrà essere aggiornato in occasione di qualsiasi natura o genere con l'Ambitoogni modifica. La ditta si impegna Nessun rapporto di lavoro viene ad utilizzare instaurarsi tra l'’Azienda Ospedaliera ed il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché addetto all'espletamento delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionaliprestazioni assunte dalla ditta aggiudicataria. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari L'aggiudicatario è interamente ed esclusivamente responsabile del rispetto delle normative vigenti in materia di tutelasicurezza dei propri operatori sui luoghi di lavoro nonché di infortuni e malattie professionali. L'aggiudicatario è tenuto altresì a garantire che i rapporti di lavoro del personale messo a disposizione sono conformi, assicurazione ed assistenza dei lavoratoria seconda delle diverse tipologie contrattuali, nel pieno rispetto delle alle norme per la prevenzione degli infortuni sul in materia di lavoro. L'appaltatore deve istituire L'aggiudicatario solleva pertanto da ogni e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni qualsiasi responsabilità l'Azienda Ospedaliera in dipendenza della mancata osservanza degli obblighi di legge per i datori cui sopra, con particolare riferimento al puntuale e conforme pagamento di quanto di spettanza del personale nonché del versamento dei contributi previdenziali ed assicurativi. L'Azienda Ospedaliera si riserva comunque la facoltà: • di richiedere, senza preventiva informazione ed autorizzazione della ditta aggiudicataria, direttamente agli Enti previdenziali ed assistenziali, la dimostrazione dell'osservanza degli obblighi in materia di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendentied assicurazioni sociali • di non procedere alla liquidazione delle competenze in difetto di idonea attestazione (mod. Il personale impegnatoDM 10 INPS o equivalente del mese precedente) rilasciata dall'Autorità competente, dovrà essere comprovante l'avvenuto adempimento degli obblighi assicurativi e di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza ogni altro onere in materia legislazione del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il serviziolavoro.

PERSONALE. Il personale impiegato nelle per lo svolgimento, all’interno delle strutture dell’ASST, di attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità rientranti nell’ambito del service in oggetto, dovrà indossare idonea divisa con l’indicazione della Ditta ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo ed essere in possesso di rapporto diretto cartellino di riconoscimento. Prima dell’avvio del service la ditta aggiudicataria deve trasmettere all’ASST l’elenco nominativo del personale impiegato con l’indicazione degli estremi dei documenti di lavoro ed assicurativi. Tale elenco dovrà essere aggiornato in occasione di qualsiasi natura o genere con l'Ambitoogni modifica. La ditta si impegna Nessun rapporto di lavoro viene ad utilizzare instaurarsi tra l’ASST ed il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché addetto all’espletamento delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionaliprestazioni assunte dalla ditta aggiudicataria. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari L’aggiudicatario è interamente ed esclusivamente responsabile del rispetto delle normative vigenti in materia di tutelasicurezza dei propri operatori sui luoghi di lavoro nonché di infortuni e malattie professionali. L’aggiudicatario è tenuto altresì a garantire che i rapporti di lavoro del proprio personale siano conformi, assicurazione ed assistenza dei lavoratoria seconda delle diverse tipologie contrattuali, nel pieno rispetto delle alle norme per la prevenzione degli infortuni sul in materia di lavoro. L'appaltatore deve istituire L’aggiudicatario solleva pertanto da ogni e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni qualsiasi responsabilità l’ASST in dipendenza della mancata osservanza degli obblighi di legge per i datori cui sopra, con particolare riferimento al puntuale e conforme pagamento di quanto di spettanza del personale nonché del versamento dei contributi previdenziali assicurativi. L’ASST si riserva comunque la facoltà: • di richiedere, senza preventiva informazione ed autorizzazione della ditta aggiudicataria, direttamente agli Enti previdenziali ed assistenziali, la dimostrazione dell’osservanza degli obblighi in materia di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenti. Il personale impegnatoed assicurazioni sociali • di non procedere alla liquidazione delle competenze in difetto di idonea attestazione rilasciata dall’Ente competente, dovrà essere comprovante l’avvenuto adempimento degli obblighi assicurativi e di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza ogni altro onere in materia legislazione del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il serviziolavoro.

PERSONALE. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della La Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo dovrà: - garantire le risorse necessarie per organizzare sia la turnazione del personale che la continuità della attività, il godimento degli istituti contrattuali da parte degli operatori, riducendo al minimo la rotazione e il turnover degli stessi; - utilizzare prioritariamente personale che abbia esperienza professionale acquisita nel settore oggetto del servizio, in possesso di adeguato grado di istruzione, in possesso di un’adeguata conoscenza della lingua italiana (parlata e scritta), che osservi diligentemente le norme e le disposizioni dell’amministrazione, impegnandosi a sostituire il personale che, per fondati motivi, risultasse inadeguato ai compiti assegnati, su indicazione motivata dell’ASL BI e dopo specifico contraddittorio; - comunicare l’elenco nominativo degli operatori addetti al servizio. Gli operatori addetti al servizio dovranno rispettare tutte le norme, anche di carattere sanitario, inerenti la sicurezza. La Ditta aggiudicataria è l’unica ed esclusiva responsabile nei confronti del personale assegnato al servizio di cui trattasi a qualsiasi titolo per l'adempimento di tutte le obbligazioni di legge, normative e contrattuali disciplinanti il rapporto diretto di lavoro ed in particolare, di qualsiasi natura o genere con l'Ambito. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti previdenziali, assistenziali ed assicurativi. La Ditta aggiudicataria dovrà garantire il rispetto della normativa in materia di tutelalavoratori extracomunitari. La Ditta aggiudicataria dovrà impegnarsi a rimborsare in ogni momento e per qualsiasi motivo ai propri operatori eventuali crediti vantati dai medesimi, assicurazione ed assistenza escludendo la responsabilità dell’ASL BI per gli stessi e qualsiasi diritto dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli propri dipendenti verso l’ASL BI stessa. Saranno a carico della Ditta aggiudicataria: - le assicurazioni sociali; - le assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire ; - tutti, indistintamente, gli obblighi inerenti ai contratti di lavoro; - l'adozione, nell'esecuzione dei lavori, di procedimenti e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge cautele necessarie per i datori di lavoro a tutela garantire l'incolumità degli operai, delle persone addette ai lavori stessi e dei diritti soggettivi dei dipendenti. Il personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizioterzi.

PERSONALE. Il L'appaltatore deve impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità e il corretto svolgimento dei servizi. L'appaltatore dovrà comunicare annualmente, o a seguito di ogni variazione, a ConSer V.C.O.: - l'elenco nominativo del personale impiegato; - il CCNL applicato; - le mansioni di ciascuna persona in servizio; - i numeri di telefonia mobile coi quali poter contattare il responsabile di turno (eventuali modifiche apportate nel corso dell'appalto dovranno essere comunicate immediatamente). L'appaltatore, relativamente al personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria nello svolgimento dei servizi, inclusi gli eventuali soci- lavoratori: - deve applicare un trattamento economico e normativo non comportando alcun tipo inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore e nella zona di rapporto diretto di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambito. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contrattosvolgimento dei servizi; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare - deve provvedere altresì a tutti gli obblighi derivanti da retributivi, contributivi e assicurativi previsti dalle vigenti leggi e dai contratti collettivi; - deve provvedere all'inserimento di lavoratori disabili secondo le disposizioni legislative della legge 12/03/1999 n° 68; - deve provvedere a formare e regolamentari vigenti in materia informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l'esecuzione dei servizi. - non potrà effettuare variazioni nella dotazione organica complessiva, salvo per cause di tutelaforza maggiore, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoroa partire dal sesto mese precedente alla scadenza del contratto. L'appaltatore deve istituire si fa carico di fornire al personale, oltre all'abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, un cartellino identificativo con fotografia, da indossare durante lo svolgimento dei servizi. Tutto il personale in servizio dovrà mantenere un corretto e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni riguardoso comportamento verso gli utenti e le autorità, ove un dipendente assuma un comportamento ritenuto sconveniente o irriguardoso da ConSer V.C.O., l'appaltatore dovrà attivarsi applicando le opportune sanzioni disciplinari e provvedendo, nei casi più gravi, anche su semplice richiesta di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendentiConSer V.C.O., alla sostituzione del dipendente stesso. Il personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere prestare la massima attenzione durante l'esecuzione dei servizi, sia per evitare infortuni sul lavoro che danni alle altrui proprietà. L'appaltatore avrà l'obbligo di osservare e far osservare ai propri dipendenti, oltre alle norme specificate nel presente contratto tutte le disposizioni di cui alle leggi e ai regolamenti in vigore, comprese le norme regolamentari o le ordinanze municipali specie quelle riguardanti l'igiene e comunque aventi rapporto con gli utenti i servizi. Nei casi di infrazione l'appaltatore è, comunque, sempre responsabile dell'operato dei propri dipendenti. Qualora siano attivati, sulla base delle proposte di cui all’offerta tecnica, specifici progetti di recupero ed inserimento lavorativo, al contratto è allegato, quale parte integrante, l’elenco del personale (con regolare rapporto di lavoro) impegnato nel servizio e osservare ed in possesso dei prescritti requisiti professionali. Fatto salvo il codice deontologico e il codice diritto alla riservatezza, nell’elenco di disciplina del pubblico impiegocui sopra, l’appaltatore evidenzia quali lavoratori si trovino nelle condizioni di svantaggio di cui all’art. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze4 della L. 381/91. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative modalità per la Ditta. L'eventuale sostituzione di tale personale, sono le seguenti: l’appaltatore provvederà ad indicare, con opportuno preavviso, l’intenzione di sostituzione del personale dovrà essere e le motivazioni della stessa, sarà conseguentemente comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Pianoa ConSer V.C.O. la data dell’effettiva sostituzione, il nominativo o codice ID del soggetto svantaggiato sostituito e del subentrante, con curriculum vitae dell'operatore subentranteindicazione, prima che questi inizi il servizioper quest’ultimo, del servizio di provenienza o condizione di svantaggio, degli obiettivi terapeutici e di inserimento correlati e delle eventuali figure di supporto.

PERSONALE. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità addetto ai servizi oggetto del presente appalto dovrà essere adeguato per numero e qualificazione professionale alle esigenze dell’A.S.L 7. Tutto il personale dovrà essere dotato di divise identiche e di facile riconoscimento, nonché di tesserino di riconoscimento da portare sempre sul luogo di lavoro. L’appaltatore è responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle inosservanze al presente articolo. Il personale della Ditta aggiudicataria ditta appaltatrice dovrà osservare sempre un contegno corretto e rispettoso nei confronti sia dei degenti, che dell'amministrazione dell'A.S.L.- L'appaltatore s'impegna a sostituire i dipendenti che non comportando alcun tipo di rapporto diretto osservassero siffatto contegno o fossero trascurati nel servizio o usassero un linguaggio scorretto e riprovevole. L'appaltatore s'impegna, altresì, a multare il personale che abbia commesso scorrettezze su segnalazione dell' A.S.L. Il personale adibito al servizio è tenuto a salvaguardare, nel migliore dei modi, l'igiene ed il decoro. L'appaltatore è tenuto al rispetto del contratto nazionale di lavoro della categoria e delle disposizioni di legge in materia assistenziale, assicurativa e previdenziale ed all'osservanza di tutte le norme a tutela della salute e dell'integrità fisica del personale. Per quanto non previsto nel presente capitolato, relativamente alla conservazione del posto di lavoro, saranno applicate le norme di legge dei contratti di categoria vigenti in materia e di tutte le condizioni di miglior favore in godimento. Per il personale di cui al presente articolo , l'appaltatore è tenuto a corrispondere le retribuzioni, tutti gli oneri previdenziali, assicurativi ed assistenziali e di provvedere ad ogni altro adempimento, prestazione ed obbligazione inerente il rapporto di lavoro secondo le leggi ed i contratti di categoria vigenti, restando esclusa ogni e qualsiasi natura o genere con l'Ambitoresponsabilità da parte dell'Amministrazione. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigenteaggiudicataria è tenuta a documentare quanto sopra specificato, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale allorquando l'Amministrazione lo richieda e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti quando imposto dalle vigenti disposizioni di legge per i datori legge. La ditta aggiudicataria si obbliga ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti impegnati nel servizio in parola, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili, alla data del presente atto, alla categoria e nella località in cui si svolgono i lavori, nonché condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni e, in genere da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella località. La ditta aggiudicataria si obbliga, altresì, a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenticontinuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza, fino alla data della loro sostituzione. Il personale impegnatoaddetto al servizio in trattazione è alle esclusive dipendenze della ditta aggiudicataria e, dovrà essere di indiscussa moralitàpertanto, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel nessun vincolo e/o rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiegopotrà sorgere nei confronti dell'Amministrazione. La ditta si impegna Ditta aggiudicataria è, inoltre, obbligata al rispetto della normativa in materia di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in conformità a richiamare, tutto quanto previsto dal D. Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizio.ss.mm.ii..

PERSONALE. Il L'appaltatore dovrà eseguire i lavori con proprio personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo di rapporto diretto di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambitoidoneo, capace e regolarmente registrato; Dovrà essere adeguato per numero e specializzazione all'importanza dei lavori da eseguire e dei termini temporali fissati dal presente capitolato. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigenteL'Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti sull'assunzione, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione protezione ed assistenza dei lavoratorilavoratori impegnati sul cantiere, nel pieno rispetto comunicando, non oltre 15 giorni dalla consegna dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell'Appaltatore sono tenuti ad osservare: - le norme antinfortunistiche ed i regolamenti proprie del lavoro in esecuzione a quelle vigenti; - un comportamento dignitoso e rispettoso verso le autorità ed il pubblico. - L'inosservanza delle norme predette condizioni costituisce per l'Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell'inosservanza stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. All’atto della consegna dei lavori regolamentati dal presente capitolato e comunque prima della fase di esercizio, l’appaltatore dovrà consegnare all’Amministrazione una scheda aziendale nella quale dovrà essere tra l'altro precisato: - il domicilio della ditta e la prevenzione degli infortuni sul lavorolocalizzazione dell’ufficio, complete di numeri di telefono, fax, e-mail e/o pec; - il domicilio del responsabile della squadra operativa completa di recapito anagrafico, telefonico ed eventualmente Fax; - i nominativi dei dipendenti che saranno utilizzati nella squadra operativa; - l’elenco dei mezzi e delle attrezzature di cui dispone per l'esecuzione del servizio. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge La suddetta scheda va aggiornata per i datori di lavoro a tutela ogni variazioni dei diritti soggettivi nominativi dei dipendenti. Il personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il serviziovariazioni vanno comunicate tempestivamente all'Amministrazione Comunale.

PERSONALE. Il L’appalto dovrà essere espletato con personale in possesso dei requisiti stabiliti nel Disciplinare di Gara e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni, secondo le modalità indicate nella parte seconda del presente capitolato. L’Appaltatore dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento del servizio stesso, a seguito di specifica segnalazione da parte del Direttore del Contratto. La VUS ha infatti la facoltà di chiedere l’allontanamento dal servizio dei dipendenti dell’Appaltatore che durante lo svolgimento dell’appalto abbiano dato motivo di lagnanza, o abbiano posto in atto comportamenti non adeguato alle mansioni da svolgere. L’Appaltatore dovrà impiegare personale in numero e qualifica tali da garantire la regolarità ed il corretto svolgimento del servizio. Tutto il personale che esegua compiti di natura specialistica ( es. lettura di misuratori dotati di apparecchiature elettroniche di correzione, operazioni sui contatori, etc) o che possono causare uno o più impatti ambientali significativi dovrà avere acquisito la competenza necessaria mediante adeguata formazione. L’Appaltatore dovrà comunicare al Responsabile del Contratto: a. il CCNL applicato al personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità nel servizio, b. l’elenco nominativo del personale impiegato e le relative qualifiche; c. l’elenco delle persone incaricate della Ditta aggiudicataria gestione delle emergenze, d. le sostituzioni del personale impiegato con almeno 1 (un) giorno lavorativo di preavviso. Si precisa che il turn-over del Personale durante il periodo contrattuale non comportando alcun tipo dovra’ essere superiore al 30%. L’Appaltatore, relativamente al personale impiegato nello svolgimento del servizio, inclusi gli eventuali soci – lavoratori dovrà: • applicare un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto previsto dai contratti collettivi vigenti nel settore e nella zona di rapporto diretto di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambito. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contrattosvolgimento dei servizi; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare • provvedere altresì a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative retributivi, contributivi e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti assicurativi previsti dalle vigenti disposizioni leggi e dai contratti collettivi; • provvedere a formare ed informare il personale relativamente ai rischi specifici che possono verificarsi durante l’esecuzione dei servizi e alle misure di legge per i datori protezione e prevenzione da adottare; • provvedere a formare ed informare il personale relativamente agli aspetti tecnici ed ambientali che verranno comunicati dalla VUS; L’Appaltatore si fa carico di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenti. Il personale impegnatofornire al personale, dovrà essere di indiscussa moralitàoltre all’abbigliamento adeguato alle mansioni svolte, dovrà mantenere approvato dal Responsabile del Contratto della VUS, un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza cartellino identificativo con fotografia da indossare durante lo svolgimento del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiegoservizio. La ditta VUS sarà tenuta estranea ad ogni controversia che dovesse insorgere tra l’Appaltatore ed il personale impiegato nel servizio. Lo sciopero è regolato dalla Legge n° 12/6/90 n. 146. In caso di proclamazione di sciopero del personale dipendente, l’Appaltatore si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità garantire la presenza di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile necessario per il mantenimento dei servizi essenziali quali le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizioriattivazioni delle forniture.

PERSONALE. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità destinato ai servizi/lavori dovrà essere adeguato per numero e specializzazione all'importanza dei lavori da eseguire e dei termini temporali fissati dal presente capitolato; pertanto la Ditta, dovrà valutare preventivamente ed adeguatamente i servizi da eseguire e il personale necessario ai fini dell’espletamento dell’appalto, che si prevede non inferiore alle due unità per i rispettivi servizi principali oggetto d’appalto: pulizia e manutenzione. L'Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti sull'assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, non oltre 15 giorni dalla consegna dei lavori, gli estremi della Ditta aggiudicataria propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell'Appaltatore sono tenuti ad osservare: • le norme antinfortunistiche ed i regolamenti vigenti proprie del lavoro in esecuzione; • un comportamento dignitoso e rispettoso verso le autorità ed il pubblico. • L'inosservanza delle predette condizioni costituisce per l'Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell'inosservanza stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. All’atto della sottoscrizione del contratto, e comunque prima della fase di esercizio, l’appaltatore dovrà consegnare all’Amministrazione una scheda aziendale nella quale dovrà essere tra l'altro precisato: • il domicilio della ditta e la localizzazione dell’ufficio, complete di numeri di telefono, fax e indirizzo di posta elettronica certificata (PEC); • il domicilio del responsabile tecnico, completo di recapito telefonico ed eventuale numero di Fax; • i nominativi dei dipendenti che saranno utilizzati nella squadra operativa; • l’elenco dei mezzi e delle attrezzature di cui dispone per l'esecuzione del servizio. La suddetta scheda va aggiornata per variazioni dei nominativi dei dipendenti. Le variazioni vanno comunicate tempestivamente all'Amministrazione Comunale. Il personale che la ditta impiegherà per l’esecuzione del servizio sarà esclusivamente alle dipendenze della ditta stessa, competente e fidato, in grado di osservare diligentemente le norme e le disposizioni generali e disciplinari in vigore presso il Comune. I nominativi degli addetti devono essere comunicati per iscritto al Comune. L'Amministrazione Comunale ha la facoltà di chiedere la sostituzione del personale qualora lo stesso non comportando alcun tipo osservi un comportamento corretto o offra motivo di rapporto diretto di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambitolagnanze nell'espletamento delle proprie funzioni. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché aggiudicataria è tenuta all’esatta osservanza delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni norme legislative e regolamentari in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro e di assicurazione dei dipendenti contro gli infortuni, nonché di assicurazioni sociali (invalidità, vecchiaia, disoccupazione, ecc.). La stessa è tenuta altresì al pagamento dei contributi posti a carico del datore di lavoro. Tutto il personale dipendente della ditta dovrà essere inquadrato e retribuito in conformità alla legge e ai contratti collettivi di lavoro. Nell’esecuzione dei lavori che formano oggetto del servizio, la ditta, ancorché non aderente ad associazioni firmatarie, si obbliga ad applicare integralmente tutte le norme contenute nel CCNL del settore e negli accordi locali integrativi del CCNL, (ivi compreso quanto previsto dalle norme contrattuali vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori salvaguardia dell’occupazione con particolare riferimento alla continuità del rapporto di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendentidel personale già occupato nelle unità produttive interessate dal presente capitolato della gestione uscente). Il personale impegnatoDella sostituzione, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito della sua presumibile durata e del ruolonome dell'operatore supplente sarà data tempestiva informazione al Comune. All’inizio del servizio, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti ditta comunicherà per iscritto al Comune il nominativo del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiegoresponsabile della sicurezza in base al D.Lgs. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale n. 81/08 ed i nominativi delle persone che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Pianoverranno impiegate, con curriculum vitae dell'operatore subentrantei rispettivi dati anagrafici, prima nonché le rispettive qualifiche e l’orario giornaliero che questi inizi il serviziociascuno deve espletare nel servizio oggetto di gara.

PERSONALE. Il personale impiegato nelle attività lavorerà addetto a ciascuna tipologia prestazionale di servizio oggetto dell’unico lotto indivisibile di gara dovrà essere alle dipendenze e sotto l'esclusiva l’esclusiva responsabilità della Ditta dell’Impresa aggiudicataria, che risponderà direttamente dei comportamenti dei propri dipendenti, delle inosservanze rispetto a quanto previsto nel contratto di servizio e dei danni derivanti all’Azienda ed a terzi imputabili ai dipendenti stessi. Lo stesso personale dovrà essere informato, formato ed addestrato sulla prevenzione dei rischi derivanti da ambiente ospedaliero e sulle specifiche modalità di esecuzione del servizio. I dipendenti dell’Impresa aggiudicataria non comportando alcun tipo del servizio saranno obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, nei confronti del personale dell’Azienda, degli utenti e dei visitatori in genere, ed agire in ogni occasione con diligenza professionale al fine di rapporto diretto di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambitogarantire la corretta ed efficace esecuzione del servizio. La ditta si impegna ad utilizzare Chiunque, tra il personale indicato nella proposta progettuale applicando impiegato, tenuto ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale un comportamento decoroso e rispettoso del particolare ambiente nel quale opera, non risulti di Lavoro vigentegradimento all’Azienda appaltante, nonché dovrà essere sostituito a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendentirichiesta della medesima. Il personale impegnatomedesimo dovrà tenere in servizio un contegno corretto e dignitoso e mantenere il segreto professionale su fatti e circostanze concernenti i pazienti, l’organizzazione e l’andamento dell’Azienda ospedaliero-universitaria dei quali abbia avuto notizia durante l’espletamento del servizio. In particolare, l’Impresa dovrà curare, a proprie spese, che il proprio personale: • tenga un comportamento consono all’immagine ed alla funzione dell’Azienda ospedaliero-universitaria; • tenga un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza; • indossi divisa di lavoro e cartellino identificativo; • consegni immediatamente i beni ritrovati all’interno dell’Azienda ospedaliero- universitaria o ad essi affidati, qualunque sia il valore e lo stato, al proprio Responsabile diretto che dovrà consegnarli al Direttore dell’esecuzione del contratto; • segnali subito per il tramite del Responsabile dI commessa al Direttore dell’esecuzione del contratto le eventuali anomalie rilevate durante l’espletamento del servizio; • rifiuti qualsiasi compenso e/o regalia; • rispetti il divieto di fumo. Nello svolgimento del servizio deve evitarsi qualsiasi intralcio o disturbo al normale andamento dei reparti e dei servizi. L’Impresa si farà carico della formazione iniziale degli operatori coinvolti e di quella che si rendesse successivamente necessaria. L’Impresa è responsabile del comportamento e dell’operato dei suoi dipendenti in orario di servizio e delle inosservanze rispetto alle obbligazioni contrattuali, risponde altresì dei danni derivati a terzi, siano essi utenti o dipendenti dell’Azienda, da comportamenti imputabili al proprio personale. Il numero dei componenti del personale impiegato dovrà garantire l’eccellenza, la regolarità e continuità del servizio. Il personale dovrà uniformarsi alle disposizioni di carattere generale e specifico emanate dall’Azienda Ospedaliera e dalla Regione Puglia in tema di modalità di espletamento del servizio. L’Impresa provvederà, antecedentemente alla stipula del contratto, alla comunicazione alla Stazione Appaltante dell’elenco nominativo del personale che sarà adibito al servizio, le relative mansioni, l’indicazione del documento di riconoscimento (tipo di documento, autorità, numero e data di rilascio) e una fotocopia dello stesso, per ciascuna unità di personale. In detto elenco dovrà essere di indiscussa moralitàaltresì indicato, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle per ciascuna unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanzeimpiegato dall’appaltatore nell’esecuzione del servizio oggetto di gara, il livello di inquadramento contrattuale ed il monte ore settimanale. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la DittaL’Impresa dovrà inoltre garantire un sistema di rilevazione presenze degli operatori al fine di verificare l’effettivo orario di servizio come da contratto. L'eventuale sostituzione L’elenco del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio aggiornato ogni qualvolta si verifichino variazioni del personale – anche per sostituzione temporanea di Pianoaltro personale per malattia, con curriculum vitae dell'operatore subentranteinfortunio, ferie, maternità, ecc. Tali variazioni dovranno essere immediatamente comunicate all’Amministrazione nella persona del Direttore dell’esecuzione del contratto. Sarà onere dell’Impresa, in ogni caso, comunicare le generalità del sostituto prima che questi inizi lo stesso prenda servizio, per consentire all’Amministrazione la corretta identificazione dello stesso e il conseguente rilascio delle autorizzazioni necessarie per l’accesso ai locali aziendali, agli applicativi e per l’esecuzione dei servizi oggetto del presente Disciplinare Tecnico. Il numero delle unità previste deve tener conto delle esigenze di turnazione, per garantire sia la continuità del servizio, sia il godimento degli istituti contrattuali da parte degli operatori. A fronte di eventi straordinari e non previsti, l’Impresa dovrà impegnarsi a destinare risorse e strumentali aggiuntive al fine di assolvere gli impegni assunti. Risultano attualmente impegnate nel servizio in argomento n.23 unità lavorative (di cui n.22 inquadrate con profilo professionale di coadiutore amministrativo e n.1 inquadrata con profilo professionale di assistente amministrativo – 36 ore settimanali (full-time) - CCNL del personale di comparto Sanità) acquisite tramite contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato in essere tra questa Azienda ed un’Agenzia per il lavoro. L’appaltatore, ha facoltà di assumere il personale attualmente impegnato nel servizio e già addestrato all’utilizzo degli applicativi in dotazione. regolamento regionale di attuazione n.31 del 27 novembre 2009, il concorrente si obbliga ad applicare integralmente ai rapporti di lavoro intercorrenti con i propri dipendenti, per tutta la durata dell’appalto, il contratto collettivo nazionale per il settore di appartenenza e, se esistente, anche il contratto collettivo territoriale, che siano stati stipulati dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dalle associazioni dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. L’Appaltatore si impegna a corrispondere al personale dipendente la giusta retribuzione in ottemperanza ai contratti collettivi ed agli accordi sindacali vigenti, durante l’esecuzione dell’appalto. A richiesta dell’Azienda, l’assuntore dell’appalto deve fornire la prova di aver regolarmente soddisfatto agli obblighi retributivi relativi alle assicurazioni sociali ed alle assicurazioni sugli infortuni sul lavoro secondo quanto previsto dalla vigente normativa in materia. Il mancato adempimento degli obblighi contributivi, previdenziali ed assicurativi, accertato dall’Azienda o ad essa segnalato dall’Ispettorato del Lavoro, si configurerà come inadempienza dell’Impresa aggiudicataria che potrà comportare la risoluzione del contratto. Trova comunque applicazione quanto disposto dal D.Lgs. n.163/2006 e s.i.m.

PERSONALE. Il L'appaltatore dovrà eseguire i lavori con proprio personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo di rapporto diretto di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambitoidoneo, capace e regolarmente registrato e che dovrà essere adeguato per numero e specializzazione all'importanza dei lavori da eseguire e dei termini temporali fissati dal presente capitolato. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigenteL'Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti sull'assunzione, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione protezione ed assistenza dei lavoratorilavoratori impegnati sul cantiere, nel pieno rispetto comunicando, non oltre 15 giorni dalla consegna dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell'Appaltatore sono tenuti ad osservare: - le norme antinfortunistiche ed i regolamenti proprie del lavoro in esecuzione a quelle vigenti; - un comportamento dignitoso e rispettoso verso le autorità ed il pubblico. L'inosservanza delle norme predette condizioni costituisce per l'Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell'inosservanza stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. All’atto della consegna dei lavori regolamentati dal presente capitolato e comunque prima della fase di esercizio, l’Appaltatore dovrà consegnare alla Lamezia Multiservizi spa, una scheda aziendale nella quale dovrà essere tra l'altro precisato: - il domicilio della ditta e la prevenzione degli infortuni sul lavorolocalizzazione dell’ufficio, complete di numeri di telefono, fax e indirizzo mail; - l’identità ed il domicilio del responsabile della squadra operativa, completa di recapito telefonico ed, eventualmente, fax; - i nominativi dei dipendenti che saranno utilizzati nella squadra operativa - l’elenco dei mezzi e delle attrezzature di cui dispone per l'esecuzione del servizio. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge La suddetta scheda va aggiornata per i datori di lavoro a tutela variazioni dei diritti soggettivi nominativi dei dipendenti. Il personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono Le variazioni vanno comunicate tempestivamente alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizioLamezia Multiservizi spa.

PERSONALE. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo L’affidatario è tenuto al rispetto di rapporto diretto di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambito. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da verso i propri dipendenti e collaboratori risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutelalavoro, assicurazione ed assistenza di assicurazioni sociali, antinfortunistiche, previdenziali e assistenziali e assume a suo carico tutti gli oneri relativi. Il Gestore è obbligato altresì ad applicare nei confronti dei lavoratoripropri dipendenti occupati nelle prestazioni oggetto del capitolato, condizioni retributive non inferiori a quelle risultanti dal contratto collettivo di lavoro applicabile e ogni altro adempimento sul rapporto di lavoro secondo le leggi e i contratti di categoria in vigore. In caso di ritardo nel pieno rispetto pagamento delle norme retribuzioni dovute al personale dipendente impiegato nell'esecuzione del contratto, il responsabile del procedimento invita per la prevenzione degli infortuni sul lavoroiscritto il gestore a provvedervi entro i successivi quindici giorni. L'appaltatore deve istituire Decorso infruttuosamente il suddetto termine, l’amministrazione comunale provvederà al pagamento, anche in corso d'opera, direttamente ai lavoratori le retribuzioni arretrate detraendo il relativo importo dalle somme dovute al gestore. I pagamenti eseguiti sono provati dalle quietanze predisposte a cura del responsabile del procedimento e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge sottoscritte dagli interessati. Il responsabile del procedimento provvede all'inoltro delle richieste e delle contestazioni alla direzione provinciale del lavoro per i datori necessari accertamenti. In caso di lavoro ottenimento da parte del responsabile del procedimento del documento unico di regolarità contributiva che segnali un'inadempienza contributiva relativa a tutela dei diritti soggettivi dei dipendentiuno o più soggetti impiegati nell'esecuzione del contratto, sono trattenute dal certificato di pagamento l'importo corrispondente all'inadempienza. Il personale impegnato, dovrà essere pagamento di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile quanto dovuto per le circostanzeinadempienze accertate è disposto direttamente a favore degli enti previdenziali e assicurativi. Le richieste e In ogni caso sull'importo netto progressivo delle prestazioni è operata una ritenuta dello 0,50 per cento; le segnalazioni dell'Ambito ritenute possono essere svincolate soltanto in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione sede di liquidazione finale, dopo l'approvazione da parte del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio RUP della conformità delle prestazioni a quanto pattuito nel presente contratto, previo rilascio del documento unico di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizioregolarità contributiva.

PERSONALE. Il II personale impiegato nelle attività lavorerà della Ditta Aggiudicataria agirà sotto l'esclusiva diretta ed esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo medesima. La Ditta, dovrà disporre di rapporto diretto personale e mezzi adeguati a garantire il regolare e corretto funzionamento dell'attività, attraverso l'impiego delle necessarie figure professionali, obbligandosi ad applicare, nei confronti dei lavoratori dipendenti, le condizioni previste dai contratti collettivi di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambitocategoria e dagli eventuali accordi integrativi vigenti. Inoltre, dovrà provvedere a propria cura e spese, agli accantonamenti contemplati dagli stessi accordi collettivi, alle assicurazioni di legge ed all'osservanza di tutte le forme previdenziali stabilite, tenendone del tutto indenne e sollevata la Stazione Appaltante. La ditta Ditta Aggiudicataria, nella gestione del servizio adotta, inoltre, tutti gli accorgimenti ed i dispositivi di protezione per la tutela della sicurezza dei lavoratori, nel rispetto della normativa dettata dal DPR 81/2008. La Ditta Aggiudicataria, in particolare, si impegna impegna: a) affinché la parte delle attività contrattuali eventualmente da svolgere presso propri uffici o stabilimenti sia eseguita presso sedi o dipendenze in territorio UE e, comunque, in Stati che abbiano attuato la convenzione di Strasburgo del 28 gennaio 1981 in materia di protezione delle persone rispetto al trattamento di dati o che, comunque, assicurino adeguate misure di sicurezza dei dati stessi; b) ad utilizzare il per l'esecuzione delle attività contrattuali personale indicato nella proposta progettuale applicando che abbia padronanza della lingua italiana; c) ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutelalavoro, assicurazione ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché in materia previdenziale, infortunistica e di sicurezza sul luogo di lavoro, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri; d) ad applicare, nei confronti dei propri dipendenti occupati nelle attività contrattuali, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori integrativi di lavoro applicabili alla data di stipula della Convenzione alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché le condizioni risultanti da successive modifiche ed integrazioni; e) a tutela continuare, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente, ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. Gli obblighi relativi ai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai punti precedenti vincolano la Ditta Aggiudicataria anche nel caso in cui questi non aderisca alle associazioni stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di validità del Contratto. La Ditta Aggiudicataria è integralmente responsabile dell'operato dei diritti soggettivi dei propri dipendenti. Il , nonché di qualsiasi danno o inconveniente causati dal personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del addetto al servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamaresolleva la Stazione Appaltante da ogni responsabilità, e se nel casodiretta o indiretta, a sostituire quelle unità di personale sia civile che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il serviziopenale.

PERSONALE. Il Concessionario è tenuto all’esatta osservanza di tutte le leggi, regolamenti e norme vigenti in materia, nonché eventualmente entrate in vigore nel corso del contratto. Il Concessionario è tenuto ad assicurare la prestazione con personale impiegato nelle attività lavorerà idoneo sotto l'esclusiva responsabilità il profilo deontologico, professionale e sanitario, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri, nel rispetto delle leggi e regolamenti vigenti in materia o che interverranno nel periodo di decorrenza del contratto, per quanto applicabili, inclusi quelli in materia di igiene e sanità, in materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, nonché di tutela della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro, di ogni altra disposizione in vigore o che potrà intervenire in costanza di rapporto diretto per la tutela dei lavoratori e in ogni altro ambito tutelato dalle leggi speciali. L’Amministrazione si riserva il diritto di lavoro richiedere al Concessionario la documentazione attestante gli adempimenti di qualsiasi natura o genere con l'Ambitotutti i predetti obblighi. Il Concessionario è responsabile dell'osservanza di quanto sopra detto da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei rispettivi dipendenti, per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto stesso. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale documentazione di Lavoro vigenteavvenuta denuncia agli enti previdenziali assicurativi ed infortunistici, nonché a garantire la copertura previdenzialel'indicazione dei contratti collettivi applicati ai lavoratori dipendenti e una dichiarazione in merito all’assolvimento ed al rispetto degli obblighi assicurativi e previdenziali previsti dalle leggi e dai contratti in vigore devono essere presentate dal Concessionario prima dell'inizio del servizio e comunque entro 10 giorni dalla data di avvio delle stesse. Il Concessionario e gli eventuali subappaltatori hanno l’obbligo di comunicare al DEC prima dell’inizio del servizio o dell’impiego di nuovo personale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare l’elenco di tutti i versamenti nominativi dei contributi stabiliti per fini mutualisticilavoratori che eseguiranno le prestazioni, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per feriecon le rispettive posizioni contributive, gratifiche assicurative, previdenziali ecc., nonché l’indicazione dei contratti applicati. Il Concessionario dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento della prestazione, a seguito di specifica segnalazione da parte del DEC. Eventuali sostituzioni o variazioni, con personale di almeno pari livello, dovranno essere comunicate, tempestivamente al DEC, formalizzate, in conformità alle clausole contenute nei patti nazionalicaso di nuova assunzione, mediante consegna della Comunicazione di Assunzione entro 6 giorni lavorativi dalla stessa. Ad ottemperare Il Concessionario assume l’obbligo di fornire ai propri dipendenti apposito documento di identificazione munito di fotografia (direttamente stampata sul badge), con le indicazioni previste dalla normativa vigente. Il documento di identificazione dovrà essere sempre in possesso dell’addetto. In caso di assunzione di manodopera per l’esecuzione della prestazione prevista dal presente Capitolato Speciale, dovrà essere riservata una quota di personale con difficile accesso al lavoro (non inferiore al 10%): personale in mobilità, disoccupato a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative seguito di licenziamento, soggetti inoccupati ai sensi del Regolamento CE n. 2204/2002. Le prestazioni contrattuali dovranno essere espletate con personale qualificato e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori di lavoro ritenuto idoneo a tutela dei diritti soggettivi dei dipendentisvolgere le relative funzioni. Il personale impegnatoè tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezza e ad agire in ogni occasione con la diligenza professionale del caso ed esporre apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro. Il Concessionario dovrà essere impartire idonee disposizioni affinché il proprio personale osservi, pena la risoluzione del contratto, il Codice di indiscussa moralitàcomportamento adottato dall’Amministrazione con D.M. 10 aprile 2015, dovrà mantenere un contegno riguardoso pubblicato sul sito istituzionale del Ministero e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare scaricabile attraverso il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il serviziolink xxx.xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxx_xxxxxxxx/xxxx_xxx/Xxxxxx_xxxxxxxxxxxx/xxxxxx_xxxxx.xxxx.

PERSONALE. Il Concessionario è tenuto all’esatta osservanza di tutte le leggi, regolamenti e norme vigenti in materia, nonché eventualmente entrate in vigore nel corso del contratto. Il Concessionario è tenuto ad assicurare la prestazione con personale idoneo sotto il profilo deontologico, professionale e sanitario, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri, nel rispetto delle leggi e regolamenti vigenti in materia o che interverranno nel periodo di decorrenza del contratto, per quanto applicabili, inclusi quelli in materia di igiene e sanità, in materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, nonché di tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro, di ogni altra disposizione in vigore o che potrà intervenire in costanza di rapporto per la tutela dei lavoratori e in ogni altro ambito tutelato dalle leggi speciali. L’Amministrazione si riserva il diritto di richiedere al Concessionario la documentazione attestante gli adempimenti di tutti i predetti obblighi. Il Concessionario è responsabile dell'osservanza di quanto sopra detto da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei rispettivi dipendenti, per le prestazioni rese nell'ambito del subappaltostesso. La documentazione di avvenuta denuncia agli enti previdenziali assicurativi ed infortunistici, nonché l'indicazione dei contratti collettivi applicati ai lavoratori dipendenti e una dichiarazione in merito all’assolvimento ed al rispetto degli obblighi assicurativi e previdenziali previsti dalle leggi e dai contratti in vigore devono essere presentate dal Concessionario prima dell'inizio del servizio e comunque entro 10giorni dalla data di avvio delle stesse. Il Concessionario e gli eventuali subappaltatori hanno l’obbligo di comunicare al DEC prima dell’inizio del servizio o dell’impiego di nuovo personale, l’elenco di tutti i nominativi dei lavoratori che eseguiranno le prestazioni, con le rispettive posizioni contributive, assicurative, previdenziali ecc., nonché l’indicazione dei contratti applicati. Il Concessionario dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente,nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento della prestazione, a seguito di specifica segnalazione da parte del DEC. Eventuali sostituzioni o variazioni, con personale di almeno pari livello, dovranno essere comunicate, tempestivamente al DEC, formalizzate, in caso di nuova assunzione, mediante consegna della Comunicazione di Assunzione entro 6 giorni lavorativi dalla stessa. Il Concessionario assume l’obbligo di fornire ai propri dipendenti apposito documento di identificazione munito di fotografia (direttamente stampata sul badge), con le indicazioni previste dalla normativa vigente. Il documento di identificazione dovrà essere sempre in possesso dell’addetto. In caso di assunzione di manodopera per l’esecuzione della prestazione prevista dal presente Capitolato Speciale, dovrà essere riservata una quota di personale con difficile accesso al lavoro (non inferiore al10%): personale in mobilità, disoccupato a seguito di licenziamento, soggetti inoccupati ai sensi del Regolamento CE n. 2204/2002. Le prestazioni contrattuali dovranno essere espletate con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità è tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezza e ad agire in ogni occasione con la diligenza professionale del caso ed esporre apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro. Il Concessionario dovrà impartire idonee disposizioni affinché il proprio personale osservi, pena la risoluzione del contratto, il Codice di comportamento adottato dall’Amministrazione Regionale, pubblicato sul sito istituzionale della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo di rapporto diretto regione Siciliana attraverso il link xxxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xx/xxxxxx/xxx/xxxxxx/xxxx/000000000.XXX L'inosservanza delle leggi in materia di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambito. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigentecui al presente articolo, nonché a garantire può determinare la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il risoluzione del contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenti. Il personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizio.

PERSONALE. Per l'adempimento di tutte le obbligazioni, conseguenti all'esecuzione dell'affidamento, l'aggiudicatario dovrà utilizzare il proprio personale, necessario ai fini del perfetto espletamento del servizio, con UN MINIMO DI ALMENO CINQUE UNITA'. Tutto il personale, nell'espletamento delle proprie mansioni, dovrà tenere un contegno serio e corretto. Inoltre, dovrà essere capace e fisicamente idoneo. Qualora si dovessero creare contrasti tra il personale dipendente dell'impresa aggiudicataria ed i familiari del defunto ne dovrà essere data immediata comunicazione all'Amministrazione Comunale. Qualora fossero riscontrate negligenze o manchevolezze gravi nell'espletamento del servizio, l’Amministrazione potrà rescindere il contratto senza che l’impresa aggiudicataria possa pretendere indennizzo di sorta. L'impresa aggiudicataria potrà, nell'interesse dei servizi espletati, variare le qualifiche del personale, senza che ciò costituisca diritto a richiedere al Comune l'eventuale maggiore onere che ne derivasse. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità addetto dovrà essere sottoposto a vaccinazione antitetanica e antitifica ed a tutte le visite previste dalla medicina preventiva del lavoro. Nei riguardi del personale alle proprie dipendenze l'impresa aggiudicataria sarà tenuta alla completa osservanza di tutte le disposizioni e norme contenute nel C.C.N.L. della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo categoria, accordi interconfederali, regionali, locali ed aziendali, nonchè le disposizioni di rapporto diretto di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambito. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti legge in materia di tutelariposo settimanale, assicurazione ed assistenza dei lavoratoriferie, nel pieno rispetto delle norme assicurazioni sociali, ecc. Sarà pure carico all'impresa aggiudicataria, per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati il personale alle proprie dipendenze, il pagamento di tutti i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori contributi pertinenti al datore di lavoro ed inerenti all'invalidità, alla vecchiaia, agli infortuni, alle malattie, alla disoccupazione, ecc. Si intendono a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenti. Il carico dell'appaltatore e compresi nel corrispettivo gli oneri per il trattamento di fine rapporto che il personale impegnato, matura alle sue dipendenze e che dovrà essere corrisposto all'atto della risoluzione del rapporto di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il serviziolavoro.

PERSONALE. Il personale impiegato nelle Fornitore dovrà indicare, entro 10 giorni dalla conferma dell’aggiudicazione, e per tutta la durata del contratto, il nominativo ed il contatto telefonico di un referente (Responsabile del Servizio) e di un suo sostituto in caso di assenza, che dovrà essere sempre reperibile. Il Responsabile del Servizio dovrà farsi carico di accogliere richieste e segnalazioni da parte del Committente e quindi di porre in essere tutte le misure atte alla rapida ed efficace soluzione di quanto segnalato. Dovrà garantire il corretto svolgimento di tutte le attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo di rapporto diretto di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambitopreviste inclusa la gestione del personale, individuando e risolvendo i problemi emergenti nel corso dello svolgimento dei servizi. La ditta si impegna ad utilizzare Nell’espletamento delle attività oggetto del presente Capitolato, il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad Fornitore dovrà ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti e contrattuali in materia di tutelalavoro e di assicurazioni sociali e previdenza, assicurazione ed assistenza assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. Il Fornitore inoltre dovrà rispettare tutte le disposizioni previste dal D.lgs. 81/2008 e ss.mm.ii a tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Il Fornitore dovrà disporre, nel pieno rispetto per l’espletamento delle norme per attività operative, di personale provvisto di adeguata qualificazione, regolarmente inquadrato nei rispettivi livelli professionali del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) del settore Pubblici Esercizi. Il Fornitore dovrà impiegare il numero e la prevenzione degli infortuni sul lavorotipologia di addetti richiesti dal Committente in sede di richiesta del Servizio Catering. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni Eventuali necessità di legge per i datori variazioni, in numero maggiore o minore, del personale richiesto, in relazione alle esigenze che dovessero emergere, sarà consuntivato alla fine del servizio. Il Concorrente dovrà altresì indicare in Offerta Tecnica come intende organizzare opportunamente il gruppo di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendentiper garantire in maniera continuativa gli standard di servizio che il Committente intende offrire ai propri Clienti Istituzionali e/o Privati in relazione alle diverse location specificate all’art. Il 4. Durante le attività operative all’interno del locale gli addetti sono obbligati a: a) indossare una tenuta o divisa di lavoro appropriata ed omogenea, tale da renderli chiaramente riconoscibili, che deve essere sempre mantenuta in perfetto stato di pulizia e decoro; b) recare esposto e ben visibile un apposito cartellino personale impegnatodi riconoscimento, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà riportante il logo/nome dell’attività e il nominativo del dipendente; c) mantenere un contegno riguardoso comportamento irreprensibile, consono all’ambiente, improntato alla massima educazione e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito correttezza nei confronti degli utenti. Con riferimento ai sopra elencati punti a) e del ruolob), dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico divisa di lavoro e il cartellino di riconoscimento sono forniti a cura e spese del Fornitore, che dovrà attenersi a tali direttive: - Personale Cucina: pantalone, giacca bianca e scarpe antinfortunistica; - Personale Sala: pantalone nero, camicia bianca, parannanza nera, cravatta e scarpe nere (non ginniche). Riguardo al suddetto punto c), il Fornitore sarà responsabile del rispetto del codice di disciplina comportamento da parte degli addetti al servizio. Tale codice di comportamento sarà redatto e consegnato dal Fornitore, una volta ottenuta l’aggiudicazione della gara e approvato dal Committente. A richiesta motivata e formulata dal Committente, anche verbalmente, relativa al decoro, all’igiene e alla professionalità nell’esecuzione del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamareservizio, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale il Fornitore è tenuto ad assicurare il pronto allontanamento/sostituzione del personale oggetto del rilievo. Entro 10 (dieci) giorni lavorativi dall’inizio dell’attività in oggetto, il Fornitore dovrà trasmettere al Committente il nominativo del Responsabile del Servizio ed un elenco del personale che di norma intende impiegare per lo svolgimento dei Servizi. Il suddetto elenco deve essere comunicata aggiornato costantemente dal Fornitore con le eventuali variazioni intervenute, per qualsiasi motivo, nel corso di durata del Contratto. Il mancato rispetto delle indicazioni riferite al Responsabile dell'Ufficio personale potrà determinare l’applicazione di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il serviziopenali da parte dell’Amministrazione così come specificato al paragrafo 19 del presente Capitolato.

PERSONALE. Entro 15 giorni dalla consegna degli impianti, l’Impresa dovrà comunicare per iscritto alla FEM i seguenti dati: ▪ nominativo, qualifica e recapito delle persone responsabili e degli addetti alla gestione e manutenzione, dei loro eventuali sostituti durante gli orari di servizio e durante le ore di funzionamento degli impianti; ▪ nominativo, recapito e turnazione della o delle persone reperibili 24 ore, sia nelle giornate feriali che festive. ▪ numero telefonico del servizio di reperibilità festiva e notturna, e qualifica e nominativi del personale ad essa addetto. L’Impresa ha l’obbligo di far osservare al proprio personale le seguenti e non esaustive indicazioni e prescrizioni di carattere generale: ▪ mantenere sui luoghi dei lavori una severa disciplina, con l’osservanza scrupolosa delle particolari disposizioni man mano impartite e con facoltà, da parte della FEM, di chiedere l’allontanamento di quegli operai o incaricati che non fossero per validi motivi graditi alla FEM stessa; ▪ utilizzare, per l’esecuzione dell’Appalto, personale munito di preparazione professionale e di conoscenze tecniche adeguate alla esigenza di ogni specifica prestazione, comprese la conoscenza del funzionamento degli impianti, delle apparecchiature e dei componenti oggetto di manutenzione. ▪ Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità dall’Impresa deve essere a conoscenza delle norme antinfortunistiche, essere in regola con gli adempimenti in materia di sicurezza ed in particolare con le disposizioni del D.lgs. 81/2008, ed osservare le eventuali disposizioni della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo Committente e delle Autorità di rapporto diretto vigilanza in materia di sicurezza. Il personale dell’Impresa si presenterà sul luogo di lavoro munito di qualsiasi natura decorosa uniforme e immediatamente identificabile tramite cartellino di riconoscimento. L'Impresa si obbliga, entro due giorni dall'avvenuta comunicazione scritta da parte della FEM, ad allontanare dai cantieri e a non utilizzare la manodopera che non presenta, a giudizio della FEM, le capacità professionali o genere con l'Ambito. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché la diligenza adatte a garantire il rispetto degli accordi contrattuali, provvedendo all’immediata sostituzione della stessa. Qualora in conseguenza di astensioni totali o parziali dal lavoro da parte del personale dell’Impresa, questi non assicuri tempestivamente il funzionamento del servizio, la copertura previdenzialeFEM si riserva il diritto di subentrare nell'esercizio degli impianti con altro personale ovvero con altra Ditta addebitando i relativi oneri all'Impresa che avrà l’obbligo di rimborsare le spese sostenute. L’Impresa è unica ed esclusiva responsabile nei confronti del personale da lei assegnata al servizio di cui all'oggetto dell'appalto per l'adempimento di tutte le obbligazioni di legge, assistenziale normative e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi contrattuali, disciplinanti il rapporto di lavoro ed in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a particolare di tutti gli obblighi derivanti previdenziali, assistenziali ed assicurativi. Per quanto concerne la consistenza del personale, l’Impresa dovrà in ogni tempo fornire, anche mediante il sistema informativo di cui all’articolo 8.11, la prova di disporre di tutte le unità operative, con le caratteristiche professionali tali da disposizioni legislative poter gestire gli interventi relativi alle diverse professionalità necessarie. Le figure previste dovranno essere tali, in quantità e regolamentari vigenti qualifica, da coprire tutte le prestazioni connesse all’espletamento dei servizi in materia appalto. In particolare, l’Impresa è tenuta ad adeguare la propria struttura organizzativa (numero e figure professionali impiegate) in funzione alle consegne di tutelanuovi immobili o ampliamenti di strutture affidate in gestione e quindi della realtà man mano affidata in gestione. Eventuali integrazioni di personale risultante necessarie per garantire l’espletamento delle prestazioni previste dal presente CSA, assicurazione ed assistenza dei lavoratorisaranno a carico dell’Impresa stessa, nel pieno rispetto delle norme senza alcun onere aggiuntivo per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire FEM e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenti. Il personale impegnato, l’integrazione dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza avvenire entro 10 giorni naturali consecutivi dal momento del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione riscontro dell’insufficienza del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il serviziooperante.

PERSONALE. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo utilizzato nell’esecuzione dell’appalto è alle esclusive dipendenze del Fornitore o di eventuale subappaltatore e, pertanto, nessun vincolo o rapporto diretto potrà sorgere nei confronti di lavoro AdeR. Il Fornitore dovrà rispettare tutte le prescrizioni previste dal C.C.N.L. di qualsiasi natura riferimento e/o genere con l'Ambitoderivanti da accordi sindacali di categoria definiti anche in ambito regionale. La ditta si impegna ad utilizzare Per l’esecuzione del servizio, il Fornitore dovrà avvalersi di personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché sempre in numero sufficiente a garantire la copertura previdenzialeregolarità dello stesso in ogni periodo dell’anno ed in particolare modo dovrà garantire che lo stesso: • abbia sempre con sé un documento di identità personale; • sia dotato, assistenziale ai sensi di quanto disposto dall’art. 20, comma 3 del D. Lgs. 81/2008 e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche eccs.m.i., di targhetta distintiva della Ditta e di tessera di riconoscimento munito di fotografia, con indicazione del nome e del cognome o di altro codice univoco identificativo a tutela della sua privacy. Tale tessera deve essere portata in conformità evidenza e, comunque, sopra la linea di vita; • sia dotato dei dispositivi individuali di protezione previsti e richiesti dal Protocollo di Sicurezza di AdeR per la prevenzione al COVID – 19, come allegato al DUVRI. Nello svolgimento del servizio l’ addetto dipendente del Fornitore dovrà evitare qualsiasi intralcio o disturbo al normale andamento dell’attività di AdeR. Inoltre, lo stesso dovrà mantenere il segreto d’ufficio su fatti o circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento delle proprie funzioni. Il Fornitore è comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e dell’inosservanza alle clausole contenute prescrizioni del presente capitolato. Il Fornitore è inoltre direttamente responsabile dei danni derivati a terzi da comportamenti imputabili ai propri dipendenti. Qualora nel corso della durata del contratto si verifichino scioperi proclamati dalle organizzazioni sindacali del personale adibito all’esecuzione dei servizi oggetto del presente Capitolato tecnico, il Fornitore è tenuto a darne tempestiva comunicazione, a mezzo PEC, a AdeR. Il Fornitore dovrà, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi, compresi quelli fiscali, assicurativi e previdenziali, ottemperare nei patti nazionali. Ad ottemperare confronti del proprio personale a tutti gli obblighi obblighi, nessuno escluso, derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutelalavoro e di assicurazioni sociali, assicurazione ivi inclusi i contratti collettivi di lavoro e gli atti amministrativi restando esclusa qualsiasi responsabilità da parte di AdeR. Il Fornitore dovrà, altresì, applicare nei confronti dei suddetti soggetti condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di lavoro applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono le prestazioni stesse ed assistenza dei lavoratoriin genere da ogni altro contratto collettivo, nel pieno rispetto delle norme successivamente stipulato per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenticategoria. Il personale impegnato, Fornitore dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata fino al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizioloro rinnovo.

PERSONALE. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo di rapporto diretto La consistenza del team di lavoro indicata dall’appaltatore in sede di qualsiasi natura o genere offerta dovrà essere garantita dal medesimo per l‘effettivo svolgimento dei servizi. Qualsiasi modifica del personale tecnico di cui sopra dovrà essere comunicata alla stazione appaltante – e da quest’ultima dovrà essere approvata - con l'Ambitoelencazione del personale sostitutivo che dovrà possedere le stesse qualifiche/abilitazioni/certificazioni del personale proposto in sede di offerta. L’Appaltatore, in rapporto al personale addetto all’espletamento delle attività oggetto del presente appalto, si impegna: a) ad applicare nei confronti dei dipendenti tutte le condizioni normative e retributive previste dal Contratto Nazionale di Settore di riferimento e dagli eventuali accordi locali integrativi degli stessi, relativi alla località in cui si eseguono le prestazioni. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale Stazione Appaltante, al riguardo, potrà richiedere all’Appaltatore, in qualsiasi momento, l’esibizione del libro matricola (o LUL) e foglio paga e quanto altro necessario, al fine di Lavoro vigente, nonché a garantire verificare la copertura corretta attuazione degli obblighi inerenti all’applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili assicurativa; b) ad osservare ed applicare tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti del proprio personale e dei soci lavoratori; c) a trattare con la dovuta riservatezza tutte le informazioni di cui verrà a conoscenza nell’espletamento del servizio secondo la normativa vigente in materia di privacy; d) ad assicurare alla categoria Stazione Appaltante che il personale addetto al servizio mantenga il segreto d’ufficio su fatti e nelle sedi circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento delle attività; e) ad invitare il personale addetto al servizio a mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, riservato, corretto e disponibile alla collaborazione con altri operatori; f) ad eseguire il servizio in oggetto con l’osservanza di tutti i patti, gli oneri e le condizioni previsti nel Capitolato; g) ad assicurare formalmente di aver adempiuto agli obblighi di legge in materia di valutazione dei rischi connessi all’attività svolta e di averne adeguatamente resi edotti gli incaricati. A tal fine si chiede di consegnare, prima dell’avvio dei servizi, copia di tutta la documentazione prevista dal D.lgs. 81/2008 e s.m.i. a comprova di aver provveduto alla predisposizione della necessaria documentazione, aver valutato i rischi, aver effettuato le necessarie nomine ed aver formato il personale impiegato per lo svolgimento del servizio, comprese le idoneità sanitarie alla mansione; h) a dimostrare l’idoneità tecnico-professionale dell’Impresa di cui si esegue art. 26 del D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i. e al DPR 177 del 2011; i) a disporre affinché il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti personale utilizzato venga addestrato per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a l’esatto adempimento di tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative previsti dal Capitolato e regolamentari vigenti in materia delle misure di tutela, assicurazione ed assistenza prevenzione e protezione dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavororischi previste dal D.lgs. L'appaltatore deve istituire n. 81/2008 e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenti. Il personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso s.m.i.; j) all’allontanamento o e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio preposto, in caso di Pianomancanza di rispetto delle norme, con curriculum vitae dell'operatore subentranteprocedure e regolamenti, prima che questi inizi il servizioo qualora venga meno ai propri doveri di sicurezza ovvero a semplice richiesta della Stazione appaltante, e per essa dal RFE, senza necessità di esporre alcuna motivazione in merito; L’Appaltatore è responsabile del comportamento di tutti i suoi dipendenti e per quanto attiene all’osservanza delle prescrizioni e delle norme di comune prudenza per prevenire ed evitare incidenti.

PERSONALE. Il Concessionario è tenuto all’esatta osservanza di tutte le leggi, regolamenti e norme vigenti in materia, nonché eventualmente entrate in vigore nel corso del contratto. Il Concessionario è tenuto ad assicurare la prestazione con personale idoneo sotto il profilo deontologico, professionale e sanitario, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri, nel rispetto delle leggi e regolamenti vigenti in materia o che interverranno nel periodo di decorrenza del contratto, per quanto applicabili, inclusi quelli in materia di igiene e sanità, in materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, nonché di tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro, di ogni altra disposizione in vigore o che potrà intervenire in costanza di rapporto per la tutela dei lavoratori e in ogni altro ambito tutelato dalle leggi speciali. L’Amministrazione si riserva il diritto di richiedere al Concessionario la documentazione attestante gli adempimenti di tutti i predetti obblighi. Il Concessionario è responsabile dell'osservanza di quanto sopra detto da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei rispettivi dipendenti, per le prestazioni rese nell'ambito del subappalto stesso. La documentazione di avvenuta denuncia agli enti previdenziali assicurativi ed infortunistici, nonché l'indicazione dei contratti collettivi applicati ai lavoratori dipendenti e una dichiarazione in merito all’assolvimento ed al rispetto degli obblighi assicurativi e previdenziali previsti dalle leggi e dai contratti in vigore devono essere presentate dal Concessionario prima dell'inizio del servizio e comunque entro 10 giorni dalla data di avvio delle stesse. Il Concessionario e gli eventuali subappaltatori hanno l’obbligo di comunicare al DEC prima dell’inizio del servizio o dell’impiego di nuovo personale, l’elenco di tutti i nominativi dei lavoratori che eseguiranno le prestazioni, con le rispettive posizioni contributive, assicurative, previdenziali ecc., nonché l’indicazione dei contratti applicati. Il Concessionario dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale per qualsiasi motivo assente, nonché di quello che non dovesse risultare idoneo allo svolgimento della prestazione, a seguito di specifica segnalazione da parte del DEC. Eventuali sostituzioni o variazioni, con personale di almeno pari livello, dovranno essere comunicate, tempestivamente al DEC, formalizzate, in caso di nuova assunzione, mediante consegna della Comunicazione di Assunzione entro 6 giorni lavorativi dalla stessa. Il Concessionario assume l’obbligo di fornire ai propri dipendenti apposito documento di identificazione munito di fotografia (direttamente stampata sul badge), con le indicazioni previste dalla normativa vigente. Il documento di identificazione dovrà essere sempre in possesso dell’addetto. Le prestazioni contrattuali dovranno essere espletate con personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le relative funzioni. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo di rapporto diretto è tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezza e ad agire in ogni occasione con la diligenza professionale del caso. L'inosservanza delle leggi in materia di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambito. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigentecui al presente articolo, nonché a garantire può determinare la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il risoluzione del contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenti. Il personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizio.

PERSONALE. Il concessionario è tenuto a svolgere il servizio impiegando sotto la propria diretta responsabilità, personale da essa dipendente . Le figure minime richieste sono: • Il concessionario, nel caso di prolungata assenza o impedimento del lavoratore, dovrà sostituire il personale con altro di uguale professionalità, il cui nominativo dovrà essere sottoposto alla verifica dei requisiti da parte del Comune. • Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo nel servizio dovrà essere in regola con le norme di rapporto diretto igiene e sanità e in particolare l’impresa dovrà predisporre i controlli sanitari richiesti del Comune. • Il concessionario dovrà curare la formazione specifica del personale in relazione alla sicurezza nei luoghi di lavoro lavoro. • Tutti gli obblighi assicurativi, antinfortunistici assistenziali e previdenziali sono a carico del concessionario, il quale ne è il solo responsabile anche in deroga alle norme che disponessero l’obbligo del pagamento o l’onere a carico del Comune o in solido con il Comune, con esclusione di qualsiasi natura ogni diritto di rivalsa nei confronti del Comune medesimo o genere con l'Ambitodi ogni altro indennizzo. La ditta si impegna ad utilizzare • Resta fermo il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale diritto del Comune di Lavoro vigenteeffettuare, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti caso di mancato pagamento dei contributi stabiliti per fini mutualisticidenunciato dall’organo competente, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferieuna corrispondente trattenuta sui crediti del concessionario In caso di inottemperanza accertata dall’Amministrazione o ad essa segnalata dall’Ispettorato del lavoro, gratifiche eccil Comune potrà provvedere direttamente impiegando le somme del canone d’appalto, senza che il concessionario possa opporre eccezioni, né avere titolo a risarcimento danni., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenti. Il personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizio.

PERSONALE. Prima di iniziare il servizio l'impresa aggiudicataria comunicherà per iscritto all'Amministrazione i nominativi delle persone impiegate, le rispettive qualifiche ed il numero delle ore giornaliere che ciascuno deve espletare nel servizio di pulizia oggetto dell'appalto. Analoga comunicazione sarà effettuata nel caso di variazione del personale impiegato. Per garantire la continuità del servizio, la ditta aggiudicataria dovrà sostituire il personale assente per più di un giorno, salvo diversi accordi con l'Amministrazione. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità mandato in sostituzione dovrà essere edotto di tutto quanto necessario all'espletamento del servizio a regola d'arte, inclusa la conoscenza dei locali oggetto del servizio. Durante lo svolgimento del servizio il personale dovrà indossare idonee divise ed essere dotato di quanto necessario per lo svolgimento del servizio stesso, compresi adeguati dispositivi di protezione individuale. Dovrà inoltre indossare un cartellino di riconoscimento. Il personale della Ditta ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo di rapporto diretto dovrà tenere un comportamento consono all'ambiente di lavoro e dovrà eseguire le prestazioni senza interferire con le attività dell'Ente. L’Amministrazione, ricorrendo giustificati motivi, ha facoltà di qualsiasi natura o genere con l'Ambitochiedere la sostituzione di personale non gradito. La ditta aggiudicataria dovrà nominare un responsabile del servizio con potere direttivo nei confronti del personale della ditta impiegato nel servizio che sarà l'unico referente per l'Amministrazione e che dovrà garantire la reperibilità per la durata di tutto il servizio fornendo all'Amministrazione un recapito telefonico (telefono cellulare). Il responsabile della ditta aggiudicataria dovrà essere presente presso la sede dell'Amministrazione almeno una volta al mese per tutta la durata del contratto. Ai fini di consentire una corretta formulazione dell'offerta, si impegna ad utilizzare informa che il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso attualmente in servizio (mq 2979) è composto da due unità di II livello - contratto Multiservizi – a tempo inde- terminato, a 15 ore settimanali cadauna. In ogni caso, il trattamento servizio dovrà essere svolto a regola d'arte nel rispetto di tutto quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigentepresente capitolato, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi essendo rimessa ai concorrenti ogni qualsivoglia valutazione in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche eccmerito., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenti. Il personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizio.

PERSONALE. Al concessionario è consentito di farsi coadiuvare da personale dipendente osservando le successive disposizioni. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità concessionario deve, a sue cura e spese, provvedere alla completa osservanza delle vigenti disposizioni di legge e regolamenti con particolare riguardo alle norme sulla tutela della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo libertà e della dignità dei lavoratori ed in materia di rapporto diretto sicurezza. Il concessionario deve fornire a tutto il personale, indumenti di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'Ambito. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari come prescritto dalle norme vigenti in materia di tutela, assicurazione igiene (D.P.R. 327/80 art. 42) da indossare durante le ore di servizio ed assistenza i dispositivi di protezione individuale previsti a seguito della valutazione dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavororischi di cui al D.Lgs. L'appaltatore deve istituire n. 626/ 94 e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendentis.m.i. Il personale impegnatoconcessionario è obbligato ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti condizioni assicurative, dovrà essere normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai contratti collettivi di indiscussa moralitàlavoro, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza vigenti durante l'esecuzione dell'attività di cui trattasi. Nel caso di accertata violazione del compito e predetto impegno, il concedente potrà avvalersi della risoluzione anticipata del ruolocontratto, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiegosecondo quanto previsto dall'art. La ditta 18. Il concessionario si impegna a richiamare, e se nel casotrasmettere, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione richiesta del concedente, l'elenco completo dei nominativi del personale dovrà essere comunicata impiegato nell'espletamento del presente contratto e ad esibire, a richiesta, gli estratti delle relative buste paga e i modelli DM10 dell’INPS. Il concedente ha comunque facoltà di acquisire ogni notizia o documentazione in merito, di richiedere gli accertamenti del caso ai competenti Uffici e di trasmettere copia del presente contratto all’Agenzia delle Entrate, all'Ispettorato del Lavoro, all’INPS, all’INAIL e ad ogni altro Ente che possa averne interesse. Gli addetti ai servizi dovranno tenere con il pubblico e nei rapporti con l'Ente Parco un comportamento riguardoso, corretto e tale da non danneggiare l'immagine dei luoghi oggetto del presente appalto e del Parco di per sè. Il concedente è manlevato da qualsiasi responsabilità diretta o indiretta relativamente ad eventuali danni al Responsabile dell'Ufficio di Pianopersonale in questione, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il serviziononché relativamente ad eventuali danni provocati a cose o persone dal personale medesimo nell'espletamento delle attività oggetto della presente concessione.

PERSONALE. Il Tutto il personale impiegato operante deve essere specializzato nel campo delle pulizie e sanificazione ambientale e deve risultare ben addestrato in relazione alle particolari caratteristiche dell'ambiente da pulire. Nello svolgimento del servizio deve evitarsi qualsiasi intralcio o disturbo al normale svolgimento delle attività effettuate da ADP. I dipendenti della ditta aggiudicataria che prestano servizio nei settori e nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità strutture AdP, sono obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza, sia nei confronti del personale dipendente che degli eventuali ospiti, ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale richiesta dal presente capitolato e dalla delicatezza del servizio. L’appaltatrice dovrà richiamare l’attenzione sull’obbligo di tutti i dipendenti, di osservare il più scrupoloso segreto su tutto quanto dovesse venire a loro conoscenza in occasione dell’attività operativa. In particolare, la Ditta aggiudicataria dovrà istruire il proprio personale affinché si attenga scrupolosamente alle seguenti disposizioni: - abbia sempre con se un documento di identità personale; - riconsegni immediatamente le cose, qualunque ne sia il valore e stato, rinvenute nell'ambito delle strutture servite, al proprio responsabile diretto che le dovrà consegnare al Presidente della AdP e/o al Responsabile del procedimento contrattuale o suo delegato; - segnali subito agli organi competenti della AdP ed al proprio responsabile diretto le anomalie che rilevasse durante lo svolgimento del servizio; - si adegui tassativamente al rispetto delle norme di cui al D. Lgs.81/2008 e s.m.i. - rifiuti qualsiasi compenso e/o regalia. La Ditta aggiudicataria è comunque responsabile del comportamento dei suoi dipendenti e delle inosservanze al presente capitolato; è inoltre direttamente responsabile dei danni derivanti a terzi, siano essi utenti o dipendenti della ADP, per comportamenti imputabili ai propri dipendenti. Tutto il personale della Ditta aggiudicataria addetto al servizio presso ADP, tranne quello con mansioni di coordinamento, dovrà vestire una divisa fornita dall’appaltatrice. La stessa dovrà essere mantenuta in perfetto stato di pulizia. Inoltre, il personale della Ditta aggiudicataria, durante l'espletamento del servizio, dovrà tenere in evidenza il cartellino di identificazione personale, riportante ben visibile nome, cognome e fotografia. Tutto il personale della Ditta che opera all'interno delle strutture ADP dovrà essere in possesso del libretto sanitario individuale, ove siano riportati i controlli sanitari obbligatori. La Ditta aggiudicataria ed il personale da esso dipendente dovranno uniformarsi a tutte le norme di carattere generale e speciali emanate da ADP per il proprio personale rese note attraverso comunicazioni scritte, ovvero a quelle appositamente emanate per il personale della ditta. - Inquadramento contrattuale La ditta assuntrice si obbliga ad osservare ed applicare integralmente tutte le norme contenute nel C.C.N.L. per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi integrativi dello stesso, in vigore, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione, anche se non comportando alcun tipo sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura o dimensione dell'impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. Pertanto, la ditta assuntrice si obbliga ad assorbire le unità impiegate attualmente nei servizi oggetto del presente appalto presso il vecchio Aeroporto di rapporto diretto Bari - Palese e l’Aeroporto di lavoro di qualsiasi natura o genere con l'AmbitoBrindisi . La ditta appaltatrice si impegna obbliga, altresì, ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale assolvere a tutti i conseguenti oneri, compresi quelli concernenti le norme di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura natura previdenziale, assistenziale assicurativa e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche eccsimilari., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendenti. Il personale impegnato, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizio.

PERSONALE. La cooperativa assegnataria dovrà: - gestire il servizio con sufficiente personale regolarmente assunto, nonché formato ed informato sui rischi delle lavorazioni assegnate; - comunicare il numero delle persone regolarmente assunte e la loro qualifica; - indicare il numero minimo di addetti che intende impiegare stabilmente al fine di assicurare il regolare svolgimento dei compiti previsti nel presente disciplinare (nel caso di cooperative sociali, i soci volontari dovranno essere impiegati per prestazioni complementari e non sostitutive a quelle degli operatori). Il personale impiegato dovrà: - indossare un'uniforme ed una tessera di riconoscimento da tenersi in evidenza durante l'orario di lavoro. - mantenere un contegno corretto e riguardoso verso il pubblico e verso le autorità, pertanto la cooperativa assegnataria si impegna a sostituire i dipendenti che non dovessero osservare siffatto contegno o fossero trascurati nel servizio o usassero un linguaggio scorretto e riprovevole. - essere informato del servizio da svolgere; in particolare dei contenuti del vigente Regolamento comunale di Polizia mortuaria e cimiteriale . La cooperativa assegnataria si obbliga ad osservare e praticare integralmente tutte le norme contenute nel contratto collettivo nazionale del lavoro per i dipendenti delle imprese del settore e negli accordi locali integrativi dello stesso, in vigore nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria località e per il tempo in cui si svolgono i lavori, anche dopo la scadenza dei contratti collettivi e degli accordi locali e fino alla loro sostituzione. La ditta, ancorché non comportando alcun tipo di rapporto diretto aderente ad associazioni firmatarie, sarà obbligata ad applicare nei confronti dei lavoratori dipendenti, e se cooperativa nei confronti dei soci lavoratori, condizioni contrattuali, normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi nazionali di lavoro delle imprese di qualsiasi pulizia e da eventuali accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori maggiormente rappresentative, nonché a rispettare le norme e le procedure previste dalla legge alla data dell'offerta e per tutta la durata dell'appalto. I suddetti obblighi vincoleranno la ditta anche se non aderente ad alcuna Associazione ed indipendentemente dalla sua natura o genere con l'Ambitogiuridica, ivi compresa la forma cooperativa. La ditta aggiudicataria sarà tenuta all'osservanza ed applicazione di tutte le norme relative alle assicurazioni obbligatorie ed antinfortunistiche, previdenziali ed assistenziali, nei confronti dei lavoratori dipendenti e/o soci lavoratori nel caso di cooperative. In caso di infortuni e danni il rappresentante legale della Ditta sarà responsabile di qualunque danno che possa comunque derivare alle persone e cose colpite in dipendenza della esecuzione del servizio oggetto del presente appalto e terrà sollevato ed indenne il Comune da qualsiasi responsabilità verso terzi. L'Assuntore si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la presenza di almeno un addetto per due ore giornaliere per tre giorni alla settimana per tutti e due i cimiteri comunali (giornate ed orari da concordare con l’ufficio tecnico). Il personale dotato di patente di cat. B per tutte quelle esigenze non prevedibili che richiedono l'utilizzo dell'autocarro, di piccolo escavatore, di trattorino o altre attrezzature per lo sfalcio dell'erba. L'Assuntore dovrà garantire la presenza di proprio personale nei giorni lavorativi nonché di personale con funzione di necroforo in modo tale da consentire interamente la copertura previdenzialedel servizio negli orari dettati e stabiliti dal Sindaco. Tale orario consentirà pertanto di effettuare funerali tutti i giorni della settimana, assistenziale ad esclusione della domenica e fiscale applicabili salvo particolari casi determinati da esigenze igienico-sanitarie o da esigenze dell’Amministrazione per i quali il Sindaco autorizzi la sepoltura. E' fatto obbligo alla categoria cooperativa di nominare un responsabile del servizio avente i requisiti professionali adeguati ed esperienza lavorativa nell'organizzazione del servizio; Nessun rapporto di lavoro viene ad instaurarsi tra l'Ente ed il personale addetto all'espletamento delle prestazioni assunte dalla cooperativa aggiudicataria. Tutto il personale adibito al servizio appaltato, assunto e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc.registrato nei regolari libri di paga e matricola, in conformità alle clausole contenute possesso dell'età lavorativa secondo norma di legge, opererà in regime di dipendenza e sotto l'esclusiva responsabilità, sia nei patti nazionaliconfronti del Committente, che nei confronti di terzi. Ad ottemperare La Ditta aggiudicataria è sottoposta a tutti gli obblighi derivanti da obblighi, verso i dipendenti, risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di tutelalavoro e di assicurazioni sociali, assicurazione D.Lgs. 81/08 ed assistenza dei lavoratoriassume a suo carico tutti gli oneri relativi, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire osservare il trattamento economico e tenere aggiornati i registri prescritti dalle vigenti disposizioni normativo stabilito dal contratto collettivo nazionale di legge lavoro per i datori lavoratori delle cooperative sociali di lavoro cui alla L. n. 381/91 e s.m.i.. La Ditta aggiudicataria si impegna per il fatto stesso di partecipare alla gara, ad esibire, a tutela dei diritti soggettivi dei dipendentisemplice richiesta dell'Ente la documentazione attestante l'osservanza degli obblighi suddetti. L'Amministrazione, in caso di violazione di quanto sopra detto, previa comunicazione scritta alla Ditta assuntrice, potrà sospendere l'emissione del corrispettivo per un ammontare corrispondente a quanto dovuto ai dipendenti fino a che essi siano stati pagati o che la vertenza sia stata eventualmente conclusa. La Ditta aggiudicataria è altresì obbligata a rispettare le norme relative all'art. 37 del CCNL all'assunzione mediante passaggio diretto del personale dell'Impresa cessante, addetto In modo continuativo allo svolgimento dell'attività appaltata Il personale impegnatodovrà rispettare la segretezza, dovrà essere di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso la privacy e corretto ed un atteggiamento consono alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamaresicurezza degli ambienti In cui opera, e se nel necessario dovrà essere opportunamente istruito e formato. L'Appaltatore si impegna ad integrare immediatamente il personale che dovesse risultare assente, a richiamare e, se del caso, a sostituire quelle unità di personale i dipendenti che non avessero osservassero una condotta ritenuta irreprensibile irreprensibile, moralmente ineccepibile ed in regola con le leggi sanitarie. Ai fini di un'ordinata conduzione dei lavori, dovrà essere presente, o almeno sempre reperibile durante gli orari dei servizi comunali, un incaricato responsabile della ditta appaltatrice con funzioni direttive e potere disciplinare sul personale addetto, a cui il Comune farà riferimento per tutte le circostanzeproblematiche inerenti il servizio. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione La Ditta appaltatrice è obbligata a comunicare al Comune, l'elenco nominativo del personale impiegato per l'espletamento del servizio, riportante le generalità ed il domicilio. Eventuali sostituzioni, variazioni, integrazioni, ecc. relative al personale impiegato per il presente appalto, dovranno essere comunicate con congruo anticipo. La Ditta, ove richiesto dall'Amministrazione, in qualsiasi momento dovrà essere comunicata al Responsabile dell'Ufficio in grado di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il precisare in quale orario è stato affidato ogni singolo servizio.

PERSONALE. Ogni servizio inerente la produzione, il confezionamento, l’organizzazione, la gestione, il trasporto e la distribuzione dei pasti sarà svolto da personale idoneo quantitativamente e qualitativamente alle dipendenze della ditta aggiudicataria, professionalmente qualificato e fornito di tutte le istruzioni ed il materiale necessari al rispetto delle condizioni di igiene e sicurezza, secondo il piano di sicurezza di cui la ditta dovrà essersi dotata in conformità alla vigente normativa in materia (D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.). L’organico per tutta la durata del contratto deve essere quello dichiarato nell’offerta dall’impresa come numero, mansioni, livello, monte ore, addestramento, curricula, formazione e aggiornamento del personale, che risulterà esplicitato in tabelle allegate all’offerta tecnica. Il personale impiegato nelle attività lavorerà sotto l'esclusiva responsabilità della Ditta aggiudicataria non comportando alcun tipo di rapporto diretto addetto alla manipolazione, preparazione, confezionamento e distribuzione dei pasti dovrà curare scrupolosamente l’igiene personale, soprattutto delle mani e delle unghie. Tutto il personale dovrà inoltre: − aver effettuato un corso ed essere abilitato in base alla L.R. 41/2003 (ex-libretto sanitario) ed avere sul luogo di lavoro idonea certificazione; − non fumare e non masticare gomme o caramelle nelle zone di qualsiasi natura o genere con l'Ambitopreparazione, cottura e distribuzione pasti; − in tutte le fasi della lavorazione e distribuzione dei pasti dovrà: − togliersi anelli, braccialetti, orecchini, piercings, collane e orologio; − lavarsi le mani; − indossare il copricapo e divise pulite e ordinate, la mascherina (nei casi in cui è prevista), i guanti monouso e idonei calzari; − rispettare e applicare tutte le disposizioni emanate e emanande in materia di prevenzione del contagio da virus COVID-19. Il personale della ditta che provvederà alla pulizia e sanificazione dei tavoli e delle sedie nei refettori e alla pulizia dei locali dovrà essere fornito dalla ditta aggiudicataria di tutto il materiale necessario (vestiario, prodotti e materiali per la pulizia, sacchetti per lo smaltimento del rifiuto secco ed umido). Il personale dovrà essere adeguatamente istruito, come da normativa vigente in materia, su quanto segue: − la definizione del programma di pulizia e sanificazione; − l’importanza dell’operazione di detersione e sanificazione (compresa la circostanza e la periodicità di esecuzione delle suddette operazioni); − le modalità d’uso dei detergenti ed igienizzanti. La ditta aggiudicataria dovrà osservare tutte le disposizioni in vigore in materia di assunzione del personale e di regolamenti contrattuali. Essa impiegherà per l’esecuzione del servizio oggetto del presente appalto proprio personale in possesso dei prescritti requisiti igienico-sanitari ed applicherà nei confronti di quest’ultimo le condizioni normative e retributive previste dai contratti collettivi di lavoro nazionali e locali. Il personale sarà pertanto inquadrato e retribuito in conformità alla legge, ai contratti collettivi del settore ed agli accordi locali integrativi degli stessi in vigore per il tempo e nelle località in cui viene prestato il servizio. Il personale, nei limiti previsti dalle norme in vigore, deve essere scelto, nel rispetto delle norme in materia di collocamento del personale, possibilmente nell’ambito locale. La ditta si impegna ad utilizzare il personale indicato nella proposta progettuale applicando ad esso il trattamento previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente, nonché a garantire la copertura previdenziale, assistenziale e fiscale applicabili alla categoria e nelle sedi in cui si esegue il contratto; ad effettuare i versamenti dei contributi stabiliti per fini mutualistici, nonché delle competenze spettanti ai dipendenti per ferie, gratifiche ecc., in conformità alle clausole contenute nei patti nazionali. Ad ottemperare a tutti gli obblighi derivanti da disposizioni assicurativi e previdenziali previsti per legge e regolamento a favore dei propri dipendenti, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. In caso di inottemperanza agli obblighi precisati, accertata dall'ente appaltante o ad esso segnalata dalle Autorità/Uffici competenti, I'Ente appaltante medesimo comunicherà alla ditta I'inadempienza accertata e procederà all’applicazione delle sanzioni previste all’art. 33 del presente capitolato. La Ditta è altresì tenuta all’esatta osservanza delle norme legislative e regolamentari vigenti in materia di tutela, assicurazione ed assistenza dei lavoratori, nel pieno rispetto delle norme per la prevenzione degli contro gli infortuni sul lavoro. L'appaltatore deve istituire Eventuali aumenti contrattuali previsti dai C.C.N.L. per il personale sono a carico della Ditta Appaltatrice. Al fine di garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro, la Ditta Appaltatrice dovrà osservare le prescrizioni ed adottare le misure generali riportate nel DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi di Interferenze) sottoscritto in sede gara. Prima dell’inizio del servizio la Ditta Appaltatrice dovrà fornire al Comune l’elenco nominativo del personale adibito allo svolgimento delle attività previste nel contratto presso le singole utenze con indicazione delle qualifiche e tenere aggiornati delle mansioni. Ne caso di variazione del personale i registri prescritti dalle vigenti disposizioni di legge per i datori di lavoro a tutela dei diritti soggettivi dei dipendentinominativi, la consistenza numerica, le relative qualifiche e mansioni, dovranno essere preventivamente comunicati al Comune. Il personale impegnato, dovrà essere Comune si riserva il dritto di indiscussa moralità, dovrà mantenere un contegno riguardoso e corretto ed un atteggiamento consono richiedere alla delicatezza del compito e del ruolo, dovrà avere Ditta Appaltatrice la massima attenzione nel rapporto con gli utenti del servizio e osservare il codice deontologico e il codice di disciplina del pubblico impiego. La ditta si impegna a richiamare, e se nel caso, a sostituire quelle unità di personale che non avessero una condotta ritenuta irreprensibile per le circostanze. Le richieste e le segnalazioni dell'Ambito in questo senso saranno impegnative per la Ditta. L'eventuale sostituzione del personale ritenuto non idoneo al servizio per comprovati motivi. In tale caso la Ditta Appaltatrice provvederà a quanto richiesto senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere per il Comune. Qualora il numero delle assenze dovesse superare il 10 per cento del monte ore complessivo dell’organico standard presentato in fase di offerta, la Ditta Appaltatrice dovrà essere comunicata entro un giorno provvedere al Responsabile dell'Ufficio di Piano, con curriculum vitae dell'operatore subentrante, prima che questi inizi il servizioreintegro del personale mancante.