Professionalità. Il controllore incaricato deve:
Professionalità. I componenti l’OdV debbono possedere, così come specificato anche in talune pronunce giurisprudenziali, apposite competenze tecniche, onde poter provvedere efficacemente all’espletamento dei propri compiti ispettivi e di controllo. Trattasi di tecniche di tipo specialistico, proprie di chi svolge attività ispettiva, consulenziale e giuridica. Con riferimento all’attività ispettiva e di analisi del sistema di controllo, è opportuno che i membri dell’OdV abbiano esperienza, ad esempio, nelle tecniche di analisi e valutazione dei rischi, nelle misure per il loro contenimento, nel flow-charting di procedure e processi per l’individuazione dei punti di debolezza, nelle tecniche di intervista e di elaborazione dei questionari. Si ricorda in ogni caso che l’OdV, al fine di adempiere ai propri compiti, può utilizzare, oltre alle competenze specifiche dei singoli membri, anche risorse aziendali interne o consulenti esterni.
Professionalità. 1. Il mediatore cura la propria formazione continua e lo specifico aggiornamento anche mediante la partecipazione almeno biennale ai corsi previsti all’art. 18, comma 2, lettera g), del decreto ministeriale.
2. Il mediatore riserva agli affari trattati l’attenzione ed il tempo necessari, quali che siano la tipologia ed il valore delle controversie.
Professionalità. CADICAGROUP svolge la propria attività con la diligenza e professionalità, adoperando il massimo impegno ed assumendo le responsabilità che competono in ragione delle proprie mansioni.
Professionalità. Le parti, ribadiscono l'importanza della formazione quale strumento elettivo di risposta a bisogni specifici, finalizzato non soltanto all'acquisizione ed al mantenimento di precise professionalità maggiormente rispondenti alle continue innovazioni tecniche e tecnologiche, ma anche alla creazione di un comune linguaggio che permetta di accelerare la comprensione dei problemi migliorando i tempi di risposta e le modalità di intervento nelle problematiche connesse a contenuti tecnici e produttivi. Pertanto, anche alla luce delle diverse priorità legate alle innovazioni di cui sopra, le parti concordano sulla necessità di individuare opportuni percorsi di valorizzazione dei contenuti professionali connessi a posizioni di lavoro contraddistinte da una specifica complessità operativa e/o dalla sussistenza di un accresciuto grado di responsabilità. Tale valorizzazione verrà perseguita attraverso la progettazione di interventi formativi finalizzati alla qualificazione e al riconoscimento professionale.
Professionalità. 10. Docenza per attività didattiche presso strutture comunque denominate - Il Collaboratore, in via esemplificativa e non esaustiva, eventualmente anche in aggiunta alle altre attività di cui al presente Capo III, svolge attività di didattica da concordare con il responsabile della struttura e/o suoi delegati di riferimento, secondo il calendario delle lezioni, par- tecipando, ove richiesto, ad eventuali collegi, comitati e commissioni scientifiche o di valutazione e svolgendo tutte le attività comunque correlate, ivi incluse la direzione scientifica e il coordinamento.
Professionalità. E’ diritto e dovere del docente accrescere la propria preparazione culturale e professionale attraverso percorsi ed approfondimenti personali, ma anche tramite il confronto-scambio con i colleghi. Fa dunque parte della deontologia professionale un costante impegno nella progettazione, nella realizzazione, nel monitoraggio e nella valutazione delle attività educativo-didattiche e nella partecipazione attiva e collaborativa alle attività funzionali promosse dall’Istituto. L’Istituto, in base alle disponibilità finanziarie e ai bisogni formativi espressi, promuove ogni anno iniziative di aggiornamento e di formazione, alle quali ciascun docente è tenuto a partecipare.
Professionalità. GILBARCO si impegna a garantire un livello di professionalità adeguato alla prestazione delle attività richieste, secondo la regola d'arte e comunque con la prescritta diligenza e per il tempo strettamente necessario alla prestazione del servizio richiesto.
Professionalità. I componenti dell’OdV, come suggerito inter alia dalle Linee Guida di Confindustria, devono possedere un’elevata qualifica professionale, adatta alle funzioni cui sono chiamati. Complessivamente, l’organismo deve assicurare una competenza poliedrica e, più in particolare, deve vantare conoscenze di tipo legale, in specie penale, deve avere familiarità con tematiche organizzative e aziendali della tipologia che contraddistingue anche DACI, deve infine possedere capacità contabili ed ispettive. Quanto all’attività ispettiva e di analisi del sistema di controllo, la composizione dell’OdV assicura il possesso di competenze relative – a titolo esemplificativo, secondo quanto richiesto dalla giurisprudenza – al campionamento statistico; alle tecniche di analisi, valutazione e contenimento dei rischi (procedure autorizzative, meccanismi di contrapposizione di compiti, etc.); al flow-charting di procedure e processi per l’individuazione dei punti di debolezza; alla elaborazione e valutazione dei questionari; alle metodologie per l’individuazione di frodi. Tali competenze devono essere utilizzate sia, in via preventiva, per adottare – conformemente al Modello e alle successive modifiche – le misure più idonee a prevenire, con ragionevole certezza, la commissione dei reati (approccio di tipo consulenziale), sia, a posteriori, per accertare come si sia potuto verificare il reato presupposto (approccio ispettivo). Per quanto riguarda la salute e sicurezza sul lavoro, l’OdV si avvale di tutte le risorse attivate per la gestione dei relativi aspetti (RSPP, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione; ASPP, Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione; RLS, Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza; MC, Medico Competente, addetti primo soccorso, addetto emergenze in caso d’incendio), nonché delle ulteriori figure previste dalla normativa di settore. A fronte di un catalogo di Xxxxx Xxxxxxxxxxx particolarmente ampio e sfaccettato, ove necessario, l’OdV potrà fare ricorso ai suoi poteri di spesa per integrare con i punti di vista tecnici necessari il suo piano d’azione.
Professionalità. I soggetti operanti all’interno della Società, ovvero quelli ai quali la Società affida l’espletamento di determinati servizi, sono dotati di comprovati requisiti di competenza, professionalità ed esperienza. Con particolare riferimento al proprio personale, la Società ne cura con costanza la formazione, l’aggiornamento e la crescita professionale.