Salario di produttività. Art. 50 Leistungslohn
1. Il fondo di produttività per il rispettivo anno è erogato, in quote parametrizzate per qualifica funzionale corrispondente al 40% dello stanziamento complessivo, tenendo conto del servizio retribuito riguardante l’anno di riferimento.
1. Der Fond für Leistungsprämien für das jeweilige Jahr wird im Ausmaß von 40% des Gesamtfonds in individuellen Quoten im Verhältnis zur Gehaltsstufe ausbezahlt, unter Berücksichtigung der im Laufe des Bezugsjahres bezahlten Dienstzeit.
2. La quota fissa del premio di produttività ai sensi del comma precedente spetta ai singoli dipendenti in servizio nel corso dell’anno di riferimento, purché il periodo di servizio non sia inferiore a 180 giorni retribuiti.
2. Der fixe Teil der Leistungsprämie laut vorhergehendem Absatz steht dem im Laufe des Bezugsjahres im Dienst stehenden Personal zu, sofern sich die Dienstzeit über nicht weniger als 180 bezahlte Tage erstreckt.
3. Fatto salvo quanto previsto al comma precedente le frazioni di servizio superiori rispettivamente inferiori o uguali a 15 giorni sono arrotondate per eccesso o per difetto al mese.
Salario di produttività. 1. Tenuto conto dell’art. 2 della legge 126 del 24 lu- glio 2008, della previsione di cui all’art. 53 L. 122 del 30 luglio 2010 e dei successivi interventi legislativi in materia, che saranno oggetto di valutazione tra le parti, a fronte dei maggiori livelli di produttività, conseguibili per effetto dell’applicazione nelle Società del Gruppo FS delle se- guenti flessibilità normative:
Salario di produttività. La contrattazione collettiva nazionale devolve, infine, parte delle risorse disponibili al premio di risultato/produttività. L’importo stabilito in 11 euro sul parametro medio contrattuale per 14 mensilità, è stata quantificata considerando in essa anche i riflessi sugli istituti retributivi diretti ed indiretti, di origine legale o contrattuale. Si tratta di una quota di salario annuale che si aggiunge agli elementi retributivi aziendali collegati agli incrementi di produttività, redditività, competitività. Per l’anno di competenza 2017, l’importo complessivo medio anno è pari a 154,00 euro, da erogare nell’anno successivo. Per l’anno di competenza 2018, l’importo complessivo medio anno è a sua volta pari a 154,00 euro , da erogare nell’anno successivo. Si prevede, presumibilmente a giugno 2019 quando l’ISTAT diffonderà i dati consuntivi relativi all’IPCA al netto dei prodotti energetici importati, la verifica dell’inflazione nel periodo 2016-2018. I meccanismi di adeguamento avranno decorrenza gennaio 2019.
Salario di produttività. 1. Nel bilancio di previsione annuale dei singoli enti dei comparti di cui all’articolo 1 è iscritto un apposito fondo destinato a premi di produttività per la generalità del personale nella misura del 3 per cento, da calcolarsi sulla somma complessivamente stanziata nel bilancio di previsione del singolo ente per il pagamento degli elementi retributivi ivi compresa la quota parte per aumenti individuali non accordati ai sensi dell’articolo 77 del presente accordo, esclusi il salario di produttività, il compenso per lavoro straordinario e l’indennità di missione, e che l’ente attribuisce ai singoli servizi o strutture organizzative, per il raggiungimento di almeno una delle seguenti finalità:
Salario di produttività. (1) Nel bilancio di previsione annuale dei singoli enti dei comparti di cui all'articolo 1 è iscritto un apposito fondo destinato a premi di produttività per la generalità del personale nella misura del 3 per cento, da calcolarsi sulla somma complessivamente stanziata nel bilancio di previsione del singolo ente per il pagamento degli elementi retributivi ivi compresa la quota parte per aumenti individuali non accordati ai sensi dell'articolo 77 del presente accordo, esclusi il salario di produttività, il compenso per lavoro straordinario e l'indennità di missione, e che l'ente attribuisce ai singoli servizi o strutture organizzative, per il raggiungimento di almeno una delle seguenti finalità:
a) maggiore produttività mediante un migliore utilizzo delle risorse umane, finanziarie e strumentali e conseguente riduzione o contenimento dei costi;
b) raggiungimento di un più elevato livello di efficienza, efficacia e qualità dei servizi e mantenimento del relativo livello, con particolare riferimento alle esigenze ed alla soddisfazione dell'utenza;
c) svolgimento di ulteriori compiti mediante una maggiore produttività del personale a disposizione.
(2) Le modalità ed i criteri di distribuzione del fondo di produttività di cui al comma 1 sono definite dalla contrattazione di comparto.
(3) Il fondo determinato ai sensi del comma 1 è assegnato alle aree di contrattazione dei singoli comparti in proporzione al monte salario delle aree medesime.
(4) Il fondo per il salario di produttività di cui all'articolo 21 del contratto collettivo per il personale del Servizio sanitario provinciale del 7 aprile 2005 è aumentato dell'1,80 percento.
(5) La prima applicazione della disciplina di cui ai commi 1 e 4 ha luogo con riguardo alla valutazione dei risultati riferiti all'anno 2008.
Salario di produttività. (1) Per gli anni 2001 e 2002 al personale viene corrisposto, inoltre, il premio di produttività ai sensi dell'articolo 5, commi 4 e 5, del contratto intercompartimentale sottoscritto l'11.11.1998, il cui fondo viene determinato nella misura del 2% ai sensi del comma 4 di cui sopra per gli anni di riferimento.
(2) L'utilizzo del fondo di cui al comma 1 viene disciplinato nel contratto di comparto.
Salario di produttività. 1. Per gli anni 2001 e 2002 al personale viene cor- risposto, inoltre, il premio di produttività ai sensi dell’articolo 5, commi 4 e 5, del contratto intercom- partimentale sottoscritto l’11.11.1998, il cui fondo viene determinato nella misura del 2% ai sensi del comma 4 di cui sopra per gli anni di riferimento.
2. L’utilizzo del fondo di cui al comma 1 viene di- sciplinato nel contratto di comparto.
1. Für die Jahre 2001 und 2002 wird dem Perso- nal darüber hinaus die Leistungsprämie im Sinne von Artikel 5, Absätze 4 und 0, xxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx- xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxx vom 11.11.1998 gewährt, des- sen Fond gemäß genanntem Absatz 4 für die betrof- fenen Jahre im Ausmaß von 2% berechnet wird.
2. Die Verwendung des Fonds laut Absatz 1 wird im Bereichsabkommen bestimmt.
Salario di produttività. Per la determinazione dell’ammontare e delle modalità di applicazione, si fa espresso rinvio alla contrattazione aziendale, al fine di rendere operativo il regime contributivo e fiscale agevolato.
Salario di produttività. Le parti ribadiscono la volontà di attribuire alla contrattazione di secondo livello il compito di individuare erogazioni legate al raggiungimento di obiettivi di produttività, qualità, redditività, efficienza, efficacia ed altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività. Pertanto, nel rispetto dei compiti e delle funzioni assegnate al contratto di secondo livello dagli attuali assetti contrattuali, le parti si impegnano a definire erogazioni legate alla produttività che rispondano ai requisiti previsti dalla legislazione vigente per l'accesso ai benefici contributivi e fiscali. Al fine di favorire la diffusione di tale tipologia di erogazioni, le parti hanno concordato apposite linee-guida utili a definire modelli di premio variabile con caratteristiche tali da consentire l'applicazione dei particolari trattamenti contributivi e fiscali di legge. Le linee-guida potranno essere adottate e/o riadattate dalla contrattazione di secondo livello in funzione delle particolari esigenze. Le parti si impegnano a sollecitare nelle sedi istituzionali competenti il rifinanziamento dei benefici contributivi legati alla produttività.
Salario di produttività einer eigenen Überprüfung unterzogen werden, um die entsprechend belegte Berufserfahrung unter Be- weis zu stellen. Zum Ende der Probezeit bestimmt die Verwaltung die endgültige wirtschaftliche Stellung des Bewerbers, wobei die unter Beweis gestellte Be- rufserfahrung berücksichtigt wird.