Valutazione della performance individuale. Il sistema di valutazione della performance individuale è finalizzato alla promozione e alla crescita delle competenze delle risorse umane impiegate, tende a: - supportare le singole persone nel miglioramento continuo della propria professionalità; - promuovere una corretta gestione delle risorse umane, attraverso il riconoscimento del merito; - evidenziare l’importanza del contributo individuale rispetto agli obiettivi dell’azienda nel suo insieme e della struttura organizzativa di appartenenza; - contribuire a creare e mantenere un clima organizzativo favorevole volto alla realizzazione della missione aziendale. Il Sistema prevede:
Valutazione della performance individuale. La performance individuale viene valutata attraverso: • valutazione degli obiettivi prestazionali in termini di raggiungimento degli obiettivi individuali e di struttura. Prevede l’impiego di apposita scheda ed al suo esito è collegata la corresponsione del premio per la performance individuale; • valutazione del contributo individuale fornito. Prevede l’impiego della “scheda per il contributo individuale”, ed al suo esito è collegata la corresponsione della maggiorazione del premio individuale. Il processo annuale di assegnazione degli obiettivi e di valutazione dei risultati si articola in stretta aderenza al processo di pianificazione, ed è costituito dalle seguenti fasi, ognuna delle quali prevede lo svolgimento di un colloquio tra valutatore e valutato: • fissazione degli obiettivi, in concomitanza con la fase di pianificazione delle attività e di negoziazione del budget di esercizio (inizio dell’anno); • check infrannuale in concomitanza con il monitoraggio degli stati di avanzamento di attività e budget; • valutazione finale (febbraio anno successivo), in concomitanza con la fase di rendicontazione annuale delle attività e predisposizione del bilancio di esercizio, al cui esito è correlata la corresponsione del premio relativo alla performance individuale. La trasparenza del processo di valutazione prevede la diffusione e l’organizzazione di iniziative di condivisione sul Piano della Performance e sulla Relazione della Performance. Nello specifico si prevede il seguente percorso: • all’inizio dell’anno di riferimento, il Direttore/Responsabile della Struttura convoca uno o più incontri rivolti a tutto il personale dipendente al fine di illustrare il Piano della Performance, con particolare riguardo agli obiettivi da raggiungere e alle modalità operative previste. Di tali incontri devono essere predisposti specifici verbali/relazioni dei quali viene data informazione dalla Direzione Generale alle XX.XX. e RSU di Arpae. Al termine del suddetto processo, viene data informazione all’OIV unico per il SSR e per Arpae sull’evidenza della diffusione e della conoscenza del Piano della Performance all’interno dell’Agenzia; • i dirigenti valutatori promuovono la condivisione e l’assegnazione degli obiettivi, verificano mediante check infrannuale lo stato di raggiungimento degli obiettivi, provvedono alla valutazione, comunicano e condividono la scheda di valutazione con i diretti interessati, i quali controfirmano per presa visione e possono in ogni fase del p...
Valutazione della performance individuale. La progressione economica è attribuita ai dipendenti che hanno conseguito il punteggio più alto all’interno della propria categoria in ordine decrescente. A parità di valutazione della performance individuale, ovvero parità di punteggio complessivo, la precedenza in graduatoria sarà riconosciuta: - in prima istanza, al dipendente che non abbia mai beneficiato della progressione orizzontale all’interno della categoria giuridica di appartenenza, a condizione che sia in servizio da almeno tre anni; - in seconda istanza, al dipendente con maggiore anzianità nella posizione economica attuale della categoria giuridica di appartenenza, acquisita presso la Città Metropolitana di Milano; - in terza istanza, è valutata l'anzianità di ruolo acquisita presso la Città Metropolitana di Milano; - in caso di ulteriore parità, si tiene conto dell'anzianità anagrafica, con prevalenza del dipendente più anziano di età. Il punteggio è determinato sulla base della media delle valutazioni della performance individuale conseguita da ciascun dipendente nel triennio antecedente alla data dell’1 gennaio 2021-2022-2023. Per l’anno 2021 il punteggio, determinato sulla base della media delle valutazioni della performance individuale conseguita da ciascun dipendente nel triennio antecedente alla data dell’1 gennaio 2021, è definito secondo la Tabella sottostante: Per il biennio successivo, il punteggio è determinato secondo la seguente Tabella: Le parti convengono che l’applicazione dei criteri di cui sopra è subordinata alla compatibilità finanziaria, di anno in anno, con le risorse stabili disponibili nel Fondo Risorse decentrate. Le presenti disposizioni sostituiscono gli accordi previgenti in materia di PEO.
Valutazione della performance individuale. E’ effettuata con riferimento a: