00-00-000 regeling. In het kader van duurzame inzetbaarheid geldt een 00-00-000 regeling. Met deze regeling kan de medewerker maximaal 4 jaar voor de ingangsdatum van de AOW-gerechtigde leeftijd 80% van de arbeidsduur werken, met behoud van 90% van het maandinkomen en de volledige (100%) pensioenopbouw. De regeling geldt voor medewerkers die 10 jaar of langer in dienst zijn van de werkgever en een arbeidsduur hebben van minimaal 32 uur per week. De medewerker die deelneemt aan de 00-00-000 regeling kan geen gebruik maken van de seniorenregeling. Voorafgaand aan uitdiensttreding of pensionering moeten alle verlofuren zijn opgenomen. Deelname aan de regeling vindt plaats na overleg met de manager.
00-00-000 regeling. 1. De werknemer met een dienstverband van méér dan 80% fte (zijnde niet gelijk aan of niet minder dan 80% fte) maakt aanspraak op deze regeling. Hij kan ervoor kiezen om zijn inzetbaarheid te verlagen naar 80% van de omvang van zijn dienstverband, tegen 90% van het van toepassing zijnde salaris en met behoud van 100% van de pensioenopbouw.
00-00-000 regeling. In het kader van duurzame inzetbaarheid geldt een 00-00-000 regeling. Met deze regeling kan de medewerker maximaal 4 jaar voor de ingangsdatum van de AOW-gerechtigde leeftijd 80% van de arbeidsduur werken, met behoud van 90% van het maandinkomen en de volledige (100%) pensioenopbouw. De regeling geldt voor medewerkers die 10 jaar of langer in dienst zijn van de werkgever en een arbeidsduur hebben van minimaal 32 uur per week. De medewerker die deelneemt aan de 00-00-000 regeling kan geen gebruik maken van de seniorenregeling. Voorafgaand aan uitdiensttreding of pensionering moeten alle verlofuren zijn opgenomen. Deelname aan de regeling vindt plaats na overleg met de manager. Doorwerking naar andere arbeidsvoorwaarden De vermindering van de arbeidsduur (naar 80% van de oorspronkelijke arbeidsduur) wordt voor de helft doorberekend (10%) in de op het salaris gebaseerde arbeidsvoorwaarden. Deze arbeidsvoorwaarden worden gebaseerd op 90% van het maandinkomen. Met uitzondering van de volgende arbeidsvoorwaarden: • De pensioenopbouw wordt voortgezet op basis van de oorspronkelijke arbeidsduur. • Het aantal verlofuren en de internetvergoeding worden gebaseerd op de feitelijke arbeidsduur (80% van de oorspronkelijke arbeidsduur). • De tegemoetkoming woon-werkverkeer en de thuiswerkvergoeding worden gebaseerd op het aantal reis- respectievelijk thuiswerkdagen van de medewerker gedurende deelname aan de regeling.
00-00-000 regeling. Alle medewerkers die tenminste 10 jaar bij de werkgever werken krijgen met ingang van 1 januari 2022 de mogelijkheid om, na overleg met de werkgever, vanaf 2 jaar voor AOW-datum 80% te gaan werken tegen 80% van het salaris en blijven 100% pensioen opbouwen. De deelnemende medewerkers kunnen hun ATV-aanspraken en/of bovenwettelijke verlofuren en/of extra vakantie-uren (art.7.2 lid 3 sub 2) omzetten in aanvullend loon.
00-00-000 regeling. Berekend over een periode van maximaal 4 jaren.(Bij minder jaren gebruik van de regeling, wordt naar rato het aantal dagen berekend) Aantal beschikbare dagen gelijkwaardig te gebruiken per jaar met een maximum van 6 jaren. Bij de aanvraag dient de werknemer een keuze te maken of hij gebruik maakt van regeling a of b. Op het moment van de aanvraag wordt berekend hoeveel dagen worden opgenomen in het potje van de regeling: o Voor een dagdienst werknemer die fulltime werkt, die gebruik wil maken van de 80- 90-100 regeling, betreft dit: 3 jaar x (20% x (arbeidstijd per week x 52 weken)/8 uur) = 156 dagen. o Voor een ploegendienst werknemer die fulltime werkt, die gebruik wil maken van de 00-00-000 regeling, betreft dit: 3 jaar x (20% x (aantal roosters per jaar x 6 dagen)/8 uur) = 133 dagen. o Voor een dagdienst werknemer die fulltime werkt, die gebruik wil maken van de 90- 95-100 regeling, betreft dit: 4 jaar x (10% x (arbeidstijd per week x 52 weken)/8 uur) = 104 dagen. o Voor een ploegendienst werknemer die fulltime werkt, die gebruik wil maken van de o 00-00-000 regeling, betreft dit: 4 jaar x (10% x (aantal roosters per jaar x 6 dagen)/8 uur) = 89 dagen. Tevens dient de werknemer vooraf een keuze te maken in hoeveel jaar het potje van de regeling wordt opgenomen, tot een maximum van 6 jaren. Randvoorwaarden regeling: – De volgende arbeidsvoorwaarden worden pro rato aangepast: salaris, ploegentoeslag, vakantietoeslag, 13e maand, bonus, persoonlijke toeslag. o De opbouw van de pensioenrechten alsmede de inhouding van de daartoe benodigde premies worden niet pro rato bijgesteld, maar blijven op 100% gehandhaafd. o De extra vrije dagen, zoals genoemd in artikel 36, voor 60 jaar en ouder, vervallen zodra van deze regeling gebruik gemaakt wordt; o De overige verlofdagen c.q. ERV-dagen, zoals genoemd in art. 11 Extra Roostervrije dagen en art. 21.1 Duur van de vakantie, blijven 100% gehandhaafd. o De werknemer kan tot 10 jaar voor pensioendatum de beschikbare dagen uit het potje, per jaar voor maximaal 6 jaar opmaken. o Indien de werknemer aansluitend aan de regeling nog niet met pensioen gaat, wordt een parttime contract aangeboden welke gelijk is aan het gekozen percentage van de regeling, dus een 80% contract of een 90% contract. De constructie is dan 80-80-80 ofwel 90-90-90 contract. De extra vrije dagen, zoals genoemd in artikel 36, voor 60 jaar en ouder, vervallen zodra van deze regeling gebruik gemaakt wordt, gelijk aan de gekozen regeling; De overige ver...
00-00-000 regeling. De 00-00-000 regeling heeft als doel: • om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen en • de uitval door afnemende belastbaarheid en het langer doorwerken als gevolg van het verhogen van de AOW-leeftijd te voorkomen. Je kunt gebruikmaken van de 00-00-000 regeling in de volgende omstandigheden: