Common use of Arbeidsongeschiktheidspensioen Clause in Contracts

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheid. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risico. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 3 contracts

Samples: Pensioenreglement, Pensioenreglement, Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. In plaats van de bepalingen van artikel 6 in het pensioenreglement geldt voor de deelnemers als bedoeld in artikel 1 van deze overgangsregelingen het volgende: Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake van als bedoeld in artikel 1 die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheid. 2recht op een WAO-uitkering krijgt toegekend. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheids- pensioen wordt uitgekeerd tot de in het destijds geldende reglement geldende pensioendatum dan wel tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3gerechtigde. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIAWAO-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Coördinatiewet Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, salaris zoals deze gelden dit geldt op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de dag waarop werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4werknemer doorbetaalt. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen arbeidsongeschiktheidspensioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis van het wordt bepaald door de beschikking die door het Uitvoeringsinstituut Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5afgegeven. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6aangepast indien die wijziging het gevolg is van: - een verlaagde mate van arbeidsongeschiktheid; - een verhoogde mate van arbeidsongeschiktheid mits deze toename voortvloeit uit dezelfde ziekte of hetzelfde gebrek op grond waarvan tijdens het deelnemerschap de WAO-uitkering werd toegekend. Het Bestuur is bevoegd de uitbetaling van de verhoging van het arbeidsongeschiktheidspensioen afhankelijk te stellen van door de rechthebbende te leveren bewijs dat de toename voortvloeit uit dezelfde ziekte of hetzelfde gebrek op grond waarvan tijdens het deelnemerschap de WAO-uitkering werd toegekend. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Wel recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat in geval het arbeidsongeschiktheids-percentage tijdens het dienstverband toeneemt als gevolg van een andere ziekte of ander gebrek dan de ziekte die of het gebrek dat op het tijdstip van aanvang van het dienstverband van de basis vormde van de op genoemd tijdstip reeds aanwezige WAO-uitkering. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat in dat geval naar rato van de toename van het percentage van arbeidsongeschiktheid. Het pensioenfonds kan bestuur is bevoegd de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als afhankelijk te stellen van door de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang rechthebbende te leveren bewijs dat de toename van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens arbeidsongeschiktheidspercentage het gevolg is van een andere ziekte en of ander gebrek dan de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde ziekte die of het gebrek dat op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risicodienstverband aanwezig was. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 3 contracts

Samples: Pensioenreglement, Pensioenreglement, Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheid. 2. 6.1 Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt toegekend aan de deelnemer en gaat in op de eerste dag van de maand volgend op waarin de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar aaneensluitend arbeidsongeschikt is. , mits de arbeidsongeschiktheid ten minste 80% bedraagt en de deelnemer op grond daarvan een WAO- of WIA-uitkering ontvangt en het dienstverband met de werkgever is verbroken. 6.2 Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot op het moment van toekenning vastgesteld en is gelijk aan 70% van de pensioendatum dan wel bruto grondslag als bedoeld in artikel 5.2, vermeerderd met de oudedagstoeslag zoals bedoeld in artikel 5.4, indien en voor zover de deelnemer daar aanspraak op heeft. 6.3 Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitbetaald tot en met de laatste dag van maand waarin de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) pensioengerechtigde hetzij op grond van de WIA vastgestelde percentage. minder dan 80% arbeidsongeschikt wordt verklaard of overlijdt, hetzij – indien de pensioengerechtigde vóór 1 januari 2006 65% of meer arbeidsongeschikt was - op grond van de WAO minder dan 65% arbeidsongeschikt wordt verklaard, doch uiterlijk tot de eerste van de maand volgend op de maand waarin de pensioengerechtigde recht krijgt op een uitkering uit hoofde van de AOW. 6.4 De mate uitkering van arbeidsongeschiktheid zal het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt opgeschort, indien en voor zolang door zover de pensioengerechtigde jegens (een) derde(n) een vordering tot schadevergoeding wegens derving van inkomen kan doen gelden. In dat geval zal het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens fonds niettemin als voorschot op deze schadevergoeding aan de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan pensioengerechtigde een uitkering verstrekken ter grootte van het maatmanloon en arbeidsongeschiktheidspensioen waarop anders recht zou hebben bestaan, mits de restverdiencapaciteit (pensioengerechtigde zijn recht op schadevergoeding tot beloop van die uitkering aan het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegevenfonds cedeert. 56.5 De uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen herleeft indien en voor zover: x. bij onherroepelijk vonnis dat in kracht van gewijsde is getreden, de vordering van het fonds is afgewezen; b. het fonds met de derde(n) een vaststellingsovereenkomst inhoudende een integrale regeling heeft gesloten, en deze vaststellingsovereenkomst heeft uitgevoerd; c. bij onherroepelijk vonnis dat in kracht van gewijsde is getreden, de vordering van het fonds (ten dele) is toegewezen; d. redelijkerwijs niet mogelijk is om de vordering van het fonds tegen de derde(n) te incasseren. In Alsdan wordt de pensioenuitkering verrekend met de reeds betaalde voorschotten. 6.6 Het arbeidsongeschiktheidspensioen is voorwaardelijk toegekend, namelijk afhankelijk van de (opschortende) voorwaarde van het cederen van het recht op schadevergoeding zoals in artikel 6.4 is vastgelegd. Dit betekent dat in afwijking van het in artikel 6.1 bepaalde het fonds aan de pensioengerechtigde geen uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen toekent, indien de pensioengerechtigde zijn recht op schadevergoeding tot het beloop van de uitkering niet aan het fonds cedeert. 6.7 Voor degenen aan wie een arbeidsongeschiktheidspensioen is toegekend vóór 1 januari 2017 zijn de bepalingen uit het dan geldende Reglement Arbeidsongeschiktheidspensioen van toepassing, met uitzondering van het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risico. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing 3 van dit artikel samengeteldreglement.

Appears in 2 contracts

Samples: Reglement Arbeidsongeschiktheidspensioen, Reglement Arbeidsongeschiktheidspensioen

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht Een deelnemer, die direct aansluitend op maximaal twee jaar ziekte, een WIA-uitkering ontvangt, komt na deze periode in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidspensioen heeft indien het pensioengevend jaarsalaris bij de (gewezen) deelnemer die tijdens aanvang van de WIA-uitkering hoger is dan het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheid. 2grensbedrag arbeidsongeschiktheidspensioen. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen WIA-uitkering is aangevangen en wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel datum waarop de AOW ingaat of, indien eerder, tot en met de laatste dag van datum waarop het ouderdomspensioen ingaat, de maand van deelnemer overlijdt, of de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigdeWIA-uitkering wordt beëindigd. 32. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij in geval van volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het met het parttime percentage vermenigvuldigde pensioengevend salaris vermeerderd jaarsalaris verminderd met het grensbedrag arbeidsongeschiktheidspensioen, zoals deze golden direct voorafgaande aan de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform aanvang van de Wet financiering Sociale Verzekeringenziekte. Het pensioengevend salaris arbeidsongeschiktheidspensioen wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedragjaarlijks aangepast aan de prijsindex als bedoeld in artikel 34 lid 3. 3. Voor In geval van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen, het uitkeringspercentage van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, 70% zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het bedoeld in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig 2 vervangen door het uitkeringspercentage op grond van de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer tot 100% 70% 65% tot 80% 72,550,75% 55% tot 65% 6042% 45% tot 55% 5035% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De 28% 4. In geval van een toegenomen mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt wordt deze verhoging uitsluitend toegepast indien de deelnemer op basis het moment van wijziging van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond percentage arbeidsongeschiktheid voor zijn arbeidsgeschikte gedeelte deelnemer is aan de in dit reglement omschreven pensioenregeling van de WIA vastgestelde percentagestichting. De In geval van een afgenomen mate van arbeidsongeschiktheid, zal het voortzettingspercentage overeenkomstig bovenstaande tabel worden verlaagd. Het percentage arbeidsongeschiktheidspensioen wijzigt niet indien een indeling in een hogere klasse van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door plaatsvindt nadat de deelname inzake het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegevenresterende arbeidsge- schikte gedeelte is beëindigd. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 Aan deelnemers die bij de aanvang van hun deelnemerschap reeds (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt waren, wordt in geval van wijziging arbeidsongeschiktheidspensioen verleend indien en voor zover een toename van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van tijdens het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode leidt tot een indeling in een hogere klasse van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risicoarbeidsongeschiktheid. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 2 contracts

Samples: Pension Regulations, Pension Regulations

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen een Arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die van wie de eerste ziektedag is gelegen tijdens het deel- nemerschap de duur van zijn Dienstbetrekking bij de Werkgever en vervolgens (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is geworden, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidgeworden volgens de WIA. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen als bedoeld in op lid 1 vangt niet eerder aan dan 104 weken na de eerste dag ziektedag en eindigt uiterlijk op het moment dat de Arbeidsongeschiktheid eindigt. Geen recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen is er als de Gewezen deelnemer voor aanvang van het recht gebruik heeft gemaakt van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd mogelijkheid tot de pensioendatum dan wel tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigdewaardeoverdracht naar een andere pensioenuitvoerder. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij Bij volledige arbeidsongeschiktheid bedraagt het Arbeidsongeschiktheidspensioen 10% van het jaarsalaris tot maximaal de maximum WIA-grondslag plus, indien van toepassing, 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met jaarsalaris boven de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringengrondslag. Het pensioengevend salaris Arbeidsongeschiktheidspensioen wordt hierbij niet gemaximeerd op berekend met het opbouwgrensbedrag. Voor jaarsalaris en de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, grondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop ingangsdatum van dit pensioen. Bij gedeeltelijke Arbeidsongeschiktheid wordt het Arbeidsongeschiktheidspensioen vastgesteld als een percentage van het pensioen bij volledige Arbeidsongeschiktheid volgens onderstaande tabel: Mate van arbeidsongeschiktheid volgens het UWV Uitkeringspercentage 80 – 100% 100% 65 – 80% 72,5% 55 – 65% 60% 45 – 55% 50% 35 – 45% 40% Minder dan 35% 0% Indien de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isde Arbeidsongeschiktheid (gedeeltelijk) doorwerkt, bedraagt het uitkeringspercentage maximaal: 100% -/- (het huidige Deeltijdpercentage gedeeld door het Deeltijdpercentage voorafgaand aan de eerste ziektedag). Het uitkeringspercentage is minimaal gelijk aan 0%. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Het uitkeringspercentage wordt aangepast conform de tabel in het in derde lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van als de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van volgens het dienstverband met de werkgever, UWV wijzigt. Als grondslag geldt het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte jaarsalaris en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risico. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag maximum WIA-grondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaaltaanpassing. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 2 contracts

Samples: Pensioenreglement, Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op een (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap tenminste 35% arbeidsongeschikt is geworden, terzake geworden in de zin van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidartikel 1 van dit reglement. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid: > 10% van het niet-gemaximeerde jaarsalaris, voor zover dit lager is dan de maximale uitkeringsgrondslag ingevolge de WIA, geldend op 1 januari voorafgaande aan of samenvallend met de ingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen, eventueel vermeerderd met > 70% van het niet-gemaximeerde jaarsalaris, dat uitgaat boven bedoelde maximale uitkeringsgrondslag ingevolge de WIA. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bedraagt het nu volgende percentage van het in lid 2 van dit artikel genoemde arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid van: arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid uitgedrukt in een percentage van het arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige arbeidsongeschiktheid: (80-100% 100) 65-80% 72,5 55-65% 60 45-55% 50 35-45% 40 0-35% 0 4. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isloondoorbetaling bij ziekte krachtens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek is geëindigd. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de arbeidsongeschiktheid duurt, maar uiterlijk tot de pensioendatum dan wel AOW-gerechtigde leeftijd zoals die op het moment van ingang van het arbeidsongeschiktheids- pensioen wettelijk voor de deelnemer van toepassing was of, ingeval van eerder overlijden, tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegevenoverlijden. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien Indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband deelnemerschap een arbeidsongeschiktheidsuitkering, een arbeidsongeschiktheidspensioen of een soortgelijke uitkering ontvangt, heeft deze geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen en voortgezette pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid krachtens dit reglement, indien dit recht ontstaat op grond van dezelfde ziekte of hetzelfde gebrek waarvoor hij reeds geheel een arbeidsongeschiktheidsuitkering, een arbeidsongeschiktheidspensioen of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid iseen soortgelijke uitkering ontvangt. Het pensioenfonds kan de uitkering Hetzelfde is van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als toepassing indien de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang tijdens de periode van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en twee jaar die aan de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachtenvoorafging, een dergelijke uitkering heeft ontvangen. De periode Deze uitsluiting van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer het recht op arbeidsongeschiktheidspensioen en voortgezette pensioenopbouw bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had arbeidsongeschiktheid krachtens dit reglement, is van toepassing, tenzij en voor hetzelfde risicozover dit bij arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk anders is vastgelegd. 76. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing tegenstelling tot lid 1 van dit artikel samengeteldbestaat geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen indien en voor zover de WIA-uitkering op basis van artikel 52 van de WIA niet wordt uitgekeerd. In artikel 52 staan bepalingen voor WIA-deelnemers die inkomsten uit arbeid verwerven.

Appears in 2 contracts

Samples: Pensioenreglement, Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheid. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot geleidelijk afgebouwd en geldt alleen voor werknemers die nu een WAO-uitkering ontvangen. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Syntrus Achmea, voorheen Interpolis Pensioenen, telefoonnummer 0900 - 1656565 (€ 0,05 p/m). Zie ook xxx.xxxxxxx.xx. Deelnemers aan het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw kunnen er voor kiezen om, naast de basisregeling, mee te doen aan de BPL Plus Pensioenregeling. Hierbij kan een deelnemer er voor kiezen om bedragen te storten die vervolgens meelopen met het fondsrendement. Het pensioenkapitaal dat dan ontstaat (ingelegde bedragen plus rendement) wordt op pensioendatum dan wel tot en omgezet in extra pensioenaanspraken. Hoeveel deze vrijwillige aanvullingsregeling oplevert, is afhankelijk van het fondsrendement. Dit rendement kan in een jaar ook negatief zijn. Dat risico ligt bij de deelnemer. Bel met de laatste dag Syntrus Achmea, voorheen Interpolis Pensioenen voor meer informatie; telefoon 0900-1656565 (€ 0,05 p/m). Zie ook xxx.xxxxxxx.xx. De vervroegde uittreding is voor werknemers in agrarische sectoren in een aparte cao geregeld. De regeling wordt uitgevoerd door Syntrus Achmea, voorheen Interpolis Pensioenen onder verantwoordelijkheid van de maand Stichting uittreding werknemers agrarische sectoren (Suwas-I). Werkgevers en werknemers betalen een heffing aan Suwas-I. De Suwas-regeling is een VUT-regeling en wordt op termijn afgebouwd. Zij geldt alleen nog voor werknemers die vóór 1 januari 1950 geboren zijn. Daarnaast gelden bepaalde voorwaarden om in aanmerking te kunnen komen voor een uitkering. Zo zal een deelnemer zelf de uitkering moeten aanvragen. De belangrijkste is dat de werknemer direct voorafgaand aan de uitkering tien jaar in dienstverband binnen de agrarische sector heeft gewerkt. De Suwas-regeling gaat - afhankelijk van de eerdere beëindiging leeftijd - tussen 60 en 62 jaar in. De Suwas-uitkering wordt berekend over het SV-loon (het loon voor de Sociale Verzekeringen) met een maximum van de arbeidsongeschiktheid of 1,5 keer het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3maximum SV-loon. Het arbeidsongeschiktheidspensioen De uitkeringshoogte bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70normaal gesproken 80% van het pensioengevend salaris vermeerderd loon. Daarnaast wordt een vakantietoeslag gegeven. Het is mogelijk om later met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIAVUT te gaan. De Suwas-uitkeringsdagloon conform uitkering wordt dan op de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling ingangsdatum opnieuw berekend maar zal nooit meer zijn dan 100% van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van laatstverdiende loon. Na 65 jaar vervalt het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIArecht op een uitkering. Een werknemer kan er eenmalig voor kiezen om met deeltijd-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4VUT te gaan. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig deeltijd-VUT blijft de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% werknemer voor 50% 35werken en gaat hij voor de overige 50% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate met de VUT. Uitgangspunt daarbij is het aantal uren dat er vóór de VUT-datum werd gewerkt. Vanuit deeltijd-VUT kan de werknemer eventueel later nog volledig met de VUT gaan. Werknemers die nog bijverdiensten hebben naast het werk van arbeidsongeschiktheid geschiedt waaruit ze met de VUT zijn gegaan, mogen die op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bepaalde voorwaarden op grond van de WIA vastgestelde percentagedezelfde manier voortzetten. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van moet dan minimaal een half jaar wordt verminderd voor aanmelding voor de VUT met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risico. 7deze verdiensten begonnen zijn. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan Het is de werknemer doorbetaalttoegestaan om onder voorwaarden naast de vut in een nieuw dienstverband in beperkte mate bij te verdienen. Tijdens de VUT-periode, wordt de pensioenopbouw voortgezet. Xxxxx neemt dan de pensioenpremie volledig over. Mocht u nog in aanmerking denken te komen voor deze regeling dan raden wij u aan contact op te nemen met Syntrus Achmea, voorheen Interpolis Pensioenen, telefoon 0900-1656565 (€ 0,05 p/m). Zie ook xxx.xxxxxxx.xx. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 2 contracts

Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst (Cao), Collectieve Arbeidsovereenkomst (Cao)

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft Geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidrecht heeft op een uitkering ingevolge de WIA. 2. Indien en zolang de deelnemer arbeidsongeschikt is voor ten minste 35%, heeft hij recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 80% van het vaste jaarsalaris dat uitgaat boven het maximum uitkeringsloon volgens de WIA. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bedraagt de uitkering: Minder dan 35% 0% 35 tot 65% 20% 65 tot 80% 40% 80 of meer % 80% 4. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend volgende op die, waarover het laatste salaris van de werkgever werd genoten. De uitkering eindigt uiterlijk op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel tot en met de laatste dag pensioenrichtdatum of eerdere Pensioendatum of ingangsdatum van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegevenAOW. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging De deelnemer die tijdens ziekte uit dienst van de mate Werkgever treedt, kan na intreding van arbeidsongeschiktheid na beëindiging een verzoek indienen voor uitkering van een arbeidsongeschiktheidspensioen, mits de arbeidsongeschiktheid voortvloeit uit de ziekte tijdens het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepastWerkgever. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien Indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband deelnemerschap reeds geheel ziek of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is. Het pensioenfonds , kan de uitkering van geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risicoontstaan. 7. In geval Een wijziging in het uitkeringspercentage gaat in per de eerste van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden maand volgend op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer maand waarin de werkgever krachtens artikel 7: 629 mate van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaaltarbeidsongeschiktheid is gewijzigd. 8. vervallen –De Deelnemer die een arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangt, heeft voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is geen recht op uitstel van de Pensioenrichtdatum. 9. Perioden waarin Op het ouderdomspensioen dat een (gewezen) Deelnemer ontvangt vanaf de arbeidsongeschiktheid Pensioendatum, maar vóór de Pensioenrichtdatum, worden alle wettelijke en inkomens vervangende uitkeringen die voortvloeien uit het dienstverband of direct volgen op het einde van het dienstverband met minder de Werkgever in mindering gebracht. Indien deze uitkering(en) hoger zijn dan vier weken is onderbroken worden voor het levenslange en tijdelijke ouderdomspensioen tezamen ontvangt de toepassing van dit artikel samengeteld(gewezen) Deelnemer alleen die uitkering(en).

Appears in 2 contracts

Samples: Pensioenreglement, Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheid. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel tot geleidelijk afgebouwd en geldt alleen voor werknemers die nu een WAO-uitkering ontvangen. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met de laatste dag Interpolis Pensioenen, telefoonnummer 0900 - 1656565 (€ 0,05 p/m). Zie ook xxx.xxxxxxx.xx. De vervroegde uittreding is voor werknemers in agrarische sectoren in een aparte cao geregeld. De regeling wordt uitgevoerd door Interpolis Pensioenen onder verantwoordelijkheid van de maand Stichting uittreding werknemers agrarische sectoren (Suwas-I). Werkgevers en werknemers betalen een heffing aan Suwas-I. De Suwas-regeling is een VUT-regeling en wordt op termijn afgebouwd. Zij geldt alleen nog voor werknemers die vóór 1 januari 1950 geboren zijn. Daarnaast gelden bepaalde voorwaarden om in aanmerking te kunnen komen voor een uitkering. Zo zal een deelnemer zelf de uitkering moeten aanvragen. De belangrijkste is dat de werknemer direct voorafgaand aan de uitkering tien jaar in dienstverband binnen de agrarische sector heeft gewerkt. De Suwas-regeling gaat - afhankelijk van de eerdere beëindiging leeftijd - tussen 60 en 62 jaar in. De Suwas-uitkering wordt berekend over het SV-loon (het loon voor de Sociale Verzekeringen) met een maximum van de arbeidsongeschiktheid of 1,5 keer het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3maximum SV-loon. Het arbeidsongeschiktheidspensioen De uitkeringshoogte bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70normaal gesproken 80% van het pensioengevend salaris vermeerderd loon. Daarnaast wordt een vakantietoeslag gegeven. Het is mogelijk om later met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIAVUT te gaan. De Suwas-uitkeringsdagloon conform uitkering wordt dan op de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling ingangsdatum opnieuw berekend maar zal nooit meer zijn dan 100% van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van laatstverdiende loon. Na 65 jaar vervalt het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIArecht op een uitkering. Een werknemer kan er eenmalig voor kiezen om met deeltijd-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4VUT te gaan. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig deeltijd-VUT blijft de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% werknemer voor 50% 35werken en gaat hij voor de overige 50% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate met de VUT. Uitgangspunt daarbij is het aantal uren dat er vóór de VUT-datum werd gewerkt. Vanuit deeltijd-VUT kan de werknemer eventueel later nog volledig met de VUT gaan. Werknemers die nog bijverdiensten hebben naast het werk van arbeidsongeschiktheid geschiedt waaruit ze met de VUT zijn gegaan, mogen die op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bepaalde voorwaarden op grond van de WIA vastgestelde percentagedezelfde manier voortzetten. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van moet dan minimaal een half jaar voor aanmelding voor de VUT met deze verdiensten begonnen zijn. Het is de werknemer toegestaan om onder voorwaarden naast de vut in een nieuw dienstverband in beperkte mate bij te verdienen. Tijdens de VUT-periode, wordt verminderd de pensioenopbouw voortgezet. Xxxxx neemt dan de pensioenpremie volledig over. Mocht u nog in aanmerking denken te komen voor deze regeling dan xxxxx xxx u aan contact op te nemen met Interpolis Pensioenen, telefoon 0900-1656565 (€ 0,05 p/m). Zie ook xxx.xxxxxxx.xx. Deelnemers aan het Bedrijfspensioenfonds voor de periode Landbouw kunnen er voor kiezen om, naast de basisregeling, mee te doen aan de BPL Plus Pensioenregeling. Hierbij kan een deelnemer er voor kiezen om bedragen te storten die vervolgens meelopen met het fondsrendement. Het pensioenkapitaal dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand dan ontstaat (ingelegde bedragen plus rendement) wordt op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risico. 7pensioendatum omgezet in extra pensioenaanspraken. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan Hoeveel deze vrijwillige aanvullingsregeling oplevert, is afhankelijk van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en fondsrendement. Dit rendement kan in een jaar ook negatief zijn. Dat risico ligt bij de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaaltdeelnemer. Bel met Interpolis Pensioenen voor meer informatie; telefoon 0900-1656565 (€ 0,05 p/m). Zie ook xxx.xxxxxxx.xx. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 1 contract

Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheidspensioen, en met inachtneming van artikel 30.8, heeft de (gewezen) deelnemer aan wie een uitkering krachtens de WAO is toegekend en die tijdens het deel- nemerschap ten minste één jaar arbeidsongeschikt is geworden, terzake van en de deelnemer aan wie een uitkering krachtens de WIA is toegekend en die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidten minste twee jaar arbeidsongeschikt is. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende één jaar arbeidsongeschikt is en recht heeft op een WAO-uitkering. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isis en recht heeft op een WIA-uitkering. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de arbeidsongeschiktheid duurt maar uiterlijk tot de pensioenrichtdatum of eerdere AOW-leeftijd, de vervroegde pensioendatum dan wel of tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 7065% van dat gedeelte van het pensioengevend salaris vermeerderd met dat uitgaat boven de ploegenpensioengrondslag boven AOP-uitkeringsdrempel. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen geldt geen maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedragsaODULV1 12Y.1D89Q ¼ (2021). Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, salaris en van de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIAAOP-uitkeringsdagloon, uitkeringsdrempel zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Indien en zolang de deelnemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt ingevolge de WAO is, wordt het in het derde lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen arbeidsongeschiktheidspensioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig op basis van de volgende tabel. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer meer: 100% 65% 65 tot 80% %: 72,5% 55% 55 tot 65% %: 60% 45% 45 tot 55% %: 50% 35% 35 tot 45% %: 40% 0% 25 tot 35%: 30% 015 tot 25%: 20% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt Indien en zolang de deelnemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt ingevolge de WIA is, wordt het in het derde lid bedoelde arbeidsongeschiktheidspensioen gedeeltelijk uitgekeerd op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentagevolgende tabel. De mate van Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid zal indien van: 80% of meer: 100% 65 tot 80%: 72,5% 55 tot 65%: 60 % 45 tot 55%: 50% 35 tot 45%: 40% Indien en voor zolang door het UWV Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van zal de mate van arbeidsongeschiktheid worden vastgesteld volgens de volgende formule: 5. Indien de deelnemer bij aanvang van het deelnemerschap (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, heeft hij geen recht op (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidspensioen, tenzij artikel 34 lid 3 van toepassing is. Wel recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat in geval het arbeidsongeschiktheidspercentage tijdens het deelnemerschap toeneemt als gevolg van een andere ziekte of ander gebrek dan de ziekte die of het gebrek dat op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap de basis vormt van de op genoemd tijdstip aanwezige WAO respectievelijk WIA- uitkering. Het arbeidsongeschiktheidspensioen is in dat geval het verschil tussen het arbeidsongeschiktheidspensioen behorend bij het hogere arbeidsongeschiktheidspercentage en het arbeidsongeschiktheidspensioen behorend bij het arbeidsongeschiktheidspercentage op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap. Het bestuur is bevoegd de uitbetaling van het arbeidsongeschiktheidspensioen afhankelijk te stellen van door de pensioengerechtigde te leveren bewijs dat de toename van het arbeidsongeschiktheidspercentage het gevolg is van een andere ziekte of ander gebrek dan de ziekte die of het gebrek dat op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap aanwezig was. 6. Indien na beëindiging van het dienstverband met een werkgever de werkgeverhoogte van het percentage van arbeidsongeschiktheid wijzigt, wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast.aangepast indien die wijziging het gevolg is van: 6a. Een verlaagde mate van arbeidsongeschiktheid; b. Een verhoogde mate van arbeidsongeschiktheid mits deze toename voortvloeit uit hetzelfde gebrek op grond waarvan tijdens het deelnemerschap de WAO respectievelijk WIA-uitkering werd toegekend. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien Het bestuur is bevoegd de deelnemer bij aanvang uitbetaling van de verhoging van het dienstverband reeds geheel arbeidsongeschiktheidspensioen afhankelijk te stellen van door de pensioengerechtigde te leveren bewijs dat de toename voortvloeit uit dezelfde ziekte of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van hetzelfde gebrek op grond waarvan tijdens het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risicoWAO respectievelijk WIA-uitkering werd toegekend. 7. In geval van Indien en zolang een gerechtigde op arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid tevens in het genot is van een deeltijd- werknemer periodieke invaliditeitsuitkering krachtens de bij de aangesloten onderneming van toepassing zijnde arbeidsvoorwaardenregeling of krachtens enige andere invaliditeitsregeling in een of meerdere bedrijfstakken, wordt uitgegaan het arbeidsongeschiktheidspensioen slechts uitgekeerd voor zover dit pensioen uitgaat boven het bedrag van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaaltbedoelde uitkering(en). 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 1 contract

Samples: Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op een (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap tenminste 35% arbeidsongeschikt is geworden, terzake geworden in de zin van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidartikel 1 van dit reglement. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid: > 10% van het niet-gemaximeerde jaarsalaris, voor zover dit lager is dan de maximale uitkeringsgrondslag ingevolge de WIA, geldend op 1 januari voorafgaande aan of samenvallend met de ingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen, eventueel vermeerderd met > 70% van het niet-gemaximeerde jaarsalaris, dat uitgaat boven bedoelde maximale uitkeringsgrondslag ingevolge de WIA. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bedraagt het nu volgende percentage van het in lid 2 van dit artikel genoemde arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid van: arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid uitgedrukt in een percentage van het arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige arbeidsongeschiktheid: (80-100% 100) 65-80% 72,5 55-65% 60 45-55% 50 35-45% 40 0-35% 0 4. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isloondoorbetaling bij ziekte krachtens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek is geëindigd. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de arbeidsongeschiktheid duurt, maar uiterlijk tot de op grond van de van toepassing zijnde pensioendatum dan wel of, ingeval van eerder overlijden, tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegevenoverlijden. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien Indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband deelnemerschap een arbeidsongeschiktheidsuitkering, een arbeidsongeschiktheidspensioen of een soortgelijke uitkering ontvangt, heeft deze geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen en voortgezette pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid krachtens dit reglement, indien dit recht ontstaat op grond van dezelfde ziekte of hetzelfde gebrek waarvoor hij reeds geheel een arbeidsongeschiktheidsuitkering, een arbeidsongeschiktheidspensioen of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid iseen soortgelijke uitkering ontvangt. Het pensioenfonds kan de uitkering Hetzelfde is van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als toepassing indien de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang tijdens de periode van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en twee jaar die aan de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachtenvoorafging, een dergelijke uitkering heeft ontvangen. De periode Deze uitsluiting van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer het recht op arbeidsongeschiktheidspensioen en voortgezette pensioenopbouw bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had arbeidsongeschiktheid krachtens dit reglement, is van toepassing, tenzij en voor hetzelfde risicozover dit bij arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk anders is vastgelegd. 76. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing tegenstelling tot lid 1 van dit artikel samengeteldbestaat geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen indien en voor zover de WIA-uitkering op basis van artikel 52 van de WIA niet wordt uitgekeerd. In artikel 52 staan bepalingen voor WIA-deelnemers die inkomsten uit arbeid verwerven.

Appears in 1 contract

Samples: Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht 1 Er bestaat uitsluitend recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake van die voor tijdens het deelnemerschap ontstane ingetreden arbeidsongeschiktheid. Xxxxx bij aanvang van het deelnemerschap bestaande arbeidsongeschiktheid en toename daarvan die hieruit voortvloeit en/of hiermee verband houdt geeft geen recht op dit pensioen. 2. 2 Het jaarlijks arbeidsongeschiktheidspensioen gaat is gelijk aan het product van een uitkeringspercentage en het verschil tussen de onder sub a en b genoemde bedragen, mits dit verschil (a minus b) positief is: a. het pensioensalaris, waarbij het bepaalde in artikel 5 lid 6 niet van toepassing is; b. het maximale loon op jaarbasis waarover de eerste dag van uitkering ingevolge de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen WIA wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedragberekend. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen pensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden betreffende bedragen per de peildatum direct volgend op de dag voorafgaand aanvangsdatum van de uitkering ingevolge de WIA. Voor het geval dat de pensioengrondslag door de campagne gerelateerde toeslag(en) meer dan 5% hoger of lager is dan de grondslag in het voorgaande kalenderjaar, wordt verondersteld dat voor de toekomstige deelnemersjaren de pensioengrondslag gelijk is aan het gemiddelde van de dag waarop grondslagen van de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt islaatste vijf kalenderjaren, of indien een kortere periode dan vijf kalenderjaren van toepassing is het gemiddelde van de grondslagen over die kortere periode. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het 3 Het uitkeringspercentage als bedoeld in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig 2 is afhankelijk van de volgende graad van arbeidsongeschiktheid volgens onderstaande tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage Graad van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% arbeids- ongeschiktheid Uitkerings- percentage 0 tot 35% 0% De mate 35 tot 45% 28% 45 tot 55% 35% 55 tot 65% 42% 65 tot 80% 50,75% Bij herziening van het uitkeringspercentage als gevolg van een wijziging in de graad van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereen- komstig aangepast. De deelnemer is verplicht het fonds onmiddellijk in kennis te stellen van elke herziening van het door in dit lid bedoeldegraad van arbeidsongeschiktheid. 4 Het jaarlijks arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in één jaar na de datum waarop het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) recht op uitkering ingevolge de WIA is ingegaan en wordt uitgekeerd zolang de arbeidsongeschiktheid voortduurt. Als het recht op een uitkering ingevolge de WIA herleeft binnen vier weken nadat de uitkering is ingetrokken, dan herleven de rechten op grond van dit artikel per dezelfde datum als het recht op een WIA-uitkering. 5 Indien de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en deelnemer voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens minder dan de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan volledige arbeidstijd werkzaam was ten tijde van het maatmanloon en intreden van de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval arbeidsongeschiktheid dan wel ten tijde van een wijziging van de mate graad van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgeverarbeidsongeschiktheid, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risico. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengetelduitgegaan van het volgens lid 2 vastgestelde pensioen vermenigvuldigd met de deeltijdfactor.

Appears in 1 contract

Samples: Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht 1 Er bestaat uitsluitend recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake van die voor tijdens het deelnemerschap ontstane ingetreden arbeidsongeschiktheid. Xxxxx bij aanvang van het deelnemerschap bestaande arbeidsongeschiktheid en toename daarvan die hieruit voortvloeit en/of hiermee verband houdt geeft geen recht op dit pensioen. 2. 2 Het jaarlijks arbeidsongeschiktheidspensioen gaat is gelijk aan het product van een uitkeringspercentage en het verschil tussen de onder sub a en b genoemde bedragen, mits dit verschil (a minus b) positief is: a. het pensioensalaris, waarbij het bepaalde in artikel 5 lid 6 niet van toepassing is; b. het maximale loon op jaarbasis waarover de eerste dag van uitkering ingevolge de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen WIA wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedragberekend. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen pensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden betreffende bedragen per de peildatum direct volgend op de dag voorafgaand aanvangsdatum van de uitkering ingevolge de WIA. Voor het geval dat de pensioengrondslag door de campagne gerelateerde toeslag(en) meer dan 5% hoger of lager is dan de grondslag in het voorgaande kalenderjaar, wordt verondersteld dat voor de toekomstige deelnemersjaren de pensioengrondslag gelijk is aan het gemiddelde van de dag waarop grondslagen van de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt islaatste vijf kalenderjaren, of indien een kortere periode dan vijf kalenderjaren van toepassing is het gemiddelde van de grondslagen over die kortere periode. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het 3 Het uitkeringspercentage als bedoeld in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig 2 is afhankelijk van de volgende graad van arbeidsongeschiktheid volgens onderstaande tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% 0 tot 35% 0% De mate 35 tot 45% 28% 45 tot 55% 35% 55 tot 65% 42% 65 tot 80% 50,75% 80 tot 100% 70% Bij herziening van het uitkeringspercentage als gevolg van een wijziging in de graad van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. De deelnemer is verplicht het fonds onmiddellijk in kennis te stellen van elke herziening van het in dit lid bedoelde graad van arbeidsongeschiktheid. 6. Geen 4 Het jaarlijks arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in één jaar na de datum waarop het recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaatuitkering ingevolge de WIA is ingegaan en wordt uitgekeerd zolang de arbeidsongeschiktheid voortduurt. Als het recht op een uitkering ingevolge de WIA herleeft binnen vier weken nadat de uitkering is ingetrokken, indien dan herleven de rechten op grond van dit artikel per dezelfde datum als het recht op een WIA-uitkering. 5 Indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan voor minder dan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit volledige arbeidstijd werkzaam was ten tijde van aanvang het intreden van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode de arbeidsongeschiktheid dan wel ten tijde van een half jaar wijziging van de graad van arbeidsongeschiktheid, wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risico. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengetelduitgegaan van het volgens lid 2 vastgestelde pensioen vermenigvuldigd met de deeltijdfactor.

Appears in 1 contract

Samples: Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheidspensioen, en met inachtneming van artikel 30.8, heeft de (gewezen) deelnemer aan wie een uitkering krachtens de WAO is toegekend en die tijdens het deel- nemerschap ten minste één jaar arbeidsongeschikt is geworden, terzake van en de deelnemer aan wie een uitkering krachtens de WIA is toegekend en die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidten minste twee jaar arbeidsongeschikt is. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende één jaar arbeidsongeschikt is en recht heeft op een WAO-uitkering. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isis en recht heeft op een WIA-uitkering. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de arbeidsongeschiktheid duurt maar uiterlijk tot de pensioenrichtdatum of eerdere AOW-leeftijd, de vervroegde pensioendatum dan wel of tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 7065% van dat gedeelte van het pensioengevend salaris vermeerderd met dat uitgaat boven de ploegenpensioengrondslag boven AOP-uitkeringsdrempel. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen geldt geen maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedragvan € 114.866 (2022). Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, salaris en van de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIAAOP-uitkeringsdagloon, uitkeringsdrempel zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Indien en zolang de deelnemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt ingevolge de WAO is, wordt het in het derde lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen arbeidsongeschiktheidspensioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig op basis van de volgende tabel. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer meer: 100% 65% 65 tot 80% %: 72,5% 55% 55 tot 65% %: 60% 45% 45 tot 55% %: 50% 35% 35 tot 45% %: 40% 0% 25 tot 35%: 30% 015 tot 25%: 20% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt Indien en zolang de deelnemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt ingevolge de WIA is, wordt het in het derde lid bedoelde arbeidsongeschiktheidspensioen gedeeltelijk uitgekeerd op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentagevolgende tabel. De mate van Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid zal indien van: 80% of meer: 100% 65 tot 80%: 72,5% 55 tot 65%: 60 % 45 tot 55%: 50% 35 tot 45%: 40% Indien en voor zolang door het UWV Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van zal de mate van arbeidsongeschiktheid worden vastgesteld volgens de volgende formule: 5. Indien de deelnemer bij aanvang van het deelnemerschap (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, heeft hij geen recht op (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidspensioen, tenzij artikel 34 lid 3 van toepassing is. Wel recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat in geval het arbeidsongeschiktheidspercentage tijdens het deelnemerschap toeneemt als gevolg van een andere ziekte of ander gebrek dan de ziekte die of het gebrek dat op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap de basis vormt van de op genoemd tijdstip aanwezige WAO respectievelijk WIA- uitkering. Het arbeidsongeschiktheidspensioen is in dat geval het verschil tussen het arbeidsongeschiktheidspensioen behorend bij het hogere arbeidsongeschiktheidspercentage en het arbeidsongeschiktheidspensioen behorend bij het arbeidsongeschiktheidspercentage op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap. Het bestuur is bevoegd de uitbetaling van het arbeidsongeschiktheidspensioen afhankelijk te stellen van door de pensioengerechtigde te leveren bewijs dat de toename van het arbeidsongeschiktheidspercentage het gevolg is van een andere ziekte of ander gebrek dan de ziekte die of het gebrek dat op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap aanwezig was. 6. Indien na beëindiging van het dienstverband met een werkgever de werkgeverhoogte van het percentage van arbeidsongeschiktheid wijzigt, wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast.aangepast indien die wijziging het gevolg is van: 6a. Een verlaagde mate van arbeidsongeschiktheid; b. Een verhoogde mate van arbeidsongeschiktheid mits deze toename voortvloeit uit hetzelfde gebrek op grond waarvan tijdens het deelnemerschap de WAO respectievelijk WIA-uitkering werd toegekend. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien Het bestuur is bevoegd de deelnemer bij aanvang uitbetaling van de verhoging van het dienstverband reeds geheel arbeidsongeschiktheidspensioen afhankelijk te stellen van door de pensioengerechtigde te leveren bewijs dat de toename voortvloeit uit dezelfde ziekte of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van hetzelfde gebrek op grond waarvan tijdens het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risicoWAO respectievelijk WIA-uitkering werd toegekend. 7. In geval van Indien en zolang een gerechtigde op arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid tevens in het genot is van een deeltijd- werknemer periodieke invaliditeitsuitkering krachtens de bij de aangesloten onderneming van toepassing zijnde arbeidsvoorwaardenregeling of krachtens enige andere invaliditeitsregeling in een of meerdere bedrijfstakken, wordt uitgegaan het arbeidsongeschiktheidspensioen slechts uitgekeerd voor zover dit pensioen uitgaat boven het bedrag van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaaltbedoelde uitkering(en). 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 1 contract

Samples: Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer Degene die tijdens het deel- nemerschap gedurende zijn deelnemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake geworden heeft ter zake van die tijdens arbeidsongeschiktheid recht op arbeidsongeschiktheidspensioen, indien de som van het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidjaarsalaris en het ploegendienstsalaris hoger is dan de WIA-loongrens. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op het tijdstip waarop de deelnemer in aanmerking komt voor een uitkering ingevolge de WIA. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de arbeidsongeschiktheid voortduurt,doch uiterlijk tot de vroegste datum van de datum waarop het ouderdomspensioen ingaat en de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop AOW-gerechtigde leeftijd of, bij eerder overlijden van de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel deelnemer, tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt is bij volledige gehele arbeidsongeschiktheid gelijk aan 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met deel van het jaarsalaris en het ploegendienstsalaris dat uitgaat boven de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isloongrens. 4. Bij Het arbeidsongeschiktheidspensioen is bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt gelijk aan het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage product van Bedraagt het uitkeringspercentage en het verschil tussen het deel van het jaarsalaris en het ploegendienstsalaris dat uitgaat boven de WIA-loongrens. Het uitkeringspercentage bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van: Arbeidsongeschiktheids- Percentage uitkeringspercentage 0%-35% 0 35%-45% 28 45%-55% 35 55%-65% 42 65%-80% 50,75 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven.70 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risico. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor Voor de toepassing van dit artikel samengeteldworden het jaarsalaris, het ploegendienstsalaris en de WIA-loongrens in aanmerking genomen zoals deze laatstelijk zijn vastgesteld voorafgaande aan of samenvallend met de ingangsdatum van de WIA-uitkering voor de deelnemer. 6. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij gehele arbeidsongeschiktheid ten hoogste EUR 109.956 (niveau 2006). Dit bedrag wordt, voor het eerst per 1 april 2007, aangepast conform de algemene verhoging. 7. Zodra de gewezen deelnemer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor een lager arbeidsongeschiktheidspensioen of helemaal niet meer voor het arbeidsongeschiktheidspensioen in aanmerking komt, wordt het ingegane of uitgestelde arbeidsongeschiktheidspensioen overeenkomstig verlaagd danwel vervalt de verzekering. Als het recht op een uitkering ingevolge de WIA herleeft binnen vier weken nadat de uitkering is ingetrokken, dan herleeft het bepaalde in dit artikel per dezelfde datum als het recht op een WIA-uitkering. 8. De aanspraken op arbeidsongeschiktheidspensioen als omschreven in dit artikel maken deel uit van de pensioenregeling. De financiering van deze aanspraken is begrepen in de financiering van het pensioen als bedoeld in artikel 19. 9. Dit artikel geldt uitsluitend voor uitkeringen van arbeidsongeschiktheidspensioen die plaatsvinden vanaf 1 januari 2014.

Appears in 1 contract

Samples: Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheid. 2. 1 Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend maand, waarin de deelnemer onafgebroken gedurende 104 weken tenminste 35% arbeidsongeschikt is geweest, dan wel op de dag het later gelegen moment waarop de (gewezen) verlengde loondoorbetalingsverplichting eindigt, en wordt, zolang de deelnemer gedurende twee jaar tenminste 35% arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt , aan de deelnemer uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel tot en met de laatste eerste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of volgend op het eerdere overlijden van de pensioengerechtigdedeelnemer, doch uiterlijk tot de richtpensioendatum. In geval van herleving of herziening van de uitkering kan een kortere periode dan 104 weken gelden. Het pensioen gaat in op de dag, als hiervoor bedoeld, doch: - niet eerder dan een jaar voor de dag, waarop de verzekeraar een verzoek van de werkgever tot toekenning heeft ontvangen. Dit verzoek dient vergezeld te gaan van de beslissing van het UWV, waaruit de ingangsdatum van de uitkering en de mate van arbeidsongeschiktheid, alsmede een bewijs van de werkgever van de eerste dag van arbeidsongeschiktheid; en - uitsluitend indien de arbeidsovereenkomst tussen de deelnemer en de werkgever gedurende die periode in stand is gebleven. 3. 2 Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 7080% van het per 1 januari voorafgaande aan de datum waarop de arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk is ingetreden vastgestelde verschil tussen: a het pensioengevend salaris vermeerderd met van de ploegenpensioengrondslag boven deelnemer en b het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform jaarloon, waarover de Wet financiering Sociale Verzekeringenuitkeringen ingevolge de WIA dan wel de WAO worden berekend. 3 Naast het bovenstaande arbeidsongeschiktheidspensioen wordt voor de deelnemer een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen verzekerd. Dit aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt 10% van het bovengenoemde pensioengevend salaris, doch niet meer dan 10% van het maximum jaarloon, waarover de uitkeringen ingevolge de WIA dan wel de WAO worden berekend. 4 Het pensioengevend salaris totale verzekerde pensioen wordt hierbij niet gemaximeerd op - al naar gelang de mate van arbeidsongeschiktheid - uitgekeerd tot de hieronder volgende percentages: bij een arbeids- bedraagt de jaarlijkse uitkering: ongeschiktheid van: 80 - 100% 100% van het opbouwgrensbedragverzekerde pensioen 65 - 80% 72,5% van het verzekerde pensioen 55 - 65% 60% van het verzekerde pensioen 45 - 55% 50% van het verzekerde pensioen 35 - 45% 40% van het verzekerde pensioen 0 - 35% 0% van het verzekerde pensioen 5 Het bestaan van arbeidsongeschiktheid en de mate daarvan worden vastgesteld aan de hand van en overeenkomstig een overlegde beslissing van het UWV. Voor Bij de vaststelling hiervan is in geval van een WAO-uitkering door het UWV rekening gehouden met eventuele neveninkomsten. 6 Indien na de ingang van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan het arbeidsongeschiktheidspercentage wijzigt, zal dit pensioen met inachtneming van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig bepaalde worden herzien per de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis datum waarop blijkens de beschikking van het door UWV het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) arbeidsongeschiktheidspercentage wijzigt. 7 Ter zake van de verzekering van arbeidsongeschiktheidspensioen wordt vrijstelling van premiebetaling verleend over de tijdvakken, waarover arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd, en wel voor een percentage van de premie, gelijk aan het percentage van het verzekerde pensioen, dat uitgekeerd wordt, tenzij het arbeidsongeschiktheidsrisico op grond van het artikel ‘Aanvaarding van risico’s’, niet door de WIA vastgestelde percentageverzekeraar is geaccepteerd. De mate Premies of gedeelten van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule premies, waarvoor vrijstelling is verleend, worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risico. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden geacht op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaaltvervaldag te zijn voldaan. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 1 contract

Samples: Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op een (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap tenminste 35% arbeidsongeschikt is geworden, terzake geworden in de zin van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidartikel 1 van dit reglement. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid: > 10% van het niet-gemaximeerde jaarsalaris, voorzover dit lager is dan de maximale uitkeringsgrondslag ingevolge de WIA, geldend op 1 januari voorafgaande aan of samenvallend met de ingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen, eventueel vermeerderd met > 70% van het niet-gemaximeerde jaarsalaris, dat uitgaat boven bedoelde maximale uitkeringsgrondslag ingevolge de WIA. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bedraagt het nu volgende percentage van het in lid 2 van dit artikel genoemde arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid van: arbeidsongeschiktheidspensioen bij (80-100% 100) 65-80% 72,5 55-65% 60 45-55% 50 35-45% 40 0-35% 0 gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid uitgedrukt in een percentage van het arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige arbeidsongeschiktheid: 4. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isloondoorbetaling bij ziekte krachtens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek is geëindigd. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de arbeidsongeschiktheid duurt, maar uiterlijk tot de op grond van de omschrijving in artikel 1 (Begripsomschrijving pensioendatum) van toepassing zijnde pensioendatum dan wel of, ingeval van eerder overlijden, tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegevenoverlijden. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien Indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband deelnemerschap een arbeidsongeschiktheidsuitkering, een arbeidsongeschiktheidspensioen of een soortgelijke uitkering ontvangt, heeft deze geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen en voortgezette pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid krachtens dit reglement, indien dit recht ontstaat op grond van dezelfde ziekte of hetzelfde gebrek waarvoor hij reeds geheel een arbeidsongeschiktheidsuitkering, een arbeidsongeschiktheidspensioen of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid iseen soortgelijke uitkering ontvangt. Het pensioenfonds kan de uitkering Hetzelfde is van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als toepassing indien de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang tijdens de periode van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en twee jaar die aan de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachtenvoorafging, een dergelijke uitkering heeft ontvangen. De periode Deze uitsluiting van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer het recht op arbeidsongeschiktheidspensioen en voortgezette pensioenopbouw bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had arbeidsongeschiktheid krachtens dit reglement, is van toepassing, tenzij en voor hetzelfde risicozover dit bij arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk anders is vastgelegd. 76. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing tegenstelling tot lid 1 van dit artikel samengeteldbestaat geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen indien en voorzover de WIA-uitkering op basis van artikel 52 van de WIA niet wordt uitgekeerd. In artikel 52 staan bepalingen voor WIA-deelnemers die inkomsten uit arbeid verwerven.

Appears in 1 contract

Samples: Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheidspensioen, en met inachtneming van artikel 30.8, heeft de (gewezen) deelnemer aan wie een uitkering krachtens de WAO is toegekend en die tijdens het deel- nemerschap ten minste één jaar arbeidsongeschikt is geworden, terzake van en de deelnemer aan wie een uitkering krachtens de WIA is toegekend en die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidten minste twee jaar arbeidsongeschikt is. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende één jaar arbeidsongeschikt is en recht heeft op een WAO-uitkering. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isis en recht heeft op een WIA-uitkering. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de arbeidsongeschiktheid duurt maar uiterlijk tot de pensioenrichtdatum of eerdere AOW-leeftijd, de vervroegde pensioendatum dan wel of tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 7065% van dat gedeelte van het pensioengevend salaris vermeerderd met dat uitgaat boven de ploegenpensioengrondslag boven AOP-uitkeringsdrempel. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen geldt geen maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedragsaODULV1 14Y.8D66Q ¼ (2022). Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, salaris en van de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIAAOP-uitkeringsdagloon, uitkeringsdrempel zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Indien en zolang de deelnemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt ingevolge de WAO is, wordt het in het derde lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen arbeidsongeschiktheidspensioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig op basis van de volgende tabel. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer meer: 100% 65% 65 tot 80% %: 72,5% 55% 55 tot 65% %: 60% 45% 45 tot 55% %: 50% 35% 35 tot 45% %: 40% 0% 25 tot 35%: 30% 015 tot 25%: 20% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt Indien en zolang de deelnemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt ingevolge de WIA is, wordt het in het derde lid bedoelde arbeidsongeschiktheidspensioen gedeeltelijk uitgekeerd op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentagevolgende tabel. De mate van Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid zal indien van: 80% of meer: 100% 65 tot 80%: 72,5% 55 tot 65%: 60 % 45 tot 55%: 50% 35 tot 45%: 40% Indien en voor zolang door het UWV Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van zal de mate van arbeidsongeschiktheid worden vastgesteld volgens de volgende formule: 5. Indien de deelnemer bij aanvang van het deelnemerschap (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, heeft hij geen recht op (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidspensioen, tenzij artikel 34 lid 3 van toepassing is. Wel recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat in geval het arbeidsongeschiktheidspercentage tijdens het deelnemerschap toeneemt als gevolg van een andere ziekte of ander gebrek dan de ziekte die of het gebrek dat op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap de basis vormt van de op genoemd tijdstip aanwezige WAO respectievelijk WIA- uitkering. Het arbeidsongeschiktheidspensioen is in dat geval het verschil tussen het arbeidsongeschiktheidspensioen behorend bij het hogere arbeidsongeschiktheidspercentage en het arbeidsongeschiktheidspensioen behorend bij het arbeidsongeschiktheidspercentage op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap. Het bestuur is bevoegd de uitbetaling van het arbeidsongeschiktheidspensioen afhankelijk te stellen van door de pensioengerechtigde te leveren bewijs dat de toename van het arbeidsongeschiktheidspercentage het gevolg is van een andere ziekte of ander gebrek dan de ziekte die of het gebrek dat op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap aanwezig was. 6. Indien na beëindiging van het dienstverband met een werkgever de werkgeverhoogte van het percentage van arbeidsongeschiktheid wijzigt, wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast.aangepast indien die wijziging het gevolg is van: 6a. Een verlaagde mate van arbeidsongeschiktheid; b. Een verhoogde mate van arbeidsongeschiktheid mits deze toename voortvloeit uit hetzelfde gebrek op grond waarvan tijdens het deelnemerschap de WAO respectievelijk WIA-uitkering werd toegekend. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien Het bestuur is bevoegd de deelnemer bij aanvang uitbetaling van de verhoging van het dienstverband reeds geheel arbeidsongeschiktheidspensioen afhankelijk te stellen van door de pensioengerechtigde te leveren bewijs dat de toename voortvloeit uit dezelfde ziekte of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van hetzelfde gebrek op grond waarvan tijdens het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risicoWAO respectievelijk WIA-uitkering werd toegekend. 7. In geval van Indien en zolang een gerechtigde op arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid tevens in het genot is van een deeltijd- werknemer periodieke invaliditeitsuitkering krachtens de bij de aangesloten onderneming van toepassing zijnde arbeidsvoorwaardenregeling of krachtens enige andere invaliditeitsregeling in een of meerdere bedrijfstakken, wordt uitgegaan het arbeidsongeschiktheidspensioen slechts uitgekeerd voor zover dit pensioen uitgaat boven het bedrag van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaaltbedoelde uitkering(en). 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 1 contract

Samples: Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft Voor medewerkers bij de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is gewordenwerkgever geldt een arbeidsongeschiktheidspensioenregeling in geval van volledige arbeidsongeschiktheid. De arbeidsongeschiktheidspensioenregeling wordt uitgevoerd door een verzekeringsmaatschappij, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidniet zijnde de Stichting Pensioen- fonds Astellas. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende Aan iedere medewerker die twee jaar arbeidsongeschikt is. Het is en een WIA-uitkering ontvangt, kan bij volledige arbeidsongeschiktheid een arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigdeworden toe- gekend. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid maximaal 80% van het bruto jaar inkomen verminderd met 70% van het pensioengevend salaris (maximum) WIA-loon voor een arbeidsongeschiktheidsper- centage van minimaal 80%. Het bruto jaarinkomen is gelijk aan dertien maal het vaste maandsalaris, vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven daarbij behorende vakantietoeslag, alsmede vermeer- derd met de (variabele) ploegendiensttoeslag inclusief de daarbij behorende vakantietoe- slag en 13e maanduitkering, die is toegekend over het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op kalenderjaar voorafgaande aan het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van jaar waarin het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isdienstverband in verband met arbeidsongeschiktheid werd verbroken. 4. Bij gedeeltelijke Het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspensioen wordt elk jaar aangepast overeenkom- stig de verzekeringsvoorwaarden. 5. De uitkering wordt beëindigd op basis van de verzekeringsvoorwaarden, onder meer zodra geen sprake meer is van volledige arbeidsongeschiktheid volgens de dan geldende bepa- lingen van de WIA, bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van de medewerker of bij eerder overlijden. 6. De premie voor de arbeidsongeschiktheidspensioenregeling komt voor rekening van de werkgever. (bijlage bij hoofdstuk II. “Ouderdoms- en nabestaandenvoorziening” van de pensioenovereen- komst) In deze bijlage wordt nader ingegaan op de wijze van financiering van de CDC-pensioenregeling vanaf 1 januari 2020. • De totale vaste pensioenpremie is bij aanvang van de pensioenregeling gelijk aan 25,4% van de loonsom, inclusief het deel van de premie dat voor rekening van de deelnemers komt. • De loonsom wordt hierbij gedefinieerd als de optelsom— voor alle medewerkers - van twaalf keer het maandsalaris, verhoogd met de vakantietoeslag en de 13e maand plus de in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig enig ka- lenderjaar uitgekeerde (variabele) ploegentoeslag vermeerderd met de volgende tabel: Bij daarbij behorende va- kantietoeslag. • De totale vaste pensioenpremie wordt in principe iedere vijf jaar herijkt, met uitzondering van de periode 2020 -2022 zoals hierna beschreven. • In verband met de voorziene wijzigingen in pensioenwet- en regelgeving als omschreven in hoofdstuk II punt 11, wordt de totale vaste pensioenpremie voor de periode vanaf 1 januari 2020 voor een arbeidsongeschiktheidspercentage periode van Bedraagt drie jaar vastgesteld. • De totale vaste pensioenpremie wordt jaarlijks — per 30 september — voorafgaand aan het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt nieuwe kalenderjaar — op basis van het dan aanwezige deelnemersbestand door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond pensi- oenfonds herrekend naar een vaste premie die wordt uitgedrukt als percentage van de WIA vastgestelde percentagepensi- oengrondslagsom. De mate Hierbij wordt rekening gehouden met de pensioengrondslagdefinitie conform het pensioenreglement, waarbij het maximum pensioengevend salaris in eerste instantie nog niet in acht wordt genomen. Vervolgens wordt het deel van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang de herrekende premie (als percen- tage van de pensioengrondslagsom) vastgesteld waarbij het maximum pensioengevende sala- ris in acht wordt genomen. Dit deel is door de werkgever aan het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan pensioenfonds verschuldigd. • Het bestuur van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking pensioenfonds stelt — op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging basis van de mate (markt)omstandigheden per 30 sep- tember voorafgaand aan de nieuwe 5 jaars periode — de premie voor de komende vijf jaar vast (voor de periode vanaf 1 januari 2020 wordt de premie voor een periode van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6drie jaar vastge- steld). Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer • De premie wordt bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan een vaste premieperiode vastgesteld op basis van de uitkering gemid- delde rentetermijnstructuur die door DNB is gepubliceerd, over de 12 maanden gelegen in de periode van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang 30 september van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden jaar voorafgaande aan het kalenderjaar tot 1 oktober van het daaraan voorafgaande jaar. Deze premie wordt vastgesteld op basis van fondsgrondslagen. Bovendien wordt rekening gehouden met een solvabiliteitsopslag ter grootte van het minimaal vereist eigen vermogen. • Concreet bestaat de premie daarmee uit: - De actuariële koopsommen voor de jaarlijkse pensioenopbouw volgens de streefregeling voor zowel het ouderdomspensioen als het partnerpensioen inclusief risicokoopsommen voor (deelstijdelijk) staakt wegens ziekte partnerpensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. De uitgangs- punten voor de gezondheidstoestand bepaling van de werknemer dit ten tijde van aanvang actuariële (risico)koopsommen zijn als volgt: ▪ Sterftegrondslagen: de meest recente (door het bestuur vastgestelde) sterftegrondsla- gen, zoals deze worden opgenomen in de abtn van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De pensioenfonds (ijkmoment: 30 september van het jaar voorafgaand aan de nieuwe 5 jaars periode); ▪ Rekenrente: zoals hierboven vermeld op het ijkmoment 30 september voorafgaand aan de nieuwe 5 jaars periode op basis van de gemiddelde rentetermijnstructuur die door DNB is gepubliceerd, over de 12 maanden gelegen in de periode van een half 30 septem- ber van het jaar voorafgaande aan het nieuwe kalenderjaar tot 1 oktober van het daar- aan voorafgaande jaar; ▪ Kostenvoorziening: conform de meest recente (door het bestuur vastgestelde) opslag, zoals deze wordt verminderd met opgenomen in de periode dat de deelnemer bij abtn van het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct (ijkmoment: 30 sep- tember van het jaar voorafgaand aan de nieuwe 5 jaars periode); ▪ Deelnemergegevens: op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risico. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid basis van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan zo recent mogelijk deelnemersbestand op ba- sis van de omstandigheden per 30 september van het deeltijdpercentage jaar voorafgaand aan de nieuwe 5 jaars periode. - Opslag voor uitvoeringskosten, zoals deze wordt opgenomen in de abtn van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag pensioen- fonds (ijkmoment: 30 september van het jaar voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 nieuwe 5 jaars periode). - Een solvabiliteitsopslag ter grootte van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt(meest recent vastgestelde) minimaal vereist eigen vermogen. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 1 contract

Samples: Cao

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht De aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft geldt voor alle deelnemers, die behoren tot de (gewezen) deelnemer die tijdens verplicht verzekerden volgens de WIA en van wie het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is gewordenjaarsalaris meer bedraagt dan het maximum dagloon op jaarbasis, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidwaarover de uitkeringen ingevolge voornoemde wet worden berekend. 2. Onder arbeidsongeschiktheid wordt in dit artikel verstaan: Ongeschiktheid in de zin van de WIA alsmede gedurende de wachttijd voorafgaand aan de uitkering, een en ander als vastgesteld door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de dag, waarop de deelnemer onafgebroken gedurende 104 weken ten minste 35% arbeidsongeschikt is geweest, dan wel op het later gelegen moment waarop de verlengde loondoorbetalingverplichting op grond van het Burgerlijk Wetboek eindigt, en wordt, zolang de deelnemer ten minste 35% arbeidsongeschikt is, aan de deelnemer uitgekeerd tot de eerste dag van de maand volgend op het overlijden van de deelnemer, doch uiterlijk tot de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop maand waarin de (gewezen) deelnemer gedurende twee de leeftijd van 68 jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot bereikt of, indien eerder, de pensioendatum dan wel tot en met de laatste dag wettelijk bepaalde einddatum van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigdeWIA. 34. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling De grootte van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt afgeleid van: • het jaarsalaris (tot het maximum jaarsalaris zoals beschreven in artikel 5 lid 3); • het op de ingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen geldende maximum dagloon op jaarbasis, waarover de uitkeringen ingevolge de WIA worden berekend. Voor een deelnemer die verlof opneemt wordt uitgegaan van het pensioengevend salarisjaarsalaris, dat voor de ploegenpensioengrondslag deelnemer gegolden zou hebben indien dat verlof niet was opgenomen. Verzekerd wordt maximaal een arbeidsongeschiktheidspensioen dat 70% bedraagt van het verschil tussen het jaarsalaris en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden dagloon op jaarbasis waarover de dag voorafgaand aan uitkeringen ingevolge de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isWIA worden berekend. 45. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig Het uit te keren (aanvullend-) arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt afhankelijk van de volgende tabelmate van arbeidsongeschiktheid: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage arbeidsongeschiktheid van: van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate verzekerd arbeidsongeschiktheidspensioen. 6. Het bestaan van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis en de mate daarvan worden vastgesteld aan de hand van en overeenkomstig de beslissing van de uitvoeringsinstanties van de WIA. 7. Indien na de ingang van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van arbeidsongeschiktheidspensioen een wijziging optreedt in de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan pensioen met inachtneming van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt bepaalde worden herzien met ingang van de maand na die, waarin de wijziging is vastgesteld. Voor een arbeidsongeschikte deelnemer met een eerste ziektedag op of ná 1 januari 2014 geldt dat een wijziging in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging nadat de (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte deelnemer de dienst van de werkgever heeft verlaten eveneens tot herziening van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risico. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaaltzal leiden. 8. vervallen – 9. Perioden waarin In voorkomende gevallen zijn de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing dekkingsbeperkingen zoals vermeld in artikel 4 lid 4 van dit artikel samengeteldpensioenreglement overeenkomstig van toepassing op de uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen.

Appears in 1 contract

Samples: Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheidspensioen, en met inachtneming van artikel 30.8, heeft de (gewezen) deelnemer aan wie een uitkering krachtens de WAO is toegekend en die tijdens het deel- nemerschap ten minste één jaar arbeidsongeschikt is geworden, terzake van en de deelnemer aan wie een uitkering krachtens de WIA is toegekend en die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidten minste twee jaar arbeidsongeschikt is. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende één jaar arbeidsongeschikt is en recht heeft op een WAO-uitkering. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isis en recht heeft op een WIA-uitkering. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de arbeidsongeschiktheid duurt maar uiterlijk tot de pensioenrichtdatum of eerdere AOW-leeftijd, de vervroegde pensioendatum dan wel of tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 7065% van dat gedeelte van het pensioengevend salaris vermeerderd met dat uitgaat boven de ploegenpensioengrondslag boven AOP-uitkeringsdrempel. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen geldt geen maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedragvan € 112.189 (2021). Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, salaris en van de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIAAOP-uitkeringsdagloon, uitkeringsdrempel zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Indien en zolang de deelnemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt ingevolge de WAO is, wordt het in het derde lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen arbeidsongeschiktheidspensioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig op basis van de volgende tabel. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer meer: 100% 65% 65 tot 80% %: 72,5% 55% 55 tot 65% %: 60% 45% 45 tot 55% %: 50% 35% 35 tot 45% %: 40% 0% 25 tot 35%: 30% 015 tot 25%: 20% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt Indien en zolang de deelnemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt ingevolge de WIA is, wordt het in het derde lid bedoelde arbeidsongeschiktheidspensioen gedeeltelijk uitgekeerd op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentagevolgende tabel. De mate van Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid zal indien van: 80% of meer: 100% 65 tot 80%: 72,5% 55 tot 65%: 60 % 45 tot 55%: 50% 35 tot 45%: 40% Indien en voor zolang door het UWV Uitvoeringsorgaan Werknemersverzekeringen (UWV) geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van zal de mate van arbeidsongeschiktheid worden vastgesteld volgens de volgende formule: 5. Indien de deelnemer bij aanvang van het deelnemerschap (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, heeft hij geen recht op (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidspensioen, tenzij artikel 34 lid 3 van toepassing is. Wel recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat in geval het arbeidsongeschiktheidspercentage tijdens het deelnemerschap toeneemt als gevolg van een andere ziekte of ander gebrek dan de ziekte die of het gebrek dat op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap de basis vormt van de op genoemd tijdstip aanwezige WAO respectievelijk WIA- uitkering. Het arbeidsongeschiktheidspensioen is in dat geval het verschil tussen het arbeidsongeschiktheidspensioen behorend bij het hogere arbeidsongeschiktheidspercentage en het arbeidsongeschiktheidspensioen behorend bij het arbeidsongeschiktheidspercentage op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap. Het bestuur is bevoegd de uitbetaling van het arbeidsongeschiktheidspensioen afhankelijk te stellen van door de pensioengerechtigde te leveren bewijs dat de toename van het arbeidsongeschiktheidspercentage het gevolg is van een andere ziekte of ander gebrek dan de ziekte die of het gebrek dat op het tijdstip van aanvang van het deelnemerschap aanwezig was. 6. Indien na beëindiging van het dienstverband met een werkgever de werkgeverhoogte van het percentage van arbeidsongeschiktheid wijzigt, wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast.aangepast indien die wijziging het gevolg is van: 6a. Een verlaagde mate van arbeidsongeschiktheid; b. Een verhoogde mate van arbeidsongeschiktheid mits deze toename voortvloeit uit hetzelfde gebrek op grond waarvan tijdens het deelnemerschap de WAO respectievelijk WIA-uitkering werd toegekend. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien Het bestuur is bevoegd de deelnemer bij aanvang uitbetaling van de verhoging van het dienstverband reeds geheel arbeidsongeschiktheidspensioen afhankelijk te stellen van door de pensioengerechtigde te leveren bewijs dat de toename voortvloeit uit dezelfde ziekte of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van hetzelfde gebrek op grond waarvan tijdens het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risicoWAO respectievelijk WIA-uitkering werd toegekend. 7. In geval van Indien en zolang een gerechtigde op arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid tevens in het genot is van een deeltijd- werknemer periodieke invaliditeitsuitkering krachtens de bij de aangesloten onderneming van toepassing zijnde arbeidsvoorwaardenregeling of krachtens enige andere invaliditeitsregeling in een of meerdere bedrijfstakken, wordt uitgegaan het arbeidsongeschiktheidspensioen slechts uitgekeerd voor zover dit pensioen uitgaat boven het bedrag van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaaltbedoelde uitkering(en). 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 1 contract

Samples: Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht Een deelnemer, die direct aansluitend op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft maximaal twee jaar ziekte, een WIA-uitkering ontvangt, komt na deze periode in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheids- pensioen indien het pensioengevend jaarsalaris bij de (gewezen) aanvang van de WIA-uitkering hoger is dan het grensbedrag arbeidsongeschiktheidspensioen. Het arbeidsongeschikt- heidspensioen gaat in op de dag waarop de WIA-uitkering is aangevangen en wordt uitgekeerd tot de datum waarop de AOW ingaat of, indien eerder, tot de datum waarop het ouderdomspensioen ingaat, de deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is gewordenoverlijdt, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidof de WIA-uitkering wordt beëindigd. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij in geval van volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het met het parttime percentage vermenigvuldigde pensioengevend salaris vermeerderd jaarsalaris verminderd met het grensbedrag arbeidsongeschiktheidspensioen, zoals deze golden direct voorafgaande aan de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform aanvang van de Wet financiering Sociale Verzekeringenziekte. Het pensioengevend salaris arbeidsongeschiktheidspensioen wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedragjaarlijks aangepast aan de prijsindex als bedoeld in artikel 34 lid 3. 3. Voor In geval van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen, het uitkeringspercentage van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, 70% zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het bedoeld in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig 2 vervangen door het uitkeringspercentage op grond van de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer tot 100% 70% 65% tot 80% 72,550,75% 55% tot 65% 6042% 45% tot 55% 5035% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De 28% 4. In geval van een toegenomen mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt wordt deze verhoging uitsluitend toegepast indien de deelnemer op basis het moment van wijziging van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond percentage arbeidsongeschiktheid voor zijn arbeidsgeschikte gedeelte deelnemer is aan de in dit reglement omschreven pensioenregeling van de WIA vastgestelde percentagestichting. De In geval van een afgenomen mate van arbeidsongeschiktheid, zal het voortzettingspercentage overeenkomstig bovenstaande tabel worden verlaagd. Het percentage arbeidsongeschiktheidspensioen wijzigt niet indien een indeling in een hogere klasse van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door plaatsvindt nadat de deelname inzake het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegevenresterende arbeidsgeschikte gedeelte is beëindigd. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 Aan deelnemers die bij de aanvang van hun deelnemerschap reeds (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt waren, wordt in geval van wijziging arbeidsongeschiktheidspensioen verleend indien en voor zover een toename van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van tijdens het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode leidt tot een indeling in een hogere klasse van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risicoarbeidsongeschiktheid. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 1 contract

Samples: Pension Regulations

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheid. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen Arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen Deelnemer Arbeidsongeschikt wordt en wordt uitgekeerd tot de pensioendatum (Vervroegde) Pensioeningangsdatum dan wel tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigdearbeidsongeschikte. 2. Het jaarlijkse Arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige Arbeidsongeschiktheid 70% van het gedeelte van de Salarisgrondslag, dat uitgaat boven de AOP-uitkeringsdrempel. Hierbij wordt uitgegaan van de Salarisgrondslag zoals die gold direct voorafgaand aan de ingangsdatum van het Arbeidsongeschiktheidspensioen. In afwijking van het bepaalde in artikel 1.1 geldt voor de bepaling van de Salarisgrondslag voor het Arbeidsongeschiktheidspensioen niet het in artikel 1.1 vermelde maximum. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheid wordt het in het vorige lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig Arbeidsongeschiktheidspensioen vermenigvuldigd met het van toepassing zijnde uitkeringspercentage volgens de volgende hieronder weergegeven tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% % 4. De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis Deelnemer die bij aanvang van het door Dienstverband (gedeeltelijk) Arbeidsongeschikt is, heeft geen recht op Arbeidsongeschiktheidspensioen, tenzij de Arbeidsongeschiktheidsmate tijdens het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) deelnemerschap toeneemt als gevolg van een andere ziekte dan de ziekte die op grond het tijdstip van aanvang van het Dienstverband de basis vormt van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegevenop genoemd tijdstip aanwezige WIA-of WAO- uitkering. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van Indien de mate van arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheidsmate na beëindiging van het dienstverband Dienstverband met de werkgevereen Werkgever wijzigt, wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen Arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht aangepast indien die wijziging het gevolg is van: • een verlaagde Arbeidsongeschiktheidsmate; • een verhoogde Arbeidsongeschiktheidsmate mits deze toename voortvloeit uit dezelfde ziekte op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van grond waarvan tijdens het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds WIA- of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risicoWAO- uitkering werd toegekend. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 1 contract

Samples: Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer 1.1 Degene die tijdens gedurende het deel- nemerschap deelnemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake geworden verkrijgt xxxxxxx van die tijdens arbeidsongeschiktheid recht op arbeidsongeschiktheidspensioen: a. indien hij een arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft, en b. zijn geldende salaris op 1 januari voorafgaand aan intreding van de arbeidsongeschiktheid, hoger is dan het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidmaximale jaarloon WIA. 2. 1.2 Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag waarop de premievrije voortzetting van de maand volgend pensioenopbouw op grond van het bepaalde in IV.2.1 is ingegaan. Het arbeidsongeschiktheidspensioen eindigt op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigdearbeidsongeschiktheidsuitkering eindigt. 3. 1.3 Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag dat ligt boven het maximum maximale jaarloon WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en arbeidsongeschiktheids-pensioen is het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden bedoeld in artikel 18ga van de Wet op de dag voorafgaand aan de dag waarop de loonbelasting 1964 niet van toepassing. Indien een deelnemer gedurende twee jaar gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt is bedraagt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabel: Bij jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen een arbeidsongeschiktheidspercentage percentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat ligt boven het maximale jaarloon WIA volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking onderstaande tabel: 80 – 100% 70 65 – 80% 50,75 55 – 65% 42 45 – 55% 35 35 – 45% 28 0 – 35% 0 Indien een gedurende deelnemerschap verkregen arbeidsongeschiktheidsuitkering betrekking heeft op het bepaalde in lid 4 wordt in geval een toename van een eerder bestaande arbeidsongeschiktheidsgraad dan wel wijziging van de mate arbeidsongeschiktheidsgraad waar naar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is berekend wordt het pensioen als bedoeld in de vorige zin ook aangepast. Het bestuur stelt hier nadere regels voor vast. 1.4 Indien een deelnemer betaalde arbeid verricht of ter zake van arbeidsongeschiktheid na beëindiging deze arbeid doorbetaling van loon wegens ziekte geniet, wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen verminderd met een bedrag. Dit bedrag is gelijk aan dat deel van de som van het dienstverband met arbeidsongeschiktheidspensioen, de werkgeverarbeidsongeschiktheidsuitkering en het arbeidsinkomen respectievelijk het doorbetaalde loon wegens ziekte dat uitgaat boven het salaris zoals dat laatstelijk was vastgesteld voorafgaand aan arbeidsongeschiktheid van de deelnemer. De vermindering wordt berekend nadat het hiervoor bedoelde salaris is aangepast aan de algemene salariswijzigingen sinds de ingetreden arbeidsongeschiktheid.‌ 1.5 Indien de arbeidsongeschiktheidsuitkering eindigt en binnen vier weken nadien weer herleeft, herleeft op dezelfde datum ook het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risicoarbeidsongeschiktheidspensioen. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 1 contract

Samples: Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht Een deelnemer, die direct aansluitend op maximaal twee jaar ziekte, een WIA-uitkering ontvangt, komt na deze periode in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidspensioen heeft indien het pensioengevend jaarsalaris bij de (gewezen) deelnemer die tijdens aanvang van de WIA-uitkering hoger is dan het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheid. 2grensbedrag arbeidsongeschiktheidspensioen. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen WIA-uitkering is aangevangen en wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel datum waarop de AOW ingaat of, indien eerder, tot en met de laatste dag van datum waarop het ouderdomspensioen ingaat, de maand van deelnemer overlijdt, of de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigdeWIA-uitkering wordt beëindigd. 32. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij in geval van volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het met het parttime percentage vermenigvuldigde pensioengevend salaris vermeerderd jaarsalaris verminderd met het grensbedrag arbeidsongeschiktheidspensioen, zoals deze golden direct voorafgaande aan de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform aanvang van de Wet financiering Sociale Verzekeringenziekte. Het pensioengevend salaris arbeidsongeschiktheidspensioen wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedragjaarlijks aangepast aan de prijsindex als bedoeld in artikel 34 lid 3. 3. Voor In geval van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen, het uitkeringspercentage van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, 70% zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het bedoeld in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig 2 vervangen door het uitkeringspercentage op grond van de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer tot 100% 70% 65% tot 80% 72,550,75% 55% tot 65% 6042% 45% tot 55% 5035% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De 28% 4. In geval van een toegenomen mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt wordt deze verhoging uitsluitend toegepast indien de deelnemer op basis het moment van wijziging van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond percentage arbeidsongeschiktheid voor zijn arbeidsgeschikte gedeelte deelnemer is aan de in dit reglement omschreven pensioenregeling van de WIA vastgestelde percentagestichting. De In geval van een afgenomen mate van arbeidsongeschiktheid, zal het voortzettingspercentage overeenkomstig bovenstaande tabel worden verlaagd. Het percentage arbeidsongeschiktheidspensioen wijzigt niet indien een indeling in een hogere klasse van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door plaatsvindt nadat de deelname inzake het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegevenresterende arbeidsge- schikte gedeelte is beëindigd. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 Aan deelnemers die bij de aanvang van hun deelnemerschap reeds (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt waren, wordt in geval van wijziging arbeidsongeschiktheidspensioen verleend indien en voor zover een toename van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging tijdens het deelnemerschap leidt tot een indeling in een hogere klasse van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepastarbeidsongeschiktheid. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risico. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.HOOFDSTUK 3 KEUZEMOGELIJKHEDEN‌

Appears in 1 contract

Samples: Pension Regulations

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht Degene die gedurende zijn deelneming arbeidsongeschikt is geworden, berekend naar een mate van arbeidsongeschiktheid van 35% of meer, heeft, met inachtneming van de bepalingen van dit reglement, terzake van die arbeidsongeschiktheid recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen. 2. Voor de toepassing van het bepaalde in dit artikel worden perioden van arbeidsongeschiktheid, die elkaar met een onderbreking van minder dan een maand opvolgen, als dezelfde arbeidsongeschiktheid beschouwd, tenzij de laatste periode van arbeidsongeschiktheid uit een andere oorzaak is voortgekomen dan de daaraan voorafgaande. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen heeft bedraagt per jaar een percentage van verschil tussen het pensioengevend salaris en het bedrag dat het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg maximaal in aanmerking neemt als loon op jaarbasis voor de berekening van de pensioengrondslag, per 1 januari van ieder kalenderjaar en wel volgens onderstaande tabel: Mate van arbeidsongeschiktheid Uitkeringspercentage arbeidsongeschiktheidspensioen 0 tot 35% 0% 35 tot 45% 28% 45 tot 55% 35% 55 tot 65% 42% 65 tot 80% 50,75% 80% of meer (volgens de WGA) 70% 80% of meer (volgens de IVA) 75% Over een kortere periode dan een jaar bedraagt het arbeidsongeschiktheidspensioen een evenredig deel daarvan. 4. Op het arbeidsongeschiktheidspensioen kan een toeslag worden verleend overeenkomstig artikel 26 lid 1 tot en met 4. 5. Als de mate van arbeidsongeschiktheid van de (gewezen) deelnemer die tijdens wijzigt, wordt de hoogte van het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is gewordeningegane arbeidsongeschiktheidspensioen opnieuw vastgesteld, terzake van die tijdens overeenkomstig het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidbepaalde in dit artikel. 26. Als de mate van arbeidsongeschiktheid van de (gewezen) deelnemer stijgt, wordt de hoogte van het ingegane arbeidsongeschiktheidspensioen gewijzigd. Als de mate van arbeidsongeschiktheid van de (gewezen) deelnemer daalt maar nog wel 35% of meer bedraagt, wordt de hoogte van het ingegane arbeidsongeschiktheidspensioen opnieuw vastgesteld overeenkomstig het bepaalde in dit artikel. Als de mate van arbeidsongeschiktheid van de gewezen deelnemer daalt tot minder dan 35% en het recht op een WIA-uitkering wordt beëindigd, wordt de uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen beëindigd en vervalt de aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen. 7. Indien de (gewezen) deelnemer door eigen verwijtbaar toedoen een wettelijke uitkering als bedoeld in het voorgaande lid niet ontvangt, wordt hij niettemin geacht die uitkering te hebben ontvangen. 8. Indien als gevolg van een wijziging van de lonen en/of kosten van levensonderhoud een aan de (gewezen) deelnemer toegekende wettelijke uitkering na de ingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge dit reglement wijzigt, wordt deze wijziging voor de toepassing van lid 7 buiten beschouwing gelaten. 9. Het bestuur is bevoegd bij toepassing van lid 7 rekening te houden met de sedert de ingangsdatum van het pensioen ingevolge dit reglement ingetreden wijzigingen in het algemene loonpeil. 10. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op waarin de dag waarop aan de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt istoegekende uitkering ingevolge de WIA ingaat. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel tot en met eindigt de laatste dag van de maand maand, waarin de aan de (gewezen) deelnemer toegekende uitkering ingevolge de WIA wordt berekend naar een arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% dan wordt beëindigd, behalve indien deze uitkering wordt beëindigd op de AOW-gerechtigde leeftijd dan wel de eerdere ingangsdatum van het ouderdomspensioen in welk geval het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge dit reglement eerst wordt beëindigd met ingang van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of dag waarop het eerdere overlijden van de pensioengerechtigdeouderdomspensioen ingaat. 311. De (gewezen) deelnemer die een arbeidsongeschiktheidspensioen ontvangt en waarvan de arbeidsovereenkomst met een aangesloten onderneming is beëindigd, behoudt, met inachtneming van het bepaalde in dit artikel, aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen en wel voor zover en voor zolang hij uit dezelfde oorzaak onafgebroken arbeidsongeschikt blijft. 12. De (gewezen) deelnemer, die aanspraak maakt op uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen dient een daartoe strekkende aanvraag in bij de stichting. 13. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond uitbetaald onder aftrek van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens daarop ingevolge de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegevenwettelijke voorschriften verplichte inhoudingen. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risico. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 1 contract

Samples: Pension Regulations

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft Voor medewerkers bij de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is gewordenwerkgever geldt een arbeidsongeschiktheidspensioenregeling in geval van volledige arbeidsongeschiktheid. De arbeidsongeschiktheidspensioenregeling wordt uitgevoerd door een verzekeringsmaatschappij, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidniet zijnde de Stichting Pensioen- fonds Astellas. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende Aan iedere medewerker die twee jaar arbeidsongeschikt is. Het is en een WIA-uitkering ontvangt, kan bij volledige arbeidsongeschiktheid een arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigdeworden toe- gekend. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid maximaal 80% van het bruto jaar inkomen verminderd met 70% van het pensioengevend salaris (maximum) WIA-loon voor een arbeidsongeschiktheidsper- centage van minimaal 80%. Het bruto jaarinkomen is gelijk aan dertien maal het vaste maandsalaris, vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven daarbij behorende vakantietoeslag, alsmede vermeer- derd met de (variabele) ploegendiensttoeslag inclusief de daarbij behorende vakantietoe- slag en 13e maanduitkering, die is toegekend over het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op kalenderjaar voorafgaande aan het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van jaar waarin het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isdienstverband in verband met arbeidsongeschiktheid werd verbroken. 4. Bij gedeeltelijke Het vastgestelde arbeidsongeschiktheidspensioen wordt elk jaar aangepast overeenkom- stig de verzekeringsvoorwaarden. 5. De uitkering wordt beëindigd op basis van de verzekeringsvoorwaarden, onder meer zodra geen sprake meer is van volledige arbeidsongeschiktheid volgens de dan geldende bepa- lingen van de WIA, bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van de medewerker of bij eerder overlijden. 6. De premie voor de arbeidsongeschiktheidspensioenregeling komt voor rekening van de werkgever. (bijlage bij hoofdstuk II. “Ouderdoms- en nabestaandenvoorziening” van de pensioenovereen- komst) In deze bijlage wordt nader ingegaan op de wijze van financiering van de CDC-pensioenregeling vanaf 1 januari 2020. • De totale vaste pensioenpremie is bij aanvang van de pensioenregeling gelijk aan 25,4% van de loonsom, inclusief het deel van de premie dat voor rekening van de deelnemers komt. • De loonsom wordt hierbij gedefinieerd als de optelsom— voor alle medewerkers - van twaalf keer het maandsalaris, verhoogd met de vakantietoeslag en de 13e maand plus de in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig enig ka- lenderjaar uitgekeerde (variabele) ploegentoeslag vermeerderd met de volgende tabel: Bij daarbij behorende va- kantietoeslag. • De totale vaste pensioenpremie wordt in principe iedere vijf jaar herijkt, met uitzondering van de periode 2020 -2022 zoals hierna beschreven. • In verband met de voorziene wijzigingen in pensioenwet- en regelgeving als omschreven in hoofdstuk II punt 11, wordt de totale vaste pensioenpremie voor de periode vanaf 1 januari 2020 voor een arbeidsongeschiktheidspercentage periode van Bedraagt drie jaar vastgesteld. • Mede in verband met de uitgestelde datum van de wijziging van de pensioenwet- en regelge- ving is de initieel afgesproken periode van drie jaar tussentijds verlengd naar vijf jaar. • De totale vaste pensioenpremie wordt jaarlijks — per 30 september — voorafgaand aan het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt nieuwe kalenderjaar — op basis van het dan aanwezige deelnemersbestand door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond pensi- oenfonds herrekend naar een vaste premie die wordt uitgedrukt als percentage van de WIA vastgestelde percentagepensi- oengrondslagsom. De mate Hierbij wordt rekening gehouden met de pensioengrondslagdefinitie conform het pensioenreglement, waarbij het maximum pensioengevend salaris in eerste instantie nog niet in acht wordt genomen. Vervolgens wordt het deel van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang de herrekende premie (als percen- tage van de pensioengrondslagsom) vastgesteld waarbij het maximum pensioengevende sala- ris in acht wordt genomen. Dit deel is door de werkgever aan het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan pensioenfonds verschuldigd. • Het bestuur van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking pensioenfonds stelt — op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging basis van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met (markt)omstandigheden per 30 sep- tember voorafgaand aan de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6nieuwe 5 jaars periode — de premie voor de komende vijf jaar vast. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer • De premie wordt bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan een vaste premieperiode vastgesteld op basis van de uitkering gemid- delde rentetermijnstructuur die door DNB is gepubliceerd, over de 12 maanden gelegen in de periode van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang 30 september van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden jaar voorafgaande aan het kalenderjaar tot 1 oktober van het daaraan voorafgaande jaar. Deze premie wordt vastgesteld op basis van fondsgrondslagen. Bovendien wordt rekening gehouden met een solvabiliteitsopslag ter grootte van het minimaal vereist eigen vermogen. • Concreet bestaat de premie daarmee uit: - De actuariële koopsommen voor de jaarlijkse pensioenopbouw volgens de streefregeling voor zowel het ouderdomspensioen als het partnerpensioen inclusief risicokoopsommen voor (deelstijdelijk) staakt wegens ziekte partnerpensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. De uitgangs- punten voor de gezondheidstoestand bepaling van de werknemer dit ten tijde van aanvang actuariële (risico)koopsommen zijn als volgt: ▪ Sterftegrondslagen: de meest recente (door het bestuur vastgestelde) sterftegrondsla- gen, zoals deze worden opgenomen in de abtn van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De pensioenfonds (ijkmoment: 30 september van het jaar voorafgaand aan de nieuwe 5 jaars periode); ▪ Rekenrente: zoals hierboven vermeld op het ijkmoment 30 september voorafgaand aan de nieuwe 5 jaars periode op basis van de gemiddelde rentetermijnstructuur die door DNB is gepubliceerd, over de 12 maanden gelegen in de periode van 30 septem- ber van het jaar voorafgaande aan het nieuwe kalenderjaar tot 1 oktober van het daar- aan voorafgaande jaar; ▪ Kostenvoorziening: conform de meest recente (door het bestuur vastgestelde) opslag, zoals deze wordt opgenomen in de abtn van het pensioenfonds (ijkmoment: 30 sep- tember van het jaar voorafgaand aan de nieuwe 5 jaars periode); ▪ Deelnemergegevens: op basis van een half zo recent mogelijk deelnemersbestand op ba- sis van de omstandigheden per 30 september van het jaar voorafgaand aan de nieuwe 5 jaars periode. - Opslag voor uitvoeringskosten, zoals deze wordt verminderd met opgenomen in de periode abtn van het pensioen- fonds (ijkmoment: 30 september van het jaar voorafgaand aan de nieuwe 5 jaars periode). - Een solvabiliteitsopslag ter grootte van het (meest recent vastgestelde) minimaal vereist eigen vermogen. - Met ingang van 1 januari 2023 wordt de interne kostendekkende premie zodanig door het pensioenfonds berekend dat de deelnemer bij interne premiedekkingsgraad van het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risicomini- maal gelijk is aan 90%. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 1 contract

Samples: Cao

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht De Deelnemer die arbeidsongeschikt is volgens de WIA en recht heeft op een WIA-uitkering, heeft recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit geldt ook voor de Gewezen Xxxxxxxxx van wie het deelnemerschap tijdens de ziekteperiode is geëindigd en die na afloop van de wachttijd in de zin van de WIA recht op een uitkering ingevolge die wet krijgt. Er bestaat geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen heeft indien de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake eerste ziektedag voor aanvang van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidligt of als er voor aanvang van het deelnemerschap al een WIA-uitkering wordt ontvangen. 2. De hoogte van het excedent-arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij een volledige Arbeidsongeschiktheid (80-100%) 70% van het gedeelte van het (deeltijd) jaarsalaris, gemaximeerd tot € 312.500 voor 2019 en tot € 389.318 voor 2024, dat meer bedraagt dan de WIA- loongrens. De hoogte van het maximum (deeltijd) jaarsalaris wordt jaarlijks per 1 januari aangepast aan de stijging van de WIA-loongrens per 1 januari. Bij een lagere mate van Arbeidsongeschiktheid wordt de hoogte van het excedent-arbeidsongeschiktheidspensioen bepaald door de aanspraak bij volledige Arbeidsongeschiktheid als bedoeld in de vorige volzin te vermenigvuldigen met het daarbij behorende uitkeringspercentage zoals bepaald in lid 6. In geval er sprake is van deeltijd wordt de WIA-loongrens naar rato berekend. 3. Onder jaarsalaris als bedoeld in het vorige lid wordt verstaan: het pensioengevend salaris zoals bedoeld in artikel 3.2 en als laatst voorafgaand aan de Arbeidsongeschiktheid is vastgesteld met dien verstande dat voor de arbeidsongeschikte Gewezen Deelnemer het pensioengevend jaarsalaris wordt gehanteerd dat als laatst voorafgaand aan de toekenning van de WIA is vastgesteld. Voor dit jaarsalaris geldt dat een of meer salarisverhogingen van in totaal meer dan 25% op jaarbasis in de voorafgaande 12 maanden niet worden meegenomen bij de vaststelling van het jaarsalaris. 4. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag waarop recht bestaat op een uitkering krachtens de WIA en wordt uitgekeerd tot het vroegste van de maand volgend op volgende tijdstippen: - de dag waarop de (gewezenGewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen Deelnemer overlijdt; - de dag waarop het percentage Arbeidsongeschiktheid daalt onder de 35%; - de dag waarop de AOW ingaat; - de dag waarop de Pensioenrichtdatum wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel tot en met de laatste dag bereikt, die gold ten tijde van de maand ingang van de eerdere beëindiging arbeidsongeschiktheid. 5. Bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden uitkering wordt de uitkering afgeleid van de pensioengerechtigde. 3. Het aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het pensioengevend salaris vermeerderd met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden die is verzekerd op de dag dag, voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is(Gewezen) Deelnemer recht krijgt op een WIA-uitkering. Het deel van de aanspraak dat tot uitkering komt, wordt bepaald door de aanspraak op arbeidsongeschiktheidspensioen te vermenigvuldigen met het uitkeringspercentage. 46. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Het uitkeringspercentage wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabelals volgt vastgesteld: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 800 tot 35% of meer 1000% 35 tot 45% 40% 45 tot 55% 50% 55 tot 65% 60% 65 tot 80% 72,5% 5580 tot 100% tot 65100% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De Onder de mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis Arbeidsongeschiktheid wordt verstaan de mate van Arbeidsongeschiktheid ingevolge de WIA zoals vastgesteld door het UWV. 7. Als de mate van Arbeidsongeschiktheid wijzigt, wijzigt het uitkeringspercentage van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegeven. 5. In afwijking op arbeidsongeschiktheidspensioen conform het bepaalde in lid 4 6 met ingang van de dag waarop de mate van Arbeidsongeschiktheid wordt in geval van wijziging gewijzigd. 8. Bij een verlaging van de mate van arbeidsongeschiktheid Arbeidsongeschiktheid wordt de uitkering van het arbeidsongeschiktheidspensioen verlaagd op basis van de verhouding (uitkeringspercentage van het arbeidsongeschiktheidspensioen ná verlaging mate van Arbeidsongeschiktheid)/ (uitkeringspercentage arbeidsongeschiktheidspensioen vóór verlaging mate van Arbeidsongeschiktheid). 9. Indien de (Gewezen) Deelnemer na beëindiging van het dienstverband met de werkgeverminder dan 35% arbeidsongeschikt wordt, stopt het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risico. 7arbeidsongeschiktheidspensioen. In geval van de Deelnemer binnen vier weken opnieuw meer dan 35% arbeidsongeschikt wordt, herleeft het arbeidsongeschiktheidspensioen. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en herleeft niet als de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met Deelnemer na vier weken minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld35% arbeidsongeschikt wordt.

Appears in 1 contract

Samples: Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht op een (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidspensioen heeft de (gewezen) deelnemer die tijdens het deel- nemerschap tenminste 35% arbeidsongeschikt is geworden, terzake geworden in de zin van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheidartikel 1 van dit reglement. 2. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige arbeidsongeschiktheid: > 10% van het niet-gemaximeerde jaarsalaris, voor zover dit lager is dan de maximale uitkeringsgrondslag ingevolge de WIA, geldend op 1 januari voorafgaande aan of samenvallend met de ingangsdatum van het arbeidsongeschiktheidspensioen, eventueel vermeerderd met > 70% van het niet-gemaximeerde jaarsalaris, dat uitgaat boven bedoelde maximale uitkeringsgrondslag ingevolge de WIA. 3. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bedraagt het nu volgende percentage van het in lid 2 van dit artikel genoemde arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid van: arbeidsongeschiktheidspensioen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid uitgedrukt in een percentage van het arbeidsongeschiktheidspensioen bij volledige arbeidsongeschiktheid: (80-100% 100) 65-80% 72,5 55-65% 60 45-55% 50 35-45% 40 0-35% 0 4. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt isloondoorbetaling bij ziekte krachtens artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek is geëindigd. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang de arbeidsongeschiktheid duurt, maar uiterlijk tot de pensioendatum dan wel AOW-gerechtigde leeftijd zoals die op het moment van ingang van het arbeidsongeschiktheidspensioen wettelijk voor de deelnemer van toepassing was of, ingeval van eerder overlijden, tot en met de laatste dag van de maand van de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigde. 3overlijden. Het arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij volledige dat is ingegaan op of na 1 januari 2019 wordt uitgekeerd zolang de arbeidsongeschiktheid 70% duurt, maar uiterlijk tot de pensioendatum of, ingeval van het pensioengevend salaris vermeerderd eerder overlijden, tot en met de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform de Wet financiering Sociale Verzekeringen. Het pensioengevend salaris wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedrag. Voor de vaststelling dag van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 40% 0% tot 35% 0% De mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt op basis van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond van de WIA vastgestelde percentage. De mate van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegevenoverlijden. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 wordt in geval van wijziging van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien Indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband deelnemerschap een arbeidsongeschiktheidsuitkering, een arbeidsongeschiktheidspensioen of een soortgelijke uitkering ontvangt, heeft deze geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen en voortgezette pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid krachtens dit reglement, indien dit recht ontstaat op grond van dezelfde ziekte of hetzelfde gebrek waarvoor hij reeds geheel een arbeidsongeschiktheidsuitkering, een arbeidsongeschiktheidspensioen of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid iseen soortgelijke uitkering ontvangt. Het pensioenfonds kan de uitkering Hetzelfde is van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als toepassing indien de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang tijdens de periode van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en twee jaar die aan de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachtenvoorafging, een dergelijke uitkering heeft ontvangen. De periode Deze uitsluiting van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer het recht op arbeidsongeschiktheidspensioen en voortgezette pensioenopbouw bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had arbeidsongeschiktheid krachtens dit reglement, is van toepassing, tenzij en voor hetzelfde risicozover dit bij arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk anders is vastgelegd. 76. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing tegenstelling tot lid 1 van dit artikel samengeteldbestaat geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen indien en voor zover de WIA-uitkering op basis van artikel 52 van de WIA niet wordt uitgekeerd. In artikel 52 staan bepalingen voor WIA-deelnemers die inkomsten uit arbeid verwerven.

Appears in 1 contract

Samples: Pensioenreglement

Arbeidsongeschiktheidspensioen. 1. Recht Een deelnemer, die direct aansluitend op maximaal twee jaar ziekte, een WIA-uitkering ontvangt, komt na deze periode in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidspensioen heeft indien het pensioengevend jaarsalaris bij de (gewezen) deelnemer die tijdens aanvang van de WIA-uitkering hoger is dan het deel- nemerschap arbeidsongeschikt is geworden, terzake van die tijdens het deelnemerschap ontstane arbeidsongeschiktheid. 2grensbedrag arbeidsongeschiktheidspensioen. Het arbeidsongeschiktheidspensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de dag waarop de (gewezen) deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. Het arbeidsongeschiktheidspensioen WIA-uitkering is aangevangen en wordt uitgekeerd tot de pensioendatum dan wel datum waarop de AOW ingaat of, indien eerder, tot en met de laatste dag van datum waarop het ouderdomspensioen ingaat, de maand van deelnemer overlijdt, of de eerdere beëindiging van de arbeidsongeschiktheid of het eerdere overlijden van de pensioengerechtigdeWIA-uitkering wordt beëindigd. 32. Het jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen bedraagt bij in geval van volledige arbeidsongeschiktheid 70% van het met het parttime percentage vermenigvuldigde pensioengevend salaris vermeerderd jaarsalaris verminderd met het grensbedrag arbeidsongeschiktheidspensioen, zoals deze golden direct voorafgaande aan de ploegenpensioengrondslag boven het maximum WIA-uitkeringsdagloon conform aanvang van de Wet financiering Sociale Verzekeringenziekte. Het pensioengevend salaris arbeidsongeschiktheidspensioen wordt hierbij niet gemaximeerd op het opbouwgrensbedragjaarlijks aangepast aan de prijsindex als bedoeld in artikel 34 lid 3. 3. Voor In geval van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt voor de vaststelling van het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgegaan jaarlijkse arbeidsongeschiktheidspensioen, het uitkeringspercentage van het pensioengevend salaris, de ploegenpensioengrondslag en het maximum WIA-uitkeringsdagloon, 70% zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan de dag waarop de deelnemer gedurende twee jaar arbeidsongeschikt is. 4. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het bedoeld in lid 3 bedoelde arbeidsongeschiktheidspen- sioen gedeeltelijk uitgekeerd overeenkomstig 2 vervangen door het uitkeringspercentage op grond van de volgende tabel: Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van Bedraagt het uitkeringspercentage 80% of meer tot 100% 65% tot 80% 72,5% 55% tot 65% 60% 45% tot 55% 50% 35% tot 45% 4070% 050,75% tot 42% 35% 0% De 28% 4. In geval van een toegenomen mate van arbeidsongeschiktheid geschiedt wordt deze verhoging uitsluitend toegepast indien de deelnemer op basis het moment van wijziging van het door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op grond percentage arbeidsongeschiktheid voor zijn arbeidsgeschikte gedeelte deelnemer is aan de in dit reglement omschreven pensioenregeling van de WIA vastgestelde percentagestichting. De In geval van een afgenomen mate van arbeidsongeschiktheid, zal het voortzettingspercentage overeenkomstig bovenstaande tabel worden verlaagd. Het percentage arbeidsongeschiktheidspensioen wijzigt niet indien een indeling in een hogere klasse van arbeidsongeschiktheid zal indien en voor zolang door plaatsvindt nadat de deelname inzake het UWV geen arbeidsongeschiktheidspercentage wordt vastgesteld volgens de volgende formule worden vastgesteld: Daarbij wordt uitgegaan van het maatmanloon en de restverdiencapaciteit (het salaris dat volgens het UWV nog verdiend kan worden) zoals deze door het UWV worden opgegevenresterende arbeidsge- schikte gedeelte is beëindigd. 5. In afwijking op het bepaalde in lid 4 Aan deelnemers die bij de aanvang van hun deelnemerschap reeds (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt waren, wordt in geval van wijziging arbeidsongeschiktheidspensioen verleend indien en voor zover een toename van de mate van arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband met de werkgever, het arbeidsongeschiktheidspensioen dienovereenkomstig aangepast. 6. Geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen bestaat, indien de deelnemer bij aanvang van het dienstverband reeds geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid is. Het pensioenfonds kan de uitkering van arbeidsongeschiktheidspensioen weigeren als de deelnemer binnen een half jaar· na aanvang van het deelnemerschap, zijn werkzaamheden (deels) staakt wegens ziekte en de gezondheidstoestand van de werknemer dit ten tijde van aanvang van tijdens het deelnemerschap kennelijk moest doen verwachten. De periode leidt tot een indeling in een hogere klasse van een half jaar wordt verminderd met de periode dat de deelnemer bij het pensioenfonds of een andere pensioenuitvoerder direct voorafgaand op een vergelijkbaar niveau dekking had voor hetzelfde risicoarbeidsongeschiktheid. 7. In geval van arbeidsongeschiktheidspensioen wegens arbeidsongeschiktheid van een deeltijd- werknemer wordt uitgegaan van het deeltijdpercentage van het pensioengevend salaris en de ploegenpensioengrondslag zoals deze gelden op de dag voorafgaand aan het tijdstip vanaf wanneer de werkgever krachtens artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek het salaris aan de werknemer doorbetaalt. 8. vervallen – 9. Perioden waarin de arbeidsongeschiktheid met minder dan vier weken is onderbroken worden voor de toepassing van dit artikel samengeteld.

Appears in 1 contract

Samples: Pension Regulations