Doel en middelen. 1.1 Het doel van de pool Aviko Potato is:
1. Het vermarkten en het bevorderen van de afzet, één en ander in de ruimste zin des woords, van al die aardappelen die middels een poolcontract c.q. poolcontracten bij Aviko Potato B.V. zijn ondergebracht en wel op zodanige wijze dat er gestreefd wordt naar een zo hoog mogelijke poolprijs voor de deelnemers aan de pool .
2. Het vaststellen, zulks in goed overleg met Aviko Potato B.V., van een bewaarvergoeding, een wekelijkse staffel en een eventuele bonus/malus als onderdeel van de uitbetalingsprijs.
3. Het in overleg met Aviko Potato B.V. vaststellen van voorschotten die aan de deelnemers van de pool kunnen worden uitgekeerd in verband met geleverde aardappelen.
1.2 De pool Aviko Potato tracht het doel, zoals hiervoor onder 1.1 omschreven, te bereiken door onder andere:
1. Het groeiseizoen en de ontwikkelingen op de markt nauwlettend te volgen.
2. Een verkoopstrategie te volgen, waarvan verwacht mag worden dat daardoor gunstige verkopen uit het totale poolkwantum worden gedaan, dit evenwel met inachtneming van het volgende: • het kwantum dat zich aandient voor levering in een bepaalde periode, verkocht moet zijn tenzij de aardappeltelercommissie in verband met marktomstandigheden, besluit tot opslag van de aardappelen. Opslag is echter alleen toegestaan met betrekking tot de “afland” geleverde aardappelen; • in geval geen verkoop vóór levering heeft plaatsgevonden en niet is besloten tot opslag, afrekening plaats zal vinden op basis van de op dat moment geldende dagprijzen per ras. Deze dagprijzen worden in onderling overleg overeengekomen. Indien hierover geen overstemming kan worden bereikt, geldt de gemiddelde PotatoNL Cat. 1 hoog-laagnoteringen in de betreffende week van aflevering. • iedere maand gedurende de zogenaamde eigenlijke verkoopperiode (zie artikel 4.3) in beginsel minimaal 5% van het totaal ingebrachte kwantum wordt verkocht; van welk beginsel alleen in bijzondere omstandigheden mag worden afgeweken.
3. Al datgene te doen hetgeen zij dienstig acht om het gewenste resultaat te bereiken.
Doel en middelen. 2.1 Het doel van de Aardappeltelergroep is het behartigen van de belangen van de telers die teeltcontracten hebben afgesloten met Aviko Potato B.V. Daaronder wordt onder meer begrepen het verkopen van aardappelen die door de telers worden ingebracht op basis van poolcontracten; het adviseren van Aviko Potato over de wijze waarop de producten kunnen worden verbeterd en/of opgeslagen en/of vervoerd; het uitbrengen van adviezen over contractvoorwaarden; het doen van voorstellen voor innovaties; etc., één en ander in de ruimste zin des woords.
2.2 Deze Aardappeltelerscommissie vertegenwoordigt de aardappeltelers. Zij heeft tot taak de hiervoor genoemde doelstellingen van de Aardappeltelergroep te behartigen en doet dit o.a. door het houden van vergaderingen met de telers, het houden van commissievergaderingen, het voeren van overleg met de directie van Aviko Potato, de controle van het kwaliteitsingangssysteem en het communiceren met de telers, Aviko Potato en derden via (nieuws)brieven, e-mail, internet en telefoon en voorts door al datgene te doen dat de commissie dienstig acht om de doelstellingen te kunnen bereiken c.q. haar taak te kunnen uitvoeren.
2.3 Tot de taak van de Aardappeltelerscommissie behoort voorts het controleren van de wijze waarop de monsters worden genomen, de kwaliteit wordt beoordeeld en de wijze waarop de tarrering plaatsvindt, een en ander met inachtneming van hetgeen daarover in de contracten c.q. de voorwaarden is bepaald. Bij het uitvoeren van een controle dienen tenminste 2 leden van de commissie aanwezig te zijn. Van hun bevindingen maken zij rapport op en brengen zij verslag uit aan de vergadering van de commissie en aan de directie van Aviko Potato.
2.4 De Aardappeltelerscommissie heeft tevens, met inachtneming van het bepaalde in de slotbepalingen van de Aviko Potato inkoopvoorwaarden, tot taak om te bemiddelen bij geschillen tussen de teler en Aviko Potato.
Doel en middelen. 1. De Stichting stelt zich ten doel, het bevorderen van de vakbekwaamheid en het sociaal beleid in de waterbouwbranche in zijn totaliteit, alsmede het beheren van het daartoe benodigde vermogen zoals dat is omschreven in artikel 3 van deze statuten.
2. De stichting tracht dit te bereiken door:
a. Het bevorderen van de kwaliteit, organisatie en uitvoering van de vak- en beroepsopleidingen in de waterbouw.
b. Het bevorderen van kwalitatief en kwantitatief voldoende instroom van werk- nemers in de waterbouw. Hieronder valt ook het verbeteren van het imago van de bedrijfstak en van het beroep van de werknemer.
c. Het bevorderen van de opleiding, bij-, om- en nascholing van werkgevers en werknemers in de Waterbouw. Bij de werknemers gaat het om scholing ter ver- betering van hun employability/inzetbaarheid, bij werkgevers om scholing die betrekking heeft op de arbeidsverhouding werkgever/werknemer. Hieronder valt ook: - het onderzoeken van actuele technologische en voor de waterbouw relevante algemene en maatschappelijke ontwikkelingen in het belang van het op peil houden van kennis van werkgevers en werknemers, het behoud van werkge- legenheid en het verhogen van de employability/inzetbaarheid van werkne- mers; - het voorkomen van uitval/uitstroom en het bevorderen van doorstroom van werknemers in verschillende functies en beroepen binnen de waterbouwsector.
d. Het bevorderen van de bescherming van de gezondheid en veiligheid en van goede arbeidsomstandigheden in de waterbouw.
e. Het bevorderen van onderzoekactiviteiten op het gebied van arbeidsvoorwaar- den, medezeggenschap, arbeidsmarkt en werkgelegenheid, beroepsonderwijs en scholing, werkmethoden en technieken, arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid en sociale zekerheid in de waterbouw, inclusief het bevorderen van de resultaten van de onderzoekingen door publicaties, vergaderingen en bijeenkomsten.
f. Het ontwikkelen en implementeren van beleid ten behoeve van het uitvoeren van projecten op het gebied van: - arbeidsmarkt en werkgelegenheid, beroepsonderwijs en scholing, arbeidsom- standigheden, veiligheid en gezondheid; Waaronder het ontwikkelen, imple- menteren evalueren en onderhouden van het functiewaarderingssysteem Waterbouw; - sociale zekerheid, waaronder preventie en re-integratie van werkzoekenden en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten afkomstig uit de waterbouw; - medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en onderne- mingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniv...
Doel en middelen. Artikel 3.
Doel en middelen. De coöperatie stelt zich ten doeI om, met inachtneming van het algemeen belang, te behartigen de belangen van haar leden alsmede het vormen en versterken van de collegialiteit tussen de leden. De coöperatie heeft voorts ten doel het voorzien in bepaalde economische behoeften en belangen van haar leden krachtens met hen gesloten overeenkomsten, daaronder begrepen de lidmaatschapsverhouding tussen de leden en de coöperatie, in het bedrijf dat zij te dien einde te hunnen behoeve uitoefent of doet uitoefenen.
Doel en middelen. Het doel van de coöperatie is het voorzien in stoffelijke behoeften van haar leden, krachtens overeenkomsten (anders dan van verzekering) met hen gesloten in het bedrijf dat zij te dien einde te hunnen behoeve uitoefent of doet uitoefenen. In het bijzonder richt de coöperatie zich op:
Doel en middelen. 1. De middelen van de onderhavige regeling kunnen uitsluitend worden gebruikt ter bestrijding van de kosten van de werknemersorganisaties, verbonden aan:
a. bevordering van de kwaliteit, organisatie en uitvoering van de vak- en beroepsopleidingen in de Grafimediabranche en vakvoorlichting;
b. het bevorderen van de opleiding, bij- en nascholing van werknemers in de Grafimediabranche. Het gaat om scholing ter verbetering van hun employability/ inzetbaarheid maar ook om het voorkomen van uitval/uitstroom en het bevorderen van doorstroom van werknemers in verschillende functies en beroepen binnen de Grafimediabranche;
c. deelname in paritaire organen, waarin de samenwerking in het belang van de bedrijfstak tot uitdrukking komt, te weten de ROGB, opleidings- en andere instanties;
d. het (deels) bekostigen van activiteiten van werknemers die voortvloeien uit de in de Grafimedia cao opgenomen overlegmogelijkheden op ondernemingsniveau, zoals bijvoorbeeld het afsluiten van sociale plannen in het kader van reorganisaties bij bedrijven in de Grafimediabranche;
e. het bevorderen van de bescherming van de gezondheid en veiligheid en van goede arbeidsomstandigheden in de Grafimediabranche;
f. het bevorderen van kennis bij werknemers, alsmede het bevorderen van ontwikkelingen in bedrijven, over sectorrelevante onderwerpen op het terrein van arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap, arbeidsmarkt en werkgelegenheid, beroepsonderwijs en scholing, arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid, sociale zekerheid (w.o. preventie, re-integratie, werkgelegenheidsprojecten). Hieronder valt ook het geven van voorlichting, onder meer middels brochures, publicaties, bijeenkomsten, via helpdesks en internet;
g. vergoedingen aan officieel door de vakvereniging aangewezen onbezoldigde functionarissen, die taken uitoefenen krachtens de statuten of reglementen van de vakvereniging;
h. internationale vakbondsactiviteiten.
2. De middelen van de onderhavige regeling worden gevormd door:
a. de jaarlijks door de werkgevers te betalen premie van 0,10% van het loon zoals bedoeld in artikel 3 van dit reglement;
b. de opbrengst van de belegde middelen van de stichting;
c. alle andere baten die aan de stichting mochten toevallen.
3. De kosten die worden gemaakt ten behoeve van de vaststelling en inning van de premies, de kosten verbonden aan de verdeling van de gelden over de werknemersorganisaties, aan de controle op de besteding daarvan door de werknemersorganisaties, aan de administratie en het b...
Doel en middelen. 1. De stichting stelt zich ten doel:
a. Het bevorderen van de deelneming aan opleidingen en cursussen, alsmede het bevorderen van de kwaliteit hiervan teneinde bedrijfs- kwalificaties te bereiken om op deze wijze de vakbekwaamheid van al diegenen die belast zijn of worden met beveiligings- werkzaamheden te bewerkstelligen respectievelijk te verhogen.
b. Het bevorderen van om-, her- en bijscholing, niet-inbegrepen onder x., met name in het kader van wijzigingen in de arbeids- markt en/of arbeidsomstandigheden.
c. De met opleiding en scholing samenhangende kosten, voor alle ondernemingen, vallende onder de werkingssfeer van de Collec- tieve Arbeidsovereenkomst Particuliere Beveiligingsorganisaties, te egaliseren en te beperken; een en ander ten behoeve van de werkgevers en (toekomstige) werknemers in de beveiligingsbranche.
2. De stichting tracht haar doel ondermeer te bereiken:
a. Door samen te werken met onder andere organisaties en instel- lingen voor het beroepsonderwijs, te bewerkstelligen dat de kwa- liteit en het rendement van de relevante beroepsopleidingen en van scholingstrajecten wordt versterkt;
b. Door het innen en beheren van gelden ter financieiring van vorengenoemde stichtingsdoelstellingen;
c. Door het financieren en/of subsidiëren van de onder lid 1 val- lende activiteiten en projecten;
d. Door het verrichten van onderzoek naar de verwachte behoefte in de toekomst aan werknemers met bepaalde scholing in de bedrijfstak;
e. Door het geven van voorlichting ten behoeve van de opleidingen voor de beveiligingsbranche.
Doel en middelen. 1. Het fonds heeft ten doel, binnen de kring van de aangesloten werkgevers en overeenkomstig de bepalingen van deze statuten en de reglementen van het fonds, de deelnemers, de gewezen deelnemers en de pensioengerechtigden aanspraken dan wel rechten toe te kennen op uitkeringen bij ouderdom, arbeidsongeschiktheid of overlijden.
2. Het fonds tracht dit doel te bereiken door:
a. het innen van financiële bijdragen bij de aangesloten werkgevers;
b. het beleggen van het vermogen van het fonds;
c. overeenkomstig de bij de reglementen te stellen regelen uitkeringen toe te kennen bij ouderdom, arbeidsongeschiktheid en overlijden;
d. volgens door het bestuur nader te stellen regelen aangesloten werkgevers en deelnemers de mogelijkheid te bieden tot het sluiten van overeenkomsten met betrekking tot een aanvulling op de rechten op pensioen volgens de reglementen voor zover dit mogelijk is binnen de kaders van de Pensioenwet;
e. andere wettige middelen, die tot het bereiken van het doel bevorderlijk kunnen zijn.
3. De geldelijke bijdragen worden beheerd en belegd volgens de actuariële en bedrijfstechnische nota als bedoeld in artikel 145 van de Pensioenwet, waarin de financiële opzet en de grondslagen van het fonds zijn beschreven.
Doel en middelen. 1. Het fonds heeft tot doel: aan degenen die als werknemer in de zin van deze statuten kunnen worden aangemerkt en die op grond van de – bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomsten, geldende in de onder de werkingssfeer van het fonds vallende bedrijfstakken – getroffen regelin- gen inzake vervroegde uittreding vervroegd uit het arbeidsproces treden volgens daartoe bij reglement te stellen regelen, een uitkering te verzekeren.
2. Het fonds tracht dit doel te bereiken door van de werkgevers en werknemers als bedoeld in de statuten premies te heffen, te innen en te beleggen, opdat er vanuit deze beleggingen voldoende middelen zijn om de uitkeringen als bedoeld in lid 1 te verstrekken.
3. De middelen van het fonds worden gevormd door:
a. de opbrengst van de door de werkgevers en werknemers te betalen premies, waaraan de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst ten grondslag ligt, en overeenkomstig de bij reglement nader te stellen regels;
b. de opbrengst van de belegde middelen van het fonds;
c. alle andere baten die het fonds mochten toevallen.