Common use of Vakantie Clause in Contracts

Vakantie. De werknemer met een werkweek van: – 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 uur vakantie met behoud van salaris – 38 uur heeft per kalenderjaar recht op 323 uur vakantie met behoud van salaris – 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerond.

Vakantie. De 7.1.1 Een werknemer met een 36-urige werkweek van: – 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 uur vakantie met behoud van salaris – 38 uur heeft per kalenderjaar recht op 323 uur vakantie met behoud van salaris – 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie 189,8 vakantie- uren. De vakantie-uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerondzijn als volgt opgebouwd: - 144 wettelijke vakantie-uren; - 45,8 bovenwettelijke vakantie-uren.

Vakantie. De werknemer met een werkweek van: – • 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 uur vakantie met behoud van salaris – • 38 uur heeft per kalenderjaar recht op 323 uur vakantie met behoud van salaris – • 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerond.

Vakantie. De 1. Per kalenderjaar heeft iedere werknemer met een werkweek van: – 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 190 uur vakantie met behoud van salaris – 38 uur heeft (25 werkdagen maal 7,6 uur). Werknemers, die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt, hebben per kalenderjaar recht op 323 205,2 uur vakantie met behoud van salaris – 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerondsalaris.

Vakantie. De Lid 1. Per kalenderjaar heeft iedere werknemer met een werkweek van: – 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 190 uur vakantie met behoud van salaris – 38 uur heeft (25 werkdagen maal 7,6 uur). Werknemers, die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt, hebben per kalenderjaar recht op 323 205,2 uur vakantie met behoud van salaris – 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerondsalaris.

Vakantie. De werknemer met een werkweek van: – - 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 uur vakantie met behoud van salaris – - 38 uur heeft per kalenderjaar recht op 323 uur vakantie met behoud van salaris – - 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerond.

Vakantie. De 7.1.1 Een werknemer met een 36-urige werkweek van: – 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 uur vakantie met behoud van salaris – 38 uur heeft per kalenderjaar recht op 323 uur vakantie met behoud van salaris – 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie 189,8 vakantie-uren. De vakantie-uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerondzijn als volgt opgebouwd: • 144 wettelijke vakantie-uren; • 45,8 bovenwettelijke vakantie-uren.

Vakantie. 1. De werknemer met een werkweek van: – 36 uur volledig dienstverband heeft per kalenderjaar recht op 219 144 uur vakantie met behoud van salaris – 38 salaris. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de gemiddelde arbeidsduur minder of meer bedraagt dan gemiddeld 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 323 uur week wordt de vakantie met behoud vastgesteld naar rato van salaris – 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud de omvang van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgeronddienstverband.

Vakantie. 1. De werknemer met een werkweek van: – 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 uur vakantie kalenderjaar, met behoud van salaris – 38 uur heeft per kalenderjaar salaris, recht op 323 uur vakantie met behoud 224 vakantie- uren (28 werkdagen) bij een volledige werktijd (fulltime dienstverband) van salaris – 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerond.week, (pro rato bij parttime);

Vakantie. De 7.1.1 Een werknemer met een 36-urige werkweek van: – 36 uur heeft per kalenderjaar recht op 219 uur vakantie met behoud van salaris – 38 uur heeft per kalenderjaar recht op 323 uur vakantie met behoud van salaris – 40 uur heeft per kalenderjaar recht op 428 uur vakantie met behoud van salaris Voor de werknemer met een deeltijdbetrekking wordt het aantal vakantie 172,8 vakantie-uren. De vakantie-uren naar evenredigheid vastgesteld. Gedeeltes van uren worden naar boven op halve uren afgerondzijn als volgt opgebouwd: - 144 wettelijke vakantie-uren; - 28,8 bovenwettelijke vakantie-uren.