Entrevista Técnica. A entrevista será de caráter eminentemente técnico, com duração máxima de 40 (quarenta) minutos e será composta por uma apresentação seguida pela arguição da Comissão de Avaliação. A apresentação do(a) candidato(a) não deverá ultrapassar 15 (quinze) minutos e versará sobre a sua proposta de trabalho que deverá ser elaborada considerando as atividades a serem executadas e as estratégias para a entrega dos produtos esperados. A proposta de trabalho deverá indicar as bases de dados e as ferramentas a serem utilizadas como subsídio na elaboração dos produtos.
Entrevista Técnica. (etapa obrigatória e eliminatória):
Entrevista Técnica. 8.1.5. Prova Prática de Capacidade Técnica (se aplica aos cargos/funções do Anexo I-A e Anexo-I-B)
Entrevista Técnica. A 2ª entrevista (Entrevista Técnica) ocorrerá com o Gestor Requisitante e tem como objetivo avaliar os conhecimentos e experiências necessárias para a posição. A definição do candidato a ser contratado é do Gestor Requisitante que se apoiará no RH para tal fato. Obs,: todas as entrevistas realizadas com os candidatos externos a vagas para a Volkswagen, devem ter preenchido documento oficial da Fábrica (ver anexo I e II) Após definição do candidato a ser contratado o RH (Desenvolvimento RH ou Apoio RH) é responsável por informar o candidato final à situação precisa da vaga: cargo/função, salário, data de admissão, horário de trabalho, documentos para o registro e integração. O exame médico é realizado após a definição do candidato é faz parte do processo. ATENÇÃO! O candidato apenas continua no processo se sua pretensão salarial é compatível com a vaga. A negociação salarial é feita no final do processo, pelo RH. Se a vaga for preenchida por candidato externo, inicia-se o processo de admissão que prevê o atendimento a todos os aspectos legais (exame médico, documentação necessária para o registro do novo Colaborador, etc.). A documentação a ser encaminhada pelo candidato para sua admissão está relacionada no formulário “Check list de Admissão”, para que sejam respeitados os prazos de admissão e assinatura no contrato a documentação deve ser entregue na Administração de RH com 5 dias úteis de antecedência da data de contratação. Este prazo se faz necessário para: - emitir o crachá; - contratar os benefícios; - cadastrar o novo colaborador no sistema a tempo de efetuar os pagamentos de salário. Atenção a este prazo para as empresas localizadas fora de Curitiba! Todo novo contratado deverá assinar os documentos de admissão no primeiro dia de contratação.
Entrevista Técnica. A CONTRATADA executará entrevista técnica com o(s) Inventor(es), com o objetivo de esclarecer dúvidas e orientar melhor o processo de redação do relatório de pedido de patente.