PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL. A empresa se comprometerá a realizar pesquisas de clima organizacional anualmente, divulgando-a amplamente entre todos os empregados a fim de observar as condições que necessitam de melhoria para a adequação do ambiente de trabalho.
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL. A Conab, a partir da data de assinatura deste Acordo, se compromete a realizar a pesquisa de clima organizacional anualmente, divulgando-a amplamente entre todos os empregados afim de observar as condições que necessitam de melhoria para a adequação do ambiente de trabalho.
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL. 3.3.5.1. A contratada deverá realizar Pesquisa de Clima Organizacional pelo menos 1 (uma) vez ao ano com o objetivo de avaliar o Clima Organizacional da Unidade no âmbito completo, no que tange competências técnicas e comportamentais, produtividade e qualidade das atividades realizadas sem exceção de setores. Fornecer um meio de identificar os pontos internos fortes e de melhorias do desempenho de um setor, proporcionando ambiente humanizado, estrutura da Instituição, trabalho em equipe, e qualidade da Gestão. Subsidiar informações para o programa anual de treinamento, o PAT e qualidade de vida no trabalho.
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL. O clima organizacional (CO) é uma atmosfera do ambiente de trabalho. Ele está relacionado a uma complexa rede de expectativas e percepções individuais e coletivas, permeada por referências estratégicas, organizacionais e por componentes estruturais do contexto do trabalho. O CO orienta e determina o comportamento de seus integrantes para criar um ambiente com características próprias. É por meio do CO que a equipe de gestão de pessoas mede a motivação dos colaboradores, o senso de pertencimento, a diminuição de conflitos, dentre outras questões.
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL. A pesquisa será feita com os gestores e equipe, com o objetivo de identificar: • Grau de concordância e motivação em relação a seu trabalho; • Grau de concordância e satisfação, quanto à comunicação e relacionamento com superior; • Grau de concordância e satisfação, quanto à comunicação e relacionamento entre colaboradores; • Grau de satisfação em relação à infraestrutura física da organização; Após a pesquisa, será realizada entrevista individual para fechamento e análise do conteúdo levantado.
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL. 3.3.5.1. A contratada deverá realizar Pesquisa de Clima Organizacional pelo menos 1 (uma) vez ao ano com o objetivo de avaliar o Clima Organizacional da Unidade no âmbito completo, no que tange competências técnicas e comportamentais,
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL. 7.6.2.26 Os candidatos ao cargo Analista II – Secretaria - Jurisdição: Natal, poderão fazer provas objetivas, discursivas e/ou redação de caráter eliminatório e classificatório, de acordo com o conteúdo programático descrito no quadro abaixo
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL. Com o objetivo de promover melhorias nos processos internos e no ambiente de trabalho, em setembro de 2020 o HCB lançou a 4ª Pesquisa de Clima Organizacional. O resultado, disponibilizado em dezembro, mostrou que a pesquisa alcançou o resultado de 79,6% no índice de favorabilidade, mostrando que o HCB está dentro do padrão de qualidade esperado. A pesquisa é avaliada pelos blocos: ambiente de trabalho, clareza organizacional, relacionamento interpessoal, orgulho, liderança e valorização. O bloco orgulho apresentou o índice de 92,9%, seguido da clareza organizacional com 79,6%, liderança 78%, ambiente de trabalho 75,6%, valorização 77,5% e relacionamento interpessoal com 77,4%.
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL. Foi realizada uma pesquisa de clima com todos os fiscais que atuam em campo, com o objetivo de levantar suas percepções a respeito dos seguintes aspectos: relacionamento, reconhecimento, autonomia, comunicação, remuneração, realização, treinamento, atuação junto àcomunidade, infra -estrutura e condições de trabalho e a instituição. A pesquisa foi aplicada no mês de setembro de 2007 e seus resultados são apresentados nos gráficos a seguir.