Common use of PLANO DE TRABALHO Clause in Contracts

PLANO DE TRABALHO. A Organização Social deverá descrever como pretende organizar e controlar os serviços de apoio tais como: serviços administrativos, almoxarifado, limpeza e outros. Apresentando os fluxos e processos de cada área, bem como o dimensionamento de recursos humanos que serão terceirizados. A Organização Social deverá descrever como pretende organizar e programar as ações administrativas (recursos humanos: contratação, gestão de contratos com pessoa jurídicas; contabilidade; jurídico; informática e outras) e técnicas (capacitação de RH, avaliação/melhorias das práticas assistenciais e fluxos e outras) necessárias à execução do objeto deste. No caso de rateio de despesas com áreas que são da estrutura da própria ORGANIZAÇÃO SOCIAL, deve ser explicitado o critério de rateio (ex: contabilidade/jurídico) alternativo, que se mostrar mais vantajoso de manter estas operações na sede corporativa, a que criar um setor na Coordenação Técnico-Administrativo específico para execução do objeto deste. Devem ser apontados as despesas com aluguel, recursos humanos, softwares, serviços, mobiliário/equipamentos e outras que sejam necessárias para a gestão dos serviços do objeto. Em se tratando de transição entre duas ORGANIZAÇÕES SOCIAIS, deve ser incluído tópico específico para descrição das ações necessárias para a manutenção das atividades assistenciais com o menor impacto possível. Estas ações devem abordar: Recursos Humanos (novas contratações/ sub-rogação de profissionais/alterações no Plano de Cargos e Salários e outros); contratos de serviços e locações (alteração de titularidade, rescisões, novos contratos); alteração de titularidade em contas de água, luz, telefone e demais; verificação da relação de patrimônio para transferência da cessão de uso; outros aspectos que avaliar relevantes. Procedimento de compras e apresentação do regulamento de compras – Elencar a forma para a qual será realizada o procedimento de compras e contratações de serviços, bem como encaminhar o regulamento de compras, serviços e regulamento de gestão de pessoal, já praticado pela Organização Social, devidamente aprovado pelo Conselho de Administração. A OSS deverá assumir/ absorver o ativo passivo de colaboradores que já prestam serviços nas unidades de saúde municipais através do contrato de gestão 01/2014.

PLANO DE TRABALHO. A Organização Social empresa melhor classificada, ou seja, com a melhor pontuação final dentre os proponentes será convidada a apresentar o plano de trabalho. Esta etapa é essencial e preliminar à assinatura do Contrato e deverá descrever como pretende organizar ocorrer num prazo máximo de 2 semanas após a formalização do resultado do processo de seleção. As negociações do plano de trabalho compreenderão discussões a respeito do Termo de Referência, metodologia, equipe alocada, insumos e controlar os serviços de apoio tais como: serviços administrativos, almoxarifado, limpeza e outros. Apresentando os fluxos e processos de cada área, bem como o dimensionamento de recursos humanos cronograma que serão terceirizadosconsolidadas em um Plano de Trabalho, conforme descrito abaixo. A Organização Social Essas discussões não poderão resultar em alterações substanciais dos Termos de Referência originais ou dos termos do contrato, de forma que a qualidade do produto final, seu preço e a relevância da avaliação inicial não sejam afetadas. Não deverão ser feitas reduções substanciais nos insumos do trabalho apenas para adequação ao orçamento. Como pré-requisito à assinatura do contrato, a empresa deverá descrever como pretende organizar e programar as ações administrativas (recursos humanos: contrataçãoconfirmar a disponibilidade de todo o pessoal profissional alocado na proposta técnica e, gestão em caso de contratos com pessoa jurídicas; contabilidade; jurídico; informática e outras) e técnicas (capacitação de RHalteração da equipe, avaliação/melhorias das práticas assistenciais e fluxos e outras) necessárias à execução solicitar autorização prévia ao IEMA, devendo o novo membro da equipe possuir currículo equivalente ou superior ao do objeto desteprofissional substituído. No caso de rateio eventual insucesso da empresa em cumprir este requisito, a empresa selecionada será desclassificada, a segunda colocada será chamada para que apresente eventual interesse em dar continuidade aos trâmites de despesas com áreas que são seleção e possível contratação. Em caso negativo, passar-se-á à terceira colocada. O Contrato apenas será assinado após a conclusão da estrutura da própria ORGANIZAÇÃO SOCIAL, deve ser explicitado o critério elaboração e aprovação do Plano de rateio (ex: contabilidade/jurídico) alternativoTrabalho. Este documento será incorporado no Contrato como “Plano de Trabalho - Descrição dos Serviços”. A.11 VALOR ESTIMADO O valor total estimado de referência para a elaboração deste trabalho, que consiste em 06 (seis) cursos é de R$ 340.000,00 (Trezentos e quarenta mil reais). Trata-se mostrar mais vantajoso de manter estas operações um valor estimado, no entanto, os proponentes têm a prerrogativa para estimarem seus próprios valores. A.12 SUPERVISÃO DOS TRABALHOS O IEMA designará um profissional integrante de seu corpo técnico para gerenciar o contrato que, juntamente com o Edital e o Termo de Referência, estabelecem as condições de prestação dos serviços. O processo de aprovação de produtos preliminares e final envolve a avaliação por parte de uma equipe de profissionais que compõe o corpo técnico do IEMA e do MCidades por meio da SEMOB e equipe Capacidades. O produto final será validado pelo BID – Banco Interamericano de Desenvolvimento. A.13 CESSÃO DE DIRETOS AUTORAIS E PROPRIEDADE DO MATERIAL PRODUZIDO A executora dos trabalhos, na sede corporativaqualidade de contratada, deverá ceder e repassar ao IEMA por meio de contrato, a que criar um setor na Coordenação Técnico-Administrativo específico para execução título universal e por prazo indeterminado, todos os direitos autorais relativos aos trabalhos originários do objeto deste. Devem ser apontados as despesas com aluguelrespectivo contrato, recursos humanos, softwares, serviços, mobiliário/equipamentos e outras que sejam necessárias para a gestão dos serviços do objeto. Em se tratando de transição entre duas ORGANIZAÇÕES SOCIAIS, deve ser incluído tópico específico para descrição das ações necessárias para a manutenção das atividades assistenciais com o menor impacto possível. Estas ações devem abordar: Recursos Humanos (novas contratações/ sub-rogação de profissionais/alterações no Plano de Cargos e Salários e outros); contratos de serviços e locações (alteração de titularidade, rescisões, novos contratos); alteração de titularidade em contas de água, luz, telefone e demais; verificação da relação de patrimônio para transferência da incluindo cessão de uso; outros aspectos que avaliar relevantesimagens e desenhos. Procedimento de compras Por este motivo, ficará vedada, a qualquer tempo e apresentação sob qualquer forma ou pretexto, a cessão, comercialização, empréstimos ou cópias dos produtos, pela executora, por seus contratados e/ou quaisquer terceiros, sem a prévia e expressa autorização por escrito do regulamento de compras – Elencar a forma para a qual será realizada o procedimento de compras e contratações de serviços, bem como encaminhar o regulamento de compras, serviços e regulamento de gestão de pessoal, já praticado pela Organização Social, devidamente aprovado pelo Conselho de AdministraçãoIEMA. A OSS deverá assumir/ absorver o ativo passivo de colaboradores que já prestam serviços nas unidades de saúde municipais através do contrato de gestão 01/2014.TERMO DE REFERÊNCIA

PLANO DE TRABALHO. A Organização Social Antes do início de qualquer fase construtiva é imprescindível que a CONTRATADA observe os parâmetros de desempenho mínimos exigidos; as metodologias de execução admissíveis; e as frações do empreendimento, ou seja, etapas e/ou fases, que serão passíveis de inovações (tecnológicas, de soluções, metodologias, dentre outras), a Licença de Instalação (LI) e a matriz de risco visando sempre o perfeito atendimento ao objeto da licitação, garantindo a otimização de custos e prazos, evitando retrabalhos. Após o recebimento da Ordem de Início de Serviço redigida pela CESAN, a CONTRATADA deverá descrever se reunir com a área gestora do empreendimento para apresentação de um Plano de Trabalho que descreva de forma detalhada e objetiva como pretende organizar desenvolver as atividades para o cumprimento do Contrato firmado. O Plano de Xxxxxxxx deve obrigatoriamente descrever uma definição de XXXXXX e controlar os serviços PRAZOS DE EXECUÇÃO, suas Metodologias Construtivas e Executivas, Plano Logístico, Cronograma Físico e Financeiro, e as condições de apoio tais como: serviços administrativos, almoxarifado, limpeza Segurança e outros. Apresentando os fluxos e processos de cada áreaMedicina do Trabalho, bem como requisitos contratuais e ser apresentado em até 15 (quinze) dias corridos após o dimensionamento início da eficácia contratual. O Plano de recursos humanos que serão terceirizadosTrabalho será analisado e aprovado pela FISCALIZAÇÃO. A Organização Social deverá descrever como pretende organizar e programar as ações administrativas (recursos humanos: contratação, gestão implantação do empreendimento além de contratos com pessoa jurídicas; contabilidade; jurídico; informática e outras) e técnicas (capacitação de RH, avaliação/melhorias das práticas assistenciais e fluxos e outras) necessárias à execução do objeto deste. No caso de rateio de despesas com áreas que são da estrutura da própria ORGANIZAÇÃO SOCIALcumprir o prazo contratual, deve ser explicitado o critério de rateio (ex: contabilidade/jurídico) alternativo, que se mostrar mais vantajoso de manter estas operações na sede corporativa, a que criar um setor na Coordenação Técnico-Administrativo específico para execução do objeto deste. Devem ser apontados as despesas com aluguel, recursos humanos, softwares, serviços, mobiliário/equipamentos planejada e outras que sejam necessárias para a gestão dos serviços do objeto. Em se tratando de transição entre duas ORGANIZAÇÕES SOCIAIS, deve ser incluído tópico específico para descrição das ações necessárias para a manutenção das atividades assistenciais com o menor impacto possível. Estas ações devem abordar: Recursos Humanos (novas contratações/ sub-rogação de profissionais/alterações executada obedecendo os MARCOS estabelecidos no Plano de Cargos trabalho, e Salários aprovados pela fiscalização, para cada fase construtiva. O Plano de Trabalho deverá ser compatibilizado com intervenções previstas pelo Município, DER, DNIT e outrosoutras entidades, devendo a CONTRATADA interagir com os mesmos para obter todas as informações necessárias para essa compatibilização antes da formatação do Plano de Trabalho Final. Caso ocorram ajustes de escopo verificadas durante as etapas/ fases da concepção (se for o caso); contratos , estudos e projetos (se for o caso), e/ou execução das obras, essas deverão ser discutidas e autorizadas pela fiscalização e pelo gestor do contrato para readequação do Plano de serviços Trabalho e locações (alteração demais providências pela CONTRATADA. Caso houver a existência de titularidadesituações atípicas e que impeçam a Contratada de executar o objeto contratual dentro do prazo estipulado em edital, rescisõesa Contratada assumirá, novos contratos); alteração integralmente e para todos os efeitos, o risco decorrente do atraso da obra. Deverá solicitar caso necessário termo aditivo de titularidade em contas de águaprazo com justificativa técnica embasando os fatos, luz, telefone e demais; verificação da relação de patrimônio para transferência da cessão de uso; outros aspectos que avaliar relevantes. Procedimento de compras e apresentação do regulamento de compras – Elencar a forma sem custos adicionais para a qual será realizada o procedimento de compras e contratações de serviços, bem como encaminhar o regulamento de compras, serviços e regulamento de gestão de pessoal, já praticado pela Organização Social, devidamente aprovado pelo Conselho de AdministraçãoCESAN. A OSS deverá assumir/ absorver o ativo passivo fiscalização poderá paralisar frentes de colaboradores trabalho que já prestam serviços nas unidades estejam em desacordo Plano de saúde municipais através Xxxxxxxx aprovado ou quando os Planos de Ataque mensal não estiverem sendo apresentados, sem ônus para a CESAN. A contratada deve mobilizar equipe de planejamento para atender essa demanda. Algumas etapas e fases do contrato de gestão 01/2014empreendimento poderão ocorrer simultaneamente, desde que assim aprovado pela FISCALIZAÇÃO.

PLANO DE TRABALHO. 9.1. Deverá ser apresentado Plano de Trabalho para a execução dos serviços objeto deste Projeto Básico contendo, no mínimo, a descrição dos seguintes elementos: a) Metodologia (incluso Manual da Qualidade): deverá conter: • A Organização Social deverá descrever detalhada descrição da forma de trabalho a ser empregada, incluindo no mínimo o planejamento das ações e dos procedimentos necessários a elaboração e coordenação de projetos planejamento para cada etapa e especialidade do projeto, tais como pretende organizar visita ao local da reforma, levantamento das necessidades da reforma, reuniões de integração com os diversos projetistas, análises de sustentabilidade das soluções, detalhamento das reuniões com a fiscalização e controlar providências para aprovação de projetos; • Manual da Qualidade descrevendo o sistema de gestão da qualidade do projeto. O Manual de Qualidade conterá a descrição completa e adequada do referido Sistema, servindo de referência permanente para a sua implementação e manutenção. Deverá estar estruturado em conformidade com a NBR IS09001:2008 – Sistemas de Gestão da Qualidade: Requisitos, contemplando, conforme essa Norma: os serviços requisitos gerais; os requisitos de apoio tais como: serviços administrativosdocumentação; os compromissos da Direção da licitante; gestão de recursos; realização do serviço/produto de projeto e coordenação; edição, almoxarifadoanálise e melhoria de resultados e atendimento à CONTRATANTE. Os procedimentos operacionais da CONTRATADA na gestão da qualidade durante a elaboração do projeto deverão contemplar o controle de documentos (correspondências, limpeza atas de reunião e outros. Apresentando os fluxos demais pertinentes à execução do contrato), identificação e processos rastreamento de cada áreaprodutos, abrangendo estágios e as modificações dos desenhos, memoriais, especificações e demais elementos de projeto, controle de elaboração do projeto, abrangendo dados básicos e critérios de projeto, utilização de “softwares” e metodologias de projeto, tratamento de interfaces e pendências de projeto, bem como instrumentos de planejamento, auditorias e registros de qualidade. O Manual de Qualidade deverá conter, ainda, o dimensionamento de recursos humanos que serão terceirizados. A Organização Social deverá descrever como pretende organizar e programar as ações administrativas (recursos humanos: contratação, gestão de contratos com pessoa jurídicas; contabilidade; jurídico; informática e outras) e técnicas (capacitação de RH, avaliação/melhorias das práticas assistenciais e fluxos e outras) necessárias à execução do objeto deste. No caso de rateio de despesas com áreas que são da estrutura da própria ORGANIZAÇÃO SOCIAL, deve ser explicitado o critério de rateio (ex: contabilidade/jurídico) alternativo, que se mostrar mais vantajoso de manter estas operações na sede corporativaregistro, a que criar um setor na Coordenação Técnico-Administrativo específico qualificação e o treinamento dos profissionais envolvidos com o Sistema de Qualidade. • O sistema de certificação/etiquetagem/classificação ou procedimento similar para execução construções sustentáveis ao qual o projeto e avaliações ambientais da reforma do objeto desteedifício do CFM serão submetidos em subsídio à desejada certificação do edifício quanto aos aspectos de sustentabilidade. Devem Deverão ser apontados as despesas com aluguelapresentados de forma detalhada os requisitos do processo de certificação, recursos humanos, softwares, serviços, mobiliário/equipamentos e outras que sejam necessárias para a gestão dos serviços do objeto. Em se tratando etapa de transição entre duas ORGANIZAÇÕES SOCIAISLevantamento de Dados, deve ser incluído tópico específico para descrição as etapas de desenvolvimento das ações necessárias soluções projetuais, para a manutenção das atividades assistenciais com etapa de execução da obra e para o menor impacto possível. Estas ações devem abordar: Recursos Humanos (novas contratações/ sub-rogação de profissionais/alterações no Plano de Cargos e Salários e outros); contratos de serviços e locações (alteração de titularidade, rescisões, novos contratos); alteração de titularidade em contas de água, luz, telefone e demais; verificação início da relação de patrimônio para transferência da cessão de uso; outros aspectos que avaliar relevantes. Procedimento de compras e apresentação operação do regulamento de compras – Elencar a forma para a qual será realizada o procedimento de compras e contratações de serviços, bem como encaminhar o regulamento de compras, serviços e regulamento de gestão de pessoal, já praticado pela Organização Social, devidamente aprovado pelo Conselho de Administração. A OSS deverá assumir/ absorver o ativo passivo de colaboradores que já prestam serviços nas unidades de saúde municipais através do contrato de gestão 01/2014edifício.

PLANO DE TRABALHO. A Organização Social Após a emissão da Ordem de Serviço, a Contratada deverá descrever como pretende organizar e controlar os serviços participar de apoio tais como: serviços administrativosreunião de partida, almoxarifadodevidamente registrada em Ata, limpeza e outros. Apresentando os fluxos e processos de cada área, bem como o dimensionamento de recursos humanos que serão terceirizados. A Organização Social deverá descrever como pretende organizar e programar as ações administrativas (recursos humanos: contratação, gestão de contratos com pessoa jurídicas; contabilidade; jurídico; informática e outras) e técnicas (capacitação de RH, avaliação/melhorias das práticas assistenciais e fluxos e outras) necessárias para dar início à execução do objeto deste. No caso de rateio de despesas com áreas que são da estrutura da própria ORGANIZAÇÃO SOCIALserviço, deve ser explicitado o critério de rateio (ex: contabilidade/jurídico) alternativo, que se mostrar mais vantajoso de manter estas operações na sede corporativa, a que criar um setor na Coordenação Técnico-Administrativo específico para execução do objeto deste. Devem ser apontados as despesas com aluguel, recursos humanos, softwares, serviços, mobiliário/equipamentos e outras que sejam necessárias para a gestão dos serviços do objeto. Em se tratando de transição entre duas ORGANIZAÇÕES SOCIAIS, deve ser incluído tópico específico para descrição das ações necessárias para a manutenção das atividades assistenciais com o menor impacto possível. Estas ações devem abordar: Recursos Humanos (novas contratações/ sub-rogação de profissionais/alterações no Plano de Cargos e Salários e outros); contratos de serviços e locações (alteração de titularidade, rescisões, novos contratos); alteração de titularidade em contas de água, luz, telefone e demais; verificação da relação de patrimônio para transferência da cessão de uso; outros aspectos que avaliar relevantes. Procedimento de compras esclarecimento das obrigações contratuais e apresentação do regulamento plano de compras – Elencar a forma trabalho que norteará os trabalhos. O Plano de Trabalho ou Plano de Execução de Serviços/Obra, é o documento referência para a qual será realizada execução dos serviços propostos, e consiste na formalização do planejamento dos trabalhos a serem entregues em cada etapa do processo, tendo descrição detalhada de todas as atividades, respectivos prazos e condições técnicas para o procedimento de compras pleno cumprimento do objetivo e contratações de das metas e alcances descritos neste Memorial Descritivo. Na ocasião deverá ser apresentada a equipe técnica envolvida na execução dos serviços, bem como encaminhar entregue lista de contatos para facilitar a interação entre Contratada e Comissão de Fiscalização – CAF. Também serão definidas as datas e os horários das reuniões presenciais com a CAF, com frequência semanal, sempre com a presença de representante da Contratada. Poderão ser necessárias reuniões extraordinárias, a critério da Fiscalização, que serão agendadas com a devida antecedência e/ou reuniões virtuais a critério da fiscalização. No que tange à Etapa 1: Obra Executada, o regulamento plano de comprastrabalho deverá apresentar, de forma clara e objetiva: a metodologia a ser empregada na perícia de engenharia; a previsão dos ensaios que serão realizados, podendo o rol ser complementado, sem custos para a contratante, em quantidade ou tipo de ensaio, desde que constatada insuficiência de materialidade para fundamentar o diagnóstico; a metodologia para cadastro das interferências realizadas através de sondagem, pesquisa de campo, georadar e demais elementos de pesquisa que se fizerem necessários; as ações a serem adotadas pela empresa relacionadas à Segurança do Trabalho e apresentação de documentos correlatos; consolidação do cronograma de execução das atividades e fluxograma; procedimentos para o fornecimento de dados da Contratante e demais entidades envolvidas; formas de comunicação entre a Contratada e a Contratante; lista de empresas a serem subcontratadas e os respectivos serviços e regulamento de gestão de pessoal, já praticado pela Organização Social, devidamente aprovado pelo Conselho de Administraçãoque executarão. A OSS CAF, por sua vez, deverá assumir/ absorver disponibilizar toda a documentação técnica existente nas dependências da SEINFRA referente a obra para o ativo passivo pleno entendimento do objeto da perícia por parte do perito. Também deverá transmitir à Contratada as informações sobre necessidade de colaboradores autorizações especiais e quais os órgãos responsáveis às quais as autorizações deverão ser solicitadas. Quanto à Etapa 2: Obra a executar, a Contratada deverá apresentar: a metodologia a ser empregada na análise do projeto executivo; a metodologia para cadastro das interferências realizadas através de sondagem, pesquisa de campo, georadar e demais elementos de pesquisa que já prestam se fizerem necessários; a lista de empresas a serem subcontratadas e os respectivos serviços nas unidades de saúde municipais através do contrato de gestão 01/2014que executarão. O PT deverá necessariamente refletir o consenso sobre questões entre a Contratada, a Contratante e demais agentes envolvidos. Também deverá ser atualizado, sempre que necessário, sem ônus à Contratante, especialmente para estar em consonância com as atividades em andamento.

PLANO DE TRABALHO. A Organização Social Antes do início de qualquer fase construtiva é imprescindível que a CONTRATADA observe os parâmetros de desempenho mínimos exigidos; as metodologias de execução admissíveis; e as frações do empreendimento, ou seja, etapas e/ou fases, que serão passíveis de inovações (tecnológicas, de soluções, metodologias, dentre outras), a Licença de Instalação (LI) e a matriz de risco visando sempre o perfeito atendimento ao objeto da licitação, garantindo a otimização de custos e prazos, evitando retrabalhos. Após o recebimento da Ordem de Inicio de Serviço redigida pela CESAN, a CONTRATADA deverá descrever se reunir com a área gestora do empreendimento para apresentação de um Plano de Trabalho que descreva de forma detalhada e objetiva como pretende organizar desenvolver as atividades para o cumprimento do Contrato firmado. O Plano de Xxxxxxxx deve obrigatoriamente descrever um definição de XXXXXX e controlar os serviços PRAZOS DE EXECUÇÃO, suas Metodologias Construtivas e Executivas, Plano Logístico, Cronograma Físico e Financeiro, e as condições de apoio tais como: serviços administrativos, almoxarifado, limpeza Segurança e outros. Apresentando os fluxos e processos de cada áreaMedicina do Trabalho, bem como requisitos contratuais e ser apresentado em até 15 (quinze) dias corridos após o dimensionamento recebimento da OIS. O Plano de recursos humanos que serão terceirizadosTrabalho será analisado e aprovado pela FISCALIZAÇÃO. A Organização Social deverá descrever como pretende organizar e programar as ações administrativas (recursos humanos: contratação, gestão implantação do empreendimento além de contratos com pessoa jurídicas; contabilidade; jurídico; informática e outras) e técnicas (capacitação de RH, avaliação/melhorias das práticas assistenciais e fluxos e outras) necessárias à execução do objeto deste. No caso de rateio de despesas com áreas que são da estrutura da própria ORGANIZAÇÃO SOCIALcumprir o prazo contratual, deve ser explicitado o critério de rateio (ex: contabilidade/jurídico) alternativo, que se mostrar mais vantajoso de manter estas operações na sede corporativa, a que criar um setor na Coordenação Técnico-Administrativo específico para execução do objeto deste. Devem ser apontados as despesas com aluguel, recursos humanos, softwares, serviços, mobiliário/equipamentos planejada e outras que sejam necessárias para a gestão dos serviços do objeto. Em se tratando de transição entre duas ORGANIZAÇÕES SOCIAIS, deve ser incluído tópico específico para descrição das ações necessárias para a manutenção das atividades assistenciais com o menor impacto possível. Estas ações devem abordar: Recursos Humanos (novas contratações/ sub-rogação de profissionais/alterações executada obedecendo os MARCOS estabelecidos no Plano de Cargos trabalho, e Salários aprovados pela fiscalização, para cada fase construtiva. O Plano de Trabalho deverá ser compatibilizado com intervenções previstas pelo Município, DER, DNIT e outrosoutras entidades, devendo a CONTRATADA interagir com os mesmos para obter todas as informações necessárias para essa compatibilização antes da formatação do Plano de Trabalho Final. Caso ocorram ajustes de escopo verificadas durante as etapas/ fases da concepção (se for o caso); contratos , estudos e projetos (se for o caso), e/ou execução das obras, essas deverão ser discutidas e autorizadas pela fiscalização e pelo gestor do contrato para readequação do Plano de serviços Trabalho e locações (alteração demais providências pela CONTRATADA. Caso houver a existência de titularidadesituações atípicas e que impeçam a Contratada de executar o objeto contratual dentro do prazo estipulado em edital, rescisõesa Contratada assumirá, novos contratos); alteração integralmente e para todos os efeitos, o risco decorrente do atraso da obra. Deverá solicitar caso necessário termo aditivo de titularidade em contas de águaprazo com justificativa técnica embasando os fatos, luz, telefone e demais; verificação da relação de patrimônio para transferência da cessão de uso; outros aspectos que avaliar relevantes. Procedimento de compras e apresentação do regulamento de compras – Elencar a forma sem custos adicionais para a qual será realizada o procedimento de compras e contratações de serviços, bem como encaminhar o regulamento de compras, serviços e regulamento de gestão de pessoal, já praticado pela Organização Social, devidamente aprovado pelo Conselho de AdministraçãoCESAN. A OSS deverá assumir/ absorver o ativo passivo fiscalização poderá paralisar frentes de colaboradores trabalho que já prestam serviços nas unidades estejam em desacordo Plano de saúde municipais através Xxxxxxxx aprovado ou quando os Planos de Ataque mensal não estiverem sendo apresentados, sem ônus para a CESAN. A contratada deve mobilizar equipe de planejamento para atender essa demanda. Algumas etapas e fases do contrato de gestão 01/2014empreendimento poderão ocorrer simultaneamente, desde que assim aprovado pela FISCALIZAÇÃO.

PLANO DE TRABALHO. 9.1. Deverá ser apresentado Plano de Trabalho para a execução dos serviços objeto deste Projeto Básico contendo, no mínimo, a descrição dos seguintes elementos: a) Metodologia (incluso Manual da Qualidade): deverá conter: • A Organização Social deverá descrever detalhada descrição da forma de trabalho a ser empregada, incluindo no mínimo o planejamento das ações e dos procedimentos necessários a elaboração e coordenação de projetos planejamento para cada etapa e especialidade do projeto, tais como pretende organizar visita ao local da reforma, levantamento das necessidades da reforma, reuniões de integração com os diversos projetistas, análises de sustentabilidade das soluções, detalhamento das reuniões com a fiscalização e controlar providências para aprovação de projetos; • Manual da Qualidade descrevendo o sistema de gestão da qualidade do projeto. O Manual de Qualidade conterá a descrição completa e adequada do referido Sistema, servindo de referência permanente para a sua implementação e manutenção. Deverá estar estruturado em conformidade com a NBR IS09001:2008 – Sistemas de Gestão da Qualidade: Requisitos, contemplando, conforme essa Norma: os serviços requisitos gerais; os requisitos de apoio tais como: serviços administrativosdocumentação; os compromissos da Direção da licitante; gestão de recursos; realização do serviço/produto de projeto e coordenação; edição, almoxarifadoanálise e melhoria de resultados e atendimento à CONTRATANTE. Os procedimentos operacionais da CONTRATADA na gestão da qualidade durante a elaboração do projeto deverão contemplar o controle de documentos (correspondências, limpeza atas de reunião e outros. Apresentando os fluxos demais pertinentes à execução do contrato), identificação e processos rastreamento de cada áreaprodutos, abrangendo estágios e as modificações dos desenhos, memoriais, especificações e demais elementos de projeto, controle de elaboração do projeto, abrangendo dados básicos e critérios de projeto, utilização de “softwares” e metodologias de projeto, tratamento de interfaces e pendências de projeto, bem como instrumentos de planejamento, auditorias e registros de qualidade. O Manual de Qualidade deverá conter, ainda, o dimensionamento registro, a qualificação e o treinamento dos profissionais envolvidos com o Sistema de Qualidade. • O sistema de certificação/etiquetagem/classificação ou procedimento similar para construções sustentáveis ao qual o projeto e avaliações ambientais da reforma do edifício do CFM serão submetidos em subsídio à desejada certificação do edifício quanto aos aspectos de sustentabilidade. Deverão ser apresentados de forma detalhada os requisitos do processo de certificação, para a etapa de Levantamento de Dados, para as etapas de desenvolvimento das soluções projetuais, para a etapa de execução da obra e para o início da operação do edifício. b) Organização: apresentação sob a forma de organograma, da estrutura organizacional da equipe que executará os serviços, indicando nome e formação profissional dos integrantes da Equipe Técnica de Nível Superior, definindo a(s) área(s) de responsabilidade técnica de cada profissional. Deverá constar também do organograma a relação dos demais profissionais envolvidos na execução dos serviços, definindo seus cargos atribuições e responsabilidades, não sendo necessária a indicação dos nomes destes profissionais; c) Tecnologia e recursos humanos materiais: descrição dos recursos disponíveis para a execução dos serviços, incluindo: • Os softwares, especificada a versão, que serão terceirizados. A Organização Social deverá descrever utilizados na elaboração dos diversos projetos, especialmente os softwares de: sistema CAD com plataforma BIM/IFC, de cálculo e análise estrutural, simulação e análise computacional de acústica, luminotécnica e de desempenho térmico/ desempenho de climatização, computação gráfica, perspectivas e vídeos de maquete eletrônica em 3D, etc; • Sistemas e bases de dados para elaboração de orçamentos; • Bem como pretende organizar e programar as ações administrativas (recursos humanos: contratação, gestão os equipamentos de contratos com pessoa jurídicasinformática; contabilidade• Equipamentos para realização dos ensaios de avaliação estrutural; jurídico; informática e outras) e técnicas (capacitação • Recursos de RH, avaliação/melhorias das práticas assistenciais e fluxos e outras) necessárias à execução do objeto deste. No caso de rateio de despesas com áreas que são da estrutura da própria ORGANIZAÇÃO SOCIAL, deve ser explicitado o critério de rateio (ex: contabilidade/jurídico) alternativo, que se mostrar mais vantajoso de manter estas operações na sede corporativa, a que criar um setor na Coordenação Técnico-Administrativo específico para execução do objeto deste. Devem ser apontados as despesas com aluguel, recursos humanos, softwares, serviços, mobiliário/equipamentos e outras que sejam necessárias para a gestão dos serviços do objeto. Em se tratando de transição entre duas ORGANIZAÇÕES SOCIAIS, deve ser incluído tópico específico para descrição das ações necessárias para a manutenção das atividades assistenciais com o menor impacto possível. Estas ações devem abordar: Recursos Humanos (novas contratações/ sub-rogação de profissionais/alterações no Plano de Cargos e Salários e outros); contratos de serviços e locações (alteração de titularidade, rescisões, novos contratos); alteração de titularidade em contas de água, luz, telefone e demais; verificação da relação de patrimônio para transferência da cessão de uso; outros aspectos que avaliar relevantes. Procedimento de compras e apresentação do regulamento de compras – Elencar a forma para a qual será realizada o procedimento de compras e contratações de serviços, bem como encaminhar o regulamento de compras, serviços e regulamento de gestão de pessoal, já praticado pela Organização Social, devidamente aprovado pelo Conselho de Administração. A OSS deverá assumir/ absorver o ativo passivo de colaboradores que já prestam serviços nas unidades de saúde municipais através do contrato de gestão 01/2014comunicação.

PLANO DE TRABALHO. A Organização Social Antes do início de qualquer fase construtiva é imprescindível que a CONTRATADA observe os parâmetros de desempenho mínimos exigidos, as metodologias de execução admissíveis e as frações do empreendimento, ou seja, etapas e/ou fases, que serão passíveis de inovações (tecnológicas, de soluções, metodologias, dentre outras), a Licença de Instalação (LI) e a matriz de risco visando sempre o perfeito atendimento ao objeto da licitação, garantindo a otimização de custos e prazos, evitando retrabalhos. É importante ressaltar que o empreendimento se trata de EXECUÇÃO DE OBRAS E SERVIÇOS DE COMPLEMENTAÇÃO DO SISTEMA DE ESGOTAMENTO SANITÁRIO DE MEAÍPE, NOVA GUARAPARI E ADJACÊNCIAS (CONDADO), NO MUNICÍPIO DE GUARAPARI – ES. Após o recebimento da Ordem de Início de Serviços redigida pela CESAN, a CONTRATADA deverá descrever se reunir com a área Gestora do empreendimento para apresentação de um Plano de Trabalho que descreva de forma detalhada e objetiva como pretende organizar desenvolver as atividades para o cumprimento do Contrato firmado. O Plano de Xxxxxxxx deve obrigatoriamente descrever uma definição de XXXXXX e controlar os serviços PRAZOS DE EXECUÇÃO, suas Metodologias Construtivas e Executivas, Plano Logístico, Cronograma Físico e Financeiro e as condições de apoio tais como: serviços administrativos, almoxarifado, limpeza Segurança e outros. Apresentando os fluxos e processos de cada áreaMedicina do Trabalho, bem como requisitos contratuais e ser apresentado em até 30 (Trinta) dias corridos após o dimensionamento recebimento da OIS. O Plano de recursos humanos que serão terceirizadosTrabalho com o cronograma físico financeiro será analisado e aprovado pela FISCALIZAÇÃO da CESAN. A Organização Social deverá descrever como pretende organizar e programar as ações administrativas (recursos humanos: contrataçãoimplantação do empreendimento, gestão além de contratos com pessoa jurídicas; contabilidade; jurídico; informática e outras) e técnicas (capacitação de RH, avaliação/melhorias das práticas assistenciais e fluxos e outras) necessárias à execução do objeto deste. No caso de rateio de despesas com áreas que são da estrutura da própria ORGANIZAÇÃO SOCIALcumprir o prazo contratual, deve ser explicitado o critério de rateio (ex: contabilidade/jurídico) alternativo, que se mostrar mais vantajoso de manter estas operações na sede corporativa, a que criar um setor na Coordenação Técnico-Administrativo específico para execução do objeto deste. Devem ser apontados as despesas com aluguel, recursos humanos, softwares, serviços, mobiliário/equipamentos planejada e outras que sejam necessárias para a gestão dos serviços do objeto. Em se tratando de transição entre duas ORGANIZAÇÕES SOCIAIS, deve ser incluído tópico específico para descrição das ações necessárias para a manutenção das atividades assistenciais com o menor impacto possível. Estas ações devem abordar: Recursos Humanos (novas contratações/ sub-rogação de profissionais/alterações executada obedecendo os MARCOS estabelecidos no Plano de Cargos trabalho e Salários aprovados pela fiscalização, para cada fase construtiva. Para execução das obras o Plano de Xxxxxxxx deverá evidenciar a sequência de execução por Xxxxx e outros); contratos sempre priorizando as EEEBs das Bacias correlatas, para conclusão simultânea com as redes, onde ainda estiver pendente a execução desses itens. A execução das bacias deve sempre ocorrer de jusante para montante, priorizando a adesão de novos clientes e operacionalização de novos sistemas. A forma de execução apresentada visa a tentativa de impedir que o cliente realize a ligação por conta própria à rede coletora antes da conclusão de toda a etapa do sistema. Após início dos serviços das EEEBs os mesmos não poderão ser desmobilizados e locações (alteração o prazo de titularidadeexecução de cada atividade deverá ser avaliado e aprovado pela fiscalização, rescisões, novos contratos); alteração não sendo admitidos prazos incompatíveis com a realidade e porte de titularidade em contas de água, luz, telefone e demais; verificação da relação de patrimônio para transferência da cessão de uso; outros aspectos que avaliar relevantes. Procedimento de compras e apresentação do regulamento de compras – Elencar a forma para a qual será realizada o procedimento de compras e contratações de serviçoscada infraestrutura, bem como encaminhar demais prazos definidos no contrato. O Plano de Trabalho deverá ser compatibilizado com intervenções previstas pelo município, DER- ES, DNIT e outras entidades, devendo a CONTRATADA interagir com os mesmos para obter todas as informações necessárias para essa compatibilização antes da formatação do Plano de Trabalho Final. As intervenções civis, hidráulicas e elétricas das obras das EEEBs devem ser priorizadas no Plano de Trabalho. Caso ocorram ajustes de escopo verificadas durante as etapas/ fases da concepção (se for o regulamento caso), estudos e projetos (se for o caso) e/ou execução das obras, essas deverão ser discutidas e autorizadas pela fiscalização e pelo gestor do contrato para readequação do Plano de compras, serviços Trabalho e regulamento de gestão de pessoal, já praticado demais providências pela Organização Social, devidamente aprovado pelo Conselho de AdministraçãoCONTRATADA. A OSS deverá assumir/ absorver fiscalização poderá paralisar frentes de trabalho que estejam em desacordo com o ativo passivo Plano de colaboradores Trabalho aprovado ou quando os Planos de Ataque mensal não estiverem sendo apresentados, sem ônus para a CESAN. A contratada deve mobilizar equipe de planejamento para atender essa demanda. Algumas etapas e fases do empreendimento poderão ocorrer simultaneamente, desde que já prestam serviços nas unidades de saúde municipais através do contrato de gestão 01/2014assim aprovado pela FISCALIZAÇÃO.

PLANO DE TRABALHO. A Organização Social Antes do início de qualquer fase construtiva, é imprescindível que a CONTRATADA observe os parâmetros de desempenho mínimos exigidos; as metodologias de execução admissíveis; e as frações do empreendimento, ou seja, etapas e/ou fases, que serão passíveis de inovações (tecnológicas, de soluções, metodologias, dentre outras), a Licença de Instalação (LI) e a matriz de risco visando sempre o perfeito atendimento ao objeto da licitação, garantindo a otimização de custos e prazos, evitando retrabalhos. Após o recebimento da Ordem de Início de Serviço redigida pela CESAN, a CONTRATADA deverá descrever se reunir com a área gestora do empreendimento para apresentação de um Plano de Trabalho que descreva de forma detalhada e objetiva como pretende organizar desenvolver as atividades para o cumprimento do Contrato firmado. O Plano de Xxxxxxxx deve obrigatoriamente descrever uma definição de XXXXXX e controlar os serviços PRAZOS DE EXECUÇÃO, suas Metodologias Construtivas e Executivas, Plano Logístico, Cronograma Físico e Financeiro, e as condições de apoio tais como: serviços administrativos, almoxarifado, limpeza Segurança e outros. Apresentando os fluxos e processos de cada áreaMedicina do Trabalho, bem como requisitos contratuais e ser apresentado em até 15 (quinze) dias corridos após o dimensionamento início da eficácia contratual. O Plano de recursos humanos que serão terceirizadosTrabalho será analisado e aprovado pela FISCALIZAÇÃO. A Organização Social deverá descrever como pretende organizar e programar as ações administrativas (recursos humanos: contratação, gestão implantação do empreendimento além de contratos com pessoa jurídicas; contabilidade; jurídico; informática e outras) e técnicas (capacitação de RH, avaliação/melhorias das práticas assistenciais e fluxos e outras) necessárias à execução do objeto deste. No caso de rateio de despesas com áreas que são da estrutura da própria ORGANIZAÇÃO SOCIALcumprir o prazo contratual, deve ser explicitado o critério de rateio (ex: contabilidade/jurídico) alternativo, que se mostrar mais vantajoso de manter estas operações na sede corporativa, a que criar um setor na Coordenação Técnico-Administrativo específico para execução do objeto deste. Devem ser apontados as despesas com aluguel, recursos humanos, softwares, serviços, mobiliário/equipamentos planejada e outras que sejam necessárias para a gestão dos serviços do objeto. Em se tratando de transição entre duas ORGANIZAÇÕES SOCIAIS, deve ser incluído tópico específico para descrição das ações necessárias para a manutenção das atividades assistenciais com o menor impacto possível. Estas ações devem abordar: Recursos Humanos (novas contratações/ sub-rogação de profissionais/alterações executada obedecendo os MARCOS estabelecidos no Plano de Cargos trabalho, e Salários aprovados pela fiscalização, para cada fase construtiva. O Plano de Trabalho deverá ser compatibilizado com intervenções previstas pelo Município, DER, DNIT e outrosoutras entidades, devendo a CONTRATADA interagir com eles para obter todas as informações necessárias para essa compatibilização antes da formatação do Plano de Trabalho Final. Caso ocorram ajustes de escopo verificadas durante as etapas / fases da concepção (se for o caso); contratos , estudos e projetos (se for o caso), e/ou execução das obras, essas deverão ser discutidas e autorizadas pela fiscalização e pelo gestor do contrato para readequação do Plano de serviços Trabalho e locações (alteração demais providências pela CONTRATADA. Caso houver a existência de titularidadesituações atípicas e que impeçam a Contratada de executar o objeto contratual dentro do prazo estipulado em edital, rescisõesa Contratada assumirá, novos contratos); alteração integralmente e para todos os efeitos, o risco decorrente do atraso da obra. Deverá solicitar caso necessário termo aditivo de titularidade em contas de águaprazo com justificativa técnica embasando os fatos, luz, telefone e demais; verificação da relação de patrimônio para transferência da cessão de uso; outros aspectos que avaliar relevantes. Procedimento de compras e apresentação do regulamento de compras – Elencar a forma sem custos adicionais para a qual será realizada o procedimento de compras e contratações de serviços, bem como encaminhar o regulamento de compras, serviços e regulamento de gestão de pessoal, já praticado pela Organização Social, devidamente aprovado pelo Conselho de AdministraçãoCESAN. A OSS deverá assumir/ absorver fiscalização poderá paralisar frentes de trabalho que estejam em desacordo com o ativo passivo Plano de colaboradores Trabalho aprovado ou quando os Planos de Ataque mensais (planejamento mensal dos serviços) não estiverem sendo apresentados, sem ônus para a CESAN. A contratada deve mobilizar equipe de planejamento para atender essa demanda. Algumas etapas e fases do empreendimento poderão ocorrer simultaneamente, desde que já prestam serviços nas unidades de saúde municipais através do contrato de gestão 01/2014assim aprovado pela FISCALIZAÇÃO.