Aflønning. LB Forsikrings medarbejdere modtager fast løn. LB Forsikring udbetaler bonus til medarbejdere, men den er ikke baseret på, at medarbejderne skal nå bestemte salgsmål.
Aflønning. Hvis underretning i henhold til stk. 9A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og medarbejderne, skal vedkommende for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalender- kvartal. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejds- tid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.
Aflønning. Aflønning af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindelige gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke ydes de omhandlede medarbejdere nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale.
Aflønning. Stk. 1. Timeløn
Aflønning. A. Hvis underretning i henhold til stk. 8A, 4. afsnit, er truffet/sket, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsmanden i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal han for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for sidste kalenderkvartal. Lønnen kan dog ikke være mindre end gennemsnitsfortjenesten i den afdeling, som den pågældende er beskæftiget i. Gennemsnitsfortjenesten omfatter f.eks. skifteholdstillæg og andre tillæg, såfremt disse regelmæssigt oppebæres af den pågældende tillidsrepræsentant. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid. Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.
Aflønning. Parterne anbefaler, at den personlige løn forhandles én gang årligt under hen- syntagen til de særlige krav, der stilles på it-området.
Aflønning a) Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed.
Aflønning. Der aflønnes med 13,1 % af den præsterede omsætning inkl. merværdiaf- gift og serveringsafgift, dog med en garanteret timeløn pr. 1. marts 2023 kr. 165,65 og pr. 1. marts 2024 kr. 171,40. Såfremt man overgår til minimalløn, udgør minimallønnen pr. 1. marts 2023 kr. 158,60 og pr. 1. marts 2024 kr. 163,10.
Aflønning. Hvis en aftale i henhold til nr. 9, stk. 2, er truffet, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal. Lønnen kan dog ikke være mindre end gennemsnitsfortjenesten i den afdeling, som den pågældende er beskæftiget i som arbejder. Gennemsnitsfortjenesten omfatter f. eks. skifteholdstillæg og forskudttidstillæg og andre tillæg, såfremt disse regelmæssigt oppebæres af den pågældende tillidsrepræsentant. Ved møder uden for arbejdstiden betales som ved deltagelse i samarbejdsudvalgsmøder.
Aflønning. KVU’ere med forudgående elevuddannelse inden for handels- og kontorområdet aflønnes i praktikperioden således: Mindestebetalingssats: pr. 1. marts 2020 19.430,31 kr. pr. 1. marts 2021 19.760,63 kr. pr. 1. marts 2022 20.096,56 kr. KVU’ere uden forudgående elevuddannelse inden for handels- og kontorområdet aflønnes i praktikperioden således: 16.435,17 kr. 16.714,57 kr. 16.998,72 kr.