Fællestillidsrepræsentant. På virksomheder hvor der er valgt 3 eller flere tillidsrepræsentanter, kan disse heriblandt vælge en fællestillidsrepræsentant. Fællestillidsrepræsentantens ar- bejdsopgaver er at koordinere de faglige spørgsmål fra tillidsrepræsentanterne, og bistå dem i sager af faglig interesse. Det kan eksempelvis være faglige sager ved- rørende, lokalaftaler, velfærdsforhold, større afskedigelser og lønsystemer. Lige- ledes kan ledelsen anmode fællestillidsrepræsentanten om at koordinere spørgs- mål af samme karakter, rejst af ledelsen. Valget af fællestillidsrepræsentant meddeles skriftligt til ledelsen.
Fællestillidsrepræsentant. På virksomheder, hvor der er valgt 3 eller flere tillidsrepræsentanter inden for overenskom- sten, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie og fridage, velfærdsforhold og lignende, kan være samtlige medarbejderes repræsentant over for ledelsen. Ledelsen orienteres skriftligt om valg af en fællestillidsrepræsentant. Fællestillidsrepræsentanten kan deltage i behandlingen af spørgsmål vedrørende de en- kelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, hvis ledelsen eller de berørte tillidsrepræsentanter ønsker det. På virksomheder med flere afdelinger, hvor der er valgt en tillidsrepræsentant, kan der ved lokal enighed vælges en fællestillidsrepræsentant til at repræsentere samtlige afdelinger.
Fællestillidsrepræsentant. På virksomheder, hvor der er 3 eller flere tillidsrepræsentanter, er parterne enige om, at det kan være formålstjenligt, at tillidsrepræsentanterne af deres midte væl- ger en fællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. lægning af arbejds- tiden, hygiejne, marketenderi, fridage o.l., kan være samtlige arbejderes tillidsre- præsentant over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Meddelelse om valg af fællestillidsrepræsentant skal straks bringes til arbejdsgiverens kundskab, fæl- lestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, medmindre virksomhedsledelsen og de berørte tillidsrepræ- sentanter bliver enige om noget andet.
Fællestillidsrepræsentant. Hvor der er valgt flere tillidsrepræsentanter for postarbejdere og for overenskomst- ansatte på særlige vilkår for 3F-området, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant for hhv. postarbejdere og overenskomstansatte på særlige vilkår, der i fællesspørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie og fridage, velfærds- forhold og lignende kan være disse medarbejderes repræsentant over for ledelsen. Hvor der ikke er valgt lokal tillidsrepræsentant, er det fællestillidsrepræsentanten, der er forhandlingsberettiget over for den lokale chef. Ledelsen orienteres skriftligt om valg af fællestillidsrepræsentant.
Fællestillidsrepræsentant. På virksomheder, hvor der er valgt 3 eller flere tillidsrepræsentanter inden for overenskomsten, samt på virksomheder med flere afdelinger, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie, fridage, velfærdsforhold og lignende, kan være samtlige medarbejderes repræsentant overfor ledelsen.
Fællestillidsrepræsentant. Stk. 1. På virksomheder med tre eller flere tillidsrepræsentanter er parterne enige om, at det kan være formålstjenligt, at disse af deres midte vælger en fællestillidsrepræsen- tant, der i fælles spørgsmål, f.eks. lægning af arbejdstid, hygiejne, marketenderi, fridage og lign., kan være samtlige arbejderes tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Valg af fællestillidsrepræsentant skal straks meddeles arbejdsgi- veren.
Stk. 2. Fællestillidsrepræsentanten kan under ingen omstændigheder blande sig i spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, medmindre virksomhedsledelsen og de berørte tillidsrepræ- sentanter bliver enige om noget andet.
Stk. 3. På virksomheder, der har flere afdelinger i samme by, og hvor der på disse afde- linger er valgt en tillidsrepræsentant, kan der, når de lokale parter er enige herom, væl- ges en fællestillidsrepræsentant, der fungerer som sådan for samtlige afdelinger.
Fællestillidsrepræsentant. I virksomheder, hvor der er flere tillidsrepræsentanter, kan disse af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant. Fællestillidsrepræsentanten kan ikke forhandle spørgsmål, som vedrører den enkelte afdeling, medmindre den enkelte tillidsrepræsentant har givet tilsagn herom.
Fællestillidsrepræsentant. På større fabrikker, hvor der i henhold til ovenstående bestemmelse er valgt mere end 2 tillidsrepræsentanter, er tillidsrepræsentanterne berettiget til af deres midte at vælge en fællestillidsrepræsentant, der i alle spørgsmål, som er af fælles interesse for samtlige fabrikkens medarbejdere, såsom fastsættelsen af arbejdstiden, feriespørgsmål, hygiejneforhold, marketenderi, fridage o. lign., kan optræde som samtlige medarbejderes tillidsrepræsentant over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.
Fællestillidsrepræsentant. På virksomheder, hvor der er 3 eller flere tillidsrepræsentanter, er parterne enige om, at det kan være formålstjenligt, at tillidsre- præsentanterne af deres midte vælger en fællestillidsrepræsen- tant, der i fælles spørgsmål, f.eks. lægning af arbejdstiden, hygi- ejne, marketenderi, fridage o.l., kan være samtlige arbejderes til- lidsrepræsentant over for virksomheden eller dennes repræsen- tant. Meddelelse om valg af fællestillidsrepræsentant skal straks bringes til virksomhedens kundskab.
Fællestillidsrepræsentant. Fællestillidsrepræsentanten skal modtage kopi af ansættelsesbeviser for samtlige ansatte og bedst muligt holdes orienteret om forestående ansæt- telser.
1 I bilag 1 er optrykt eksempel på godkendt ansættelsesbevis. Virksomheder forpligtet af over- enskomsten kan til enhver tid udarbejde et ansættelsesbevis, blot skal virksomheden indhente organisationernes godkendelse, for så vidt angår de elementer heri, som udspringer af lovgiv- ning samt overenskomst. Ved ændringer i lovgivningen om ansættelsesbeviser, er parterne gensidigt forpligtet til at optage forhandlinger om udarbejdelse af et nyt protokollat. § 4. Overflytning
Stk. 1. Der kan foretages overflytning af personale fra en platform til en an- den, såfremt bemandingen kræver det. Parterne er enige om, at overflyt- ning hverken indebærer begrænsninger i adgangen til personalenedskæ- ringer på den enkelte platform eller ændringer i antallet af tillids- og ar- bejdsmiljørepræsentanter valgt på de forskellige platforme og skift, jf. dog
Stk. 2. Permanent overflytning af en medarbejder til en anden platform skal af virksomheden varsles skriftligt med mindst 3 uger samt kompense- res i henhold til § 16, stk. 1, litra 2.
Stk. 3. Vedr. internt jobskifte henvises til protokollat om internt jobskifte.