Common use of Organisationsmøde Clause in Contracts

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmødeorga- nisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation orga- nisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelseafholdel- se. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder omstændig- heder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære be- gære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begæ- ringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat re- ferat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive respek- tive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmødeorganisations- møde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation organi- sation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage ar- bejdsdage efter be- gæringens begæringens modtagelse i den modstående organisationorga- nisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisationor- ganisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødetor- ganisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives un- derskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer organisati- oner begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges fravi- ges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne Mæglingsrepræsen- tanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlingerne. De i sagen sa- gen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdesafhol- des, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatetfor- handlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer organisa- tioner begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens ef- ter begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parternepar- terne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne Mæglings- repræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødetorganisa- tionsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde Plenar- møde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejds- dage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begærin- gens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre medmin- dre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer organisati- oner begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. , hvor organisations- repræsentanter og boligorganisationen kan deltage. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne . Organisationsmødet afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens modtagelse i den modstående organisationbegæringens modtagelse. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. . På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parternepar- terne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gernefor- handlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage deltager ligeledes i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder heromhvis dette skønnes nødvendigt. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatetorganisationsmøderesultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er x. Xx der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære sagen videreført vide- reført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens modtagelse begæringens modta- gelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatetforhand- lingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer organisatio- ner begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhand- lingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødetorganisationsmø- det, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes udarbej- des referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. a) Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer or- ganisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. b) Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. c) Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage arbejds- dage efter be- gæringens begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. d) På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneorganisationerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødetorganisations- mødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal kan afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes ud- arbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer organisa- tioner begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. , hvor organisati- onsrepræsentanter og virksomhed kan deltage. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne . Organisationsmødet afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens modtagelse i den modstående organisationbegæringens modtagelse. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. . På organisationsmødet deltager mindst to 2 repræsentanter fra hver af parternepar- terne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gernefor- handlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage deltager ligeledes i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdesorganisationsmø- det, såfremt en af parterne anmoder heromdette skønnes nødvendigt. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatetorganisationsmøderesultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejds- dage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begærin- gens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem mel- lem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre med- mindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer orga- nisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest se- nest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne Organisationsmødet afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneorganisationerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødetorganisations- mødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal kan afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende bin- dende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer organisa- tioner begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens ef- ter begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parternepar- terne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne Mæglings- repræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreliggerforelig- ger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende bin- dende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan der afholdes organisationsmøde senest 5 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved på mæglingsmødet, kan uoverensstemmelsen videre- føres til faglig voldgift, jf. § 10, medmindre én af de respektive organisationer begære begærer sagen videreført ved til et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom Stk. 1. Begæring om organisationsmøde skal meddeles være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uoverensstemmelsen. Stk. 2. Begæringen skal være den modstående organisation i hænde senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. c. Organisationsmøderne Stk. 3. Organisationsmødet afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens ef- ter organisationsmødebegæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. Stk. 1. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter en repræsentant fra hver af parterne, hvor- af den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gernepar- terne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage deltager ligeledes i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdesorganisationsmø- det, såfremt en af parterne anmoder heromdette skønnes nødvendigt. Stk. 2. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatetorganisationsmøderesultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terne.parterne. § 10. Faglig voldgift

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødetmæglings- mødet, kan de respektive organisationer begære be- gære sagen videreført ved et organisationsmødeorganisa- tionsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejds- dage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt mu- ligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begærin- gens modtagelse i den modstående organisationorganisa- tion. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.mellem d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisationorgani- sation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende pågælden- de sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlinger- ne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne par- terne anmoder herom. Der udarbejdes referat refe- rat af forhandlingsresultatet, som underskrives underskri- ves med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan der afholdes organisationsmøder senest 5 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære be- gære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejds- dage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begærin- gens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende på- gældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder omstæn- digheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning virk- ning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære be- gære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre med- mindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat re- ferat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer organi- sationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest se- nest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. . d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneorganisationerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødetorganisations- mødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal kan afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes ud- arbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive respek- tive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmødeorganisati- onsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation orga- nisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder omstændig- heder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. 1. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer or- ganisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. 2. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. 3. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage arbejds- dage efter be- gæringens begæringens modtagelse i den modstående organisation. 4. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. 5. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødetorganisati- onsmøde, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes ud- arbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive respek- tive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmødeorganisati- onsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation orga- nisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelseafholdel- se. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder omstændighe- der foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive respek- tive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmødeorganisati- onsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation orga- nisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelseafholdel- se. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begæringens modtagelse i den modstående modståen- de organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder omstændig- heder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære be- gære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begæ- ringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlinger- ne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat refe- rat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødetmæglings mødet, kan de respektive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejds- dage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens begærin- gens modtagelse i den modstående organisationorganisa- tion. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhandlingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne par- terne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terneparterne.

Organisationsmøde. a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde. b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse. c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvor- af hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation. Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerneforhand- lingerne. De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger. Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terne.