Common use of Overførsel af ferie Clause in Contracts

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. andet ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. c. . Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember septem- ber efter ferieårets udløb. d. . Parterne anbefaler, at optrykte aftale om ferieoverførsel anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden øn- sker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisa- tionerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbej- deren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårføl- gende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse afhol- delse inden for varslingsperioden.. i henhold til fælles bestemmelser gældende for ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem DIO II og 3F’s Transportgruppe /afdelinger under 3F. Arbejdsgiver Medarbejder

Overførsel af ferie. a. Medarbejder Virksomheden og arbejdsgiver medarbejderen kan aftaleindgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Det er en forudsætning, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres aftalen indgås skriftligt. Aftalen skal være indgået inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Virksomheden skal endvidere inden samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til det følgende ferie-år. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedageden, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale omder udbetaler feriegodtgørelsen, at ferien overføres til det følgende fe- rieåroverføres. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage udbetales ferie ud over 25 i forbindelse 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med fratræden 12,5 pct. af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har medarbej- deren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere arbejdsgiver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere arbejdsgiver, hvis der er benyttet feriegarantiordning. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, for hvilken der er anvendt overenskomstens feriegarantiordning. Overført ferie skal arbejdsgiveren inden den 30kan, med mindre andet er aftalt, varsles til afholdelse med 1 må- ned, idet ferien betragtes som restferie. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele denFerie, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til eventuelt overført ferie ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke pålægges betragtes som afviklet i et opsigel- sesvarselen fritstillingsperiode, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, det er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenaftalt.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-årføl- gende ferieår. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember september efter ferieårets udløb. Parterne anbe- faler, at den som bilag 23 optrykte aftale anvendes. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov er forhindret for- hindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september sep- tember efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- resoverføres. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenvarslings- perioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-årefterfølgende ferieår. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie ferien overføres, skal al den afholdes. (Denne bestemmelse gælder ikke ved overfør- sel af ferie afholdesfra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020). c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden ferieårets udløb (indtil 1. januar 2021: in- den den 30. sep- tember efter september inden ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den som bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes, skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte af- tale, som er godkendt af organisationerne. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlovbarsels- orlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræderfratræder inden, inden al at ferie er afviklet, ud- betales udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over udover 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- resferie overføres. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges på- lægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, aftale jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden in- den for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder Teknikere og arbejdsgiver arbejdsgivere kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, efter at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen . Tekniker og arbejdsgiveren arbejdsgiver skal skriftligt indgå en aftale inden in- den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. september. Parterne anbefaler, at den mellem parterne udarbejdede blanket anvendes. Overført ferie holdes forud for anden ferie og placeres ef- ter de samme regler, som gælder for lægning af ferie i henhold til ferieloven. Hvis en medarbejder tekniker på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen teknikeren og arbejdsgiveren arbejdsgive- ren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås ind- gås efter de samme regler som ovenfor. e. . Hvis en medarbejdertekniker, der har overført ferie, fratræder, ferie fratræder inden al ferie er afviklet, ud- betales udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30arbejdsgiveren. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie ferie, kan ikke pålægges på- lægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, aftale jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden. Ovenstående mulighed for at aftale ferieoverførsel gælder ikke for elever.

Overførsel af ferie. a. a) Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. b) Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efteref- ter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. c) Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember september efter ferieårets udløb. d. d) IO – stk. 5c sidste punktum gælder ikke i Post Danmark e) Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbej- deren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårføl- gende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. f) Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren. f. g) Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets ferieå- rets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- resoverføres. g. h) Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse af- holdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede afholdte feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og 2 ugers ferie. Den overførte ferie skal senest af- holdes i 2. ferieår efterefter at der er overført. En aftale om overførsel af ferie skal indgås skriftligt mellem medarbejderen og arbejdsgi- veren og den som bilag A optrykte aftale skal anvendes. Drøftelser om indgåelse af aftale skal ske så betids, at al tilgodehavende ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale som måtte ønskes overført kan afvikles inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. , hvis der ikke kan opnås enighed om aftale om overførsel. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler andet fravær på grund af orlov inden ferieårets udløb er forhindret i at holde ferieferie på grund af ferie- hindringer, jf. Feriebekendtgørelsens § 26 (f.eks. barsel, adoption, sygdom m.m.) kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale omaftale, at ferien helt eller delvist overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler regler, som ovenfor. e. Hvis en medarbejderovenfor nævnt. Ferie i et omfang, der har svarende til overført ferie, fratræderkan kun pålægges afholdt i en opsigelsesperi- ode, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarsel, medmindre hvis ferien i medfør af aftale, jfoverførselsaftalens punkt 2.2 eller evt. ovenfor, punkt. 2.3 allerede er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodeni denne periode. Ferie og overført ferie kan dog uanset ovennævnte bestemmelse pålægges afholdt i en op- sigelsesperiode såfremt medarbejderen fritstilles ubetinget i opsigelsesperioden og be- stemmelserne i Ferielovens § 16 i øvrigt er opfyldt.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-årferieår. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember september efter ferieårets udløb. Parterne anbe- faler, at den som bilag 25 optrykte aftale anvendes. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov er forhindret forhin- dret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden des- uden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte overfør- te feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september sep- tember efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- resoverføres. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftaleafta- le, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenvarslingsperio- den.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. andet ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. c. . Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember septem- ber efter ferieårets udløb. d. . Parterne anbefaler, at optrykte aftale om ferieoverførsel anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden øn- sker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisa- tionerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbej- deren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårføl- gende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse afhol- delse inden for varslingsperioden.. i henhold til fælles bestemmelser gældende for ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe/- afdelinger under 3F. Arbejdsgiver Medarbejder

Overførsel af ferie. a. a) Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-årefterfølgende ferieår. b. b) Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie ferien overføres, skal al ferie den afholdes. c. c) Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden ferieårets afholdelses udløb 31/12- XXXX. Parterne anbefaler, at den 30som bilag A optrykte aftale anvendes. sep- tember efter ferieårets udløbSåfremt den optrykte aftale ikke anvendes, skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale. d. d) Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. e. e) Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al alt ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse udbetales feriegodtgø- relse for feriedage ud over udover 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren. f. f) Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- resferie overføres. g. g) Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, aftale jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferien overføres, skal den afholdes. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden ferieårets udløb.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-årfe- rieår. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt skrift- ligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som bilag 22 op- trykte aftale anvendes. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdomsyg- dom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien fe- rien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel Over- førsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet antal- let af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales udbeta- les feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiverenarbejdsgive- ren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- resoverføres. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelses- varsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over udover 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. andet ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. c. . Se Bilag B. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. . Parterne anbefaler, at den som Bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbej- deren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårføl- gende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse af- holdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder Medarbejdere og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede afvik- lede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, efter at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen . Medarbejdere og arbejdsgiveren arbejdsgiver skal skriftligt indgå en aftale inden fe- rieårets udløb. Parterne anbefaler, at den 30i overenskomsten optrykte aftale anvendes. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen Afta- len indgås efter de samme regler som ovenfor. e. . Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, ferie fratræder inden al ferie er afviklet, ud- betales udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse forbin- delse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30arbejdsgiveren. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie ferie, kan ikke pålægges afviklet afvik- let i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, aftale jf. ovenforoven- for, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede afvik- lede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-årefterfølgende ferieår. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie ferien overføres, skal al ferie den afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som bilag A op- trykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anven- des, skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den op- trykte aftale, som er godkendt af organisationerne. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov or- lov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel Over- førsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage ferie- dage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræderfratræder inden, inden al at ferie er afviklet, ud- betales udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over udover 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsenfe- riegodtgørelsen, at ferien overfø- resferie overføres. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet af- viklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, aftale jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver Det kan aftalelokalt aftales, at optjente optjent og ikke afviklede feriedage ferie- dage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og . De enkelte overførte feriedage skal afvikles senest i det 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. efter optjeningen. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden ferieårets udløb og kan ikke omfatte flere dage, end medarbejderen har optjent i virksomheden. Parterne anbefaler, at den 30som bilag B optrykte aftale om ferieoverførsel benyttes. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlovbarsels- orlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. . Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræderfratræder i virksomheden, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse udbetales ferie- godtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. fratrædelsen. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets ferie- årets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsenfe- riegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges på- lægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien allerede er aftalt til afvikling i medfør opsigelsesperioden. b. Såfremt ferie afvikles i hele uger, ophører ferien ved nor- mal arbejdstids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslutning. c. Tvistigheder, som måtte opstå som følge af aftaleaftalte fravi- gelser af Ferielovens bestemmelser, jfbehandles fagretligt. ovenforBrud på aftalen behandles efter de herfor gældende reg- ler, er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenherunder i Arbejdsretten.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder Medarbejdere og arbejdsgiver arbejdsgivere kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, efter at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen . Medarbejdere og arbejdsgiveren arbejdsgiver skal skriftligt indgå en aftale inden til udløbet af ferieafholdelsesperioden. Par- terne anbefaler, at den 30som bilag 13 optrykte aftale anvendes. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. . Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, ferie fratræder inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse udbetales feriegodtgø- relse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30arbejdsgiveren. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie ferie, kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, aftale jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. 1. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. . Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den d. 30. sep- tember efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som Bilag 18 optrykte af- tale anvendes. d. 2. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferie- år. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigtøv- rigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. 3. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren. f. 4. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. 5. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden 31. decem- ber ved ferieafholdelsesperiodens udløb. Parterne anbefaler, at optrykte aftale om ferieoverførsel anvendes. Såfremt den 30optrykte aftale ikke anvendes (eks. sep- tember efter ferieårets udløb. d. at virk- somheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal af- talen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbej- deren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårføl- gende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse afhol- delse inden for varslingsperioden.. i henhold til fælles bestemmelser gældende for ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe/- afdelinger under 3F. Arbejdsgiver Medarbejder

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over udover 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. andet ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. c. . Se bilag B. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. . Parterne anbefaler, at den som bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbej- deren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårføl- gende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse af- holdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. andet ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. c. . Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember septem- ber efter ferieårets udløb. d. . Parterne anbefaler, at optrykte aftale om ferieoverførsel anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden øn- sker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisa- tionerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbej- deren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårføl- gende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse afhol- delse inden for varslingsperioden.. i henhold til fælles bestemmelser gældende for ansættelsesforhold omfattet af overenskomster mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe /- afdelinger under 3F. Arbejdsgiver Medarbejder

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. c. . Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. . Parterne anbefaler, at den som bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbejde- ren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jfjfr. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-årføl- gende ferieår. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember september efter ferieårets udløb. Parterne anbe- faler, at den som bilag 23 optrykte aftale anvendes. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov er forhindret for- hindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler reg- ler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september sep- tember efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- resoverføres. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges pålæg- ges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenvarslings- perioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder Medarbejderen og arbejdsgiver arbejdsgiveren kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. . Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. . Parterne anbefaler, at den som bilag 4 optrykte aftale anvendes. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. . Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, fratræder inden al ferie er afviklet, ud- betales udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. fratrædelsen. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselen opsigelsesperiode, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden. Den af DM&T stillede garanti for feriepenge dækker tillige overført ferie.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-årfølgen- de ferieår. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember september efter ferieårets udløb. Parterne anbe- faler, at den som bilag 23 optrykte aftale anvendes. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov er forhindret forhin- dret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden des- uden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte overfør- te feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september sep- tember efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- resoverføres. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftaleafta- le, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenvarslingsperio- den.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. c. . Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. . Parterne anbefaler, at den som bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medar- bejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jfjfr. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-årefterfølgende ferieår. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie ferien overføres, skal al den afholdes. (Denne bestemmelse gælder ikke ved overfør- sel af ferie afholdesfra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020). c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden ferieårets udløb (indtil 1. januar 2021: in- den den 30. sep- tember efter september inden ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den som bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes, skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte af- tale, som er godkendt af organisationerne. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlovbarsels- orlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie fe- rie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræderfratræder inden, inden al at ferie er afviklet, ud- betales udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over udover 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september sep- tember efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- resferie overføres. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien fe- rien i medfør af aftale, aftale jf. ovenfor, er placeret til afholdelse afhol- delse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-årfølgen- de ferieår. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember september efter ferieårets udløb. Parterne anbe- faler, at den som bilag 3 optrykte aftale anvendes. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov er forhindret forhin- dret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden des- uden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte overfør- te feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september sep- tember efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- resoverføres. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftaleafta- le, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenvarslingsperio- den.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt to ugers ferie (10 feriedageeller 12 dage). Den overførte ferie skal senest afholdes i det andet ferieår efter at den er overført. Hvor en ansat har overført ferie bør der ved udløbet af hver ferieafholdelsesperiode (indtil 1. september 2020: hvert ferieår) udarbejdes en aktuel aftale, således at det kontinuerligt er klart for både den ansatte og senest i 2arbejdsgiveren, hvor meget overført ferie, den ansatte har ret til at afholde. ferieår efterEr der ikke ved indgåelsen af aftalen om ferieoverførsel eller senere truffet aftale om den overførte feries placering, placeres denne som restferie. Det vil sige, at ferie overføresarbejdsgiveren, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå hvis enighed om placering af ferien ikke kan opnås, med en måneds varsel kan pålægge den ansatte at afholde den overførte ferie. Er der ved indgåelsen af aftalen eller senere indgået aftale inden om den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferieoverførte feries placering, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe en sådan aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårkun ændres ved en ny aftale. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset Uanset antallet af overførte feriedage har den ansatte alene krav på at afholde 3 ugers hovedferie i øvrigtsammenhæng. Aftalen indgås efter de samme regler Overført ferie kan kun placeres i en opsigelsesperiode, såfremt parterne er enige herom. Overført ferie kan ikke betragtes som ovenfor. e. Hvis afviklet i en medarbejderfritstillingsperiode, med mindre det er aftalt. En lønmodtager, der får løn under ferie, har ret til den sædvanlige og fast påregnelige løn på det tidspunkt, hvor lønmodtageren holder den overførte ferie. En lønmodtager, der har overført ret til feriegodtgørelse, har ved afholdelse af den overførte ferie ret til den feriegodtgørelse, som er optjent til den pågældende, overførte ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. a) Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. b) Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efteref- ter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. c) Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember september efter ferieårets udløb. d. d) Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbej- deren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårføl- gende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. e) Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiverenarbejdsgiveren. f. f) Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets ferieå- rets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- resoverføres. g. g) Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse af- holdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver Det kan aftalelokalt aftales, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over udover 20 dage kan dage, overføres til det afholdelse i den følgende ferie-år. b. ferieafholdelsesperiode. I givet fald afhol- des overført ferie først. Der kan maksimalt højst overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i den 2. ferieår efter, at ferie overføresferieafholdelsesperi- ode efter overførslen af ferie, skal al ferie afholdes. c. afvikles. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden senest den 3031. sep- tember efter ferieårets udløb. d. december i ferieafholdelsesperioden og kan ikke omfatte flere dage end medar- bejderen har optjent i virksomheden. Organisationerne anbefaler, at den mellem parterne udarbejdede aftaleblanket anvendes. Der henvises til Bilag 5. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler andet fravær på grund af orlov eller andre feriehindringer efter bekendtgørelsen om feriehindringer er forhindret i afskåret fra at holde ferie overføres op til 20 dages årlig betalt ferie til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Den overførte ferie holdes før anden ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselen opsi- gelsesperiode, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse af- holdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. andet ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. c. . Se bilag B. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. . Parterne anbefaler, at den som bilag A optrykte af- tale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejdergrupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisa- tionerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbej- deren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårføl- gende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse af- holdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder Det kan mellem en ansat omfattet af overenskomsten mellem TIO og arbejdsgiver kan aftaleTeknisk Landsforbund aftales, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan dage, overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt højst overføres sammenlagt 10 feriedage, og . De enkelte overførte feriedage skal afvikles senest i det 2. ferieår efterefter optjeningen. Overført ferie holdes forud for anden ferie og placeres efter de samme regler, at som gælder for lægning af ferie overføresi henhold til ferieloven. Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og kan ikke omfatte flere dage, skal end den ansatte har optjent på teatret. Hvis en ansat, der har overført ferie, fratræder inden al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 feriedage i forbindelse med fratrædelsen. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder ansat på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen den ansatte og arbejdsgiveren desuden teatret træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan af teatret ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre med mindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, aftale er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver Det kan aftalelokalt aftales, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan dage, overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt højst overføres sammenlagt 10 feriedage, feriedage og senest i det 2. ferieår efter, at ferie overføresefter overførs- len af xxxxx, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen afvikles. Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå kan ikke omfatte flere dage end medarbejderen har optjent i virksomheden. Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, som kan anvendes ved aftale om overførsel af ferie, se bilag D. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden den 30al ferie er afvik- let, udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 feriedage i forbindelse med fratrædelsen. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler adopti- on eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre med mindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver Med virkning fra ferieåret 2002/03 kan aftaledet lokalt aftales, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan dage, overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt højst overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i . De enkelte overførte feriedage skal afvikles se- nest det 2. ferieår efterefter optjeningen. Overført ferie holdes forud for anden ferie og placeres efter de samme regler, at som gælder for lægning af ferie overføresi henhold til Xxxxxxxxxx. Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og kan ikke omfatte flere dage, skal end teknikeren har optjent i virksomheden. Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, som kan anvendes ved aftale om overførsel af ferie. Hvis en tekniker, der har overført ferie, fratræder inden al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 feriedage i forbindelse med fratrædelsen. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder tekniker på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen teknikeren og arbejdsgiveren desuden arbejdsgive- ren træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarsel, medmindre med mindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, aftale er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver Parterne kan aftale, at optjente og ikke afviklede afholdte feriedage ud over henholdsvis 20 eller 24 dage (alt efter om den ansatte har en 5 eller 6 dages uge) kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Aftale om ferieoverførsel skal indgås inden ferieårets udløb den 30. april. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 2 ugers ferie (10 feriedage, og eller 12 dage). Den overførte ferie skal senest afholdes i det 2. ferieår efterefter at den er overført. En aftale om overførsel af ferie skal indgås skriftligt mellem parterne. Parterne anbefaler, at ferie overføresden som bilag 4 optrykte aftaleblanket anvendes. Hvis den som bilag 4 optrykte aftale ikke benyttes, skal al aftalen om fe- rieoverførsel alligevel som minimum indeholde de samme punkter som den optrykte aftale, der er god- kendt af organisationerne. Hvor en medarbejder har overført ferie afholdes. c. Medarbejderen bør der ved udløbet af hvert ferieår udarbejdes en aktuel aftale, således at det kontinuerligt er klart for både medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30arbejdsgiveren, hvor meget overført ferie, medarbejderen har ret til at afholde. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder inden ferieårets udløb er forhindret i at afholde ferie på grund af egen sygdom, barselsorlov, bar- selsorlov eller orlov til adoption el- ler andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferieadoption, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale omparterne aftale, at medarbejderen i stedet for at få ferien overføres udbetalt kontant ved ferieårets afslutning, helt eller delvist overfører den optjente ferie til det følgende fe- rieårefterfølgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og ferie- dagene afholdes efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse gældende for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarsel, medmindre ferien henhold til denne aftale i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenøv- rigt.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie den afholdes. c. . Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. . Par- terne anbefaler, at den som bilag A optrykte aftale anvendes. Såfremt den optrykte aftale ikke anvendes (eks. at virksomheden ønsker at bruge samme blanket for alle medarbejder- grupper), skal aftalen mindst indeholde samme punkter som den optrykte aftale, som er godkendt af organisationerne. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås og feriedagene af- holdes efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jfjfr. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenvars- lingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder Virksomheden og arbejdsgiver lønmodtageren kan aftaleindgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Det er en forudsætning, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres aftalen indgås skriftligt. Aftalen skal være indgået inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Virksomheden skal endvidere inden samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til det følgende ferie-år. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedageden, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale omder udbetaler feriegodtgørelsen, at ferien overføres til det følgende fe- rieåroverføres. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejdertekniker, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage udbetales ferie ud over 25 i forbindelse 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med fratræden 12,5 pct. af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har teknikeren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere arbejdsgiver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere arbejdsgiver, hvis der er benyttet feriegarantiordning. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, for hvilken der er anvendt overenskomstens feriegarantiordning. Overført ferie skal arbejdsgiveren inden den 30kan varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som restferie. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele denFerie, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til eventuelt overført ferie ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke pålægges betragtes som afviklet i et opsigel- sesvarselen fritstillingsperiode, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, det er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenaftalt.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder Virksomheden og arbejdsgiver lønmodtageren kan aftaleindgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Det er en forudsætning, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres aftalen indgås skriftligt. Aftalen skal være indgået inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Virksomheden skal endvidere inden samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til det følgende ferie-år. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedageden, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale omder udbetaler feriegodtgørelsen, at ferien overføres til det følgende fe- rieåroverføres. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejderlønmodtager, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage udbetales ferie ud over 25 i forbindelse 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af 12,5 pct. Af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har lønmodtageren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere arbejdsgiver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere arbejdsgiver, hvis der er benyttet feriegarantiordning. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, for hvilken der er anvendt overenskomstens feriegarantiordning. Overført ferie skal arbejdsgiveren inden den 30kan varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som restferie. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele denFerie, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til eventuelt overført ferie ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke pålægges betragtes som afviklet i et opsigel- sesvarselen fritstillingsperiode, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, det er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenaftalt.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt to ugers ferie (10 feriedageeller 12 dage). Den overførte ferie skal senest afholdes i det andet ferieår eker at den er overført. Hvor en ansat har overført ferie bør der ved udløbet af hver ferieafholdelsesperiode (indtil 1. september 2020: hvert ferieår) udarbejdes en aktuel akale, således at det kontinuerligt er klart for både den ansatte og senest i 2arbejdsgiveren, hvor meget overført ferie, den ansatte har ret til at afholde. ferieår efterEr der ikke ved indgåelsen af akalen om ferieoverførsel eller senere truffet akale om den overførte feries placering, placeres denne som restferie. Det vil sige, at ferie overføresarbejdsgiveren, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå hvis enighed om placering af ferien ikke kan opnås, med en aftale inden måneds varsel kan pålægge den 30ansatte at afholde den overførte ferie. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder på grund Er der ved indgåelsen af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferieakalen eller senere indgået akale om den overførte feries placering, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieåren sådan akale kun ændres ved en ny akale. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset Uanset antallet af overførte feriedage har den ansatte alene krav på at afholde 3 ugers hovedferie i øvrigtsammenhæng. Aftalen indgås efter de samme regler Overført ferie kan kun placeres i en opsigelsesperiode, såfremt parterne er enige herom. Overført ferie kan ikke betragtes som ovenfor. e. Hvis afviklet i en medarbejderfritstillingsperiode, med mindre det er akalt. En lønmodtager, der får løn under ferie, har ret til den sædvanlige og fast påregnelige løn på det tidspunkt, hvor lønmodtageren holder den overførte ferie. En lønmodtager, der har overført ret til feriegodtgørelse, har ved afholdelse af den overførte ferie ret til den feriegodtgørelse, som er optjent til den pågældende, overførte ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder Virksomheden og arbejdsgiver lønmodtageren kan aftaleindgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Det er en forudsætning, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres aftalen indgås skriftligt. Aftalen skal være indgået inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Virksomheden skal endvidere inden samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til det følgende ferie-år. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedageden, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale omder udbetaler feriegodtgørelsen, at ferien overføres til det følgende fe- rieåroverføres. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejderlønmodtager, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage udbetales ferie ud over 25 i forbindelse 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med fratræden 12,5 pct. af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har lønmodtageren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere arbejds- giver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere arbejdsgi- ver, hvis der er benyttet feriegarantiordning. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, for hvilken der er anvendt overenskomstens feriegarantiordning. Overført ferie skal arbejdsgiveren inden den 30kan varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som restferie. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele denFerie, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til eventuelt overført ferie ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke pålægges betragtes som afviklet i et opsigel- sesvarselen fritstillingsperiode, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, det er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenaftalt.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder Medarbejdere og arbejdsgiver arbejdsgivere kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, . Medarbejdere og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren arbejdsgiver skal skriftligt indgå en aftale inden til udløbet af ferieafholdel- sesperioden. Parterne anbefaler, at den 30som bilag 13 optrykte aftale anvendes. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren ar- bejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen Af- talen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. . Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, fratræder inden al ferie er afviklet, ud- betales udbeta- les feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30arbejdsgi- veren. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie ferie, kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselopsigelses- varsel, medmindre ferien i medfør af aftale, aftale jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder Medarbejderen og arbejdsgiver arbejdsgiveren kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ferie- dage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efteref- ter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. . Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. . Parterne anbefaler, at den som bilag 4 optrykte aftale anvendes. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen medarbejde- ren og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårfølgen- de ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage ferie- dage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. . Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, fratræder inden al ferie er afviklet, ud- betales udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. fratrædel- sen. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele medde- le den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. overføres. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigel- sesvarselen opsi- gelsesperiode, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse af- holdelse inden for varslingsperioden. Den af DM&T stillede garanti for feriepenge dækker tillige overført ferie.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder og arbejdsgiver Det kan aftalelokalt aftales, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan dage, overføres til det følgende ferie-år. b. ferieår. Der kan maksimalt højst overføres sammenlagt 10 feriedage, feriedage og senest i det 2. ferieår efter, at ferie overføresef- ter overførslen af ferie, skal al ferie afholdes. c. afvikles. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden in- den d. 30. sep- tember september efter ferieårets udløb. . Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, som kan anvendes ved aftale om overførsel af ferie, se bilag D. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden d. 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale fe- riegodtgørelsen, at ferien overføres. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder inden al fe- rie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 feriedage i forbindelse med fratrædelsen. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov or- lov til adoption el- ler eller andet fravær på grund af orlov orlov, er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieårår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet af- viklet i et opsigel- sesvarselopsigelsesvarsel, medmindre med mindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Overførsel af ferie. a. Medarbejder Virksomheden og arbejdsgiver lønmodtageren kan aftaleindgå aftale om at overføre optjent ferie ud over 4 uger til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Det er en forudsætning, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres aftalen indgås skriftligt. Aftalen skal være indgået inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Virksomheden skal endvidere inden samme tidsfrist give skriftlig meddelelse til det følgende ferie-år. b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedageden, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. sep- tember efter ferieårets udløb. d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale omder udbetaler feriegodtgørelsen, at ferien overføres til det følgende fe- rieåroverføres. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor. e. Hvis en medarbejderlønmodtager, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, ud- betales feriegodtgørelse for feriedage udbetales ferie ud over 25 i forbindelse 5 uger. Feriepenge beregnes for månedslønnede med fratræden af ar- bejdsgiveren. f. Ved overførsel af 12,5 pct. Af den ferieberettigede løn på fratrædelsestidspunktet. Har lønmodtageren imidlertid optjent feriegodtgørelse hos en tidligere arbejds- giver, udbetales feriegodtgørelsen fra FerieKonto eller fra den tidligere arbejdsgi- ver, hvis der er benyttet feriegarantiordning. Dansk Erhverv Arbejdsgiver afgiver garanti for overført ferie, for hvilken der er anvendt overenskomstens feriegarantiordning. Overført ferie skal arbejdsgiveren inden den 30kan varsles til afholdelse med 1 måned, idet ferien betragtes som restferie. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele denFerie, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overfø- res. g. Ferie i et omfang svarende til eventuelt overført ferie ferie, kan dog kun pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, hvis ferien allerede er placeret i denne periode, eller såfremt parterne i øvrigt er enige herom. Ferie, i et omfang svarende til eventuelt overført ferie, kan ikke pålægges betragtes som afviklet i et opsigel- sesvarselen fritstillingsperiode, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, det er placeret til afholdelse inden for varslingsperiodenaftalt.