base. El salario base del personal afectado por el presente convenio es el que se especifica en la tabla salarial anexa, para cada una de las categorías y se devengará por día natu- ral, incluidos los días señalados como C.H., excepto en vacaciones.
base. El lugar donde un TCP se encuentra en régimen de permanencia, en las situaciones de destacamento, residencia, destino o contratado.
base. La base del monto del procedimiento que se realice para la venta de un bien mueble de propiedad del Estado será determinada mediante tasación que al efecto practique el TRIBUNAL DE TASACIONES DE LA NACIÓN o por un banco o repartición oficial o por las entidades bancarias a las que se les encomiende llevar adelante una subasta pública.
base. Artículo 12.—Prima de fidelidad. Artículo 13.—Mecanización.
base. CAPÍTULO III.—RETRIBUCIONES Será, según el grupo profesional, el que figura en la tabla salarial del anexo I.
base. CAPÍTULO XII.—RETRIBUCIONES Será para los distintos niveles y categorías profesionales el que se señala en la Tabla Salarial adjunta, valorado en su importe mensual independientemente del número concreto de días de cada mes.
base. El salario base para el personal regulado por este convenio colectivo es el especificado para cada nivel y categoría en la tabla salarial anexa. El salario base se devengará por día natural a razón de 30 días naturales por mes. Todo el personal regulado por este convenio colectivo tendrá un complemento en concepto de antigüedad consistente en quinquenios del 5 por 100 xxx xxxxxxx base de cada categoría, con el límite del 30 por 100. Se devengará por día natural, abonándose desde el día 1 del mes en que se cumpla. Las categorías laborales que se indican en la tabla salarial anexa, percibirán un plus de tóxico, penoso o peligroso de acuerdo con las cantidades reflejadas en la misma, consistente en un incremento del 20% sobre el salario base a razón de 25 días laborables al mes. Por este concepto se establece un plus que es el indicado para cada categoría en la tabla salarial anexa. Este plus se abonará por día de trabajo, a razón de 25 días laborables al mes. Con la finalidad de evitar el absentismo, se genera el derecho para todos los trabajadores afectados por el presente convenio de percibir un plus de asistencia por el importe mensual 15,36 euros. Dicha cantidad no será revisada durante toda la vigencia del convenio. Para tener derecho al 100% de este plus los trabajadores deberán asistir al trabajo todos los días laborables del mes, no permitiéndose, a los efectos del cobro del mismo, mas ausencias que las surgidas por el disfrute de los días de vacaciones, el crédito horario sindical, o el permiso retribuido como consecuencia del fallecimiento de padres, hijos o hermanos o por aplicación del punto “f” del artículo 16.º. En el caso de que existan ausencias que, siendo por aplicación de aquellos casos contemplados en el Art. 16.º, no superen las tres horas al mes, o cuatro en el caso de visita a médico especialista, se percibirá el 50% de este plus. Las cantidades no percibidas se acumularan en una bolsa que será repartida al final de cada año entre aquellos trabajadores que se hayan hecho acreedores al cobro del 100% durante la totalidad de los meses del año en que hayan estado de alta en la empresa, y proporcionalmente a este número de meses. A efectos del cobro de esta bolsa, las bajas por maternidad o paternidad, o por IT como consecuencia de accidente de trabajo, así como los permisos retribuidos recogidos en los puntos “a”, “x”, “x”, xx computarán como alta en la empresa, pero no afectarán negativamente al resto de los meses del año. Por este conce...
base. La base del monto del procedimiento que se realice será determinada mediante tasación que al efecto practique el banco oficial al que se le encomiende llevar adelante una subasta pública.
base. El lugar donde un Piloto se encuentra en régimen de permanencia, bien sea en las situaciones de destacamento, destino o contratado y desde el cual le son programados todos sus servicios.
base. La retribución es la que se especifica para cada una de las cate- gorías en la tabla salarial anexa y servirá de base o módulo para el cálculo de los complementos personales, de puesto de trabajo y de cantidad y calidad. Art.17.º.–Igualdad de remuneraciones por razón de sexo: La empresa está obligada a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirecta- mente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma salarial o ex- trasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos.