Política. Iberia considera que la prevención de posibles daños para las personas, sean trabajadores, proveedores o clientes, constituye un objetivo tan importante y prioritario como cualquier otro que pueda definirse para su gestión empresarial. Base de tal planteamiento lo constituyen: Un Servicio de Prevención propio, como consultor, impulsor y verificador de las políticas, criterios y medidas apropiadas. Una clara definición de la responsabilidad a lo largo de la estructura organizativa para llevar a buen término la ejecución de la actividad preventiva. Un marco de formación e información a mandos y trabajadores adecuado y continuado. El cumplimiento de la normativa que se deriva de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, asegurará una línea de actuación correcta que deberá seguir toda la organización. Respetar los cauces de participación establecidos por la Ley, en un ambiente profesional y positivo, tanto por los Representantes de los Trabajadores como por los distintos niveles de Mando de la Organización, deberá contribuir a la búsqueda de soluciones apropiadas para los problemas que puedan presentarse. Iberia realizará en todo momento las actuaciones que propicien la coordinación de actividades empresariales exigida por la Ley en los centros de trabajo y en sus proveedores, colaborando en la medida de sus posibilidades en la prevención mutua de los riesgos para la salud. A través de estos compromisos, la Dirección de Iberia quiere manifestar su gran interés y preocupación por la máxima reducción de la accidentalidad y enfermedad profesional, en el convencimiento de que los riesgos son evitables mediante la aplicación de la política preventiva definida. La Representación de los Trabajadores impulsará entre sus representados una actitud positiva en el cumplimiento de las obligaciones que emanan de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Política. Está de acuerdo en que su registro del nombre de dominio estará sometido a suspensión, baja, o traslado conforme a la política adoptada por Xxxxxx, el registro, ICANN o el gobierno, o conforme a cualquier procedimiento del agente registrador o del registro que no contradiga una política adoptada por Xxxxxx, el registro, ICANN o el gobierno, (1) para corregir nuestros errores o aquéllos de un registro al registrar el nombre o (2) para la resolución de controversias relativas al nombre de dominio.
Política. La seguridad de todo el personal y la calidad del trabajo son de primordial importancia. No se tolerarán las siguientes actividades y serán causa para expulsar de la propiedad de Coeur Mining Estar bajo la influencia de drogas o alcohol al estar en el sitio de trabajo. Uso de drogas ilegales o alcohol al estar en el sitio de trabajo. Posesión de drogas ilegales o alcohol en el sitio de trabajo. Distribución de drogas o alcohol en el sitio de trabajo. Presencia de drogas ilegales o alcohol en vehículos, oficinas u otros lugares de trabajo. Es la posición e intención de Coeur Mining mantener un lugar de trabajo libre del uso e influencia de drogas y alcohol – esto incluye a todas las partes interesadas en un lugar de trabajo seguro, incluyendo a los Contratistas. Los Contratistas con programas de drogas y alcohol tendrán un programa de drogas y alcohol por escrito que se sujete a los reglamentos federales, estatales/regionales y locales. Se pondrá a disposición de Coeur Mining a solicitud. Los Contratistas que no tengan programas de drogas y alcohol lo notificarán a Coeur Mining y se espera que cumplan con los requerimientos del Programa de drogas y alcohol de Coeur. Por lo que respecta a los pequeños Contratistas (menos de 10 empleados) o Contratistas sin un Programa, el Contratista trabajará con el sitio de Coeur Mining, para identificar y coordinar los recursos (servicios de recolección, laboratorios, etc.) para alcanzar los objetivos del Programa, como, pero no limitado a, pruebas iniciales, pruebas aleatorias, pruebas con causa, etc. Los aspectos del Programa, como los costos asociados con dichas pruebas, manejo del personal que se ha sometido a las pruebas, consecuencias de resultados de pruebas positivos, calendarios para pruebas aleatorias, etc. son y seguirán siendo responsabilidad del Contratista. El personal del Contratista estará sujeto a una prueba inicial antes de su asignación a cualquier sitio. Los Contratistas asignados a la mayoría de los sitios de Coeur se incluirán periódicamente en el calendario de pruebas aleatorias sin previo aviso con una probabilidad de que el 20% (uno de cada cinco) de su fuerza laboral sea seleccionado para someterse a pruebas en un año calendario. Este Programa aplicará a los Contratistas (incluyendo subcontratistas), todos los empleados de tiempo completo, medio tiempo, temporales y por contrato y a los proveedores.
Política. 5.3 Requisitos para su aplicación
Política. El presidente del Consejo 79 se hace responsable frente a todas las decisiones concernientes a las actividades de representación del empleado amparadas por el presente Contrato y debe manejar todas aquellas actividades de AFSCME que exijan acciones por el rector o sus personas nombradas o coordinación con los mismos. El rector o persona nombrada debe comenzar la comunicación con el presidente del Consejo 79 en lo tocante a los asuntos que exijan una acción por el Consejo 79 o coordinación con dicha entidad.
Política. La universidad y AFSCME reconocen la importancia del desarrollo profesional del empleado para proporcionar al empleado la capacitación que mejoraría la productividad.
Política. La universidad debe llevar a cabo toda gestión importante para proporcionar a los empleados un ambiente de trabajo seguro y sano. La universidad y AFSCME acuerdan trabajar en cooperación a fin de reducir las lesiones relacionadas con el trabajo y los costes de indemnización laboral mediante el fomento de medidas de seguridad mejoradas.
Política. A. La universidad debe llenar un puesto de trabajo vacante con el solicitante que, a su juicio, reúna las mayores calificaciones para cumplir con las funciones descritas en la especificación de la categoría, la descripción del puesto de trabajo y en otros documentos que describan el puesto de trabajo vacante. La universidad también debe tener en cuenta los factores adecuados, incluidos, a manera de ejemplo, la duración del servicio del solicitante a UCF en un puesto de trabajo regular, las evaluaciones de rendimiento, las recompensas y logros relacionados con el trabajo, otra experiencia de trabajo pertinente y la educación y capacitación.
Política. El objeto de la presente Cláusula es proporcionar un procedimiento rápido y justo para las medidas disciplinarias que se aplican con causa justa. Los supervisores y los empleados deben proporcionar confidencialidad, en la medida de los posible, cuando apliquen amonestaciones o lleven a cabo medidas disciplinarias.
Política. El Ayuntamiento xx Xxxxxx del Almanzora, mantiene sus competencias en el cuidado y conservación de la salubridad, sanidad e higiene de sus playas. Y por encima de cualesquiera aprovechamiento parcial o temporal que sobre espacios de playas pueda conceder a persona física o jurídica, y sin que en cualquier momento pueda realizar en tales espacios, la Documento firmado electrónicamente según Ley 59/2003 en AYUNTAMIENTO DE CUEVAS DEL ALMANZORA (P0403500B) verificable en xxxxx://xx.xxxxxxx.xxx/xxx. CSV: gATl2A8LThKQpKMslFimdA== XXX XXXXX XXXXXXX XXXXXXX (Firma) actuando como TECNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL en fecha 10/07/2019 - 11:01:14 fiscalización y los trabajos que sean tendentes a una mejor conservación de los valores sanitarios, medioambientales y de seguridad que se han dejado indicados. La empresa adjudicataria junto al acta de inicio del servicio, estará obligada a presentar un documento escrito en el que se asegure que conoce la POLÍTICA DE GESTIÓN DE LAS PLAYAS Y EL DECÁLOGO DE BUENAS PRÁCTICAS AMBIENTALES, debiendo El adjudicatario deberá cumplir todas las normas que sean de aplicación, incluyendo normativa o requisitos que deriven del sistema de gestión de las playas.