ETAPA DE EVALUACIÓN. 5.1.2.1 Evaluación de la documentación presentada (Curricular)
a) Experiencia:
ETAPA DE EVALUACIÓN. La etapa de evaluación curricular se desarrolla de la siguiente manera:
6.3.1. Evaluación Curricular
a) Comprende la revisión de los documentos que sustenten el cumplimiento del Perfil de Puesto, tales como formación académica, experiencia laboral y los requisitos mínimos para contratar con el Estado, a cargo del Comité de Evaluación.
a.1) Formación académica: Se acredita con certificado/constancias de estudios, secundaria completa, técnico básico, título técnico profesional, y/o profesional y/o grado académico alcanzado y título de especialista de ser el caso. Cuando el perfil de puesto lo exija, se acreditará colegiatura y habilidad respectiva. El puntaje de la formación académica, se considera de acuerdo a la siguiente tabla: Formación Académica Cumple 60
a.2) Experiencia laboral: Se acredita con constancia/certificado de trabajo, contrato y/o adendas que señalen la prestación de servicios bajo la modalidad del régimen del Decreto Legislativo Nº 1057 en el marco de las contrataciones autorizadas excepcionalmente durante la emergencia sanitaria por la Covid-19, a nivel nacional en las unidades ejecutora señaladas en el numeral III del presente lineamiento. Para los profesionales de la salud, es requisito indispensable acreditar haber realizado el SERUMS o su convalidación a través de la resolución respectiva; y, asimismo, tratándose de profesionales de la salud especialistas, también es indispensable acreditar el título de segunda especialidad y contar con el Registro Nacional de Especialista - RNE. Los participantes que no cumplan con los requisitos señalados precedentemente serán declarados NO APTOS, consignándolos en el Anexo 7 – Formato Publicación de Resultados Preliminares, no siendo sujetos a la asignación de puntaje, el mismo que se publica en el portal web de la unidad ejecutora.
a.3) El puntaje asignado a los participantes APTOS que cumplan con lo señalado en el literal a.2) precedente, se contabiliza de acuerdo a los factores de evaluación de experiencia laboral considerando obligatoriamente el número de meses y días contratados durante la emergencia sanitaria de acuerdo a la siguiente tabla: Tabla 2: Puntaje de experiencia laboral Periodo de experiencia laboral Porcentaje de Distribució n Puntaje Máxim o Entre los meses xx xxxxx 2020 a diciembre 2020 50% 20 Entre los meses de enero 2021 a julio 2021 35% 14 Entre los meses xx xxxxxx 2021 a enero 2022 10% 4 Entre los meses de febrero 2022 a julio 2022 5% 2 Total 100% 40 Para el presente cálculo...
ETAPA DE EVALUACIÓN. Comité evaluador
ETAPA DE EVALUACIÓN. Secretaría General Procede a publicar en el SECOP Comité evaluador
ETAPA DE EVALUACIÓN. Secretaria General
ETAPA DE EVALUACIÓN. GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL
ETAPA DE EVALUACIÓN. CODIGO 01: TRABAJADOR SOCIAL NOTA: La disponibilidad para viajar será tomado en cuenta en la entrevista.
ETAPA DE EVALUACIÓN. El Comité de Evaluación procederá a revisar las propuestas que hayan sido habilitadas, aplicando los formularios que correspondan, verificando el cumplimiento de lo solicitado en la convocatoria aplicando la metodología “Cumple/No Cumple” para los requerimientos mandatorios, procediendo a la calificación de los requerimientos sujetos a puntuación y emitiendo el informe de evaluación y recomendación de concertación, adjudicación o declaratoria desierta, según lo establecido en el inciso b), Artículo 13 del Reglamento de YPFB para la Contratación de Bienes, Obras y Servicios Especializados en el Extranjero. En caso de evidenciarse errores aritméticos en los Formularios de la Propuesta Económica, se corregirán de la siguiente manera: Cuando haya una discrepancia entre los montos indicados en numeral y literal, prevalecerá el literal. Cuando haya diferencia entre el precio unitario señalado en el Formulario B-1 y el total de un ítem que se haya obtenido multiplicando el precio unitario por la cantidad de unidades, prevalecerá el precio unitario cotizado. Si se establece una diferencia superior al dos por ciento (2 %) entre el monto leído de la propuesta y el monto obtenido de la revisión aritmética, la propuesta será descalificada. Cuando la diferencia sea menor al dos por ciento (2%) sea positiva o negativa, se adoptará el monto real obtenido en la revisión aritmética del formulario B-1 como el monto de la propuesta.
ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: “Año de la Consolidación del Xxx xx Xxxx”
a. Experiencia 25% 30 25
b. Cursos o Estudios de especialización requeridos 20% 24 10
c. Otros factores (de ser el caso) 5% 6 5
ETAPA DE EVALUACIÓN. Los factores de evaluación del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de puntos. La distribución se realiza de esta manera: Cuando se trate de Evaluación Curricular y Entrevista Personal: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO PESO • El Puntaje Total se Obtiene: 50% EC + 50% EP el cual tendrá que llegar a un mínimo de 80% para estar en la lista que definirá al GANADOR del Proceso. • Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o más empates en el puntaje total, se dará prioridad al postulante con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido. • Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias. Cuando se trate de Evaluación Curricular, Evaluación Psicológica y Entrevista Personal: . EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO PESO EVALUACIÓN PSICOLOGICA (EPS) --- --- ASISTENCIA OBLIGATORIA • El Puntaje Total se Obtiene: 50% EC + 50% EP el cual tendrá que llegar a un mínimo de 80% para estar en la lista que definirá al GANADOR del Proceso. • Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o más empates en el puntaje total, se dará prioridad al postulante con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido. • La Evaluación Psicológica no tiene puntaje, sin embargo, es de carácter obligatorio. El postulante que no se presente a rendir examen psicológico en la fecha precisada en el cronograma establecido en las bases de la convocatoria y el horario a publicar en los resultados de Evaluación Curricular, será eliminado del proceso de selección. • Las Etapas del Proceso de Selección son eliminatorias. Cuando se trate de Evaluación Curricular, Evaluación Escrita, Evaluación Psicológica y Entrevista Personal: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO PUNTAJE MÁXIMO PESO EVALUACIÓN ESCRITA (EE) 14 20 20% EVALUACIÓN PSICOLOGICA (EPS) --- --- ASISTENCIA OBLIGATORIA • En la Evaluación Escrita, el postulante que no se presente a rendir examen de conocimientos en la fecha precisada en el cronograma establecido en las bases de la convocatoria y el horario a publicar en los resultados de Evaluación Curricular, será eliminado del proceso de selección. • La Evaluación Psicológica no tiene puntaje, sin embargo, es de carácter obligatorio. El postulante que no se presente a rendir examen psicológico en la fecha precisada en el cronograma establecido en las bases de la convocatoria y horario a publicar en los resultados de Evaluación Escrita, será eliminad...