CARRERA PROFESIONAL. Técnico de Sistemas/Comunicaciones Arquitecto de Sistemas cve: BOE-A-2019-8222 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Descripción Conoce en profundidad uno o más productos y es capaz de parametrizarlo para adaptarlo a los requerimientos del cliente y dar soluciones a sus necesidades/problemas. Tareas - Toma de requerimientos de las necesidades del cliente, valoración de la solución y parametrización del producto a implantar. - Aplicación de métodos estándar para identificar soluciones alternativas - Liderar la implantación del producto en los proyectos - Formación de otros consultores y del equipo de proyecto - Documentación a clientes - Participar en actividades comerciales - Gestión de cambios del proyecto - Reporte a clientes durante todas las fases del proyecto. - Realizar las pruebas de integración o validar que se han ejecutado - Identificar oportunidades de negocio en cliente - Colaborar en la preparación de ofertas y pliego de condiciones Requerimientos Titulación: Titulación Universitaria o equivalente con acreditación técnica específica adicional, o experiencia demostrada. Formación: Conocimientos en uno o más de los productos estándar xxx xxxxxxx. Idiomas: Inglés Xxxxx 0: Equivalente B2 Xxxxx 0: Equivalente B2 Xxxxx 0: Equivalente C1 Niveles Xxxxx 0: Fase de formación y de aprendizaje de las tareas propias de la función. Xxxxx 0: Desarrollar con solvencia las tareas de la función. Mínimo 2 años en Xxxxx 0 o experiencia equivalente. Xxxxx 0: Desarrollar con excelencia las tareas de la función y es susceptible de asumir ciertas responsabilidades adicionales. Cambio de nivel 2 al 3 con un mínimo de 4 años en el nivel 2 o experiencia equivalente. Carrera Profesional Técnico de Producto Consultor de Negocio cve: BOE-A-2019-8222 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Descripción Es la persona responsable del diseño y composición de las ofertas comerciales. Participa en la labor de venta aportando conocimiento técnico. Tareas Elaborar ofertas viables y acordes con las necesidades del cliente. Desarrollar propuestas de solución personalizadas basadas en los requerimientos del cliente, los elementos del portfolio y en modelos de solución estandarizados. Desarrollar propuestas de solución competitivas según los estándares y actores xxx xxxxxxx Dar soporte técnico-comercial sobre los requerimientos de la oferta y las soluciones. Apoyo técnico al equipo comercial en la acción de venta.
CARRERA PROFESIONAL. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional, conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. A lo largo de 2019 se abordará la negociación de un acuerdo que impulse y fomente la carrera y desarrollo profesional de todo el personal municipal, incluída la carrera profesional sanitaria, conforme a lo establecido en el presente artículo y en el TREBEP.
CARRERA PROFESIONAL. Técnico Gestion de proyectos Responsable de Proyecto cve: BOE-A-2019-8222 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx cve: BOE-A-2019-8222 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Descripción Desarrolla tareas técnicas de soporte especializado, dentro de su área de conocimiento, a la dirección y administración de la empresa. Tareas Definir, controlar y ejecutar procesos técnicos Dar soporte al equipo directivo Asesorar en su ámbito de especialización a otros departamentos. Analizar datos y realizar estudios técnicos Elaborar documentación técnica Responsabilidad de gestiones ante otras empresas y/o entes públicos o privados Requerimientos Titulación: Ciclo formativo de grado medio o superior, titulación equivalente o experiencia equivalente. Formación: Conocimientos técnicos, administrativos, normativos y legislativos en su área de especialización. Conocimiento de usuario avanzado de ofimática e internet Conocimientos de usuario avanzado de metodologías, programas y equipos informáticos específicos del área de especialización. Idiomas: Inglés a nivel técnico Niveles Xxxxx 0: Fase de formación y de aprendizaje de las tareas propias de la función. Tiempo máximo de permanencia en el nivel, 12 meses. Este nivel desaparece en 2019 Xxxxx 0: Desarrollar con solvencia las tareas propias de la función. Para cambiar de nivel 2 al 3 se precisan un mínimo de 2 años en la función. Xxxxx 0: Desarrollar con excelencia las tareas propias de la función, y es susceptible de realizar tareas técnicas complejas (tutorización, coordinación técnica, tareas ad hoc, desarrollar nuevos procedimientos y metodologías,….).
CARRERA PROFESIONAL. El Ayuntamiento se compromete a la aceptación y aplicación a todo el personal dependiente del Ayuntamiento de Hornachos, de la resolución de 8 xx xxxxx de 1995 en la que se publica el acuerdo entre la Federación Española de Municipios y Provincias-Sindicatos.
a) Criterios xx xxxxxxx aplicables al Grupo E: Se promoverán medidas que intensifiquen los procesos de promo- ción interna de los empleados Públicos del Grupo E al Grupo D en las correspondientes áreas funcionales. La convocatoria de promoción de Grupo E al D se efectuará mediante concurso- oposición, en los términos de la legalidad vigente en cada momento. En la fase de concurso se valorarán méritos relaciona- dos con los puestos de trabajo desempeñados, con el nivel de formación y con la antigüedad. En la fase de oposición se exigi- rán fundamentalmente conocimientos especializados del área o áreas al que pertenezcan las plazas.
b) Criterios xx xxxxxxx aplicable al Grupo D: Las convocatorias de accesos a los Cuerpos o Escalas del Grupo D exigirán conocimientos y capacidades adecuados a este nivel profesional y el área de actividad o funcional a que correspondan las plazas convocadas. Se procurará una mayor calificación y especialización de este grupo. El acceso al Grupo C se llevará a cabo prioritariamente, a través de la promoción desde el grupo D de la correspondiente área de actividad o funcional. Cuando la legalidad lo permita, los empleados públicos del grupo D, que carezcan de título de bachillerato o equivalente podrán participar en las convocato- rias, siempre que tengan una antigüedad xx xxxx años en el grupo D, o de cinco años en el mismo más la superación de un curso específico de formación. El acceso de este curso se basará en criterios objetivos. La convocatoria de promoción del Grupo D al C se efectuará por el sistema de concurso oposición, en los términos de legalidad vigente en cada caso. En la fase de concurso se valorarán méritos relacionados con la carrera y puestos desempeñados, con el nivel de formación y también con la antigüedad; en la oposición se exigirán fundamentalmente conocimientos especializados del área o áreas a que pertenezcan las plazas.
c) Criterios aplicables al Grupo C: Los empleados públicos del Grupo C deberán constituir un sector cualificado del área profesional ejecutiva. La corporación potencia- rá las acciones de formación para este grupo, limitándose paulati- namente los solapamientos profesional, en cometidos y desempeño de puestos, con los empleados públ...
CARRERA PROFESIONAL. Con el objetivo de fomentar la carrera profesional de los trabajadores/as de la Empresa se crea unos criterios basados en la evaluación del desempeño y la experiencia en el puesto de trabajo. A continuación se reflejan los mínimos Paso de ayudantes especialista "C", "B", "A": Automáticamente año a año salvo informe contrario de sus responsables y/o RRHH. Paso de ayudante Especialista "A" a "ayudante especialista: Una vez realizado la evaluación de desempeño y el informe del técnico responsable con resultado favorable salvo informe contrario de sus responsables y/o RRHH. Paso de Ayudante especialista a Oficial de 2ª: Con más 3 años en la empresa más un año de experiencia en máquina así como una prueba Tipo 1, salvo informe contrario de sus responsables y/o RRHH Paso de profesional de 2ª a profesional de 1ª: Siempre con más de 3 años de experiencia más prueba objetiva de tipo 2, salvo informe contrario de sus responsables y/o RRHH Paso de profesional de 1ª A oficial de 1ª de fabricación: Con más de 5 años de experiencia más una prueba de conocimiento de tipo 3 así como policompetencia a valorar salvo, informe contrario de sus responsables y/o RRHH Paso de Aux. Admvo. "C", "B", "A": Automáticamente año a año salvo informe contrario de sus responsables y/o RRHH. Paso de ayudante Aux. de Admvo "A" a "Aux. de Admvo.: Una vez realizado la evaluación de desempeño y el informe del técnico responsable con resultado favorable salvo informe contrario de sus responsables y/o RRHH. El resto de la carrera profesional corresponderá a los criterios de la Dirección que corresponda junto con RRHH. Paso de Aux. de laboratorio "C", "B", "A": Automáticamente año a año salvo informe contrario de sus responsables y/o RRHH. Paso de Aux. de laboratorio "A" a "Aux. de laboratorio: Una vez realizado la evaluación de desempeño y el informe del técnico responsable con resultado favorable salvo informe contrario de sus responsables y/o RRHH. El resto de la carrera profesional corresponderá a los criterios de la Dirección que corresponda junto a RRHH
CARRERA PROFESIONAL a) Las personas trabajadoras de la Fundación, que pertenezcan al grupo profesional de per- sonal técnico, podrán promocionar mediante la carrera profesional.
b) La carrera profesional del personal investigador queda establecida según la clasificación del artículo 9.2 de este convenio, una vez cumplidos los méritos indicados en cada categoría.
CARRERA PROFESIONAL. Programador Junior Programador cve: BOE-A-2019-8222 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Descripción Persona que monitoriza sistemas mediante consola u otras herramientas, asumiendo el primer nivel de resolución de incidencias, únicamente en base a procedimientos bien definidos, y escalando las incidencias a los técnicos de sistemas cuando sea preciso, usando para ello los conocimientos técnicos en las herramientas así como en la metodología usada en Operaciones.
CARRERA PROFESIONAL. Posibilidad xx xxxxx a otro itinerario profesional Descripción Realiza tareas enfocadas a la prestación del servicio de mantenimiento correctivo y preventivo de instalación de hardware y software de equipamientos informático, electrónico, telecomunicaciones y electromecánico, en un entorno tecnológico cerrado o de cliente único o bien como auxiliar de un grupo de técnicos de servicio en entornos de grandes clientes como técnicos residentes. Esta Función Profesional, desaparece en 2019 Tareas Resolver las incidencias y/o ejecutar las intervenciones que le son asignadas, según planificación, llevando a cabo las actividades necesarias según protocolos y directrices de su responsable, hasta la finalización de las mismas, validadas por el cliente. Reparación de equipos específicos del entorno o cliente asignado Instalación de equipos y software del entorno o cliente asignado Configuración de equipos y software del entorno o cliente asignado Comunicar a su responsable y/o al cliente las actividades realizadas sobre las incidencias / intervenciones asignadas. Comunicar al Sistema de control de avisos toda la información relativa a las incidencias /intervenciones para su registro y posterior gestión. Tareas de limpieza, montaje y desmontaje de equipos y máquinas. Tareas repetitivas realizadas con procedimientos establecidos Requerimientos
CARRERA PROFESIONAL. Posibilidad xx xxxxx a otro itinerario profesional Realiza tareas administrativas siguiendo la normativa interna de la empresa y cumpliendo las políticas de confidencialidad y seguridad establecidas. Tareas Redactar, recepcionar, procesar, controlar y distribuir documentación y correspondencia Archivar y tramitar expedientes Registrar datos en sistema informáticos Recepción y control de visitas Ejecutar las tareas de los procesos administrativos específicos del departamento, como por ejemplo gestión de cargas, rutas, base de datos, reporting, arqueos, etc.…. Establecimiento y atención de comunicaciones exteriores e interiores Requerimientos Titulación: Formación ciclo formativo de grado medio o titulación equivalente o experiencia equivalente. Formación: Uso de equipos de oficina y comunicación Conocimiento a nivel usuario de ofimática e Internet Conocimientos amplios de los programas y equipos informáticos específicos de la gestión administrativa, a nivel de usuario. Niveles Xxxxx 0: Fase de formación y aprendizaje de las tareas propias de la función. Tiempo má- ximo de permanencia en el nivel, 6 meses. Este nivel desaparece en 2019 Xxxxx 0: Desarrollar con solvencia las tareas propias de la función. Para cambiar de nivel 2 al 3 se precisan un mínimo de 2 años en la función. Xxxxx 0: Desarrollar con excelencia las tareas propias de la función, y es susceptible de realizar tareas administrativas complejas (nivel usuario avanzado en ofimática, idiomas, mentorización,….).
CARRERA PROFESIONAL. Posibilidad xx xxxxx a otro itinerario profesional o grupo profesional superior cve: BOE-A-2019-8222 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Grupo profesional 4: Técnicos A. Descripción Es la persona que recoge los requerimientos/necesidades no funcionales del cliente y concibe la arquitectura técnica que dará cabida a los mismos.