PERFIL DE LA FIRMA CONSULTORA Cláusulas de Ejemplo

PERFIL DE LA FIRMA CONSULTORA. Experiencia general mínima de 15 años en la elaboración de estudios de opinión pública y mercado en Bolivia (Adjuntar documentación que respalde a experiencia). Experiencia específica mínima en la elaboración de encuestas de opinión pública y grupos focales en los últimos 10 años, haber elaborado al menos un sistema de indicadores cualitativos validado y utilizado para la toma de decisiones en alguna entidad del Gobierno Nacional Y haber realizado al menos una encuesta en los nueve departamentos del país con alcance urbano y rural sobre acceso a Internet y uso de redes sociales
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PERFIL DE LA FIRMA CONSULTORA. 7.1 La firma consultora deberá tener como mínimo 3 proyectos en el que se evidencie la gestión e implementación de modelos de aprendizaje y desarrollo en organizaciones privadas y públicas. Los servicios que pueden ser usados como referencia para demostrar esta experiencia pueden ser: • Gestión de la capacitación desde el diseño e implementación de metodologías de aprendizaje para adultos. • Gestión del aprendizaje y el desarrollo (modelos de aprendizaje 70-20-10 y basados en la experiencia del participante) • Identificación y Formación de capacitadores y mentores • Consultoría en diseño de estrategias y experiencias de aprendizaje centradas en el participante y sus necesidades, así como la implementación de dichas estrategias. • Consultoría en modelos formativos, diseños instruccionales, metodologías, recursos de aprendizaje y herramientas de formación virtual y presencial. La experiencia de la Firma se acreditará con copia simple de (i) contratos u órdenes de servicios, y su respectiva conformidad o constancia de prestación; o (ii) comprobantes de pago cuya cancelación se acredite documental y fehacientemente, con voucher de depósito, nota de abono, reporte de estado de cuenta, cualquier otro documento emitido por Entidad del sistema financiero que acredite el abono o mediante cancelación en el mismo comprobante de pago). • Consultor Senior en Dirección de Proyectos: Profesional con al menos cinco (5) años de experiencia laboral gerencial en el sector privado o público gestionando proyectos de consultoría en recursos humanos. • Consultor Senior en Gestión de la Capacitación y Aprendizaje • Profesional con al menos tres (3) años de experiencia laboral en consultoría de gestión de la capacitación y puesta en marcha de modelos de aprendizaje para adultos, universidades corporativas, formador de formadores, diseño e implementación de modelos de e-learning. • Diseñador de la Experiencia de aprendizaje Profesional con al menos tres (3) años de experiencia en consultoría de implementación de soluciones de aprendizaje, diseñando elementos, materiales y recursos, guionizando, grabando y editando vídeos de expertos internos y externos. • Curador de Contenidos Profesional que haya participado en al menos tres (3) servicios de implementación de soluciones de aprendizaje, gestionando los contenidos y la información relevante y actualizada. La experiencia del personal se podrá acreditar con cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple de contratos y su re...
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PERFIL DE LA FIRMA CONSULTORA. La firma consultora que realice los servicios del presente TDR deberá tener experiencia en al menos tres (3) proyectos en cambio organizacional y/o mapeo de puestos y actividades relacionadas, dentro de los últimos 5 años, similares en cuanto al alcance y objetivos de estos TDR. Los servicios que pueden ser usados como referencia para demostrar esta experiencia pueden ser: • Elaboración del ROF preferentemente de entidades públicas o privadas y documentos relacionados. • Elaboración del Mapeo de Puestos y/o documentos de gestión de recursos humanos en entidades públicas y/o privadas. • Elaboración de documentos organizacionales de entidades públicas o privadas que contemplen reformulación de la estructura organizacional, cambio y/o definición de perfiles de puestos, y/o Clasificador de Cargos. La experiencia de la Firma se acreditará con copia simple de (i) contratos u órdenes de servicios, y su respectiva conformidad o constancia de prestación; o (ii) comprobantes de pago cuya cancelación se acredite documental y fehacientemente, con voucher de depósito, nota de abono, reporte de estado de cuenta, cualquier otro documento emitido por Entidad del sistema financiero que acredite el abono o mediante cancelación en el mismo comprobante de pago. Se considera para la ejecución de los servicios un equipo mínimo de 3 personas, con los siguientes requisitos:
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PERFIL DE LA FIRMA CONSULTORA. La firma consultora deberá tener como mínimo 4 años de experiencia con al menos tres (3) proyectos en gestión e implementación de modelos de aprendizaje y desarrollo en organizaciones privadas y públicas. Los servicios que pueden ser usados como referencia para demostrar esta experiencia pueden ser: • Gestión de la capacitación desde el diseño e implementación de metodologías de aprendizaje para adultos. • Gestión del aprendizaje y el desarrollo (modelos de aprendizaje 70-20-10 y basados en la experiencia del participante) • Dictado de cursos, talleres, seminarios con relación al desarrollo de nuevas capacidades y competencias. • Identificación y Formación de capacitadores y mentores • Consultoría en diseño de estrategias y experiencias de aprendizaje centradas en el participante y sus necesidades, así como la implementación de dichas estrategias. • Consultoría en modelos formativos, diseños instruccionales, metodologías, recursos de aprendizaje y herramientas de formación virtual y presencial. • Evaluación y acreditación de conocimientos y habilidades técnicas en la puesta en marcha de áreas de aprendizaje, capacitación y desarrollo. La experiencia de la Firma se acreditará con copia simple de (i) contratos u órdenes de servicios, y su respectiva conformidad o constancia de prestación; o (ii) comprobantes de pago cuya cancelación se acredite documental y fehacientemente, con voucher de depósito, nota de abono, reporte de estado de cuenta, cualquier otro documento emitido por Entidad del sistema financiero que acredite el abono o mediante cancelación en el mismo comprobante de pago. Se considera para la ejecución de los servicios un equipo mínimo de tres (3) personas, con los siguientes requisitos:
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  • APROBACIÓN DE LA POLIZA La póliza es Aprobada: SI Nombre del Responsable: Ingrid Denisse Torres Manchego Cargo: Asesora Jurídica Lotería de Boyacá Fecha de diligenciamiento: 19/09/2016 INGRID DENISSE TORRES MANCHEGO

  • INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA Para la evaluación de las OFERTAS, la Comisión de Evaluación podrá requerir de los OFERENTES, la información complementaria que estime necesaria para el cumplimiento de su cometido sin que ello afecte el derecho de igualdad entre ellos, ni altere los términos de las ofertas presentadas.

  • DECLARACIONES Y GARANTÍAS Cada Parte celebra este Contrato en nombre propio y en su capacidad de entidad legal facultada para contratar por sí misma, y reconoce que ninguna Persona tendrá responsabilidad u obligación del cumplimiento de sus obligaciones derivadas del presente Contrato, la obligación solidaria prevista en el numeral de las Bases de Licitación y la responsabilidad del Garante en virtud de la Garantía Corporativa. Igualmente, cada Parte declara y garantiza a la otra Parte que: (i) tiene plena capacidad jurídica para la celebración y cumplimiento del presente Contrato; (ii) ha cumplido con todos los requerimientos y obtenido todas las autorizaciones gubernamentales, corporativas y de cualquier otra naturaleza necesarias para la celebración y cumplimiento del presente Contrato; (iii) este Contrato constituye una obligación legal, válida y vinculante la cual puede hacerse valer en su contra de acuerdo con los términos del mismo, y (iv) sus declaraciones en el preámbulo de este Contrato son verdaderas.

  • Obligaciones laborales, sociales y medioambientales Durante la ejecución del contrato, el contratista ha de cumplir las obligaciones aplicables en materia medioambiental, social o laboral establecidas en el derecho de la Unión Europea, el derecho nacional, los convenios colectivos o por las disposiciones de derecho internacional medioambiental, social y laboral que vinculen al Estado y en particular las establecidas en el Anexo V de la LCSP, así como al cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de seguridad social, de integración social de personas con discapacidad y de prevención de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 171/2004, de 30 enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de dicha Ley en materia de coordinación de actividades empresariales, en el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, así como las que se promulguen durante la ejecución del contrato. Los licitadores podrán obtener información sobre las obligaciones relativas a las condiciones sobre protección y condiciones de trabajo vigentes en la Comunidad de Madrid para la ejecución del contrato en: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, 7 plantas 2ª y 6ª, 28008 - Madrid, teléfonos 000 00 00 00 y 00 000 00 00, fax 00 000 00 00. Podrán obtener asimismo información general sobre las obligaciones relativas a la protección del medio ambiente vigentes en la Comunidad de Madrid en la Guía General de Aspectos Ambientales publicada en el apartado de Información General del Portal de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid (xxxx://xxx.xxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx). En el modelo de proposición económica que figura como anexo I.1 al presente pliego se hará manifestación expresa de que se han tenido en cuenta en sus ofertas tales obligaciones. El contratista deberá respetar las condiciones laborales previstas en los Convenios Colectivos sectoriales que les sean de aplicación. Igualmente, se compromete a acreditar el cumplimiento de la referida obligación ante el órgano de contratación, si es requerido para ello, en cualquier momento durante la vigencia del contrato.

  • CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

  • Incrementos salariales I. Modelo de referencia salarial. Las organizaciones signatarias del presente Convenio Colectivo han optado, tras la experiencia de los últimos años, por referir los aumentos salariales pactados a la MSB de las empresas. Se pretende así generalizar el ámbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesión de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por Convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonomía y libertad de las partes.

  • EJECUCIÓN DE LOS TRABAJOS El trabajo será efectuado en forma eficiente por personal especializado, cuidadoso y debidamente calificado para llevarlo a cabo en estricto acuerdo con el contrato. El CONTRATISTA deberá suministrar suficiente personal de trabajo y equipos y trabajará tantas horas como fueran necesarias, incluyendo sobretiempos, trabajos nocturnos y extraordinarios, para asegurar el desarrollo de los trabajos y de la ejecución de la obra de acuerdo al cronograma, para cumplir con el plazo contractual establecido. Si en opinión del CONTRATANTE, EL CONTRATISTA estuviese atrasado en alguna parte de la obra, en relación con el cronograma, EL CONTRATISTA deberá adoptar todas las medidas que le exija el CONTRATANTE para mejorar el progreso de aquella. En caso de que El CONTRATISTA no adopte las medidas adecuadas, el CONTRATANTE podrá adoptarlas, y todos los costos emergentes correrán por cuenta del CONTRATISTA. El CONTRATANTE podrá inclusive ejecutar partes de la obra con terceros, sin derecho alguno a reclamo por parte del CONTRATISTA, quien se hará cargo de todos los costos resultantes. Queda perfectamente establecido que el CONTRATISTA conoce la importancia y trascendencia de la obra a ejecutar, en cuanto a calidad de ejecución y mano de obra a emplear, así como la exactitud en el cumplimiento de los plazos contractuales. Asume la total responsabilidad en todo y cada uno de estos conceptos. Si el trabajo ejecutado no llenase los requisitos indicados en las especificaciones técnicas o en los planos, se considerará defectuoso y el CONTRANTE ordenará que se lo reconstruya por cuenta del CONTRATISTA. El CONTRATISTA no tendrá derecho a percibir remuneración, ni indemnización alguna por la demolición o reconstrucción de los trabajos rechazados. EL CONTRATISTA no permitirá que se acumulen escombros, desperdicios o basura proveniente de su trabajo en el emplazamiento de las obras y sus inmediaciones comprometiéndose a limpiar su frente de trabajo diariamente al acabar la jornada ordinaria de trabajo. El CONTRATANTE podrá realizar estas tareas con personal a su cargo y descontar el importe de los trabajos realizados de las liquidaciones del CONTRATISTA. A la terminación del trabajo el CONTRATISTA retirará toda la basura o desperdicios del emplazamiento de la obra y de sus inmediaciones, así como todas las herramientas, enseres o materiales sobrantes, dejando completamente limpio el sitio de obras.

  • DOCUMENTOS QUE REVISTEN CARÁCTER CONTRACTUAL Los indicados en la cláusula 2 xxx xxxxxx de cláusulas administrativas particulares.

  • LICITADORES 14.1. Conforme al art. 54 del TRLCSP, podrán contratar con este Ayuntamiento las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras que, tengan plena capacidad de obrar, no estén incursas en una prohibición de contratar del artículo 60, de dicho cuerpo legal, y acrediten, en este caso, la clasificación administrativa o, en su caso, la solvencia económica y financiera y la técnica o profesional.

  • ACCESORIOS Los codos, adaptadores, tees y uniones de PVC cumplirán con la norma NTC 1339 o en su defecto la ASTM D2466. Los accesorios que se usen de otro material, cumplirán con las normas que correspondan al mismo y se adaptarán siguiendo las recomendaciones de los fabricantes de la tubería. No se aceptan accesorios de PVC ensamblados con soldadura líquida.