Previsión Social. La Universidad se compromete a otorgar quincenalmente a los trabajadores miembros del STEUAQ, un 3% tres por ciento sobre el salario por cuota diaria, por concepto de previsión social.
Previsión Social. “El Profesor” percibirá en la modalidad de previsión social lo correspondiente a la despensa, de acuerdo a su categoría y nivel de contratación.
Previsión Social cve: BOE-A-2017-47 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx
Previsión Social. Las empresas habrán de tener concertado un seguro colectivo para cubrir las contingencias de muerte e invalidez derivadas de accidente laboral por un importe deVeinte Mil Euros (20.000,00 €) por persona trabajadora.
Previsión Social. 10.1. “LA UNIVERSIDAD” acepta otorgar un seguro de vida a los trabajadores académicos y administrativos, consistente en el importe de 51 meses xx xxxxxx base, que se cubrirá a los deudos de los trabajadores en caso de muerte natural o por accidente, en el entendido de que tal seguro será cubierto directamente por la compañía de seguros que este contratada. De igual forma, se hace extensivo el seguro de vida antes mencionado a los trabajadores que resulten con una incapacidad total permanente y/o invalidez definitiva derivada de una enfermedad no profesional o accidente no de trabajo, de acuerdo con el dictamen correspondiente que al efecto expida el imss, issst., o cualquier otra institución a la que estén afiliados los trabajadores. A los trabajadores que sufran incapacidad parcial permanente les será pro- porcionado otro empleo compatible con sus aptitudes.
10.2. Cuando los trabajadores presenten incapacidad por enfermedad general de cuatro días continuos en adelante, expedida por el imss u otra institución de salud a la que estén afiliados los trabajadores, “LA UNIVERSIDAD” pagará el salario del trabajador de los tres primeros días en su totalidad. Asimismo, a partir del cuarto día acepta cubrir la diferencia entre el subsidio otorgado por el imss o institución a que estén afiliados los trabajadores y su salario nominal.
10.3. “LA UNIVERSIDAD” acepta otorgar a todos los trabajadores un apoyo anual de $ 3 000.00 (tres mil pesos 00/100 M. N.) para adquisición xx xxxxxx, con prescripción médica o con examen de la vista. La Dirección General de Administración y Finanzas verificará el cumplimiento de los requisitos y hará efectivo el pago de acuerdo con el calendario publicado.
10.4. “LA UNIVERSIDAD” proporcionará a sus trabajadores los servicios de primeros auxilios en la enfermería o unidad médica del campus, debiendo contar con los medicamentos, botiquín y utensilios necesarios; dicho servicio estará a cargo de un médico o pasante de medicina de planta y personal competente.
10.5. “LA UNIVERSIDAD” acepta incorporar en su presupuesto y en su plan de trabajo anual, acciones de promoción a la salud y al deporte entre sus trabajadores.
10.6. “LA UNIVERSIDAD” acepta aportar, quincenalmente, una cantidad igual a la ahorrada por sus trabajadores, equivalente a 9 % de su salario base, que será liquidable de acuerdo con los lineamientos de administración y funcionamiento del Fondo de Ahorro.
Previsión Social. La Representación de la Empresa y la Representación de los trabajadores han acordado aplicar un Plan de Pensiones o un Plan de Previsión Social Empresarial que deberá surtir efecto con fecha 1 de Enero de 2004. A partir de la citada fecha, la Empresa, se compromete a realizar aportaciones mensuales de 20,19 euros para cada trabajador al Plan de Pensiones o al Plan de Previsión Social Empresarial; este valor se incrementará en la misma proporción que se haga en el resto de conceptos salariales en la negociación del Convenio Colectivo y revisiones salariales. A los efectos de la puesta en marcha del citado Plan de Pensiones o Plan de Previsión Social Empresarial, se crea una Comisión compuesta por dos Representantes de la Empresa y dos Representantes de los Sindicatos firmantes del Convenio. Asimismo, y al objeto de garantizar una razonable rentabilidad de los fondos constituidos a favor de los trabajadores, se faculta a la Empresa para que, de acuerdo siempre con la legislación vigente y atendiendo a las situaciones cambiantes de los mercados financieros, así como a la oferta existente en cada momento, pueda movilizar los fondos consolidados en un Plan de Pensiones a un Plan de Previsión Social Empresarial y viceversa. Xxxxx por hijos con deficiencias psíquicas o físicas: Se establece una ayuda al trabajador que tenga hijos con deficiencias psíquicas o físicas, reconocidas como tales por la Seguridad Social, pagaderas por meses (14 mensualidades) y cuantificadas en 1312,83 €.
Previsión Social. De conformidad con el anexo C.
Previsión Social. 1. Plan de Pensiones. MAPFRE tiene establecido un Plan de Pensiones del Sistema de Empleo, de grupo de empresas para empleados que cuenten al menos con dos años de antigüedad en la Empresa. Las características del plan son las siguientes: Adhesión al Plan: Al Plan de Pensiones de Empleo de MAPFRE podrán adherirse, en cualquier momento, todos los empleados en plantilla, fijos o temporales, que cuenten al menos con dos años de antigüedad en la Empresa.
Previsión Social. A Disposiciones Generales B Fondo de Ahorro y Xxxxxxxxx
Previsión Social. Artículo 62.- Complemento por incapacidad temporal TERCER CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA LAS EMPRESAS DE GESTIÓN Y MEDIACIÓN INMOBILIARIA - 2009