Common use of Recursos Humanos Clause in Contracts

Recursos Humanos. El PROVEEDOR deberá proporcionar durante la vigencia del contrato, recursos humanos de acuerdo con lo siguiente: 8.1 Perfiles del personal 8.2 Plantilla y horarios de personal de lunes a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal para xxxxxx, xxxxxxx y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social dentro de los 5 días hábiles del mes en curso con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago expedido por una institución bancaria, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales. B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia de Situación Fiscal en materia de INFONAVIT dentro de los 5 día hábiles en los meses Marzo, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar que la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR en materia de Seguridad Social. C. Entregar mensualmente mediante oficio los CFDI de Nomina dentro de los 10 días naturales de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios y obras especializadas así como el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro de los 10 días naturales en los meses de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro de los 25 días hábiles copia de la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así con el pago del IVA e ISR . Asimismo, el PROVEEDOR asumirán la responsabilidad en materia de seguridad social referente a sus trabajadores y/o a las que haya lugar, en caso de que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajo. F. El PROVEEDOR entregará un expediente del personal que habrá de laborar en el INSTITUTO, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, en la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expediente, el PROVEEDOR deberá establecer a los responsables administrativos que estarán asignados para la prestación del SERVICIO requerido por el INSTITUTO. Este archivo será actualizado mensualmente dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes como máximo. G. Todo el personal deberá presentar y portar obligatoriamente, al ingresar al instituto la credencial de identificación plástica membretada de la empresa en porta credencial de plástico, la cual deberá contener: • Fotografía reciente; • Nombre completo del trabajador; • Firma del trabajador: • Puesto ocupado en el servicio • Numero de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o responsable de recursos humanos de la empresa. H. Los supervisores tendrán la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar el cumplimiento de las actividades requeridas, así como garantizar la correcta organización En caso de que no se entregue el cardex completo, se penalizará en el Anexo 3.

Recursos Humanos. El PROVEEDOR deberá proporcionar durante la vigencia del contrato, recursos humanos Los servicios contratados de acuerdo vigilancia contarán con lo siguiente: 8.1 Perfiles del personal 8.2 Plantilla y horarios visitas de personal supervisión por parte de lunes a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal para xxxxxx, xxxxxxx y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social dentro de los 5 días hábiles del mes en curso con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago expedido por una institución bancaria, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina Inspectores de la Subdirección de Servicios Generales. B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia de Situación Fiscal en materia de INFONAVIT dentro de los 5 día hábiles en los meses MarzoEmpresa adjudicataria, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar que la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR en materia de Seguridad Social. C. Entregar mensualmente mediante oficio los CFDI de Nomina dentro de los 10 días naturales de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios y obras especializadas así como el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro de los 10 días naturales en los meses de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro de los 25 días hábiles copia de la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así con el pago del IVA e ISR objeto de controlar y apoyar la labor encomendada por el ICAS. Asimismo, el PROVEEDOR asumirán la responsabilidad en materia personal de seguridad social referente a sus trabajadores y/mandos intermedios verificarán las actuaciones de los servicios, sustituyendo inmediatamente al personal encargado de los mismos, cuando lo consideren necesario o justificado, o a petición del responsable del Centro. La identidad del inspector o inspectores deberá ser conocida siempre por la dirección del Centro, y contará con un medio de comunicación que permita ser localizado fácilmente. El personal de vigilancia debe encontrarse en posesión de todos los requisitos, títulos y licencias de tipo legal. La empresa adjudicataria deberá dotar a su personal con los medios técnicos necesarios para garantizar la correcta ejecución del servicio, así como de los medios de intercomunicación necesarios. El Servicio se prestará mediante vigilantes de seguridad, debidamente uniformados y equipados, sin que deban portar armas de fuego. Con carácter general se requerirá la presencia de un vigilante en cada espacio. Para la actuación y desarrollo de las que haya lugarfunciones, en caso la empresa adjudicataria ha de que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajo. F. El PROVEEDOR entregará un expediente del tener a su personal que habrá de laborar en el INSTITUTO, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, en la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expediente, el PROVEEDOR deberá establecer a los responsables administrativos que estarán asignados para la prestación del SERVICIO requerido cubierto por el INSTITUTOseguro que se corresponda de responsabilidad civil, accidentes, muerte o invalidez permanente. Este archivo será actualizado mensualmente dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes como máximo. G. Todo el El personal deberá presentar y portar obligatoriamente, al ingresar al instituto la credencial de identificación plástica membretada de la empresa adjudicataria destinado a la prestación de este servicio deberá estar debidamente asegurado, percibiendo las retribuciones, incentivos, pagas extraordinarias, seguros sociales, etc., que legalmente le correspondan cumpliendo en porta credencial de plásticotodo caso con la legislación vigente en materia socio-laboral, la cual deberá contener: • Fotografía reciente; • Nombre completo del trabajador; • Firma del trabajador: • Puesto ocupado así como lo relativo a seguridad y salud en el servicio • Numero trabajo, con especial observancia de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o responsable los convenios laborales vigentes en el sector. Respecto de recursos humanos de la empresa. H. Los supervisores tendrán la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar este último deberá extremarse el cumplimiento de las actividades requeridasdisposiciones legales vigentes, quedando el ICAS xx Xxxxxxx libre de responsabilidad sobre reclamaciones entre el contratista y su personal. La empresa adjudicataria asume toda relación laboral y social con los trabajadores, así como toda responsabilidad que derive de la prestación del servicio en cualquier ámbito, sea penal, civil o administrativa. El personal empleado por el adjudicatario estará vinculado laboralmente sólo con él y en ningún caso con el ICAS contratante. El adjudicatario dispondrá en todo momento del personal necesario para satisfacer adecuadamente las exigencias del contrato, debiendo garantizar la correcta organización En caso de que no se entregue el cardex completo, se penalizará en el Anexo 3cualificación e idoneidad técnica del personal.

Recursos Humanos. El PROVEEDOR La Entidad Adjudicataria deberá proporcionar aportar el personal preciso para atender sus obligaciones. Dicho personal dependerá exclusivamente de la Entidad Adjudicataria, por cuanto ésta tendrá todos los derechos y deberes inherentes a su calidad de empresario y deberá cumplir las disposiciones vigentes en materia laboral, de seguridad social, riesgos laborales y seguridad e higiene en el trabajo, referidas al propio personal a su cargo, sin que en ningún caso pueda alegarse derecho alguno por dicho personal en relación con la Administración contratante, ni exigirse a ésta responsabilidades de cualquier clase, como consecuencia de las obligaciones existentes entre la Entidad Adjudicataria y sus empleados, aún en el supuesto de que los despidos o medidas que adopten se basen en el incumplimiento, interpretación o resolución del contrato. La Entidad Adjudicataria asegurará la prestación del servicio con un equipo de profesionales capacitados para la realización de las funciones encomendadas que estén en posesión de la titulación académica requerida. Los profesionales atenderán exclusivamente durante el horario del servicio sus tareas específicas, no pudiendo compatibilizar ésta dedicación con otra diferente en el mencionado horario La Entidad Adjudicataria se obliga a mantener la misma estructura de la plantilla de profesionales que se establece, durante todo el tiempo de vigencia del contrato, recursos humanos contrato a fin de acuerdo con lo siguiente: 8.1 Perfiles del personal 8.2 Plantilla y horarios de personal de lunes a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal para xxxxxx, xxxxxxx y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio garantizar la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social dentro continuidad de los 5 días hábiles del mes en curso con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago expedido por una institución bancaria, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro tratamientos de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento usuarios del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales. B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia de Situación Fiscal en materia de INFONAVIT dentro de los 5 día hábiles en los meses Marzo, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar que la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR en materia de Seguridad Social. C. Entregar mensualmente mediante oficio los CFDI de Nomina dentro de los 10 días naturales de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios y obras especializadas así como el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro de los 10 días naturales en los meses de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro de los 25 días hábiles copia de la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así con el pago del IVA e ISR servicio. Asimismo, la Entidad Adjudicataria se compromete a comunicar a la Oficina Regional de Coordinación de Salud Mental y Adicciones de la Dirección General del Proceso Integrado de Salud la identidad de dichos profesionales y los cambios que se pudieran producir, manteniendo actualizad en todo momento la relación de personal adscrito a la ejecución del contrato. La Entidad Adjudicataria de este Servicio Público deberá contar con los Recursos Humanos específicos para el PROVEEDOR asumirán funcionamiento de una UME-Adolescentes y los necesarios para el mantenimiento y Servicios del Centro Hospitalario que albergue la responsabilidad en materia de seguridad social referente a sus trabajadores y/o a las Unidad que haya lugarel licitador oferte, en caso de que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajoserán comunes. F. El PROVEEDOR entregará un expediente a) Recursos humanos mínimos exigidos para llevar a cabo la prestación específica del personal que habrá de laborar en el INSTITUTO, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, servicio en la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expediente, el PROVEEDOR deberá establecer a los responsables administrativos que estarán asignados para la prestación del SERVICIO requerido por el INSTITUTO. Este archivo será actualizado mensualmente dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes como máximo. G. Todo el personal deberá presentar y portar obligatoriamente, al ingresar al instituto la credencial de identificación plástica membretada de la empresa en porta credencial de plástico, la cual deberá contener: • Fotografía reciente; • Nombre completo del trabajador; • Firma del trabajador: • Puesto ocupado en el servicio • Numero de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o responsable de recursos humanos de la empresa. H. Los supervisores tendrán la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar el cumplimiento de las actividades requeridas, así como garantizar la correcta organización En caso de que no se entregue el cardex completo, se penalizará en el Anexo 3.UME-Adolescentes:

Recursos Humanos. El PROVEEDOR licitante deberá proporcionar presentar su organigrama del personal El licitante deberá contar con un equipo staff y/o plantilla de personal de acuerdo al perfil que más adelante se detalla y deberá de estar conformado cuando menos con: 0 Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxxxxxx de vehículos 1 Administrativo 2 Gestor de facturación y/o ayudante administrativo 1 Jefe de taller 4 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 2 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 2 Eléctricos 4 Choferes 5 Ayudantes de taller 1 Gerente 1 Mecánicos automotrices para sistema de gasolina 1 Mecánicos automotrices para sistema de diésel 3 Choferes 1 Ayudantes de taller Gerente Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel licenciatura y/o ingeniería en mecánica automotriz y/o carrera afín Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Recepcionista de vehículos Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad a nivel medio superior de contaduría, administrador de empresas o carrera afín. Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Gestor de facturación y/o ayudante administrativo Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Jefe de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de nivel medio superior Curso de actualización y/o inducción emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de gasolina Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de actualización en sistema de carburación (gasolina) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Mecánicos automotriz para sistema de diésel Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz Curso de sistema de carburación (diésel) los cuales no deberán ser mayor a 2 años. Eléctricos Documento que acredite que tiene una carrera técnica en mecánica automotriz carrera técnica en electro-mecánica Curso de actualización emitidos por su empresa y/o institución reconocida con relación al puesto que desempeña y/o. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Choferes Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años Ayudantes de taller Documento que acredite que tiene una escolaridad mínimo de secundaria Curso de inducción al puesto que desempeña. Los cuales no deberán ser mayor a 2 años El licitante deberá presentar un escrito en hoja membretada en el que señale el nombre del asesor, número telefónico, correos electrónicos donde mantendrá contacto permanente con la convocante y la supervisión del servicio durante la vigencia del contrato, recursos humanos de acuerdo con lo siguiente: 8.1 Perfiles del personal 8.2 Plantilla y horarios de personal de lunes a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal para xxxxxx, xxxxxxx y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social dentro de los 5 días hábiles del mes en curso con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago expedido por una institución bancaria, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales. B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia de Situación Fiscal en materia de INFONAVIT dentro de los 5 día hábiles en los meses Marzo, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar que la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR en materia de Seguridad Social. C. Entregar mensualmente mediante oficio los CFDI de Nomina dentro de los 10 días naturales de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios y obras especializadas así como el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro de los 10 días naturales en los meses de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro de los 25 días hábiles copia de la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así con el pago del IVA e ISR . Asimismo, el PROVEEDOR asumirán la responsabilidad en materia de seguridad social referente a sus trabajadores y/o a las que haya lugar, en caso de que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajo. F. El PROVEEDOR entregará un expediente del personal que habrá de laborar en el INSTITUTO, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, en la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expediente, el PROVEEDOR deberá establecer a los responsables administrativos que estarán asignados para la prestación del SERVICIO requerido por el INSTITUTO. Este archivo será actualizado mensualmente dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes como máximo. G. Todo el personal deberá presentar y portar obligatoriamente, al ingresar al instituto la credencial de identificación plástica membretada de la empresa en porta credencial de plástico, la cual deberá contener: • Fotografía reciente; • Nombre completo del trabajador; • Firma del trabajador: • Puesto ocupado en el servicio • Numero de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o responsable de recursos humanos de la empresa. H. Los supervisores tendrán la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar el cumplimiento de las actividades requeridas, así como garantizar la correcta organización En caso de que no se entregue el cardex completo, se penalizará en el Anexo 3.

Recursos Humanos. El PROVEEDOR deberá proporcionar durante Servicio de Ayuda a Domicilio requiere la vigencia del contratointervención de distintos profesionales, recursos humanos con la cualificación necesaria para garantizar un nivel óptimo de acuerdo con lo siguiente: 8.1 Perfiles del personal 8.2 Plantilla calidad y horarios de personal de lunes a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal para xxxxxx, xxxxxxx y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social dentro de los 5 días hábiles del mes en curso con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago expedido por una institución bancaria, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) eficacia en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales. B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia de Situación Fiscal en materia de INFONAVIT dentro de los 5 día hábiles en los meses Marzo, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha prestación del mismo mesmismo. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar que la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR en materia de Seguridad Social. C. Entregar mensualmente mediante oficio los CFDI de Nomina dentro de los 10 días naturales de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios y obras especializadas así como el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro de los 10 días naturales en los meses de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro de los 25 días hábiles copia de la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así con el pago del IVA e ISR . Asimismo, el PROVEEDOR asumirán la responsabilidad en materia de seguridad social referente a sus trabajadores y/o a las que haya lugar, en caso de que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajo. F. El PROVEEDOR entregará un expediente del personal que habrá de laborar en el INSTITUTO, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, en la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expediente, el PROVEEDOR deberá establecer a los responsables administrativos que estarán asignados equipo básico para la prestación del SERVICIO requerido servicio estará formado por trabajadores y trabajadoras sociales y auxiliares de ayuda a domicilio. El resto de profesionales del Centro de Servicios Sociales Comunitarios (educadores y educadoras sociales, psicólogos y psicólogas, personal administrativo,..) participarán coordinadamente para posibilitar las actuaciones integrales del propio servicio. Todos estos profesionales deben, en pro de la calidad del servicio, cumplir las obligaciones y deberes propios de la ética y deontología profesional. La persona usuaria contará con una persona de referencia perteneciente al equipo de los Servicios Sociales Comunitarios de la corporación local, cuya función será facilitarle información y asegurar, de forma integral, la atención que precise. - Auxiliares de ayuda a domicilio Son las personas encargadas de la atención directa mediante la realización de las tareas establecidas por los/as trabajadores/as sociales en el INSTITUTOProyecto de Intervención. Este archivo será actualizado mensualmente dentro personal deberá tener la cualificación profesional exigida en la Orden de 00 xx xxxxxxxxx xx 0000 (x xxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx). Sus competencias funcionales entre otras son las siguientes: a) Realizar las actuaciones de carácter doméstico y personal. b) Prestar a las personas usuarias la atención adecuada a sus necesidades, realizando un trabajo educativo y contribuyendo a la inserción y normalización de situaciones a nivel individual y convivencial. c) Estimular el protagonismo de la persona usuaria, no sustituyéndola en aquellas tareas que pueda desarrollar autónomamente. d) Facilitar a las personas usuarias canales de comunicación con su entorno y con el personal técnico responsable del servicio. e) Cumplimentar la documentación de registro que le corresponda en los modelos establecidos para el servicio. f) Participar en la coordinación y seguimiento del servicio, facilitando la información necesaria sobre las personas usuarias. - Trabajadores y trabajadoras sociales Este personal tendrá, entre otras, las siguientes competencias funcionales: Respecto a la persona usuaria, en cada caso: a) Estudiar y valorar la demanda. b) Elaborar el informe de necesidad. c) Diseñar un proyecto de intervención adecuado en coordinación con el resto de profesionales de Servicios Sociales Comunitarios que intervengan en el caso. d) Programar, gestionar y supervisar el caso. e) Realizar el seguimiento y evaluar su idoneidad y eficacia. f) Favorecer la participación de los primeros 10 días hábiles miembros de cada mes la unidad de convivencia como máximoapoyo al servicio. Respecto al servicio: a) Intervenir en la programación, gestión y supervisión del servicio. G. Todo b) Realizar el seguimiento y evaluar su idoneidad y eficacia. c) Orientar, coordinar, realizar el seguimiento y evaluación de las intervenciones del voluntariado, en su caso, en relación al servicio. d) Facilitar y promocionar la formación y reciclaje del personal deberá presentar auxiliar de ayuda a domicilio. e) Coordinarlo con el resto de servicios y portar obligatoriamente, al ingresar al instituto la credencial de identificación plástica membretada recursos de la empresa en porta credencial red de plástico, la cual deberá contener: • Fotografía reciente; • Nombre completo del trabajador; • Firma del trabajador: • Puesto ocupado en el servicio • Numero Servicios Sociales o con otros sistemas de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o responsable de recursos humanos de la empresaprotección social. H. Los supervisores tendrán f) Comunicar las incidencias que se produzcan en la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar el cumplimiento de las actividades requeridasprestación del servicio, así como garantizar la correcta organización En caso cumplimentar los sistemas de que no se entregue el cardex completo, se penalizará en el Anexo 3registro establecidos.

Recursos Humanos. El PROVEEDOR deberá proporcionar durante Corresponde exclusivamente a la vigencia empresa adjudicataria la selección del personal que, reuniendo los requisitos de formación, titulación y experiencia exigidos y/o valorados en los pliegos, formará parte del equipo de trabajo adscrito a la ejecución del contrato. La empresa adjudicataria procurará que exista estabilidad en el equipo de trabajo, y que las variaciones en su composición sean puntuales y obedezcan a razones justificadas, en orden a no alterar el buen funcionamiento del servicio, informando en todo momento a la entidad contratante. Página 8 de 32 MINISTERIO DE CIENCIA, INNOVACIÓN Y UNIVERSIDADES SELLO ELECTRONICO DE LA SECRETARIA GENERAL DE ADMINISTRACION DIGITAL - La autenticidad de este documento puede ser comprobada mediante el código electrónico: 4Y0U5NNUPK1D2DLK en xxxx://xxx.xxx.xxxxxx.xxx.xx Código seguro de Verificación : GEN-5a77-29bf-aa58-df64-44e4-37e0-5bf3-9706 | Puede verificar la integridad de este documento en la siguiente dirección : xxxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxXxxxXxxxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxXXX.xxx La empresa adjudicataria asume la obligación de ejercer de modo real, efectivo y continuo, sobre el personal integrante del equipo de trabajo encargado de la ejecución del contrato, recursos humanos el poder de acuerdo con lo siguiente: 8.1 Perfiles del personal 8.2 Plantilla dirección inherente a todo empresario. En particular, asumirá la negociación y horarios de personal de lunes a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal para xxxxxx, xxxxxxx y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social dentro pago de los 5 días hábiles del mes en curso con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único salarios, la concesión de Autodeterminación (SUA) permisos, licencias y su respectivo comprobante de pago expedido por una institución bancariavacaciones, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro la sustitución de los 3 días hábiles posteriores al pago trabajadores en casos de baja o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales. B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia de Situación Fiscal en materia de INFONAVIT dentro de los 5 día hábiles en los meses Marzoausencia, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar que la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR las obligaciones legales en materia de Seguridad Social. C. Entregar mensualmente mediante oficio los CFDI , incluido el abono de Nomina dentro de los 10 días naturales de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios cotizaciones y obras especializadas así como el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro de los 10 días naturales en los meses de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro de los 25 días hábiles copia de la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así con el pago del IVA e ISR . Asimismode prestaciones, el PROVEEDOR asumirán la responsabilidad cuando proceda, las obligaciones legales en materia de seguridad social referente a sus trabajadores y/o a las que haya lugar, en caso prevención de que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajo. F. El PROVEEDOR entregará un expediente del personal que habrá de laborar en el INSTITUTO, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, en la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expedienteriesgos laborales, el PROVEEDOR deberá establecer a los responsables administrativos que estarán asignados para la prestación del SERVICIO requerido por el INSTITUTO. Este archivo será actualizado mensualmente dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes como máximo. G. Todo el personal deberá presentar y portar obligatoriamente, al ingresar al instituto la credencial de identificación plástica membretada ejercicio de la empresa en porta credencial de plástico, la cual deberá contener: • Fotografía reciente; • Nombre completo del trabajador; • Firma del trabajador: • Puesto ocupado en el servicio • Numero de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o responsable de recursos humanos de la empresa. H. Los supervisores tendrán la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar el cumplimiento de las actividades requeridaspotestad disciplinaria, así como garantizar cuantos derechos y obligaciones se deriven de la correcta organización relación contractual entre empleado y empleador. La empresa adjudicataria velará especialmente porque los trabajadores adscritos a la ejecución del contrato desarrollen su actividad sin extralimitarse en las funciones desempeñadas respecto de la actividad delimitada en los pliegos como objeto del contrato. La empresa adjudicataria estará obligada a ejecutar el contrato en sus propias dependencias o instalaciones salvo que, excepcionalmente, sea autorizada a prestar sus servicios en las dependencias de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público. En caso de que no se entregue resulte aplicable a la empresa adjudicataria el cardex completoConvenio colectivo de ámbito estatal del Sector de Contact Center, se penalizará y a los efectos de lo dispuesto en el Anexo 3artículo 18 del mismo, a título informativo se recoge en el ANEXO 3 del presente Pliego la información a la que se refiere el artículo 130 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.

Recursos Humanos. Departamento de Servicios Sociales Expediente nº: 300/2016/01726 Código de verificación : PYe8f38d50dee964 En los campamentos deberá haber un mínimo de 1 monitor/a por cada 10 menores o fracción; por lo que la empresa deberá contar con 15 profesionales (en el periodo xx xxxxxx) y 10 profesionales (en el periodo xx Xxxxxxx) con titulación como monitores/as en ocio y tiempo libre, de los cuáles, uno hará también funciones de coordinación y será el único interlocutor válido entre la empresa y la persona responsable del Distrito. A través de ella se canalizarán las incidencias de toda clase que surjan en el desarrollo de la prestación. Le corresponderán entre otras funciones, la organización y supervisión y será la única persona que pueda imponer directrices a los profesionales que prestan el servicio La empresa contratista deberá designar a alguien que le sustituya en los supuestos de ausencia de dicho responsable. La empresa contratista deberá presentar, previamente a la prestación de la actividad una relación de las personas que van a llevar a cabo el desarrollo del programa las cuales deberán permanecer hasta el cumplimiento del contrato. No obstante, si durante su ejecución alguna de ellas causare baja definitiva, podrá ser sustituida por la empresa, dando cuenta al distrito y con el visto bueno del personal municipal responsable. El PROVEEDOR deberá proporcionar durante distrito Municipal se reserva la vigencia facultad de exigir el cambio de un monitor/a o cuando existan razones suficientes que lo justifiquen. De conformidad con lo exigido en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996 de Protección Jurídica del Menor, modificada por la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia, no podrán adscribirse a la ejecución del contrato profesionales que hayan sido condenados por sentencia firme por delitos contra la libertad e indemnidad sexual. Para acreditar esta circunstancia la entidad que haya presentado la oferta económicamente más ventajosa, aportará al Ayuntamiento de Madrid la certificación negativa de estos antecedentes penales, antes de que el profesional tenga contacto con los menores. Para la verificación del siguiente código podrá conectarse a la siguiente dirección xxxx://xxx- 0.xxxxxxxxxx.xx/XxxxxxxxxxxxXxxx/XxxxxxXXXX.xxx?xxxxxxXxxxxxxxxxxx=XXx0x00x00xxx000 El personal estará sometido al poder de dirección y organización de la empresa contratista adjudicataria (retribuciones, horarios, instrucciones, etc.) y a todo ámbito y orden legalmente establecido, siendo, por tanto, ésta la única responsable y obligada al cumplimiento de cuantas disposiciones legales resulten aplicables al caso, en especial en materia de contratación, seguridad social, prevención de riesgos laborales y tributaria, por cuanto dicho personal en ningún caso tendrá vinculación jurídico-laboral con el Ayuntamiento de Madrid, y ello con independencia de las facultades de control e inspección que legal y/o contractualmente correspondan al mismo. A la extinción del contrato, recursos humanos no podrá producirse en ningún caso la consolidación de acuerdo con lo siguiente: 8.1 Perfiles del personal 8.2 Plantilla y horarios de personal de lunes a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal para xxxxxx, xxxxxxx y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social dentro de los 5 días hábiles del mes en curso con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado las personas que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago expedido por una institución bancaria, del personal que ejecuta hayan realizado los trabajos objeto del SERVICIO dentro contrato como personal del Ayuntamiento de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento Madrid, según el artículo 301.4 del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina Texto Refundido de la Subdirección Ley de Servicios GeneralesContratos del Sector Público (TRLCSP). B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia de Situación Fiscal en materia de INFONAVIT dentro de los 5 día hábiles en los meses Marzo, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar que la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR en materia de Seguridad Social. C. Entregar mensualmente mediante oficio los CFDI de Nomina dentro de los 10 días naturales de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios y obras especializadas así como el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro de los 10 días naturales en los meses de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro de los 25 días hábiles copia de la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así con el pago del IVA e ISR . Asimismo, el PROVEEDOR asumirán la responsabilidad en materia de seguridad social referente a sus trabajadores y/o a las que haya lugar, en caso de que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajo. F. El PROVEEDOR entregará un expediente del personal que habrá de laborar en el INSTITUTO, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, en la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expediente, el PROVEEDOR deberá establecer a los responsables administrativos que estarán asignados para la prestación del SERVICIO requerido por el INSTITUTO. Este archivo será actualizado mensualmente dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes como máximo. G. Todo el personal deberá presentar y portar obligatoriamente, al ingresar al instituto la credencial de identificación plástica membretada de la empresa en porta credencial de plástico, la cual deberá contener: • Fotografía reciente; • Nombre completo del trabajador; • Firma del trabajador: • Puesto ocupado en el servicio • Numero de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o responsable de recursos humanos de la empresa. H. Los supervisores tendrán la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar el cumplimiento de las actividades requeridas, así como garantizar la correcta organización En caso de que no se entregue el cardex completo, se penalizará en el Anexo 3.

Recursos Humanos. 1. Los licitadores presentarán el plan de trabajo en su oferta, en el que se detallará las previsiones de plantilla que considere necesaria, con el siguiente desglose: - Personal necesario para la realización de los distintos tipos de puestos de trabajo que conlleve la gestión del servicio encomendado, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 11.g) del Real Decreto 171/2004 de 30 de Enero. - Necesidades de personal para garantizar el servicio cuando se produzcan bajas por absentismo laboral, enfermedad, accidente y otras causas debidamente justificadas. 2. El PROVEEDOR deberá proporcionar Adjudicatario dispondrá del personal necesario para realizar las actividades recogidas en este Pliego. Este personal vestirá en todo momento una ropa de trabajo adecuada. 3. Si durante la vigencia del contratoContrato se acordase entre la Empresa Adjudicataria y sus trabajadores, recursos humanos la reducción de acuerdo con lo siguiente: 8.1 Perfiles la jornada de trabajo, ello no repercutirá en el aspecto económico del personal 8.2 Plantilla y horarios de personal de lunes a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal para xxxxxx, xxxxxxx y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio mismo ni en la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social dentro calidad ni cantidad de los 5 días hábiles del mes en curso con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago expedido por una institución bancaria, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generalesservicios contratados. B. Entregar bimestralmente mediante oficio 4. Ningún conflicto laboral que se plantee entre la Constancia empresa adjudicataria y sus trabajadores, tendrá repercusión en las condiciones económicas del Contrato, de Situación Fiscal en materia de INFONAVIT dentro de forma que el Ayuntamiento sólo abonará los 5 día hábiles en los meses Marzoservicios realmente prestados, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar que la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR en materia de Seguridad Social. C. Entregar mensualmente mediante oficio los CFDI de Nomina dentro de los 10 días naturales de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios y obras especializadas así como el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro de los 10 días naturales en los meses de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro de los 25 días hábiles copia de la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así con el pago del IVA e ISR . Asimismo, el PROVEEDOR asumirán la responsabilidad en materia de seguridad social referente a sus trabajadores y/o a las que haya lugar, estándose en caso de incumplimiento a lo dispuesto en el apartado de régimen sancionador de los Pliegos que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajorigen el Contrato. F. 5. El PROVEEDOR entregará un expediente del personal que habrá forme parte del vehículo-grúa, dependiente del Adjudicatario del servicio, actuará bajo las órdenes de laborar la Policía Local de Valencia. Este personal sólo podrá realizar las operaciones de retirada de los vehículos por indicación exclusiva de los agentes de la Policía Local, debiendo llevar a cabo dichas operaciones en la forma que éstos le indiquen. 6. El Adjudicatario proporcionará en todo momento, como personal mínimo que ha de formar parte de cada vehículo-grúa en servicio, un operario que deberá poseer la categoría de conductor y consecuentemente el permiso de conducción de la clase C1+E, conforme a lo dispuesto en el INSTITUTOartículo 5 del Real Decreto 772/1997, que aprueba el Reglamento General de Conductores. 7. Personal de oficinas y tareas administrativas en archivo digital mediante Memoria USBgeneral, durante incluyendo la emisión de documentos de ingresos, actividad ésta que deberá estar operativa en todo momento, atendiendo a la organización del servicio establecida en el mes Artículo 4 del presente Pliego. Este personal deberá ser dispuesto en número y cualificación suficiente para atender las exigencias que requiere la adecuada gestión del servicio. La propuesta será formulada por el Adjudicatario en su plica, dentro del Plan de adjudicación, Trabajo y aprobado por el órgano de contratación en el correspondiente Acuerdo de Adjudicación. 8. El Adjudicatario asumirá la plantilla del Contrato que le precede en el número y de la cualificación recogida en la cual se incluirá • Copia propuesta de Identificación Oficial gestión del servicio y tanto este personal, como el nuevo que aporte, no tendrá vinculación jurídico laboral alguna con fotografía. • Comprobante el Ayuntamiento de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos Valencia, tanto durante la vigencia del Contrato como al Instituto Mexicano término del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza mismo y dependerá única y exclusivamente del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expedienteContratista, el PROVEEDOR deberá establecer cual asumirá la condición de empresario con todos los derechos y deberes inherentes a los responsables administrativos tal condición respecto al mismo, con arreglo a la legislación vigente y a la que estarán asignados para la prestación del SERVICIO requerido por en lo sucesivo se promulgare, sin que en ningún caso el INSTITUTO. Este archivo será actualizado mensualmente dentro Ayuntamiento de los primeros 10 días hábiles de cada mes como máximo. G. Todo el personal deberá presentar y portar obligatoriamente, al ingresar al instituto la credencial de identificación plástica membretada de la empresa en porta credencial de plástico, la cual deberá contener: • Fotografía reciente; • Nombre completo del trabajador; • Firma del trabajador: • Puesto ocupado en el servicio • Numero de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o Valencia fuere responsable de recursos humanos las obligaciones del Contratista con sus trabajadores, aún cuando los despidos y medidas que adopte, sean consecuencia directa o indirecta del cumplimiento, rescisión o interpretación del Contrato. Los datos sobre puestos de la empresatrabajo y retribución constan como anexo a estos Pliegos. H. Los supervisores tendrán la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar el cumplimiento de las actividades requeridas, así como garantizar la correcta organización En caso de que no se entregue el cardex completo, se penalizará en el Anexo 3.

Recursos Humanos. El PROVEEDOR deberá proporcionar durante La empresa adjudicataria facilitará al Ayuntamiento la vigencia del contrato, recursos humanos de acuerdo con lo siguiente: 8.1 Perfiles del personal 8.2 Plantilla y horarios relación de personal de lunes seguridad adscrito al servicio de vigilancia y seguridad privada, ajustándose a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal para xxxxxx, xxxxxxx y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13las siguientes condiciones: A. Entregar mensualmente mediante oficio la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia 1.- Se identificará a los vigilantes de seguridad social dentro mediante acreditación. 2.- La empresa se hará cargo de los 5 días hábiles salarios, seguros sociales, vacaciones y demás derechos que la ley otorga a las personas empleadas que realicen los servicios, estando obligada a subrogarse en los contratos de las personas trabajadoras adscritas al lugar de trabajo en aplicación de la legislación vigente. pie_firma_corto_dipu_01 3A6619B75BF10FBB598F Este documento constituye el resguardo del mes original del registro del Ayuntamiento xx Xxxxx. Podrá verificarse en curso con fecha del mismo mesxxx.xxxxx.xx Firmado por DGDO. Así también deberá entregar mediante oficio DE SEGURIDAD Y TRAFICO, P. CIVIL Y F. Y FIESTAS XXXXXXXX XXXX XXXXXXXXX el listado 29/10/2015 3.- El personal de seguridad privada contratado por la adjudicataria, se acogerá al convenio sectorial de ámbito estatal de seguridad privada, o al propio de la empresa contratante siempre que arroja éste suponga una mejora para los trabajadores, para lo cual, el Sistema Único Ayuntamiento podrá, en cualquier momento, requerir a la empresa la documentación que estime oportuna, así como los contratos de Autodeterminación (SUA) trabajo, boletines de cotización TC1 y su respectivo comprobante de pago expedido por una institución bancariaTC2, etc., del personal que ejecuta los trabajos desarrolle las funciones de vigilancia. 4.- Cuando la realización del SERVICIO dentro servicio no se esté realizando de los 3 días hábiles posteriores manera adecuada, el Ayuntamiento podrá exigir al pago o adjudicatario la sustitución de cualquier persona empleada asignada al vencimiento del plazo servicio. 5.- La empresa que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en resulte adjudicataria deberá cubrir la oficina ausencia de la Subdirección persona contratada, tanto si la ausencia es de Servicios Generalesnaturaleza ordinaria (vacaciones, permisos, etc.) como las de carácter extraordinario (enfermedad, formación, absentismo, etc.). Con objeto de obtener la conformidad de dicha sustitución, deberá aportar al Ayuntamiento, con una antelación mínima de 72 horas, toda la documentación relativa al nuevo trabajador. B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia 6.- Si durante el tiempo de Situación Fiscal en materia prestación del servicio el personal de INFONAVIT dentro de los 5 día hábiles en los meses Marzovigilancia y seguridad tuviera que abandonarlo temporalmente, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado tendrá que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina ser sustituido por otro miembro de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar empresa, salvo que la documentación ausencia sea de corta duración (descanso, comida…) que presente lo harán en el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR menor tiempo posible y estando en materia de Seguridad Socialpermanente contacto con la recepción. C. Entregar mensualmente mediante oficio los CFDI de Nomina dentro de los 10 días naturales de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios 7.- Asimismo, y obras especializadas así como el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro de los 10 días naturales en los meses de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro de los 25 días hábiles copia de la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así con el pago del IVA e ISR . Asimismo, el PROVEEDOR asumirán la responsabilidad en materia fin de seguridad social referente a sus trabajadores atender cualquier incidencia y/o a las emergencia que haya lugarpudiera surgir en todo lo relacionado con el servicio que se contrata, en caso de que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajo. F. El PROVEEDOR entregará un expediente del personal que habrá de laborar en el INSTITUTO, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, en la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de empresa designará una persona para estar a disposición de confianza Ayuntamiento. Dicha persona deberá realizar las visitas necesarias para efectuar el control y seguimiento del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expedienteservicio, el PROVEEDOR deberá establecer al menos una cada trimestre, debiendo informar personalmente en dicha visita, a los responsables administrativos del Ayuntamiento que estarán asignados para la prestación del SERVICIO requerido por el INSTITUTOse designen a estos efectos, de todos aquellos asuntos que sea necesario. Este archivo será actualizado mensualmente dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes como máximo. G. Todo el personal deberá presentar y portar obligatoriamente, al ingresar al instituto la credencial de identificación plástica membretada de la empresa en porta credencial de plástico, la cual deberá contener: • Fotografía reciente; • Nombre completo del trabajador; • Firma del trabajador: • Puesto ocupado en el servicio • Numero de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o responsable de recursos humanos de la empresa. H. Los supervisores tendrán la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar Esta misma persona vigilará el cumplimiento de las actividades requeridasobligaciones del personal a su cargo fundamentalmente en lo relativo a la prestación del servicio (permanencia en su puesto de trabajo, así utilización del sistema de video-vigilancia, etc.) 8.- En el centro de trabajo objeto del presente contrato presta servicios un trabajador que ha de subrogarlo quien resulte adjudicatario/a, como garantizar la correcta organización En caso mínimo en las condiciones laborales de que no se entregue el cardex completogoza actualmente con la actual adjudicataria del contrato menor de servicios de Vigilancia y Seguridad vigente que es: Levantina de Seguridad, se penalizará en el Anexo 3.S.L. Xxxxx xx Xxxxxx, 00 - 00000 Xxxxx (Xxxxxxx) 000 000 000 Fax: 000 000 000 xxx.xxxxx.xx Condiciones laborales actuales:

Recursos Humanos. El PROVEEDOR deberá proporcionar durante la vigencia del contrato, recursos La empresa adjudicataria dispondrá de todos los medios humanos de acuerdo con lo siguiente: 8.1 Perfiles del personal 8.2 Plantilla y horarios de personal de lunes a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal necesarios para xxxxxx, xxxxxxx y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social dentro una correcta ejecución de los 5 días hábiles trabajos, y una organización adaptada a la naturaleza del mes en curso con fecha presente contrato. En cualquier caso, no se podrá alegar como causa del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único retraso o imperfección de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante la ejecución de pago expedido por una institución bancaria, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro la insuficiencia de los plantilla a la que estas condiciones obligan. La empresa designará un interlocutor que deberá tener titulación como mínimo de arquitecto técnico o ingeniero técnico, con experiencia probada de 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) años en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales. B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia de Situación Fiscal en materia de INFONAVIT dentro de los 5 día hábiles en los meses Marzo, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar que la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR en materia de Seguridad Social. C. Entregar mensualmente mediante oficio los CFDI de Nomina dentro de los 10 días naturales de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios y obras especializadas así como el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro de los 10 días naturales en los meses de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro de los 25 días hábiles copia de la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así con el pago del IVA e ISR un trabajo similar. Asimismo, deberá facilitar un teléfono móvil de contacto en el PROVEEDOR asumirán que esté localizado para la responsabilidad en materia organización de seguridad social referente trabajos imprevistos que puedan surgir y que sean precisos llevar a sus trabajadores y/o a las que haya lugarcabo con carácter de urgencia. En casos de emergencia, en caso de los que alguno de éstos sufra un accidentela incidencia se tenga que resolver inmediatamente, enfermedad o riesgo se podrá exigir la presencia del técnico responsable y los operarios, aunque sea fuera del horario habitual de trabajo. F. El PROVEEDOR entregará un expediente del personal , por lo que habrá de laborar en el INSTITUTOdicho técnico deberá ser localizable 24 horas al día, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, en 365 días al año y tendrá la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza del trabajador capacidad y los medios para cualquier emergencia. En dicho expediente, el PROVEEDOR deberá establecer a los responsables administrativos que estarán asignados dar las instrucciones necesarias para la prestación del SERVICIO requerido por el INSTITUTOsubsanación de la avería. Este archivo será actualizado mensualmente dentro El personal de los primeros 10 días hábiles de cada mes como máximo. G. Todo el personal deberá presentar y portar obligatoriamente, al ingresar al instituto la credencial de identificación plástica membretada este servicio depende laboralmente de la empresa en porta credencial que resulte adjudicataria, que se obliga a pagar los salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social vigentes, y de plásticolas restantes responsabilidades derivadas de la legislación laboral vigente. Dicho personal dependerá exclusivamente de la empresa adjudicataria, siendo la Comunidad de Madrid ajena a las relaciones laborales que por tal motivo se generen. En este sentido, la cual deberá contener: • Fotografía reciente; • Nombre completo del trabajador; • Firma del trabajador: • Puesto ocupado en el servicio • Numero empresa adjudicataria será la única que ejerza su condición de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o responsable empresario frente a su personal, actuando la Comunidad de recursos humanos Madrid como mero órgano de contratación de la empresa. H. Los supervisores tendrán , de manera que no existirá ningún tipo de relación jurídica entre el personal del contratista y la responsabilidad Comunidad de supervisarMadrid. La extinción del contrato no producirá, verificaren ningún caso, y coordinar la consolidación de las personas que hayan realizado los trabajos objeto del contrato como personal de la Comunidad de Madrid. No obstante, ésta podrá exigir en cualquier momento a la empresa adjudicataria que acredite el debido cumplimiento de las actividades requeridastodas sus obligaciones laborales. La Empresa adjudicataria entregará a la Consejería de Economía, así como garantizar la correcta organización En caso de que no se entregue el cardex completoEmpleo y Hacienda, se penalizará en el Anexo 3plazo de 15 días naturales, contados a partir del siguiente al inicio de contrato, la relación nominal del personal, que prestarán el servicio con carácter habitual. Cuando el personal de la empresa adjudicataria no procediera con la debida corrección, no cumpla con la puntualidad demandada, o fuera evidentemente poco cuidadoso en el desempeño de su cometido, la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda podrá exigir de la empresa adjudicataria que sustituya al trabajador motivo de conflicto.

Recursos Humanos. El PROVEEDOR deberá “EL PRESTADOR” se obliga a proporcionar durante el servicio de guardería con personal propio, por lo que la vigencia selección del personal que emplee será bajo su más estricta responsabilidad y de acuerdo a los perfiles que se requieren para el servicio de guardería establecidos por “EL INSTITUTO”, de conformidad con los “Perfiles de puesto del personal y para la selección de recursos humanos. Personal contratado” del ANEXO SIETE “A” y “Perfiles de puesto de personal y para la selección de recursos humanos. Nuevas contrataciones” del ANEXO SIETE “B” del presente contrato, recursos humanos para lo cual “EL PRESTADOR” se obliga a integrar y actualizar permanentemente el expediente de su personal. “EL PRESTADOR” se obliga a mantener contratada a la plantilla de personal, de acuerdo con lo siguiente: 8.1 Perfiles del personal 8.2 Plantilla y horarios de personal de lunes los menores inscritos a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal para xxxxxx, xxxxxxx y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social dentro de los 5 días hábiles del mes en curso con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago expedido por una institución bancaria, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales. B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia de Situación Fiscal en materia de INFONAVIT dentro de los 5 día hábiles en los meses Marzo, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar que la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR en materia de Seguridad Social. C. Entregar mensualmente mediante oficio los CFDI de Nomina dentro de los 10 días naturales de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios y obras especializadas así como el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro de los 10 días naturales en los meses de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro de los 25 días hábiles copia de la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así con el pago del IVA e ISR . Asimismo, el PROVEEDOR asumirán la responsabilidad en materia de seguridad social referente a sus trabajadores y/o a las que haya lugar, en caso de que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajo. F. El PROVEEDOR entregará un expediente del personal que habrá de laborar en el INSTITUTO, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, en la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expediente, el PROVEEDOR deberá establecer a los responsables administrativos que estarán asignados para la prestación del SERVICIO requerido por el INSTITUTO. Este archivo será actualizado mensualmente dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes como máximo. G. Todo el personal deberá presentar y portar obligatoriamente, al ingresar al instituto la credencial de identificación plástica membretada de la empresa en porta credencial de plásticoguardería, la cual deberá contener: • Fotografía reciente; • Nombre completo del trabajador; • Firma del trabajador: • Puesto ocupado es determinada con base en los “Indicadores de Plantilla de personal y distribución por sala de atención” contenidos en el servicio • Numero de afiliación al seguro social ANEXO CINCO del trabajador • Firma del representante legal o responsable de recursos humanos de la empresa. H. Los supervisores tendrán la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar el cumplimiento de las actividades requeridas, así como garantizar la correcta organización presente instrumento jurídico. En caso de que no se entregue el cardex completoefectúe alguna baja de personal, “EL PRESTADOR” se penalizará obliga a cubrir la vacante en el Anexo 3plazo que determine “EL INSTITUTO” y que no podrá exceder de 15 (quince) días naturales, contados a partir del día en que ocurra la baja del trabajador. Por su parte, “EL INSTITUTO” podrá supervisar en cualquier momento, por conducto de la Coordinadora Zonal designada por “LA DELEGACIÓN” o a través de terceros, de manera presencial o por medios remotos que la plantilla de personal esté completa y que sea suficiente para la atención de la población infantil asistente, de conformidad con los “Indicadores de Plantilla de personal y distribución por sala de atención” contenidos en el ANEXO CINCO. “LAS PARTES” acuerdan que la supervisión-asesoría o visita que efectúe “EL INSTITUTO”, podrán ser atendidas por el representante legal de “EL PRESTADOR”, por la Directora o por alguna de las responsables de servicio de la guardería, indistintamente y, que el informe de resultados de la supervisión-asesoría, instrumento para la supervisión de seguimiento o el informe circunstanciado, respectivamente, en los que consten los compromisos y plazos otorgados para solventar las inconsistencias detectadas serán firmados por quien la atendió. Asimismo, convienen que los documentos en los que se hagan constar los resultados de la supervisión-asesoría o visita y, en su caso la solicitud de cobertura o sustitución del personal que se requiera para atender las inconsistencias y observaciones que se determinen para la operación del servicio, por la Coordinadora Zonal designada por “LA DELEGACIÓN” deberán ser firmados por quien la atendió. Los plazos otorgados para solventarlas serán los establecidos durante la supervisión-asesoría o visita y no podrán exceder de 15 (quince) días naturales contados a partir del día siguiente de la fecha de la supervisión-asesoría o visita realizada. En caso de que los incumplimientos detectados durante la supervisión-asesoría o visita relacionados con las obligaciones pactadas en la presente Cláusula, pongan en riesgo la integridad y seguridad de los menores usuarios, “EL INSTITUTO” por conducto de la Coordinadora Zonal designada por “LA DELEGACIÓN” requerirá a “EL PRESTADOR” su corrección inmediata. Derivado de los resultados de la supervisión-asesoría o visita, “EL INSTITUTO” por conducto del Titular de “LA DELEGACIÓN” hará del conocimiento de “EL PRESTADOR” los incumplimientos, las inconsistencias y observaciones detectadas, así como el personal que tendrá que ser sustituido por no cumplir con el perfil del puesto respectivo, así como las fechas en que las mismas deberán quedar subsanadas, según lo acordado en la propia supervisión-asesoría o visita a que se refiere la presente Cláusula. “EL PRESTADOR” como patrón de sus trabajadores se obliga a separar de manera inmediata al personal que se vea involucrado en la presunta comisión de un delito contra la vida, la integridad corporal, la salud o la integridad sexual, y a presentar de manera inmediata la denuncia o querella de conformidad con los preceptos xx Xxx aplicables. La responsabilidad de “EL PRESTADOR”, de separar al personal aplicará también, cuando la denuncia o querella en contra de su trabajador sea presentada por un tercero, debiendo cubrir la vacante en el plazo que se establece en el segundo párrafo de la presente Cláusula. Sin perjuicio de la verificación que realice “EL INSTITUTO” al concluir los plazos otorgados para subsanar las inconsistencias detectadas, “EL PRESTADOR” deberá acreditar fehaciente y documentalmente ante el Titular de “LA JEFATURA DE SERVICIOS” el haber ejecutado en tiempo y forma las acciones solicitadas. En caso de no realizarse las acciones solicitadas serán consideradas como incumplimiento parcial o deficiente, por lo que “EL PRESTADOR” se hará acreedor a la deducción al pago prevista en la Cláusula Trigésima Novena del presente instrumento.

Recursos Humanos. Como perfil óptimo de los recursos humanos que ha de garantizar la prestación de los servicios contratados, se hace necesario contar con las figuras profesionales definidas. El PROVEEDOR adjudicatario deberá proporcionar durante destinar el personal que considere necesario para prestar el servicio objeto de contrato; una de las personas, con funciones de coordinación. El adjudicatario deberá presentar el CV de las personas asignadas a cumplir las funciones solicitadas en el proyecto que se remita al Ayuntamiento de Etxebarri. - Funciones de la vigencia persona coordinadora gestionar junto con el responsable técnico del área sociocultural los programas, proyectos y actividades estables dirigidos a la población juvenil de ETXEBARRI, coordinarse con el técnico responsable del área sociocultural con un frecuencia bimensual, coordinarse con servicios y áreas municipales, coordinarse con los agentes juveniles de Etxebarri, definir junto a las personas que realicen las labores de dinamización la organización, el funcionamiento, la programación del servicio de atención polivalente para jóvenes; llevar a cabo las labores de comunicación del mismo, hacer un seguimiento de las necesidades del espacio, definir y llevar el control del presupuesto, etc. - Funciones de la/s personas dinamizadora/s: definir junto a la persona coordinadora del equipamiento la organización, el funcionamiento y la programación del mismo…, implementar la actividad del día a día, controlar junto con la persona coordinadora las necesidades del equipamiento, desarrollar la función “educativa” y de dinamización, atención de usuarios/as, etc. - Estudios relacionados con el ámbito de la educación y/o social: técnico superior en animación socio cultural, dinamizador socio cultural, diplomado/a universitario/a, licenciado/a en psicología, pedagogía, psicopedagogía, sociología,… - Experiencia mínima de 4 años en tareas propias del objeto del contrato en el ámbito de la infancia y juventud. - Dominio del euskera a nivel hablado y escrito con el fin de garantizar un servicio óptimo. Para ello desde el Servicio de Euskera del Ayuntamiento, junto con el responsable del Euskaltegi Municipal se implementarán una serie de entrevistas personales. Aun así, en el plazo de dos años, contados a partir del día siguiente a la firma del contrato, recursos humanos de acuerdo con lo siguiente: 8.1 Perfiles el personal adscrito al contrato deberá acreditar estar en posesión del personal 8.2 Plantilla y horarios de personal de lunes a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal para xxxxxx, xxxxxxx y días festivosperfil lingüístico III o equivalente. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio En caso contrario la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social dentro de los 5 días hábiles del mes en curso con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago expedido por una institución bancaria, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) empresa adjudicataria estará en la oficina obligación de la Subdirección adscribir nuevo personal con perfil lingüístico señalado más arriba al objeto de Servicios Generalescontrato. - Uso de herramientas informáticas. B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia de Situación Fiscal en materia de INFONAVIT dentro de los 5 día hábiles en los meses Marzo, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar que la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR en materia de Seguridad Social. C. Entregar mensualmente mediante oficio los CFDI de Nomina dentro de los 10 días naturales de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios y obras especializadas así como el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro de los 10 días naturales en los meses de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro de los 25 días hábiles copia de la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así con el pago del IVA e ISR . Asimismo, el PROVEEDOR asumirán la responsabilidad en materia de seguridad social referente a sus trabajadores y/o a las que haya lugar, en caso de que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajo. F. El PROVEEDOR entregará un expediente del personal que habrá de laborar en el INSTITUTO, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, en la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expediente, el PROVEEDOR deberá establecer a los responsables administrativos que estarán asignados para la prestación del SERVICIO requerido por el INSTITUTO. Este archivo será actualizado mensualmente dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes como máximo. G. Todo el personal deberá presentar y portar obligatoriamente, al ingresar al instituto la credencial de identificación plástica membretada de la empresa en porta credencial de plástico, la cual deberá contener: • Fotografía reciente; • Nombre completo del trabajador; • Firma del trabajador: • Puesto ocupado en el servicio • Numero de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o responsable de recursos humanos de la empresa. H. Los supervisores tendrán la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar el cumplimiento de las actividades requeridas, así como garantizar la correcta organización En caso de que no se entregue el cardex completo, se penalizará en el Anexo 3.

Recursos Humanos. El PROVEEDOR deberá proporcionar durante la vigencia del contratoLa autenticidad de este documento se puede comprobar en xxx.xxxxxx.xxx/xxx mediante el siguiente código seguro de verificación: 1295394628284558628205 Los medios humanos que sea preciso contratar, recursos humanos de acuerdo con lo siguiente: 8.1 Perfiles la legislación laboral vigente, para el correcto desempeño del personal 8.2 Plantilla servicio de limpieza serán por cuenta exclusiva de la contratista. Corresponde a la contratista ejercer el poder de dirección inherente a todo empresario respecto de sus trabajadores, procediendo al pago de los salarios, la concesión de permisos, licencias y horarios de personal de lunes a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal para xxxxxxvacaciones, xxxxxxx y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio la opinión de sustituciones, cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social dentro prevención de los 5 días hábiles del mes en curso con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único riesgos laborales, imposición de Autodeterminación (SUA) sanciones disciplinarias y su respectivo comprobante xxxxxxxx de pago expedido por una institución bancaria, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales. B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia de Situación Fiscal en materia de INFONAVIT dentro de los 5 día hábiles en los meses Marzo, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar que la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR las correspondientes obligaciones en materia de Seguridad Social. C. Entregar mensualmente mediante oficio los CFDI , todo ello a tenor de Nomina dentro lo dispuesto en la legislación laboral y social actualmente vigente. No podrá alegarse derecho alguno de dicho personal con relación a la Consejería de Educación y Juventud de la Comunidad de Madrid, ni exigirle a ésta responsabilidad de cualquier tipo como consecuencia de las obligaciones existentes entre la contratista y sus empleados, aun cuando las incidencias que lo afecten sean por causas directas o indirectas del cumplimiento, incumplimiento, rescisión o interpretación del contrato. La dirección de los 10 días naturales trabajos recaerá en cada uno de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia los Directores de los centros, que serán los responsables del contrato en su centro por parte de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios y obras especializadas así como Administración. La empresa contratista designará a un interlocutor, perteneciente a su plantilla, con el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro Director de los 10 días naturales en los meses trabajos, que asumirá las funciones de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro coordinador de los 25 días hábiles copia servicios con la finalidad de establecer la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así comunicación con el pago equipo directivo del IVA e ISR . Asimismocentro, el PROVEEDOR asumirán siendo ésta la responsabilidad vía para reorganizar, redistribuir y canalizar las reclamaciones de cualquier modificación o incidencia que pueda surgir en materia de seguridad social referente a sus trabajadores y/o a las que haya lugar, en caso de que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajo. F. El PROVEEDOR entregará un expediente del personal que habrá de laborar en el INSTITUTO, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, en la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expediente, el PROVEEDOR deberá establecer a los responsables administrativos que estarán asignados para la prestación del SERVICIO requerido por el INSTITUTOservicio. Este archivo será actualizado mensualmente dentro Corresponde a este coordinador la función de los primeros 10 días hábiles impartir directamente las órdenes e instrucciones de cada mes como máximo. G. Todo el personal deberá presentar y portar obligatoriamente, trabajo al ingresar al instituto la credencial resto de identificación plástica membretada trabajadores de la empresa contratista. En relación con la lista de empleados susceptibles de subrogación que ha sido aportada por la empresa que actualmente prestan el servicio de limpieza en porta credencial de plásticolos centros incluidos en el presente contrato, la cual Consejería de Educación y Juventud no se hace responsable de la composición de dichas listas. En este sentido, al inicio del contrato, la empresa contratista estará obligada a entregar a la Administración, un listado del personal encargado de la prestación del servicio, que contenga, como mínimo, los siguientes datos: nombre y apellidos, DNI, número de la Seguridad Social, categoría, tipo de contrato, jornada laboral, antigüedad y centro o centros en los que realizará los trabajos. Además, la empresa contratista notificará al Director de los trabajos en cada centro, con la debida antelación, todas las incidencias o variaciones en la plantilla asignada al centro de trabajo en cuestión de altas y bajas del personal, cambios de turnos, horarios y, en general, de cualquier otro dato que se requiera para el adecuado control. La notificación deberá contenerir acompañada de la oportuna justificación documental: • Fotografía reciente; • Nombre completo contrato de trabajo y partes de alta y baja en la Seguridad Social, etc. La autenticidad de este documento se puede comprobar en xxx.xxxxxx.xxx/xxx mediante el siguiente código seguro de verificación: 1295394628284558628205 Cuando la contratista deba realizar alguna sustitución definitiva de un trabajador, ésta se comunicará por escrito a la Consejería, con especificación del trabajador; • Firma nombre del trabajador: • Puesto ocupado nuevo trabajador y del sustituido, al objeto de proveerle de la autorización necesaria para el acceso al lugar de trabajo. En estos casos se recogerán por la contratista dichas autorizaciones, para devolverlas a la Consejería. En el supuesto de que se produzcan cambios de carácter imprevisible, se notificará en el servicio • Numero de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o responsable de recursos humanos momento de la empresaincorporación del sustituto. Todos aquellos acuerdos que pudieran celebrarse entre sindicatos y empresas adjudicatarias del servicio, al margen de lo establecido en los convenios colectivos, deberán ser comunicados previamente a la Consejería. Dichos acuerdos vincularán únicamente a la empresa contratista. La contratista se compromete a retribuir adecuadamente al personal que contrate, asumiendo de forma directa y no trasladable a la Consejería de Educación y Juventud el coste de cualquier mejora en las condiciones de trabajo o en las retribuciones de dicho personal, tanto si dichas mejoras son consecuencia de convenios colectivos, pactos, o acuerdos de cualquier índole que puedan conllevar o conlleven equiparación a otras situaciones, como si lo fuera por la integración del Centro a otro organismo de la Administración Pública, de modo que en ningún caso podrán repercutir dichas modificaciones en un incremento del precio de adjudicación. H. Los supervisores tendrán la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar el cumplimiento de las actividades requeridas, así como garantizar la correcta organización En caso de que no se entregue el cardex completo, se penalizará en el Anexo 3.4.1.1.- Limpieza xx xxxxxxxxx

Recursos Humanos. El PROVEEDOR centro deberá proporcionar durante contar con el personal adecuado en titulación y formación profesional exigida con carácter general por la vigencia del contratonormativa reguladora de este tipo de centros. Para las diferentes tipologías de plazas se mantendrán las ratios establecidas en la normativa vigente en cada momento. Las ratios de personal, serán de aplicación en función de las plazas ocupadas en el centro. En todo caso, los recursos humanos necesarios para la ejecución del convenio serán por cuenta de la entidad titular, no existiendo vínculo laboral alguno entre éstos y la Agencia. En este sentido, la entidad titular asume el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social que establecen las disposiciones vigentes. Nº Reg. Entrada: 2023999011618548. Fecha/Hora: 18/09/2023 10:34:31 En este sentido, la Agencia no asumirá responsabilidad alguna como consecuencia del incumplimiento de la normativa vigente en materia de contratación administrativa, local, laboral, de seguridad e higiene en el trabajo, sobre los medios materiales y humanos que hayan de ser empleados para la ejecución del convenio. La Agencia podrá solicitar la documentación que estime pertinente para comprobar que los trabajadores y trabajadoras que están efectivamente asignados a la ejecución del convenio han sido contratados para la prestación del servicio y gozan de la titulación y formación profesional necesaria para ello, sin que, en ningún caso y circunstancia, la existencia de cualquier otro contrato suponga una relación laboral habitual entre la Agencia y la entidad titular o las personas encargadas de la prestación de los servicios. Por otra parte, de conformidad con la normativa vigente al respecto, la entidad titular garantizará el cumplimiento de la cuota de reserva en favor de trabajadores/as con discapacidad en dicho centro. Asimismo, en caso de no existir esa obligación, se fomentará la contratación de personas con discapacidad en un grado igual o superior al 33 %. En caso contrario se adoptarán las medidas alternativas previstas en el Real Decreto 364/2005, de 8 xx xxxxx, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad. Del mismo modo, la entidad titular deberá fomentar el empleo de calidad, así como el aumento progresivo de la contratación indefinida en la plantilla estableciendo políticas que impliquen un incremento potencial de la misma frente al empleo de carácter temporal. Igualmente, deberá contar con un Plan de Igualdad o Acuerdos de Conciliación de la vida familiar, personal y laboral que, de acuerdo con lo siguiente: 8.1 Perfiles del personal 8.2 Plantilla dispuesto en la Ley 12/2007, de 26 de noviembre de 2007, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, deben contemplar medidas para el acceso al empleo, la promoción, formación, igualdad retributiva, medidas para conciliar la vida familiar y horarios laboral, la protección frente al acoso sexual y el acoso por razón de personal sexo, así como incluir criterios y mecanismos de lunes a viernes Personal Tipo seguimiento, evaluación y actuación. También deberá existir en el centro un plan de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla formación y horarios de personal cualificación profesional para xxxxxxsu plantilla, xxxxxxx priorizándose las acciones formativas cuyo objetivo sea la igualdad entre hombres y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social mujeres dentro de los 5 días hábiles la organización. Es copia auténtica de documento electrónico En el caso de huelga legal, la entidad titular del mes en curso con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago expedido por una institución bancaria, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en centro informará a la oficina Agencia sobre la incidencia de la Subdirección de Servicios Generales. B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia de Situación Fiscal misma en materia de INFONAVIT dentro de los 5 día hábiles en los meses Marzo, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar que la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR en materia de Seguridad Social. C. Entregar mensualmente mediante oficio los CFDI de Nomina dentro de los 10 días naturales de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios y obras especializadas así como el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro de los 10 días naturales en los meses de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro de los 25 días hábiles copia de la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así con el pago del IVA e ISR . Asimismo, el PROVEEDOR asumirán la responsabilidad en materia de seguridad social referente a sus trabajadores y/o a las que haya lugar, en caso de que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajo. F. El PROVEEDOR entregará un expediente del personal que habrá de laborar en el INSTITUTO, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, en la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expediente, el PROVEEDOR deberá establecer a los responsables administrativos que estarán asignados para la prestación del SERVICIO requerido servicio, pudiendo practicarse las deducciones que procedan del importe a facturar por el INSTITUTO. Este archivo será actualizado mensualmente dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes como máximo. G. Todo el personal deberá presentar y portar obligatoriamente, al ingresar al instituto la credencial de identificación plástica membretada de la empresa en porta credencial de plástico, la cual deberá contener: • Fotografía reciente; • Nombre completo del trabajador; • Firma del trabajador: • Puesto ocupado dicha entidad en el servicio • Numero periodo afectado, en función del grado de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o responsable incumplimiento y su repercusión en la normal prestación de recursos humanos de la empresa. H. Los supervisores tendrán la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar el cumplimiento de las actividades requeridas, así como garantizar la correcta organización En caso de que no se entregue el cardex completo, se penalizará en el Anexo 3.aquél. XXXXXX XXXXXXX XXXXX cert. elec. repr. G41633710 18/09/2023 10:34 PÁGINA 13/22 VERIFICACIÓN PEGVEVF3ME2SXXBMHC8YC5B5ZSGPJD xxxxx://xx000.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxXxxxx/

Recursos Humanos. “LAS PARTES” acuerdan que “LA SECRETARÍA”, a través de la Dirección de Operación de la Subsecretaría de Prevención y Promoción de la Salud, será responsable de efectuar la contratación del personal de salud federal, con cargo a los recursos presupuestarios federales asignados y conforme al Tabulador que se contiene en el Anexo 2 de este instrumento jurídico. El PROVEEDOR deberá proporcionar durante la vigencia del contratoperiodo de ocupación de las referidas plazas será el estipulado en el Anexo 1 de este instrumento jurídico. Para tal fin, recursos humanos de acuerdo con lo siguiente“LAS PARTES” acuerdan sujetarse a las bases siguientes: 8.1 Perfiles del personal 8.2 Plantilla A. Cada una de las plazas comprendidas en el Anexo 1 de este instrumento jurídico, estarán vinculadas de manera permanente e irrevocable a “LA SECRETARÍA” y horarios de personal de lunes serán destinadas únicamente para llevar a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal para xxxxxx, xxxxxxx y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio la opinión de cumplimiento de obligaciones cabo las acciones en materia de seguridad social dentro de los 5 días hábiles del mes en curso con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago expedido por una institución bancaria, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) salud pública comprendidas en la oficina “LGS”, en el “Programa Estratégico”, en el “MAS-BIENESTAR”, en “Los Programas, así como en las políticas, estrategias, programas, lineamientos, manuales y demás disposiciones del Servicio Nacional de la Subdirección de Servicios GeneralesSalud Pública. B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia de Situación Fiscal en materia de INFONAVIT Las plazas asignadas a que se refiere esta cláusula, deberán estar comprendidas dentro de los 5 día hábiles las categorías señaladas en los meses Marzo, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre el Anexo 1 de este instrumento jurídico y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina ser validadas por “LA SECRETARÍA” a través de la Subdirección Subsecretaría de Servicios Generales: Cabe señalar que Prevención y Promoción de la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre Salud y de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR en materia la Dirección de Seguridad SocialOperación. C. Entregar mensualmente mediante oficio Los criterios de selección que deben cumplir las personas que ocupen las plazas autorizadas a que se refiere esta cláusula son los CFDI siguientes: a) Ser de Nomina dentro de los 10 días naturales de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios y obras especializadas así como el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro de los 10 días naturales en los meses de eneronacionalidad mexicana, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro de los 25 días hábiles copia de la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así con el pago del IVA e ISR . Asimismo, el PROVEEDOR asumirán la responsabilidad en materia de seguridad social referente a sus trabajadores y/o a las que haya lugar, en caso de que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajo. F. El PROVEEDOR entregará un expediente del personal que habrá de laborar salvo en el INSTITUTO, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, en la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expediente, el PROVEEDOR deberá establecer a los responsables administrativos que estarán asignados para la prestación del SERVICIO requerido por el INSTITUTO. Este archivo será actualizado mensualmente dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes como máximo. G. Todo el personal deberá presentar y portar obligatoriamente, al ingresar al instituto la credencial de identificación plástica membretada de la empresa en porta credencial de plástico, la cual deberá contener: • Fotografía reciente; • Nombre completo del trabajador; • Firma del trabajador: • Puesto ocupado en el servicio • Numero de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o responsable de recursos humanos de la empresa. H. Los supervisores tendrán la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar el cumplimiento de las actividades requeridas, así como garantizar la correcta organización En caso supuesto de que no se entregue existan personas mexicanas que puedan desarrollar el cardex completoservicio respectivo. b) Quienes sean extranjeros deberán acreditar, se penalizará en los términos previstos en la Ley General de Población y demás disposiciones que de la misma derivan, la condición de estancia que les permita llevar a cabo la prestación de los servicios inherentes a la plaza a ocupar. c) Acreditar su inscripción en el Anexo 3Registro Federal de Contribuyentes. d) Contar con Clave Única de Registro de Población. e) Acreditar los conocimientos o escolaridad que requiere el perfil del puesto a ocuparse, conforme al catálogo de puestos de “LA SECRETARÍA”.

Recursos Humanos. El PROVEEDOR Adjudicatario deberá proporcionar durante disponer del personal necesario y con la vigencia preparación y experiencia adecuadas para la realización de los trabajos contratados con arreglo a las condiciones del presente Pliego teniendo en cuenta que, según las especialidades, se precisan: Oficiales 1ª en las especialidades de frigorista, técnicos de quemadores, calefacción, climatización, y electromecánica, oficiales 2ª polivalentes y un especialista en Programación de la Red de Tele-gestión. En su oferta, deberá reflejar aquellos que destina a los diferentes servicios que componen el contrato, incluyendo la dedicación al mismo, el currículo y la justificación de su cualificación profesional. La empresa adjudicataria tendrá disponibilidad 24 horas al día, 365 días al año para atender la demanda de los servicios contratados ante cualquier eventualidad o emergencia. El adjudicatario deberá afectar al cumplimiento del contrato, aparte del Responsable del Servicio según el perfil que se detalla a continuación, y la plantilla ofertada expresamente, todos los recursos materiales y humanos que sean necesarios para cumplir los servicios objeto xxx xxxxxx. La Dirección podrá exigir el cambio de una o varias personas de las que prestan el Servicio si su preparación técnica no fuera, a su juicio, la adecuada, si su comportamiento no fuera el correcto o si se observara poco cuidado en el desempeño de su cometido, comprometiéndose el Adjudicatario a cumplir con tal sustitución de forma inmediata. Caso de enfermedad, baja, incapacidad o cualquier otro motivo que pudiere afectar a la prestación laboral por parte del personal designado por el Adjudicatario bajo su cuenta y dependencia a la ejecución de los trabajos, será obligación del mismo su sustitución inmediata por otro personal que deberá tener al menos la misma categoría profesional que el operario sustituido, debiendo dicho servicio quedar cumplido y estar cubierto en todo momento, con independencia de las incidencias en la relación laboral entre el adjudicatario y su personal. En el supuesto de no prestación del servicio por inasistencia de empleados del Adjudicatario, podrán imponerse penalizaciones de acuerdo con lo siguiente: 8.1 Perfiles del personal 8.2 Plantilla y horarios de personal de lunes que se establece en el presente Xxxxxx. El vestuario a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal utilizar deberá ser homogéneo para xxxxxx, xxxxxxx y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio la opinión de cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social dentro de los 5 días hábiles del mes en curso con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago expedido por una institución bancaria, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales. B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia de Situación Fiscal en materia de INFONAVIT dentro de los 5 día hábiles en los meses Marzo, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar que la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para personal, de forma que sea fácilmente identificable y donde aparezca en lugar visible el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR en materia de Seguridad Social. C. Entregar mensualmente mediante oficio los CFDI de Nomina dentro de los 10 días naturales de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios y obras especializadas así como el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro de los 10 días naturales en los meses de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro de los 25 días hábiles copia de la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así con el pago del IVA e ISR . Asimismo, el PROVEEDOR asumirán la responsabilidad en materia de seguridad social referente a sus trabajadores y/o a las que haya lugar, en caso de que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajo. F. El PROVEEDOR entregará un expediente del personal que habrá de laborar en el INSTITUTO, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, en la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expediente, el PROVEEDOR deberá establecer a los responsables administrativos que estarán asignados para la prestación del SERVICIO requerido por el INSTITUTO. Este archivo será actualizado mensualmente dentro de los primeros 10 días hábiles de cada mes como máximo. G. Todo el personal deberá presentar y portar obligatoriamente, al ingresar al instituto la credencial de identificación plástica membretada logotipo de la empresa en porta credencial de plásticoadjudicataria. El Adjudicatario entregará, previa la cual firma del contrato, una relación del personal, incluyendo D.N.I. y capacitación profesional al Ayuntamiento. Dicha relación se actualizará permanentemente con las variaciones que se produzcan por cualquier motivo. El Adjudicatario del contrato deberá contener: • Fotografía reciente; • Nombre completo del trabajador; • Firma del trabajador: • Puesto ocupado en el servicio • Numero de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o responsable de recursos humanos de la empresa. H. Los supervisores tendrán la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar vigilar por el cumplimiento en las obligaciones laborales de sus trabajadores, controlando toda falta cometida, correspondiendo al adjudicatario imponer las actividades requeridassanciones que estime, así como garantizar la correcta organización En caso sin que ello suponga demora o falta de prestación del servicio que no se entregue el cardex completo, se penalizará en el Anexo 3contrata.

Recursos Humanos. El PROVEEDOR deberá proporcionar durante la vigencia del contratoLos medios humanos que sea preciso contratar, recursos humanos de acuerdo con lo siguiente: 8.1 Perfiles la legislación laboral vigente, para el correcto desempeño del personal 8.2 Plantilla servicio de limpieza serán por cuenta exclusiva de la contratista. Corresponde a la contratista ejercer el poder de dirección inherente a todo empresario respecto de sus trabajadores, procediendo al pago de los salarios, la concesión de permisos, licencias y horarios de personal de lunes a viernes Personal Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Horario Total 19 10 Total de personal 29 8.3 Plantilla y horarios de personal para xxxxxxvacaciones, xxxxxxx y días festivos. Personal sábado Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 10 6 Total de personal 16 Personal domingo y festivos Tipo de personal Turno matutino Turno vespertino Xxxxxxx Total 7 6 Total de personal 13 A. Entregar mensualmente mediante oficio la opinión de sustituciones, cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social dentro prevención de los 5 días hábiles del mes en curso con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único riesgos laborales, imposición de Autodeterminación (SUA) sanciones disciplinarias y su respectivo comprobante xxxxxxxx de pago expedido por una institución bancaria, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales. B. Entregar bimestralmente mediante oficio la Constancia de Situación Fiscal en materia de INFONAVIT dentro de los 5 día hábiles en los meses Marzo, Xxxx, Xxxxx, Septiembre, Noviembre y Enero con fecha del mismo mes. Así también deberá entregar mediante oficio el listado que arroja el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y su respectivo comprobante de pago, del personal que ejecuta los trabajos del SERVICIO dentro de los 3 días hábiles posteriores al pago o al vencimiento del plazo que concede el IMSS para el pago respectivo (17 de cada mes) en la oficina de la Subdirección de Servicios Generales: Cabe señalar que la documentación que presente el PROVEEDOR para el bimestre de enero- febrero del 2022, no necesariamente deberá incluir a todo el personal asignado para el SERVICIO, sin embargo, es necesario presentarlo para asegurar el cumplimiento del PROVEEDOR las correspondientes obligaciones en materia de Seguridad Social. C. Entregar mensualmente , todo ello a tenor de lo dispuesto en la legislación laboral y social actualmente vigente. La autenticidad de este documento se puede comprobar en xxx.xxxxxx.xxx/xxx mediante oficio los CFDI el siguiente código seguro de Nomina dentro verificación: 1036634112647343730021 No podrá alegarse derecho alguno de dicho personal con relación a la Consejería de Educación y Juventud de la Comunidad de Madrid, ni exigirle a ésta responsabilidad de cualquier tipo como consecuencia de las obligaciones existentes entre la contratista y sus empleados, aun cuando las incidencias que lo afecten sean por causas directas o indirectas del cumplimiento, incumplimiento, rescisión o interpretación del contrato. La dirección de los 10 días naturales trabajos recaerá en cada uno de todo el personal asignado para el SERVICIO. D. Mediante oficio entregar copia los Directores de los centros docentes, que serán los responsables del contrato en su centro por parte de la declaración del ICSOE Información de contratos de servicios y obras especializadas así como Administración. La empresa contratista designará a un interlocutor, perteneciente a su plantilla, con el SISUB Sistema de información de subcontratación dentro Director de los 10 días naturales en los meses trabajos que asumirá las funciones de enero, mayo, septiembre. E. Mediante oficio proporcionar mensualmente dentro coordinador de los 25 días hábiles copia servicios con la finalidad de establecer la declaración y comprobante de pago emitido por una institución bancaria de las retenciones a los trabajadores (ISR), así comunicación con el pago equipo directivo del IVA e ISR . Asimismocentro, el PROVEEDOR asumirán siendo ésta la responsabilidad vía para reorganizar, redistribuir y canalizar las reclamaciones de cualquier modificación o incidencia que pueda surgir en materia de seguridad social referente a sus trabajadores y/o a las que haya lugar, en caso de que alguno de éstos sufra un accidente, enfermedad o riesgo de trabajo. F. El PROVEEDOR entregará un expediente del personal que habrá de laborar en el INSTITUTO, en archivo digital mediante Memoria USB, durante el mes de adjudicación, en la cual se incluirá • Copia de Identificación Oficial con fotografía. • Comprobante de domicilio vigente (no mayor a dos meses) • CURP • (constancia de situación fiscal) RFC • Comprobante de Vigencia de derechos al Instituto Mexicano del Seguro Social • Número de contacto de una persona de confianza del trabajador para cualquier emergencia. En dicho expediente, el PROVEEDOR deberá establecer a los responsables administrativos que estarán asignados para la prestación del SERVICIO requerido por el INSTITUTOservicio. Este archivo será actualizado mensualmente dentro Corresponde a este coordinador la función de los primeros 10 días hábiles impartir directamente las órdenes e instrucciones de cada mes como máximo. G. Todo el personal deberá presentar y portar obligatoriamente, trabajo al ingresar al instituto la credencial resto de identificación plástica membretada trabajadores de la empresa contratista. En relación con las listas de empleados susceptibles de subrogación que han sido aportadas por las empresas que actualmente prestan el servicio de limpieza en porta credencial los centros docentes que integran cada uno de plásticolos lotes, incluidos en el presente contrato, la cual Consejería de Educación e Investigación no se hace responsable de la composición de dichas listas. En este sentido, al inicio del contrato, la empresa contratista estará obligada a entregar a la Administración, un listado del personal encargado de la prestación del servicio, que contenga, como mínimo, los siguientes datos: nombre y apellidos, DNI, número de la Seguridad Social, categoría, tipo de contrato, jornada laboral, antigüedad y centro o centros en los que realizará los trabajos. Además, la empresa contratista notificará al Director de los trabajos en cada centro, con la debida antelación, todas las incidencias o variaciones en la plantilla asignada al centro de trabajo en cuestión de altas y bajas del personal, cambios de turnos, horarios y, en general, de cualquier otro dato que se requiera para el adecuado control. La notificación deberá contenerir acompañada de la oportuna justificación documental: • Fotografía reciente; • Nombre completo contrato de trabajo y partes de alta y baja en la Seguridad Social, etc. Cuando la contratista deba realizar alguna sustitución definitiva de un trabajador, ésta se comunicará por escrito a la Consejería, con especificación del trabajador; • Firma nombre del trabajador: • Puesto ocupado nuevo trabajador y del sustituido, al objeto de proveerle de la autorización necesaria para el acceso al lugar de trabajo. En estos casos se recogerán por la contratista dichas autorizaciones, para devolverlas a la Consejería. En el supuesto de que se produzcan cambios de carácter imprevisible, se notificará en el servicio • Numero de afiliación al seguro social del trabajador • Firma del representante legal o responsable de recursos humanos momento de la empresaincorporación del sustituto. Todos aquellos acuerdos que pudieran celebrarse entre sindicatos y empresas adjudicatarias del servicio, al margen de lo establecido en los convenios colectivos, deberán ser comunicados previamente a la Consejería. Dichos acuerdos vincularán únicamente a la empresa contratista. La autenticidad de este documento se puede comprobar en xxx.xxxxxx.xxx/xxx mediante el siguiente código seguro de verificación: 1036634112647343730021 La contratista se compromete a retribuir adecuadamente al personal que contrate, asumiendo de forma directa y no trasladable a la Consejería de Educación y Juventud el coste de cualquier mejora en las condiciones de trabajo o en las retribuciones de dicho personal, tanto si dichas mejoras son consecuencia de convenios colectivos, pactos, o acuerdos de cualquier índole que puedan conllevar o conlleven equiparación a otras situaciones, como si lo fuera por la integración del Centro a otro organismo de la Administración Pública, de modo que en ningún caso podrán repercutir dichas modificaciones en un incremento del precio de adjudicación. H. Los supervisores tendrán la responsabilidad de supervisar, verificar, y coordinar el cumplimiento de las actividades requeridas, así como garantizar la correcta organización En caso de que no se entregue el cardex completo, se penalizará en el Anexo 3.4.1.1.- Limpieza xx xxxxxxxxx