SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso – oposición, con la utilización de un baremo, una vez superadas las pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán las pruebas de carácter eliminatorio relacionadas con la ocupación a desarrollar. Se considerará el/la candidato/a que obtenga, al menos, un 50% de la puntuación de cada una de las pruebas como apto/a asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos/as o estos/as sean insuficientes para continuar el proceso de selección. Tras la realización de las pruebas se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada candidato, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones. A aquellos aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sin que esta pueda exceder del 50 por 100 de la puntuación máxima que pudiera ser obtenida en la fase de oposición. Para la valoración de dicha situación personal se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
1. Personas con discapacidad
2. Mujeres víctimas de violencia de género
3. Estar empadronado en el municipio de El Xxxxxx con al menos 3 meses de antigüedad desde la publicación de la convocatoria El hecho de presentar la solicitud e incluso superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado/a en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada. En el caso de que se produzca empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:
SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso-oposición, con la utilización de un baremo, una vez superada/s la/s prueba o pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal del aspirante, la formación académica y la experiencia laboral.
SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso será el de concurso–oposición con la utilización de un baremo una vez superada/a la/s prueba/s selectivas que atenderá a la situación personal del aspirante. 1º.-Fase de oposición. Prueba práctica eliminatoria, que consistirá en la realización de un supuesto prácticos planteados por el Tribunal relacionado con el Temario Anexo a estas Bases. Tanto el tiempo como la definición del ejercicio a realizar serán decididos por el Tribunal Calificador el día de la selección. Esta prueba tendrá carácter eliminatorio, valorándose de 0 a 10 puntos y considerándose apto el candidato/a que obtenga al menos 5 puntos. No obstante el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidatos o estos sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección.
SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso- oposición, que constata de las siguientes fases:
SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir plazas del Plan de Empleo del Ayuntamiento de Vegadeo será el de CONCURSO-OPOSICIÓN, con la utilización de un baremo, una vez superadas las diferen tes pruebas selectivas, que atenderá a la situación personal de los/as aspirantes.
SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso a la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento será el establecido en la normativa básica vigente. Todas las bases de las convocatorias se ajustarán a las bases generales contenidas en los reglamentos de selección actualmente en vigor y a las normas vigentes en materia de provisión y acceso y se darán cuenta a la representación sindical. Asimismo las partes se comprometen a negociar nuevos reglamentos de selección que mejoren los sistemas de acceso y provisión. Con carácter general se establece que tanto en la promoción profesional como en los sistemas de oferta y provisión se tendrá en cuenta criterios de discriminación positiva a relación a las mujeres conforme al artículo 17.4 del ET.
SISTEMA DE ACCESO. 1. La selección de todo el personal fijo de puestos bases, se realizará mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre, en la que se garantice, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.
2. Se garantiza la presencia de un trabajador o trabajadora designado/a por la Dirección de la Empresa a propuesta del Comité de Empresa, como vocal en los tribunales correspondientes de las convocatorias, que deberá tener igual o superior nivel académico al exigido a los aspirantes a cada vacante o grupo de vacantes.
3. En todas las convocatorias que se realicen, para cubrir las plazas que integran la convocatoria pública, deberá establecerse la obligatoriedad de la aplicación del complemento por incompatibilidad.
4. Sin menoscabo de las facultades organizativas y de movilidad funcional, si las necesidades del servicio lo permiten, las vacantes que se produzcan y los puestos de nueva creación se procurarán cubrir por el siguiente orden: cambios de puesto de trabajo, personal en excedencia, promoción interna y selección externa. Asimismo se procurará atender, en función del orden cronológico, la concesión de los cambios de puesto de trabajo solicitados.
5. En cuanto a lo no regulado específicamente en este Convenio y por lo que respecta a los sistemas de acceso, cobertura de vacantes, promoción interna y selección externa, se tendrá como referente, las disposiciones de carácter básico previstas para el personal laboral que preste su servicio en la Administración local.
SISTEMA DE ACCESO. La selección se realizará en dos fases eliminatorias:
SISTEMA DE ACCESO. El sistema de acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso- oposición, con la utilización de un baremo, una vez superada la prueba selectiva, que atenderá a la situación personal del aspirante. Los aspirantes realizarán una o varias pruebas de carácter eliminatorio, relacionadas con la ocupación a desarrollar y con una puntuación máxima de 10 puntos. Se considerará como apta a las personas candidatas que obtengan, al menos, un 50 % de la puntuación de la/s prueba/s realizada/s, asignándosele la puntuación correspondiente. No obstante, el órgano de selección podrá acordar rebajar el mínimo exigido para superar la prueba, en aquellos casos en que no existan candidaturas o éstas sean insuficientes para continuar o concluir el proceso de selección. Tras la realización de la prueba o pruebas, se publicará la lista provisional con las puntuaciones obtenidas por cada persona, otorgándose un plazo para efectuar alegaciones de un día hábil, a contar desde el día siguiente a su publicación. A aquellas personas que hayan superado la prueba o pruebas selectivas, siempre que se encuentren en alguna de las circunstancias descritas a continuación, se les realizará una valoración de su situación personal, sobre un máximo de 5 puntos y en base a los siguientes criterios, siguiendo este orden de prelación en caso de empate:
1. Personas con discapacidad: 1,25 puntos
2. Mujeres víctimas de violencia de género: 1,25 puntos
3. Estar empadronado en el Concejo de Sobrescobio con al menos tres meses de antigüedad: 2,5 puntos
SISTEMA DE ACCESO. PROVI- SIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. JUBILACIÓN.