SISTEMA DE CALIFICACIÓN. 1. Para los Operarios se establece un sistema de calificación de las exigencias necesarias para cubrir el puesto de trabajo para realizar una tarea. Este sistema tendrá en cuenta los siguientes factores: Formación profesional Exigencias físicas Responsabilidad Condiciones de trabajo A los trabajos de “ajuste de puertas”, “timbreado”, “rigidez”, “máquina de curvar tubos”, “máquinas especiales de Mecanizados” y “Robot de pintura”, se garantizará el Valor de la hora del incentivo por rendimiento del Grupo 4. La Comisión de Productividad del Comité de Empresa, en composición paritaria con la Representación de la Dirección, procederá a las valoraciones de los trabajos distintos a la gama de construcción habitual, así como, los casos de reclamaciones utilizando para ello el Manual de Valoración aprobado el 2 de enero de 1995.
SISTEMA DE CALIFICACIÓN. La presente contratación se licita bajo el sistema xx XXXXX SOBRE con la modalidad de PASA O NO PASA. El oferente debe obtener un puntaje mínimo de 70 puntos para que se proceda a la apertura del SOBRE N 2 “Propuesta Económica”. Abiertos los SOBRES N 2, las propuestas serán evaluadas bajo el parámetro de oferta más conveniente. Habiendo todos los oferentes cumplimentado la totalidad de los requisitos exigidos en los pliegos, y obtenido el puntaje mínimo se entenderá como más conveniente la oferta económica de menor valor.
SISTEMA DE CALIFICACIÓN. Factores de calificación PUNTAJE MÁXIMO
SISTEMA DE CALIFICACIÓN. En el sistema de concurso-oposición la calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la fase de oposición superados y de los méritos, aplicados conforme al baremo correspondiente. Dicha calificación final determinará el orden de clasificación definitiva. Si resultare igualdad de puntuación final de dos o más aspirantes que afectara al orden de clasificación, tendrá preferencia, por este orden:
SISTEMA DE CALIFICACIÓN. La comparación de precios de las ofertas habilitadas se realizará otorgando a la oferta económica, técnicamente habilitada con el menor precio el máximo de mil (1000) puntos y al resto de las ofertas un puntaje asignado en forma inversamente proporcional. PEE = 1000 x OMB / OE OE – Oferta económica OMB – Oferta más baja
SISTEMA DE CALIFICACIÓN. Todos los ejercicios de las distintas pruebas selectivas de la fase de oposición serán calificados de 0 a 5 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 2,5 puntos en cada uno de los ejercicios. El número de puntos que podrán ser otorgados por cada miembro del tribunal en cada uno de los ejercicios será de 0 a 5 puntos. La calificación de los aspirantes en cada uno de los ejercicios de la fase de oposición será la media aritmética de las calificaciones otorgadas por cada uno de los miembros del tribunal. La puntuación de la fase de concurso será calificada en la forma indicada en la base 7.1. La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición más la de concurso. En ningún caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición. El orden de colocación de los aspirantes en la lista definitiva de aprobados se establecerá de mayor a menor puntuación. En los supuestos de puntuaciones iguales, los empates se resolverán atendiendo a la mayor puntuación en experiencia profesional de la fase de concurso. En caso de persistir el empate se resolverá a favor del aspirante de menor edad.
SISTEMA DE CALIFICACIÓN. La fórmula para determinar los puntajes de la Evaluación Económica es la siguiente: Puntaje Ponderado=Precio más bajo / Precio a evaluar x (puntaje ponderado establecido para la oferta económica) 30% x 100 Donde el puntaje ponderado es el puntaje final que obtendrá la oferta económica en evaluación.
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