Xxxxxx graves Cláusulas de Ejemplo

Xxxxxx graves. Se consideraran faltas graves las siguientes: 1. Mas de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el periodo de 30 días. 2. Falta de 1 a 3 días al trabajo durante un periodo de 30 días sin que exista previa notificación de ello o justificación en las 24 horas siguientes a cada falta. Bastara una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa, o a un tercero. 3. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia u obstrucción a nuevos métodos y medios de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, será considerada falta muy grave. 4. Simular la presencia de otro al trabajo. 5. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo. 6. La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase daños para un tercero, riesgos de accidente para el/la trabajador/a, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones podrá ser consideradas como muy grave. En todo caso se considerara imprudencia en acto de trabajo el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio proporcionadas por la Empresa. 7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para uso propio o para otras actividades de medios o servicios de la Empresa. 8. La inobservancia de normas o medidas reglamentarias, conforme a las Reglamentaciones aplicables en todos los ámbitos concretos del sector sanitario, y en especial las normas referentes a la prevención de riesgos y salud laboral. 9. No comunicar a la Empresa el inicio de aquellas actividades que requiera el reconocimiento de incompatibilidad o los cambios respecto del régimen de autorización para el supuesto de modificaciones de condiciones de horario o jornada por parte de los/las trabajadores/as. 10. La realización de actividades privadas con infracción de la compatibilidad autorizada. 11. La infracción de las obligaciones establecidas de datos de reserva obligada o cualquier otro amparado por la Ley Orgánica de Protección de Datos o las Leyes reguladoras de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. 12. La reincidencia en falta leve aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre.

Xxxxxx graves. La falta de aseo, tanto en su persona como en las dependencias a su cargo. La desobediencia, indisciplina o negligencia inexcusable en el trabajo. La falta de respeto de palabra u obra al propietario, presidente de la comunidad o cooperativa, administrador, inquilinos, copropietarios del edificio y personal de las familias que con ellos convivan. La ruptura de la reserva obligada en relación al buen nombre de la finca y de sus habitantes. La reiteración xx xxxxxx leves.

Xxxxxx graves. Se considerarán faltas graves: 1 Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la incorporación al trabajo, cometidas en el periodo de treinta días.

Xxxxxx graves. 1. Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días.

Xxxxxx graves.  La reiteración de tres faltas leves.  Abandono del puesto de trabajo sin informarlo convenientemente y no cubrir la ausencia.  Baja calidad en el servicio prestado de forma reiterada.  El retraso o falta de entrega de cuanta documentación le fuera requerida al adjudicatario para el control y seguimiento de la contrata.  No atender los requerimientos que le efectúe el personal asignado al efecto por el Excmo. Ayuntamiento xx Xxxxxxxx en orden a corregir las deficiencias que se observen en la prestación del servicio.  El incumplimiento por el adjudicatario de cualquiera de las condiciones señaladas en este Pliego de condiciones y que a juicio del Ayuntamiento xx Xxxxxxxx merezcan tal calificación.

Xxxxxx graves. Se considerarán como faltas graves las siguientes: 1. La suma xx xxxxxx de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes. 2. La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave. 3. Descuido importante en la conservación de géneros o del material de la empresa. 4. Simular la presencia de otra persona trabajadora, fichando o firmando por él. 5. Las discusiones con otras personas trabajadoras en presencia del público o que trascienda a éste. 6. Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización. 7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral. 8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en seis meses. 9. La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.