Common use of Palkkaus Clause in Contracts

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelumyynnin perusteella. Nou- datettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaati- musprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa ja edel- lyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteella.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti tehtäväkohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelumyynnin palvelu- myynnin perusteella. Nou- datettavasta Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessatyöso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistälaskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluuraha lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toiminnan toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessasuh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaati- musprosentista katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa kulu- essa ja edel- lyttää edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteellaperus- teella.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, Olennainen mutta tilapäinen tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastamuutos voi johtua esim. hankkeista tai projekteista, joiden johdosta tehtävän vuorovaikutuksen vaativuus tai vastuu lisääntyvät (määritellään peruspalkan vaativuusosa). Tällainen muutos voi liittyä myös toisen viran tehtävien määräaikaiseen hoitamiseen ja ilmetä silloin esim. monialaisuuteen liittyvänä vaativuuden muutoksena (määritellään erityinen peruste/peruspalkan erityinen osa). Tehtävänkuvauksen tarkistaminen ja mahdollinen päivittäminen ovat erityisen tärkeitä seurakuntajaon muutostilanteissa sekä tilanteissa, joissa henkilöstön määrää vähennetään ja poistuvien viranhaltijoiden/työntekijöiden tehtävät jae- taan muun henkilöstön tehtäväksi. Jos tehtävän sisältö muutetaan sisältämään ai- empaa verrattuna useammanlaisia tehtäviä (esim. seurakuntamestarille lisätään vahtimestarin ja suntion tehtävien lisäksi emännän tehtäviä), uuteen tehtävänku- vaukseen sovellettava vaativuusryhmä on arvioitava uuden tehtäväkokonaisuu- den perusteella siihen vaativuusryhmään, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti vastaa kokonaisuutena parhaiten tehtävänkuvauksen yleiskuvausta ja henkilökohtaisesta palkanosastasen tasomerkintöjä (ks. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelumyynnin perusteella. Nou- datettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka myös 22 § ja lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset kulutsen so- veltamisohje). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä Peruspalkan määräaikainen tarkistaminen edellyttää yleensä, että tehtävien tila- päinen muutos on voimassa ainakin kuukauden ajan. Päätökseen peruspalkan muuttamisesta määräajaksi on sisällytettävä voimassaoloaika tai välittömiä kustannuksiapäättymisen pe- ruste, kuten toiminnan yleiskustannuksetjos voimassaoloaika ei ole päätöstä tehtäessä tiedossa. Määräajan päätyt- tyä peruspalkka palautuu entiseen tasoonsa. Työnantajan on huolehdittava, postitus- että tehtävänkuvaukset pysyvät ajantasaisina. Esi- henkilö käsittelee siksi tehtävänkuvaukset viranhaltijoiden/työntekijöiden kanssa vuosittain. Se voidaan tehdä esim. tavoite- ja arkistointi-kehityskeskustelussa. Esihenkilön on saatettava työnantajan tietoon tehtävänkuvauksien käsittelyssä mahdollisesti ha- vaitut tarpeet muuttaa olemassa olevia tehtävänkuvauksia. Tehtävänkuvauksen vahvistaa työnantaja. Tehtävänkuvausta ei muuteta, toimistoväline-jos tehtävän sisällössä ei ole tapahtunut muutok- sia, tuotekehitys-joiden johdosta tehtävän vaativuus on muuttunut olennaisesti. Tehtävänku- vauksen vaativuuskriteereiden tasomerkintöjä (lomakkeen kohdat C1-C5) ei pidä myöskään muuttaa ilman, koulutus-että yleiskuvausta (lomakkeen kohdat B1-B3) muute- taan. Luottamusmiehillä on oikeus saada tarvittaessa nähtäväkseen edustamiensa jä- senten tehtävänkuvaukset. Työnantajan on perusteltua käsitellä luottamusmies- ten kanssa tehtäväkohtaista palkanosaa koskevia selvityksiä, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaati- musprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa ja edel- lyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteellajos työnantaja laatii niitä omaan käyttöönsä.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvontaKuukausipalkkaa maksetaan työntekijälle, jonka säännöllinen työaika on 113,5 tun- tia kolmessa viikossa. Vähimmäispalkat sekä työaikalisät ja matkarahat määräytyvät palkkaliitteenmukaisesti. Kuukausipalkanjakaja on 159. Palvelusvuosilisä määräytyy senmukaan,kuinkapitkääntyöntekijäonollutsenhetkisentyönantajanpalveluksessa. Palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi lasketaan työssäoloajan lisäksi esimerkiksi: • lomautusaika, enintään 75 työpäivää kerrallaan • sairausaika siltä osin, kun työntekijä on oikeutettu sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa-alan palkkaluokitusta aika‌ • työskentely saman yrityksen eri toimipisteissä • koulutussopimuksen mukainen koulutuksen kestoaika • aiemmat työsuhteet samaan työnantajaan, mikäli työsuhde on katkennut työn vä- hyyden, määräaikaisuuden tai muun vastaavanlaisen syyn takia • liikkeen luovutustapauksissa aiemman työnantajan palveluksessaoloaika. • työvoimavuokrausta harjoittavan yrityksen kautta Avecra Oy:ssä junatarjoilijana 1.1.2011 jälkeen työskennelty aika. Palvelusvuosilisä maksetaansenpalkanlaskentakaudenalusta, jokaalkaalähinnävuo- siportaan täyttymisen jälkeen. Osa-aikatyöntekijän oikeus palvelusvuosilisään määräytyy edellä mainituin tavoin. Koululaisen palkka. Peruskoulun ja tehtäväryhmä lukion sekä muun kuin majoitus- ja ravitsemisalan ammatillisen op- pilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaisen palkkaa enintään kaksi kuukautta. Koululaisen palkka on N 370 % asianomaisen palkkaryhmän palkasta. Palkanmaksukaudenalkaessa, ellei paikallisesti toisin sovitakeskeytyessä taipäättyessä keskenpalkanlaskentakau- den, osakuukauden palkka lasketaan: • jakamalla työntekijän kuukausipalkka ko. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti kuukauden kalenteripäivillä ja henkilökohtaisesta palkanosasta• kertomalla näin saatu päiväpalkka ko. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelumyynnin perusteella. Nou- datettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaati- musprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa ja edel- lyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteellapalkalliseen jaksoon sisältyvillä kalenteripäivillä.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ot- taen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja tehtäväryhmä ammattipätevyys. Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suo- sittavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituk- sen palkitsemiseen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden paranta- miseen tähtäävä palkkapolitiikka perustetaan seuraaville periaatteille koko- naan tai osittain. Palkkapolitiikka: − Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuu- den ja kilpailukyvyn kehittämistä; − Xxxxx huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkitsee hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilliseen kehittymiseen; − On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutetta- vissa yrityksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa; Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista keskus- tellaan esimiehen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylemmän toi- mihenkilön tulee myös keskustella työtehtävien toteutumisesta ja tämän vai- kutuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on N 3yhdessä ylempien toimihenkilöiden edustajan kanssa sovittu palkkapolitiikassa noudatettavista periaatteista, ellei paikallisesti toisin sovitavoi- daan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poikkeavasti. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaTyönantaja voi täydentää maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastajonka perus- teena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoit- teiden saavuttaminen ja voittopalkkiolla, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja henkilökohtaisesta palkanosastalii- ketulokseen. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) Koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksina eikä niitä oteta erikseen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja -kor- vausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai laskutetun palvelumyynnin perusteellatyöehtosopimuksen mukaan määräyty- viä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Nou- datettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessaTulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä. Katevaatimusprosentti on 25Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistämuuttaminen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka Käteisen voittopalk- kion ja lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaati- musprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa ja edel- lyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteellavoitonjakoerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuo- delta 1995.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti tehtä- väkohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelumyynnin perusteella. Nou- datettavasta Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistäpalve- lumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset palkkakustan- nukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-toi- mistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ka- tevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessasuh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaati- musprosentista katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa ja edel- lyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteella.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja tehtäväryhmä ammattipätevyys. Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suosittavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituksen palkitsemiseen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen tähtäävä palkkapolitiikka peruste- taan seuraaville periaatteille kokonaan tai osittain. Palkkapolitiikka: - Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuuden ja kil- pailukyvyn kehittämistä; - Ottaa huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkitsee hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilliseen kehittymiseen; - On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutettavissa yri- tyksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa, Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista keskustellaan esimie- hen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylemmän toimihenkilön tulee myös kes- kustella työtehtävien toteutumisesta ja tämän vaikutuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on N 3yhdessä ylempien toimihenkilöiden edustajan kanssa sovittu palkkapolitiikassa noudatetta- vista periaatteista, ellei paikallisesti toisin sovitavoidaan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poikkeavasti. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaTyönantaja voi täydentää maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastajonka perusteena ovat yleen- sä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttaminen ja voitto- palkkiolla, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten lii- kevaihtoon, käyttökatteeseen ja henkilökohtaisesta palkanosastaliiketulokseen. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) Koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksina eikä niitä oteta erik- seen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja -korvausta, ylityö- ja työaika- korvauksia tai laskutetun palvelumyynnin perusteellatyöehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Nou- datettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessaTulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä. Katevaatimusprosentti on 25Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistämuuttaminen ja lopettami- nen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka Käteisen voittopalkkion ja lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaati- musprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa ja edel- lyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteellavoitonjakoerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuodelta 1995.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Kyselytutkimuksen mukaan kuukausipalkkaan perustuvien työsuhteiden määrä oli 31,4 % ja tehtäväryhmä on N 3tuntipalkkaan perustuvien määrä 68,3 % vastanneista. Tuntipalk- kaan perustuvien työsuhteiden suuri määrä oli oletettavaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastasillä opiskelun aika- na olen kuullut ja lukenut, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastaniin tulkeilta kuin lehtoreilta, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta tuntisopimusten yleisty- neen alalla Kelan tullessa mukaan kuvioon (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelumyynnin perusteella. Nou- datettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25Xxxxxxxxx 2014, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset kulut16). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksiaKaikki tuntipalkkaan perustuvat työsopimukset olivat nollatuntisopimuksia. Näi- den määrä tulkkauspalveluja tarjoavilla yrityksillä on suuri. Työnantajan näkö- kulmasta taloudellinen riski on pienempi kuin kiinteätuntinen työsopimus, kuten toiminnan yleiskustannuksetmikäli työtä ei ole säännöllisesti tarjottavissa (Työ- ja elinkeinoministeriö 2013, postitus- 3). Teettämissäni tutkimustuloksissa useammassa kohdassa ilmenee, että viitto- makielen tulkki voi itse valita nollatuntisopimuksen. Tutkimustuloksessa myös nousee esille, että useat ovat valinneet nollatuntisopimuksen. Työnantajille nol- latuntisopimukset mahdollistavat työvoiman joustavan käytön, sillä he voivat tarjota työtä sen verran kuin sitä kullakin hetkellä on tarjolla. Nollatuntisopimuk- set mahdollistavat henkilöresurssien kohdentamisen niihin aikoihin, jolloin työ- voiman tarve on suurin. (Työ- ja arkistointi-elinkeinoministeriö 2013, toimistoväline-5.) Työntekijöiden näkökulmasta nollatuntisopimukset helpottavat muun muassa opiskelijoiden työn ja opiskelun yhteensovittamista. Myös muut pientä lisäansiota haluavat voivat nollatuntisopimuksen avulla tehdä töitä silloin, tuotekehitys-kun se heille parhaiten sopii. (Xxxxxxx, koulutus-6–7.) Xxxxx mielestäni työnantajan näkökulmasta henkilöstön riittävyys ja saatavuu- den kannalta on riski, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessamikäli nämä eivät halua ottaa työtä vastaan, kun sitä on tarjolla. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriätyötä on säännöllisesti tarjolla, jotka kiinteäpalkkaisella työsuhteella saadaan työntekijöitä sitoutettua yritykseen ja vähennettyä vaihtuvuutta. Siten olisi hyvä tutkia tulkkauspalveluita tarjoavilta yrityksiltä, miten saavat resurssit riittämään, mikäli nollatuntisopimuksien määrä on merkittävä yrityksessä. Koska viittomakielen tulkkien oma tahto valita nollatuntisopimus korostuu vas- tauksissa, olisi hyvä tulevaisuudessa myös tutkia, mistä syystä halutaan alalla ottaa vastaan nollatuntisopimuksia kiinteätuntisten työsopimuksien sijaan. Xxxxxxxxxxx (2014, 16–17) mukaan tavallisesti tuntipalkkalaisen tulot ovat katteella rahoitettavissa toiminnassasuu- rempia kuin kuukausipalkkaisen. Tämä voi olla yksi selittävä syy työaikojen joustavuuden lisäksi nollatuntisopimuksen suosiosta tulkkien keskuudessa. Xxxx ollut sellaisessa käsityksessä, tämä että tulkit kaipaavat takaisin säännöllistä kuukausipalkkaa, mutta nämä tulokset antavat eri kuvan. Ovatko tulkit muutta- neet mieltä, vai olenko ollut koko ajan väärässä mielikuvassa. Mäkisen (2014) tutkimuksesta selviää, että suurin osa nollatuntisopimuksella työskentelevistä tulkeista ovat tyytyväisiä sen hetkiseen työsopimukseen. Toisaalta tutkimuk- seeni osallistui alle puolet kaikista Suomessa toimivista tulkkauspalvelua tarjoa- vista yrityksistä ja organisaatioista, joten emme voi antaa perusteita sopia katevaati- musprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa ja edel- lyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteellayleistää tutkimustuloksia (Kansaneläkelaitos 2016).

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja tehtäväryhmä ammattipätevyys. Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suosittavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituksen palkitsemi- seen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen tähtäävä palk- kapolitiikka perustetaan seuraaville periaatteille kokonaan tai osittain. Palkkapolitiikka: - Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuuden ja kil- pailukyvyn kehittämistä; - Ottaa huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkitsee hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilliseen kehittymiseen; - On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutettavissa yri- tyksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa; Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista keskustellaan esimiehen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylemmän toimihenkilön tu- lee myös keskustella työtehtävien toteutumisesta ja tämän vaikutuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on N 3yhdessä ylempien toimihenkilöiden edustajan kanssa sovittu palk- kapolitiikassa noudatettavista periaatteista, ellei paikallisesti toisin sovitavoidaan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poikkeavasti. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaTyönantaja voi täydentää maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastajonka perusteena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttami- nen ja voittopalkkiolla, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja henkilökohtaisesta palkanosastaliiketulokseen. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) Koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksina eikä niitä oteta erikseen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja -korvausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai laskutetun palvelumyynnin perusteellatyöehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Nou- datettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessaTulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankoro- tusmääräyksiä. Katevaatimusprosentti on 25Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistämuuttaminen ja lopet- taminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka Käteisen voittopalkkion ja lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaati- musprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa ja edel- lyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteellavoitonja- koerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuodelta 1995.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta KUNNALLISISSA PÄIVÄKODEISSA palkka perustuu tehtävän vaativuuteen KVTES:n mukaan palkkaus koostuu tehtävä- kohtaisesta palkasta ja tehtäväryhmä henkilökohtaisesta lisäs- tä sekä työkokemuslisästä Tärkein palkan osa on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastatehtäväkohtainen palkka, joka perustuu tehtävi- en vaativuuteen (Xxxxx sivu 6–7 Töissä kunnalla → Palkkausjärjestelmä) Palkkahinnoittelussa on käytössä hinnoittelu- kohdat, joissa on mainittuna pääasialliset tehtä- vät ja vähimmäisperuspalkat. Tehtävän vaativuu- den arvioinnissa lastentarhanopettajan tehtävän vaativuutta verrataan toisen lastentarhanopet- tajan tehtävään. Erityislastentarhanopettajan tehtäväkohtaisen palkan tulee olla selvästi las- tentarhanopettajan palkkaa korkeampi, koska erityislastentarhanopettajalta edellytetään eri- koistumiskoulutusta. Vaikka tehtäviä vertaillaan pääsääntöises- ti samaan palkkaryhmään kuuluvien välillä, on toisinaan tarkoituksenmukaista tarkastella sa- manaikaisesti muitakin palkkaryhmiä. Esimer- kiksi päiväkodinjohtajan ja hänen johtamansa henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen eron pitää olla riittävän suuri. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perus- tua tehtäväkuvaukseen, josta käyvät ilmi pääasi- allinen työtehtävä, työn tarkoitus ja siihen kuulu- vat olennaiset tehtäväkokonaisuudet. Jos tehtäväkuvauksessa määriteltyjä tehtä- väkokonaisuuksia muutetaan tai ne ovat muut- tuneet vähäistä merkittävämmin, tarkistetaan myös tehtäväkuvaus muuttuneen tilanteen mu- kaiseksi ja arvioidaan tehtävä- kohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosastatehtävän vaativuus uudel- leen. Sen jälkeen arvioidaan muutosten vaiku- tukset tehtäväkohtaiseen palkkaan. Yksityiset EK-päiväkodit Suurimmassa osassa yksityisiä päiväkoteja nou- datetaan Yksityisen sosiaalipalvelualan työehto- sopimusta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelumyynnin perusteellakuukausipalkka si- sältää tehtäväkohtaisen palkan ja palveluslisät. Nou- datettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessaYksityisellä alalla on usein käytäntönä soveltaa ylempiä palkkaluokkia vähimmäispalkkaluokan sijaan. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistäYksityisen päiväkodin ylläpitäjän kannat- taa pitää palkkataso kuntaan nähden kilpailu- kykyisenä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + Työntekijän palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessatasoon vaikuttaa työteh- tävien vaativuus. Mikäli yllämainittuihin "työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyö- tä vaativammat tai vastuullisemmat, tulee tämä huomioida joko korkeampana palkkaluokkana tai euromääräisenä lisänä. Samoin voidaan toi- mia, jos työtehtävät edellyttävät erityistä koulu- tusta tai kokemusta. Tehtävä on vaativampi, jos lastentarhanopet- tajalla on ohjausvastuuta muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriätyöntekijöihin nähden esimerkiksi silloin, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassakun lastentarhanopet- taja toimii oman yksikkönsä vastaavana lasten- tarhanopettajana tai pedagogisena johtajana. Lastentarhanopettajan palkassa huomioitava- na lisäkoulutuksena voidaan pitää muun muassa ylempää korkeakoulututkintoa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaati- musprosentista paikallisesti toisinalkuopetuksen-, erityislastentarhanopettajan-, musiikkileikkikou- lun opettajan - tai seikkailukasvattajan opintoja. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta sovitaan erikseenPäiväkodin johtajan tehtävissä edellä mainittujen pedagogisten opintojen lisäksi tällaisena tehtä- vän edellyttämänä lisäkoulutuksena voidaan pi- tää esimerkiksi johtamistaitoon tai taloushallin- toon liittyviä opintoja. Yksityiset AVAINTA-päiväkodit AVAINTES:n mukaan palkkaus koostuu peruspal- kasta ja kokemuslisistä. Työntekijä peruspalkka on sitä korkeampi, mitä ylemmälle tasolle hä- nen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ja työsuorituksensa on arvioitu. Palkka on yleen- sä korkeampi kuin AVAINTES:ssa mainittu vähim- mäisperuspalkka. Jokaiseen työyhteisöön on laadittava arvi- ointijärjestelmä, jonka perusteella työntekijän henkilökohtainen peruspalkka saadaan määri- teltyä. Tehtävän vaativuutta lisäävinä tekijöinä voidaan lastentarhanopettajan tehtävässä huo- mioida mm. lapsiryhmän heterogeenisyys, esi- opetuksesta vastaaminen, esimiehen varahen- kilönä toimiminen tai kasvatus- ja työyhteisön ohjaukseen ja johtamiseen liittyvät muut lisä- vastuut. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkastaammatinhallinnan ar- vioinnissa otetaan huomioon mm. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa taito suoriutua tehtävän edellyttävien opetus- ja edel- lyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä ajassakasvatusme- netelmien valintatilanteista sekä monitaitoisuus tai erityisosaaminen jollakin varhaiskasvatuksen osa-alueella. Sairausajan palkka Työsuorituksen arvioinnissa ote- taan huomioon mm. taito käyttää ammatillisia valmiuksiaan itselle ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteellatyöyhteisölle asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti tehtäväkohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelumyynnin palvelu- myynnin perusteella. Nou- datettavasta Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessatyöso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistälaskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluuraha lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toiminnan toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessasuh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa an- taa perusteita sopia katevaati- musprosentista katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa kulu- essa ja edel- lyttää edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteellaperus- teella.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti tehtäväkohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelumyynnin palvelu- myynnin perusteella. Nou- datettavasta Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessatyö- sopimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistälasku- tetusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset henkilökohtai- set kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluuraha lomaltapa- luuraha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan rahoi- tetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-tuoteke- hitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen katevaati- muksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa an- taa perusteita sopia katevaati- musprosentista katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa kulu- essa ja edel- lyttää edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteellaperus- teella.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelumyynnin perusteella. Nou- datettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistäpalve- lumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset palkkakustannuk- set + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä välit- tömiä kustannuksia, kuten toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-toimistovä- line-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen katevaati- muksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaati- musprosentista katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa ja edel- lyttää edellyt- tää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteella.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja tehtäväryhmä ammattipätevyys. Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suosittavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituksen palkitsemiseen sekä yri- tyksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen tähtäävä palkkapolitiikka perustetaan seuraaville periaatteille kokonaan tai osittain. Palkkapolitiikka: - Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuuden ja kil- pailukyvyn kehittämistä; - Ottaa huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkitsee hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilliseen kehittymiseen; - On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutettavissa yri- tyksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa, Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista keskustellaan esimie- hen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylemmän toimihenkilön tulee myös kes- kustella työtehtävien toteutumisesta ja tämän vaikutuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on N 3yh- dessä ylempien toimihenkilöiden edustajan kanssa sovittu palkkapolitiikassa noudatettavista periaatteista, ellei paikallisesti toisin sovitavoidaan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poikkeavasti. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaTyönantaja voi täydentää maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastajonka perusteena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttaminen ja voittopalkki- olla, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten liikevaih- toon, käyttökatteeseen ja henkilökohtaisesta palkanosastaliiketulokseen. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) Koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksina eikä niitä oteta erikseen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja -korvausta, ylityö- ja työaikakorvauk- sia tai laskutetun palvelumyynnin perusteellatyöehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Nou- datettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessaTulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä. Katevaatimusprosentti on 25Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistämuuttaminen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka Käteisen voittopalkkion ja lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaati- musprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa ja edel- lyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteellavoitonjakoerän osalta nou- datetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuodelta 1995.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Työehtosopimuksen kohdan 22.7 mukaan matkatyön palkkaehdoista on so- vittava ennen työkomennuksen alkamista. Sopimus tehdään kirjallisesti työnantajan ja tehtäväryhmä työntekijän välillä. Palkkauksesta voidaan sopia vapaasti työehtosopimuksen palkkamääräys- ten rajoittamatta. Käytännössä vähimmäisansiotaso määräytyy sen mukaan, mitä työntekijälle maksetaan tai maksettaisiin vaativuudeltaan vastaavasta työstä Suomessa. Periaatteessa on N 3mahdollista, ellei paikallisesti toisin sovitaettä asemamaan pakottava lainsäädäntö velvoittaa tätä paremman palkan maksamiseen. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaJos palkkauksesta ei sovita mitään, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastanoudatetaan työehtosopimuksen palk- kamääräyksiä ja työntekijän työsopimuksen palkkaa koskevia ehtoja sellai- senaan. Tämä saattaa olla luonteva vaihtoehto esimerkiksi työntekijällä, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti tekee työmatkoja ulkomaille jatkuvasti useita kertoja vuodessa. Ulkomaantyö voidaan tällöin huomioida jo henkilökohtaisen (aika)palkan määrittelyssä. Palkkausta korottavina tekijöinä voidaan tarvittaessa ja henkilökohtaisesta palkanosastaniin sovittaessa huo- mioida asemamaan erityisolot, mahdollinen kotimaasta poikkeava työaika, olennaisesti Suomessa totuttua vaativammat työolot ja muut vastaavat sei- kat. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta Jos työaika sovitaan kotimaassa noudatettavaa pidemmäksi, on samalla so- vittava pidemmän työajan vaikutuksesta työajantasaamislisään ja tasaamis- vapaiden antamiseen. Myös palkkaustapa tunti/kuukausipalkka on sovittava. Yleensä noudatetaan samaa palkkaustapaa kuin Suomessa. Jos työkomennus kestää pitkään, on sovittava myös siitä, miten kotimaassa toteutettavat palkantarkistukset vaikuttavat matkatyöpalkan määrään. Yleensä lienee luontevaa sopia ainakin, että palkkaa korotetaan työehtoso- pimuksen mukaisten korotusten määrällä samaan aikaan kuin Suomessa. Työehtosopimuksen kohdan 22.7 mukaan päivärahan maksamisen ja kus- tannusten korvaamisen perusteista tulee sopia työntekijän kanssa kirjalli- sesti ennen komennuksen alkua. Päiväraha ja muut kustannusten korvausten luontoiset erät voidaan sopia • maksettavaksi teknologiateollisuuden työehtosopimuksen kohtien 22.4 ja 22.7 mukaisesti • maksettavaksi paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa sovitulla tavalla työehtosopimuksen kohdan 22.9 mukaisesti ja/tai • maksettavaksi työntekijän kanssa yksilöllisesti sovittavalla tavalla. Pääluottamusmiehen kanssa tehtävä sopimus on yleensä luonteeltaan run- kosopimus (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelumyynnin perusteellaesim. Nou- datettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessayrityksen matkustusohjesääntö), jota täydennetään yksilö- tason sopimuksilla. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin Jollei muuta sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistäpäivärahan määrä kussakin maassa on se, jonka vero- hallitus vuosittain verovapaaksi vahvistaa. Tällöin emSopimusta tehtäessä kannattaa huomioida päivärahojen verottomuutta koskevat säännökset, mutta päivära- hojen mahdollinen veronalaisuus ei kuitenkaan vapauta työnantajaa sopi- muksen mukaisen päivärahan maksamisesta. myynnistä Lyhyehköillä, mutta kuitenkin vähintään muutaman kuukauden kestävillä ko- mennuksilla voidaan esimerkiksi työnantajan järjestämän korkeatasoisen asunnon, työsuhdeauton tai muiden poikkeuksellisten etujen sopia vaikutta- van alentavasti päivärahan määrään. Paria kuukautta pidemmillä komennuksilla ei välttämättä makseta päivära- hoja lainkaan. Näin voidaan sopia erityisesti silloin, jos työntekijä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut mlmuutta- nut työskentelymaahan asumaan puolisoineen/perheineen ja työnantaja on tämän vuoksi ryhtynyt erityistoimiin esimerkiksi asumisen, koulunkäynnin, lastenhoidon tai kuljetusten järjestämiseksi. lomapalkka Jos pitkällä komennuksella olevalle ei makseta päivärahoja hänen työsken- nellessään ulkomaisessa komennuskohteessaan, voidaan kuitenkin tarpeen mukaan sopia päivärahan maksamisesta kohteesta toiselle paikkakunnalle suuntautuvilla matkoilla. Päivärahan maksamisen ehdot ja lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset kulut)sen määrä voivat perustua suomalaisiin tai työskentelymaan normeihin sen mukaan kuin työs- kentelymaan kustannustaso ym. Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksiaseikat huomioiden kohtuulliseksi katsotaan. Pidemmillä komennuksilla tulee tarvittaessa sopia päivärahan maksami- sesta paikallisessa valuutassa paikalliseen pankkiin. Lyhyemmillä komen- nuksilla on yleensä luontevaa, kuten toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaati- musprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa ja edel- lyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteellaettä päiväraha maksetaan euroissa suoma- laiseen rahalaitokseen.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ot- taen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja tehtäväryhmä ammattipätevyys. Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suosit- tavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituksen palkitsemiseen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen tähtäävä palkkapolitiikka perustetaan seuraaville periaatteille kokonaan tai osit- tain. Palkkapolitiikka: ‐ Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuu- den ja kilpailukyvyn kehittämistä; ‐ Xxxxx huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkit- see hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilli- seen kehittymiseen; ‐ On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutetta- vissa yrityksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa; Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista keskus- tellaan esimiehen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylemmän toi- mihenkilön tulee myös keskustella työtehtävien toteutumisesta ja tämän vaiku- tuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on N 3yhdessä ylempien toimihenkilöiden edus- tajan kanssa sovittu palkkapolitiikassa noudatettavista periaatteista, ellei paikallisesti toisin sovitavoidaan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poik- keavasti. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaTyönantaja voi täydentää maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastajonka perus- teena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoittei- den saavuttaminen ja voittopalkkiolla, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja henkilökohtaisesta palkanosastaliike- tulokseen. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) Koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksina eikä niitä oteta erikseen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja -kor- vausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai laskutetun palvelumyynnin perusteellatyöehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Nou- datettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessaTulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työ- ehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä. Katevaatimusprosentti on 25Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistämuuttaminen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka Käteisen voittopalkkion ja lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaati- musprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa ja edel- lyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteellavoitonjakoerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuodelta 1995.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvontaKUNNALLISISSA PÄIVÄKODEISSA palkka perustuu tehtävän vaativuuteen KVTES:n mukaan palkkaus koostuu tehtävä- kohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta lisäs- tä sekä työkokemuslisästä Tärkein palkan osa on tehtäväkohtainen palkka, joka perustuu tehtä- vien vaativuuteen (katso sivu 6–7 Töissä kunnal- la → Palkkausjärjestelmä). Palkkahinnoittelussa on käytössä hinnoittelu- kohdat, joissa on mainittuna pääasialliset tehtä- vät ja vähimmäisperuspalkat. Tehtävän vaativuu- den arvioinnissa lastentarhanopettajan tehtävän vaativuutta verrataan toisen lastentarhanopet- tajan tehtävään. Erityislastentarhanopettajan tehtäväkohtaisen palkan tulee olla selvästi las- tentarhanopettajan palkkaa korkeampi, koska erityislastentarhanopettajalta edellytetään eri- koistumiskoulutusta. Vaikka tehtäviä vertaillaan pääsääntöises- ti samaan palkkaryhmään kuuluvien välillä, on toisinaan tarkoituksenmukaista tarkastella sa- manaikaisesti muitakin palkkaryhmiä. Esimer- kiksi päiväkodinjohtajan ja hänen johtamansa henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen eron pitää olla riittävän suuri. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perus- tua tehtäväkuvaukseen, josta käyvät ilmi pääasi- allinen työtehtävä, työn tarkoitus ja siihen kuulu- vat olennaiset tehtäväkokonaisuudet. Jos tehtäväkuvauksessa määriteltyjä tehtä- väkokonaisuuksia muutetaan tai ne ovat muut- tuneet vähäistä merkittävämmin, tarkistetaan myös tehtäväkuvaus muuttuneen tilanteen mu- kaiseksi ja arvioidaan tehtävän vaativuus uudel- leen. Sen jälkeen arvioidaan muutosten vaiku- tukset tehtäväkohtaiseen palkkaan. Yksityiset EK-päiväkodit Suurimmassa osassa yksityisiä päiväkoteja nou- datetaan Yksityisen sosiaalipalvelualan työehto- sopimusta. Henkilökohtainen kuukausipalkka si- sältää tehtäväkohtaisen palkan ja palveluslisät. Yksityisellä alalla on usein käytäntönä soveltaa ylempiä palkkaluokkia vähimmäispalkkaluokan sijaan. Yksityisen päiväkodin ylläpitäjän kannat- taa pitää palkkataso kuntaan nähden kilpailu- kykyisenä. Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa työteh- tävien vaativuus. Mikäli työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyö- tä vaativammat tai vastuullisemmat, tulee tämä huomioida joko korkeampana palkkaluokkana tai euromääräisenä lisänä. Samoin voidaan toi- mia, jos työtehtävät edellyttävät erityistä koulu- tusta tai kokemusta. Tehtävä on vaativampi, jos lastentarhanopet- tajalla on ohjausvastuuta muihin työntekijöihin nähden esimerkiksi silloin, kun lastentarhanopet- taja toimii oman yksikkönsä vastaavana lasten- tarhanopettajana tai pedagogisena johtajana. Lastentarhanopettajan palkassa huomioitava- na lisäkoulutuksena voidaan pitää muun muassa ylempää korkeakoulututkintoa, alkuopetuksen-, erityislastentarhanopettajan-, musiikkileikkikou- lun opettajan - tai seikkailukasvattajan opintoja. Päiväkodin johtajan tehtävissä edellä mainittujen pedagogisten opintojen lisäksi tällaisena tehtä- vän edellyttämänä lisäkoulutuksena voidaan pi- tää esimerkiksi johtamistaitoon tai taloushallin- toon liittyviä opintoja. Yksityiset AVAINTA-päiväkodit AVAINTES:n mukaan palkkaus koostuu peruspal- kasta ja kokemuslisistä. Työntekijä peruspalkka on sitä korkeampi, mitä ylemmälle tasolle hä- nen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ja työsuorituksensa on arvioitu. Palkka on yleen- sä korkeampi kuin AVAINTES:ssa mainittu vähim- mäisperuspalkka. Jokaiseen työyhteisöön on laadittava arvi- ointijärjestelmä, jonka perusteella työntekijän henkilökohtainen peruspalkka saadaan määri- teltyä. Tehtävän vaativuutta lisäävinä tekijöinä voidaan lastentarhanopettajan tehtävässä huo- mioida mm. lapsiryhmän heterogeenisyys, esi- opetuksesta vastaaminen, esimiehen varahen- kilönä toimiminen tai kasvatus- ja työyhteisön ohjaukseen ja johtamiseen liittyvät muut lisä- vastuut. Henkilökohtaisen ammatinhallinnan ar- vioinnissa otetaan huomioon mm. taito suoriutua tehtävän edellyttävien opetus- ja kasvatusme- netelmien valintatilanteista sekä monitaitoisuus tai erityisosaaminen jollakin varhaiskasvatuksen osa-alueella. Työsuorituksen arvioinnissa ote- taan huomioon mm. taito käyttää ammatillisia valmiuksiaan itselle ja työyhteisölle asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa. Kilpailukykysopimus Pääsopijajärjestöillä ja maan hallituksella on yhteinen näkemys siitä, kuinka kilpailukykysopimus vaikuttaa valtion ja kuntien talouteen. Kaikki kilpailukykysopimuk- sen mukaiset OAJ:n jäsenistöä koskevat työ- ja virkaehto- sopimukset on allekirjoitettu. Kilpailukykysopimuksella kaikkia nykyisiä työ- ja virka- ehtosopimuksia jatketaan vuodella, eli ne ovat voimassa 31.1.2018 asti. Kaikkia jäseniämme koskeva keskeisin muutos on työajan pidentäminen 24 tunnilla vuodessa vastikkeetta. Toinen huomioitava asia on, ettei palkkoja koroteta sopimuskau- den aikana. Kilpailukykysopimuksessa tarkennettiin myös paikallisen sopimisen mahdollisuutta ja menettelytapoja. Paikallisel- la sopimuksella ei edelleenkään saa sopia työehtosopi- muksen minimiehtoja huonommin. Lisätietoja löydät xxx.xxx.xx. Voit tarvittaessa kysyä asiasta lisää omalta luottamusmieheltäsi. Työaika ja palkka 2017 KUNTA-ALA (KVTES ja OVTES) HUOM! Kaikilta kunnan tai kuntayhtymän palveluk- sessa olevilta työntekijöiltä leikataan lomarahasta 30 prosenttia vuosina 2017, 2018 ja 2019. Lomara- han prosentit ovat määräaikaisesti 4,2 % (normaa- listi 6 %), 3,5 % (5 %) ja 2,8 % (4 %). Paikallista sopimista koskeviin sopimusmäärä- yksiin ei tehty muutoksia, mutta kunta-alan palkkaluokitusta pääsopi- jajärjestöt ja tehtäväryhmä on N 3KT ovat laatineet yhteisen ohjeistuksen paikallisesta sopimisesta ja nykyisistä mahdolli- suuksista sopia palvelussuhteen ehdoista paikal- listen olosuhteiden mukaan. Tuntiopettajilla ja osa-aikaisilla opettajilla vuo- tuinen työajan lisäys kuitenkin vaihtelee työajan määrän suhteessa kokoaikatyöhön. Määräaikaisilla siihen vaikuttaa virka-/työsuhteen kesto. LASTENTARHANOPETTAJAT ⊲ 24 tunnin vuotuinen työajan lisäys toteute- taan siten, ellei paikallisesti toisin sovitaettä viikkotyöaikaa pidennetään 30 minuutilla. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtävä- kohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työsuoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelumyynnin perusteella. Nou- datettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työsopimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskutetusta palvelu- myynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henki- lökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suhteessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaati- musprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hankekohtaisesta las- kutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kuluessa ja edel- lyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perusteellaViikkotyöajan pidennys tulee pääsääntöisesti suunnitella työvuoroluette- loon tehtäväksi yhtenä päivänä.