Common use of Palkkaus Clause in Contracts

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teella.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti tehtävä- kohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta työsuoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin palvelumyynnin perusteella. Noudatettavasta Nou- datettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessatyösopimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistälaskutetusta palvelu- myynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset henki- lökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessasuhteessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista katevaati- musprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta hankekohtaisesta las- kutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa kuluessa ja edellyttää edel- lyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellaperusteella.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvontaTYÖNTEKIJÖIDEN PALKKARYHMITTELY 1.3.2016 lukien Palkkaryhmä I 1. Työssä toimitaan perustason tehtävissä, joissa edellytetään riittäviä valmiuksia valvoa ja huolehtia potilaasta siten, ettei hä- nen tilansa kuljetuksen aikana odottamatta huonone, ja mahdol- lisuuksia aloittaa yksinkertaiset henkeä pelastavat toimenpiteet. Palkkaryhmän tehtäväkohtainen vähimmäispalkka on 1.993,64 €. 2. Työssä toimitaan hoitotason tehtävissä, joissa edellytetään valmiuksia aloittaa potilaan hoito tehostetun hoidon tasolla ja to- teuttaa kuljetus siten, että potilaan elintoiminnot voidaan turva- ta. Palkkaryhmän tehtäväkohtainen vähimmäispalkka on 2.289,94 €. 3. Työ molemmissa palkkaryhmissä edellyttää terveydenhuollon ammattihenkilön tutkintoa tai vastaavaa pätevyyttä ja tehtävän mahdollisesti edellyttämien yleisten tenttien suorittamista. Vailla työtehtävässä vaadittavaa koulutusta olevan työntekijän palkka saa olla enintään 8 % alempi kuin ko. palkkaryhmän vä- himmäispalkka. 4. Jos työtehtävän sisältö poikkeaa palkkaryhmän tavanomai- sista tehtävänsisällöistä ja palkkaryhmän töiden normaalista vaativuustasosta, palkan määrää voivat korottaa esimerkiksi seuraavat erityistekijät: - työnjohdolliset esimiestehtävät - työn edellyttämä kielitaito - xxxx xxxxxxxxxxx lisäkoulutus - muut erityisvastuut tai lisätehtävät (esim. atk-alan palkkaluokitusta huolto, autojen kunnossapito, erityinen koulutus- ja tehtäväryhmä on N 3perehdyttämisvastuu, ellei paikallisesti toisin sovitaerityi- nen taloudellinen vastuu, kehittämistehtävät, erityinen vastuu kalustosta tai lääkehuollosta) Työn vaativuuteen perustuva palkan määrittely tehdään uudes- taan, jos työntekijän työtehtävän vaativuus muuttuu pysyvästi. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaUutta palkkaa maksetaan tehtävän muutoksesta lukien. Palkan määrittely tehdään uudestaan myös, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastajos työntekijän työ- tehtävän vaativuus muuttuu tilapäisesti vähintään neljän viikon ajaksi. Tämä ei kuitenkaan koske vuosilomasijaisuuksia. 5. Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa hyvän työssä suoriutumisen, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) henkilökohtaisen osaamisen tai laskutetun palvelu- myynnin muiden henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää Työnteki- jälle maksetaan vähintään henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseenvuosi- sidonnaista osaa. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus perusteena voivat olla esim. työ- tulokset, työn sujuvuus ja tehokkuus, yhteistyökyky, joustavuus, kehittymiskyky ja -halu, huolellisuus, työkokemus ja sosiaaliset taidot sekä poikkeuksellisesti henkilöstön saatavuuteen liittyvät perusteet. Henkilökohtaisen palkanosan maksuperusteet selvitetään hen- kilöstölle. Henkilökohtaisen palkanosan perusteet käydään läpi työnantajan ja työntekijän välillä. Henkilökohtaista palkanosaa voidaan alentaa työtehtävän muuttuessa pysyvästi. Tällöin työntekijän palkka ei voi kuiten- kaan laskea. Henkilökohtaista palkanosaa voidaan alentaa työntekijästä johtuvasta syystä vain poikkeuksellisesti, jos siihen on enintään 50 % peruspalkastaasiallinen ja painava syy. Palkanmaksu tapahtuu Henkilökohtaisen palkanosan vuosisidonnaisen takuun perus- teella työntekijän henkilökohtaisen palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa on oltava 4 palvelus- vuoden täyttyessä vähintään 6 prosenttia työntekijän tehtävä- kohtaisesta palkasta, 7 palvelusvuoden täyttyessä vähintään 10 prosenttia työntekijän tehtäväkohtaisesta palkasta ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teella10 palve- lusvuoden täyttyessä vähintään 13 prosenttia työntekijän tehtä- väkohtaisesta palkasta.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta2) Työntekijän ammattitaitoa tarkastellaan suhteessa ammatissa edellytettävään perustasoon. Ammattitaidossa arvioidaan sekä ammatillista osaamista että ammatillisia valmiuksia. Ammatillisessa osaamisessa perustason ylittävinä tekijöinä arvioi- daan esimerkiksi erityistä taitoa suoriutua työhön liittyvistä työ- menetelmää ja työskentelytapaa koskevista valintatilanteista, monitaitoisuutta tai erityisosaamista jollakin ammatin osa-alan palkkaluokitusta alueella. Soveltuvampi koulutus ja tehtäväryhmä työntekijän ammattitaidon tasoa nostavat lisä-, täydennys- tai jatkokoulutus on N tällaisia tekijöitä silloin, kun ne lisäävät työntekijän osaamista hänelle kuuluvissa työtehtävissä. Kokemuslisässä huomioidun työkokemuksen lisäksi voidaan sel- lainen työkokemus, jolla on merkittävä vaikutus työntekijän am- mattitaidon lisääntymiselle ottaa huomioon työntekijän ammatillis- ta osaamista arvioitaessa. Ammatillisina valmiuksina arvioidaan ammatista ja työtehtävistä riippuen esimerkiksi huolellisuutta, luotettavuutta, joustavuutta, yhteistyökykyä, sosiaalisia taitoja, kirjallista tai suullista kommuni- kaatiotaitoa, esimiestaitoja, aloitteellisuutta, kehittämis- ja kehitty- miskykyä, organisointikykyä, kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja ongelmanratkaisuun, luovuutta sekä halukkuutta uusien tietojen ja taitojen hankintaan ja soveltamiseen. 3) Työntekijän työsuoritusta tarkastellaan suhteessa vaadittavaan suorituksen perustasoon sekä suhteessa jäsenyhteisön tavoittei- den ja tehtävien perusteella ennalta asetettuihin työntekijän suori- tustavoitteisiin. Työsuorituksen arvioinnin tarkoituksena on arvioi- da, ellei paikallisesti toisin sovitamiten työntekijä käyttää ammattitaitoaan ja ammatillisia valmiuksiaan työn tuloksen aikaan saamiseen. Toimihenkilön Suoritustasoa arvioidaan työtehtävistä ja ammatin ominaispiirteistä riippuen esi- merkiksi tehokkuutena, työlle asetettujen laadullisten tai määräl- listen taikka muiden tavoitteiden saavuttamisena. Kussakin työyhteisössä on laadittava arviointijärjestelmä, jonka pe- rusteella työntekijän henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaperuspalkka määritellään. Kri- teerit, joiden mukaan arvio palkkaryhmän sisällä tehdään, vaihtele- vat palkkaryhmästä toiseen. Jos samaan palkkaryhmään kuuluu toi- sistaan huomattavasti poikkeavia työtehtäviä, saattavat kriteerit vaih- della myös palkkaryhmän sisällä. Työn edellyttämät kriteerit muuttuvat ajan ja tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti mukana. Arviointijärjestelmä olisi pidettävä ajan tasalla. Työnantajan ja henkilökohtaisesta palkanosastatyön- tekijöiden edustajien tulisi vuosittain ennen kehityskeskustelujen tai vastaavien arviointitilaisuuksien alkamista keskustella myös arviointi- järjestelmän kehittämistarpeesta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellaArviointimenetelmää uudistettaes- sa käytetään samaa menettelyä kuin sitä luotaessa.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvontaPeruspalkkaan on määritettävä vaativuusosa silloin, kun tehtävän yleiskuvaus ja vaativuuskriteereiden tasomerkinnät sekä mahdolliset tarkentavat apumerkinnät (esim. +) edellyttävät sitä. Vaativuusosan sisältävän peruspalkan on oltava tehtä- vän vaativuusryhmää seuraavan vaativuusryhmän vähimmäispalkkaa pienempi. Samaan vaativuusryhmään sijoitettujen tehtävien vaativuusosien on oltava vaati- vuuden mukaisessa suhteessa toisiinsa. Yhtä vaativissa tehtävissä vaativuusosien on oltava yhtä suuret. Peruspalkkaan määritetään erityinen osa, jos tehtävässä on nimettävissä erityinen peruste. Se mahdollistaa sellaisten tehtävän vaativuuden tai muiden tehtävään liittyvien piirteiden huomioon ottamisen, jotka jäävät vaativuusryhmittelyn kritee- reissä (C1-alan palkkaluokitusta C5) huomioon ottamatta. Erityinen peruste voi johtua esimerkiksi 1) työskentelypaikkakunnan olosuhteista ja tehtäväryhmä alueellisesta sijainnista, niistä aiheu- tuvista rekrytointihaasteista; 2) tehtävän toimintaympäristöstä, sen laajuudesta, monialaisuudesta tai kuormit- tavuudesta; 3) tehtävään liittyvistä muista vaatimuksista. Jos erityinen peruste, esim. 1) –kohdassa tarkoitettu rekrytointihaaste, otetaan huomioon määräaikaisesti, on N 3peruspalkan erityisen osan voimassaololle määri- teltävä määräaika. Kun määräaika päättyy, ellei paikallisesti toisin sovitaerityisen osan maksaminen päättyy. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastaPeruspalkan erityiseksi osaksi merkitään myös se vaativuusryhmän vähimmäis- palkan ylittävä peruspalkan osa, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti johtuu esim. sopimuskorotuksissa käytetyis- tä pyöristyssäännöistä tai vastaavista sopimuskorotuksiin liittyvistä järjestelyistä. Sitä voidaan joutua käyttämään myös seurakuntaliitostilanteissa palkkoja harmo- nisoitaessa. Peruspalkka voi ylittää tehtävän vaativuusryhmää ylemmän vaativuusryhmän pe- ruspalkan vain, jos siihen sisältyy erityinen osa. Peruspalkan vaativuusosa tai erityinen osa on aina ilmaistava palkkaa koskevassa työnantajan päätöksessä erillisinä. Jos peruspalkkaan ei sisälly vaativuusosaa eikä eri- tyistä osaa, peruspalkka muodostuu tehtävän vaativuusryhmän vähimmäispalkasta. Tehtävän A tehtävänkuvauslomake: Tehtävän osaaminen-kriteerin kohtaan on merkitty korkeakoulututkinto ja henkilökohtaisesta palkanosastavuorovaikutus-kriteerin tasoksi 2.6, ohjaus-kri- teerin tasoksi 3.3, ongelmanratkaisu ja tiedonhankinta -kriteerin tasoksi 4.3 se- kä vastuu-kriteerin tasoksi 5.3. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) Tehtävän vaativuuskriteerit vastaavat täsmälleen vaativuusryhmittelyssä olevan vaativuusryhmän 601 vaativuuskriteereiden tasoja. Tämän perusteella tehtävä sijoitetaan vaativuusryhmään 601. Viranhaltijan/työn- tekijän peruspalkka määritetään vaativuusryhmän vähimmäispalkan suuruiseksi, jolloin vaativuusosa on 0 euroa. Tehtävässä B vaativuuskriteerit ovat muuten samat kuin tehtävässä A, mutta vas- tuukriteerin taso on merkitty korkeammaksi, se on 5.5. Tehtävä sijoitetaan edel- leenkin vaativuusryhmään 601, koska se vastaa kokonaisuutena parhaiten teh- tävänkuvauksen yleiskuvausta ja sen tasomerkintöjä. Vastuu–kriteerin korkeampi tasomerkintä otetaan huomioon viranhaltijan/työntekijän peruspalkan vaativuus- osana, jolloin peruspalkka määritetään vaativuusryhmän 601 vähimmäispalkkaa korkeammaksi. Tehtävän C tehtävänkuvauslomake: Osaaminen-kriteerin kohtaan on merkitty ”tehtävään soveltuva ammatillinen koulutus tai laskutetun palvelu- myynnin perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25tutkinto tai vastaava ammatillinen osaaminen ja työkokemus” ja vuorovaikutus-kriteerin tasoksi 2.3 +, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teella.ohjaus-kri-

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, Olennainen mutta tilapäinen tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastamuutos voi johtua esim. hankkeista tai projekteista, joiden johdosta tehtävän vuorovaikutuksen vaativuus tai vastuu lisääntyvät (määritellään peruspalkan vaativuusosa). Tällainen muutos voi liittyä myös toisen viran tehtävien määräaikaiseen hoitamiseen ja ilmetä silloin esim. monialaisuuteen liittyvänä vaativuuden muutoksena (määritellään erityinen peruste/peruspalkan erityinen osa). Tehtävänkuvauksen tarkistaminen ja mahdollinen päivittäminen ovat erityisen tärkeitä seurakuntajaon muutostilanteissa sekä tilanteissa, joissa henkilöstön määrää vähennetään ja poistuvien viranhaltijoiden/työntekijöiden tehtävät jae- taan muun henkilöstön tehtäväksi. Jos tehtävän sisältö muutetaan sisältämään ai- empaa verrattuna useammanlaisia tehtäviä (esim. seurakuntamestarille lisätään vahtimestarin ja suntion tehtävien lisäksi emännän tehtäviä), uuteen tehtävänku- vaukseen sovellettava vaativuusryhmä on arvioitava uuden tehtäväkokonaisuu- den perusteella siihen vaativuusryhmään, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti vastaa kokonaisuutena parhaiten tehtävänkuvauksen yleiskuvausta ja henkilökohtaisesta palkanosastasen tasomerkintöjä (ks. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka myös 22 § ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulutsen so- veltamisohje). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä Peruspalkan määräaikainen tarkistaminen edellyttää yleensä, että tehtävien tila- päinen muutos on voimassa ainakin kuukauden ajan. Päätökseen peruspalkan muuttamisesta määräajaksi on sisällytettävä voimassaoloaika tai välittömiä kustannuksiapäättymisen pe- ruste, kuten toimin- nan yleiskustannuksetjos voimassaoloaika ei ole päätöstä tehtäessä tiedossa. Määräajan päätyt- tyä peruspalkka palautuu entiseen tasoonsa. Työnantajan on huolehdittava, postitus- että tehtävänkuvaukset pysyvät ajantasaisina. Esi- henkilö käsittelee siksi tehtävänkuvaukset viranhaltijoiden/työntekijöiden kanssa vuosittain. Se voidaan tehdä esim. tavoite- ja arkistointi-kehityskeskustelussa. Esihenkilön on saatettava työnantajan tietoon tehtävänkuvauksien käsittelyssä mahdollisesti ha- vaitut tarpeet muuttaa olemassa olevia tehtävänkuvauksia. Tehtävänkuvauksen vahvistaa työnantaja. Tehtävänkuvausta ei muuteta, toimistoväline-jos tehtävän sisällössä ei ole tapahtunut muutok- sia, tuotekehitys-joiden johdosta tehtävän vaativuus on muuttunut olennaisesti. Tehtävänku- vauksen vaativuuskriteereiden tasomerkintöjä (lomakkeen kohdat C1-C5) ei pidä myöskään muuttaa ilman, koulutus-että yleiskuvausta (lomakkeen kohdat B1-B3) muute- taan. Luottamusmiehillä on oikeus saada tarvittaessa nähtäväkseen edustamiensa jä- senten tehtävänkuvaukset. Työnantajan on perusteltua käsitellä luottamusmies- ten kanssa tehtäväkohtaista palkanosaa koskevia selvityksiä, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellajos työnantaja laatii niitä omaan käyttöönsä.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Työehtosopimuksen kohdan 22.7 mukaan matkatyön palkkaehdoista on so- vittava ennen työkomennuksen alkamista. Sopimus tehdään kirjallisesti työnantajan ja tehtäväryhmä työntekijän välillä. Palkkauksesta voidaan sopia vapaasti työehtosopimuksen palkkamääräys- ten rajoittamatta. Käytännössä vähimmäisansiotaso määräytyy sen mukaan, mitä työntekijälle maksetaan tai maksettaisiin vaativuudeltaan vastaavasta työstä Suomessa. Periaatteessa on N 3mahdollista, ellei paikallisesti toisin sovitaettä asemamaan pakottava lainsäädäntö velvoittaa tätä paremman palkan maksamiseen. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaJos palkkauksesta ei sovita mitään, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastanoudatetaan työehtosopimuksen palk- kamääräyksiä ja työntekijän työsopimuksen palkkaa koskevia ehtoja sellai- senaan. Tämä saattaa olla luonteva vaihtoehto esimerkiksi työntekijällä, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti tekee työmatkoja ulkomaille jatkuvasti useita kertoja vuodessa. Ulkomaantyö voidaan tällöin huomioida jo henkilökohtaisen (aika)palkan määrittelyssä. Palkkausta korottavina tekijöinä voidaan tarvittaessa ja henkilökohtaisesta palkanosastaniin sovittaessa huo- mioida asemamaan erityisolot, mahdollinen kotimaasta poikkeava työaika, olennaisesti Suomessa totuttua vaativammat työolot ja muut vastaavat sei- kat. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta Jos työaika sovitaan kotimaassa noudatettavaa pidemmäksi, on samalla so- vittava pidemmän työajan vaikutuksesta työajantasaamislisään ja tasaamis- vapaiden antamiseen. Myös palkkaustapa tunti/kuukausipalkka on sovittava. Yleensä noudatetaan samaa palkkaustapaa kuin Suomessa. Jos työkomennus kestää pitkään, on sovittava myös siitä, miten kotimaassa toteutettavat palkantarkistukset vaikuttavat matkatyöpalkan määrään. Yleensä lienee luontevaa sopia ainakin, että palkkaa korotetaan työehtoso- pimuksen mukaisten korotusten määrällä samaan aikaan kuin Suomessa. Työehtosopimuksen kohdan 22.7 mukaan päivärahan maksamisen ja kus- tannusten korvaamisen perusteista tulee sopia työntekijän kanssa kirjalli- sesti ennen komennuksen alkua. Päiväraha ja muut kustannusten korvausten luontoiset erät voidaan sopia • maksettavaksi teknologiateollisuuden työehtosopimuksen kohtien 22.4 ja 22.7 mukaisesti • maksettavaksi paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa sovitulla tavalla työehtosopimuksen kohdan 22.9 mukaisesti ja/tai • maksettavaksi työntekijän kanssa yksilöllisesti sovittavalla tavalla. Pääluottamusmiehen kanssa tehtävä sopimus on yleensä luonteeltaan run- kosopimus (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteellaesim. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessayrityksen matkustusohjesääntö), jota täydennetään yksilö- tason sopimuksilla. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin Jollei muuta sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistäpäivärahan määrä kussakin maassa on se, jonka vero- hallitus vuosittain verovapaaksi vahvistaa. Tällöin emSopimusta tehtäessä kannattaa huomioida päivärahojen verottomuutta koskevat säännökset, mutta päivära- hojen mahdollinen veronalaisuus ei kuitenkaan vapauta työnantajaa sopi- muksen mukaisen päivärahan maksamisesta. myynnistä Lyhyehköillä, mutta kuitenkin vähintään muutaman kuukauden kestävillä ko- mennuksilla voidaan esimerkiksi työnantajan järjestämän korkeatasoisen asunnon, työsuhdeauton tai muiden poikkeuksellisten etujen sopia vaikutta- van alentavasti päivärahan määrään. Paria kuukautta pidemmillä komennuksilla ei välttämättä makseta päivära- hoja lainkaan. Näin voidaan sopia erityisesti silloin, jos työntekijä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut mlmuutta- nut työskentelymaahan asumaan puolisoineen/perheineen ja työnantaja on tämän vuoksi ryhtynyt erityistoimiin esimerkiksi asumisen, koulunkäynnin, lastenhoidon tai kuljetusten järjestämiseksi. lomapalkka Jos pitkällä komennuksella olevalle ei makseta päivärahoja hänen työsken- nellessään ulkomaisessa komennuskohteessaan, voidaan kuitenkin tarpeen mukaan sopia päivärahan maksamisesta kohteesta toiselle paikkakunnalle suuntautuvilla matkoilla. Päivärahan maksamisen ehdot ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut)sen määrä voivat perustua suomalaisiin tai työskentelymaan normeihin sen mukaan kuin työs- kentelymaan kustannustaso ym. Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksiaseikat huomioiden kohtuulliseksi katsotaan. Pidemmillä komennuksilla tulee tarvittaessa sopia päivärahan maksami- sesta paikallisessa valuutassa paikalliseen pankkiin. Lyhyemmillä komen- nuksilla on yleensä luontevaa, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellaettä päiväraha maksetaan euroissa suoma- laiseen rahalaitokseen.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta arvioissa ja tehtäväryhmä siten henkilökohtaisessa peruspalkassa. Arvioinnissa huomioon otettavien tekijöiden on N 3oltava suhteellisen pysyviä. Tila- päisissä tehtävien tai olosuhteiden muutoksissa käytetään tarvittaes- sa tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaista määräaikaista palkan- lisää tai 16 §:n mukaista palkkaa työnantajan siirtäessä työntekijän enintään 8 viikoksi muuhun työhön. Työntekijän peruspalkan tasoon vaikuttaa edellä mainittujen tekijöi- den lisäksi mm. paikkakunnan ja ao. ammattialan yleinen palkkataso tai työvoiman saannin turvaaminen. Kaikilla organisaatiotasoilla ja kaikissa palkkaryhmissä on työnteki- jöitä, joiden työtehtävät eroavat vaativuudeltaan muiden samaan palkkaryhmään sijoitettujen työntekijöiden tehtävistä ja jotka omassa työssään osoittavat parempaa ammattitaitoa ja työsuoritusta. Arvioin- tia ei siten voi rajata vain joihinkin henkilöstö- tai palkkaryhmiin. Jos työntekijöiden välille ei muodostu eroa arvioinnissa, ei tämä tarkoita, että palkkaus olisi vähimmäisperuspalkan mukainen. Työyksikön kaikkien työntekijöiden tehtävät, työntekijöiden ammattitaito ja työ- suoritukset voivat olla perustason ylittäviä. Kussakin työssä arvioitavaksi otettavat tekijät valitaan sen mukaan, mitkä ovat tärkeimpiä kyseessä olevassa ammatissa. Arviointi suori- tetaan palkkaryhmän sisällä. Palkkaryhmän sisällä tapahtuvan tar- kastelun lisäksi on huolehdittava siitä, että esimiehen ja työntekijän peruspalkat ovat oikeassa suhteessa toisiinsa. Esimiesasemassa olevan peruspalkan pitää olla selvästi korkeampi kuin hänen alaisen- sa, ellei paikallisesti toisin sovitatästä poikkeamiseen ole erityistä, perusteltua syytä. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaArviointijärjestelmän tulee olla objektiivinen, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastaselkeä ja oikeudenmu- kainen. Käytettävien kriteerien, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisestimahdollisten pisteytysten ja/tai pai- notusten on oltava etukäteen kaikkien työntekijöiden tiedossa. 1) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessaTyöntekijän työtehtäviä tarkastellaan suhteessa muiden samaan palkkaryhmään kuuluvien työntekijöiden työtehtäviin. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriämuita samaan ryhmään kuuluvia työntekijöitä ei ole, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassatarkastelu tehdään suhteessa ammattiin yleensä kuuluviin työtehtäviin. Työtehtäviä voidaan arvioida mm. sen perusteella, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisinmiten laajoja tai monipuoli- sia työtehtävät ovat, kuuluuko niihin esimerkiksi lisätehtäviä, ylei- sestä poikkeavaa vastuuta, päätöksentekoa tai esimiestehtäviä. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseenTyötehtävissä voidaan myös arvioida poikkeuksellista fyysistä tai henkistä rasittavuutta, työn kuormittavuutta tai jatkuvasti epä- mukavampia työoloja. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus Esimiestehtäviä arvioitaessa vaikuttaa johdettavan yksikön koko sekä vastuun ja toimialueen laajuus. 2) Työntekijän ammattitaitoa tarkastellaan suhteessa ammatissa edellytettävään perustasoon. Ammattitaidossa arvioidaan sekä ammatillista osaamista että ammatillisia valmiuksia. Ammatillisessa osaamisessa perustason ylittävinä tekijöinä arvioi- daan esimerkiksi erityistä taitoa suoriutua työhön liittyvistä työ- menetelmää ja työskentelytapaa koskevista valintatilanteista, monitaitoisuutta tai erityisosaamista jollakin ammatin osa-alueel- la. Soveltuvampi koulutus ja työntekijän ammattitaidon tasoa nos- tavat lisä-, täydennys- tai jatkokoulutus on enintään 50 % peruspalkastatällaisia tekijöitä silloin, kun ne lisäävät työntekijän osaamista hänelle kuuluvissa työ- tehtävissä. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa Kokemuslisässä huomioidun työkokemuksen lisäksi voidaan sellainen työkokemus, jolla on merkittävä vaikutus työntekijän ammattitaidon lisääntymiselle ottaa huomioon työntekijän amma- tillista osaamista arvioitaessa. Ammatillisina valmiuksina arvioidaan ammatista ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassatyötehtävistä riippuen esimerkiksi huolellisuutta, luotettavuutta, joustavuutta, yhteistyökykyä, sosiaalisia taitoja, kirjallista tai suullista kommuni- kaatiotaitoa, esimiestaitoja, aloitteellisuutta, kehittämis- ja kehitty- miskykyä, organisointikykyä, kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja ongelmanratkaisuun, luovuutta sekä halukkuutta uusien tietojen ja taitojen hankintaan ja soveltamiseen. 3) Työntekijän työsuoritusta tarkastellaan suhteessa vaadittavaan suorituksen perustasoon sekä suhteessa jäsenyhteisön tavoittei- den ja tehtävien perusteella ennalta asetettuihin työntekijän suoritustavoitteisiin. Sairausajan palkka Työsuorituksen arvioinnin tarkoituksena on arvioida, miten työntekijä käyttää ammattitaitoaan ja lomaltapaluuraha lasketaan emammatillisia valmiuksiaan työn tuloksen aikaan saamiseen. kokonaispalkan perus- teella.Suoritustasoa arvioidaan työtehtävistä ja ammatin ominaispiirteistä riippuen esi- merkiksi tehokkuutena, työlle asetettujen laadullisten tai määräl- listen taikka muiden tavoitteiden saavuttamisena. Kussakin työyhteisössä on laadittava arviointijärjestelmä, jonka perusteella työntekijän henkilökohtainen peruspalkka määritellään. Kriteerit, joiden mukaan arvio palkkaryhmän sisällä tehdään, vaihte- levat palkkaryhmästä toiseen. Jos samaan palkkaryhmään kuuluu toisistaan huomattavasti poikkeavia työtehtäviä, saattavat kriteerit vaihdella myös palkkaryhmän sisällä. Työn edellyttämät kriteerit muuttuvat ajan ja tehtävien mukana. Arviointijärjestelmä olisi pidettävä ajan tasalla. Työnantajan ja työn- tekijöiden edustajien tulisi vuosittain ennen kehityskeskustelujen tai vastaavien arviointitilaisuuksien alkamista keskustella myös arviointi-

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja tehtäväryhmä ammattipätevyys. Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suosittavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituksen palkitsemiseen sekä yri- tyksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen tähtäävä palkkapolitiikka perustetaan seuraaville periaatteille kokonaan tai osittain. Palkkapolitiikka: - Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuuden ja kil- pailukyvyn kehittämistä; - Ottaa huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkitsee hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilliseen kehittymiseen; - On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutettavissa yri- tyksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa, Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista keskustellaan esimie- hen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylemmän toimihenkilön tulee myös kes- kustella työtehtävien toteutumisesta ja tämän vaikutuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on N 3yh- dessä ylempien toimihenkilöiden edustajan kanssa sovittu palkkapolitiikassa noudatettavista periaatteista, ellei paikallisesti toisin sovitavoidaan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poikkeavasti. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaTyönantaja voi täydentää maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastajonka perusteena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttaminen ja voittopalkki- olla, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten liikevaih- toon, käyttökatteeseen ja henkilökohtaisesta palkanosastaliiketulokseen. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) Koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksina eikä niitä oteta erikseen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja -korvausta, ylityö- ja työaikakorvauk- sia tai laskutetun palvelu- myynnin perusteellatyöehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessaTulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä. Katevaatimusprosentti on 25Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistämuuttaminen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka Käteisen voittopalkkion ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellavoitonjakoerän osalta nou- datetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuodelta 1995.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä 1 Toimihenkilön palkka on N 3, ellei paikallisesti toisin sovitakuukausipalkka. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka palkkaan voi kuulua myös muita yrityksen palkkapolitiikan perusteella maksettavia palkanosia. 2 Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisenä maksettavia lisiä. 3 Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luontoisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontoisetujen raha-arvo määräytyy verotuksessa. 4 Palkka maksetaan säännöllisesti ennakolta ilmoitettuna kiinteänä palkanmaksupäivänä, jolloin palkan tulee olla nostettavissa työpaikalla tai toimihenkilön määräämässä rahalaitoksessa. 5 Mikäli palkanmaksupäivä ei ole pankin aukiolopäivä, tulee palkan olla toimihenkilön nostettavissa palkanmaksupäivää edeltävänä viimeisenä aukiolopäivänä. 6 Palkanmaksupäivän ja -tavan muutoksesta sovitaan paikallisesti viimeistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava viimeistään korvauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksukauden palkan yhteydessä. 7 Osapuolet suosittelevat, että palkkausjärjestelmästä sovitaan ensisijaisesti yritys- tai toimipaikkakohtaisesti siten, että palkkausjärjestelmä muodostuu kahdesta osastatehtäväkohtaisten palkkojen vaativuusjärjestyksen mukaisesta porrastuksesta ja henkilökohtaisen palkanosan mukaisesta porrastuksesta. Mikäli palkkausjärjestelmästä sovitaan paikallisesti, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastatässä pykälässä mainittuja vähimmäispalkkoja ei sovelleta. 8 Toimihenkilöiden kokonaispalkat ovat vähintään seuraavat: 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien Taso A 1798 €/kk Taso B 2136 €/kk Taso C 2585 €/kk Taso D 2888 €/kk 9 Toimihenkilötöiden vaativuustason määritys Taso A Avustavat toimihenkilötehtävät Avustavat toimihenkilötehtävät kuten: monistus, postitus, lähetti jne. Taso B Tavanomaiset toimihenkilötehtävät Toimen hoitaminen edellyttää riittävää perehtyneisyyttä ja alan peruskoulutusta tehtävän hoitamiseen. Taso C Vaativat toimihenkilötehtävät Toimen hoitaminen edellyttää perehtyneisyyden lisäksi kokemusta, erikoiskoulutusta sekä esimiesasemaa tai erikoisosaamista tehtävän hoitamiseksi. Xxxx X Xxxxxxxx vaativat toimihenkilötehtävät Tehtävät edellyttävät laajaa ja monipuolista kokemusta sekä erikoiskoulutusta tehtävän hoitamiseksi. Esimiesaseman ja/tai asiantuntijatason osaamisen lisäksi tehtävässä edellytetään neuvottelu- ja kommunikointitaitoja. Toimihenkilölle ilmoitetaan mille tasolle A, B, C tai D hänen tekemänsä tehtävä kuuluu. 10 Tämän työehtosopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän soveltamisesta johtuvat paikalliset erimielisyydet ratkaistaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen. Osapuolet sopivat erillisen ratkaisulautakunnan perustamisesta, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti viimeisenä asteena ratkaisee toimen vaativuuden arviointiin liittyvät erimielisyydet. Ratkaisulautakunnassa on yhtä monta toimihenkilöjärjestön ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriätyönantajan nimeämää edustajaa, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisintarvittaessa valitsevat lautakunnalle puolueettoman puheenjohtajan. 11 Edellä mainittuja vähimmäispalkkoja tulee soveltaa viimeistään koeajan päätyttyä. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseenVähimmäispalkkaa ei sovelleta alle 18-vuotiaisiin eikä harjoittelijoihin. 12 Työnantaja vastaa palkkausjärjestelmän toteuttamisesta ja käyttöönotosta. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkastaVaativuuden arviointi suoritetaan toimipaikalla. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellaToimihenkilöiden valitsemille edustajille varataan mahdollisuus osallistua työn vaativuuden arviointiin.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvontaKuukausipalkkaa maksetaan työntekijälle, jonka säännöllinen työaika on 113,5 tun- tia kolmessa viikossa. Vähimmäispalkat sekä työaikalisät ja matkarahat määräytyvät palkkaliitteenmukaisesti. Kuukausipalkanjakaja on 159. Palvelusvuosilisä määräytyy senmukaan,kuinkapitkääntyöntekijäonollutsenhetkisentyönantajanpalveluksessa. Palvelusvuosilisään oikeuttavaksi ajaksi lasketaan työssäoloajan lisäksi esimerkiksi: • lomautusaika, enintään 75 työpäivää kerrallaan • sairausaika siltä osin, kun työntekijä on oikeutettu sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa-alan palkkaluokitusta aika‌ • työskentely saman yrityksen eri toimipisteissä • koulutussopimuksen mukainen koulutuksen kestoaika • aiemmat työsuhteet samaan työnantajaan, mikäli työsuhde on katkennut työn vä- hyyden, määräaikaisuuden tai muun vastaavanlaisen syyn takia • liikkeen luovutustapauksissa aiemman työnantajan palveluksessaoloaika. • työvoimavuokrausta harjoittavan yrityksen kautta Avecra Oy:ssä junatarjoilijana 1.1.2011 jälkeen työskennelty aika. Palvelusvuosilisä maksetaansenpalkanlaskentakaudenalusta, jokaalkaalähinnävuo- siportaan täyttymisen jälkeen. Osa-aikatyöntekijän oikeus palvelusvuosilisään määräytyy edellä mainituin tavoin. Koululaisen palkka. Peruskoulun ja tehtäväryhmä lukion sekä muun kuin majoitus- ja ravitsemisalan ammatillisen op- pilaitoksen oppilaalle voidaan maksaa koululaisen palkkaa enintään kaksi kuukautta. Koululaisen palkka on N 370 % asianomaisen palkkaryhmän palkasta. Palkanmaksukaudenalkaessa, ellei paikallisesti toisin sovitakeskeytyessä taipäättyessä keskenpalkanlaskentakau- den, osakuukauden palkka lasketaan: • jakamalla työntekijän kuukausipalkka ko. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti kuukauden kalenteripäivillä ja henkilökohtaisesta palkanosasta• kertomalla näin saatu päiväpalkka ko. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellapalkalliseen jaksoon sisältyvillä kalenteripäivillä.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä 1 Toimihenkilön palkka on N 3, ellei paikallisesti toisin sovitakuukausipalkka. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka palkkaan voi kuulua myös muita yrityksen palkkapolitiikan perusteella maksettavia palkanosia. 2 Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön rahapalkkaa luontoisetuineen ilman erillisenä maksettavia lisiä. 3 Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luontoisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, käytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallitus vahvistaa vuosittain ne perusteet, joiden mukaan luontoisetujen raha-arvo määräytyy verotuksessa. 4 Palkka maksetaan säännöllisesti ennakolta ilmoitettuna kiinteänä palkanmaksupäivänä, jolloin palkan tulee olla nostettavissa työpaikalla tai toimihenkilön määräämässä rahalaitoksessa. 5 Mikäli palkanmaksupäivä ei ole pankin aukiolopäivä, tulee palkan olla toimihenkilön nostettavissa palkanmaksupäivää edeltävänä viimeisenä aukiolopäivänä. 6 Palkanmaksupäivän ja -tavan muutoksesta sovitaan paikallisesti viimeistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava viimeistään korvauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksukauden palkan yhteydessä. 7 Osapuolet suosittelevat, että palkkausjärjestelmästä sovitaan ensisijaisesti yritys- tai toimipaikkakohtaisesti siten, että palkkausjärjestelmä muodostuu kahdesta osastatehtäväkohtaisten palkkojen vaativuusjärjestyksen mukaisesta porrastuksesta ja henkilökohtaisen palkanosan mukaisesta porrastuksesta. Mikäli palkkausjärjestelmästä sovitaan paikallisesti, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastatässä pykälässä mainittuja vähimmäispalkkoja ei sovelleta. 8 Toimihenkilöiden kokonaispalkat ovat vähintään seuraavat: 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien Taso A 1843 €/kk Taso B 2181 €/kk Taso C 2487 €/kk Taso D 3180 €/kk 9 Ellei paikallisesti ole toisin sovittu, toimihenkilötöiden vaativuustason määritys on: Taso A Avustavat toimihenkilötehtävät Avustavat toimihenkilötehtävät kuten: monistus, postitus, lähetti jne. Taso B Tavanomaiset toimihenkilötehtävät Toimen hoitaminen edellyttää riittävää perehtyneisyyttä ja alan peruskoulutusta tehtävän hoitamiseen. Taso C Vaativat toimihenkilötehtävät Toimen hoitaminen edellyttää perehtyneisyyden lisäksi kokemusta, erikoiskoulutusta sekä esimiesasemaa tai erikoisosaamista tehtävän hoitamiseksi. Xxxx X Xxxxxxxx vaativat toimihenkilötehtävät Tehtävät edellyttävät laajaa ja monipuolista kokemusta sekä erikoiskoulutusta tehtävän hoitamiseksi. Esimiesaseman ja/tai asiantuntijatason osaamisen lisäksi tehtävässä edellytetään neuvottelu- ja kommunikointitaitoja. Toimihenkilölle ilmoitetaan mille tasolle A, B, C tai D hänen tekemänsä tehtävä kuuluu. 10 Tämän työehtosopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän soveltamisesta johtuvat paikalliset erimielisyydet ratkaistaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä noudattaen. Osapuolet sopivat erillisen ratkaisulautakunnan perustamisesta, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti viimeisenä asteena ratkaisee toimen vaativuuden arviointiin liittyvät erimielisyydet. Ratkaisulautakunnassa on yhtä monta toimihenkilöjärjestön ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriätyönantajan nimeämää edustajaa, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisintarvittaessa valitsevat lautakunnalle puolueettoman puheenjohtajan. 11 Edellä mainittuja vähimmäispalkkoja tulee soveltaa viimeistään koeajan päätyttyä. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseenVähimmäispalkkaa ei sovelleta alle 18-vuotiaisiin eikä harjoittelijoihin. 12 Työnantaja vastaa palkkausjärjestelmän toteuttamisesta ja käyttöönotosta. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkastaVaativuuden arviointi suoritetaan toimipaikalla. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellaToimihenkilöiden valitsemille edustajille varataan mahdollisuus osallistua työn vaativuuden arviointiin.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ot- taen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja tehtäväryhmä ammattipätevyys. Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suo- sittavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituk- sen palkitsemiseen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden paranta- miseen tähtäävä palkkapolitiikka perustetaan seuraaville periaatteille koko- naan tai osittain. Palkkapolitiikka: − Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuu- den ja kilpailukyvyn kehittämistä; − Xxxxx huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkitsee hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilliseen kehittymiseen; − On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutetta- vissa yrityksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa; Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista keskus- tellaan esimiehen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylemmän toi- mihenkilön tulee myös keskustella työtehtävien toteutumisesta ja tämän vai- kutuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on N 3yhdessä ylempien toimihenkilöiden edustajan kanssa sovittu palkkapolitiikassa noudatettavista periaatteista, ellei paikallisesti toisin sovitavoi- daan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poikkeavasti. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaTyönantaja voi täydentää maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastajonka perus- teena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoit- teiden saavuttaminen ja voittopalkkiolla, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja henkilökohtaisesta palkanosastalii- ketulokseen. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) Koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksina eikä niitä oteta erikseen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja -kor- vausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai laskutetun palvelu- myynnin perusteellatyöehtosopimuksen mukaan määräyty- viä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessaTulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä. Katevaatimusprosentti on 25Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistämuuttaminen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka Käteisen voittopalk- kion ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellavoitonjakoerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuo- delta 1995.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Kunnallisissa päiväkodeissa palkka perustuu tehtävän vaativuuteen KVTES:n mukaan palkkaus koostuu tehtäväkoh- taisesta palkasta ja tehtäväryhmä henkilökohtaisesta lisästä sekä työkokemuslisästä Tärkein palkan osa on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastatehtäväkohtainen palkka, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti perustuu tehtä- vien vaativuuteen (Xxxxx s. 6: Töissä kunnalla > Palkkausjärjestelmä) Palkkahinnoittelussa on käytössä hinnoittelu- kohdat, joissa on mainittuna pääasialliset tehtä- vät ja henkilökohtaisesta palkanosastavähimmäisperuspalkat. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) Tehtävän vaativuu- den arvioinnissa lastentarhanopettajan tehtävän vaativuutta verrataan toisen lastentarhanopet- tajan tehtävään. Erityislastentarhanopettajan tehtäväkohtaisen palkan tulee olla selvästi las- tentarhanopettajan palkkaa korkeampi, koska 32 Työaika ja palkka 2015 Työaika ja palkka 2015 33 erityislastentarhanopettajalta edellytetään eri- koistumiskoulutusta. Päiväkodinjohtajan ja hänen johtamansa hen- kilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen eron pitää olla riittävän suuri. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perus- tua tehtäväkuvaukseen, josta käyvät ilmi pääasi- allinen työtehtävä, työn tarkoitus ja siihen kuulu- vat olennaiset tehtäväkokonaisuudet. Kaikkien keakoulututkintoa, alkuopetuksen, erityislasten- tarhanopettajan, musiikkileikkikoulun opettajan tai laskutetun palvelu- myynnin perusteellaseikkailukasvattajan opintoja. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessaPäiväkodin joh- tajan tehtävissä tällaisena tehtävän edellyttämä- nä lisäkoulutuksena voidaan pitää esim. Katevaatimusprosentti on 25johta- mistaitoon tai taloushallintoon liittyviä opintoja. Yksityiset AVAINTA-päiväkodit AVAINTES:n mukaan palkkaus koostuu peruspal- Apua ongelmatilanteissa Jos sinulle tulee ongelmia työssäsi, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teella.ota ensin yhteyttä

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Kyselytutkimuksen mukaan kuukausipalkkaan perustuvien työsuhteiden määrä oli 31,4 % ja tehtäväryhmä on N 3tuntipalkkaan perustuvien määrä 68,3 % vastanneista. Tuntipalk- kaan perustuvien työsuhteiden suuri määrä oli oletettavaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastasillä opiskelun aika- na olen kuullut ja lukenut, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastaniin tulkeilta kuin lehtoreilta, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta tuntisopimusten yleisty- neen alalla Kelan tullessa mukaan kuvioon (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25Xxxxxxxxx 2014, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut16). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksiaKaikki tuntipalkkaan perustuvat työsopimukset olivat nollatuntisopimuksia. Näi- den määrä tulkkauspalveluja tarjoavilla yrityksillä on suuri. Työnantajan näkö- kulmasta taloudellinen riski on pienempi kuin kiinteätuntinen työsopimus, kuten toimin- nan yleiskustannuksetmikäli työtä ei ole säännöllisesti tarjottavissa (Työ- ja elinkeinoministeriö 2013, postitus- 3). Teettämissäni tutkimustuloksissa useammassa kohdassa ilmenee, että viitto- makielen tulkki voi itse valita nollatuntisopimuksen. Tutkimustuloksessa myös nousee esille, että useat ovat valinneet nollatuntisopimuksen. Työnantajille nol- latuntisopimukset mahdollistavat työvoiman joustavan käytön, sillä he voivat tarjota työtä sen verran kuin sitä kullakin hetkellä on tarjolla. Nollatuntisopimuk- set mahdollistavat henkilöresurssien kohdentamisen niihin aikoihin, jolloin työ- voiman tarve on suurin. (Työ- ja arkistointi-elinkeinoministeriö 2013, toimistoväline-5.) Työntekijöiden näkökulmasta nollatuntisopimukset helpottavat muun muassa opiskelijoiden työn ja opiskelun yhteensovittamista. Myös muut pientä lisäansiota haluavat voivat nollatuntisopimuksen avulla tehdä töitä silloin, tuotekehitys-kun se heille parhaiten sopii. (Xxxxxxx, koulutus-6–7.) Xxxxx mielestäni työnantajan näkökulmasta henkilöstön riittävyys ja saatavuu- den kannalta on riski, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessamikäli nämä eivät halua ottaa työtä vastaan, kun sitä on tarjolla. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriätyötä on säännöllisesti tarjolla, jotka kiinteäpalkkaisella työsuhteella saadaan työntekijöitä sitoutettua yritykseen ja vähennettyä vaihtuvuutta. Siten olisi hyvä tutkia tulkkauspalveluita tarjoavilta yrityksiltä, miten saavat resurssit riittämään, mikäli nollatuntisopimuksien määrä on merkittävä yrityksessä. Koska viittomakielen tulkkien oma tahto valita nollatuntisopimus korostuu vas- tauksissa, olisi hyvä tulevaisuudessa myös tutkia, mistä syystä halutaan alalla ottaa vastaan nollatuntisopimuksia kiinteätuntisten työsopimuksien sijaan. Xxxxxxxxxxx (2014, 16–17) mukaan tavallisesti tuntipalkkalaisen tulot ovat katteella rahoitettavissa toiminnassasuu- rempia kuin kuukausipalkkaisen. Tämä voi olla yksi selittävä syy työaikojen joustavuuden lisäksi nollatuntisopimuksen suosiosta tulkkien keskuudessa. Xxxx ollut sellaisessa käsityksessä, tämä että tulkit kaipaavat takaisin säännöllistä kuukausipalkkaa, mutta nämä tulokset antavat eri kuvan. Ovatko tulkit muutta- neet mieltä, vai olenko ollut koko ajan väärässä mielikuvassa. Mäkisen (2014) tutkimuksesta selviää, että suurin osa nollatuntisopimuksella työskentelevistä tulkeista ovat tyytyväisiä sen hetkiseen työsopimukseen. Toisaalta tutkimuk- seeni osallistui alle puolet kaikista Suomessa toimivista tulkkauspalvelua tarjoa- vista yrityksistä ja organisaatioista, joten emme voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellayleistää tutkimustuloksia (Kansaneläkelaitos 2016).

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksen mukainen työn vaativuuteen perustuva palkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastapalkasta ja siihen vaikuttavista eri- tyistekijälisistä. Työn vaativuuteen perustuvan palkkausjärjestelmän tarkoitukse- na on maksaa vaativammasta työstä korkeampi palkka paikallisesti määritelty- jen erityistekijälisien perusteella. 1. Työssä toimitaan perustason tehtävissä, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti joissa edellytetään riittäviä valmiuk- sia valvoa ja henkilökohtaisesta palkanosastahuolehtia potilaasta siten, ettei hänen tilansa kuljetuksen aikana odottamatta huonone, ja mahdollisuuksia aloittaa yksinkertaiset henkeä pelas- tavat toimenpiteet. 2. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta Työssä toimitaan hoitotason tehtävissä, joissa edellytetään valmiuksia aloit- taa potilaan hoito tehostetun hoidon tasolla ja toteuttaa kuljetus siten, että po- tilaan elintoiminnot voidaan turvata. 3. Työ molemmissa palkkaryhmissä edellyttää terveydenhuollon ammattihen- kilön tutkintoa tai vastaavaa pätevyyttä ja tehtävän mahdollisesti edellyttämien yleisten tenttien suorittamista. Vailla työtehtävässä vaadittavaa koulutusta olevan työntekijän palkka saa ol- la enintään 8 % alempi kuin ko. palkkaryhmän vähimmäispalkka. Epäpätevyy- salennusta puuttuvan koulutuksen vuoksi ei tehdä, jos puuttuva koulutus ei tosi- asiassa vaikuta työntekijän työn vaativuuteen. 4. Jos työtehtävän sisältö poikkeaa palkkaryhmän tavanomaisista tehtävänsi- sällöistä ja palkkaryhmän töiden normaalista vaativuustasosta, palkan määrää voivat korottaa esimerkiksi seuraavat erityistekijät: • työnjohdolliset esimiestehtävät • työn edellyttämä kielitaito • työn edellyttämä lisäkoulutus • muut erityisvastuut tai lisätehtävät (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisestiesim. atk-huolto, autojen kunnossapito, erityinen koulutus- ja perehdyttämisvastuu, erityinen taloudellinen vastuu, ke- hittämistehtävät, erityinen vastuu kalustosta tai lääkehuollosta) Työn vaativuuteen perustuva palkan määrittely tehdään uudestaan, jos työnte- kijän työtehtävän vaativuus muuttuu pysyvästi. Uutta palkkaa maksetaan tehtä- vän muutoksesta lukien. Tehtävä ja lisävastuut otetaan vastaan vasta kun palk- kaus on määritelty. Palkan määrittely tehdään uudestaan myös, jos työntekijän työtehtävän vaa- tivuus muuttuu tilapäisesti vähintään neljän viikon ajaksi. Tämä ei kuitenkaan koske vuosilomasijaisuuksia. 5. Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa hyvän työssä suoriutumisen, henkilökohtaisen osaamisen tai laskutetun palvelu- myynnin muiden henkilökohtaisten omi- naisuuksien perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää Työntekijälle maksetaan vähintään henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseenvuosisidonnaista osaa. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus perusteena voivat olla esim. työtulokset, työn su- juvuus ja tehokkuus, yhteistyökyky, joustavuus, kehittymiskyky ja -halu, huolelli- suus, työkokemus ja sosiaaliset taidot sekä poikkeuksellisesti henkilöstön saa- tavuuteen liittyvät perusteet. Henkilökohtaisen palkanosan maksuperusteet selvitetään henkilöstölle. Hen- kilökohtaisen palkanosan perusteet käydään läpi työnantajan ja työntekijän vä- lillä. Henkilökohtaista palkanosaa voidaan alentaa työtehtävän muuttuessa pysy- västi. Tällöin työntekijän palkka ei voi kuitenkaan laskea. Henkilökohtaista pal- kanosaa voidaan alentaa työntekijästä johtuvasta syystä vain poikkeuksellises- ti, jos siihen on enintään 50 % peruspalkastaasiallinen ja painava syy. Palkanmaksu tapahtuu Henkilökohtaisen palkanosan vuosisidonnaisen takuun perusteella työnteki- jän henkilökohtaisen palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa on oltava 4 palvelusvuoden täyttyessä vähintään 6 prosenttia työntekijän tehtäväkohtaisesta palkasta, 7 palvelusvuoden täyttyes- sä vähintään 10 prosenttia työntekijän tehtäväkohtaisesta palkasta ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teella10 palve- lusvuoden täyttyessä vähintään 13 prosenttia työntekijän tehtäväkohtaisesta palkasta.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvontaKUNNALLISISSA PÄIVÄKODEISSA palkka perustuu tehtävän vaativuuteen KVTES:n mukaan palkkaus koostuu tehtävä- kohtaisesta palkasta ja henkilökohtaisesta lisäs- tä sekä työkokemuslisästä Tärkein palkan osa on tehtäväkohtainen palkka, joka perustuu tehtä- vien vaativuuteen (katso sivu 6–7 Töissä kunnal- la → Palkkausjärjestelmä). Palkkahinnoittelussa on käytössä hinnoittelu- kohdat, joissa on mainittuna pääasialliset tehtä- vät ja vähimmäisperuspalkat. Tehtävän vaativuu- den arvioinnissa lastentarhanopettajan tehtävän vaativuutta verrataan toisen lastentarhanopet- tajan tehtävään. Erityislastentarhanopettajan tehtäväkohtaisen palkan tulee olla selvästi las- tentarhanopettajan palkkaa korkeampi, koska erityislastentarhanopettajalta edellytetään eri- koistumiskoulutusta. Vaikka tehtäviä vertaillaan pääsääntöises- ti samaan palkkaryhmään kuuluvien välillä, on toisinaan tarkoituksenmukaista tarkastella sa- manaikaisesti muitakin palkkaryhmiä. Esimer- kiksi päiväkodinjohtajan ja hänen johtamansa henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen eron pitää olla riittävän suuri. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perus- tua tehtäväkuvaukseen, josta käyvät ilmi pääasi- allinen työtehtävä, työn tarkoitus ja siihen kuulu- vat olennaiset tehtäväkokonaisuudet. Jos tehtäväkuvauksessa määriteltyjä tehtä- väkokonaisuuksia muutetaan tai ne ovat muut- tuneet vähäistä merkittävämmin, tarkistetaan myös tehtäväkuvaus muuttuneen tilanteen mu- kaiseksi ja arvioidaan tehtävän vaativuus uudel- leen. Sen jälkeen arvioidaan muutosten vaiku- tukset tehtäväkohtaiseen palkkaan. Yksityiset EK-päiväkodit Suurimmassa osassa yksityisiä päiväkoteja nou- datetaan Yksityisen sosiaalipalvelualan työehto- sopimusta. Henkilökohtainen kuukausipalkka si- sältää tehtäväkohtaisen palkan ja palveluslisät. Yksityisellä alalla on usein käytäntönä soveltaa ylempiä palkkaluokkia vähimmäispalkkaluokan sijaan. Yksityisen päiväkodin ylläpitäjän kannat- taa pitää palkkataso kuntaan nähden kilpailu- kykyisenä. Työntekijän palkan tasoon vaikuttaa työteh- tävien vaativuus. Mikäli työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyö- tä vaativammat tai vastuullisemmat, tulee tämä huomioida joko korkeampana palkkaluokkana tai euromääräisenä lisänä. Samoin voidaan toi- mia, jos työtehtävät edellyttävät erityistä koulu- tusta tai kokemusta. Tehtävä on vaativampi, jos lastentarhanopet- tajalla on ohjausvastuuta muihin työntekijöihin nähden esimerkiksi silloin, kun lastentarhanopet- taja toimii oman yksikkönsä vastaavana lasten- tarhanopettajana tai pedagogisena johtajana. Lastentarhanopettajan palkassa huomioitava- na lisäkoulutuksena voidaan pitää muun muassa ylempää korkeakoulututkintoa, alkuopetuksen-, erityislastentarhanopettajan-, musiikkileikkikou- lun opettajan - tai seikkailukasvattajan opintoja. Päiväkodin johtajan tehtävissä edellä mainittujen pedagogisten opintojen lisäksi tällaisena tehtä- vän edellyttämänä lisäkoulutuksena voidaan pi- tää esimerkiksi johtamistaitoon tai taloushallin- toon liittyviä opintoja. Yksityiset AVAINTA-päiväkodit AVAINTES:n mukaan palkkaus koostuu peruspal- kasta ja kokemuslisistä. Työntekijä peruspalkka on sitä korkeampi, mitä ylemmälle tasolle hä- nen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ja työsuorituksensa on arvioitu. Palkka on yleen- sä korkeampi kuin AVAINTES:ssa mainittu vähim- mäisperuspalkka. Jokaiseen työyhteisöön on laadittava arvi- ointijärjestelmä, jonka perusteella työntekijän henkilökohtainen peruspalkka saadaan määri- teltyä. Tehtävän vaativuutta lisäävinä tekijöinä voidaan lastentarhanopettajan tehtävässä huo- mioida mm. lapsiryhmän heterogeenisyys, esi- opetuksesta vastaaminen, esimiehen varahen- kilönä toimiminen tai kasvatus- ja työyhteisön ohjaukseen ja johtamiseen liittyvät muut lisä- vastuut. Henkilökohtaisen ammatinhallinnan ar- vioinnissa otetaan huomioon mm. taito suoriutua tehtävän edellyttävien opetus- ja kasvatusme- netelmien valintatilanteista sekä monitaitoisuus tai erityisosaaminen jollakin varhaiskasvatuksen osa-alueella. Työsuorituksen arvioinnissa ote- taan huomioon mm. taito käyttää ammatillisia valmiuksiaan itselle ja työyhteisölle asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa. Kilpailukykysopimus Pääsopijajärjestöillä ja maan hallituksella on yhteinen näkemys siitä, kuinka kilpailukykysopimus vaikuttaa valtion ja kuntien talouteen. Kaikki kilpailukykysopimuk- sen mukaiset OAJ:n jäsenistöä koskevat työ- ja virkaehto- sopimukset on allekirjoitettu. Kilpailukykysopimuksella kaikkia nykyisiä työ- ja virka- ehtosopimuksia jatketaan vuodella, eli ne ovat voimassa 31.1.2018 asti. Kaikkia jäseniämme koskeva keskeisin muutos on työajan pidentäminen 24 tunnilla vuodessa vastikkeetta. Toinen huomioitava asia on, ettei palkkoja koroteta sopimuskau- den aikana. Kilpailukykysopimuksessa tarkennettiin myös paikallisen sopimisen mahdollisuutta ja menettelytapoja. Paikallisel- la sopimuksella ei edelleenkään saa sopia työehtosopi- muksen minimiehtoja huonommin. Lisätietoja löydät xxx.xxx.xx. Voit tarvittaessa kysyä asiasta lisää omalta luottamusmieheltäsi. Työaika ja palkka 2017 KUNTA-ALA (KVTES ja OVTES) HUOM! Kaikilta kunnan tai kuntayhtymän palveluk- sessa olevilta työntekijöiltä leikataan lomarahasta 30 prosenttia vuosina 2017, 2018 ja 2019. Lomara- han prosentit ovat määräaikaisesti 4,2 % (normaa- listi 6 %), 3,5 % (5 %) ja 2,8 % (4 %). Paikallista sopimista koskeviin sopimusmäärä- yksiin ei tehty muutoksia, mutta kunta-alan palkkaluokitusta pääsopi- jajärjestöt ja tehtäväryhmä on N 3KT ovat laatineet yhteisen ohjeistuksen paikallisesta sopimisesta ja nykyisistä mahdolli- suuksista sopia palvelussuhteen ehdoista paikal- listen olosuhteiden mukaan. Tuntiopettajilla ja osa-aikaisilla opettajilla vuo- tuinen työajan lisäys kuitenkin vaihtelee työajan määrän suhteessa kokoaikatyöhön. Määräaikaisilla siihen vaikuttaa virka-/työsuhteen kesto. LASTENTARHANOPETTAJAT ⊲ 24 tunnin vuotuinen työajan lisäys toteute- taan siten, ellei paikallisesti toisin sovitaettä viikkotyöaikaa pidennetään 30 minuutilla. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellaViikkotyöajan pidennys tulee pääsääntöisesti suunnitella työvuoroluette- loon tehtäväksi yhtenä päivänä.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ot- taen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja tehtäväryhmä ammattipätevyys. Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suosit- tavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituksen palkitsemiseen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen tähtäävä palkkapolitiikka perustetaan seuraaville periaatteille kokonaan tai osit- tain. Palkkapolitiikka: ‐ Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuu- den ja kilpailukyvyn kehittämistä; ‐ Xxxxx huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkit- see hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilli- seen kehittymiseen; ‐ On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutetta- vissa yrityksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa; Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista keskus- tellaan esimiehen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylemmän toi- mihenkilön tulee myös keskustella työtehtävien toteutumisesta ja tämän vaiku- tuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on N 3yhdessä ylempien toimihenkilöiden edus- tajan kanssa sovittu palkkapolitiikassa noudatettavista periaatteista, ellei paikallisesti toisin sovitavoidaan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poik- keavasti. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaTyönantaja voi täydentää maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastajonka perus- teena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoittei- den saavuttaminen ja voittopalkkiolla, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja henkilökohtaisesta palkanosastaliike- tulokseen. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön Koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksina eikä niitä oteta erikseen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja -kor- vausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai työehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteellaehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessaEdellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muuttaminen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka Käteisen voittopalkkion ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellavoitonjakoerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuodelta 1995.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessatyö- sopimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta lasku- tetusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset henkilökohtai- set kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha lomaltapa- luuraha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan rahoi- tetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-tuoteke- hitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen katevaati- muksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessasuhteessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa an- taa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teella.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä 1 Toimihenkilön palkka on N 3, ellei paikallisesti toisin sovitakuukausipalkka. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, Toimihenkilöiden palkkojen tulee olla toimipaikoittain oikeudenmukaisesti porrastettu toisaalta tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin toisaalta työsuorituksen perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta Palkkauksen perusteet sovitaan työso- pimuksessapaikallisesti. Katevaatimusprosentti Ellei muusta palkkausjärjestelmästä paikallisesti sovita tai ole sovittu, luokitellaan toimipaikan toimihenkilötehtävät työehtosopimuksen liitteenä olevan vaihtoehtoisen palkkausjärjestelmän mukaan. Toimihenkilölle maksettava alin kuukausipalkka on 251.2.2018 alkaen 1918 euroa ja 1.2.2019 alkaen 1949 euroa. Niitä sovelletaan viimeistään koeajan päätyttyä. Alinta kuukausipalkkaa ei sovelleta alle 18-vuotiaisiin eikä harjoittelijoihin. Kuukausipalkalla tarkoitetaan tätä sopimusta sovellettaessa toimihenkilön kuukausipalkkaa luontoisetuineen ilman erillisenä maksettavia lisiä. Luontoisedun raha-arvona pidetään tätä sopimusta sovellettaessa luontoisedun käypää arvoa. Silloin kun käypää arvoa ei pystytä selvittämään, ellei paikallisesti toisin sovitakäytetään sen sijasta verotusarvoa. Verohallinto vahvistaa vuosittain ne perusteet, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistäjoiden mukaan luontoisetujen raha-arvo määräytyy verotuksessa. 2 Palkka maksetaan säännöllisesti kussakin toimipaikassa ennalta ilmoitettuina kiinteinä palkanmaksupäivinä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä Palkan tulee olla tällöin nostettavissa työpaikalla tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessatoimihenkilön määräämässä rahalaitoksessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriäpalkanmaksupäivä ei ole palkkakonttorin työpäivä tai, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassamaksun tapahtuessa pankin välityksellä, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista pankin aukiolopäivä, tulee palkan olla toimihenkilön nostettavissa palkanmaksupäivää edeltävänä viimeisenä työ- tai aukiolopäivänä. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korvaukset on maksettava viimeistään korvauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksukauden palkan yhteydessä. Palkanmaksupäivän tai –tavan muuttamisesta on paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellasovittava viimeistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa an- taa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teella.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Soveltuvampi koulutus ja tehtäväryhmä työntekijän ammattitaidon tasoa nosta- vat lisä-, täydennys- tai jatkokoulutus on N tällaisia tekijöitä silloin, kun ne lisäävät työntekijän osaamista hänelle kuuluvissa työ- tehtävissä. Kokemuslisässä huomioidun työkokemuksen lisäksi voidaan sel- lainen työkokemus, jolla on merkittävä vaikutus työntekijän am- mattitaidon lisääntymiselle ottaa huomioon työntekijän ammatillis- ta osaamista arvioitaessa. Ammatillisina valmiuksina arvioidaan ammatista ja työtehtävistä riippuen esimerkiksi huolellisuutta, luotettavuutta, joustavuutta, yhteistyökykyä, sosiaalisia taitoja, kirjallista tai suullista kommuni- kaatiotaitoa, esimiestaitoja, aloitteellisuutta, kehittämis- ja kehitty- miskykyä, organisointikykyä, kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja ongelmanratkaisuun, luovuutta sekä halukkuutta uusien tietojen ja taitojen hankintaan ja soveltamiseen. 3) Työntekijän työsuoritusta tarkastellaan suhteessa vaadittavaan suorituksen perustasoon sekä suhteessa jäsenyhteisön tavoittei- den ja tehtävien perusteella ennalta asetettuihin työntekijän suo- ritustavoitteisiin. Työsuorituksen arvioinnin tarkoituksena on arvioida, ellei paikallisesti toisin sovitamiten työntekijä käyttää ammattitaitoaan ja ammatillisia valmiuksiaan työn tuloksen aikaan saamiseen. Toimihenkilön Suoritustasoa ar- vioidaan työtehtävistä ja ammatin ominaispiirteistä riippuen esi- merkiksi tehokkuutena, työlle asetettujen laadullisten tai määräl- listen taikka muiden tavoitteiden saavuttamisena. Kussakin työyhteisössä on laadittava arviointijärjestelmä, jonka pe- rusteella työntekijän henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaperuspalkka määritellään. Kriteerit, joiden mukaan arvio palkkaryhmän sisällä tehdään, vaihtelevat palkkaryhmästä toiseen. Jos samaan palkkaryhmään kuuluu toisis- taan huomattavasti poikkeavia työtehtäviä, saattavat kriteerit vaihdel- la myös palkkaryhmän sisällä. Työn edellyttämät kriteerit muuttuvat ajan ja tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti mukana. Arviointijärjestelmä olisi pidettävä ajan tasalla. Työnantajan ja henkilökohtaisesta palkanosastatyön- tekijöiden edustajien tulisi vuosittain ennen kehityskeskustelujen tai vastaavien arviointitilaisuuksien alkamista keskustella myös arviointi- järjestelmän kehittämistarpeesta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellaArviointimenetelmää uudistettaes- sa käytetään samaa menettelyä kuin sitä luotaessa.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta 19 § Palkat‌ Työntekijöiden palkoista sovitaan eri sopimuksella. 20 § Palkanmaksu ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessatyötuntilomake‌ Palkka maksetaan säännöllisesti ennakolta ilmoitettuina kiinteinä palkan- maksupäivinä. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriäpalkanmaksupäivä ei ole rahalaitoksen aukiolopäivä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassatulee palkan olla työntekijän nostettavissa palkanmaksupäivää edeltävänä viimeisenä tällaisena työ- tai aukiolopäivänä. Palkan tulee olla työntekijän nostettavissa hänen määräämässään raha- laitoksessa. Peruskuukausipalkan lisäksi maksettavat lisät ja korvaukset suoritetaan yhtiölle esitettävän työtuntilomakkeen perusteella jokaisen alkavan 15 mi- nuutin tarkkuudella. Lisien ja korvausten maksamisessa noudatettavien menettelytapojen on turvattava se, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisinettä työntekijä on tietoinen maksami- sen perusteista. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta Palkkaukseen vaikuttavia korjaus- tai muutosmerkintöjä ei saa tehdä työntekijälle ilmoittamatta ja neuvottelematta muutoksen tai korjauksen perusteista. Lisät ja korvaukset on maksettava ilman tarpee- tonta viivytystä. 21 § Sijaisuudet‌ Mikäli työntekijän kanssa niin sovitaan erikseentai hänet työsopimuksensa perus- teella määrätään tilapäisesti hoitamaan alempaan tai samaan tehtävä- kohtaiseen palkkatasoon kuuluvaa tehtävää kuin hänen oma tehtävänsä, maksetaan työntekijälle tältä sijaisuusajalta hänen omaa peruskuukausi- palkkaansa. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus Samoin peruskuukausipalkka maksetaan muuttumattomana myös silloin, kun työntekijä määrätään hoitamaan ylempään tehtäväkoh- taiseen palkkatasoon kuuluvaa tehtävää enintään seitsemän vuorokau- den ajaksi tai vuosilomasijaisuuden ollessa kyseessä enintään kuuden viikon pituiseksi yhdenjaksoiseksi ajaksi. Mikäli työntekijän kanssa niin sovitaan tai hänet työsopimuksensa perus- teella määrätään hoitamaan omaa tehtäväänsä korkeampaan tehtävä- kohtaiseen palkkatasoon kuuluvaa tehtävää pidemmäksi ajaksi kuin edel- lisessä momentissa on enintään tarkoitettu, maksetaan työntekijälle koko tältä si- jaisuusajalta peruskuukausipalkka vähintään sen tehtävän tehtäväkohtai- sen palkan suuruisena, jota hänet on sijaisena määrätty hoitamaan. Joka tapauksessa sijaisena toimivalle henkilölle maksetaan tällöin oma perus- kuukausipalkka vähintään 4 %:lla korotettuna. Tätä korotusta ei kuitenkaan oteta huomioon palkkaa määritettäessä, jos sama henkilö va- litaan pysyvästi hoitamaan sijaistamaansa tehtävää. Työntekijän säännöllisen työajan ansio ei saa sijaisuusaikana laskea. Säännöllisen työajan ansiota laskettaessa otetaan huomioon samat palk- katekijät kuin vuosilomapalkkaa laskettaessa. Edellä 2. momentissa tar- koitettu korotettu peruskuukausipalkka täyttää omalta osaltaan säännölli- sen työajan ansiotasovaatimusta. Tässä tarkoitetusta sijaisuudesta on annettava kirjallinen ilmoitus asian- omaiselle sijaiselle. Ilmoituksesta tulee selvitä siirron alkamis- ja päätty- misajankohdat sekä sijaisuusajalta maksettava peruskuukausipalkka ja työehtosopimus, jonka mukaan mahdolliset suoriteperusteiset lisät sijai- suusaikana määräytyvät. 22 § Siirtyminen vähemmän vaativaan tehtävään‌ Työntekijällä on oikeus palkkaetunsa säilyttäen siirtyä vähemmän vaati- vaan tehtävään saavutettuaan 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa vuoden iän ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellaoltuaan yhtiön palveluk- sessa kyseisessä tai muussa vaativassa tehtävässä vähintään viiden- toista vuoden ajan, mikäli tällainen paikka on auki.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta KUNNALLISISSA PÄIVÄKODEISSA palkka perustuu tehtävän vaativuuteen KVTES:n mukaan palkkaus koostuu tehtävä- kohtaisesta palkasta ja tehtäväryhmä henkilökohtaisesta lisäs- tä sekä työkokemuslisästä Tärkein palkan osa on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastatehtäväkohtainen palkka, joka perustuu tehtävi- en vaativuuteen (Xxxxx sivu 6–7 Töissä kunnalla → Palkkausjärjestelmä) Palkkahinnoittelussa on käytössä hinnoittelu- kohdat, joissa on mainittuna pääasialliset tehtä- vät ja vähimmäisperuspalkat. Tehtävän vaativuu- den arvioinnissa lastentarhanopettajan tehtävän vaativuutta verrataan toisen lastentarhanopet- tajan tehtävään. Erityislastentarhanopettajan tehtäväkohtaisen palkan tulee olla selvästi las- tentarhanopettajan palkkaa korkeampi, koska erityislastentarhanopettajalta edellytetään eri- koistumiskoulutusta. Vaikka tehtäviä vertaillaan pääsääntöises- ti samaan palkkaryhmään kuuluvien välillä, on toisinaan tarkoituksenmukaista tarkastella sa- manaikaisesti muitakin palkkaryhmiä. Esimer- kiksi päiväkodinjohtajan ja hänen johtamansa henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen eron pitää olla riittävän suuri. Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee perus- tua tehtäväkuvaukseen, josta käyvät ilmi pääasi- allinen työtehtävä, työn tarkoitus ja siihen kuulu- vat olennaiset tehtäväkokonaisuudet. Jos tehtäväkuvauksessa määriteltyjä tehtä- väkokonaisuuksia muutetaan tai ne ovat muut- tuneet vähäistä merkittävämmin, tarkistetaan myös tehtäväkuvaus muuttuneen tilanteen mu- kaiseksi ja arvioidaan tehtäväkohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosastatehtävän vaativuus uudel- leen. Sen jälkeen arvioidaan muutosten vaiku- tukset tehtäväkohtaiseen palkkaan. Yksityiset EK-päiväkodit Suurimmassa osassa yksityisiä päiväkoteja nou- datetaan Yksityisen sosiaalipalvelualan työehto- sopimusta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin perusteellakuukausipalkka si- sältää tehtäväkohtaisen palkan ja palveluslisät. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessaYksityisellä alalla on usein käytäntönä soveltaa ylempiä palkkaluokkia vähimmäispalkkaluokan sijaan. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistäYksityisen päiväkodin ylläpitäjän kannat- taa pitää palkkataso kuntaan nähden kilpailu- kykyisenä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + Työntekijän palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessatasoon vaikuttaa työteh- tävien vaativuus. Mikäli yllämainittuihin "työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyö- tä vaativammat tai vastuullisemmat, tulee tämä huomioida joko korkeampana palkkaluokkana tai euromääräisenä lisänä. Samoin voidaan toi- mia, jos työtehtävät edellyttävät erityistä koulu- tusta tai kokemusta. Tehtävä on vaativampi, jos lastentarhanopet- tajalla on ohjausvastuuta muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriätyöntekijöihin nähden esimerkiksi silloin, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassakun lastentarhanopet- taja toimii oman yksikkönsä vastaavana lasten- tarhanopettajana tai pedagogisena johtajana. Lastentarhanopettajan palkassa huomioitava- na lisäkoulutuksena voidaan pitää muun muassa ylempää korkeakoulututkintoa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisinalkuopetuksen-, erityislastentarhanopettajan-, musiikkileikkikou- lun opettajan - tai seikkailukasvattajan opintoja. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseenPäiväkodin johtajan tehtävissä edellä mainittujen pedagogisten opintojen lisäksi tällaisena tehtä- vän edellyttämänä lisäkoulutuksena voidaan pi- tää esimerkiksi johtamistaitoon tai taloushallin- toon liittyviä opintoja. Yksityiset AVAINTA-päiväkodit AVAINTES:n mukaan palkkaus koostuu peruspal- kasta ja kokemuslisistä. Työntekijä peruspalkka on sitä korkeampi, mitä ylemmälle tasolle hä- nen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ja työsuorituksensa on arvioitu. Palkka on yleen- sä korkeampi kuin AVAINTES:ssa mainittu vähim- mäisperuspalkka. Jokaiseen työyhteisöön on laadittava arvi- ointijärjestelmä, jonka perusteella työntekijän henkilökohtainen peruspalkka saadaan määri- teltyä. Tehtävän vaativuutta lisäävinä tekijöinä voidaan lastentarhanopettajan tehtävässä huo- mioida mm. lapsiryhmän heterogeenisyys, esi- opetuksesta vastaaminen, esimiehen varahen- kilönä toimiminen tai kasvatus- ja työyhteisön ohjaukseen ja johtamiseen liittyvät muut lisä- vastuut. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkastaammatinhallinnan ar- vioinnissa otetaan huomioon mm. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa taito suoriutua tehtävän edellyttävien opetus- ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassakasvatusme- netelmien valintatilanteista sekä monitaitoisuus tai erityisosaaminen jollakin varhaiskasvatuksen osa-alueella. Sairausajan palkka Työsuorituksen arvioinnissa ote- taan huomioon mm. taito käyttää ammatillisia valmiuksiaan itselle ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellatyöyhteisölle asetettujen tavoitteiden saavuttamisessa.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti tehtä- väkohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta työsuoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin palvelumyynnin perusteella. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessatyösopimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistälaskutetusta palve- lumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset palkkakustan- nukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-toi- mistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ka- tevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta hankekohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa kuluessa ja edellyttää edel- lyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellaperusteella.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta ja tehtäväryhmä on N 3, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osasta, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkasta, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti tehtävä- kohtaisesti ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta työsuoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) tai laskutetun palvelu- myynnin palvelumyynnin perusteella. Noudatettavasta Nou- datettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessatyösopimuksessa. Katevaatimusprosentti on 25, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistälaskutetusta palve- lumyynnistä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset palkkakustannuk- set + palkan sivukulut ml. lomapalkka ja lomaltapaluu- raha lomaltapaluuraha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä välit- tömiä kustannuksia, kuten toimin- nan toiminnan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-toimistovä- line-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen katevaati- muksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessasuhteessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta hankekohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa kuluessa ja edellyttää edellyt- tää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä määräämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellaperusteella.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja tehtäväryhmä ammattipätevyys. Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suosittavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituksen palkitsemi- seen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen tähtäävä palk- kapolitiikka perustetaan seuraaville periaatteille kokonaan tai osittain. Palkkapolitiikka: - Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuuden ja kil- pailukyvyn kehittämistä; - Ottaa huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkitsee hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilliseen kehittymiseen; - On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutettavissa yri- tyksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa; Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista keskustellaan esimiehen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylemmän toimihenkilön tu- lee myös keskustella työtehtävien toteutumisesta ja tämän vaikutuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on N 3yhdessä ylempien toimihenkilöiden edustajan kanssa sovittu palk- kapolitiikassa noudatettavista periaatteista, ellei paikallisesti toisin sovitavoidaan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poikkeavasti. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaTyönantaja voi täydentää maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastajonka perusteena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttami- nen ja voittopalkkiolla, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja henkilökohtaisesta palkanosastaliiketulokseen. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) Koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksina eikä niitä oteta erikseen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja -korvausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai laskutetun palvelu- myynnin perusteellatyöehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessaTulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankoro- tusmääräyksiä. Katevaatimusprosentti on 25Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistämuuttaminen ja lopet- taminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka Käteisen voittopalkkion ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellavoitonja- koerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuodelta 1995.

Palkkaus. Toimihenkilöihin sovelletaan neuvonta-alan palkkaluokitusta Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ottaen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja tehtäväryhmä ammattipätevyys. Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suosittavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituksen palkitsemiseen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen tähtäävä palkkapolitiikka peruste- taan seuraaville periaatteille kokonaan tai osittain. Palkkapolitiikka: - Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuuden ja kil- pailukyvyn kehittämistä; - Ottaa huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkitsee hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilliseen kehittymiseen; - On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutettavissa yri- tyksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa, Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista keskustellaan esimie- hen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylemmän toimihenkilön tulee myös kes- kustella työtehtävien toteutumisesta ja tämän vaikutuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on N 3yhdessä ylempien toimihenkilöiden edustajan kanssa sovittu palkkapolitiikassa noudatetta- vista periaatteista, ellei paikallisesti toisin sovitavoidaan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poikkeavasti. Toimihenkilön henkilökohtainen kuukausipalkka muodostuu kahdesta osastaTyönantaja voi täydentää maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, tehtävien vaativuuden mukaisesta palkkaryhmän mukaisesta peruspalkastajonka perusteena ovat yleen- sä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoitteiden saavuttaminen ja voitto- palkkiolla, joka arvioidaan tehtäväkohtaisesti olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten lii- kevaihtoon, käyttökatteeseen ja henkilökohtaisesta palkanosastaliiketulokseen. Henkilökohtainen palkanosa voi määräytyä joko arvioimalla toimihenkilön työ- suoritusta (Neuvonnan runkosopimuksen mukaisesti) Koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksina eikä niitä oteta erik- seen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja -korvausta, ylityö- ja työaika- korvauksia tai laskutetun palvelu- myynnin perusteellatyöehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Noudatettavasta määräytymisperusteesta sovitaan työso- pimuksessaTulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä. Katevaatimusprosentti on 25Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, ellei paikallisesti toisin sovita, laskettuna laskute- tusta palvelumyynnistämuuttaminen ja lopettami- nen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Tällöin em. myynnistä on vähennetty henkilökohtaiset kulut (palkkakustannukset + palkan sivukulut ml. lomapalkka Käteisen voittopalkkion ja lomaltapaluu- raha + matkakustannukset + muut henkilökohtaiset kulut). Katteella rahoitetaan toiminnasta aiheutuvia muita välillisiä tai välittömiä kustannuksia, kuten toimin- nan yleiskustannukset, postitus- ja arkistointi-, toimistoväline-, tuotekehitys-, koulutus-, markkinointi- ja työvälineiden hankintakulut. Ko. katevaatimuksen ylittävä laskutus lisää henkilökohtaisen palkanosan määrää samassa suh- teessa. Mikäli yllämainittuihin "muihin henkilökohtaisiin kuluihin" sisältyy eriä, jotka ovat katteella rahoitettavissa toiminnassa, tämä voi antaa perusteita sopia katevaatimusprosentista paikallisesti toisin. Toimihenkilön osuus tavanomaisesta olennaisesti poikkeavan urakan hanke- kohtaisesta laskutuksesta sovitaan erikseen. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 50 % peruspalkasta. Palkanmaksu tapahtuu palkan kertymiskuukautta seuraavan kuukauden kulu- essa ja edellyttää kertymiskuukauden raportin toimittamista työnantajan mää- räämässä ajassa. Sairausajan palkka ja lomaltapaluuraha lasketaan em. kokonaispalkan perus- teellavoitonjakoerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuodelta 1995.