Common use of Sairausajan palkka Clause in Contracts

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän Työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen sel- laisen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta ajal- ta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada saa- da palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa työn- antajan palveluksessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta ajanjaksolta. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä työnte- kijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän arki- päivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen mukai- seen päivärahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden pituuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika sairaus- aika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja työnantaja on edellisen kuuden kuukauden aikana ai- kana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan palk- kaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka palk- ka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin kuiten- kin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen sairaus- vakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain tartuntatau- tilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta saapumas- ta työhön.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän Työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen sel- laisen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaapalk- kaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden pituuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika sairausai- ka on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja joil- ta työnantaja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen mukaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön.

Sairausajan palkka. Palkan maksaminen ja karenssipäivä 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen Työnantaja maksaa sairausajan palkkana täyden palkan sellai- selle työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityksen mu- kaan on sairauden tai tapaturman vuoksivuoksi estynyt tekemästä työtä. Sairausajan palkka lasketaan työehtosopimuksen 15 §:n mukai- sen keskituntiansion perusteella. Keskeytymätöntä ja keskeytyvää kolmivuorotyötä tekevän työn- tekijän sairausajan keskituntiansiota laskettaessa ei hänen an- siostaan kuitenkaan vähennetä säännöllisen työajan sunnuntaityö- korotuksia. Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Työntekijälle, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde työsuhde ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi yhdenjaksoisesti vähintään yhden vuoden, maksetaan sai- rausajan palkka ensimmäisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys on jatkunut sairastu- mispäivän lisäksi kuusi arkipäivää, työnantaja maksaa palkan myös karenssipäivältä. Sairausajan palkka maksetaan seuraaviin ajanjaksoihin sisälty- viltä työpäiviltä: Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhdenjaksoisesti Ajanjakso vähintään 1 kk kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää 3 vuotta mutta vähemmän kuin alle 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 35 kalenteripäivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää 10 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön.56 kalenteripäivää

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän Työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta ajal- ta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti seuraa- vasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa pal- veluksessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka • 1 kk kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta • 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta • 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta ajanjaksolta. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä työnteki- jällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää sai- rastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa hä- nen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan päi- värahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden pituuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja työnantaja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen yh- deksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen sairausvakuu- tuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain tartunta- tautilain (583/861227/2016) säännösten perusteella saapumasta saa- pumasta työhön.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän Työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa palkkan- sa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa palveluksessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta ajanjaksolta. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä työnte- kijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän arki- päivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakkasaak- ka, kun hänen oikeuten- sa oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden pituuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika sairaus- aika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja työnantaja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka palk- ka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen seuran- neen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen mukaiseen päivärahaan alkaaal- kaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain tartun- tatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta saa- pumasta työhön.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän Työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen sel- laisen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta ajal- ta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti seuraa- vasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa palveluksessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden Täysi palkka 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta Täysi palkka 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin Täysi palkka 105 päivän ajanjaksolta ajanjaksolta. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä työnteki- jällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää sai- rastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa hä- nen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan päi- värahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden pituuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja työnantaja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön.yh-

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/Työnantaja maksaa vakituisille ja ammattityöntekijäkuntaan kuuluville työntekijöille sairausajan palkkaa työvuoroluettelon mukaisilta työpäiviltä seuraavasti: - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle kolme vuotta, 28 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta, 35 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, 42 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuotta, 56 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä. Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen sairauden tai tapaturman vuoksityöpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on karenssi- päivä. Karenssipäiväsääntöä ei kuitenkaan sovelleta sellaiseen vakinaiseen työnteki- jäkuntaan kuuluvaan työntekijään eikä ammattityöntekijäkuntaan kuuluvaan työnteki- jään, jonka ajalta hänellä työsuhde on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaaennen sairauden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän sairausajanpalkka maksetaan päiväansiotakuun suuruisena. Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyys on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde aiheutunut työtapa- turmasta, tai sairaus on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukaudenniin kauan, että työntekijällä on alkanut oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaapäivärahaan. Vuosilomalain 25 §:n 2 momentin mukaiset omavastuupäivät eivät kuluta sairaus- ajan palkanmaksujaksoa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän Työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen sel- laisen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta ajal- ta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti seuraa- vasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa pal- veluksessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka • 1 kk kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta • 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta • 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta ajanjaksolta. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä työntekijäl- lä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää sairastu- mispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuunlop- puun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan päivära- haan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden pituuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika sairausai- ka on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja joil- ta työnantaja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka palk- ka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen sairausvakuu- tuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain tartunta- tautilain (583/861227/2016) säännösten perusteella saapumasta saa- pumasta työhön.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt Jos toimihenkilö työnteon alettua estyy tekemästä työtään sellaisen työtä sairauden tai tapaturman tapa- turman vuoksi, jonka ajalta hänellä maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jatkuessa palkkaa työ- suhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seu- raavasti: alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää (50 % palkasta) alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää Xxxxxxx poissaolon syy on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaatoimihenkilön työtehtävissä sattunut työtapaturma, toimihenkilöä työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää. Jos sama sairaus uusiutuu seitsemän päivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso, kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta kyseessä olisi yksi sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaajakso. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanTyönantaja maksaa palkan suoraan toimihenkilölle ja hakee sairauspäivära- han itselleen saatuaan toimihenkilöltä siihen tarvittavat selvitykset, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika onjotka toimi- henkilön tulee toimittaa viipymättä. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajatJos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päi- värahaa ei toimihenkilön laiminlyönnin johdosta makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka toimihenkilön menettelyn johdosta on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaakaisena päivärahana suorittamatta. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen Toimihenkilö on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhönvelvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastu- misestaan. 4. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtään sellaisen työtä sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jatkuessa palkkaa työsuhteen kes- keytymättömän keston perusteella seuraavasti: alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää (50 % palkasta) 1 kk - alle 3 v 4 viikkoa 3 v - 5 v 5 viikkoa yli 5 v - 10 v 8 viikkoa yli 10 v 8 viikkoa Xxxxxxx poissaolon syy on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaatyöntekijän työtehtävissä sattunut työtapaturma, työnte- kijä työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaasairausajan palkan- maksujakso 12 viikkoa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanJos sama sairaus uusiutuu 30 päivän kuluessa työhön palaamisesta, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajatlasketaan sairausajan palkanmaksujakso, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei kuin kyseessä olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaayksi sairastumisjakso. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloinTyöntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus. Työnantaja voi nimetä käytettävän lääkärin ja suorittaa tällöin lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. 4. Työnantaja maksaa palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairauspäivärahan itsel- leen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset, kun viranomainen jotka työntekijän tulee toimittaa viipymättä. Edellä sanottu koskee vastaavasti muita lakisääteisen tai työnantajan kustanta- man vakuutuksen perusteella maksettavia päivärahoja. 5. Mikäli työntekijä on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhönaikaisemmin syntyneen perusteen vuoksi palkattomasti pois työstä, ei edellä mainittua palkanmaksuvelvollisuutta ole.

Sairausajan palkka. Palkan maksaminen ja karenssipäivä 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen Työnantaja maksaa sairausajan palkkana täyden palkan sellai- selle työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityksen mu- kaan on sairauden tai tapaturman vuoksivuoksi estynyt tekemästä työtä. Sairausajan palkka lasketaan työehtosopimuksen 15 §:n mukai- sen keskituntiansion perusteella. Keskeytymätöntä ja keskeytyvää kolmivuorotyötä tekevän työn- tekijän sairausajan keskituntiansiota laskettaessa ei hänen an- siostaan kuitenkaan vähennetä säännöllisen työajan sunnuntaityö- korotuksia. Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Työntekijälle, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde työsuhde ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta, maksetaan sairausajan palkka ensimmäisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys on jatkunut sairastu- mispäivän lisäksi kuusi arkipäivää, työnantaja maksaa palkan myös karenssipäivältä. Sairausajan palkka maksetaan seuraaviin ajanjaksoihin sisälty- viltä työpäiviltä: vähintään 1 kk kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää 3 vuotta mutta vähemmän kuin alle 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 35 kalenteripäivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 kalenteripäivää 10 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön.56 kalenteripäivää

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt Jos toimihenkilö työnteon alettua estyy tekemästä työtään sellaisen sairauden työtä sai- rauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä maksaa työnantaja hänelle työ- suhteen jatkuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki- päivää (50 % palkasta) alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää 3 - 5 vuotta 35 kalenteripäivää 5 - 10 vuotta 42 kalenteripäivää yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää Xxxxxxx poissaolon syy on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaatoimihenkilön työtehtävissä sattunut työtapaturma, toimihenkilöä työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän sairausajan palkanmaksujakso 90 kalen- teripäivää. Jos sama sairaus uusiutuu seitsemän päivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso, kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaakyseessä olisi yksi sairastumisjakso. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanTyönantaja maksaa palkan suoraan toimihenkilölle ja ha- kee sairauspäivärahan itselleen saatuaan toimihenkilöltä sii- hen tarvittavat selvitykset, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika onjotka toimihenkilön tulee toimittaa viipymättä. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajatJos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei toimihenkilön laiminlyönnin johdosta makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuu- tuslain nojalla olisi oikeus, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkantyönantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka toimihenkilön menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suorittamatta. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaaSama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen Toimihenkilö on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhönvelvollinen viipymättä ilmoittamaan työnan- tajalle sairastumisestaan. 4. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän Työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen sel- laisen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta ajal- ta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti seuraa- vasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa palveluksessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden Täysi palkka 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta Täysi palkka 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin Täysi palkka 105 päivän ajanjaksolta ajanjaksolta. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä työnteki- jällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää sai- rastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa hä- nen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan päi- värahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden pituuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja työnantaja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen yh- deksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen sairausvakuu- tuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain tartunta- tautilain (583/861227/2016) säännösten perusteella saapumasta saa- pumasta työhön. 4. Paikallisesti voidaan sopia, että sairausajan pal- kanmaksu voi perustua keskipäiväansioon tai keski- tuntiansioon.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityksen mu- kaan on sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n perusteella määräämän karanteenin vuoksi estynyt tekemästä työtään sellaisen sairauden tai tapaturman vuoksityötä tekemästä, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaasairausajan palkkaa sen pituisen ajanjakson työpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde joka ennen työkyvyttömyyden ajanjakson alkua on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka yhdenjak- soisesti vähintään 1 kk kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden alle 3 vuotta 4 viikkoa 3 vuotta mutta vähemmän kuin alle 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 viikkoa 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 6 viikkoa 10 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde 8 viikkoa Palkallisen ajanjakson pituus on kestänyt alle kuukaudenenintään 13 viikkoa työsuhteen kestosta riippu- matta, työntekijällä jos työntekijä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaatyökyvytön häntä työssä kohdanneen väkivallan tai väki- vallan uhkatilanteen vuoksi. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanSairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajatjos työntekijä on aikaansaanut sai- rauden tai tapaturman tahallisesti, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellärikollisella toiminnallaan, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaakevytmielisellä elämäl- lään tai muulla törkeällä tuottamuksella. 3. Samalla tavoin Työnantaja voi toteuttaa sairausajan palkan maksamisen yrityskohtaisesti jom- paakumpaa seuraavasta kahdesta vaihtoehdosta noudattaen: a) Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan sisältyviltä työpäiviltä mak- setaan täysi palkka ja tämän jälkeisiltä työpäiviltä ainoastaan päiväpalkan ja sai- rausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivärahan erotus. Palkan erotusosan suorittaminen edellyttää, että työnantajalle on selvitetty työntekijälle maksettavan tai jo maksetun päivärahan määrä. b) Työnantaja suorittaa sairauden ajalta maksettavan palkan suoraan työntekijälle, jolloin työnantaja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen sairausvakuu- tustoimistolta saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset. 4. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään joh- tuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 11 luvun 1-4 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suorit- tamatta. 5. Sairausajan palkasta vähennetään mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyy- den takia, samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Jos sairausajan palkka myös silloinon maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauksista on suoritettu, kun viranomainen työnantajalla on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhönoikeus nostaa kor- vaus tai saada sen määrä takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin mak- samansa määrän. 6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumises- taan. 7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava työnantajan määräämän ja kustantaman lääkärin todistuksella. 8. Kuukausipalkkaisen työntekijän sairausajan päiväpalkka saadaan, sovelletta- essa pysyvästi viisipäiväistä työviikkoa jakamalla hänen kuukausipalkkansa luvul- la 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan ainoastaan niiltä päiviltä, jotka työvuorolis- tan mukaan olisivat olleet työntekijän työpäiviä.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt työtä tekemästä, sairausajan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä, työsuhteen yhdenjaksoisesta kestoajasta ennen työkyvyttömyyden alkua riippuen enintään seuraaviin ajanjaksoihin sisältyviltä työpäiviltä: Vähintään 1 vuosi 28 päivää Vähintään 3 vuotta 35 päivää Vähintään 5 vuotta 42 päivää Vähintään 10 vuotta 56 päivää Jos sairauden aiheuttaman työkyvyttömyys jatkuu koko sen pituisen ajan, jonka kuluttua lain säätämässä sairausvakuutuksessa alkaa oikeus sairauspäivärahaan, maksaa työnantaja palkan myös odotuspäivältä. Edellä olevasta poiketen maksetaan työntekijälle, joka on estynyt tekemästä työtä työnantajan työssä sattuneen tapaturman vuoksi, sairausajan palkka työsuhteen kestoajasta riippumatta ensimmäisestä sellaisesta sairauspäivästä alkaen, joka olisi ollut työntekijän työpäivä. Työntekijälle, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukaudenennen sairauden alkua jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, sairausajan palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuunensimmäisen sellaisen sairauspäivän alusta alkaen, enintään kuitenkin siihen saakka, kun joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaatyöpäivä. Työehtosopimuksen osaksi sovitut sairausajan palkanmaksuun liittyvät menettelytapaohjeet ovat sivulla 28. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt Jos toimihenkilö työnteon alettua estyy tekemästä työtään sellaisen työtä sairauden tai tapaturman tapa- turman vuoksi, jonka ajalta hänellä maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jatkuessa palkkaa työ- suhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seu- raavasti: Työsuhteen pituus: Sairausajan palkanmaksujakso‌ alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää (50 % palkasta) alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää Xxxxxxx poissaolon syy on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaatoimihenkilön työtehtävissä sattunut työtapaturma, toimihenkilöä työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää. Jos sama sairaus uusiutuu seitsemän päivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso, kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta kyseessä olisi yksi sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaajakso. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanTyönantaja maksaa palkan suoraan toimihenkilölle ja hakee sairauspäivära- han itselleen saatuaan toimihenkilöltä siihen tarvittavat selvitykset, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika onjotka toimi- henkilön tulee toimittaa viipymättä. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajatJos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päi- värahaa ei toimihenkilön laiminlyönnin johdosta makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka toimihenkilön menettelyn johdosta on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaakaisena päivärahana suorittamatta. Sama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen Toimihenkilö on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhönvelvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastu- misestaan. 4. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen Opettajalle maksetaan kuukauden jatkuneen työsuhteen jälkeen täyttä palkkaa sairastumispäivältä ja yhdeksältä seuraavalta arkipäivältä. Sen jälkeen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti jatkuessa työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaapalkanmaksuvelvollisuus katkeaa ja työntekijä saa KELAn päivärahaa sitä koskevien säännösten mukaan. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanSaman työnantajan palveluksessa määräaikaisissa työsuhteissa olevalle opettajalle otetaan tätä kuukauden karenssia laskettaessa huomioon edelliset työsuhteet, kuinka pitkä senhetkisen ellei edellisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaapäättymisestä ole kulunut yli 6 kuukautta. 3. Samalla tavoin Saman sairauden uusiutuessa 30 päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on viimeksi saanut KELAn päivärahaa, on työnantaja palkanmaksuvelvollinen vain 1 päivältä. 4. Täyttä työaikaa tekevälle työntekijälle, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään vuoden, maksetaan palkka myös silloinsairauden tai tapaturman johdosta 30 kalenteripäivän pituiselta ajanjaksolta sen suuruisena, kun viranomainen kuin hän olisi säännöllisenä työaikana työssä ansainnut. 5. Työsopimuslain 2 luvun 11 §:n 0 %:n sääntöä ei sovelleta. 6. Edellytyksenä palkan maksamiselle on, että työntekijä ei ole aikaansaanut sairautta tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella taikka rikollisella toiminnalla. 7. Siltä ajalta, jolta työnantaja on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten maksanut työntekijälle edellä mainitun palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Vähennysoikeus ei kuitenkaan koske työntekijän itsensä kokonaan tai osaksi kustantaman vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella saamaa päivärahaa tai korvausta. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää palkasta se päivärahan tai korvauksen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. 8. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sellaisesta sairastumisestaan, jonka takia hän on estynyt saapumasta työhön. 9. Vaadittaessa työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt Jos toimihenkilö työnteon alettua estyy tekemästä työtään sellaisen sairauden työtä sai- rauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä maksaa työnantaja hänelle työ- suhteen jatkuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arki- päivää (50 % palkasta) alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää 3 - 5 vuotta 35 kalenteripäivää 5 - 10 vuotta 42 kalenteripäivää yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää Xxxxxxx poissaolon syy on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaatoimihenkilön työtehtävissä sattunut työtapaturma, toimihenkilöä työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän sairausajan palkanmaksujakso 90 kalen- teripäivää. Jos sama sairaus uusiutuu seitsemän päivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso, kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaakyseessä olisi yksi sairastumisjakso. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanTyönantaja maksaa palkan suoraan toimihenkilölle ja ha- kee sairauspäivärahan itselleen saatuaan toimihenkilöltä sii- hen tarvittavat selvitykset, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika onjotka toimihenkilön tulee toimittaa viipymättä. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajatJos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei toimihenkilön laiminlyönnin johdosta makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuu- tuslain nojalla olisi oikeus, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka toimihenkilön menettelyn johdosta on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaamukaisena päivärahana suorittamatta. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen Toimihenkilö on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhönvelvollinen viipymättä ilmoittamaan työnan- tajalle sairastumisestaan. 4. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt Xxxxxxx työntekijä estyy tekemästä työtään sellaisen työtä sairauden tai tapaturman vuoksivuoksi eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aikaansaanut tahallisesti taikka törkeällä tuottamuksella, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada suorittaa työnantaja hänelle työsuhteen jatkuessa palkkaa: a) Sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä 50 % palkasta, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos mikäli työsuhde on kestänyt alle kuukauden b) 28 kalenteripäivältä, työntekijällä mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuunkestänyt alle 3 vuotta c) 35 kalenteripäivältä, enintään kuitenkin siihen saakkamikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 3 vuotta mutta alle 5 vuotta d) 42 kalenteripäivältä, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa.mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta mutta alle 10 vuotta e) 56 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Pöytäkirjamerkintä: 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanTyönantaja voi toteuttaa sairausajan palkan maksamisen yrityskohtaisesti jompaakumpaa seuraavasta kahdesta vaihtoehdosta noudattaen: a) Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan sisältyvältä ajanjak- solta maksetaan täysi palkka ja tämän jälkeiseltä ajanjaksolta päiväpal- kan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivärahan erotus. Palkan erotusosan suorittaminen edellyttää, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika onettä työnantajalle on sel- vitetty työntekijälle maksettavan tai jo maksetun päivärahan määrä. b) Työnantaja suorittaa palkan suoraan työntekijälle, jolloin työnantaja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen sairausvakuutustoi- mistolta saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajatSairausajan palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta tulevat ilta-, joilta työnan- taja yö- ja lauantaityölisät vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti tai sen kes- kiarvon mukaan, joka on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkanlaskettu normaalia työtilannetta kuvaavalta ajalta. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa Sunnuntai- ja pyhäkorotuksia ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaaole velvollisuutta ottaa huomioon. 3. Samalla tavoin Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästä itsestään johtuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn joh- dosta on jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivä- rahana suorittamatta. 4. Sairausajan palkasta vähennetään mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyy- den takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta sairausavustuskassalta, joka saa kannatusmaksua työnantajalta, taikka ta- paturmavakuutuslain, työntekijäin eläkelain, liikennevakuutuslain taikka rikosvahinkojen korvaamisesta valtion varoista annetun lain perusteella. Jos sairausajan palkka myös silloinon maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista kor- vauksista on suoritettu, kun viranomainen työnantajalla on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhönoikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa mää- rän. 5. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. 6. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella tai muulla työnantajan hyväksymällä selvityksellä Sairausepidemian aikana ja tilanteessa, jossa lääkärin vastaanottoaikoja ei ole saatavilla, voidaan hyväksyttävänä selvityksenä pitää työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamaa sairauslomatodistusta lyhytaikaisesta pois- saolosta. Perustellusta syystä työnantaja voi nimetä käytettävän lääkärin ja tällöin työnantaja kustantaa lääkärin palkkion.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen Jos työntekijä kahden viikon kuluttua työsuhteen alkamisesta estyy te- kemästä työtä sairauden tai tapaturman vuoksivuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajatmaksaa työnantaja hänelle työsuhteen jatkuessa palkkaa työsuhteen keskeytymät- tömän keston perusteella seuraavasti: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin Työsuhteen pituus Sairausajan palkanmaksujakso alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää 3 - 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 35 kalenteripäivää 5 - 10 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa.42 kalenteripäivää yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanSairausajan palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta makset- tavat lisät siten, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika onkuin vuosilomista on tämän työehtosopimuksen 16 §:n 1. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaakappaleessa määrätty. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloinXxxxxxx poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, kun viranomainen työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää. 4. Jos sama sairaus uusiutuu 15 päivän kuluessa työhön palaamisesta, las- ketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi sairastumis- jakso. 5. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairauspäivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvi- tykset, jotka työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate kos- kee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. 6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sellai- sesta sairastumisestaan, jonka takia hän on estynyt saapumasta työhön. 7. Vaadittaessa työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärin- todistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaavuoksi estynyt tekemästä työtään, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta sai- rausajan palkkaan. Jos työsuhde on kestänyt alle jatkunut vä- hintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa oi- keutensa sairausvakuutuslain mukaiseen (1224/2004) mukai- seen päivärahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanAlle kuukauden jatku- neissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan. Vaihtelevaa työaikaa noudatettaessa työntekijäl- le on turvattava 1 momentin mukaisena sairaus- ajan palkkana määrä, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkanjoka hänelle olisi työkykyi- senä maksettu palkkana sairausajan palkkaan oi- keuttavalta ajalta. Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palk- kaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työn- tekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuunsaada työntekijälle sairausvakuutuslain tai työtapaturma- ja ammattitautilain (459/2015) mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaamaksamaansa palkkaa vastaava määrä. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän Työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen sel- laisen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta ajal- ta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti seuraa- vasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa palveluksessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden Täysi palkka 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta Täysi palkka 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin Täysi palkka 105 päivän ajanjaksolta ajanjaksolta. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä työnteki- jällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää sai- rastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa hä- nen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan päi- värahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden pituuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja työnantaja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen yh- deksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen sairausvakuu- tuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtään sellaisen työtä sairauden tai tapaturman tapatur- man vuoksi, jonka ajalta hänellä maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jatkuessa palkkaa työ- suhteen keskeytymättömän keston perusteella seuraavasti: alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää (50 % palkasta) 1 kk - alle 3 v 4 viikkoa 3 v - 5 v 5 viikkoa yli 5 v - 10 v 8 viikkoa yli 10 v 10 viikkoa Xxxxxxx poissaolon syy on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaatyöntekijän työtehtävissä sattunut työtapaturma, työntekijä työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaasairaus- ajan palkanmaksujakso 12 viikkoa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanJos sama sairaus uusiutuu 30 päivän kuluessa työhön palaamisesta, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajatlas- ketaan sairausajan palkanmaksujakso, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei kuin kyseessä olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaayksi sairastu- misjakso. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloinTyöntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumi- sestaan. Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus. Työnan- taja voi nimetä käytettävän lääkärin ja suorittaa tällöin lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. 4. Työnantaja maksaa palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairauspäivära- han itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset, kun viranomainen jotka työn- tekijän tulee toimittaa viipymättä. Edellä sanottu koskee vastaavasti muita lakisääteisen tai työnantajan kus- tantaman vakuutuksen perusteella maksettavia päivärahoja. 5. Mikäli työntekijä on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhönaikaisemmin syntyneen perusteen vuoksi palkattomasti pois työstä, ei edellä mainittua palkanmaksuvelvollisuutta ole.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaavuoksi estynyt tekemästä työtään, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on kestänyt alle jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa oikeutensa sairausvakuutuslain (1224/2004) mukaiseen päivärahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanAlle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan. Vaihtelevaa työaikaa noudatettaessa 1 momentin mukainen oikeus sairausajan palkkaan syntyy, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika onjos työkyvyttömyysaikaan kohdistuva työvuoro on merkitty työvuoroluetteloon, siitä on muutoin sovittu taikka olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, Sairausajan palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka määräytyy vastaavalla tavalla myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain sovittu kiinteästä työajasta ja lisätyön määrä on sairausajan alkua viimeksi edeltäneiden kuuden kuukauden aikana keskimäärin ylittänyt sovitun määrän vähintään nelinkertaisesti. Työntekijällä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan, jos hän on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Maksettuaan työntekijälle sairausajan palkan työnantajalla on vastaavalta ajalta oikeus saada työntekijälle sairausvakuutuslain tai työtapaturma- ja ammattitautilain (583/86459/2015) säännösten perusteella saapumasta työhönmukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen 1 Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksivuoksi työkyvytön, jonka ajalta eikä hän ole tätä aiheuttanut tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus työ- suhteen jatkuessa saada työnantajaltaan täysi palkka kunkin työkyvyttömyys- tapauksen yhteydessä seuraavasti, jos – työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti alle kuukauden enintään sairasvakuutuslain tarkoittamalta karenssiajalta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 1 kuukauden, ei kuitenkaan 3 vuotta, enintään 4 viikon pituiselta ajanjaksolta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 3 vuotta, ei kuitenkaan 5 vuotta, enintään 5 viikon pituiselta ajanjaksolta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 5 vuotta, ei kuitenkaan 10 vuotta, enintään 6 viikon pituiselta ajanjaksolta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 10 vuotta, enintään 8 viikon pituiselta ajanjaksolta. Xxxxxxx poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut työtapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti, on sairausajan palkanmaksujakso 12 viikkoa. 2 Jos toimihenkilö sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön palaamisestaan, lasketaan aika, jolta työnantaja on velvollinen suo- rittamaan sairausajan palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi ikään kuin kysymyksessä olisi yksi sairastu- misajanjakso. Sairausajan palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään maksetaan kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa saman sairauden näin uusiutuessa vähintään sairausvakuutuslain tarkoittamalta karenssiajalta. 3 Oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 2siirtyy sairausajalta työn- antajalle siltä osin, kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä toimihenkilön samalta ajalta saamaa palkkaa. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanSellaisen opetushenkilöstön osalta, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajatjolla ei ole oikeutta vuosilomaan, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen mukaiseen päivärahaan alkaa. 3ei siirry työnantajalle 16.6. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloinalka- van ns. laskennallisen vuosiloman ajalta. Sen opetushenkilöstön osalta, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön.johon

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityk- sen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt työtä tekemästä, sairausajan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä, työsuhteen yhdenjak- soisesta kestoajasta ennen työkyvyttömyyden alkua riippuen enintään seu- raaviin ajanjaksoihin sisältyviltä työpäiviltä: Työsuhteen kestoaika Ajanjakson pituus vähintään 1 kuukausi 28 päivää vähintään 3 vuotta 35 päivää vähintään 5 vuotta 42 päivää vähintään 10 vuotta 56 päivää Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys jatkuu koko sen pituisen ajan, jonka kuluttua lain säätämässä sairausvakuutuksessa alkaa oikeus sairaus- päivärahaan, maksaa työnantaja palkan myös odotuspäivältä. Edellä olevasta poiketen maksetaan työntekijälle, joka on estynyt teke- mästä työtä työnantajan työssä sattuneen tapaturman vuoksi, sairausajan palkka työsuhteen kestoajasta riippumatta ensimmäisestä sellaisesta sai- rauspäivästä alkaen, joka olisi ollut työntekijän työpäivä. Työntekijälle, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukaudenennen sairauden alkua jatkunut yh- denjaksoisesti vähintään yhden vuoden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, sairausajan palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuunen- simmäisen sellaisen sairauspäivän alusta alkaen, enintään kuitenkin siihen saakka, kun joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaatyöpäivä. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt Jos toimihenkilö työnteon alettua estyy tekemästä työtään sellaisen työtä sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jatkuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää (50 % palkasta) alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää Xxxxxxx poissaolon syy on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaatoimihenkilön työtehtävissä sattunut työtapaturma, toimihenkilöä työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde sairausajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää. Työntekijällä on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän velvollisuus myötävaikuttaa korvausten hakemisessa tapaturmavakuutuslainsäädännön mukaisesti. Jos sama sairaus uusiutuu seitsemän päivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso, kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaakyseessä olisi yksi sairastumisjakso. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanTyönantaja maksaa palkan suoraan toimihenkilölle ja hakee sairauspäivärahan itselleen saatuaan toimihenkilöltä siihen tarvittavat selvitykset, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika onjotka toimihenkilön tulee toimittaa viipymättä. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajatJos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei toimihenkilön laiminlyönnin takia makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkantyönantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka toimihenkilön menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suorittamatta. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaaSama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen Toimihenkilö on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhönvelvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. 4. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen Toimihenkilölle maksetaan kultakin yhdenjaksoiselta sairauden tai tapaturman vuoksiaiheutta- malta työkyvyttömyysajalta palkkaa seuraavasti: alle kuukauden 1 viikolta vähintään 1 kuukauden, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 4 viikolta 1 vuoden vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 viikolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa.3 kuukaudelta 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanJos toimihenkilö on tullut työtehtäviensä johdosta häntä kohdanneen väkivallan vuoksi ky- kenemättömäksi suorittamaan työtään, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka hänelle maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaayhdenjaksoiselta työkyvyttömyys- ajalta palkkaa 6 kuukaudelta. 3. Samalla tavoin Saatuaan tiedon toimihenkilön palkallisen työkyvyttömyysjakson päättymisestä, työnantaja ilmoittaa asiasta kirjallisesti toimihenkilölle. 4. Kuukausipalkkaiselle toimihenkilölle maksetaan palkka myös silloinpalkalliselta työkyvyttömyysajalta kiinteä kuukausipalkka. 5. Lisäksi kuukausipalkkaiselle toimihenkilölle maksetaan kultakin työkyvyttömyyspäivältä ns. sairauslomalisänä yksi kolmassadaskuudeskymmenesviidesosa (1/365) edellisenä lomanmää- räytymisvuonna säännöllisenä työaikana tehdyiltä työtunneilta maksettujen seuraavien työai- kakorvausten summasta: iltatyö-, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhönyötyö ja aattopäivänlisä, lauantaityökorvaus, sunnuntaityö- korvaus ja varallaolokorvaus.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt Jos toimihenkilö työnteon alettua estyy tekemästä työtään sellaisen työtä sairauden tai tapaturman tapa- turman vuoksi, jonka ajalta hänellä maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jatkuessa palkkaa työ- suhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää (50 % palkasta) Xxxxxxx poissaolon syy on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaatoimihenkilön työtehtävissä sattunut työtapaturma, toimihenkilöä työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää. Jos sama sairaus uusiutuu seitsemän päivän kuluessa työhön palaami- sesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso, kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa.kyseessä olisi yksi sairastumisjakso.‌‌ 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanTyönantaja maksaa palkan suoraan toimihenkilölle ja hakee sairauspäivära- han itselleen saatuaan toimihenkilöltä siihen tarvittavat selvitykset, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika onjotka toi- mihenkilön tulee toimittaa viipymättä. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajatJos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei toimihenkilön laiminlyönnin johdosta makseta tai jos se mak- setaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkantyönantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka toimihenkilön menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai osittain sairausva- kuutuslain mukaisena päivärahana suorittamatta. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaaSama periaate koskee muitakin lakimääräisiä päivärahoja. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen Toimihenkilö on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhönvelvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. 4. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella.

Sairausajan palkka. Muutetaan 7 §:n 1 ja 2 kohdat seuraavasti (kursiivilla): 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen Toimihenkilölle, joka sairauden tai tapaturman vuoksiaiheuttaman työkyvyttömyy- den takia on poissa työstä, jonka maksetaan palkkaus työnteon keskeytyksen ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt ennen työkyvyttömyyden alkua vähintään kaksi vuotta mutta alle kuukaudenviisi vuotta, työntekijällä toimihenkilöllä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuunpalkkansa kah- den kuukauden (60 kalenteripäivän) ajalta. Jos työsuhde on kestänyt ennen työkyvyttömyyden alkua vähintään viisi vuotta, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaatoimihenkilöllä on oikeus saada palkkansa kolmen kuukauden (90 kalenteripäivän) ajalta. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanJos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman takia useammin kuin kerran poissa työstä, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika onhänellä on kalenterivuoden aikana oikeus 1 kohdassa tarkoi- tettuun palkkaan yhteensä enintään siinä mainitulta ajalta. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajatMikäli sairasloma jatkuu vuodenvaihteen yli, joilta työnan- taja oikeus sairasajan palkkaan tämän sairauden osalta on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkanenintään 30 / 60 / 90 kalenteripäivää. Työntekijällä Oikeus uuteen sairasajan palkkaan alkaa sen jälkeen, kun toimihenkilö ter- vehdyttyään ja töihin palattuaan on sairauden tai tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden takia poissa työstä. Jos työntekijä sairastuu samaan sai- rauteen 30 päivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan aika, jolta työn- antaja on velvollinen suorittamaan sairasajan palkkaa, ikään kuin kysymyk- sessä olisi yksi sairaslomajakso. Kuitenkin kussakin uudessa sairauspoissaolotapauksessa toimihenkilöllä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaa14 kalenteripäivältä. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän Työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen sel- laisen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta ajal- ta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti seu- raavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa palveluksessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä työnteki- jällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää sai- rastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa hä- nen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan päi- värahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden pituuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja työnantaja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen yh- deksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen sairausvakuu- tuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain tartunta- tautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta saapu- masta työhön.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen 1 Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksivuoksi työkyvytön, jonka ajalta eikä hän ole tätä aiheuttanut tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus työ- suhteen jatkuessa saada työnantajaltaan täysi palkka kunkin työkyvyttömyys- tapauksen yhteydessä seuraavasti, jos – työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti alle kuukauden enintään sairasvakuutuslain tarkoittamalta karenssiajalta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 1 kuukauden, ei kuitenkaan 3 vuotta, enintään 4 viikon pituiselta ajanjaksolta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 3 vuotta, ei kuitenkaan 5 vuotta, enintään 5 viikon pituiselta ajanjaksolta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 5 vuotta, ei kuitenkaan 10 vuotta, enintään 6 viikon pituiselta ajanjaksolta – työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään 10 vuotta, enintään 8 viikon pituiselta ajanjaksolta. Xxxxxxx poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut työtapaturma, työntekijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti, on sairausajan palkanmaksujakso 12 viikkoa. 2 Jos toimihenkilö sairastuu uudelleen samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön palaamisestaan, lasketaan aika, jolta työnantaja on velvollinen suorit- tamaan sairausajan palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi ikään kuin kysymyksessä olisi yksi sairastu- misajanjakso. Sairausajan palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään maksetaan kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa saman sairauden näin uusiutuessa vähintään sairausvakuutuslain tarkoittamalta karenssiajalta. 3 Oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 2siirtyy sairausajalta työn- antajalle siltä osin, kuin tämä päivärahan määrä ei ylitä toimihenkilön samalta ajalta saamaa palkkaa. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanSellaisen opetushenkilöstön osalta, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajatjolla ei ole oikeutta vuosilomaan, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen mukaiseen päivärahaan alkaa. 3ei siirry työnantajalle 16.6. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloinalka- van ns. laskennallisen vuosiloman ajalta. Sen opetushenkilöstön osalta, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön.johon

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt Jos toimihenkilö työnteon alettua estyy tekemästä työtään sellaisen työtä sairauden tai tapaturman tapa- turman vuoksi, jonka ajalta hänellä maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jatkuessa palkkaa työ- suhteen keskeytymättömän keston perusteella kultakin poissaolojaksolta seuraavasti: alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää (50 % palkasta) Xxxxxxx poissaolon syy on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaatoimihenkilön työtehtävissä sattunut työtapaturma, toimihenkilöä työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän sairaus- ajan palkanmaksujakso 90 kalenteripäivää. Jos sama sairaus uusiutuu seitsemän päivän kuluessa työhön palaami- sesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso, kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaakyseessä olisi yksi sairastumisjakso. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanTyönantaja maksaa palkan suoraan toimihenkilölle ja hakee sairauspäivära- han itselleen saatuaan toimihenkilöltä siihen tarvittavat selvitykset, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika onjotka toi- mihenkilön tulee toimittaa viipymättä. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajatJos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei toimihenkilön laiminlyönnin johdosta makseta tai jos se mak- setaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka toimihenkilön menettelyn johdosta on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaa.jäänyt kokonaan tai osittain sairausva- kuutuslain mukaisena päivärahana suorittamatta.‌‌ 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen Toimihenkilö on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhönvelvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. 4. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava lääkärin todistuksella.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/Työnantaja maksaa vakituisille ja ammattityöntekijäkuntaan kuuluville työntekijöille sairausajan palkkaa työvuoroluettelon mukaisilta työpäiviltä seuraavasti: - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle kolme vuotta, 28 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kolme vuotta, 35 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta, 42 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä - jos työsuhde on ennen työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 10 vuotta, 56 päivän kalenteriajanjaksolle sattuvilta työpäiviltä. Sairausajan palkka maksetaan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä ol- taessa olisi ollut työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen sairauden tai tapaturman vuoksityöpäivä. Ensimmäinen poissaolopäivä on karenssipäivä. Karenssipäiväsääntöä ei kuitenkaan sovelleta sellaiseen vakinaiseen työntekijäkun- taan kuuluvaan työntekijään eikä ammattityöntekijäkuntaan kuuluvaan työntekijään, jonka ajalta hänellä työsuhde on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaaennen sairauden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta. Ammattityöntekijäkuntaan kuuluvan työntekijän sairausajanpalkka maksetaan päivä- ansiotakuun suuruisena. Palkka maksetaan myös karenssipäivältä, jos työkyvyttömyys on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde aiheutunut työtapa- turmasta, tai sairaus on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukaudenniin kauan, että työntekijällä on alkanut oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain sai- rausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaapäivärahaan. Vuosilomalain 25 §:n 2 momentin mukaiset omavastuupäivät eivät kuluta sairausajan palkanmaksujaksoa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhön.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtään sellaisen työtä sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jatkuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella seuraavasti: alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää (50 % palkasta) 1 kk -­ alle 3 v 4 viikkoa 3 v -­ 5 v 5 viikkoa yli 5 v -­ 10 v 8 viikkoa yli 10 v 10 viikkoa Xxxxxxx poissaolon syy on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaatyöntekijän työtehtävissä sattunut työtapaturma, työnte-­ kijä työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk mutta vähemmän kuin 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaasairausajan palkan-­ maksujakso 12 viikkoa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanJos sama sairaus uusiutuu 30 päivän kuluessa työhön palaamisesta, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajatlasketaan sairausajan palkanmaksujakso, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei kuin kyseessä olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaayksi sairastumisjakso. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloinTyöntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan. Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus. Työnantaja voi nimetä käytettävän lääkärin ja suorittaa tällöin lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. 4. Työnantaja maksaa palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairauspäivärahan it-­ selleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset, kun viranomainen jotka työntekijän tulee toimittaa viipymättä. Edellä sanottu koskee vastaavasti muita lakisääteisen tai työnantajan kustanta-­ man vakuutuksen perusteella maksettavia päivärahoja. 5. Mikäli työntekijä on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella saapumasta työhönaikaisemmin syntyneen perusteen vuoksi palkattomasti pois työstä, ei edellä mainittua palkanmaksuvelvollisuutta ole.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän Työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään sellaisen sel- laisen sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta ajal- ta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaa, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti seuraa- vasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa palveluksessa seuraavat ajat: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka 1 kk kuukauden mutta vähemmän kuin 1 vuoden Täysi palkka 40 päivän pv:n ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin 5 vuotta Täysi palkka 75 päivän pv:n ajanjaksolta 5 vuotta tai kauemmin Täysi palkka 105 päivän ajanjaksolta ajanjaksolta. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä työnteki- jällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- päivää sai- rastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa hä- nen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan päi- värahaan alkaa. 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaan, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden pituuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika on. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja työnantaja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka maksetaan aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen yh- deksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mu- kaiseen sairausvakuu- tuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. 3. Samalla tavoin maksetaan palkka myös silloin, kun viranomainen on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain tartunta- tautilain (583/861227/2016) säännösten perusteella saapumasta saa- pumasta työhön.

Sairausajan palkka. 1. Toimihenkilön/työntekijän ollessa estynyt Xxxxxxx toimihenkilö estyy tekemästä työtään sellaisen työtä sairauden tai tapaturman vuoksi, jonka ajalta hänellä on työsopimuslain mukaan oikeus saada palkkaaeikä hän ole tautia tai tapaturmaa aikaansaanut tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, on hänellä oikeus saada palkkansa seuraavasti hänen oltuaan yhdenjaksoisesti työnantajan palveluk- sessa seuraavat ajatsuorittaa työnantaja hänelle palkkaa seuraavasti: Työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti Täysi palkka enintään 1 kk mutta vähemmän kuin sairastumispäivän ja 9 seuraavan arkipäivän palkasta 50 % 1 vuoden 40 päivän ajanjaksolta 1 vuoden mutta vähemmän kuin kk ja enintään 3 vuotta 28 päivää yli 3 vuotta ja enintään 5 vuotta 75 päivän ajanjaksolta 35 päivää yli 5 vuotta tai kauemmin 105 päivän ajanjaksolta Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus saada puolet täydestä palkasta sairastumis- ja enintään 10 vuotta 42 päivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeuten- sa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa.yli 10 vuotta 56 päivää 2. Työntekijän joutuessa uudestaan työkyvyttömäksi tarkastellaanJos toimihenkilö sairastuu samaan sairauteen 21 päivän kuluessa työhön palaamisesta, kuinka pitkä senhetkisen työsuhteen pi- tuuden mukaan määräytyvä palkallinen sairausaika onlasketaan aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairausajan palkkaa, ikään kuin kysymyksessä olisi yksi sairastumisjakso. Tästä ajasta vähennetään ne sairausajat, joilta työnan- taja on edellisen kuuden kuukauden aikana maksanut palkan. Työntekijällä on oikeus palkkaan vain erotuksen pituiselta ajanjaksolta. Vaikka palkallista ajanjaksoa ei olisi jäljellä, palkka Palkka maksetaan kuitenkin aina sairastumispäivää seuranneen yhdek- sännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun työntekijän oikeus vähintään sairausvakuutuslain mu- kaiseen päivärahaan alkaamukai- selta karenssiajalta eli sairastumispäivältä sen ollessa työpäivä. 3. Samalla tavoin Työnantaja voi toteuttaa sairausajan palkan maksamisen yrityskohtaisesti jompaakumpaa seuraavasta kahdesta vaihtoehdosta noudattaen: a) Työnantaja suorittaa palkan suoraan toimihenkilölle, jolloin työnantaja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen saatuaan toimihenki- löltä siihen tarvittavat selvitykset. b) Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan sisältyviltä työpäi- viltä maksetaan täysi päiväpalkka ja tämän jälkeisiltä työpäiviltä ainoas- taan päiväpalkan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritettavan päi- värahan erotus. Jälkimmäisen palkanosan suorittaminen edellyttää, että työnantajalle on selvitetty toimihenkilölle maksettavan tai jo makse- tun päivärahan määrä. Keskusjärjestöjen 6.3.1975 tekemän sopimuksen perusteella toimi- henkilölle, joka terveydenhoitolain mukaan (ns. karanteenitapauk- sissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissa- olon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan erotusta työeh- tosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukai- sesti. 4. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei toimihenkilöstä itses- tään johtuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oi- keus vähentää sairausajan palkasta se osa, joka toimihenkilön menettelyn johdosta on jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisena päivärahana suorittamatta. 5. Xxxxxx toimihenkilö oman sairautensa tai muusta syystä aiheutuneen työky- vyttömyyden vuoksi keskeyttää vanhempain- tai hoitovapaansa, ei työnan- tajalla ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa ajalta, jonka vanhem- painvapaa- tai hoitovapaajakso olisi kestänyt. 6. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä toimihenkilö saa saman työkyvyt- tömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa kor- vausta lain tai sopimuksen perusteella. Jos sairausajan palkka myös silloinon mak- settu, kun viranomainen ennen kuin jonkin edellä mainituista korvauksista on kieltänyt työntekijää tartuntatautilain (583/86) säännösten perusteella suoritettu, työn- antajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada määrä takaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. 7. Toimihenkilö on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sellai- sesta sairastumisestaan, jonka takia hän on estynyt saapumasta työhön. 8. Vaadittaessa toimihenkilön on esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärinto- distus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin ni- meää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hank- kimisesta aiheutuvat kustannukset. 9. Toimihenkilöllä on oikeus eräissä epidemiatapauksissa esittää selvitys sai- raudestaan työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamalla todistuk- sella.