Emploi du personnel – Lutte contre le travail dissimulé Clauses Exemplaires

Emploi du personnel – Lutte contre le travail dissimulé. L’Entreprise recrute, emploie, rémunère, forme et dirige les membres de son personnel, sous sa responsabilité exclusive, conformément aux lois et règlements régissant le travail et aux obligations fiscales et sociales. Le Contrat exclut tout lien de préposition ou de subordination entre les Parties, l’Entreprise exerçant sa mission de façon autonome et indépendante. Le personnel de l’Entreprise assurant l’exécution des Prestations et/ou Travaux ne recevra des directives que des représentants de l’Entreprise. L’Entreprise ne dispose d’aucun pouvoir pour agir au nom et pour le compte du Client ou Maître de l’ouvrage et s’interdit d’agir ou de se présenter comme le mandataire, l’agent ou le salarié des Clients ou Maîtres de l’ouvrage. L’Entreprise garantit la régularité de sa situation et de celle de ses préposés quels qu’ils soient, au regard, notamment, des articles L8221-1 et suivants et L8251-1 du Code du Travail relatif au travail dissimulé. A cet effet, l’Entreprise s'engage à remettre au Client ou Maître de l’ouvrage, les attestations et documents suivants : - une attestation de fourniture de déclarations sociales et de paiement des cotisations et contributions de sécurité sociale émanant de l’organisme de protection sociale chargé du recouvrement des cotisations et des contributions sociales (MSA) datant de moins de six (6) mois ; - un extrait de l’inscription du Prestataire sur un registre professionnel ou un récépissé de dépôt s’il est en cours d’inscription (au Registre du Commerce et des Sociétés (imprimé K-Bis) ou Répertoire des métiers ou liste ou au tableau d'un ordre professionnel notamment) datant de moins de trois (3) mois ; - une liste nominative des salariés étrangers soumis à l’autorisation de travail prévue à l’article L.5221-2 du Code du travail, précisant pour chaque salarié : - la date d’embauche ; - la nationalité ; - le type et le numéro d’ordre du titre valant autorisation de travail ; L’Entreprise s’engage à remettre l’ensemble de ces documents au Client ou Maître de l’ouvrage lors de la conclusion du Contrat et tous xxx xxx (6) mois à compter de cette dernière, hormis la liste nominative des salariés étrangers qui sera remise, le cas échéant, au moment de la conclusion du Contrat. L’absence de fourniture des documents prévus aux présentes pourra donner lieu à la résiliation du Contrat de plein droit, un (1) mois suivant la réception d’un courrier adressé à l’Entreprise par Lettre Recommandée avec A.R., resté sans réponse ni effet...

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  • Intégralité du Contrat Le Contrat constitue l'intégralité de l'accord conclu entre SAP et le Client en ce qui concerne l'objet des présentes. Tous écrits (y compris les accords de confidentialité), déclarations et négociations préalables à leur entrée en vigueur respective et relatifs à leur objet respectif sont annulés et remplacés par ledit Contrat, et les parties renoncent à la possibilité de se prévaloir de tels écrits, déclarations et négociations. Toute modification d'un Contrat devra se faire par écrit et être signée par les deux parties. Le Contrat prévaut sur les éventuelles dispositions de tout document de commande d'achat pouvant émaner du Client, qui demeurent inopposables et dépourvues d'effet juridique, y compris si SAP accepte ladite commande d'achat ou ne la refuse pas.

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