ET:

Centres de distribution St-Laurent ou ses

ayant

St-Laurent (Québec

ET:

Centre de distribution Boucherville ou ses successeurs

ayant son siège social au

Chemin du Boucherville (Québec)

ci-après appelé

partie de première part:

ET:

SYNDICAT DES TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES UNIS DE ET DU COMMERCE, SECTION LOCALE

ou ses successeurs, détenant une charte de International et du Commerce

à

ci-après appelée

partie de seconde part

1

TABLE DES MATIERES

PAGE

Préambule . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

But de la convention . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Comité de relations sur la réorganisation du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Interprétation des termes 7

Notes.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

ARTICLES;

Champ d’application 9

Juridiction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Droits de la direction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Sécurité syndicale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ancienneté . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Affaires syndicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Mesures disciplinaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Procédure du traitement des griefs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Procédure d’arbitrage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Heures de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Heures supplémentaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Pauses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Salaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Primes et bonis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Vacances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Congés statutaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Congés spéciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Sécurité et santé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fonction de juré et témoin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Buanderie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Invalidité des clauses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Caisse d’économie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Durée de la convention . . . . . . . . . . . . . . , . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  

ANNEXES:

Salaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Conditions particulières aux chauffeurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Salariés temps partiel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Promotion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

TABLE DES MATIERES

PAGE

LETTRES D’ENTENTE:

Déplacement entre les secteurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Mouvement de main-d’oeuvre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Poste de jockey . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Mise à pied service de l’entretien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Contrat forfait . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Paiement la signature de la convention collective et augmentation

de salaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Assurances collectives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Paiement tenant lieu de xxxx- Xxxx, xxxx-vacances et journée de maladie . Régime d’achat d’action . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fonds de solidarité des travailleurs du Québec . . . . . . . . . . . . . . .

Déchargement trains- Boucherville . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Conditions ans ou ans de service . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

St-François entrepôt produits surgelés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Méthode de pour libération syndicale .......

Ancien opérateur de chariot élévateur et vérificateur . . . . . . . . . . . . . . . .

Fermeture de l’entrepôt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fonction d’homme d’entrepôt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Formation chauffeurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Choix des voyages pour les chauffeurs Boucherville . . . . . . . . . . . . . . . .

Régime de retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

PREAMBULE

Le présent préambule, le but de la convention, le comité de relations sur la du travail et les articles à XXIII les Annexes A, D ainsi que les Lettres d’entente 1 à qui y font suite, s’appliquent aux salariés du St-Laurent, du Chemin St-François, St-Laurent,

B rue Pointe Claire et du Chemin du Tremblay,

Toutes les dispositions de la présente convention s’appliquent indépendamment chacun des secteurs, à l’exception où il est à savoir:

SECTEUR BOUCHERVILLE, pour son BOUCHERVILLE

Xxxxxx xx Xxxxxxxxxxxx, Xxxxxx

XXXXXXX XX-XXXXXXX pour ses établissements:

rue

boul. Pointe-Claire, Québec

Chemin St-François St-Laurent, Québec

À l’exception de la lettre d’entente relative aux déplacements entre les deux secteurs ainsi que celle traitant du mouvement de maind’oeuvre. Par aucun mouvement de maind’oeuvre de quelque nature que ce soit, ne peut d’un à l’autre, sauf en ce qui les articles prévues à la convention collective et les lettres d’entente

BUT DE LA CONVENTION

Les relations entre l’entreprise, ses employés et le Local doivent nécessairement baser sur un climat de confiance, de respect mutuel et de dignité et être supportées par une communication et une information ouvertes.

Les parties s’entendent que la résolution des problèmes est l’objectif principal et que tout doit être afin de définirles qui aideraient les parties à atteindre ce but.

Les parties conviennent des défis important de et du développement de l’entreprise. Pour demeurer performant, l’entreprise entend mettre en place un amélioré de gestion des stocks qui changera les habitudes de façon de traiter et de manipuler la marchandise.

Le potentiel des membres sera mis à de à promouvoir la mission de l’entreprise, soit de remplir les de la clientèle quant à la distribution et la des produits et de la livraison.

Les deux parties s’entendent que la flexibilité opérationnelle est un outil indispensable afin de permettre à l’entreprise d’être et de demeurer un compétiteur performant et efficace dans son marché.

Les parties travailleront conjointement dans la consolidation et le développement de l’emploi, De plus, la participation active des employés dans la réorganisation du travail sera et la formation continue sera priorites.

Les salariés, membres du Syndicat Local vont bénéficier du maintient et de la croissance de l’activité économique des centres de distributions.

Dans ce contexte, les parties s’engagent à collaborer de s’ajuster à ces nouveaux besoins. Les systèmes de la gestion des doivent permettre que chaque centre soit efficace, et la marchandise aux meilleurs coûts et un service clients optimal en ainsi un

avantage compétitifsans compromis.

D’autre part, les salariés conviennent de collaborer au plan et favorisera le développement des travailleurs.

s’engage à investir dont : la sera l’agrandissement du centre de qui à lui seul plusieurs millions de dollars. Parmi les autres il y aura

(break

des nouvelles de travail qui s’appliqueront à centres dont transbordement (cross

dock), lots nouveaux

et Ces investissements comporteront également des

La présente convention collective s’inscrit dans une ou les parties vont retrouver des gains mutuels. Elle s’inscrit dans une façon nouvelle de concevoir les relations entre les travailleurs et les représentants de l’entreprise où tous avec collaborent au succès de l’entreprise.

Il est entendu que les parties utiliser à ladite convention collective afin de solutionner les problèmes ou les règles du jeu et ce toujours en respect des intérêts réciproques des parties.

Les parties aux présentes reconnaissent la particularité de la présente convention collective ainsi que le défi au. développement éventuel des centres de distribution. Dans cet esprit, il est convenu de former un comité de relations de travail compose des membres du comité de négociation ou ses remplaçants par secteur et par département, au minimum deux salariés et des représentants de

Chaque partie peut s’adjoindre une personne ressource.

Les ne pas de perte de salaire pour les rencontres du comité durant les heures selon le prévu à de la convention collective.

Le comité s’adresse aux questions opérationnelles, aux questions reliées à la formation et aux questions visant l’amélioration du service à la clientèle et opérationnelle le tout à moindre coût.

Le rôle du comité est d’analyser les problèmes soulevés et d’y apporter des recommandations s’il y a lieu.

convient d’informer les salariés qui siègent sur le comité de travail des projets de développement de l’établissement.

Les parties pourront développer tout autre processus de résolution des problèmes ou soumettre cette à un nommé d’un commun accord qui pourra à l’intérieur de ses fonctions entendre et faire une recommandation afin de concilier les parties sans préjudice de quelque nature que ce soit à moins que les parties s’entendent sur la solution proposée. Les

prévus en devront guider les parties dans la recherche de solution,

Advenant que le désaccord persiste, les parties d’un commun accord peuvent soumettre le désaccord à l’arbitrage. Les parties s’entendent préalablement sur le d’un arbitre qui devra rendre sa décision dans les trois semaines de sa nomination.

Dans sa décision, l’arbitre devra tenir compte des éléments suivants et la solution proposée doit rencontrer les critères suivants:

distribuer la marchandise au moindre coût la opérationnelle

rencontrer les des clients l’emploi des salariés

parmi

favoriser le développement de la formation des salariés

maintenir l’équilibre entre les de l’entreprise et les des salariés.

Les s’entendent à ce que la décision de l’arbitre est finale et ne pourra être portée en appel. De plus, en tout temps au cours du processus les parties peuvent s’entendre sur une partie ou sur l’ensemble du désaccord.

INTERPRÉTATION DES TERMES

SECTEURS:

Secteur : ET ST-FRANCOIS)

DÉPARTEMENTS:

Aux d’interprétation et d’application de la présente convention collective, lorsque le mot est employé, ce mot désigne, pour le secteur Boucherville, trois départements distincts:

Département Production Fruits et Département Entretien Fruits et Légumes Département Transport Fruits et Légumes

pour le secteur St-Laurent: St-François), cinq départements distincts: Département Production Épicerie

Département Production Surgelé Département Entretien Epicerie Surgelé Département Transport Epicerie Département Transport -Surgelé

TERMES:

PLAGE

MISE A PIED:

PERMUTATION PERMANENTE:

CHAUFFEUR

À moins de stipulation contraire, jour jour

signifie la répartition des jours de travail ou non, le tout en avec la

signifie les heures de départ et de sur chaque horaire en

avec pour les réguliers et C peur les temps partiel.

Il y a trois relèves de travail jour soir nuit

signifie pour le la réduction d’heures de travail pour manque de travail

déplacement d’un salarié lors d’un transfert, changement ou de relève

NOTES :

À moins que le contexte n’indique le contraire, le genre masculin inclut le genre féminin:

SINGULIER PLURIEL : que le contexte n’indique le contraire, le singulier inclut le

xxxxxxx et vice-versa.

ARTICLE     CHAMP D’APPLICATION

reconnaît l’Union comme seul agent négociateur de tous ses salariés régis par la présente convention, tel que stipulé dans l’accréditation par le Ministère de de la province du Québec.

Un salarié est une à de de négociation.

Excepté les nouveaux durant leur période d’essai, employé exclu de l’unité de n’exécutera un travail manuel et de routine dans les entrepôts régis par la présente convention, les situations d’assurer le des

la des marchandises ou de l’équipement.

ne conclura aucune entente individuelle avec un ou plusieurs salariés par la présente convention.

convient que le déchargement effectué par les agences, sera aboli, d’ici

4 quinze mois de la signature de la présente convention collective et il n’y aura pas de

mise à pied des salariés réguliers en date de la signature de la convention collective tant qu’il y aura des agences sur le déchargement.

L’employeur convient qu’aucun salarié régulier dont date d’ancienneté est antérieure au 3 1 janvier ne sera mis à pied pour la seule raison d’avoir octroyé un contrat à

,

secteur

Avant d’octroyer un contrat à ne nécessitant pas la d’un permis discutera avec le du secteur concerné, de la pour un

de le travail.

ARTICLE JURIDICTION

convient que, pour autant que cette unité de négociation est concernée, ne donnera son consentement à personne agissant pour ou au nom de tout autre Syndicat, dans l’intention d.e:

solliciter un salarié durant les heures de travail pour une à cet autre Syndicat.

L’Union convient qu’aucune controverse ou litige impliquant des concurrents ou autres groupes ne se dans le travail de ses membres, que y soit directement ou indirectement impliqué.

Dans le cas d’une grève ou d’un lock-out chez les salariés sont représentés par quelque Local de que ce soit, convient de discuter avec l’Union de tout problème qui pourrait surgir avec l’unité de négociation en ce qui touche à la manutention de la marchandise pour un ou des

ARTICLE   DROITS DE LA DIRECTION

L’Union reconnaît à le droit de:

et entièrement son entreprise, y compris le droit ou d’introduire de nouvelles méthodes de production ou de les améliorer;

établir, modifier amender les règlements et concernant le bon fonctionnement ses ainsi que la conduite et le comportement des salariés, le tout en conformité avec les dispositions de la convention

l’ordre, la discipline et le rendement;

déterminer les pour les salariés à un poste;

embaucher, la diriger, permuter, promouvoir, rétrograder, suspendre, mettre à pied et soumettre à des mesures disciplinaires;

ces droits seront exercés tout en demeurant aux dispositions de la procédure du traitement des dans la présente convention, Ce droit de recours à la procédure des ne s’appliquera toutefois que lorsque les salaires et conditions de travail directement les salariés;

tout nouveau règlement de est et une copie est transmise au syndical au

Il est entendu que se le droit d’établir tout nouveau poste de son choix. Cependant, convient l’Union trente jours à l’avance, avant la création d’un nouveau poste. Lorsque le nouveau poste aura depuis trente jours, les salaires, heures et conditions de travail ainsi que s’il y a lieu, seront tel que convenu entre et l’Union. est entendu que cette clause ne limitera en aucune le droit de la direction ou d’innover. Dans le cas où les parties ne pourraient parvenir à une entente le cas sera soumis à l’arbitrage tel que à l’article IX.

1

Productivité

la les et la production dans l’interêt des salariés

et de l’Union et le de travail collaborera avec pour la mise sur pied de telles méthodes, en des méthodes et aussi en éduquant ses membres quant à la de tels changements et améliorations. Dans le cas où de nouveaux postes seraient créés en raison de l’application de telles méthodes,

convient de négocier les salaires, heures et conditions de travail, tels que décrits à la clause

Manutention     des    

L’Union convient que se réserve le droit de quelles

seront manipulees dans, ses magasins et entrepôts, sans égard à la situation qui pourrait prévaloir dans l’établissement des fournisseurs, et convient de ne pas laisser une telle situation influencer sa conduite quant à la réception et à la manutention de telles

convient de discuter avec de tout relatif à la manutention des marchandises d’un fournisseur engagé dans une grève avec une Union légalement reconnue.

ARTICLE IV SÉCURITÉ SYNDICALE

Tout salarié visé par le certificat d’accréditation accordé à l’Union, doit faire partie de et en demeurer membre en règle pendant la durée de la convention collective.

a

s’engage, lors de l’embauche d’un nouveau à lui signer sa carte d’adhésion syndicale et à la remettre au de

prélèvera les cotisations syndicales stipulées par les Règlements de l’Union, sur le chèque de paye hebdomadaire de chaque et ce, dès leur premier chèque de

prélèvera les par les de dès que le aura terminé sa de probation, à raison de cinq dollars par semaine

jusqu’à concurrence du montant exige par

au de les d’adhésion ainsi que les cotisations syndicales et les d’initiation, avant le dix du mois de la suivante du calendrier de financier de Ce rapport doit contenir les

à telles que convenues entre les parties.

convient ou ses représentants et de les indemniser pour toute ou poursuite prise contre eux qui soit ou indirectement, à l’application des clauses relatives aux retenues syndicales.

convient de communiquer mensuellement à l’union, les noms de tous nouveaux mentionnant où Us travaillent, adresse personnelle, date d’embauche, classification et taux, avec copie aux syndicaux, sans toutefois y inscrire l’adresse des salariés. Le reçoit que du secteur où il est devra du nom, de la date de départ et de

l’établissement de tout ayant démissionné ou ayant durant le mois.

C’est la responsabilité de chaque son immédiat

de tout changement d’adresse, de statut marital, noms de dépendants. Le fait de ne pas avoir informé de ces relèvera de sa de ne pouvoir rencontrer les exigences d’une ou l’autre des clauses de la con- vention collective où de telles informations sont pour y faire suite.

Dans la mesure où les fourniront les informations à fera parvenir à deux fois par année, le et le août, une liste des noms, adresses et numéros de téléphone et d’assurance-sociale de tous les salariés syndiqués en autant que le salarié a donne son consentement à

Indépendamment pour chacun des secteurs, convient les juin, septembre, décembre et les tableaux à cet effet de chaque secteur, le nom de tous les du secteur, mentionnant’ s’il y a lieu, l’établissement où

ils travaillent, la date d’embauche et la date de classification.

L’ancienneté de tout par la présente convention sera basée sur durée de service continu chez L’ancienneté de tout nouveau sera après une période de probation et sera à compter de la date de son embauche à titre de salarié

est entendu que les deux cent quarante premières heures travaillees de tout nouveau constituent sa de probation à l’exception d’un

à temps partiel qui a déjà sa de ce n’est pas tenu à cette De plus, ce nouveau pourra être par

sans aucun recours durant cette période.

L’ancienneté d’un salarié sera annulée et ses services termines dans les cas suivants: s’il est

démissionne volontairement;

le salarié régulier: s’il a été mis à pied pour une période continue de plus de vingtquatre mois s’il compte vingtquatre mois d’ancienneté, ou une période équivalente à son ancienneté, s’il compte moins de vingt-quatre mois d’ancienneté.

Le salarié régulier qui sera mis à pied verra sa période de rappel prolongée d’un mois par de heures et les heures non travaillées pour les causes de travail, accident hors travail ou de maladie de plus de cinq jours ouvrables dont la preuve lui incombe.

s’il s’absente de son travail pendant plus de trois -jours sans avoir obtenu l’autorisation écrite de prendre congé, à moins de fournir par écrit des motifs

s’il omet de retourner au travail à l’expiration d’une permission d’absence autorisée, à moins de fournir par écrit des satisfaisants;

à défaut de se rapporter au travail dans les dix jours qui suivent son rappel comme salarié régulier, à la suite d’une mise à pied à cause d’un manque de travail à moins que ce défaut de se rapporter au travail soit dû à la maladie ou à une autre cause Ce rappel doit être par lettre recommandée avec copie adressée à

Suite à une permanente et ce indépendamment par secteur,

le par volontariat par anciennete de classification au sein de la même classification à le le moins d’ancienneté de d’où provient la sera ainsi déplace peut:

Déplacer un salarié ayant moins dans sa classification sur sa ou une autre au de son ou

demander de un d’une en autant que le salarié a les exigences normales de la tâche. Pour ce utilise son ancienneté de compagnie. Sa de classification sera son ancienneté de compagnie. Cependant’ ce salarié perd ainsi son droit de rappel et lors d’une promotion il perd acquise dans sa ou ses classifications supérieures. Si le un surplus de personnel dans la classification inférieure, la même procédure sera d’une à l’autre.

La durée de cette procédure ne devra pas heures.

Nonobstant ce qui précède si le salarié n’a pas d’autre que de déplacer sur une il conserve son droit de rappel lors d’une promotion ainsi

que son ancienneté acquise de sa ou ses supérieures pour le calcul de sa

Xxxxx de cette demande sera remise au délégué syndical et expédiée à Cette procédure n’aura pas pour effet d’empêcher le salarié de poser sa candidature sur des

PROCÉDURE DE MISE À

Lorsqu‘il sera nécessaire d’effectuer des mises à pied en raison d’un manque de travail’ observera et ce, indépendamment par secteur, la suivante:

Les salariés en les premiers à être mis à pied; L’ancienneté de compagnie sera le facteur prioritaire;

Nonobstant le paragraphe les de production peuvent en autant que leur de compagnie le leur permet, déplacer les de l’entretien par ordre

inverse de à la condition de posséder les cartes de compétence requises au moment de la mise à pied. Sous du paragraphe le salarié maintient son ancienneté de compagnie mais est considéré comme étant celui possédant le moins d’anciennete dans sa classification et ce au moment du déplacement;

Nonobstant le paragraphe les salariés de l’entretien peuvent, en autant que leur ancienneté de compagnie le leur permet, les dans l’autre secteur dans le département de l’entretien en autant qu’ils soient en mesure de remplir les exigences normales de l’occupation une de vingtdeux jours d’entraînement. Sous du paragraphe le maintient son anciennete de compagnie mais est comme celui le

la et ce au moment du

Nonobstant le paragraphe les de l’entretien peuvent’ en autant que leur de compagnie le leur permet, les de la production’ par inverse de classification, en autant qu’ils soient mesure de remplir les exigences normales de l’occupation une

de jours d’entraînement. Sous du paragraphe le salarié maintient son ancienneté de compagnie mais est considéré comme étant celui possédant le moins d’ancienneté dans sa nouvelle et ce au moment du déplacement;

Nonobstant le paragraphe les salariés de production et de l’entretien peuvent, en autant que leur ancienneté le leur permet, déplacer un

par ordre inverse de classification, en autant qu’ils réussissent un examen de route confirmant qu’ils possèdent les exigences requises, en plus d’avoir les attestations officielles d’une reconnue pour la Formation Professionnelle des Routiers à l’effet qu’ils peuvent conduire un remorque au moment de la mise à pied. Sous réserve du paragraphe le salarié maintient son ancienneté de compagnie mais est comme étant celui possédant le moins d’ancienneté dans sa nouvelle et ce au moment du déplacement;

salarié qui n’est pas qualifié au moment de son avis de mise à pied est alors mis à pied et, a une période de six mois pour se qualifier pour conduire un camion conformément aux dispositions du paragraphe ci-haut,

Nonobstant le paragraphe les salariés de production et de l’entretien peuvent par volontariat, en conformité avec la lettre d’entente à un poste de et ce après avoir les attestations officielles d’une Institution

reconnue pour la Formation Professionnelle des Routiers à l’effet qu’ils peuvent conduire un camion-remorque. Sous réserve du paragraphe le salarié maintient son de compagnie mais est considéré comme celui possédant le moins d’ancienneté dans sa nouvelle et ce au moment du

Les salariés du transport doivent en autant que leur ancienneté le permet déplacer un salarié du transport de l’autre secteur par ordre inverse d’ancienneté de

Dans l’éventualité où le paragraphe F-l ne s’applique pas, les salariés du transport peuvent en autant que leur ancienneté le permet déplacer les salariés de la production, par ordre inverse de en autant soient en mesure de remplir les exigences normales de l’occupation après une de jours d’entraînement. Sous du le

son de compagnie mais est comme étant celui le moins dans sa nouvelle et ce au moment du

Dans où les paragraphes F-l et ne s’appliquent pas les

du transport peuvent en autant que leur le permet les salariés de l’entretien par ordre inverse de à la condition de’ posséder les cartes de requises au moment de la mise à pied. Sous réserve du paragraphe le maintient son ancienneté de compagnie mais est comme celui le moins d’ancienneté dans sa nouvelle classification et ce au moment du déplacement,

Pendant une durée d’un an, à compter de son déplacement dans un autre département, par suite d’une mise à pied, un salarié pourra, s’il le désire, accepter ou refuser un poste régulier (et ce, à une seule occasion), y a lieu, dans le où il travaillait antérieurement. Cette article ne s’applique pas pour les salariés prévus en E

E et

convient de rappeler salariés au travail dans l’ordre inverse de leur mise à pied, c’est-à-dire que le dernier mis à pied sera le premier au travail, selon les

conditions aux paragraphes

mentionnes;

--

Lors dune mise à pied parmi les salariés réguliers, un pourra utiliser son droit d’ancienneté pour obtenir du travail à temps partiel. Ce dernier n’aura pas aux exigences de de

PÉRIODE DE PRÉAVIS D’UNE MISE À PIED DE MOINS DE 6 MOIS

Un salarié qui a terminé sa période de probation et qui est mis à pied, doit recevoir un avis avec copie à et au concerné.

Dans le cas d’une mise à pied de moins de mois:

une semaine ou une semaine de tenant lieu de préavis, s’il possède moins d’un an d’ancienneté de compagnie;

deux semaines ou deux semaines de salaire tenant heu de s’il possède plus d’un an d’ancienneté de compagnie,

quatre semaines ou quatre semaines de salaire tenant lieu de préavis, s’il possède plus de dix ans d’ancienneté de compagnie.

PÉRIODE DE LORS D’UNE MISE À PIED DE PLUS DE 6 MOIS

Dans le cas dune mise à pied pour au moins six mois ou dans le cas d’un licenciement, les dispositions de la Loi sur les normes du travail s’appliquent.

Toutefois, ce ne s’appliquera pas dans le cas de feu, d’inondation ou panne d’électricité de plus de deux heures. Nonobstant ce qui précède, les

recevront un préavis de deux semaines dans les cas de mise à pied par un de travail chez les clients.

Les délégués syndicaux, comptant au moins un an d’ancienneté, ne seront pas mis à pied aussi longtemps que aura du travail pour lequel ils seront et ce,

dans leur secteur

Il est entendu que les syndicaux ne seront pas mutes sur une autre relève, horaire ou entrepôt sans tant et aussi longtemps qu’il aura pas l’abolition complète de sa relève horaire ou de sa

Les salariés mis à pied durant leur de probation, cessent d’être au service de dès la date de la mise à pied. Les mis pied, qui ont terminé leur période de probation, verront leur nom maintenu sur la liste d’ancienneté de leur secteur, pour une unique raison de

rappel dans les cas de dans le secteur où le salarié au moment de

leur ancienneté acquise avant leur mise à pied, incluant le temps écoulé durant leur mise à pied.

convient de discuter avec de toute ou toute présumée injustice occasionnée par une mise à pied ou une permutation permanente.

POSTE DISPONIBLE

Lorsqu’un poste est de permanente dans un secteur, ledit poste sera

à tous les salariés réguliers du secteur de classification identique, par ordre d’ancienneté de Le devra rendre sa réponse dans un délai maximum de vingt-quatre heures.

Si aucun régulier de la même classification n’accepte cette  

poste pendant une période de cinq jours calendrier et ce dans le secteur Ce poste disponible sera comblé à du secteur concerné par ancienneté

de parmi les classifications d’abord, le tout en suivant l’ordre de promotion l’annexe

Par la suite, par de compagnie tous les du secteur, en autant que le rencontre les exigences normales de la tâche. Sa nouvelle de sera son de compagnie, lors d’une promotion il perd

l’ancienneté acquise dans sa ou ses supérieures.

Le salarié du secteur concerné se porter candidat appose son nom sur l’avis

Tout absent peut faire inscrire son nom sur ledit en ou son remplaçant,

L’avis de poste disponible spécifie le titre du poste, le département, la relève, les heures de travail, de travail.

Dans les cinq jours suivant la sélection au poste l’employeur le nom et la date d’ancienneté du choisi.

Tout candidat au poste disponible qui contester le choix de peut, après en avoir discuté avec le gérant ou son déposer un grief à la deuxième étape dans les cinq jours calendrier suivant par du salarié promu.

A) Dans les cas de postes disponibles au département de l’entretien’ des tests appropriés à la fonction pourront être et le cas échéant, les seront au à sa demande seulement; l’obtention par le candidat du

minimum requis pour le rendre admissible à la promotion.

Dans tous les cas de promotion, accorde priorité à l’ancienneté de classification en autant que le rencontre exigences normales tâche.

convient de le coût des cartes de compétence des salariés d’entretien lorsqu’ils requièrent de telles cartes.

Dans tous les cas de promotion, accorde priorité à l’ancienneté de en autant que le salarié rencontre les exigences normales de la tâche.

Aux fins de classification sera établie d’après l’ancienneté de mais après le mai lorsqu’un est promu à une sont ancienneté de classification partira de zéro et progressera au et mesure et tant qu’il demeura dans cette classification.

Ces dispositions ne s’appliquent pas aux pour qui la est déjà établie.

L’ordre de promotion apparaît à l’annexe D qui partie intégrante de la présente convention.

,

A) Tout promu à un poste de classification à de de sera soumis une        pouvant aller jusqu’à,

pas jours Dans e cas ou le avant de la période d’essai’ est d’avis que le nouveau poste ne lui convient pas, pour des motifs sérieux dont la preuve lui xxxxxxx, ou si le juge incapable de s’acquitter de ses nouvelles fonctions, le salarié retourne à son ancien poste de travail aux mêmes conditions qu’il occupait avant sa nomination et ce, avec une semaine de’ préavis.

Lorsqu’un salarié retourne à son ancien poste tel que prévu en A), doit alors suivre à nouveau la de comblement de poste le tout, conformément aux articles de la présente convention collective.

REMPLACEMENT DE SALARIÉ ABSENT

ABSENCE DUNE SEMAINE ET PLUS.

Trois fois par demande auprès des par entrepôt sera faite vers la deuxième semaine de janvier, et septembre d’obtenir par volontariat les noms des salariés avec de travail qui désirent remplacer les absents sur la de jour. le remplacement sur

du lundi au vendredi en premier lieu, du mardi au samedi et du dimanche au jeudi.

maximum de cinq par semaine pour le secteur de cinq remplacements maximum pour les entrepôts et de

deux remplacements maximum pour l’entrepôt St-Francois. De plus deux remplacements par semaine pour le du transport par entrepôt et un remplacement par semaine pour le de l’entretien. L’attribution des remplacements se partagera entre les classifications. Le choix de ces remplacements se fera par ancienneté de en autant que le puisse aux de la tâche. Le qui remplace conserve son ancienneté de classification pour l’attribution du travail.

Si le salarié refuse le remplacement, il perd son privilège jusqu’à l’attribution de la prochaine liste.

L’absence doit être connue avant le mercredi pour la semaine suivante.

ABSENCE DE LONGUE DUREE

Lorsqu’un salarié est absent pour une absence autorisée par la convention collective de plus de semaines (long terme), remplace ledit sur une base volontaire par ancienneté au sein de la même classification parmi toutes les du secteur concerne en autant qu’il rencontre les exigences de la tâche. Pour une telle absence sur la de jour,

un maximum de deux

CHANGEMENT

A) Tous les salariés réguliers de du lundi au vendredi en date du 7 juillet

ne seront pas déplacés de leur horaire sans leur consentement et ce tant et aussi longtemps que peut à sa clientèle et qu’il y a du travail être effectué. Ces dits qui un changement pourront déplacer

un salarié de la même ayant moins d’ancienneté à l’intérieur des secteurs respectifs. Nonobstant, ce qui est stipulé, l’article s’applique.

s’engage à les employés réguliers sur un horaire non consécutifà remplacer un employé régulier absent de la même classification et sur la même et ce pour de soir ou de nuit pour un horaire

Cette absence être connue avant le mercredi de la semaine précédente.

Si deux de et de la même échanger une journée de travail de même nombre d’heures, ils pourront le en avisant le au plus tard le mercredi de la semaine Chacun des

son ancienneté pour l’attribution du travail.

Si un salarié

travaille quarante heures par semaine durant

dans une doit combler ladite

classification selon les dispositions de la présente convention collective.

Les dispositions du paragraphe précédant ne s’appliquent pas lorsque le salarié remplace un autre salarié pour une absence autorisée à la convention collective.

.

L’Union convient qu’il n’y aura pas de fonctions et syndicales durant les heures de sauf que les syndicaux permanents peuvent, après avoir signale leur présence aux représentants de pénétrer à des à des heures convenables durant les heures de travail, pour s’assurer que les dispositions de la convention collective sont est entendu que ces visites seront à des heures permettant de nuire le moins possible à la bonne marche des est de plus convenu que les syndicaux observeront les règlements de

convient que ses collaboreront avec ceux de dans le but les visites.

RECONNAISSANCEDES DÉLÈGUES SYNDICAUX

convient de les syndicaux ou élus dans les entrepôts qui seront reconnus comme syndicaux ou substituts.

Pour chaque entrepôt, il y aura un et un substitut par département et par relève qui compte dix réguliers ou plus.

Nonobstant ce qui il y aura, pour chaque entrepôt (excluant au moins

et un substitut sur la relève de jour. A l’exception de l’entrepôt où il y

aura un substitut. relève de nuit.

Il y aura également un substitut à l’entrepôt St-François sur la

Dans le cas où il existe horaires sur une relève, ne pourra y avoir deux substituts sur la même horaire.

Nonobstant ce qui la nomination de substitut supplémentaire seulement sur des horaires où il n’y a pas de délégué ou de substitut déjà nommé présent.

Les membres de et aux

nouveaux salariés, mais ils ne pourront exercer pendant les heures de travail aucune fonction syndicale autre que celles qui relèvent du redressement de toute mésentente relative à ou l’application de la convention collective. S’il est nécessaire pour l’un deux de s’occuper de telle il ne laissera pas son travail sans avoir auparavant obtenu la permission de son supérieur ou son cette ne sera pas indûment refusée, pourvu que le indique la raisonnable et approximative de son absence. est entendu que ces rencontres sont sans perte de salaire régulier durant ses heures normales de travail. .

L’Union fournira à une liste des délégués et substituts et maintiendra cette à jour.

Le délégué-substitut n’exercera ses fonctions qu’en l’absence du syndical.

Il est convenu que les syndicaux et leurs substituts dûment mandatés ne seront pas reconnus par et ne bénéficieront d’aucune prérogative inhérente à leur fonction syndicale, tant que n’aura pas officiellement, par par l’union de leur nomination ou élection,

convient de fournir à une liste des noms de ses représentants et maintiendra cette liste à jour.

L’Union convient qu’aucun salarié comptant moins d’un service continu pour ne sera désigné comme syndical ou comme

Il est convenu qu’il y a un seul comité de forme de sept délégués, savoir: trois du secteur et quatre du secteur et St- François dont un de l’entrepôt de St-François, en sus des syndicaux

Ces membres du de qui sont au service de

ne aucune perte de salaire pour le temps accordé aux de’ négociation en présence des de

Les salariés qui travaillent de nuit et qui font partie du Comité de négociation syndical ne seront pas tenus de travailler la qui précède immédiatement et la journée des rencontres conjointes.

Les salariés qui travaillent de soir et qui font partie du Comité de négociation syndical seront libérés à la journée qui précède immédiatement les rencontres conjointes et la journée entière des rencontres conjointes.

Lorsqu’un salarié, de l’union est élu ou nommé à une fonction permanente de et qu’une telle fonction exige une absence de plus d’un mois, le salarié est considéré comme ayant quitté le service de avec la perte de tous ses

D’autre part, si le salarié avise à de douze mois de la date de son de son intention de revenir au travail, il devra parvenir son avis de retour à au moins trente jours à l’avance. Lorsque le le travail’ il

son ancienneté en entier comme s’il n’avait pas le service de et tous les privilèges rattaches à son ancienneté seront remis en force. Quant à sa position et à son salaire, le salarié aura droit à de ce qu’il avait avant son départ.

Toutefois, ces seront nulles si la durée de excède douze mois.

A) Si un salarié, membre de l’union est élu comme délégué syndical à une convention syndicale et qu’un tel mandat exige un permis d’absence temporaire, le permis d’absence non payé sera convenu par écrit entre l’Union, le salarié et Le permis d’absence devra la de l’absence du salarié et ne devra pas excéder quinze jours.

Le salarié membre du Comité Directeur de ou mandaté par peut obtenir un permis d’absence non payé. La demande doit être au G&ant ou son remplaçant et elle doit la durée de chaque absence.

l’expiration du permis d’absence, le salarié réintégrera ses fonctions. Ces dispositions sont nulles si la de l’absence la période

convient’ en ce qui a trait aux clauses et de fournir un avis préalable d’au moins quinze jours. De plus, en cas, deux à la même relève de travail dans un ne en temps de ces

A) Quand un salarié ayant de l’ancienneté travaille à un poste exclu de l’unité de négociation, il conserve et continue d’accroître son ancienneté pour une période maximale de six mois cumulatifs, par calendrier.

Dans le cas d’un poste permanent exclu de l’unité de négociation,

par de ladite nomination en indiquant la date et le nom du salarié concerné.

Durant cette période, le salarié peut retourner à son ancien poste, après avoir donné au préalable un avis d’une semaine à

Quant à il peut de retourner le salarié à son ancien poste; dans de tels cas, le salarié est à salarial qu’il toucherait s’il était demeuré à son ancien poste.

maintient les à la disposition de

convient qu’une copie de chaque avis sera remise au Gérant de l’entrepôt concerné.

L’avertissement l’avertissement écrit, la suspension ou le congédiement constituent les mesures disciplinaires susceptibles d’être appliquées suivant la gravité la fréquence de reprochée.

A) Lorsque donne une mesure disciplinaire à un salarié, le par écrit. L’avis est rédigé en fiançais ou en anglais selon la langue d’usage du salarié.

Une copie de l’avis disciplinaire est transmise au salarié concerné, au délégué syndical et une copie est à dans les trois jours calendrier de la

Cet avis disciplinaire contient la mesure les motifs expliquant celle-ci. Dans les cas de suspension pour d’enquête, n’est pas tenu d’indiquer la date de la de cependant ce délai ne devra pas (dix) jours.

Lorsque convoque un salarié pour une mesure disciplinaire, il doit aussi convoquer le syndical ou, en son absence, son substitut ou, en l’absence de ce dernier, un autre salarié par le salarié en cause, à moins que ce dernier n’en

pas la Lorsque le salarié convoqué est un doit aussi convoquer le ou, en son absence, un autre salarié par le salarié en cause, à moins que ce dernier n’en pas la présence.

Toute plainte, grief ou avertissement de verse au dossier d’un salarié ne peut être invoqué s’il est daté de plus de six mois.

Les deux parties conviennent qu’il aura aucune intimidation, contrainte, punition ou contre tout salarié en raison de la race, du sexe, de la couleur, de politique ou religieuse ou en raison de son appartenance syndicale ou d’activités pour son syndicat, à la condition toutefois que de activités ne violent pas ou n’incitent pas à violer la présente convention. .

                           DES GRIEFS

C’est le mutuel des parties aux présentes de régler dans le plus bref délai, les fondés des salariés. .

A) Un grief se définit comme une mésentente entre et un ou plusieurs en ce qui a trait à ou l’application des dispositions de la présente convention ou une allégation de l’une ou l’autre partie voulant que la convention ait été mal ou violée.

de

Une allégation de l’une ou l’autre partie voulant que la convention ait été mal interprétée, appliquée ou administrée, peut être soumise par écrit par ou à titre de grief et conformément à la deuxième étape de la

Après un avis à de la part de il est entendu que le délégué syndical, mentionné dans l’avis, peut se substituer à pour l’étape écrite du

est convenu que tout salarié peut soumettre un grief dans le cas de mésentente relative à l’application, à l’interprétation ou à la violation de la présente convention.

le de ou le délégué peuvent soumettre un dans le cas de à ou l’application de la convention impliquant directement et au même moment plusieurs ou les parties contractantes en tant que telles. Dans tous les cas, le griefdoit mentionner le nom des

Si un salarié discuter avec de toute plainte ou question, il peut, seul ou en compagnie de son ou de son représentant syndical ou des deux discuter du cas avec son supérieur immédiat. est entendu que le délégué syndical peut seul cette première étape.

Deuxième  

Si le salarié n’est pas satisfait ou s’il n’obtient pas de réponse, ii peut soumettre son grief par écrit au gérant d’entrepôt ou à son dans les vingt-huit jours suivant le présumé incident ayant donné matière au grief Copie du grief doit être au conseillerressources humaines.

Sauf après entente, les deux parties se rencontrent dans les quatorze jours suivant la réception du grief écrit par le gérant d’entrepôt ou son représentant. Le gérant d’entrepôt ou son représentant doit rendre sa réponse par écrit, au et à syndical), avec copie au syndical, dans les quatorze jours suivant la rencontre.

Le défaut par de rendre sa réponse dans les délais donne le droit à de procéder à l’étape suivante de la de griefs et d’arbitrage.

est convenu entre les parties que toute correspondance relative aux griefs ou arbitrages, se fait au moyen de la poste certifiée ou recommandée, ou par télécopieur avec accusé réception. Dans le cas de poste certif& ou recommandée, le cachet de la poste indiquant la date d’expédition sur l’enveloppe sert de preuve pour les limites de délais.

A) Une allégation de l’une ou l’autre partie voulant que la convention ait mal interprétée, appliquée ou peut être soumise par par l’union ou à titre de et étudiée conformément à la de la . procédure de griefs.

Au cours de toutes sur un grief ou mésentente, et conviennent de fournir tout renseignement et document pertinents au litige excluant tous documents

devra soumettre par écrit à dans les quatorze jours d’une suspension ou d’un les griefs relatifs la suspension ou au

d’un sous peine de des droits de recours. Un tel sera étudié à compter de la de la des finale démontre que le salarié a été injustement suspendu ou il sera soit avec ses arrérages de salaire avec la date de la ou du soit avec un redressement moindre, jugé en circonstance.

Les mentionnés aux Articles et peuvent être prorogés par entente écrite entre et

Les décisions intervenues entre le salarié et l’union en ce qui concerne l’ajustement du grief d’un seront finales et lieront et le ou les salariés concernés.

Advenant que le désaccord persiste, les parues d’un commun accord peuvent avant l’arbitrage soumettre cette à un nommé par les deux parties qui pourra à l’intérieur de ses fonctions entendre et une recommandation de concilier les parties sans préjudice de quelque nature que ce soit à moins que les parties s’entendent sur la solution proposée.

ARTICLE IX      PROCÉDURE      

trente et un

jours

A) Si un griefn’est pas réglé de à la dernière étape de la procédure de l’une ou l’autre des parties, peut le grief en

aux articles pertinents du Code du Travail et ce, dans les suivant la de la à la dernière

Lorsqu’une des parties aux présentes demande qu’un grief soit soumis à l’arbitrage, doit formuler cette demande par sous forme d’avis qu’elle doit parvenir

à l’autre partie et doit en même temps suggérer un ou plusieurs arbitre(s).

Si l’une ou l’autre des parties ne réussissent pas à s’entendre sur le choix de l’arbitre, la partie lésée fera appel au Ministre de qui nommera un arbitre d’office.

Aucun cas ne pourra être en sans avoir été soumis au conformément aux appropriées de la procédure

L’arbitre n’aura aucune juridiction pour altérer ou modifier l’une ou l’autre des dispositions de la convention’ d’y substituer quelque nouvelle disposition, ni de prendre quelque qui pourrait entrer en conflit avec ses termes et dispositions.

Dans les cas de relatifs à des suspensions ou l’arbitre a le pouvoir de maintenir, ou la suspension ou le a autorité pour

le réembauchage d’un salarié et le remboursement du salaire perdu plus intérêts.

Les honoraires de toutes les dépenses par le recours à l’arbitre seront partages à parts entre et l’union.

de

est entendu’ d’autre part, que les dépenses individuelles de chacune des parties telles que

les parties

salaires, de témoins, etc., seront par les

ARTICLE X     DE TRAVAIL

e

La semaine de travail pour tous les réguliers régis par la présente convention sera de quarante heures par semaine, réparties en jours ou non de huit heures chacun ou de par

semaine, en quatre jours ou non de dix h chacun selon les jours et horaires suivants:

Les heures de travail seront reparties entre six huit ou dix heures par jour. Il y aura seulement une par semaine de

heures à d’un horaire.

A moins d’entente contraire, aucun salarié régulier ne sera programmé après le samedi.

JOUR

LUNDI AU

HEURES

ENTRE ET

MARDI AU SAMEDI

ENTRE

ET

JOURS DE

Jour: Les salariés réguliers de cinq jours de deux jours consécutifs de congé sur sept jours soit vendredi-samedi, samedi-dimanche ou dimanche-lundi. Les salariés sur un horaire de quatre jours bénéficieront de deux jours de congés

et une de congé sera le samedi ou le dimanche. Si un employé travaille dix heures dans une de cette journée débutera à

                          SOIR           

LUNDI AU VENDREDI

ENTRE

4 JOURS CONSÉCUTIFS

JOURS DE CONGÉS CONSÉCUTIFS)

5 JOURS NON

ENTRE

ET

Si un employé travaille dix heures dans une de cette journée débutera à

LUNDI AU

a

DIMANCHE AU JEUDI

CINQ

QUATRE

CONSÉCUTIVES

NUITS CONSÉCUTIVES OU NON DE HEURES. JOURS DE CONGÉS CONSÉCU-

ENTRE

ENTRE

ET

ET

TIFS.)

Nuit: Si un employé travaille dix heures dans une de cette journée débutera à

A) Les heures de travail seront réparties entre six huit ou dix heures consécutives par jour. Il y aura seulement une journée par semaine de six heures à l’intérieur d’un horaire.

QUATRE

JOURS DE DIX

CONSÉCUTIFS NON.

A moins d’entente contraire, aucun salarié régulier ne sera programmé après le samedi.

JOUR	HEURES DE DÉPART
LUNDI AU VENDREDI	ET
XXXXX AU SAMEDI	ENTRE ET

Jour: Les salariés de cinq jours bénéficieront de deux jours de congé sur sept jours soit vendredi-samedi, ou Les réguliers sur un horaire de quatre jours bénéficieront de deux de congés.

et une journée de congé soit le samedi ou le Si un employé travaille dix heures dans une de cette journée débutera à

Si un employé travaille dix heures dans une de cette journée débutera à

DE CONGES

Nuit: Si un employé travaille dix heures dans une journée, de cette débutera à

BOUCHERVILLE

À moins d’entente contraire, aucun salarié ne sera programmé après le samedi.

JOUR LUNDI AU VENDREDI DIMANCHE AU JEUDI MARDI AU SAMEDI

QUATRE JOURS CONSÉCUTIFS DE DIX HEURES.

HEURE DE

ENTRE ET

ENTRE ET

ENTRE ET

ENTRE ET

Jour: Les salariés de cinq jours bénéficieront de deux jours de congés consécutifs soit vendredi-samedi, ou dimanche-lundi. Les salariés de quatre jours bénéficieront de deux jours de congé consécutifs et une journée de congé, soit le samedi ou le dimanche.

SOIR

HEURES DE DÉPART ENTRE

ET

II

QUATRE JOURS CONSÉCUTIFS OU

soir: Les salariés de cinq jours bénéficieront de deux jours de congés consécutifs, soit vendredi-samedi ou salariés de quatre jours bénéficieront de deux jours de congé consécutifs.

A

HEURES DE DÉPART

II

Nuit: Les salariés de cinq jours bénéficieront de deux jours de congés consécutifs, soit vendredi-samedi ou samedi-dimanche.

Le programme de travail sera préparé par selon les exigences du travail et de la bonne marche des il sera dans le département au plus tard le jeudi de la semaine

Aucun changement ne sera apporté au programme de travail une fois sauf dans les cas de maladie, accident, urgence ou circonstances hors du contrôle de

Chaque est responsable de des entrées sur sa carte de présence; y apporter des changements quelconques sans autorisation de son est passible de mesures disciplinaires. Chaque doit pointer sa propre carte de présence. C’est une:

grave pour quiconque de pointer la carte d’un autre salarié. Les cartes de présence doivent indiquer l‘heure où un salarié commence à travailler, où il revient du lunch et où il de travailler. Si le salarié travaille en heures supplémentaires, le moment où il quitte son travail doit être indiqué. Si une carte de n’est pas pointée, il incombe au salarié de la par le gérant de l’entrepôt de l’établissement ou quelqu’un désigné par lui avant de recevoir son salaire.

Si le des oblige à modifier les horaires existants ou en créer d’autres, le comité sur l’organisation du travail se réunira afin d’établir un horaire respectant les critères énumérés dans ledit comité.

ARTICLE     XI-     HEURES        

Toutes les heures travaillées au-delà du programme normal de travail quotidien seront rémunérées au taux normal de salaire régulier majoré de moitié.

Cependant, un salarié requis pour plus de trois heures supplémentaires, avant après sa journée régulière de travail, sera rémunéré au taux double pour toutes les heures travaillees en plus de trois heures

Semaine de travail de     

Tout salarié qui effectue une cinquième journée de travail ou qui travaille lors d’un congé hebdomadaire à l’intérieur de sa semaine normale de travail est rémunéré au taux normal du salarié régulier majoré de moitié pour les huit premières heures et au taux double pour les heures subséquentes *pour l’un ou l’autre des jours susmentionnés:

un congé statu e

Tout salarié qui effectue une sixième ou une septième journée de travail ou qui travaille lors d’ à l’intérieur de sa semaine normale de travail est au taux e pour toutes les heures travaillées, en plus du paiement du congé statutaire s’il y a lieu, tel que à l’article

Semaine de travail de    

Tout qui effectue une journée de travail à de sa semaine normale de travail est au taux normal du salaire majoré de moitié pour les huit heures et au taux double pour les heures

Tout salarié qui effectue une journée de travail ou qui travaille lors d’un congé statutaire à de sa semaine normale de travail est

au taux double pour toutes les heures travaillées, en plus du paiement du congé statutaire s’il y a lieu, tel que à l’article

Sauf dans les cas d’urgence et pour les de camion-remorque, les salariés à effectuer des heures recevront au moins une heure d’avis. Aucun effort ne sera épargné en vue d‘occasionner aux salariés le moins d’inconvénients possibles.

Tout salarié qui est rappelé au travail en dehors de son horaire de travail et ce, après qu’il a quitté l’entrepôt, sera assuré de quatre heures de travail ou de quatre heures de salaire au taux spécifique des heures supplémentaires.

St-François.

Les clauses touchant l’application des heures supplémentaires s’appliquent indépendamment pour chacun dessecteurs. Au fait d’application des clauses touchant les heures parties reconnaissent que pour le secteur St-Laurent, il y a trois entrepôts:

ST-FRANCOIS:

Heures     

Les deux parties conviennent que les heures effectuées en dehors des heures normales quotidiennes et hebdomadaires sont comme des heures

distribuera les heures supplémentaires, à l’intérieur des où les salariés sont à le travail, par ordre d’ancienneté de classification, en suivant l’ordre suivant :

HEURES

APRÈS XX

(xxxxx xx 0 xxxxxx)

xxxxx xxx xx xx xxxxxx dans le département de l’entrepôt sur place;

parmi les salariés de la relève dans le département de l’entrepôt sur place, par ordre de dans les

parmi les de la relève dans le département de l’entrepôt sur place par ordre d’ancienneté de classification dans les pourvu qu’ils puissent accomplir la fonction.

parmi les salariés du département de l’entretien de l’entrepôt sur place pourvu qu’ils puissent accomplir la fonction.

parmi les temps partiel de la relève dans l’entrepôt sur place pourvu qu’ils puissent la fonction.

              AVANT LA RELÈVE @oins de 4 heures) .

Parmi les salariés de la relève concernée dans le département de l’entrepôt.

Parmi les salariés de la relève concernée, dans le département de l’entrepôt par ordre d’ancienneté de dans les supérieures.

Parmi les salariés de la relève dans le département de l’entrepôt par ordre d’ancienneté de classification dans les pourvu qu’ils puissent accomplir la fonction.

Parmi les salariés de la relève concernée dans le département de l’entretien de l’entrepôt pourvu qu’ils puissent accomplir la fonction.

Parmi les salariés à temps partiel de la relève concernée dans le département de

HEURES SUPPLÉMENTAIRES AVANT OU APRÈS LA RELÈVE HEURES ET PLUS)

Parmi les salariés de la relève (en ou où le temps supplémentaire et selon le cas de la relève sur place ou celle qui suit selon l’ordre suivant:

Par ancienneté de classification dans la

Par de classification dans les classifications supérieures; .

Par ancienneté de classification dans les

Parmi les du de l’entretien de l’entrepôt pourvu qu’ils puissent remplir la fonction.

Parmi les salariés à temps partiel de la relève sur place dans l’entrepôt ou selon le cas, celle qui suit s’il est programmé cette journée-là et pourvu qu’ils puissent remplir la fonction.

Parmi les salariés des autres relèves dans l’entrepôt en suivant l’ordre prévu aux paragraphes

Parmi les des autres entrepôts en suivant l’ordre prévu aux haut.

Le paragraphe E s’applique uniquement pour le secteur St-François,

HEURES SUPPLÉMENTAIRES : N’Y A PAS DE SALARIES AVANT APRES LA DU TEMPS À ÊTRE

EFFECTUE

Pour d’application de l’article la relève de jour sera de AM à PM soir PM à PM nuit de PM à AM

Quant aux heures supplémentaires, distribuera les heures supplémentaires à l’intérieur des classifications où les salariés sont appelés à effectuer le travail, par ordre d’ancienneté de classification en suivant la formule suivante :

A) Parmi les salariés de la relève dans le de l’entrepôt.

Parmi les salariés de la relève du département dans l’entrepôt, par ordre d’ancienneté de classification dans les classifications supérieures.

Parmi les salariés de la relève du département dans l’entrepôt, par ordre d’ancienneté de classification dans les inférieures.

Parmi les salariés des autres relèves du département de l’entrepôt.

Parmi les salariés des autres relèves du département de l’entrepôt par ordre d’ancienneté de classification dans les supérieures.

Parmi les salariés des autres relèves du département de l’entrepôt par ordre d’ancienneté de classification dans les classifications

Parmi les salariés des autres entrepôts en suivant l’ordre prévu aux paragraphes haut; Le paragraphe G s’applique pour St-François,

Un salarié qui travaille à un poste exclu de l’unité de négociation est admissible pour les journées où il occupe de telles responsabilités, au temps supplémentaire uniquement après que ait eu recours à l’ensemble de la d’octroi du temps supplémentaire prévu à l’article

Un salarié ne sera pas contraint de prendre congé pendant ses heures normales de travail, afin de compenser pour les heures n’importe quelle semaine.

ARTICLE XII PAUSES

A) Tout salarié a droit à deux pauses de quinze minutes la première autant que possible vers le milieu de la première moitié de sa plage horaire et la seconde autant que possible vers le milieu de la seconde moitié de sa plage

qui précède les salariés travaillant sur une plage horaire de dix heures auront droit à vingt minutes la deuxième pause.

La pratique existante concernant les salariés à du travail au surgelé demeure en vigueur pour toute la durée de la convention collective.

Un salarié qui lors d’une cinquième ou septième journée aura droit aux pauses prévues à la convention collective de travail, comme s’il s’agissait d’une normale de travail.

Un salarié appelé à travailler une heure et demie ou plus, immédiatement avant son programme normal de travail, se verra accorder une pause de quinze minutes au tout début de son programme normal de travail.

Un appelé à travailler une heure et demie ou plus immédiatement après son programme normal de travail, se verra accorder une pause de quinze minutes, soit les quinze dernières minutes de son programme normai de travail.

Une pause additionnelle de quinze minutes sera également accordée ensuite à toutes les deux heures travaillées en temps supplémentaire et ce, à la condition que le salarié travaille de la pause.

. A) Il y aura une période de repas non permettant au salarié de s’absenter de son poste pour trente minutes et ce, aussi près que pratique du milieu de sa période de travail.

La pratique existante concernant les à du travail au surgelé demeure en vigueur pour toute la durée de la convention collective.

La postes et l’échelle des salaires des salariés de l’unité de négociation, “A” qui partie de la présente convention.

Les salariés à temps partiel sont de exclusive par l’annexe

A) Le salarié embauché, à un taux autre que le minimum de l’échelle des salaires de sa verra ses augmentations normalement comme s’il avait déjà à son crédit, l’ancienneté requise pour justifier ce taux.

Un nouveau régulier conservera son taux de salaire avant sa nomination et continuera à progresser dans l’échelle.

convient qu’il n’y aura pas de réduction des salaires en raison du changement de taux de au moment de la signature de la présente convention, Toutefois, cette clause n’entre pas en ligne de compte dans le cas de réduction de salaires attribuable à d’autres causes.

convient que chaque salarié recevra sa paie par dépôt bancaire pour la semaine au plus tard le jeudi de chaque semaine.

convient que les salariés pourront des tâches temporaires dans une autre classification à l’intérieur de leur département. On procédera d’abord par volontariat et on assignera ensuite selon l’ordre inverse d’ancienneté de la et ou supérieure. Cependant il est entendu qu’un salarié temporairement à une tâche commandant un taux de salaire continuera à toucher son salaire normal.

ARTICLE XIV     ET BONIS

Les salariés de la relève de soir auront droit à quatre-vingts cents l’heure pour toutes les heures travaillées.

Les salariés de la relève de nuit auront droit à quatre-vingts dix cents l’heure pour toutes les heures travaillees.

La prime accordée aux relèves de soir et de nuit, est applicable à taux régulier dans le calcul des heures supplémentaires lorsque le salarié des heures supplémentaires.

Les salariés qui touchent habituellement des primes de , les recevront aussi avec leur salaire de vacances si leur paie de vacances est basée sur le salaire hebdomadaire et non au pourcentage.

Les salariés qui touchent habituellement des primes de relèves, les recevront aussi lors des congés statutaires.

Dans les cas où les salariés doivent travailler plus de deux heures et demie supplémentaires avant ou après leurs heures normales, ils recevront, à compter du dimanche suivant la signature de la présente convention collective, la somme de cinq dollars comme paiement de leur repas.

Un qui est appelé à travailler dans une supérieure pour une heure ou plus, sera rémunéré au taux minimum de la classification supérieure. Cependant, en aucun temps, l’augmentation ne sera inférieure à un dollar par jour et par

Les salariés travaillant régulièrement dans des produits surgelés et les

qui y sont auront droit à une prime de cinquante cinq sous de l’heure pour toutes les heures travaillées.;

ARTICLE XV VACANCES

Le montant de paie de vacances dû à chaque salarié régulier et la durée de ses vacances, seront en conformité avec le tableau suivant:

Date d’ancienneté selon mai

Durée de vacances

Paie de vacances

Un jour par mois de service

avec un maximum de .

jours

de salaire par jour de vacances

Un an mais moins de quatre ans

Deux semaines Deux semaines de

salaire régulier ou

des gains bruts

Quatre ans mais moins de huit ans

Huit ans mais

moins de seize ans

Seize ans mais moins vingt-deux ans

Vingt-deux ans et plus

Trois semaines

Quatre semaines

semaines

Six semaines

Trois semaines de salaire ou

des gains bruts

Quatre semaines de salaire ou

des gains bruts

semaines de salaire ou

des gains bruts

Six semaines de .

salaires ou

des gains bruts

Les gains bruts du salarié représentent ses gains du mai au avril de l’année précédente, moins les montants prévus à lettre no. 8 et les journées de maladie monnayées.

Le paiement des vacances est le plus élevé entre le montant basé sur le salaire hebdomadaire et celui calculé au pourcentage.

La période normale des vacances s’étendra du mai au avril. Tous les salariés admissibles à des vacances payées, pourront bénéficier de leurs vacances durant période.

D’autre part, aucun salarié ne pourra exiger plus de deux semaines, consécutives ou non à son choix, de La période sera depuis la semaine de la Fête Nationale jusqu’au samedi la Fête du Travail.

Cependant, une fois que tous les salariés réguliers ont fait leur choix, accorde, s’il reste du temps disponible, la possibilité aux salariés et ce, par ordre d’ancienneté, de rajouter les semaines consécutives ou non de vacances additionnelles à leur premier choix .

Un salarié peut prendre des vacances anticipées durant la période du janvier au mai de l’année en cours. Dans un tel cas, le salarié doit donner un préavis à d’au moins quinze jours. établit son crédit de vacances selon le crédit qu’il aurait au mai de l’année en cours,

Le fait de prendre de telles vacances, n’élimine pas le choix du salarié pour établir le reste de ses vacances sur de vacances.

A) Le choix des vacances se parmi les salariés réguliers de l’unité de négociation par ordre d’ancienneté de compagnie, dans chaque chaque relève et chaque département de chaque entrepôt, et doit être terminé le 7 avril; déterminera le nombre de salariés qui peuvent partir en même temps dans chaque classification sur chaque relève dans chaque

Un minimum de des salariés réguliers de chacune des relèves dans chaque entrepôt peuvent partir en même temps, durant la période s’échelonnant de la Fête Nationale jusqu’au samedi la Fête du travail ainsi que pendant la période de relâche scolaire.

Un minimum de durant à l’exception de la semaine de relâche et les semaines de Noël et Jour de l’An..

Un minimum de des réguliers de chacune des relèves peuvent partir en même temps durant la semaine de Noël. ajoutera un salarié de plus

pour la semaine du Jour de l’An. Il est entendu qu’un salarié régulier ne peut plus d’une semaine de vacances parmi les semaines de Noël et du Jour de l’An.

Les parties conviennent utiliser la méthode de calcul suivante:

Nombre d’employés fois = Si X est entre . 0 xx xx xxxxxx x’xxxxxxx xxxx xx xxxxxx si le X est entre et le nombre d’employé sera à la hausse

Dans chaque entrepôt, la programmation des vacances sera aux tableaux de chaque entrepôt, dès le avril de chaque année. Lorsque la période de vacances d’un salarié aura par elle ne sera pas modifiée à moins d’entente mutuelle entre le salarié concerné et le délégué syndical.

Si un congé statutaire mentionné à XVI est observé durant la période de vacances payées d’un salarié, il aura droit à une journée additionnelle de vacances, payée au taux normal durant la semaine ou un tel congé est pris par un salarié, à l’extérieur de la période s’échelonnant du précédant la Fête Nationale ou de la Fête Nationale si cette dernière avec un jusqu’au samedi précédant la Fête du Travail, de même qu’à l’extérieur de la semaine de Noël et du Jour de l’An, ou à son choix, une journée payée au taux en sus des vacances payées.

xxxxxxx xxxxx indiquer son choix au moment de la préparation de la programmation des vacances. La formule ci-haut mentionnée s’appliquera pour chaque congé statutaire survenant durant les vacances payées du salarié.

Le salarié prenant ses congés statutaires en temps reporté pourra combiner ceux-ci avec les congés occasionnels décrit à l’article et devra indiquer son choix de combinaison au moment de la préparation de la programmation de vacances le 7 avril.

Les heures de congés occasionnels pouvant être utilises pour cette sont de trente heures maximum pour un salarié sur un horaire de quatre jours et de

deux heures maximum pour un salarié sur un horaire de jours.

Le maximum d’heures pouvant être annuellement, selon cette clause, sera de quarante heures.

Les congés occasionnels sont alors convertis en de vacances et le demeureront ainsi pour toute sans aucune possibilité pour le de les utiliser à d’autres fins que celles prévues au premier paragraphe. Il est entendu que la date du ou des congés statutaires ou occasionnels reportés sera choisi par entente mutuelle et exclura les périodes suivantes: les semaines de quatre jours, les semaines de et du Jour de l’An et les semaines s’échelonnant de la Nationale ou samedi la du Travail.

Les salariés devront recevoir leur paie de le jeudi avant de partir en vacances.

Le salarié qui s’est absenté du travail pendant moins d’un an pendant l’année de soit à cause de maladie ou d’accident ou d’accident hors travail, aura droit à ses vacances, selon son ancienneté, sans tenir compte de ses journées ou mois d’absence.

Les salariés qui quittent auront droit au paiement du salaire de vacances auquel ils ont droit à la date de leur départ. Le calcul se fera à compter du mai jusqu’à la date de leur départ, selon l’anciennete acquise à cette date, soit ou

de leurs gains, depuis le mai.

Les salariés congédiés pour vol’ n’ont pas droit aux paiements ci-haut mentionnés. Dans un tel cas, seule l’allocation sera prise en considération.

ARTICLE XVI CONGÉS STATUTAIRES

Le Jour de

statutaires payés seront accordés pendant la durée de cette convention. lessuivants:

Le lendemain du Jour de

Fête de (La Fête de la Reine) La Fête Nationale

La Fête du Canada La Fête du Travail L’Action de Grâces N o ë l

Le lendemain de Noël Le lundi de Pâques

Le jour de de naissance du salarié (reporté au choix du salarié dans la même

semaine, sauf le

Au cours d’une semaine où survient un des congés statutaires mentionnes en la semaine de travail est réduite du nombre d’heures pour lesquelles le salarié est programmé pour chaque congé statutaire (minimum 8 heures).

Tous les congés statutaires qui surviennent le samedi ou le seront reportés au jour ouvrable ou suivant. Lorsqu’un congé statutaire coïncide avec un jour de repos d’un salarié autre que ceux mentionnés ci-haut, il est reporté au jour précédent ou suivant.

Les salariés ne seront pas rémunérés pour les congés ci-haut mentionnés s’ils ne travaillent la journée entière qui et qui suit le congé, à moins que à l’un ou l’autre

(mais pas les deux) de ces jours ouvrables soit due à une maladie prouvée ou toute autre raison légitime acceptable par

Les salariés qui auront obtenu un permis d’absence non payé au moment d’un congé statutaire, n’auront pas droit au paiement de ce congé.

Les semaines où un congé statutaire est observé, la nuit observée comme par les relèves du soir et de nuit, sera programmée afin de ne pas nuire à la livraison aux magasins,

ARTICLE    CONGÉS SPÉCIAUX

..

A) convient d’accorder jusqu’à trois jours ouvrables chômés p-a-yés au moment du décès des parents suivants des salariés:

père, mère fière,

xxxxx-mère, beau-père

accordera un jour ouvrable chômé payé au moment du du grand-père ou de la grand-mère du salarié.

accordera un jour ouvrable chômé payé le jour des funérailles du ou de la soeur du conjoint du salarié, du conjoint du fière ou de la soeur du

salarié, du gendre, de la belle-fille et des du salarié.

est entendu que ce privilège est limité aux deuils ci-haut mentionnés. Toute absence dans le cas d’autres décès et toute absence de plus de trois jours ou suivant le jour des dans les cas ci-haut mentionnées, seront sans solde.

À l’occasion du décès de son conjoint et de l’un de ses le salarié aura droit à cinq jours ouvrables chômes payés depuis le

Le salarié qui doit s’éloigner à plus de deux cent kilomètres de son domicile pour assister aux funérailles d’un parent décédé, aura droit à un jour ouvrable additionnel chômé payé.

Dans le cas du décès des personnes suivantes: père, mère, soeur, belle-mère, beau-père, conjoint ou il est entendu qu’une des journées mentionnées’ ci-haut pourra être reportée lors de la journée où se tiendra la crémation s’il y a lieu.

Lors de son mariage: le jour de l’événement ou le jour ouvrable avant l’événement.

Lors du mariage de son le jour de l’événement.

A) Un salarié peut s’absenter pendant cinq journées à l’occasion de la naissance de son enfant ou l’adoption d’un enfant. Les deux premières journées d’absences sont rémunérées. Ce congé peut être en journée à la demande du salarié.

Il ne peut être après l’expiration des quinze jours qui suivent l’arrivée de à la résidence de son père ou de sa mère.

Toutefois, le salarié qui adopte de son conjoint ne peut s’absenter du travail que pendant deux journées, sans salaire.

Le salarié doit aviser de son absence le plus tôt possible.

Le salarié peut aussi prendre une semaine de vacances au cours du mois qui suit la naissance de son sans être restreint à la clause à la condition toutefois, qu’il ait encore à ce moment là, au moins une semaine de vacances à son crédit.

Toute demande de permission personnelle d’absence de moins d’une semaine, devra être verbalement au de l’entrepôt ou à son lui donnant les raisons de

la demande d’une telle permission.

Toute demande de permission personnelle d’absence semaine ou plus, devra être adressée au Directeur de l’entrepôt, copie conforme au conseiller ressources humaines par le salarié concerné par écrit en complétant le formulaire prévu à cet

Les absences personnelles ne seront pas utilisées de façon concertée par les salariés mais ne seront pas indûment

L’autorisation ou le d’une telle permission sera faite verbalement par le Gérant de l’entrepôt ou son représentant dans le premier cas, ou adressé par écrit au salarié concerné et une copie sera transmise à l’Union dans le deuxième cas. De plus, il est convenu qu’une telle procédure ne devra entraîner aucun grief

L’ancienneté d’un salarié s’accumule durant une période d’absence prévue par la convention collective autorisée par ou causée par la maladie ou un accident.

Les dispositions de la Loi sur les Normes du travail concernant le congé de maternité, le

-

congé parental et les aux salariés. -

ARTICLE          ET SANTÉ

A) convient de continuer à prendre les mesures raisonnables pour la sécurité et la santé de ses salariés pendant leurs heures de travail.

l’Union et les salariés conviennent de respecter et de se conformer aux lois et règlements en vigueur du gouvernement du Québec en matière de santé et sécurité du travail, en autant qu’ils s’appliquent au secteur d’activités de

convient de maintenir en vigueur le fonctionnement des comités de santé et sécurité au travail, y a un comité par entrepôt et chaque comité est indépendant l’un de l’autre.

À moins d’entente entre les parties, les rencontres du comité de santé et sécurité auront lieu durant les heures normales de travail de jour.

L’agent de l’union peut assister à toute réunion du comité de santé et sécurité en informant Employeur au préalable.

Une copie du procès-verbal des réunions du comité sera transmise aux membres du comité.

Une copie du formulaire remplie par le salarié accidenté, sera remise aux re- présentants des salariés du comité de santé et sécurité.

Un représentant des salariés, membre du comité de santé et sécurité, est avisé par de tout de travail exercé par un salarié.

Les salariés de chaque entrepôt seront informés des noms des membres du comité de santé et de leur entrepôt par un avis à chaque tableau

de discuter avec l’Union et de maintenir un programme de prévention d’accidents de sorte que la des salariés ne soit pas en danger.

convient de garder sur place des équipements de premiers soins et des personnes en mesure de dispenser les premiers soins aux salariés blesses.

C’est la du salarié d’observer les mesures de sécurité établies et d’aviser le superviseur du de toute condition de travail dangereuse.

CONTINUITE DE SALAIRE EN CAS D’INCAPACITE OCCASIONNELLE:

Eligibilité REGULIER:

Tout salarié régulier au mars de l’année en cours. Pour mars les

salariés réguliers conserveront à leur crédit les jours de maladie accumulés à leur dossier jusqu’à un maximum de 7 jours. Pour les années subséquentes les salariés réguliers recevront comme crédit d’heures heures de maladie, sauf dans les cas de congé sans solde de plus de trois mois, la méthode de calcul sera cette prévu en d’une absence de deux ans et plus selon l’année de référence le salarié ne reçoit aucun crédit. Dès son retour, il se voit créditer heures par mois des mois qui reste dans l’année en cours avant le 1 mars suivant.

TEMPS PARTIEL:

Tout salarié à temps partiel au qui fait partie du groupe de salariés qui ont eu une moyenne de heures et plus travaillées entre le mars et le février de l’année commenceront à comptabiliser les heures de maladie selon et sera admissible vers le mars et ainsi que suite pour les années subséquentes.

Admissibilité

Trois d’ancienneté au mars ou 1 an d’ancienneté pour les salariés à temps partiel admissible:

   de la    de congé occasionnel

comptabilise la banque de congé occasionnel d’un salarié éligible à raison de un point zéro sept heures de congé occasionnel pour chaque tranche de quarante heures travaillées entre le mars et le février de l’année en cours pour un maximum de cinquante six heures accumulées par années.

Lorsqu’un salarié ayant plus de 6 mois d’ancienneté travaille sur une plage horaire journalier de six, sept, huit , neuf ou dix heures, il

sept huit neuf ou dix heures de maladie par journée

son choix, jusqu’à concurrence du crédit qu’il selon le calcul ci-haut.

Paiement

Le plein montant du salaire brut d’un salarié.

Toute heure non utilisée ou non payée est payable le ou vers le avril de chaque année.

Les congés occasionnels sont payables au taux de salaire en vigueur au moment du paiement.

Conditions paiement

Le paiement de cette indemnité de congés occasionnels est soumis aux lesquelles doivent être remplies :

Le salarié doit prévenir d’une telle absence dans un délai raisonnable avant le début de sa période de travail, à moins d’avoir une raison valable. Le salarié doit prévenir d’une telle absence dans les deux heures qui suivent le début de sa période de travail. Le salarié devra donner les renseignements suivants :

la raison pour laquelle il est incapable de se présenter au travail (maladie, deuil, etc.);

la durée approximative de son absence, un deux ou trois jours, ou plus.

Dans le cas d’absence pour un autre motif que la maladie, le salarié doit prévenir son gérant de l’entrepôt ou son représentant au moins une semaine à l’avance. Cette absence est limitée à une absence par semaine et ne peut

être prise immédiatement avant ou suivant un congé statutaire ou ses vacances.

Les congés mentionnés ci-haut ne peuvent être utilisés de façon concertée par les salariés,

convient que:

A) Dans le cas où un salarié est incapable de travailler à cause de maladie ou d’accident, il sera réinstallé dès qu’il pourra reprendre ses fonctions normales.

Lorsque le salarié réintègre le travail, il récupère son ancienneté en entier, comme s’il n’avait pas quitté le service de

Cependant, se le droit de faire subir un examen médical à ses et par son attitré, à tout salarié absent par maladie ou accident. Si le médecin déclare que le salarié est apte à reprendre son travail et que conteste’

une telle décision, pourra recourir à la procédure des griefs en commençant à la deuxième étape. À la demande du salarié, remet à ce dernier une copie du rapport médical aussitôt qu’il le reçoit du médecin.

Aucun salarié ayant complété sa période de probation n’est tenu de se soumettre à un examen physique exigé par pendant son jour de congé hebdomadaire ou en dehors de ses heures normales de travail. Cela ne s’applique pas toutefois aux salariés qui doivent passer l’examen médical pré-emploi ou aux salariés absents pour cause de maladie ou d’accident. L’examen médical de pré-emploi du nouveau salarié, doit être complété en dedans des trois premiers mois de son embauchage avec

Un salarié de la relève de soir ou de nuit ayant sa période de probation et tenu de se soumettre à un examen physique exigé par en dehors de ses heures normales de travail reçoit une rémunération de quatre heures à son taux régulier.

Régime des Soins dentaires:

contribue à la caisse du Régime des soins dentaires des Membres des du Québec, dix-sept cents par heures travaillées et est lié et doit se

conformer au contrat de du Régime des soins dentaires des Membres des du Québec.

Cette est maintenue pour les années en autant que ce niveau de contribution permet de maintenir le même pourcentage de remboursement des soins majeurs. Si tel n’est pas le cas, versera la contribution minimal requise par les fiduciaires du Régime pour maintenir le même pourcentage de remboursement des soins majeurs jusqu’à un maximum d’un cent l’heure.

  de Retraite:

Le Régime de Retraite Révisé de s’applique à tous les salariés admissibles.

Régime   d’assurance   de    

convient de contribuer pour soixante-quinze de la prime du groupe. L’autre vingt-cinq pour-cent de la prime est payé par le sala& régulier, maximum un point trois pour-cent de son salaire. Une copie de la police maîtresse est remise aux délégués syndicaux.

Assurance-vie:

Une fois ou deux fois le salaire (annuel) au choix du salarié.

Soins   

Remboursement des courants à pour-cent après déduction de la franchise de vingt-cinq dollars

Assurance-salaire:

L’assurance-indemnité salaire est de quatre-vingt pour-cent du salaire brut de base. Cette indemnité s’applique à compter de la première journée d’absence en cas de d’accident ou à compter du quatrième jour ouvrable en cas de maladie, le tout pour une période de quinze semaines.

Dans le cas où un salarié est absent pour cause de maladie pour quatre jours ouvrables ou plus, il pourra utiliser les heures accumulées dans sa banque pour incapacité occasionnelle selon les provisions à la clause

À compter de la seizième semaine d’absence jusqu’à l’âge de ans, le salarié a droit à soixante-dix pour-cent de son salaire brut de base.

Ces bénéfices sont décrits à titre d’information: les polices maîtresses constituent les documents officiels.

Pour être admissible au régime d’assurance-groupe, le salarié régulier doit compléter trois mois de service à ce titre pour

Tout salarié victime d’un accident de travail, reçoit paiement pour la des heures programmées la de l’accident. De plus, doit payer au travailleur accident&, l’indemnité prévue par la Commission de la Santé et de la Sécurité du Travail pour chaque jour où il aurait normalement travaillé, jusqu’à concurrence des premiers quatorze jours civils suivant un accident survenu au travail. Ce paiement n’a pas pour effet les jours de congés occasionnels.

remet à tout salarié qui en la demande, un d’accident de travail et il doit remplir les informations qui lui sont demandées sur un tel formulaire avant de le remettre au salarié. Si dans la semaine suivant les quatorze jours civils d’un accident de travail un salarié régulier ne reçoit pas son chèque de la à cause de délais administratifs, convient de lui avancer un montant aux prestations hebdomadaires qu’il recevrait de la et ce, pour une maximale de quatre semaines, à la condition que le salarié signe les formulaires à cet effet et s’engage à rembourser de tous les montants

Si dans la semaine suivant les quatorze jours civils d’une maladie (onze jours dans le cas d’un accident hors travail), un salarié régulier ne reçoit pas son chèque de la Compagnie d’assurance, à cause de délais convient de lui

avancer un montant équivalent aux prestations hebdomadaires qu’il recevrait de la Compagnie d’assurance et ce, pour une période maximale de quatre semaines, à la condition que le salarié régulier signe les formulaires à cet effet et s’engage à rembourser Employeur de tous les montants reçus.

ARTICLE XIX FONCTION DE JURÉ ET TÉMOIN

Lorsqu’un salarié sera appelé à agir comme juré, il recevra la entre ses honoraires de juré et le salaire de base qu’il aurait reçu s’il avait accompli ses fonctions normales:

A) le salarié devra fournir la preuve qu’il a été appelé comme juré, en présentant le relevé de ce qu’il a reçu de la Cour;

le salarié devra avertir Employeur quarante-huit heures à l’avance ou aussitôt qu’il est convoqué lui-même;

le salarié devra retourner au travail s’il n’est pas accepté comme juré. Cependant, le salarié ne sera pas tenu de rentrer au travail s’il lui reste moins de deux heures avant la fin de sa journée programmée;

le salarié devra être convoqué lors d’un jour de travail programmé.

Tout salarié convoqué comme témoin par bref d’assignation dans une cause autre que la sienne ou impliquant L’Union recevra la entre ses honoraires de témoin et le salaire de base qu’il aurait reçu s’il avait accompli ses fonctions normales.

ARTICLE       

convient de fournir gratuitement les serviettes ou vêtements protecteurs exigés par ses règlements et de payer les frais d’entretien de ces articles.

L’Union convient que le salarié se servira de ces articles avec des soins raisonnables et seulement pour l’usage pour lequel ils sont fournis.

Durant le terme de la présente convention continuera sa présente pratique, à pourvoir aux salariés les vêtements de sécurité.

Souliers de sécurité

Il est convenu par les parues que c’est une condition d’emploi pour tout salarié de porter ses souliers de sécurité en tout temps alors qu’il est en devoir.

fournit les bottes de aux salariés réguliers à ses frais. Dans le cas contraire, un montant maximum de $ est payé au salarié régulier qui le désire pour l’achat de souliers de sécurité à chaque année anniversaire de la convention collective.

Le paiement est effectué sur présentation à son superviseur du reçu couvrant l’achat de souliers de sécurité.

NOTE : Il est entendu que les bottes de sécurité spécialisées, salariés du département de l’entretien, du département des produits congelés sont fourmes par

convient de fournir les articles suivants aux salariés réguliers du département de l’entretien:

cinq chemises,

deux paires de pantalons.

ARTICLE XXI       DES CLAUSES

Si l’une ou l’autre des clauses de la présente convention collective était nulle en raison des dispositions de la Loi, la convention n’en serait pas invalidée. Le cas échéant, seules les clauses seraient soumises à négociation entre les parties pour se conformer aux dispositions de la Loi.

ARTICLE XXII- CAISSE D’ÉCONOMIE

A) s’engage à retenir sur la paye des les sommes que ceux-ci déposer à leur compte d’épargne de la Caisse

est entendu que remettra ces sommes à la Caisse d’après les ententes survenues entre et la Caisse.

ARTICLE XXIII- DURÉE DE CONVENTION

Il est mutuellement convenu que cette convention collective entrera en vigueur à sa

    aura pleine force et effet jusqu’au février  

Il est entendu que pendant la durée de la présente convention collective, il n’y aura pas de grève, de sortie en masse, piquetage, boycottage, ralentissement, arrêt de travail ou

Les parties conviennent que durant les négociations relatives au renouvellement de la convention collective, toutes les dispositions de la présente convention demeurent en vigueur jusqu’à par l’une ou l’autre des parties du droit de grève ou de lock-out.

EN FOI DE QUOI, les parties ont signé à     ce     de mai

L

TRAVAILLEURS ET TRAVAILLEUSES UNIS DE L’ALIMENTATION ET DU COMMERCE,

CENTRES DE DISTRIBUTION SECTEUR ST-LAURENT ET CENTRE DE DISTRIBUTION

ANNEXE A Salaire hors échelle

CLASSIFICATION : (Secteur St-Laurent) ACTUEL $

CLASSIFICATION : (ANCIEN) OPÉRATEUR DE CHARIOT ÉLÉVATEUR ACTUEL $

ANNEXE

CONDITIONS

AUX CHAUFFEURS

Les articles à s’appliquent globalement aux chauffeurs réguliers, sauf les clauses relatives à ce qui suit:

Les particularités de la présente annexe s’appliquent exclusivement aux chauffeurs réguliers.

Les clauses de la présente Annexe ci-dessous de même que des temps partiel (sauf la clause ) aux chauffeurs à temps partiel ainsi qu’aux chauffeurs réguliers travaillant à temps partiel:

Clauses: et la lettre

Les clauses de la présente Xxxxxx énumérées ci-dessous s’appliquent exclusivement aux chauffeurs travaillant à temps partiel:

Clauses: et

A) La semaine normale de travail pour tous les chauffeurs réguliers régis par la présente Annexe sera de quarante heures par semaine du au samedi entre et heures consécutives par jour (Les 1 et heures par jour seront distribuées pour les routes interurbaines seulement à moins d’entente entre les parties) réparties de la façon suivante :

Jour

Début de la

Lundi au vendredi Dimanche au jeudi Mardi au samedi

4 jours consécutifs Réguliers au 7 juillet

4 jours consécutifs ou non

entre entre entre

entre

et et et

et

*

entre

et

* Cependant les chauffeurs réguliers embauchés avant le 7 juillet bénéficieront d’une journée de congé soit le samedi ou le dimanche.

Les chauffeurs bénéficieront de deux jours de congé consécutifs.

Début de la relève

Lundi au vendredi entre et

Dimanche au jeudi entre et

4 jours consécutifs entre et Réguliers au 7 juillet *

* Cependant les chauffeurs réguliers embauchés avant le 7 juillet bénéficieront d’une journée de congé soit le samedi ou le dimanche.

Nuit

Lundi au vendredi

Début de la relève

entre

et

*

Cependant les chauffeurs réguliers embauchés avant le 7 juillet journée de congé soit le samedi ou le

bénéficieront d’une

Si le besoin des opérations obligent à les horaires existants ou en créer d’autres, le sur l’organisation du travail se réunira d’établir un horaire respectant les critères énumérés dans l’entente concernant ledit comité.

Dans le cas où de nouvelles classifications seraient créées en raison de l’application de telles méthodes, convient de négocier les salaires, heures et conditions de travail tels que décrits à l’article

Un salarié sur non consécutif remplacera lors des vacances-et maladie le salarié sur un horaire consécutif sur la même

Les parties conviennent que les chauffeurs travaillant au transport pourront accoupler leur tracteur dans un entrepôt du réseau de et livrer la marchandise à destination.

Il est convenu à que les autres employés du transport du réseau pourront également accoupler leur tracteur dans un centre visé par la présente convention et livrer la marchandise à destination.

convient qu’aucun chauffeur régulier en date du 7 juillet ne seront mise à pied.

L’employeur convient qu’aucun chauffeur régulier sur les routes urbaines, banlieue ainsi que la interurbaine (celle-ci limitée à une distance maximale de kilomètres de chaque entrepôt), ne sera mis à pied tant qu’il y aura des contrats à forfait dans le département du transport.

PROGRAMMATION DE TRAVAIL

selon les

tout

La répartition du travail sera établie par et de la bonne marche des le entrepôt.

exigences du travail par secteur et par

Le régulier débute et termine sa journée de travail à son entrepôt respectif

Le à temps partiel termine sa de travail à l’entrepôt où il a débuté sa journée de travail.

Tous les à temps partiel seront répartis par secteur pour la répartition des routes après les Nonobstant ce un chauffeur à temps partiel pourra effectuer des livraisons dans les deux secteurs.

La programmation de travail des réguliers sera confirmée et affichée dans le département le jeudi de la semaine précédente.

Chacune des selon l’article l-a), sont indépendantes les unes des autres en ce qui concerne la programmation et l’octroi du temps

La programmation de travail des chauffeurs réguliers ne comporte aucune fluctuation des heures du début de la journée de travail l’intérieur de la même semaine de travail). Cependant s’il y avait un changement, le chauffeur recevra l’avis le jeudi précédent. . .

Nonobstant ce qui quant à la programmation, un de catégorie interurbain banlieue a la possibilité de changer de relève advenant un changement permanent dans les heures de départ de cette catégorie de voyage le tout par ancienneté de classification.

En cas de changement dans l’agencement des relèves, le délégué en sera informé au moins une semaine avant la mise en vigueur.

Les réguliers seront répartis indépendamment dans chaque secteur et chaque entrepôt en trois catégories selon la destination et la programmation des voyages, Ces livraisons pourront contenir des livraisons, des transferts ou des cueillettes. Pour tout voyage initial, la répartition se fera de la façon suivante:

catégorie: Interurbain catégorie: Banlieue

De kilomètres et plus De à kilomètres

catégorie: Xxxxxx Xxxxx de kilomètres

Les chauffeurs les plus anciens par ancienneté de classification, feront les voyages de longue distance, sauf les chauffeurs ayant obtenu l’abstention écrite pour une durée d’une année, d’effectuer des livraisons dans les catégories

«interurbain».

Autant que possible, les chauffeurs à temps partiel et ceux des agences feront les voyages de plus courte distance dans la catégorie Urbain telle que décrite ci-haut.

            DES      

Si demande des épreuves de qualification pour conduire ses véhicules, il remboursera le coût de l’examen.

PÉRIODE D’ATTENTE

L’Union et conviennent qu’un bénéficie d’une période d’au moins huit heures d’attente avant d’entreprendre son prochain horaire normalement programmé.

Dans le cas où un ne peut entreprendre son horaire normalement programmé en raison de cette disposition, l’une ou l’autre des options suivantes sera choisie par le

Si à cause de circonstances imprévisibles, les huit heures de repos doivent chevaucher le programme de travail de la journée suivante, les heures normales de travail perdues seront rémunérées au taux simple.

Le chauffeur aura le privilège de ne pas travailler et, s’il ne travaille pas, il ne sera pas rémunéré pour sa relève où il n’aura pas travaillé.

AFFICHAGE DES POSTES DISPONIBLES SUR LES RELÈVES

Lorsqu’un poste est disponible de façon permanente dans un secteur, ledit poste sera offert à tous les chauffeurs du secteur concerne, de identique, par ordre d’ancienneté de classification.

le poste disponible pendant une période de cinq jours calendrier et ce dans le secteur concerne. Ce poste disponible sera comblé à l’intérieur du secteur concerné par ancienneté de

Le chauffeur du secteur concerné désirant se porter candidat appose son nom sur l’avis Tout chauffeur absent peut faire inscrire son nom sur ledit en informant

le gérant transport ou son remplaçant.

L’avis de poste disponible spécifie le titre du poste, le département, la relève, les heures de travail, de travail.

Dans les cinq jours suivant la au poste affiché, affiche le nom et la date d’ancienneté du chauffeur choisi.

Tout candidat au poste disponible qui contester le choix de peut après en avoir discuté avec le gérant ou son remplaçant, déposer un grief à la deuxième étape dans les cinq jours calendrier suivant par du chauffeur promu.

UNIFORMES DE CHAUFFEURS

Les nouveaux chauffeurs réguliers commanderont leur uniforme immédiatement après l’expiration de leur période de probation.

le genre d’uniforme des chauffeurs, ainsi que les articles qui composent cet uniforme.

Les chauffeurs porteront leur au complet et se rendront responsables de le tenir propre et en bonne condition,

assumera les d’achat du premier uniforme qui comprendra: 2 paires de pantalons;

1 coupe-vent;

5

1 coupe-vent piqué cour ou long, au choix du chauffeur; 1 nouvelle paire de gants d’hiver ou selon la saison; 1 veste de laine;

2 chandails à col 1 imperméable;

1 manteau d’hiver.

le coût pour le renouvellement de selon l’article pour une valeur maximum de à chaque année. Le chauffeur recevra

son uniforme entre février et le avril au plus tard.

fournit en totalité un uniforme au chauffeur à temps partiel ayant un an ou plus d’ancienneté et travaillant régulièrement plus de vingt cinq

heures par semaine.

LES     SUPPLÉMENTAIRES

Heures          non     

Les deux parties conviennent que les heures supplémentaires quotidiennes avant après les relèves, ne soient pas considérées comme des heures

supplémentaires programmées.

La formule des heures supplémentaires non programmées sera applicable dans chaque secteur et chaque entrepôt.

S’il est nécessaire d’appeler un normalement programmé à se présenter plus tôt au travail, celui qui a le plus d’ancienneté de classification sera le premier. Si le chauffeur n’est pas disponible, on fera appel aux à temps partiel en respectant l’ancienneté parmi les chauffeurs temps partiel programmés pour travailler cette journée là ou les heures supplémentaires sont requises.

S’il est de demander à un chauffeur d’effectuer des heures après sa relève, on le demandera par ancienneté de

classification’ parmi les chauffeurs présents et disponibles.

Cependant, un chauffeur, pour être considéré comme disponible, doit avoir pris toutes ses pauses auxquelles il a droit pour sa normale de travail, tel que décrit dans cette annexe à l’article

Pour le secteur St-Laurent advenant un manque de chauffeurs pour effectuer des voyages la fin de la relève, on accordera la priorité par ancienneté de l’autre entrepôt pour effectuer ces voyages.

Indépendamment par secteur, advenant un manque de chauffeurs réguliers pour effectuer des voyages à la fin la relève, on accorde la priorité par ancienneté de classification aux chauffeurs à temps partiel disponibles sur place avant d’utiliser les contrats à forfaits.

Heures

.

heures supplémentaires programmées sont celles à être effectuées alors qu’il n’y a pas de chauffeurs sur la relève.

S’il est nécessaire de programmer des heures supplémentaires, la formule suivante sera appliquée indépendamment dans chaque secteur et par entrepôt.

Si les chauffeurs doivent des heures sur la relève de jour, appellera par ordre d’ancienneté de classification les chauffeurs qui normalement sont programmes sur cette relève.

Si le nombre de chauffeurs disponibles n’est pas suffisant, demandera aux chauffeurs des autres relèves par ordre d’ancienneté de classification.

Sur la relève de soir, la même formule qu’en sera employée, en commençant par les chauffeurs du soir, puis des autres

Sur la relève de nuit, la même formule qu’en sera employée, en commençant par les chauffeurs de nuit, puis des autres relèves.

Pour les St-Laurent, s’il y a un manque de chauffeurs dans un entrepôt, on demandera par ancienneté de parmi les chauffeurs de l’autre entrepôt,

Les qui ne sont pas présents la des heures supplémentaires ne peuvent pour les heures supplémentaires à moins de communiquer leur disponibilité.

Ensuite, on par parmi les, chauffeurs à partiel. dont les horaires auraient complétés.

convient que les chauffeurs qui effectuent les de Sherbrooke seront des chauffeurs de Ce paragraphe s’applique pour le secteur St-Laurent.

PAUSES ET REPAS

Tout chauffeur a droit à deux pauses de quinze minutes chacune, la première autant que possible vers le milieu de la première moitié de sa relève, et la seconde autant que possible vers le milieu de la seconde moitié de sa Nonobstant ce qui les travaillant sur un plage horaire de heures auront droit à vingt cinq minutes la Un chauffeur qui travaille onze ou douze heures par jour recevra une pause additionnelle de quinze minutes.

Les auront une période de repas non payée de trente minutes.

Les chauffeurs peuvent refuser un voyage qui peut occasionner des heures supplémentaires deux heures avant la de la relève normale de travail, le jour leurs vacances.

Si demande ou exige d’un ou des chauffeurs de suivre des cours de perfectionnement, il devra les faire suivre durant leurs heures de travail, et sans aucune perte de salaire.

Le choix de la de congé statutaire pour la relève de soir ou de nuit, sera déterminé par ancienneté de classification (au choix) pour diviser le nombre.

Tous les chauffeurs pourront prendre leur période de repas sur la route s’ils le désirent

Il est entendu que assumera les fiais de base de renouvellement du permis de conduire des camionneurs, et ils devront en remettre une copie à chaque renouvellement pour avoir droit au remboursement.

paiera ses avant chaque voyage pour les de poste de péage; et les chauffeurs remettront les reçus dès leur retour à l’entrepôt.

Tous les nouveaux tracteurs en location à long terme appartenant à seront’ équipes de radio AM-FM de qualité,

A) Quand un chauffeur aura à être remplacé pour un voyage de catégorie à cause de maladie ou toute autre raison, la procédure à suivre sera

la suivante:

Le chauffeur le plus ancien programmé dans la catégorie «Banlieue» sera appelé à remplacer celui qui est absent,

Puis, ce chauffeur ‘programmé pour un voyage de catégorie «Banlieue» sera à son tour remplacé par le chauffeur le plus ancien programmé dans la catégorie

.

La livraison spéciale ou urgente, après que la répartition des voyages est faite et déjà en marche, sera donnée à tout qui, le premier, devient disponible, qu’importe son rang sur la liste d‘ancienneté de classification.

Dès qu’un chauffeur est de retour à l’entrepôt, il doit décharger sa remorque avant de se présenter au répartiteur, après quoi il sera reconnu comme étant disponible aux fins de la présente convention.

Un chauffeur qui sera en retard et qui n’aura pas avisé de son retard dans les quinze minutes suivant le début de son horaire verra la livraison sur laquelle il était assigné, donnée au chauffeur selon son ancienneté de catégorie.

Un chauffeur qui sera en retard. et qui aura avisé de ce retard, conservera son voyage jusqu’à trente minutes après le début de sa relève Si le chauffeur n’a pas encore pointé après cette heure de délai, son voyage sera considéré comme une «livraison spéciale)> tel que décrit au paragraphe

Il est à noter que cette méthode de répartition s’appliquera aussi dans le cas de chauffeurs assignés sur des voyages de catégorie interurbain et banlieue, qui ne peuvent entreprendre leur relève à l’heure normalement parce qu’ils auraient fini trop tard la précédente au plus tard dans un délai de trente minutes.

   DE @PARTITION DES VOYAGES EN CHARGEMENT OU NON          LA     NORMALE DE TRAVAIL

Lorsqu‘il y aura une telle remorque et qu’il garder un chauffeur pour effectuer la livraison de ce voyage, on demandera à la fin de normal de travail par ordre d’ancienneté de classification parmi les disponibles.

Les chauffeurs qui auront accepté de faire un voyage, ne pourront être déplacés par un chauffeur ayant plus d’ancienneté de classification qui est devenu disponible après le

chauffeur désigné.

Les voyages seront donnés au et à mesure qu’ils seront terminés par ordre d’ancienneté de classification, parmi les chauffeurs présents à la fin de leur horaire normal.

Si, pour des raisons médicales prouvées, un chauffeur attitré à l’entrepôt St-François ne peut plus travailler sur les livraisons, il est entendu qu’il peut réintégrer son rang d’ancienneté dans sa sur la même relève dans l’autre entrepôt de son secteur, soit à l’entrepôt A d’un poste vacant sur sa relève dans l’autre entrepôt, il dép. l.ace le plus jeune la même classification de sa

Tout rapport de sécurité doit être soumis par le chauffeur personnellement à son superviseur ou son répartiteur et ce, dès son arrivée à l’entrepôt.

informe le avant son départ de l’entrepôt de tout rapport de sécurité fait par le chauffeur précédent.

Sous réserve des dispositions de l’article VII de la convention collective, un chauffeur qui perd momentanément son permis de conduire, conserve et accumule son ancienneté pendant son absence. Durant son absence, il ne bénéficie d’aucun avantage à incidence monétaire mentionné à la présente convention collective.

Nonobstant ce qui ‘le chauffeur peut devenir salarié à temps partiel dans son entrepôt où il a comme chauffeur. Il est alors considéré comme étant le salarié à temps partiel possédant le plus d’ancienneté et bénéficie des conditions de travail des chauffeurs temps partiel.

Une fois sa période de suspension de permis terminée, il retourne à son poste, sans perte d’ancienneté ni privilège. Le chauffeur ne peut se prévaloir de la présente clause plus d’une fois à tous les deux ans.

Lorsqu’un perd son permis d’une permanente par suite d’une décision médicale, ouvre un poste de son choix et après que la procédure la convention collective aura respectée, le chauffeur prend le dernier poste régulier qui devient disponible en autant qu’il possède la compétence, la capacité et les exigences nécessaires. Les dispositions du présent article s’appliquent indépendamment par secteur.

Un chauffeur appelé remplacer une personne exclue de l’unité de négociation ne doit pas retourner sur la route cette

Si un chauffeur est requis par la Loi de subir un examen concernant son permis de conduire pendant les heures normales de travail, il ne subira aucune perte de salaire normal.

le coût de l’examen demandé à tous les deux ans par le gouvernement pour le renouvellement de son permis de conduire de camion-remorque.

Pour tout entrepôt, le poids total du voyage sera indiqué clairement sur les documents remis au chauffeur avant son départ.

           À TEMPS PARTIEL

La présente Xxxxxx décrit les conditions de travail des salariés à temps partiel. .

Seulement les Articles et clauses des salariés réguliers mentionnés ci-dessous, s’appliquent aux salariés temps partiel

interprétation

Préambule, Bduetsdteerlma ceos,nvneontetiso,na,rCtiocmlesit:é de relations sur la réorganisation du travail,

s:

Annexe A, Lettre

et

ARTICLE 1 DÉFINITION ET ANCIENNETÉ

A) Un salarié à temps partiel se comme une personne appelée à travailler du Dimanche au samedi et qui travaille normalement moins de quarante heures par semaine.

Un salarié à temps partiel, lorsque nécessaire et ce pour répondre au service à la pourra effectuer des heures à l’extérieur des horaires établis dans la

présente convention collective.

La date d’embauche de tout salarié à temps partiel sert à déterminer sa durée de service continu ainsi que son ancienneté.

Tout salarié à temps partiel perd son emploi et ses droits d’ancienneté, sans égard à ses années de service, pour les raisons suivantes:

départ volontaire;

pour cause juste;

lorsqu’il n’est pas activement employé par pour une période égale à la durée de son ancienneté jusqu’à un maximum de douze mois;

Une absence de quatre jours programmes non justifiée ou sans permission écrite de à l’intérieur d’une période de six mois.

Lors d’une absence non justifiée ou sans permission écrite, avisera le salarié, le délégué et l’Union par écrit.

S’il refuse des appels au travail trois fois à l’intérieur de quatre semaines consécutives de travail, à moins que ce ne soit pour cause de maladie, d’accident hors travail, d’accident de travail, congés spéciaux, dont la preuve lui incombe.

Sous réserve du paragraphe précédent, constitue un les raisons suivantes: un temps partiel non programmé qui ne peut être rejoint à

l’intérieur des heures d’appel mentionnées en

un salarié sur qui accepte de travailler mais qui ne se présente pas au travail.

Il est entendu et convenu que les premières quatre cents heures travaillées constituent la de probation pour les salariés à temps partiel, et qu’un tel salarié peut être renvoyé pour toute raison durant cette période d’essai et ce, sans aucun recours,

Les salariés à temps partiel qui sont employés régulièrement ont préséance, par ordre d’ancienneté, sur tout nouveau salarié pour un poste de salarié régulier dans son secteur, pour autant qu’il satisfassent aux exigences du poste désiré.

Après avoir complété avec succès sa période de probation, un salarié à temps partiel qui est embauché régulier, se verra accorder cinquante pour-cent de son ancienneté de temps partiel, jusqu’à un maximum de deux ans. Ce crédit s’applique aux cas de mise à pied’ vacances, taux de salaire, assurance-groupe, paiement pour absence et maladie et d’autres avantages sociaux.

L’ancienneté des temps partiel ne s’applique que parmi eux et ce, dans leur département respectif le tout, indépendamment par secteur.

Dans les cas de mise pied, les salariés à temps partiel seront remerciés de leurs services dans l’ordre inverse de leur ancienneté, et seront rappel& par ancienneté: les derniers mis à pied seront les premiers rappel& au travail et ce, indépendamment par secteur.

Lorsque deux ou plusieurs à temps partiel sont embauchés à la même date, leur rang d’ancienneté sera établi par tirage au sort entre eux.

ARTICLE II HEURES DE TRAVAIL

Heures     

Les salariés à temps partiel doivent être disponibles un minimum de quarante heures régulières par semaine. La programmation hebdomadaire sera

le jeudi précédant sa mise en vigueur.

Le choix des blocs hebdomadaires se fera indépendamment par secteur de la façon suivante:

les salariés à temps partiel choisiront leurs blocs hebdomadaires par ordre d’ancienneté au plus tard le mercredi à de chaque semaine sur la

prévue à cet effet;

le nombre de blocs sera offert au même nombre de salariés à temps partiel par ordre d’ancienneté;

les blocs non choisis seront offerts par ordre d’ancienneté parmi les autres salariés à temps partiel. Si aucun salarié à temps partiel n’accepte le bloc offert, assigne ces blocs par ordre inverse d’ancienneté;

les blocs proposés aux salariés à temps partiel comportent un de trente deux heures sur une ou plusieurs relèves mais jamais plus de deux relèves dans un ou dans les deux entrepôts.

Un salarié à temps partiel qui obtient un bloc d’heures ne peut voir le nombre d’heures programmees bloc sauf, dans le cas de feu, d’inondation ou panne de plus de deux heures. Dans le cas, où le bloc d’heures programmes se fait sur deux relèves le ne peut changer de plus d’une fois dans la semaine normale

de travail.

Dans la mesure du possible, favorisera la programmation de blocs d’heures hebdomadaire.

Les heures disponibles seront offertes aux temps partiels à pleine avant les temps partiels à disponibilité restreinte.

Heures non     

La répartition des heures non programmées se fera par ordre d’ancienneté, soit par avis sur place ou par appel téléphonique parmi les non programmes et ceux donc le bloc le jeudi précédent ne comporte pas quarante heures de travail.

Les heures d’appel téléphonique sont les suivantes:

St-Francois

Jour: à

Soir: 1 à à

Nuit: à à

Jour: à

Soir: à

Nuit: à

Le salarié à temps partiel avec un bloc programmé tel que ci-haut mentionné, se verra les heures non programmées disponibles sur la même relève que son bloc jusqu’à

un maximum de quarante heures régulières.

Un salarié à temps partiel ayant accepté un bloc de travail ne sera pas assujetti à l’article A) de la présente s’il des heures non-programmées pour la semaine il a été programmé.

Un salarié à temps partiel ne pourra travailler sur une même dans la même journée; ceci ne l’empêchera toutefois pas d’effectuer des heures supplémentaires immédiatement avant ou immédiatement après sa relève programmée.

Quand un salarié à temps partiel est appelé et se rapporte au travail, on devra lui assurer un minimum de cinq heures payées ou six heures par jour s’il remplace un heures.

Si un ou des salariés à temps partiel sont travaillent

heures et plus par semaine durant six semaines à l’intérieur de dix semaines consécutives sauf. dans les cas d’une programmation pour remplacement à cause d’absences autorisées à la convention collective. Les parties conviennent qu’un nouveau poste doit être comble et ce après avoir référé au comité. Un salarié à temps partiel deviendra salarié régulier et ce après que la procédure en soit complétée selon l’ordre d’ancienneté.

Les à temps partiel ne seront pas employés au point qu’il en résulte du déplacement de salariés réguliers ou empêcher d’embaucher des salariés réguliers.

a) Les salariés à temps partiel travaillant sur une plage horaire de même durée que les salariés réguliers, auront droit à une pause payée sur la même base que pour les salariés réguliers.

Les salariés à temps partiel travaillant sur une demi relève de même durée que les salariés réguliers auront droit à une(l) pause payée sur la même base que pour les salariés réguliers.

Les salariés à temps partiel travaillant plus de quatre heures auront droit à une période de repas non payée de trente minutes.

Lorsque nécessaire, la des nouveaux salariés à temps partiel aux tâches reliées à la préparation de commandes, se fait en tout temps par un salarié régulier durant une période maximum de cinq jours, à l’exception d’une période de huit heures où le salarié pourra travailler seul.

Les heures travaillées pendant la période de formation ne sont pas comptabilisées aux fins de l’application aux clauses et de la présente annexe.

ARTICLE III       HEURES        

Si un salarié à temps partiel travaille plus de huit heures par jour ou plus de dix heures par jour, s’il est programmé sur un horaire de dix heures ou s’il remplace un salarié absent programmé sur un tel horaire ou plus de quarante heures par semaine il est rémunéré au taux et demi pour ces heures supplémentaires. Si un salarié est programmé sur un bloc de heures comprenant une journée de il est rémunéré au taux de temps et demi pour les heures supplémentaires excédant xxx xxx heures de cette journée.

ARTICLE IV VACANCES

Les salariés à temps partiel auront droit à un salaire de vacances conformément à la Loi des normes du travail, pour la période du mai au avril de l’année précédente.

Le choix des vacances pour les salariés à temps partiel fera, selon le temps disponible, après que tous les salariés réguliers auront choisi leurs vacances et ces choix de vacances seront au avril.

La période normale de vacances s’étendra du mai au avril. Nonobstant le paragraphe précédent, aucune vacances n’est accordée entre le deuxième dimanche de décembre et le deuxième samedi de janvier, à moins d’entente entre les parties.

Le nombre de salariés à temps partiel qui peuvent partir en même temps pour des vacances est déterminé par les semaines non prises par les réguliers et est dans l’obligation d’accorder ces vacances jusqu’au nombre déjà établi selon la clause

ARTICLE V     CONGÉS     

Un salarié à temps partiel aura droit au paiement des congés statutaires prévus à la clause de la convention collective, selon les modalités suivantes: il est payé pour les congés statuaires par une indemnité de de son salaire gagné durant les douze mois précédents ledit congé, pourvu qu’il ait travaillé durant la semaine où survient le congé statutaire en question.

ARTICLE VI SALAIRES

Les taux de salaires pour les salariés à temps partiel régis par cette convention, seront prévus à A.

         SOULIERS DE SÉCURITÉ

Il est convenu par les parties que c’est une condition d’emploi pour tout salarié, de porter des souliers de en tout temps alors qu’il est en devoir.

fournit des bottes de aux employés à temps partiel ayant complété sa période de probation. Dans le cas contraire, si le salarié le désire un montant maximum de $ est payé aux salariés à temps partiel pour l’achat de soulier à chaque anniversaire de la collective. Le paiement est effectué sur présentation, à son superviseur du reçu couvrant l’achat de souliers de sécurité.

NOTE: est entendu que les bottes de sécurité spécialisées, salariés du département de l’entretien, du département des produits congelés sont fournies par

ARTICLE   EMBAUCHE DES    PARTIEL

L’employeur pourra embaucher des personnes à temps partiel indépendamment par secteur.

pourra embaucher des personnes à temps partiel pour le transport, dé l’entretien ou de la production.

pourra embaucher des personnes à temps partiel pour l’entretien, du transport ou de la production.

pourra embaucher des personnes à temps partiel pour la production, indépendamment du transport ou de l’entretien.

Si un salarié à temps partiel passe soit du transport, de l’entretien ou de la production à un ou l’autre, il devra recommencer sa période de probation tel qu’en

ARTICLE IX TEMPS PARTIEL À DISPONIBILITÉ RESTREINTE

Les salariés à restreinte doivent être disponible et travailler normalement moins de heures repartit entre le jeudi soir et le soir.

Nonobstant l’article A) les à restreinte peuvent travailler jusqu’à maximum de heures aux dates suivantes :

entre le et le janvier; entre le mai et le septembre; et la semaine relâche.

Ces seront alors soumis à l’article de la présente annexe.:

La de ces heures se fait après et de ceux (temps partiel).

La répartition heures se par ancienneté parmi ces

Le à temps partiel à disponibilité restreinte ne devient salarié à temps partiel à disponibilité pleine que lorsqu’il avertit officiellement avec copie au délégué de leur pleine

ARTICLE X     CONDITIONS DES       

De façon accessoire, le présent Article décrit les conditions de travail des salariés réguliers) en période de rappel, travaillant à temps partiel.

Les articles paragraphes et et Article XX au complet s’appliquent.

Il conserve son taux horaire selon X. conserve ses primes

Les montants prévus à lettre no. 8 sont applicables aux salariés travaillant cent heures ou plus par mois.

Les congés spéciaux tels que décrits à XVII, sont applicables aux salariés travaillant cent heures ou plus par mois.

Les congés statutaires décrits à la clause seront payés au complet aux salariés travaillant cent heures ou plus par mois.

Vacances

Le salarié qui a droit de comme paiement de vacances, recevra de la entre son pourcentage et pour chaque mois (entre

mai et mai dans lequel il régulier ou a travaillé cent heures ou plus.

Les salariés qui désirent prendre des vacances ‘durant la période estivale devront faire part de leur choix à leur supérieur immédiat avant le mai.

Il est toutefois convenu que ces salariés choisissent leurs vacances après les salariés réguliers.

    XI ASSURANCE COLLECTIVE

convient de contribuer pour soixante-quinze pour cent de prime du régime d’assurance-groupe qui entre en vigueur à cette même date. L’autre vingt-cinq pour cent de la prime est payé par le à temps partiel.

Ce régime comprend, entre autres, les suivants: Assurance-vie: Un montant de base de

Soins Remboursement des courants à quatre-vingt-dix pour cent après déduction de la franchise de vingt-cinq dollars pour la couverture sans personne à charge seulement.

Assurance-salaire

court-terme: Cette à raison de quatre-vingt pour cent de son salaire brut sur la moyenne des heures travaillées des six derniers mois après une période de de cinq jours ouvrables en cas de maladie ou à compter de la première journée en cas d’accident.

Ces bénéfices sont décrits à titre d’information; les polices maîtresses constituent les documents officiels.

Pour être admissibles au régime décrit ci-haut, le salarié à temps partiel doit avoir complété un an de service pour et avoir conservé une moyenne de vingt-cinq heures de travail par semaine durant les mois compris entre le

janvier et le juin ou entre le fer juillet et le 3 périodes).

Dans un tel cas, le salarié à temps partiel est protégé pour xxx xxx mois suivant une période par le régime d’assurance-groupe. Le salarié à temps partiel n’est couvert qu’à compter du janvier ou du juillet selon le calcul des heures travaillées durant xxx xxx mois précédents une période.

ARTICLE XII CONGÉS SPÉCIAUX

Les salariés à temps partiel recevront comme paiement selon la clause de la convention collective, les heures qu’il aurait dû être programmées.

.

       D PROMOTION     

Expert (Boucherville seulement) Préparateur client (voir lettre d’entente Préposé à la

ENTRETIEN

Mécanicien A Homme d’entretien

TRANSPORT

remorque

D’ENTENTE

LETTRE# #

DÉPLACEMENT LES DEUX SECTEURS

LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT:

Dans le cas où un salarié est mis à pied par (Distribution) Division Xxxxxxx et St-François), il peut utiliser son ancienneté pour déplacer le salarié de tout département possédant le moins d’ancienneté chez Distribution Division Fruits et Légumes Montréal (Boucherville), en autant qu’il remplisse les exigences normales de l’occupation,

II. Dans le cas où un salarié est mis à pied par (Distribution) Division Fruits et Légumes (Boucherville), il peut utiliser son ancienneté pour déplacer le salarié de tout département possédant le moins d’ancienneté chez Distribution Division St-Laurent et St-François), en autant qu’il remplisse les exigences normales de l’occupation. .

Advenant un rappel au travail effectué par (Distribution) Division Xxxxxxx et St-François), ou par (Distribution) Division Fruits et légumes Montréal (Boucherville), les salariés ayant exerce le droit de déplacement aux paragraphes et des présentes, leur d’origine à la condition qu’ils remplissent les exigences normales de la fonction.

Si l’application de la méthode s’avère insuffisante, (Distribution) Division St-Laurent et St-François), et (Distribution) Division Fruits et (Boucherville), conviennent que les salariés à temps de l’une ou l’autre auront la priorité, par ordre d’ancienneté,

sur tout nouveau salarié, en autant qu’ils remplissent les exigences normales de l’occupation.

Iv. La présente entente s’applique de façon exclusive aux salariés qui sont au service de (Distribution) Division St-Laurent et St-François), et de (Distribution) Division Fruits et Légumes Montréal (Boucherville),

pour la durée de la convention.

Les dispositions de la lettre d’entente s’appliquent uniquement que le salarié mis à pied s’est prévalu des dispositions de l’article de la convention collective.

LETTRE

MOUVEMENT DE MAIN-D’OEUVRE

fait que la conjoncture économique et l’évolution technologique font en sorte que et la distribution dans le secteur alimentaire peuvent être appelées à connaître des modifications, des mutations voir de profonds changements.

CONSIDÉRANT qu’il lieu d’assurer, dans la mesure du possible, la sécurité d’emploi des travailleurs et des travailleuses de même que la formation professionnelle du réseau d’entreposage et de distribution de de Montréal et de la grande région métropolitaine.

CONSIDÉRANT que cette sécurité d’emploi doit se réaliser en tenant compte des besoins de

notamment au niveau de la et de la

productivité.

LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT:

En cas de transfert de volumes

Advenant un transfert de volumes, peu importe le nombre et la séquence, d’un établissement dans un autre, parmi les établissements ci-après:

chemin du Tremblay, Boucherville; rue Ville St-Laurent;

chemin St-François, Ville St-Laurent; avenue Xxxxxxx-Xxxxxx, Laval, et

advenant que de volumes occasionne des mises-à-pied de salariés réguliers à l’établissement d’où les volumes sont transférés, et

advenant que ce transfert de volumes occasionne une création d’emploi à l’établissement où ce transfert a été effectué,

Les salariés réguliers visés par une mise-à-pied résultant de ce transfert de volumes ont les choix suivants:

utiliser leur droit de déplacement selon les dispositions de la convention collective en vigueur à l’établissement d’où les volumes sont transférés; ou

accepter un emploi créé, Selon les dispositions ci-après;

le choix doit être communiqué à dans les quarante-huit heures suivant l’avis de mise à pied.

Les emplois ainsi créés sont offerts d’abord aux réguliers qui exercent le choix à cet effet et le cas échéant, aux salariés qui sont mis pied suite au déplacement prévu au paragraphe Lesdits sont alors couverts par les dispositions de la’ convention collective en vigueur audit établissement. Ils conservent leur ancienneté qu’ils détiennent en vertu de la convention collective en vigueur à leur établissement d’origine.

Par ailleurs, les salariés conservent leur anciennete pour un rappel au travail conformément aux dispositions de la convention collective en vigueur leur établissement d’origine et advenant qu’il soit rappelé au travail audit établissement, ils y retournent obligatoirement.

Les dispositions de la présente lettre d’entente ont priorité pour l’octroi de nouveaux emplois sur les dispositions de la convention collective où le volume a été transféré.

Dans les cas de fermeture et de fusion des    

Dans tous les cas où décide de procéder à la fermeture et au fusionnement total ou partiel d’un établissement à un autre parmi les établissements énumérés ci-après

chemin du Tremblay, Boucher-ville; rue Ville St-Laurent;

chemin St-François, Ville St-Laurent; avenue Xxxxxxx-Xxxxxx, Laval,

et que suite au total ou partiel il en résulte une confrontation des certificats d’accréditation et des conventions collectives, s’engage à aviser, par écrit, le Local et ce, au moins quatre-vingt-dix jours avant la mise en application de ladite

Dès la réception de l’avis, et le Syndicat forment un comité paritaire où siègent deux salariés par établissement Les salariés sont désignés par Syndicat. Lorsque les salariés sur le comité avec ils ne subissent pas de perte de salaire

Le comité paritaire aura pour mandat d’étudier tous les aspects de la fermeture et de la Il proposera des solutions à tout problème soulevé. En autre, le comité étudie

problèmes relatifs:

aux conditions de travail applicables, compte tenu des conventions collectives;

à l’intégration listes d’ancienneté;

aux possibilités, s’il y a lieu, de prises de pré-retraite

-i-n-d.emnités de départ.

En cas de désaccord, l’une ou l’autre des parties pourra soumettre le problème l’arbitrage et ce, tel que le prévoit la procédure à la convention collective. -Si les parties ne s’entendent sur la nomination d’un arbitre, ce dernier est nommé par le Ministre du travail.

L’arbitre aura juridiction pour décider quelles conditions de travail prévues à la convention collective de l’établissement ferme s’appliquera où il y a eu

et il a juridiction pour modifier, le cas échéant, ladite convention collective.

L’arbitre n’a pas juridiction sur les conditions qui ne sont pas prévues aux conventions collective (par exemple: prises de pré-retraite, indemnités de départ, etc.. sauf pour l’intégration des listes d’ancienneté.

Quant à l’intégration des listes d’ancienneté, l’arbitre à toute juridiction sauf qu’il doit respecter les critères suivants:

l’intégration doit se faire selon les besoins de l’établissement et des salariés.

les salariés sont intégrés selon la partie 3 de la présente lettre d’entente.

Suite à l’intégration des listes d’ancienneté, les salariés en mise à pied, s’il y en a, peuvent utiliser leur droit de déplacement dans leur unité de négociation respective et ce, selon les termes applicables.

En attendant la décision de l’arbitre, applique l’intégration des listes d’ancienneté et les conditions de travail applicables sont celles existantes à l’établissement où le transfert s’est effectué. Cependant, d’assurer le cours normal des opérations, les parties conviennent que des règles intérimaires pourront être établies pendant cette

La décision de l’arbitre ne peut avoir d’effet rétroactif

Si ferme un établissement prévu ci-haut et qu’il déménage les opérations établissement un endroit n’existant pas en date de la signature des présentes

dans de Montréal ou comtés, districts, régions ou territoires suivants de la’ province de Québec: Laval des Rapides, Fabre, Xxxxxxxxx, Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx, Xxxxx-Victorin, Saint-Jean, Huntington,

Salaberry-Soulanges, Deux-Montagnes, Terrebonne, Masson’ l’Assomption,

Joliette, Xxxxxxxx, Prévost, Argenteuil et Labelle, le certificat d’accréditation et la convention collective s’appliquent au nouvel établissement.

Règles d’attribution des   

Tout salarié régulier qui accepte. un emploi selon la partie 1 ou tout salarié qui est intégré selon la partie 2 de la présente entente doit, après une période de jours ouvrables travaillés, accomplir les exigences normales de la tâche sauf pour les emplois suivants:

. dans la convention collective en vigueur au Francis-Hughes, Laval: tous les emplois des classes V et VI des secteurs Entrepôt et Transport; tous les emplois du secteur bureau.

. dans la convention collective en vigueur aux autres établissements: tous les emplois des secteurs Entretien et Transport.

tous les emplois du secteur bureau,

dans ces cas, pour bénéficier de la partie 1 et les salariés doivent accomplir les exigences normales de la tâche.

   #

POSTE DE JOCKEY

LES PARTIES CONVIENNENT CE QUI

Il est entendu que le poste de Jockey occupé par Xxxx-Xxxx a l’entrepôt sur la relève de jour sera maintenu pour la durée de la présente convention et ce, selon les normes et la pratique actuelle tant que Noël est à l’emploi de

De plus, le salaire de Xxxx-Xxxx sera le même que celui de la classification de chauffeur de camion-remorque.

Pour le secteur St-Laurent, voici les conditions qui s’appliquent aux postes de Jockey aussi longtemps qu’il y aura des besoins opérationnels :

convient que

chauffeurs de

les Jockeys réguliers des entrepôts seront des

Lorsqu’il y aura des heures à effectuer sur le il est entendu que la priorité sera accordé aux chauffeurs Jockeys.

Les chauffeurs de camion remorque auront la priorité de se porter candidats aux postes vacants de Jockey. Le candidat choisi sera celui ayant le plus d’ancienneté de classification, et il maintiendra et continuera d’accumuler son ancienneté et son salaire dans la classification de de camion-remorque.

L’ancienneté de compagnie prévaut dans tous les cas de réduction de poste de Jockey.

Les chauffeurs ayant obtenu le poste de Jockey ne pourront utiliser leur ancienneté de classification pour réclamer des livraisons à l’intérieur de leur relève. est entendu qu’ils pourront pour les besoins des opérations, effectuer des livraisons une fois leur travail de Jockey terminé.

Les chauffeurs ayant le poste ‘Jockey et qui désiraient réintégrer leurs anciennes fonctions de façon permanente ne pourront le faire que s’il y avait de poste permanent ou réduction de personnel s’ils étaient eux-mêmes affectés.

.

LETTRE #

MISE À PIED SERVICE DE L’ENTRETIEN

LES PARTIES CONVIENNENT QUI SUIT:

Messieurs Xxxxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxx et Xxxxx Xxxxxx ne seront pas mis pied dans leur secteur respectif pour la seule raison d’avoir octroyé un contrat forfait. .

CONTRAT À

LETTRE #

LES PARTIES CONVIENNENT DE CE

Nonobstant la date du 3 1 janvier mentionnée à l’article de la convention collective, ledit article s’applique aux salariés mentionnés:

Noms

Xxxxxx Xx-Xxxxxxxx

Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx

Xxxxxx, Xxxxxx St-Xxxxxxxx

Xxxxxxxxx, Boucherville

Xxxxx, Xxxxx Xx-Xxxxxxxx Xxxxxxx

Poirier, St-François

Xxxxx, Xxxxx

LETTRE

ASSURANCES

s’engage d’offrir aux salariés le nouveau régime flexible de dans les trois mois suivants la signature de la convention collective.

De plus, s’engage à payer le et journée à l’intérieur du délai de carence de cinq jours pour les salariés réguliers.

s’engage à maintenir le régime actuel jusqu’à la transition.

Les polices d’assurances collectives seront maintenues afin d’assurer les bénéfices suivants:

  MÉDICAUX:

Remboursement des fiais de ou physiothérapeute par traitement.

ASSURANCES COLLECTIVES:

Permettre à un préretraité de poursuivre sa couverture d’assurance-vie, soins médicaux de à ans à la condition d’assumer les primes à

ASSURANCE INVALIDITÉ À LONG TERME:

Le mode d’indexation du Régime d’assurance invalidité à long terme en vigueur au moment de la signature de la convention collective le demeure pour toute sa durée.

Les modalités d’administration de cette indexation sont définies dans un contrat actuel de l’employeur. Les primes de ce contrat distinct seront assumées à par les salariés.

PAIEMENT TENANT DE XXXX-XXXX, XXXX-VACANCES ET JOURNÉE DE MALADIE

Tous les employés réguliers à la date de signature de la convention collective recevront au prorata de l’ancienneté par année, selon le cas les indemnités suivantes:

Deux semaines de salaire et l’équivalent entre 1 à 5 jours de salaire selon l’excédent des journées de maladie accumulées après 7 jours selon le tableau suivant:

d’une semaine de salaire

6 ans d’une semaine de salaire

7 ans d’une semaine de salaire

8 ans = d’une semaine de salaire 9 ans et plus = une semaine de salaire.

Ce montant est payé selon les options suivantes: journées de vacances(a)

montant du salaire brut de l’employé avec déductions.

montant déposé dans un sans déductions. montant déposé dans le Fond de Solidarité

Pour l’année de transition les montants sont payables aux dates suivantes: Journées de maladie: mars

Xxxx xx Xxxx: Début décembre boni de vacances: 1 juillet

Pour les années subséquentes, ces montants seront payables vers le juillet.

Pour l’année de transition les salariés qui prennent l’équivalent en vacances doivent vacances entre le et juin et lesdites vacances sont prises après la

fête du travail.

Pour les années subséquentes le salarié devra aviser son choix prévu ci-haut vers le janvier de chaque année.

(a) En ce concerne les    de vacances: et le salarié peuvent s’entendre sur toute autre modalité. Les absences personnelles ne seront pas utilisées de façon par les salariés et toute demande du salarié ne sera pas indûment refusée. L’ancienneté de compagnie sera le facteur déterminant pour l’obtention du choix des vacances du salarié.

LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT:

L’Union reconnaît à le droit à l’ensemble de ses salariés un régime d’achat d’actions et celui de pouvoir mettre fin audit régime.

L’Union reconnaît qu’aucun article ou disposition de la convention collective ne peut modifier de quelque façon que ce soit le droit de d’administrer le dit régie ou d’y mettre fin.

FONDS DE SOLIDARITÉ DES TRAVAILLEURS DU QUÉBEC

LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT:

Nonobstant les dispositions de l’article section IV, de la Loi constituant les Fonds de solidarité des travailleurs du Québec convient d’effectuer les retenues sur le salaire de tout salarié adhérant au Fonds et ce, dans un délai raisonnable suivant l’adhésion.

À compter de l’adhésion d’un salarié, toutes les autres dispositions de la Loi s’appliquent intégralement.

DÉCHARGEMENT TRAINS

LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT:

Les marchandises provenant des trains déchargés à Bouchet-ville, continueront à être livrés à l’entrepôt par des chauffeurs de

INTÉGRATION DANS LES ÉCHELLES DE SALAIRE :

Tous les salariés seront intégrés dans l’échelle de salaire prévue à l’annexe A dans la classification Préposé aux clients à l’exception des mécaniciens et des chauffeurs qui seront intégrés dans leurs échelles respectives.

Le salarié sera alors intégré dans sa nouvelle échelle et se verra créditer les heures en conséquences. Ancien étudiant à $ recevront $ et heures, temps partiel à

$ recevra le taux de $ et heures, et le régulier à donc $ et heures.

SALAIRE

Il y aura toujours un écart de sur le taux du début de l’échelle de salaire versus le taux du salaire minimum.

CRÉDIT D’HEURES:

Régulier

Toutes les heures les heures payées ainsi que toutes les heures non payées pour les heures d’absences prévues à la convention collective sauf pour les congés sans solde seront portées aux crédits du salariés.

  partiel

Toutes les heures travaillées et toutes les heures payées.

MÉCANISME DES CRÉDITS D’HEURES EN REGARD DES ÉCHELLES DE SEULEMENT EN CAS D’UN SALARIE ABSENT POUR CAUSE D’ACCIDENT DE TRAVAIL ET DE CONGÉ DE MATERNITÉ..

Dans le d’absence d’un salarié pour les motifs tels que ci-haut mentionnés,

calcule la moyenne des heures travaillées du salarié absent et ce pour xxx xxx dernières semaines complètes travaillées qui précède cette absence et applique cette moyenne d’heures pour chaque semaine d’absence. Lorsque le salarié revient au travail, ajuste le crédit d’heures travaillées en fonction des dispositions au paragraphe précédent.

LETTRE #

PAIEMENT A LA SIGNATURE DE LA.CONVENTION COLLECTIVE ET AUGMENTATION DE SALAIRE.

Le montant de est payable dans les deux semaines suivants la signature de la convention collective ou au plus tard trois semaines après la ratification aux salariés réguliers à l’emploi de en date de la signature. Un montant de sera payable à tous les salariés à temps partiel et un montant de $ payable à tous les salariés étudiants à l’emploi de en date de la signature.

Les salariés recevront pour la période du 1 février une augmentation de 4 pour la période du février une augmentation de 2 % et pour la période du 1 février une augmentation de Les salariés recevront alors un nouveau taux de salaire et se verront accorder les crédits d’heures en conséquence. Le salaire payé sera sur les heures travaillées et sur les heures payées.

Ces montants seront payés selon les options suivantes:

Montant du salaire brut de l’employé avec déduction. Xxxxxxx déposé dans un sans déduction Montant déposé dans le Fond de Solidarité

Pour les 1 février et 1 février les parties conviennent que dans les quatre vingt dix jours précédant le 1 février les parties négocient et tentent de s’entendre sur les salaires et le système de bonification relié à la performance des salariés de l’unité de négociation et ce pour les deux dernières années de la convention.

Advenant que les parties ne parviennent pas en négociant à conclure une entente, le différend est le cas échéant, soumis à l’arbitrage . Le choix d’arbitre est déterminé par les deux parties. Dès sa nomination, la juridiction de l’arbitre est limitée aux dispositions des articles

code.

Chaque partie doit transmettre à l’autre partie un exemplaire de son finale et doit également en faire parvenir trois exemplaires au Directeur de la conciliation du Ministère de

Dans les dix jours de l’audition, l’arbitre choisit la plus raisonnable parmi les

qui a été retenue comme règlement du renouvellement de la convention collective. Lorsque l’arbitre rend sa sentence, cette dernière est exécutoire et sans appel et parties en cause.

ANS OU ANS DE SERVICE

LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT:

Dans certaines conditions particulières, un salarié peut demander à changer à la condition que le salarié répondent aux critères suivants:

être âgé de ans et plus ou ans de service

que cet horaire ne nuise pas au bon déroulement des opérations

que cet horaire ne soit pas un horaire régulier prévu à la convention collective.

Il est entendu qu’à chaque demande, les deux parties devront se rencontrer afin de discuter de la faisabilité de la demande et celle-ci et conditionnelle à ce que les deux parties soient d’accord; à défaut d’entente entre les deux parties, la demande est rejetée.

À chaque entente, celle-ci doit se par écrit.

Le salarié qui désire annuler sa semaine de travail réduite doit aviser, par écrit, un mois avant le changement.

LETTRE #

ST-FRANCOIS PRODUITS SURGELÉS

Compte tenu de la particularité de l’entrepôt frigorifique de St-Francois pour le chargement non direct des marchandises, poursuivra la pratique actuelle en date du 7 juillet

Advenant la fermeture ou le déménagement de l’entrepôt des produits surgelés, les salariés auront le choix de déplacer les salariés ayant moins d’ancienneté dans le secteur St-Francois dans le département de l’épicerie.

LETTRE  

MÉTHODE DE PAIEMENT REMBOURSEMENT POUR LIBÉRATION SYNDICALE

Les parties conviennent de ce qui suit:

Lorsque les délégués syndicaux ou les salariés sont libérés à la demande de l’Union pour activités syndicales non payées tel que prévu à la convention collective autorisé par

leur serve leur plein salaire, sans perte d’avantages sociaux, comme si les ou délégués ne s’étaient pas absentés de leur travail.

Subséquemment, doit facturer les dites heures et l’Union rembourse le nombre d’heures d’absences des salariés basé sur leur taux horaire incluant les avantages sociaux équivalent à pour-cent du salaire;

Cette entente n’aura pas pour effet de restreindre ou de modifier les dispositions de la convention collective en ce qui a trait à la libération syndicale payée par à laquelle aucune demande de remboursement ne sera exercé par

LETTRE D’ENTENTE NO.

DE ÉLÉVATEUR ET

VÉRIFICATEUR, SECTEUR ST-LAURENT

Les postes de vérificateur de et St-François seront abolis au et à mesure du changement opérationnel. Ces derniers seront intégrés avec la liste des anciens opérateurs de monte charge. Leur ancienneté sera celle de leur nomination d’opérateur de monte charge dans le passé. Nonobstant ce qui précède, le salarié pourra déplacer un salarié d’une autre classification plus jeune que lui en autant qu’il puisse répondre aux exigences de la tâche.

ANCIEN OPÉRATEUR DE CHARIOT-ÉLÉVATEUR, SECTEUR

SECTEUR

CLASSIFICATION

Ancien Opérateur de

COMPAGNIE

ANCIEN OPÉRATEUR DE ST-LAURENT

COMPAGNIE

Ancien

de

ELEVATEUR,

Advenant la permutation permanente d’un salarié occupant le Poste de Vérificateur Expert à Boucherville à la classification Préposé Client.

Ce dernier intégrera la liste des anciens opérateurs de Chariot Élévateur. Leur nouvelle ancienneté ainsi que leur rang sera alors selon la liste établie.

Leur rang dans la liste sera celle de leur nomination d’opérateur de monte-charge.

		CLASSIFICATION PRÉPOSÉ CLIENT				COMPAGNIE
	1
	2
J
SAOUL	7
	5
CHARLEBOIS	0
		-		-	,
			- -			- -	- -

D

-- --

-- --

Note: Pour le secteur St-Laurent, une nouvelle liste d’ancienneté intégrant les vérificateurs sera déposée dans les plus brefs délais.

ANCIEN OPERATEUR DE CHARIOT ELEVATEUR

Les personnes ci-dessous mentionnées (classification: opérateur du chariot élévateur) continueront d’effectuer le travail par ancienneté dans l’ordre suivant:

Opération de chariot élévateur Opération de vérification’ Opération de

Opération de la préparation de commandes

L’ancienneté de classification ne s’applique que parmi eux.

Advenant le départ d’un de ces salariés sur la relève de jour, le poste sera remplacé par ancienneté de classification par le salarié de l’équipe de soir ou de nuit en autant que le salarié y consent. Le même mécanisme s’applique pour l’équipe de soir. Ce remplacement ne pourra s’effectuer que parmi les salariés de cette classification. Si aucun d’entre eux y consent le privilège de ce poste ne sera pas maintenu.

DISTRIBUTION DU TEMPS SUPPLÉMENTAIRES

En ce qui a trait à la distribution du temps supplémentaire prévu à l’article

le travail d’opérateur de chariot élévateur s’appliquera parmi eux et ensuite la classification vérificateurs puis de préparateurs clients de la classification,

REMPLACEMENT ABSENCE

Nonobstant ce qui est stipulé à l’article le remplacement s’appliquera entre eux;

REMPLACEMENT TEMPORAIRE PRÉPOSÉ CLIENT

Lorsque a besoin de personnel additionnel pour la conduite d’un chariot offrira par ordre d’ancienneté dans la classification opérateur client de la relève concernée.

LETTRE D’ENTENTE #

FERMETURE DE L’ENTREPÔT

Advenant la fermeture de l’entrepôt les salariés seront réintégrés à l’entrepôt de dans le département respectif.