Poste disponible. Aux fins d'application du présent article, un poste à temps complet ou à temps partiel est considéré disponible lorsque, une fois qu'il a été affiché selon la procédure établie à l'article 13, il n'y a eu aucune candidature ou qu'aucune personne salariée parmi celles qui ont posé leur candidature ne rencontre les exigences normales de la tâche ou que le poste devrait être accordé, en vertu des dispositions de l'article 13, à une candidate personne salariée à temps partiel ou de la liste de rappel, possédant moins d'ancienneté qu'une personne salariée visée au paragraphe 15.03 inscrite au S.P.S.S.S. Aucun établissement ne pourra recourir à une personne salariée à temps partiel ou de la liste de rappel possédant moins d'ancienneté qu'une personne salariée visée au paragraphe 15.03 inscrite au S.P.S.S.S. ou embaucher un candidat de l'extérieur pour un poste disponible à temps complet ou à temps partiel tant et aussi longtemps que des personnes salariées visées au paragraphe 15.03, inscrites au S.P.S.S.S., peuvent satisfaire aux exigences normales de la tâche pour un tel poste. Tout poste disponible peut ne pas être comblé durant la période d'attente d'un candidat référé par le S.P.S.S.S. À la demande du syndicat, l'employeur communique au syndicat la raison pour laquelle il n'est pas comblé temporairement.
Poste disponible. Aux fins d'application des dispositions du présent article, un poste à temps complet ou à temps partiel est considéré disponible lorsqu’aucune personne salariée bénéficiant du paragraphe 15.03 de l’établissement ne peut, conformément à la procédure de replacement dans l’établissement, obtenir ledit poste. Aucun établissement ne pourra recourir à une personne salariée possédant moins d’ancienneté qu’une personne salariée bénéficiant du paragraphe 15.03 inscrite au service régional de main-d’oeuvre ou embaucher une personne candidate de l’extérieur pour un poste disponible tant et aussi longtemps que des personnes salariées bénéficiant du paragraphe 15.03 et inscrites au service régional de main- d’oeuvre peuvent satisfaire aux exigences normales de la tâche pour un tel poste ou peuvent être replacées suite à une période d’adaptation telle que définie au paragraphe 15.06 ou lorsqu’un poste est prévu pour le replacement anticipé d’une personne salariée en vertu des dispositions du paragraphe 15.05-1.
Poste disponible. A) Aux fins d'application du présent article, un poste à temps complet ou à temps partiel est considéré disponible lorsque, une fois qu'il a été affiché selon la procédure établie à l'article 13, il n'y a eu aucune candidature ou qu'aucune personne salariée parmi celles qui ont posé leur candidature ne rencontre les exigences normales de la tâche ou que le poste devrait être accordé, en vertu des dispositions de l'article 13, à une candidate salariée ou un candidat salarié à temps partiel possédant moins d'ancienneté qu'une personne salariée visée au paragraphe 15.03 inscrite au S.P.S.S.S.
Poste disponible. Aux fins d'application des dispositions du présent article, un poste à temps complet ou à temps partiel est considéré disponible lorsque aucune salariée bénéficiant de la sécurité d’emploi de l’établissement ne peut, conformément à la procédure de replacement dans l’établissement, obtenir ledit poste. Aucun établissement ne pourra recourir à une salariée non détentrice de poste ou embaucher une candidate de l’extérieur pour un poste disponible tant et aussi longtemps que des salariées bénéficiant de la sécurité d’emploi et inscrites au Service régional de main-d’oeuvre peuvent satisfaire aux exigences normales de la tâche ou peuvent être replacées suite à une période d’adaptation ou lorsqu’un poste est prévu pour le replacement anticipé d’une salariée en vertu des dispositions de la section I du présent paragraphe.
Poste disponible. Lorsqu’un poste est de permanente dans un secteur, ledit poste sera à tous les salariés réguliers du secteur de classification identique, par ordre d’ancienneté de Le devra rendre sa réponse dans un délai maximum de vingt-quatre heures. Si aucun régulier de la même classification n’accepte cette de parmi les classifications d’abord, le tout en suivant l’ordre de promotion l’annexe Par la suite, par de compagnie tous les du secteur, en autant que le rencontre les exigences normales de la tâche. Sa nouvelle de sera son de compagnie, lors d’une promotion il perd l’ancienneté acquise dans sa ou ses supérieures. Le salarié du secteur concerné se porter candidat appose son nom sur l’avis Tout absent peut faire inscrire son nom sur ledit en ou son remplaçant, L’avis de poste disponible spécifie le titre du poste, le département, la relève, les heures de travail, de travail. Dans les cinq jours suivant la sélection au poste l’employeur le nom et la date d’ancienneté du choisi. Tout candidat au poste disponible qui contester le choix de peut, après en avoir discuté avec le gérant ou son déposer un grief à la deuxième étape dans les cinq jours calendrier suivant par du salarié promu. minimum requis pour le rendre admissible à la promotion. Dans tous les cas de promotion, accorde priorité à l’ancienneté de classification en autant que le rencontre exigences normales tâche. convient de le coût des cartes de compétence des salariés d’entretien lorsqu’ils requièrent de telles cartes. Dans tous les cas de promotion, accorde priorité à l’ancienneté de en autant que le salarié rencontre les exigences normales de la tâche. Aux fins de classification sera établie d’après l’ancienneté de mais après le mai lorsqu’un est promu à une sont ancienneté de classification partira de zéro et progressera au et mesure et tant qu’il demeura dans cette classification. Ces dispositions ne s’appliquent pas aux pour qui la est déjà établie. L’ordre de promotion apparaît à l’annexe D qui partie intégrante de la présente convention.
Poste disponible. Régime de sécurité d'emploi (en vigueur à compter du 30 juin 1998) Page I.15.20
Poste disponible. Aux fins d'application des dispositions de la présente section, un poste à temps complet ou à temps partiel est considéré disponible lorsqu’aucune personne salariée bénéficiant de la clause 15.03 de l’établissement ne peut, conformément à la procédure de replacement dans l’établissement, obtenir ledit poste. Aucun établissement ne pourra recourir à une personne salariée possédant moins d’ancienneté qu’une personne salariée bénéficiant de la clause 15.03 et inscrite au service régional de main-d’oeuvre ou embaucher une personne candidate de l’extérieur pour un poste disponible tant et aussi longtemps que des personnes salariées bénéficiant de la clause 15.03 et inscrites au service régional de main-d’oeuvre peuvent satisfaire aux exigences normales de la tâche pour un tel poste ou peuvent être replacées suite à une période d’adaptation telle que définie à la présente clause ou lorsqu’un poste est prévu pour le replacement anticipé d’une personne salariée en vertu des dispositions de l’alinéa 1 de la clause 15.05 (Replacement anticipé). Tout poste disponible peut ne pas être comblé durant la période d'attente du candidat ou de la candidate référé(e) par le service régional de main-d’oeuvre. À la demande du Syndicat, l'Employeur communique au Syndicat la raison pour laquelle il n'est pas comblé temporairement.